第一篇：员工须知(xing)

致 员 工

亲爱的员工，欢迎您进入上海市徐汇区西南文化艺术中心（上海市徐汇区文化馆）工作，我们由衷地为您能够成为这个大家庭的一员而感到高兴！

从您进入徐汇区文化馆的这一天开始，您和文化馆的发展轨迹便相交相连、同生共长。文化馆将为您提供展示才华和成长发展的广阔空间，也希望您能够通过仔细阅读这本《员工须知》，充分了解文化馆的规章制度，更好、更快地融入我们的队伍，以踏实认真的态度履行岗位职责。

让我们共同努力，携手共创徐汇区文化馆的美好未来！

目 录

一、简介

二、总则

三、员工守则

四、员工福利

五、员工考勤

六、辞职辞退

七、安全守则

八、修订解释

九、承诺书

简 介

上海市徐汇区西南文化艺术中心（上海市徐汇区文化馆）是徐汇区文化局下属全额拨款文化事业单位。其占地面积4683平方米，总建筑面积达11887.8平方米。

2003年4月22日奠基建造，2004年10月30日落成开馆。内设展厅、图书馆、芳草书苑、艺术培训辅导教室等文化配套设施，是丰富群众文化生活，满足群众文化需求的公益性文化机构。经文化部考核，为国家一级文化馆。

馆训：爱岗敬业、团结进取、奋发有为、开拓创新、内修于心、外惠于民

总 则

本须知根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规以及上海市徐汇区西南文化艺术中心（上海市徐汇区文化馆）（以下简称文化馆）的各项规章制度编制而成，《员工须知》阐述了文化馆的基本政策和员工基本行为准则。

本须知适用于文化馆全体职工。

员工守则

一、工作态度

注意礼仪、真诚微笑； 主动热情、和蔼可亲； 耐心周到、高效服务； 团结协助、尽心尽责； 主动询问、耐心问答。

二、仪表仪容

（一）上班应着馆服，佩带工号牌，党员佩带党徽，团员佩带团徽，不奇装异服；

（二）男职工不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；

（三）女职工不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤、凉拖或拖鞋上班，不浓妆艳抹；

（四）馆服如有遗失应赔偿，职工调离文化馆应归还馆服。

三、行为举止

1.对外接待： 每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与访客大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。

接电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，应首先说：“您好！徐汇区文化馆XX部”。如周围同事不在，应代为接听，问清对方姓名、来电事项以便转告。

群众来访或接听电话时严格遵守“首问责任制”，任何事情不准说“不知道”，职责范围内的必须负责到底答复解决。职责范围外的，必须清楚告知应该找谁、如何办理。

2.尊重领导，服从组织安排，在工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。

3.体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件。

4.同事之间应以诚相待、互相尊重、互帮互助、团结协作、取长补短、求同存异；不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人。

四、公共卫生

应保持场馆内的干净，做好办公场所的卫生工作，保持办公室环境的整洁有序。

五、固定资产

文化馆的财产属于固定资产，必须按照固定资产管理办法执行，未经允许不得将固定资产带出文化馆。如有损坏，需及时报告办公室。

六、保密制度

职工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外界透露文化馆经济情况或提供内部资料。不得向陌生人提供文化馆领导或单位职工的个人信息。

重要文件除归档所需外，及时销毁。

员工福利

一、带薪年休假

（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、探亲假

按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》执行。

（一）凡在文化馆工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（二）职工探亲假期：

1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

（三）职工有下列情形之一的，不能享受探亲假：

1.职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2.学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，不享受探亲假待遇。

3.“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一昼夜的。4．符合探望配偶条件的职工因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

5.女职工到配偶工作地点生育休假，超过国家规定的产假天数以后，又与配偶团聚三十天以上的，双方不再享受当年探亲待遇。

6.职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

7.已婚职工在探望配偶的当年，又探望居住在同一方向的父母的，一般应该一次给假，假期按规定合并计算。

（四）其他

1.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

2.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的部分自理，超过部分由职工所在单位负担。

3.职工配偶是军队干部的，其探亲待遇按1964年7月27日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲待遇问题的通知》办理。

4.职工在探亲往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向文化馆领导提出申请后，超假日期可以算作探亲路程假期。

5.职工应合理安排探亲假，不妨碍工作的正常进行。6.探亲假均包括公休假日和法定节日在内。

7.职工应提供相关证明，如提供虚假证明按旷工处理。

三、产假

（一）单胎顺产者：给予产假128天，其中产前可以休假15天（包括在128天产假内）。

（二）如遇到难产，凭医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的，可增加15天。

（三）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

（四）根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的生育津贴、医疗费用，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金（社保）支付。基本工资及绩效奖金暂停发放，其他福利待遇照常发放。

（五）产假如遇法定假不顺延。

四、哺乳假

（一）产假期满，如有困难且工作许可，经由本人申请，文化馆领导批准后方可享受哺乳假6个半月。

（二）经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，经由本人提出申请，文化馆领导批准后可享受。

（三）哺乳假期间工资，按照本人基本工资及岗位津贴的80%发放工资。

（四）哺乳假如遇法定假不顺延。

五、授乳假

（一）女职工不享受哺乳假或哺乳假满后，在婴儿一周岁内，在每天的工作时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（二）授乳假期间不扣除基本工资及绩效奖金。

六、产前假

（一）女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经由本人申请，文化馆领导批准，可请产前假2个半月。

（二）女职工妊娠7个月以上，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，经由本人申请，可请产前假2个半月。

（三）产前假期间，按本人基本工资及岗位津贴的80%发放。

（四）产前假如遇法定假不顺延。

七、流产假

（一）女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。

（二）女职工怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

（三）流产假期间，按本人基本工资及岗位津贴的80%发放。

（四）流产假如遇法定假不顺延。

八、陪产假

符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受配偶陪产假10天。

九、婚假

（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受10天婚假。

（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（三）婚假如遇法定假不顺延。

（四）婚假有效期二年（以结婚证日期为准）。

十、丧假

（一）职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可以根据具体情况，由文化馆领导批准，酌情给予1-3天的丧假。

