第一篇：社区各项工作制度

党员教育管理制度

1、党总支（支部）要定期组织党员开展学习教育活动，开展共产主义理想和全心全意为人民服务宗旨及“三个代表”重要思想教育，开展组织纪律教育，以及国情、省情、市情、区情教育。

2、通过教育使党员进一步牢记党的理想和宗旨，经受住各种考验，充分发挥党员的先锋模范作用。

3、党员教育采取上党课、专题报告、电化教育、现场参观、竞赛、培训等多种教育形式。

4、党员必须参加党的活动，定期过组织生活，按时交纳党费。

5、党员因故外出，时间在6个月以内的要办理党员临时组织关系，外出超过半年的，要转移组织关系，办理《流动党员活动证》。

6、对“长期在外”的党员，除必须参加一年一度的民主评议外，每季向总支（支部）口头或书面汇报一次思想工作情况。

7、老弱病残党员，如参加组织生活困难，由总支（支部）派人向其传达党的重要文件和党内重要活动，从政治上、生活上关心他们。对党员无正当理由，半年不参加组织生活或半年不交纳党费或半年不做组织上分配的工作，按自动脱党处理。

8、预备党员预备期满后，应提出转正申请，党总支（支部）要及时讨论并上报审批。

计生工作制度

1、以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻党和国家的计划生育方针、政策。

2、认真做好育龄群众的思想工作，向育龄群众宣传各种计生方针、政策和避孕节育知识及优生优育优教知识。

3、坚持每月走访育龄夫妇，准确掌握婴儿出生、性别、死亡和已婚育龄夫妇怀孕及节育情况，做好本村已婚育龄妇女的“三查”工作。

4、做好避孕药具的编报、领取、发放、保管等工作，准确核实本村药具使用人数和需求量，并及时了解使用效果。

5、做好流动人口的排摸登记，对流动人口要情况明、底子清； 做好一年二次的外来已婚育龄妇女的“三查”工作。

6、每月按时参加街道计生办召开的计划生育例会，按时将工作情况和有关数据报送街道计生办，各种统计报表要上报及时，数字准确，内容齐全。

社区民政工作制度

1、利用各种形式向群众广泛宣传有关低保工和的方针、政策。

2、准确掌握政策法规，善于研究和分析工作中遇到的各种问题，有针对性地做好思想工作和宣传解释工作。

3、对符合城市居民最低生活保障条件的居民及时审批，做到应保尽保不漏一人；不得为不符合条件的居民办理低保待遇。

4、严格执行大连市城市居民最低生活保障办法，严格低保待遇的申请、审批程序。通过入户调查、邻里访问、公示、公告等方式对申请人家庭经济状况和实际生活水平进行调查核实不得弄虚作假。

5、坚持公开透明平等、民主的原则，做到保障对象、保障资金和保障标准三公开，对低保对象实行动态管理，切实做好各项具体工作。

6、鼓励和支持有劳动能力的保障对象，自谋职业、自食其力，逐步改善生活状况。对从事个体经营的保障对象给予必要扶持。

7、充分发扬中华民族尊老爱幼、互助互济传统美德，广泛发动社会力量，大力开展扶贫济困、送温暖等活动。

8、组织社区各单位及家庭敬老认亲、扶贫认亲、联络济困、对口帮扶、包户扶贫等形式与保障家庭结对子，帮助解决各种困难提供生活与精神援助。

9、认真落实低保对象在住房、医疗、子女教育、暖气费、大病救助等方面的社会救助等政策。

10、杜绝玩忽职守、徇私舞弊、或贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物。

11、完善城市居民最低生活保障工作信息管理系统，科

学化、规范化管理低保对象档案。

12、对社区内低保对象家庭收入定期检查，并提出调整保障待遇意见。

13、建立社区公共服务社，完善各项制度组织社区内有劳动能力未就业的低保对象参加公益性或低偿性劳动。

综治工作制度

一、信息报告制度

社区要及时向综治联络员、信息员收集情况，并采取针对性措施，要充分发挥其在群众中优势，多方收集情况，对本社区发生的重要情况，在做好工作的同时，要及时上报街道综治办及相关部门。

