第一篇：江西锦程人力资源有限公司运营方案

江西锦程人力资源有限公司运营方案

江西锦程人力资源有限公司是由萍乡矿业集团有限责任公司、萍乡市民生人力资源公司、萍乡市技工学校、鹏程人力资源有限公司等六家股东共同发起设立，是我市唯一一家由省属国有大型企业、专业的教育机构和人力资源公司参股设立的人力资源专业管理服务机构。公司致力于建立健全专业化、信息化、规范化、法制化、产业化、国际化的人力资源服务体系，面向企事业单位和个人提供劳务管理、劳务派遣、劳务输出、劳务培训、劳务外包、职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳动保障政策咨询等全方位人力资源管理服务。

一、公司整体运营发展思路

随着企业改革改制的转型升级的不断深入，产业结构的不断调整，为人力资源的市场化管理带来了前所未有发展机遇，为此，公司将以公司的股东之一萍乡矿业集团有限责任公司为依托，紧密围绕市场和客户需求，创新服务理念，规范服务管理，加强团队协作，构筑核心竞争优势，追求长久的可持续发展，把公司打造成我市最具业务规模、最具社会影响、最具发展活力的专业人力资源服务机构。

二、公司的宗旨：促进企业劳动用工制度的改革，建立新型的劳动用工机制。进一步拓宽就业渠道，减轻企业就业压力。为个人提供成就理想的事业平台；持续培养员工的综

合能力，让员工与公司同步发展；让员工在真诚、友善、和谐、愉快的氛围中工作。实现人力资源管理的社会化和专业化服务。

三、公司经营理念

专注于人、专业于事，管理和服务以人为核心，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀，服务标准化、个性化、体系化，通过创造性地运用现代管理服务理念、管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。

四、公司的经营范围：劳务管理、劳务派遣、劳务输出、职业介绍、劳动保障事务代理、人力资源委托管理、劳务培训、劳动保障政策咨询。

五、公司主要开展的核心业务

1、劳务派遣：用人单位只需要依据本单位的人力资源规划，确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求，公司以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源，全方位满足用人单位的人力资源需求。

在国内劳务派遣方面，已与萍乡矿业集团公司达成了劳务派遣的意向协议，预计每年可向该公司派遣劳务人员7000余人。同时对我市银行、电信公司、移动公司等企事业单位劳务派遣工作正在开展。

在国际劳务派遣方面，与江西鼎立国际经济技术合作有

限公司达成了国际劳务人员派遣合作意向协议，该公司的全资母公司在及阿尔及利亚、博茨瓦纳、喀麦隆、阿联酋、印度尼西亚、马来西亚、泰国、尼泊尔、津巴布韦、沙特阿拉伯、加纳等国家投资及承包了大量的工程项目。每年需各类劳务人员1500余人。

2、劳动保障事务代理

（1）社保业务代理：为企业或个人代办和接续养老保险等各类社会保险业务，提供社保险开户、缴纳、补缴、转移等服务

（2）为企业或个人代办住房公积金业务，提供住房公积金开户、缴纳、转移、支取等服务

（3）调干、应届毕业生接收代理：为企业和个人代办调干及应届毕业生接收等手续；

（4）代发工资：为企业提供职工工资代发业务，（5）商保代理：为企业或个人代办商业保险；（6）档案托管：为企业或个人提供户籍人员人事档案的代管、转递和信息管理等服务；

（7）党团关系挂靠及管理

（8）学历验证代理：为企业和个人代办学历、学位验证手续

（9）为单位或个人代办理转正定级、职称评审手续

（10）托底安置人员的管理及政策补贴的申请与发放；（11）为企业和个人提供劳动和社会保障法律、法规、规章及政策方面的咨询服务。

仅萍乡矿业集团公司有需要劳动保障事务代理人员13000余人，目前已3000余人委托该公司代理劳动保障事务业务，公司成立后，该业务全部归口我公司承接。

3、职业培训

根据企业或者个人要求，为其提供管理知识、管理技能和态度的培训，以满足企业、组织及个人持续发展的需要。

（1）员工培训：根据企业需求为不同岗位的员工提供相应的培训。

（2）职业培训：针对特殊行业对行业专业培训和岗前培训，在岗人员的综合素质培训，下岗人员再就业培训，特殊行业的资格证件代办。

（3）管理咨询培训： 为客户提供更实用的和更有效的专业咨询服务。通过理念渗透、培训、方法传授等提升客户企业相关人员分析问题、解决问题的能力，帮助客户企业培养人才。为客户提供切实可行的管理咨询服务。