（二）职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由文化馆领导批准后，可给予1-3天的丧假。

十一、退休

凡符合国家有关政策规定退休的员工，可享受相应的待遇。

十二、幼托补贴

职工子女需要入托，可按规定享受幼托补贴。

十三、独生子女补贴

独生子女可凭《独生子女证》按国家规定享受独生子女补贴。

十四、事业编制职工住院保险

事业编制职工可享受《上海市职工保障互助会综合医疗、意外互助保障计划》A类保险。

十五、员工培训

所有职工都有接受文化馆统一安排的思想政治教育和业务技术培训的权利和义务。

十六、工伤事故 职工因工伤或死亡，应保护好现场，所在部门应及时向有关领导及职能部门汇报，并在24小时内将事故报告送至文化馆。治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的待遇按劳动保护的有关规定办理。

工伤认定以相关劳动保障行政部门认定为准。

员工考勤

一、上下班制度

（一）职工应按照规定准时上下班并打卡，不得无故迟到或早退。

（二）职工因公外出、病事假等情况，应主动事先向部门领导说明或上交有关证明，并由部门领导确认，以备考勤。

（三）职工不得请人或代替他人打卡，否则，请、代者双方当天考勤均以旷工计。

（四）职工因考勤卡遗失或忘带，须到岗后第一时间至文化馆办公室报备，同时向部门领导报备。

（五）职工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计。

（六）如有违反者按照下列规定处理：

每月迟到或早退累计5次者以事假半天论处； 6次至10次者以事假1天论处； 11次至15次者以旷工1天论处； 超过16次概以旷工2天论处；

1次超过20分钟，未办理请假手续者以旷工半天论处。

二、病假

（一）基本工资部分

1.病假在两个月以内的，发基本工资、岗位津贴。2.病假超过两个月的，从第三个月超按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人基本工资、岗位津贴的90%；（2）工作年限满10年的，基本工资、岗位津贴照发。3.病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人基本工资、岗位津贴的70%；

（2）工作年限满10年的，发给本人基本工资、岗位津贴的80%。

（二）绩效工资部分 1.职工病假10天以内（含10天）的，每天扣除当月月度考核奖、工作量津贴的5%，累计计算；

2.职工病假10天以上的，扣除当月全额月度考核奖、工作量津贴；

3.每月病假超过10天的，扣除年终考核奖十二分之一，累计计算；

4.病假连续超过6个月，扣除全额年终考核奖。

三、事假

职工办理私事应主要利用假日和公休假期来处理，如须在这些假期以外占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经文化馆领导批准后按事假处理。

（一）基本工资部分

1.全年累计不超过20天或连续事假不超过10天的，基本工资、岗位津贴照发；

2.连续事假超过10天或全年事假累计超过20天的，超过天数按本人基本工资、岗位津贴的70%计发（按天计算，下同）；

3.全年事假累计超过30天的，超过天数按本人基本工资、岗位津贴的50%计发；

4.全年事假累计超过60天的，超过天数扣发本人基本工资、岗位津贴。

（二）绩效工资部分

1.职工事假5天以内（含5天）的，每天扣除当月月度考核奖、工作量津贴的10%，累计计算；

2.事假5天以上的，扣除当月全额月度考核奖、工作量津贴； 3.每月事假超过5天的，扣除年终考核奖十二分之一，累计计算； 4.事假累计超过2个月，扣除全额年终考核奖。

四、旷工

（一）作旷工处理的，按旷工天数扣发本人基本工资、绩效工资的10%，累计计算。

（二）当月旷工累计3天，扣除当月全额基本工资、绩效工资。

（三）全年累计旷工10天以上（含10天），扣除全额年终考核奖。

五、请假制度

（一）职工请假（休假），由单位领导批准。党政班子成员请假（休假），副职经正职同意，正职报局分管领导批准。

（二）职工公休假3天以下，应提前1天向部门领导提出申请并同意；3天以上（含3天），应提前一周提出申请，由部门主任签字、分管领导签字、馆长签字同意；10天以上（含10天），应提前一个月提出申请，由部门主任签字、分管领导签字、馆长签字同意。

（三）职工病假，应提供二级或三级医院开具的病假证明，向单位领导办理准假手续。

（四）职工外出或请假，应在单位“去向栏”上留言，注明去向，以便及时联系。

辞职辞退

一、辞职

（一）职工提出解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知单位。

（二）有下列情形之一的，职工可以随时解除聘用合同，并书面通知单位：

1.在试用期内的；

2.考入普通高等院校的；

3.被录用或者选调到国家机关工作的； 4.依法服兵役的；

5.单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6.聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

（三）职工提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于以上情形的，职工应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

（四）单位应当自职工提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。

二、辞退

（一）职工有下列情形之一的，文化馆可以随时解除合同，并书面通知本人：

1.在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5.严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

6.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的； 7.法律、法规和规章规定的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人：

1.职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；

2.职工年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能变更聘用合同达成一致的。

（三）职工有下列情形之一的，单位不得解除聘用合同： 1.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6.属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