二、学习例会制度

每月定期召开一次工作会议，一是总结前期工作，组织学习上级文件、政治理论、法律法规等；二是分析治安动态、不安定因素，商讨疑难纠纷的调处方案；三是布置下阶段的工作任务。

三、矛盾纠纷化解制度

社区调解委员会要认真落实，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，做到“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交”。明确上交街道有关部门调处的矛盾纠纷，必须具备三个条件：

1、有当事人要求上级调处的报告；

2、有社区调解委员会的调查材料和初步意见；

3、有确实解决不了的理由。

四、归正人员帮教制度

摸清本地区“归正人员”和违法青少年的基本情况，因人而异，组织帮教力量，开展帮教工作并对他们进行法制教育；在条件许可的情况下，为他们解决一些实际困难，力争使每位帮教对象弃恶从善，走上正路。

五、依法治理、法制宣传教育制度

积极开展依法治理法制宣传教育，建立法制宣传栏，健全法制教育阵地；结合本地实际，利用宣传窗等多种行式开展法制教育活动，增强全民的法制意识。

六、出租屋及流动人口管理制度

全面掌握本辖区出租屋的分布情况，加强对出租屋和流动人口的管理，严格按照相关法律法规，管理好流动人口，做到底数清、情况明并登记注册。

七、安全防范制度

加强群防群治组织建设，发挥好义务巡逻队的作用，根据每阶段治安形势状况，开展护村活动，作好执勤记录。

八、突发性事件处置制度

发生突发性事件，综治干部必须及时赶到现场，采取果断措施，妥善稳定局势，防止事态恶化，同时立即向上级有关部门汇报。遇到人民群众的生命财产和国家、集体受到损害时，要全力组织抢救，属刑事或治安案件的，按规定保护现场，收集、提供线索，协助公安机关尽快侦破案件。

九、台帐、档案制度

建立台帐制度，对本社区的信息传递，矛盾纠纷化解、帮教工作、流动人口、出租屋等情况要手续完备，及时登记，及时归档，实行规范化管理。要及时上报各类月表，真正做到台帐与报表相符，报表与实际相符。

工会制度

1、委员会例会制度。社区工会根据工作需要制定有关制度，检查总结工作，应定期召开委员会例会进行研究确定。一般每季度召开一次。遇有重大问题，由主席或副主席临时召集会议。

2、会员（代表）大会制度。会员代表按照有关规定选举产生，实行常任制和任期制，一般每年召开一次会员（代表）大会。

3、委员分工负责制度。在实行民主集中制的同时实行委员分工负责制，根据工作需要，可设立组织、生活、宣传、生产、女工等委员或工作委员会。

4、工作报告制度。定期向同级和上级工会报告工作，每年不少于2次；按要求及时上报有关报表，主动向同级会员（代表）大会报告工作。

5、工作规划制度。每年制定一次工作目标计划，及时做好工作总结。

6、工作台账制度。建立各类工作台账，包括各类活动记录本、原始资料，有关组织花名册和政策、法规、文件资料等，做好分类存放、不疏不漏，便于查阅。

7、深入开展建设职工之家活动，不断加强自身建设，重视女职工和工会经审工作，加强与会员群众的联系，努力把工会建设成

为职工群众信赖的“职工之家”

8、工会经费制度。要按规定收取工会经费，足额激纳工会经费，确立专人负责工会经费的收取、使用、保管工作。

9、会员会籍管理制度。要加强工会会员会籍的管理，作好会员的入会申请。会籍关系的转移等工作。

妇联制度

（一）妇女代表联系户制度

妇女代表联系户制度，要求每位妇女代表联系3-5户妇女群众。联系的内容：向妇女宣传党的方针、政策，传达党委和上级妇联系的任务：了解妇女群众思想、工作、生活情况；倾心呼声，互助互帮。