现阶段的培训业务工作主要以企业进行改革改制、转型升级和产业结构调整作为切入点，大力开展企业职工的转岗培训和职业技能培训，缓解企业就业压力，解决职工就业后顾之忧。争取政府在培训方面的优惠政策。

4、劳务输出

根据用人单位提出的人力资源需求，通过各种有效的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，提供招聘场所，并按照一定的标准来招募用人单位所需人员的人力资源服务。

主要服务内容：

（1）拟定及发布招聘信息、招聘广告（2）提供招聘信息、招聘广告的发布平台（3）提供招聘场所（4）人才测评

（5）业务知识考试、能力测试、技能考核及心理测试（6）提供本地及异地面试工作全过程服务

（7）提供大中专院校、职业培训机构在校学生实习、毕业生求职就业服务

（8）组织各类大型人力资源现场招聘会（9）劳务输入、输出（10）猎头服务

5、劳务外包

承包企业部分非核心的业务流程以及相应的职能部门，根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理和服务，利用公司的人才优势和资源优势为企业提供标准化的外包服务流程，个性化的外包服务方案和专业化的外包服务团队。

第二篇：程奇--运营

简历

姓名: 程奇 性别: 男 年龄: 27

户籍: 湖北黄冈 求职意向: 副总经理 待遇要求: 面谈

固话: 0755-23000095 手机: *** 邮件: softlce@163.com

教育培训: 2002-2005年 学历: 专科 黄冈师院: 计算机/信息管理

自我评价：

跳跃性思维模式及独到的商业见解，善于在复杂的环境中寻找利润支撑点与增长点。六年工作的积累与沉淀，先后做过IT主管、信息经理和副总经理助理。有一定的管理经验和工作业绩，能胜

任企业的管理工作，并在深圳有一定的社会资源。管理能力较强，具备良好的职业道德和优秀的个人品质；能承受较强的工作压力，有较强的创新意识和创新能力。在工作过程中，磨练了解决

困难，打造优秀团队的信心和能力；也建立了以客户为中心的服务理念，提高了沟通能力，更坚

韧了勤劳奋斗的工作作风。无论是部门经理的横向沟通，还是副总助理的承上启下，已摸索出独

到方式。

工作经历：

2005年10月 ~ 2008年3月东莞快意电梯有限公司职位：IT主管

工作描述：负责企业IT工作的全面工作。

1、负责公司关键应用系统的构建及实施，对于公司的IT状况进行评估。

2、对于公司所需的IT软硬件进行成本控制及商务谈判；

3、制定IT支撑战略规划、贯彻执行公司信息化建设。

2008年4月 ~ 2009年10月深圳同维科技有限公司职位：信息经理

工作描述：负责企业信息化的全面管理，带领团队实施ERP、SCM、CRM等信息系统。结合公司实际情况，适当修正了公司业务流程，使之操作标准化，更具人性化，更易执行。

2009年12月 ~ 2010年6月中山盈富投资有限公司职位：副总助理

工作描述：负责IT部门与企划部门的整体运作。忠实执行企业的战略思想和战略目标，塑造了企业文化，对

公司组织架构进行了重组，并对公司各项规章制度进行了完善；对公司生产/销售/财务/人事部门的各项日常工作都进行了合理化的修正，并完成了各项市场规划及市场定位，使公司各项运作逐

步走向正轨。

2010年6月~至今自由职业者企业前中期战略规划工作描述：

1.武汉三光束广告公司兼职顾问期间推动一起联合促销案，为公司获得约四个月稳定业务。

2.蕲春台连服装厂挂职副总，期间对工厂发展规划做了战略性修正，对运作流程做了合理调整。

3.深圳安鹏电力设备有限公司挂职战略顾问。

职业理解:

居其位、履其职，天大的困难也一定去设法解决。

找对人、做对事，一生只做一件事。做好这件事！

第三篇：高速公路运营有限公司党员大会筹备方案

为做好高速公路运营有限公司党员大会的各项准备工作，确保会议的顺利进行，特制定本高速公路运营有限公司党员大会筹备方案。

一、会议筹备工作领导小组

组长：“秘书工作”

副组长：“秘书工作”

组员：“秘书工作”“秘书工作”