三、合同终止

（一）有下列情形之一的，聘用合同终止： 1.聘用合同期满的；

2.当事人约定的聘用合同终止条件出现的； 3.单位被撤销、解散的；

4.职工退休、退职、死亡的。

（二）职工实际不履行聘用合同满3个月，又不属于以下情形的，聘用合同可以终止。

1.职工属于国家规定法定义务的； 2.职工暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的；

3.法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。

安全守则

一、安全防范

（一）职工必须牢固树立高度的安全防范意识，始终确立“安全第一”的思想；

（二）职工不得私自使用除工作需要以外的，例如：取暖器、暖手宝、蒸脸器等大功率电器；

（三）下班时必须关好门窗，关闭电脑及一切电源，防止各类事故的发生；

（四）职工必须妥善保管重要资料、设备及贵重物品；

（五）职工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；

（六）严格执行值班制度。

二、消防措施

（一）增强防火意识，发现事故苗头或闻到异常气味，必须立即查找原因并报告办公室；

（二）全体职工必须熟记火警电话、标识、熟悉消防通道及出口位置，熟悉灭火器材的使用方法，在救火过程中听从指挥；

（三）如发生火警，必须按以下规定行动： 1.保持镇静，不可惊慌失措； 2.启动火灾报警按钮，拨打119报警电话，清楚地说出火警地点、燃烧物质、火情及本人姓名等；

3.与其他职工一起利用灭火器或消火栓，在不伤害自身的情况下控制火势蔓延，扑灭火灾；

4.及时疏散邻近着火点的活动人群，先近后远，自上而下； 5.如火势危及到你和其他人员的生命时，应立即疏散群众和职工通过各楼层消防楼梯抵达安全地带，并关上所有通向着火点的门，但不要上锁（注意：千万不能轻易打开门窗）；

6.切断“着火层”电源、空调、新风等设备。

三、人身或财产安全

（一）如遇发生人身安全或财产安全，应第一时间采取相应措施，并及时通知办公室或值班负责人。

（二）在紧急情况下，全体职工必须服从文化馆负责人的指挥，鼎力合作，全力保护国家财产及人民生命安全。

（三）及时加设警示标识，警告其他人员勿近危险区。

修订解释

一、修订

徐汇区文化馆在不违反国家劳动法律法规的情况下，可根据业务需要，对《员工须知》进行修订。

二、解释

徐汇区文化馆对《员工须知》具有解释权。

三、本须知自2017年1月1日起执行。

承诺书

我已认真阅读上海市徐汇区西南文化艺术中心（上海市徐汇区文化馆）《员工须知》，并承诺将严格遵循。

承诺人： 日 期：

第二篇：员工须知

员工须知(续)1.工作制度

1.1工作时间：周一至周五

上午 8：30---12：00 下午13：00—17：30 1.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，递交至人力资源部门邮备案。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障等原因未打卡的员工，需提交《未打卡补签申请表》，递交到人力资源部，经批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。1.4加班打卡规定：加班时间自打卡时间起算

1.4.1加班打卡次数：正常下班时间需要打卡，加班开始时间需要打卡，加班结束时间需要打卡，即如有加班情况，一天需要打四次卡；且应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

1.4.2加班加点规定：员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

1.4.3加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休或折算为日工资月末结算。若员工加班以倒休形式补休的，按照“月月清”的原则补休，即本月存在倒休情况的则必须在本月补休，如未补休，则月底按照基本日工资折算为工资与本月月工资一起发放。加班亦可按1：1的比例冲抵病、事假，迟到不足30分钟的按照30分钟计算，不足60分钟按照60分钟计算；

当月倒休时间不满1小时大于0.5h，按照一小时计算；小于0.5h按照0.5h计算；倒休最小单位为0.5h。2.请假制度

2.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理或人事部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理本人电话许可后，交由人事部门代为处理，事后补齐书面审批签字。

2.4对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.缺勤规定 3.1旷工扣款规定： 3.2请假扣一天工资； 3.3迟到1小时按旷工处理；

3.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

第三篇：员工须知

员工须知

一、厂证之规定：

1、员工进出厂门、上班必须佩戴厂证，厂证佩戴在指定的位置（左胸前）。厂证不得转借他人使用。离职时，交回行政部

2、新员工发厂证不收费，厂证不得损坏，如有遗失及时报行政部补办，补发厂证收回工本费10元，半年以上以旧换新不收费。

二、工卡之规定：

1、上下班必须排队打卡，不准争先恐后、插队等。如有漏打卡、打错卡，必须在当天及时向组长（机长）以上人员说明原因，才能签卡。

2、下班时必须有保安按响铃后方可出来打卡。不准代人打卡。不准冒名签卡、涂改工卡。凡违反规定者，发现一次罚款50元。

3、工卡遗失，须书面向本部门主管申请补签发（原出勤按公司电脑考勤计算）。

三、迟到、早退、请假、旷工规定：

1、全体员工应准时上下班，不迟到，不早退。

2、当天累计迟到15分钟内扣罚1小时基本工资，15分钟以上至1小时内扣2小时基本工资，1小时以上按每小时扣罚2小时基本工资。旷工一日扣除二天工资，连续旷工三天的或一个月内累计旷工天数达五天的，作自动离职处理。

3、任何员工请假应提出合理理由，并填写《请假条》，请假两日内须经组长（机长）、主管批准方可有效，三日以上须经经理批准。请假七天以上，该月发工资须推迟20天后发放。

四、工作时间、工作计算规定：

1、公司规定上班时间：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30（一天工作八个小时，中午休息1.5小时）。

2、公司规定每周上班6天，星期天休息，车间可根据生产任务具体调整安排。

3、因赶货等特殊情况要安排加班，员工应无条件服从，由部门主管填写加班申请表，报经理批准，留行政一份备案。(全勤奖详见补充规定)