联系的方式：串门家访，通过日常工作、生产、生活的接触，聊天谈心等。

（二）定期工作会议制度

1、妇联组织成员要职责明确，团结协作，确保妇女工作任务全面完成。

2、每季度召开一次妇联成员和妇代会主任全会，安排部署阶段性工作。每次会议应突出重点，会前，要把会议主题通知致电每个委员，让她们心中有数，以便在会上充分发表意见，提高会议的质量；会中要充分展开讨论，集思方益，集体决策；会后要对会议决定事项进行检查落实。

3、每年召开一次妇女代表大会，汇报一年来妇女工作情况及今

后一年的工作思路。

（三）学习培训制度

1、在社区党组织领导下，围绕党的中心独立开展工作。

2、定期组织妇联成员学习党的方针、政策，学习邓小平理论和上级妇联有关业务知识，不断提高代表的思想理论水平和业务能力，提高整体素质。

3、利用社区“妇女之家”、“妇女活动室”定期开展职业技能培训和各种文体活动培训。

（四）考核评比制度

妇联工作制度建立后，妇代会要定期进行检查、考核，一般是半年一小结，年终工作大检查。检查中按考核标准逐条打分，年终进行评比奖励并形成制度。对任务完成好的给予一定奖励。

1、不断总结教学活动的经验和不足、家庭教育学校工作半年有小结，年终有总结。

2、社区妇联每年对家庭教育学校管理及活动情况进行年度检查考评，并将此纳入社区妇联目标管理考核之中。

3、社区妇联每年对家庭教育学校活动开展情况，进行一次总结表彰。开展学习型“五好型家庭”、“学习之星”评选活动，年终进行表彰。开展“巾帼建功”、“双学双比”活动，树典型，并对政绩突出者进行表彰。

（五）妇女信访工作制度

1、认真学习党和各项方针、政策，学习法律知识，指导妇女维

权工作。

2、对来访群众要热情接待，对来信来访要及时登记，及时处理。

3、对上级交办的案件要认真调查处理，及时上报处理结果。

4、充分发挥妇女干部在调解组织中的作用，对突发性案件，典型侵权案件等要及时逐级上报。

5、深入实际，调查研究，把案件消灭在荫芽状态，防止矛盾激发。

6、建立信访接待日制度。

（六）妇女活动制度

社区妇联每年定期（节假日的文体娱乐）或不定期的开展一些有益健康的文化体育活动以及各文化队伍的日常培训和排练活动，具体开展情况因社区情况确定。

共青团制度

1、社区共青团组织的主要职责是加强青少年的思想政治工作；加强社区团组织的自身建设；加强对社区团员青年的教育、管理与服务。组织开展经常性的社区团的活动，代表和维护青少年的合法权益；抓好青年文明社区创建工作，认真完成社区党组织、镇团委和团县委安排部署的各项工作。

2、社区团组织的负责人应由团内民主选举产生。后选人的基本条件是：社区内原则上不超过28周岁的党、团员。

3、社区团组织工作目标管理制度。年初社区团组织根据工作任务确定工作目标，然后依照工作目标的要求逐步落实。

4、系列活动制度。社区团组织要按照工作的整体安排，有序开展系列活动，避免随意性。

第二篇：文档各项工作制度

社区居家养老服务各项工作制度 日间照料室工作人员纪律

1、认真学习并遵守国家法律、法规。团结一致,遵 守日间照料室的各项规章制度。

2、关心集体、互敬互爱、互帮互助,大事讲原则,小 事讲风格。积极参加本室的各项活动,树立良好的风 貌。

3、要尊重入所老人,热情为老人服务,严禁用粗暴的 态度或冷漠的态度对待老人;不拿或不吃入室老人赠 送的物品或食品。

4、爱护老年日间照料室内的所有公物;不得随意带走 室内的物品或食品;