二、会议时间

XX年月日，会期半天。

三、会议地点

公司四楼多功能厅。

四、参加会议人员

公司全体党员。

五、会议议程

一、听取中共高速公路运营有限公司委员会XX年工作报告；

二、通过大会选举办法；

三、通过大会监票人名单，宣布计票人名单；

四、选举中共高速公路运营有限公司第一届委员会委员和纪律检查委员会委员；

五、上级领导做重要指示；

六、致大会闭幕词。

六、工作要求

（一）会议筹备工作由公司党群工作部、办公室共同承办，其他部门协办。

（二）党群工作部负责起草《XX公司党委工作报告》、会议主持词、闭幕词、会议议程（XX年3月26日前完成）

（三）党群工作部负责党委委员候选人简介、党委、纪委选票的制作。

（四）公司党群工作部负责宣传报道工作。

七、具体工作分工及要求

（一）会议工作总协调（）。

（二）会场布置工作[含横幅、主席台（党徽、台花）、欢迎水牌、接待室的布置]（）。

（三）安排主席台就座领导及会场座位（参会人员除在主席台就座领导外，中层管理人员按台签就做，其他人员按单位分块就坐）。（）。

（四）会议资料的装袋（袋子应放资料）

第四篇：锦程网2015考试

2012级学生《大学生职业发展与就业指导》在线考试<补考>

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟

客观题(每小题:2分)

1,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？

A.专业能力 B.团队协作能力 C.领导能力 D.创新能力

正确答案：C 2,按组织系统的不同，可以将沟通的类型分为：

A.正式沟通、非正式沟通 B.下行沟通、平行沟通、上行沟通 C.书面沟通、口头沟通 D.单向沟通、双向沟通

正确答案：A 3,情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关 于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是：

A.是理解情绪所传送意义的能力 B.是认识和分析情绪产生原因的能力 C.理解复杂心情的能力 D.以上说法都正确

正确答案：D 4,在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是：

A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B.适度展开自己的话题

C.专心听讲时给予自己的暗示性赞美 D.以上都对

正确答案：D 5,关于沟通，下列说法正确的是： A.主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异，主动沟通者更

容易与别人建立并维持广泛的人际关系，更可能在人际交往中获得成功 B.沟通时保持高度的注意力，有助于了解对方的心理状态，并能够较好地根据反馈来调节自己的沟通过程 C.在表达自己的意图时，一定要注意使自己被人充分理解 D.以上说法都正确

正确答案：D 6,在团队的成立阶段，需要确立组织目标，而个人目标可以不考虑。你认为该说法：

A.正确 B.错误

正确答案：B 7,关于创新与发展，下列说法正确的是：

烂漫 D.以上说法都正确 A.创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎 B.企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展

C.个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩

正确答案：D 8,关于如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：

A.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提 B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础 C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现 D.最重要的是对他人负责，无需对自己负责

正确答案：D 9,在人际交往中，个人的言行举止过分拘泥于特定角色的心理倾向，我们称之为：

A.刻板印象 B.晕轮效应 C.投射效应 D.角色固着

正确答案：D 10,创新素质是指根据一定目的，运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价值和个人价值的产品的综合而系统的智能品质，它主要包括：

A.创新意识 B.创新人格 C.创新能力 D.以上说法全都是

正确答案：D 11, 采用“登门拜访”的方式搜集就业信息的特点是：

A.针对性强 B.成功率高

C.盲目性大 D.主动性弱 正确答案：C 12,发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：

A.正确 B.错误

正确答案：B 13,以下哪项内容不需要通过简历呈现？

A.你是谁 B.你想干什么 C.你能干什么 D.你需要什么

正确答案：D 14,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：

A.正确 B.错误

正确答案：A 15,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍

A.①②④ B.①②③ C.②③④ D.①②③④

正确答案：D 16,求职简历的内容选择不需要具备： A.针对性

B.重要性 C.夸张性 D.真实性

正确答案：C 17,就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策 是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是： A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针 B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则

C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的

就业模式 D.以上都对

正确答案：D 18,自1999年开始，全国高校招生规模逐年见长，每年毕业生数量呈跳跃式增长，大学生就业形势愈发严峻。对此以下说法不正确的是：

A.许多大学生的就业观念依然停留在扩招前的状态 B.社会对高校毕业生的需求量降低

C.高校的发展较之高校扩招相对滞后，在专业设置与社会需求的链条关

系上出现问题 D.社会对毕业生需求增长速度低于高校毕业生的增长速度

正确答案：B 19,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应 聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是： A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要

加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位 C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢 正确答案：C 20,招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容？