4、加班工资计算方法为：试用期内加班费为每小时3.5元，满试用期后加班费为每小时4元，技工按实际工资1.5倍计算，法定节假日加班按国家有关规定。

5、公司规定每月27号左右发放上个月工资。

五、新员工进厂手续有关规定：

1、公司禁止招收不满16周岁的童工。入厂人员须持有效身份证，否则工伤保险及其他出现问题后果自负。填写入厂工作申请表时临时工一定要在表中注明清楚

2、新人员经面试合格，须由行政部办理入厂手续并负责存档。（新员工须将身份证交行政部办理登记手续，登记后即时退还本人。）

3、上班时间不准看与工作无关的书籍、报刊杂志，不准吃零食、聊天、离岗、串岗、睡觉，不准接听或打私人电话。

4、员工非工作时间不得进入厂区。

5、为提升公司形象，公司规定上班必须穿厂服（周日除外）。进入工作区必须衣容整齐，禁止穿高跟鞋、拖鞋、禁止赤脚或赤背，女工禁止穿裙，长头发要盘起来，以免影响安全生产。

六、辞退、辞职规定：

1、新员工试用期为二个月。试用期间内不享受加薪，15天内不接受辞工（不办理辞工手续）。在试用期内如有违反厂规或不能达到公司要求而被解雇者，出勤不满六天的不计工资，不扣伙食费。员工如因无法适应公司环境而自动离职的不计工资，不扣伙食费。

2、在试用期间内若不能胜任本职工作，公司可在不事先通知的前提下随时解除劳动关系，在试用期满二星期以上辞职或被公司辞退的办完手续离厂可以结算工资，但其奖金、福利及其他补贴均不得享有。自己辞工的必须扣发一个星期（即7天）的工资作为补偿公司代支出的各项费用（员工保险费，水电费等）。

3、满试用期后辞工：需提前1个月提出申请，经公司批准后，招到新人后即可办离职手续，并将工具、劳保用品、厂证、锁匙、公司资料、办公室用品等非私人物品交还仓库（如有丢失照价赔偿），员工离职后与公司不存在劳动关系，应离开公司，不准在宿舍逗留。需即辞即走的员工扣除20天工资剩余工资则在下个月公司发放工资时发放，由本人亲临公司领取工资或经代领人凭代领条代领。员工未办理离职及薪资结算手续前，不得擅自离开工作岗位，否则按自离处理。

4、公司培训出来的技术性岗位人员（如切纸、折、排、穿线等机长），离职时必须再培训一个接替，否则公司将扣取培训费即（在公司岗位服务满一年而辞职被辞退的扣除2个月工资作为公司培训费，满两年的扣除一个月工资作为公司培训费，在公司岗位服务满三年而辞职被辞退的免扣培训费）。

5、试用期满，员工如严重违反法律法规、公司规章制度、或始终不能胜任本职工作的，公司将按《劳动法》规定解除劳动合同。部门主管通知员工到行政部办理手续，手续与辞职相同。

七、打架、盗窃、赌博、寻衅闹事、故意破坏、威胁、辱骂之规定：

1、公司禁止打架斗殴，凡在公司范围内发生打架事件，无论谁有理，先动手一方即为无理，双方进行打斗的将一起开除处理。情节严重者报公安机关处理。

2、公司财产未经同意一律不允许带离工厂或拿回宿舍私用。

3、员工在公共晒衣架收取衣物时，必须认清后方可收取，以免被怀疑有不良行为。

4、厂区及宿舍的禁烟区，严禁吸烟及使用明火。

5、在宿舍及厂区内严禁赌博、酗酒、私接电线，视情节轻重进行罚款，情节严重报公安机关处理。

6、在公司内拉帮结派、寻衅闹事、扰乱工作生活秩序，属违反法规行为，可解除劳动合同，严重者报公安机关处理。

7、故意损坏公司财产照价赔偿，情节严重者解除劳动合同或报公安机关处理。

8、凡在公司内因事威胁、诽谤、辱骂工作人员的，视情节轻重分别进行罚款、解除劳动合同或报公安机关处理。

9、员工有意见、建议应以书面形式或口头反映给上级主管或公司，以使公司妥善处理，如意见、建议被采用而使公司有明显改善的将受到奖励。

八、进出厂门，职工财产的保管规定：

1、公司严禁保安对员工进行搜身喝骂等侵犯人权的行为。对进出厂员工要按有关规定执行。

2、当班人员离岗出厂门、回宿舍必须经部门主管书面同意，否则门卫有权拒绝出入。

3、严禁私自带亲戚朋友等非本公司人员进入厂区，员工直系亲属来访或留宿舍按“公司员工外来直系亲属的管理规定”执行。

4、个人贵重物品应自己保管好,如有丢失须立即向行政部或保安报告，以便协助对案件进行调查处理。

九、奖励之规定：

1、因保护公司利益、财产、见义勇为而遭损失和损伤的，公司除按正常处理外必合理地弥补当事人的损失并给予适当的奖励。

2、公司鼓励员工积极就公司事务及发展提出合理化建议，能使公司产生经济效益的；为公司重大攻关项目或课题取得卓越成绩并产生效益；为公司树立起良好的社会形象并产生良好的社会效应的，公司将给予表彰及奖励。

3、奖励人员由部门主管申报，说明详细时间、事因、具体效果，奖励项目，报经理签核予以公布执行。

十、处分之规定：

1、对于不遵守规章制度者，按有关规定分别给予处罚、降职、减薪的处分，并存入档案。

为完善公司的各项规章制度,公司会做一些补充规定逐步完善，以通告为准。执行日期：2008年1月开始执行。

以上条款本人已清楚，以上规定

员工签名： 日 期：

第四篇：员工须知

西宾休闲中心员工须知

第一章 总则

⑴ 适用范围

本守则适用于本公司所有员工，包括合同工、零散工以及临时工。⑵ 宗旨

我们将最大限度的满足并超越宾客、业主和股东及员工的期望，在追求卓越的同时，力争达到诚信与公正的最高境界。

⑶ 目标

办成一个集高水准与杰出服务为一体的商务公司。⑷ 要求

作为假日王朝大公司的一名员工必须遵守公司的规章制度和相关政策，同时享有一定的福利待遇，本须知包含了员工聘用条款、公司设施以及您应当履行的职责。

新员工须认真学习，如果您有任何关于工作职责或福利待遇方面的问题均可查阅本须知，不祥之处请向部门经理或综合办进行咨询，另外您还可以查阅员工布告栏，它将提供最新的公司政策和信息。