5、顾大局,识大体,遇事多请示多汇报,重大事项, 突发事件及时向领导汇报。居家养老服务中心安全制度

1、认真做好安全保卫工作,防止老人人身和室内财产 遭到损失,维护服务站正常的工作和生活秩序。

2、坚持“以防为主,防消结合”的方针,做好安全防 火工作,所内配备灭火器,定期进行安全检查,消除 火灾隐患。

3、下班前,工作人员应对水、电、门窗等设施进行安 全检查,有问题及时处理或报修。

4、做好人员往来的管理工作,严防陌生人进入本所, 严禁无关人员进入厨房间、休息室等地。

5、经常提醒入托老人注意保管好私人钱物,以防丢失。

6、交接班时要做好交接班登记和交接手续,对不履行 手续者如出现问题,当班者自负。

7、每天下班前向工作站汇报一次安全情况,对出现的 问题和解决结果要记录在案。居家养老服务中心服务队伍管理制度

一、接受服务站的统一管理、指导,及时为居家养老 服务对象提供优质、高效的服务。

二、认真参加服务站举办的各类培训学习活动,不断 提高服务素质和服务技能。

三、严格执行服务站制定的工作流程,不得提高价格 和有意延长服务时间。

四、开展承诺服务,坚持12 小时服务制度,做到随叫 随到,有问题及时解决。

五、接到服务指令后,要认真填写《派工单》,完成服 务后,要请住户签署意见及工作时间、付费数额,并 将《派工单》送交服务站备案。

六、工作时间不得饮酒,规范作业,注意安全,杜绝 安全隐患,严防意外事故发生。

七、热情礼貌的为客户服务,不管在任何情况不得与 客户发生争执,严禁偷盗现象发生。居家养老服务中心服务人员行为规范

1、工作时间一律着工装、佩胸卡,凭《派工单》上门 服务,接到服务指令后,在规定时间内提前5 分钟到 达。

2、开门后主动出示《派工单》亮出胸卡并向老人问好。征得老人允许后先脱鞋穿鞋套进门。

3、家政人员出示服务菜单和价格表供老人选择本次服 务内容,并向老人介绍本次服务时间。

4、维修员在查明故障原因后,应先向老人介绍各类配 件价格和维修费,征得老人同意后方可操作。

5、服务时间内,服务员要做好自身安全防护措施。同 时不给老人家庭留下安全隐患(关闭煤气阀、水龙头 等等),并向老人传授日常安全知识。

6、服务结束后,要主动征求老人的意见,现场真实填 写《派工单》的相关内容,并邀请老人在《派工单》 上签名确认。

7、整理好自己的工具包,与老人道别;很高兴为您服 务,再见!帮老人关好门。

8、完工后及时到服务站出据《派工单》备案。

9、服务人员禁止接受老人任何形式的馈赠。居家养老服务中心职责

一、做好居家养老宣传工作,公开服务热线电话,热情 接待每位需求者。

二、提供诚信服务,公开服务项目、服务标准、收费 价格。

三、对老年人家庭情况进行调查、核实,建立老年人 数据库。建立健全居家养老服务对象和服务队伍的档 案。

四、�1�7�1�7责对养老服务对象的评估工作,确立服务等级 等。

五、负责对养老服务队伍的组建评估、管理、考核、协议书的签订等工作。

六、定期对居家养老工作人员和服务队伍进行业务知 识培训和职业道德培训,岗位技能培训。

七、对服务对象进行定期回访和情况反馈,接受老年 人的投诉,协调处理投诉案件。

八、服务内容多样化,根据服务对象的需求。不断调 查和增设服务项目。居家养老服务中心主任职责

1、负责居家养老服务站的全面工作,做好服务站工作 人员的考勤、奖惩及日常管理等工作,接待老年人的 投诉。

2、负责对居家养老服务人员进行思想道德教育、业务 培训。合理安排工作人员的工作时间,经常与工作人 员交流,及时掌握服务中的情况。

3、适时掌握服务对象需求变化,及时调整服务项目, 做好技能培训。

第三篇：“社区妇女之家”各项工作制度

“社区妇女之家”各项工作制度 社区妇女之家工作规章制度

目 录

1、社区妇女之家职责..............................................................3

2、综合维权服务工作制度.....................................................5

3、创业就业服务工作制度......................................................6

4、教育培训服务工作制度.....................................................7

5、家庭教育服务工作制度......................................................8

6、社区文化服务工作制度.............。

务。妇女之家普遍建立婚姻服务信息系统和全新的交友联谊平台，为妇女姐妹提供婚恋情感、亲子关系、心理危机干预等各项服务。