本《员工须知》并不代表您与西宾休闲中心签订的劳动合同中所有的内容和条款。

本《员工须知》可以帮助您理解公司和各部门的政策和程序，该须知内容由管理层进行修订。

第二章 劳动条件

⑴ 劳动合同

1、根据劳动法及相关法律法规的规定，公司将在平等自愿的基础上与员工签订劳动合同，合同具有法律效力。员工在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同内容。（为保障员工的利益，未经综合办批准，任何部门和个人不得自行宣布辞退员工）

有下列情况之一，公司可以不签订或解除劳动合同：

1、试用期间，发现不符合录用条件的；

2、员工不服从公司工作调动，拒绝到岗的；

3、因劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

4、员工被追究刑事责任或劳动教养的。⑵ 录用原则

本公司招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志从事公司服务行业者视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识作为标准进行审查及考核。凡身体健康、履历清楚通过考核符合录用条件者，均有被录取的可能性，应聘者需向提供以下资料：

◇ 应聘申请书；

◇近期免冠半身照片2张； ◇ 毕业证书及相关资历证书； ◇ 年满18岁以上者均可。⑶ 体格检查

员工必须提交经公司指定的卫生监督部门出具的合法、有效的体检合格证明后，方可被公司录用。如发现员工患有传染性疾病，公司将不予录用。（工龄满一年者体检费用公司报销）

员工录用基本条件如下： ◇ 仪表端庄，五官端正；

◇ 男士身高170CM以上，女士身高160CM以上； ◇ 双眼裸视的视力在1.0以上，无色盲； ◇ 身体健康，无传染性疾病。⑷ 试用期及工资待遇

◇ 新进员工一般试用期为3个月，在试用期内公司有权酌情延长试用期，试用期满符合公司录用条件者，公司将与其签订正式合同。

◇ 公司将在每个月初通过银行向员工发放当月工资，工资包括公司员工的基础工资、岗位工资、全勤工资 ⑸ 工作时间

◇ 员工每周平均工作时间为44个小时，不包括每次半小时的用餐时间，具体班次及休息日由部门经理根据公司工作需要安排，员工需依照部门所定班次按时身着制服到其工作岗位报到； ◇ 如员工不能按时出勤，应提前24小时通知其部门经理批准并将请假申请送交综合办备案。⑹ 超时工作

◇ 超时工作必须由本部门总监/经理批准以及员工本人自愿；

◇ 公司将在3个月内以补休的形式补偿员工的超时工作，超时补休必须得到本部门经理批准并报综合办备案。（原则上当年假期不能跨年执行）⑺ 工作评估

员工每个季度会有一次工作表现评估，此外，员工在试用期满、升职及职位调动时也会受到评估。评估时，公司的管理人员将对员工的工作表现、需改进方面以及未来事业的发展给予指导。

⑻ 升职

公司的宗旨是尽可能的为员工提供更多的升职机会，提升内部员工是以员工的资历和工作表现为依据，升职申请必须经部门总监批准并做人事变动单、评估表交至综合办审批。

⑼ 转调部门

公司有权根据工作需要调整员工工作部门及岗位，如果提交申请首先必须得到部门经理的书面批准，并在填写调转部门申请表后由部门经理送综合办做进一步的审核和决定，被考虑调职的员工须在目前岗位至少工作满6个月以上。

⑽ 辞职及辞退

◇ 员工在试用期内辞职应提前7天以书面的方式通知公司，员工在正式期内辞职应提前15天以书面的形式通知公司，经理级以上人员提前1个月以书面形式通知公司；

◇ 员工在任何形式下辞职，都必须得到部门经理以及综合办的书面批准方可生效，若在此之前擅自离岗将以开除处理，被开除者无工资待遇；若给公司造成损失，公司有权追究其经济处罚直至诉诸法律责任。

第三章 公司员工设施 ⑴ 员工餐厅

◇ 公司所有员工都有在员工餐厅享有工作餐的权利，每个员工在每个工作日可享有免费工作餐；

◇ 员工在每次就餐时候需要主动出示餐卡，出借个人餐卡给他人将视为违反公司规定，将给予纪律处分； ◇ 员工每次就餐的时间为30分钟，就餐的时间将由本部门经理进行安排；

◇ 任何外来者不得在公司员工餐厅用餐，若需要就餐须得到综合办的批准同意后，填写客用进餐表。◇ 员工外出不能返回就餐者和部分少数民族不能在员工餐厅用餐者，可按相应的就餐标准予以补助。⑵ 员工更衣室/更衣柜

◇ 所有须穿制服的员工都由后勤部配有更衣柜，在某些情况下员工必须合用一个更衣柜； ◇ 更衣柜一经配给后不得私自进行转让，如有违反将受到纪律处分；

◇ 所有员工的更衣柜必须保持清洁及整齐，柜内不得存放贵重物品、食物、饮料或危险品及违禁品； ◇ 后勤部将随同更衣柜发放一把钥匙，如有遗失或被窃应立即向本部门主管及保安部进行报告，同时向后勤部申请补办并交纳补办费10元整；

◇ 若员工擅自弄开更衣柜而至损坏，则需要赔偿并受到纪律处分；员工更衣柜不得擅自换锁及加装别锁； ◇ 不准在更衣室内睡觉或无事逗留；更衣室内不准吐痰、乱丢垃圾或做任何有碍卫生的举动； ◇ 员工在离职时必须清理更衣柜，并将钥匙交回后勤部，否则将处以罚款； ◇ 后勤部将陪同保安部定期（不定期）对更衣柜进行检查； ◇ 公司员工在任何时候都有义务维护更衣柜及更衣室的干净整洁。⑶ 员工工装/员工制服

◇ 公司将发给工作制服，员工有责任保管好自己的制服；

◇ 公司将定期给员工更新制服，若员工因自身疏忽或恶意破坏制服导致的费用将由员工本人承担； ◇ 如非工作需要或经特殊许可员工不得在公司之外穿着制服； ◇ 制服如有损坏，必须立即通知布草房以便及时修补； ◇ 员工在离职时必须将制服交回相关部门； ◇ 鞋子与工牌等同于制服。⑷ 员工工作证/工号牌

◇ 公司的员工均有工牌号，员工在上班当值时应佩戴工牌号，综合办、部门经理以及保安人员有权随时进行检查；

◇ 员工工作证及工号牌如有遗失或被窃，应立即向本部门主管及保安部报告并向综合办申请补

办，并交纳补办费30元整；

◇ 员工在离职前须将工作证及工号牌交回综合办，严禁私留。⑸ 员工出入口（员工通道）

◇ 除获得管理层批准外，所有员工进出公司必须经指定的员工通道出入口，保安人员有权阻止员工使

用公司正门及其它客用通道；

◇ 员工上班时不得将包裹或与工作无关的物品带入公司寄存，更不得将违禁品及危险品带入公司，下

班时不得将公司任何物品带出并主动接受检查，保安有权随时检查任何人不得拒绝； ◇ 员工若因工作需要将公司物品或私人物品带出公司，需持有关单位主管签署的证明。⑹ 员工考勤制度

◇ 部门经理应了解并掌握员工的出勤情况并每月将考勤记录交至综合办；

◇ 如员工因出差、外勤、加班以及病、事假等原因未能打卡，应向部门经理报告，并应备有病、事假条等以备核查。⑺ 员工宿舍

员工宿舍分为倒班宿舍和长住宿舍。倒班宿舍是由于工作原因造成回家不方便而短暂住的场所，由公司免费提供。长住宿舍人员公司将会象征性的收取一定费用。住宿人员应严格遵守宿舍管理规定。

第四章 公司规章制度

⑴ 员工人事资料

公司员工有责任向公司提供最新及准确无误的个人资料，如员工的姓名、住址、电话号码、婚姻状况及生育情况等发生变化，需及时通知综合办进行资料档案更新。

⑵ 员工入职培训

公司所有员工都应在入职第一个月内参加入职培训，培训的内容包括公司简介、安全保卫、消防设施以及公

司规章制度等，未参加入职培训的员工将不被列入正式员工。

⑶ 员工仪容仪表管理规范

所有员工都代表公司形象，因此整洁端庄的个人仪表对于建立良好的宾客关系至关重要，员工应随时保持干净整齐并遵守以下行为准则：

◇ 头发保持清洁，梳理整齐；

◇ 男员工头发前不过眉、侧不过耳、后不压肩，女员工应留整齐短发或依据公司标准将长发盘于脑后；男女员工均不得染发；

◇ 上班要身着制服及佩戴工号，服装要求保持干净并着装整齐； ◇ 鞋子由公司提供并保持光亮干净；

◇ 指甲修剪整齐保持清洁，不可以涂有色的指甲油；

◇ 男员工应每天剃须不准留胡子。女员工应淡妆上岗，可使用清淡香水；

◇ 除了样式简洁的手表、结婚戒指和女员工的耳钉外，不得在穿着制服时佩戴其它珠宝首饰； ◇ 女员工内衣穿着应与制服搭配得体，如内衣的图案不能映出来，内衣的衣袖和衣领不能露出制服； ◇ 袜子应是公司提供的样式，里面不能映出其它内衬。⑷ 员工礼仪礼貌管理规范

◇ 对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情有礼，做到笑脸迎客用好敬语，不以肤色、种族及信仰取

人；

◇ 与客人相遇要主动让路并微笑问好，不主动与客人握手，如客人主动伸手应迅速伸出右手轻握客人的手掌前部并微笑面对；

◇ 与客人谈话时应站立端正讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，说话有分寸，语气要温和，语言文雅； ◇ 不能询问客人的年龄（特别是女宾）、不要询问客人的履历、工资收入、衣物价格，对奇装异服或举止怪异奇特的客人不围观和交头接耳，对伤残人士不歧视，服务要细心周到。⑸ 员工劳动纪律管理规范

◇ 按时上、下班，上、下班走员工通道，在规定时间内乘坐电梯，特殊情况除外，不旷工，不擅离职守； ◇ 严格执行交接班制度不得私自调班，因实际情况需要调班者须由部门经理批准进行调配，不得串岗； ◇ 员工上班前不得饮酒以及吃刺激性味道较大的生蒜、生葱等食物，上班时不得抽烟、吃零食以及嚼口

香糖；

◇ 不得做出与工作无关或有伤大雅的行为举止；

◇ 上班时间不得做私活、会客、以及打私人电话，不得带亲友到公司公共场所玩耍或聊天，不得哼小调

或唱歌；

◇ 服从主管领导的工作安排和调度，按时完成工作任务，不得无故拒绝或中止工作；

◇ 前台服务人员要站立服务面带笑容，做到“请”字当头“谢”不离口，宾客至上热情周到； ◇ 严格遵守外事纪律，不得私自套换外汇和处理客人遗留、遗弃、赠送的物品及纪念品，不得与客人乱

拉关系，公司允许收的服务费要上交；

◇ 爱护公司的一切财产及用具，注意节约材料及水电，不私拿公家的物品。⑹ 员工个人行为

◇ 员工在公司内不可高声交谈，不能拍掌或打响指； ◇ 在公司内不使用带有冒犯性的言语；工作中不与同事争吵； ◇ 保持良好的站、坐、走的姿势，不依靠墙壁或家具； ◇ 在公司内不随地吐痰和嚼口香糖；严禁在非吸烟区内吸烟。⑺ 员工的工作态度