（八）帮扶救助服务。在妇女之家设立推广暖流行动、绿叶行动、巾帼创业行动、“关爱母亲，真情援助”等公益服务项目。

综合维权服务工作制度

服务对象：社区妇女、儿童及家庭

服务形式：接受来电、来信、来访等形式的咨询或申诉 服务内容：

一、开展普法教育、法律咨询、婚姻家庭、心理调试及就业等服务。

二、开展普法宣传教育活动，充分利用社区法制宣传栏，开辟举案说法普法阵地，每月至少更换一次宣传内容。

三、利用家长学校、母亲课堂等多种形式举办法律知识培训和竞赛，增强普法效果，提高妇女依法维权能力。

四、宣传普及国家的法律法规和相关政策，教育引导社区妇女合法表达利益诉求。

五、认真接待涉及妇女儿童权益的信访案件，加强个案服务，化解矛盾纠纷。

创业就业服务工作制度

服务对象：失业妇女、残疾妇女、流动妇女

服务形式：定期开展宣传、咨询、培训工作，因地制宜开发社区就业岗位。服务内容：

一、建立无业、失业妇女档案，及时更新。

二、积极与劳动和社会保障部门联系，提供下岗、再就业、自主创业政策咨询。

三、及时张贴社保所招工启示，整合社会资源，了解辖区单位是否有空缺岗位，为失业人员寻找工作提供帮助。

四、开展就业观念转变培训、职业技能培训，培训后积极推荐上岗并跟踪就业情况。

五、利用橱窗、演讲会等多种宣传形式，推广创业、再就业先进个人事迹。

教育培训服务工作制度 服务对象：本村妇女、流动妇女

服务形式：举办讲座，经验交流，实地参观，创先争优评比 服务内容：

一、每季度开展一次培训，年初有计划，年终有总结。

二、开展思想政治、职业道德、科技文化、家庭婚姻等内容的培训，提高妇女综合素质。

三、及时掌握妇女需求，培训工作又针对性，确保教育培训工作的质量。

家庭教育服务工作制度

服务对象：社区妇女、流动妇女、社区家庭 服务形式：开展家教知识培训，组织亲自活动 服务内容：

一、每季度举办家庭教育知识培训，组织家庭道德实践月活动、公益活动、文体比赛和科普实践活动。

二、开展“争做合格家长，培养合格人才”论坛和读一本家庭教育书籍活动。

三、年底评选“双合格家长”、文明小使者、孝星表彰活动，弘扬家庭美德。

社区文化服务工作制度

服务对象：社区妇女、流动妇女

服务形式：定期开展女性文娱、体育活动 服务内容：

一、指定社区文化服务计划，依托社区文艺团体，每年开展妇女社区文化活动不少于10次。

二、社区文化活动做到有策划、有主题、有落实、有活动总结。

三、注意收集社区文化活动记录、照片资料，形成完整的社区文化活动档案。

四、社区文化活动应丰富多彩，营造和谐友爱、积极向上的良好气氛。

五、社区文化活动设备有专人管理，负责保管和维修，确保社区组织开展文化活动时能正常使用。

家政信息服务工作制度

服务对象：社区60岁以上老年妇女、社区事业人员及需要家政信息服务的社区妇女 服务形式：提供信息，心理讲座，精神慰藉，家庭护理，生活照料 服务内容：

一、利用社区宣传栏和各种宣传渠道，广泛宣传“家政信息服务”项目，以便更好地为需要帮助的对象提供服务。

第四篇：工会各项工作制度

工会各项工作制度

一、会议制度

1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。

2、工会工作委员会两月召开一次会议。

3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。

二、职工代表大会组织制度

1、职工代表大会的日常工作由工会负责。

2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。

3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。

三、民主管理制度

1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。

2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。

3、认真执行厂务公开制度。

4、认真开展民主评议企业领导干部工作。

5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度

1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。

2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。

3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。

4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。