◇ 公司员工要有礼貌的对待客人和同事；

◇ 在工作中保持微笑，会使人愉快，也令宾客倍感舒适； ◇ 富有责任感爱护公司的设施及制服，熟练掌握工作技巧； ◇ 诚实坦率拾到客人或同事遗失的物品时应立即报告上级主管。⑻ 员工标准行为准则

◇ 准时出勤，若因耽搁或不能上班应立即通知部门主管；

◇ 员工不应与客人过分亲密，工作中使用礼貌用语避免谈论个人的事情；

◇ 严禁用语言或动作暗示客人付小费；保持工作环境安静，未经许可员工不得将收音机、录音机或乐器带入公司；

◇ 员工在工作时间内禁止阅读小说、杂志和报纸。⑼ 小费收取

公司员工严禁向客人以语言或动作进行暗示来所取小费，违者将受到纪律处分。⑽ 工作班次

◇ 所有员工需遵照部门经理安排的工作班次工作；

◇ 由于工作的需要，公司可以要求员工换班或灵活排班，不能按时出勤或拒绝遵守公司规定工作班次的员工将受到纪律处分。⑾ 缺勤

员工未经部门经理批准无故旷工将受到纪律处分，并相应的扣减工资和相关福利。

⑿ 员工告示栏

公司地下一层员工区域设臵告示栏，用以展示员工活动、规章制度、公司新闻及通告等内容，是公司对员工发布信息的主要途径，员工应予以随时关注。⒀ 保密原则

员工未经许可严禁对外提供公司机密文件或信息，否则将受到纪律处分。⒁ 公众传媒

未经许可任何员工不得向公众或媒体发布有关公司的一切事宜，所有问询都将由总经理办公室负责。⒂ 客用设施

员工不得使用公司内客用设施，如电梯、洗手间、电话、餐厅及其它设施。⒃ 拾遗

◇ 员工在公司内拾到任何财物均立即报告大堂经理和保安部，经过检查核定并做详细记录。

◇ 未经部门经理允许员工不可保留客人遗留或赠送的任何物品。⒄ 私人通信工具

◇ 员工在工作时间禁止接打私人电话；

◇ 员工在休息时间可以接打私人电话； ◇ 员工禁止在工作时间携带私人手提电话； ◇ 禁止员工利用公司内线电话聊天；

◇ 员工不得使用公司内的电子信箱、邮件地址收发私人邮件。⒅ 私人拜访

◇ 未经部门经理许可员工在任何时间不能在公司内接待亲友来访；

◇ 来访者须在员工通道口等待，由保安员通知公司员工，员工在接待亲友来访前，须征得部门主管的同意。

⒆ 电脑设备的使用规定

◇ 员工有责任爱护公司财产，包括电脑、打印机、驱动器、扫描仪及其它外臵设备，也包括电脑软件即程序及数据；

◇ 公司内部工作电脑只允许使用公司批准的商务系统软件；

◇ 严禁使用游戏软件及非法盗版软件；只允许使用由公司购买的或指定使用的电脑软件；

◇ 公司电脑所有磁盘，若非原厂购臵，必须经过电脑病毒检测后方可在公司的电脑上安装或使用，病毒检测时应使用可升级的正版杀毒软件；

◇ 未经主管部门许可，任何员工不得随意更改电脑中的硬件平台和应用软件，或电脑中存储的数据。

⒇ 安检管理规范

◇ 员工有责任在进出公司时让保安员检查随身包裹，员工应充分理解检查的目的并全力合作，不能与保安员发生争执；

◇ 若员工认为保安员检查时有无理行为，可向保安员上级主管报告； ◇ 若员工携带非私人物品离开公司时，必须持有相关部门经理签发的出门证；

◇ 为了保障自身利益，员工应将贵重物品放臵家中，否则若在公司内遗失公司将不负任何责任； ◇ 无需事先通知综合办和保安部将不定期对员工的更衣柜进行检查，除员工私人物品、制服和公司发放的工具外，在更衣柜内不得存放其它物品；

◇ 员工应对周围的环境保持警惕，如发现可疑情况或不受欢迎者，应立即报告部门主管和保安部。第五章 公司员工福利待遇

⑴ 员工休假

◇ 法定假期：公司员工全年享受10天国家法定公假，其中元旦1天、春节3天、劳动节3天以及国庆节3天，如法定假期逢员工工作日，公司将视情况给予员工补休或补薪，公司经理以上级别员工只享受补休。少数民族的习惯假日参考当地政府的相关规定。

◇ 年假：正式员工在公司连续工作超过1年，可享受带薪年假，正式员工连续工作满1年可享受7个工作日的带薪假期；以后每满一年增加一天，最多不超过14天。正式员工申请年假须提前7个工作日提出书面休假申请，并经本部门经理批准。年假不能累计计算，在下一个年假来临之前必须休完当前年假，否则将视为自动作废。年假需一次性休完，特殊部门如不能一次性休完年假需经本部门经理、综合办和相关副总批准方可执行。

◇ 婚假：正式员工达到国家结婚年龄（男22岁，女20岁）就可享受3个工作日的带薪婚假，达到晚婚的正式员工（男25岁，女23岁）可享受20个工作日的带薪婚假。提前10天向部门经理申请，并向人事部呈交有关审批证明。

◇ 分娩假：与公司正式签订劳动合同的女员工，工作满一年，生育享有有薪分娩假90天；双生、难产或属晚育（24周岁以上）增加15天；产假期间领取独生子女证者，公司将按国家规定另外给予30天假。男员工配偶分娩时享有3天有薪护理假。

◇ 慰唁假：员工的直系亲属如父母、配偶、配偶的父母及子女因故享有5个工作日的带薪丧假，员工的祖父母、兄弟姐妹、孙子女和孩子的配偶之故享有2个工作日的带薪丧假。◇ “3.8”妇女节假：公司女员工在“3.8”妇女节享有半天的有薪假期。◇ 病假：

员工病假须持医务室或指定医院休假证明。补交病假证明无效视为旷工。（急疹除外）

病假期间员工享有一定的基础工资（当月病假累计不得超过一周，超过者将予以劝退）。

◇ 事假：公司不鼓励员工申请事假，事假无薪，但遇特殊情况需请事假须以书面的方式提出，经部门经理和综合办批准后方可生效，事假一次性最长不能超过3个工作日，在请假期间的薪资及相关福利将相应被扣除。

◇ 工伤及意外事故：公司员工因公负伤，应立即在3小时内通知部门主管以及综合办，并在24小时内填写并提报《公司员工事故调查报告》，经部门经理和部门总监确认后，报综合办及医务室，确定工伤，其医疗期间的工资待遇按照国家政策处理，若事故或伤害发生后24小时内未作报告，公司将不负责其医疗费用。

◇ 员工活动：综合办每年会为员工举办各种活动，包括员工晚会，体育活动以及各种娱乐活动等，每位员工都应该积极参加。

◇ 培训与发展：公司为员工提供各种岗位及岗位外的培训课程，目的是提高员工的管理水平、服务水准、知识水平以及技术水平，鼓励员工为将来的事业发展，不断学习所需的知识和技能，员工可以向公司培训部查询有关培训课程的安排情况，培训有利于公司和员工的个人发展，因此培训时间不计入超时工作范围内。

◇ 员工生日：公司为员工生日当天提供带薪休假一天，管理人员提供生日蛋糕。第六章 公司员工安全守则 ⑴ 安全守则

◇ 员工必须遵守公司制订的各项安全措施，在工作中遵守安全守则，是每个员工应尽的职责。◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 员工必须留意工作环境中任何潜在的危险，一旦发现要立即报告直属上司； 员工不能在公司内奔跑，应保持稳健的行走步态； 员工应双手推车；

使用梯子或登高工具够取高处物品及进行高处作业； 禁止使用破损工具及设备，以免造成损伤；

提举重物须用双手，弯曲膝盖，用双腿的力量而非用背部搬取重物； 必须遵守指定区域的“禁止吸烟”的告示；

所有工具必须得到安全保管，未经许可，不得擅自修理破损或有故障的机电设备； 员工如发现任何不安全的工作情况及操作程序，应立即向部门主管报告；

◇ 无论工作中的事故或伤害如何的轻微，员工都应该立即报告，任何伤害事故，必须以事故报告的形式报到部门经理。

⑵ 消防

◇ 每位员工都应遵守公司的消防规则，当发生火警时，所有员工都要遵守以下程序。

◇

立即找到附近最近的内线电话，拨打保安部消防中心电话，报告准确的失火地点火情、和燃烧

物。并报清本人姓名，同时按动火警警铃；

◇ ◇ 报警后，迅速救人，并用灭火器进行灭火和抢救重要财物

在保证个人安全的情况下，切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

◇ 听到火警鸣号后，所有员工非报警情况下不准使用电话，不准乘坐电梯，按预定应急操作规程，稳定本部宾客的情绪，等待指令。

接到疏散指令后，按先客人后自己的原则，引导或护送客人撤离。并检查自己责任区域。当客人全部撤离，并护送到安全地区后，迅速向现场指挥汇报撤离情况。

火灾后，保护好事发现场。

注意：防火门应随时保持关闭状态，当发生火警后，切勿使用电梯，只可使用楼梯，切记不可冒险。⑶ 紧急事故（件）

◇ 在紧急情况下，如台风、水灾、爆炸等，员工必须服从保安部及总经理的指挥；

◇ 全体员工必须鼎立合作，发扬见义勇为、身先士卒的精神，全力保护公司财产、宾客及员工的生命安全；

◇ 如遇发生意外，应加设明显视觉标识，警告无关人员勿靠近危险区，及时通知保安部、当值经 理和总经理迅速进行处理。

第九章 公司承诺

⑴平等的聘用机会

西宾休闲中心承诺为每一位员工提供平等的聘用、发展和培训机会，我们将尽可能从内部招募人员来充实我们的队伍。此承诺同样适用于人力资源管理的其它方面。

⑵ 工作环境保障

西宾休闲中心承诺提供一个优良的工作环境，员工在工作中遇到非善意行为（包括语言和行为）可报告部门经理、综合办、总经理办公室及总经理。我们将承诺：任何调查都将秘密的进行。第十章 员工守则的修订、更改及补充

◇ 公司管理层有权根据需要修订、更订及补充员工须知中的任何一条款及规定，并将通告给所有员工。

◇ 本须知的解释权归属西宾休闲中心综合办。

第五篇：员工须知

新员工入职须知

一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

3、健康证。

二、试用期的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为正式工资的80%。

２、员工从入职当日起须遵《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司规章制度，并造成一定后果的，将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。

３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。

４、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其5日薪资。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签定劳动合同，享受公司合同员工的福利（试用期员工除外）。

三、公司有关规章制度

１、所有职工上班时间必须佩带出入证,穿工作服，不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入生产工作区。

2、所有职工必须遵守考勤管理规定:上下班必须按时,任何人不得代人考勤或授意他人代考勤,不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离职处理。

3、所有职工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。

4、所有职工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本公司人员。

5、所有职工必须遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。

6、所有职工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在操作区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入操作区。

7、所有职工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有经批准的通行条方可出行;若因私事外出,须到有关部门办理手续后,门卫方可准行。

8、员工须认真阅读后签字。

员工签字：

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