五、教育培训制度

1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。

2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。

3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。

4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。

5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。

六、“双爱双评”活动制度

1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。

2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。

3、活动的开展与加强工会建设结合起来。

4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。

5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。

七、厂务公开制度

1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。

2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。

3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。

5、除有关商业秘密不能公开外，其它事项均应公开。

第五篇：班主任各项工作制度

班主任各项工作制度

班主任工作可分为纪律，卫生，学习，学生流失与增加，公物的使用与保管，学生的生活起居以及关爱学生等方面。班主任与学生在校要统一时间：学生在，班主任在，学生休息，班主任休息。班主任与生活老师应顺利交接任务。（住宿生）

一班主任的基础津贴：

每管理一个走读生或半走读生为0.5角/天。每管理一个住宿生为1.5角/天。

二班主任的奖励津贴：

1所管理班级每增加：一名走读生奖励10元，一名半走读生或住宿生奖励20元。（班级基础人数以学期开学第三周末为准）。

2学生家长到学校向校长反映问题：班主任受表扬一次，走读生或半走读生的奖励5元，住宿生的奖励10元。有证据的（如：感谢信，锦旗，报纸等）走读生或半走读生奖励10元，住宿生的奖励20元。注：弄虚作假者除外。

3关爱学生：学校不定期考察与评定校内的师生融洽关系。有三名以上的学生认同班主任如同父母那样既慈祥又严厉的对待他们，班主任每月/次奖励：走读生或半走读生的10元，住宿生的20元。（每月评定一次）

4完成学校规定的任务：例如符合规定的收费活动，家长会等集体活动。能按时完成的奖励5元。能超时超标完成的奖励15元。学期末，在规定的时间内，能把住宿生报名费（200元）完成100%班级，奖励该班主任300元。

5纪律：每月总结一次。班级纪律积分第一名的奖励10元，第二名的5元。每月无大小安全事故发生的班级奖励10元。

6卫生：每月总结一次。班级卫生积分第一名的奖励10元，第二名的5元。7学生德育：班级学生应做到，见面有问候，说话有礼貌，穿着整洁大方。每月评价一次，被评为文明班集体的，奖励20元。

8一学期一总结。总积分第一名者，则被评为先进班主任，下学期继续任用，并有积分奖励。班主任时刻注意保护公共财产。例如：课桌凳、黑板、电器、花草、床、碗筷等。班内一切物品完好、整齐，不定期检查，每月奖励5元。

三班主任的惩罚

1班级每减少：一名走读生扣津贴15元，半走读生或住宿生扣津贴30元。（注：班级基础人数以学期开学第三周末为准，每月不定期检查一次。）

2班主任把违反纪律的学生送给学校领导来处理，每处理一次，扣班主任津贴5元，其他另算。

3班主任遭受家长举报一次（包括电话举报）：走读生或半走读生的扣津贴10元，住宿生的扣津贴20元。

4班级门窗、桌凳、电器等该修不修，该换不换的，发现一次扣津贴10元。其他照价赔偿。

5有三名以上的学生不认同该班主任，或存有敌意的：走读生或半走读生扣津贴20元。住宿生的扣津贴40元。（每月评定一次）

6不能按时完成学校规定的任务，扣津贴20元。学期末，住宿生报名费未达到本班80%者，扣津贴200元。

7纪律学校发现有学生违反纪律（如打骂、乱拿别人东西、损坏公物等），一次例扣津贴5元。积分和评价最低者，扣津贴20元。有安全事故发生的，最低扣津贴20元，最高扣完本月津贴和课时奖。

8卫生积分和评价最低者扣津贴20元。乱倒垃圾的，抓住一次扣津贴5元。

9发现有学生说脏话，不礼貌的，发现一次扣该班班主任津贴5元。