A.个人照片 B.学历要求 C.联络方式 D.籍贯

正确答案：B 21,关于面试中握手的礼仪，以下说法正确的是：

A.先握手，再问候 B.伸出左手握手 C.天冷可戴着手套握手

D.握手时注视对方，不要旁顾他人他物

正确答案：D 22,一般而言，岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力，这样，在面试中我们应该： A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整，回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑 B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意，切忌颠

三倒四，语义不清 D.以上说法都正确

正确答案：D 23,和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是：

A.情景面试更具有针对性 B.情景面试更具有直接性 C.情景面试更具有真实性 D.情景面试更具有可信性

正确答案：C 24,无领导小组讨论的题目类型一般不包括：

A.两难问题 B.操作性问题 C.多项选择、排序问题 D.封闭式问题

正确答案：D 25,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素。如何改善应答技巧，下列表述错误的是： A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可

有效地说服别人 B.在对答时，如果认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心

C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张

D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足 正确答案：B 26,形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式。在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。因此面试中，我们应该注 意的问题是：

现

印象 D.以上说法都应该注意 B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能被认为是紧张的表现 C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的 A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会被认为是不严肃的表正确答案：D 27,面试过程中，以下哪种做法是不对的：

事情 C.进入正式面试的房间前不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后 A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方以信任感 B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘

才能进入 D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头

正确答案：B 28,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：

A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位 B.参会时最好带上证书原件 C.充分利用招聘会的会刊

D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

正确答案：B 29,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：

A.在面试中，要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自 己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重 B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以一定要摆正心态 C.保持良好的心态来面对招聘人员，关键是做到顺其自然，要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处 D.以上说法都正确

正确答案：D 30,无领导小组讨论面试中，考官设置“多项选择”所重点考察的方面是：

A.分析问题、抓住问题本质方面的能力 B.分析能力、语言表达能力以及说服力等

C.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点

和见解 D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等

正确答案：A 31,南京某高校毕业的小周，一直穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确： A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展

B.小周在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁

C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生 D.以上说法都不对

正确答案：A 32,在选择用人单位时，以下看法不正确的是：

A.应当考察用人单位提供的发展空间

B.应考虑用人单位所在行业的发展情况 C.用人单位所在城市、提供的薪酬是最重要的选择标准 D.应关注用人单位给自己带来的成长

正确答案：C 33,度学思想指出，“度”的第一位是：

A.培养良好习惯 B.发掘自我潜力 C.身体安全 D.相互满足需求

正确答案：C 34,小t当年以省前几名的身份进入如今的这所高校，在学校也担任过学生会、各种社团的干部。她认为自己各方面条件都很优秀，不会没有好的归宿，哪个单位 能录用她都是其荣幸。小t的这种表现属于：

A.自卑 B.依赖 C.攀比 D.自负

正确答案：D 35,度学提供的境界和方法包括哪些：①自觉 ②自思 ③自动 ④自静 ⑤自立

A.①④⑤ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤

正确答案：B 36,初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）立场。

A.同情 B.上司 C.下属 D.中立

正确答案：D 37,（）称之为人际交往中的“心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离，才能建立融洽的关系。

A.蜗牛法则 B.考拉法则 C.袋鼠法则 D.刺猬法则

正确答案：D 38,小王刚到报社上班时，干劲十足。虽说是在见习期，但是干的活不比正式员工少。可是发薪水时，他发现自己拿到的还没有正式员工的一半多，激情一下子荡 然无存。面对这种情况，小王应该如何应对，表述最准确的是：

A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额 B.小王应该马上辞职，这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去

C.小王不应该计较一时的收入，应该更加努力增强自身能力，一定可以

拿到应得的报酬 D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活

正确答案：C 39,一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：

A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同

B.不利于团队的角色一定要排斥 C.完美的人才可以领导团队 D.通过合作弥补不同团队角色的不足

正确答案：D 40,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛 病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：

难的 D.如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象 A.要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么

B.工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳

C.要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困

正确答案：D 41,以下哪一项不属于有效沟通的原则？

A.真诚 B.谦卑 C.友善 D.赞美

正确答案：B 42,工作中，下列哪一种沟通方式最易达到有效沟通的结果？

A.短信 B.电子邮件 C.面对面 D.电话

正确答案：C 43,节假日出席商业会议、媒体采访、与商家签合同、首次与客户见面时，一定不 要穿：

A.皮鞋 B.T恤衫 C.西装 D.衬衫

正确答案：B 44,性格分析可以应用在职场的哪些地方：①团队建设 ②问题解决 ③职业道德 ④压力管理 ⑤目标设定 ⑥时间管理

A.①③④⑥ B.①②④⑤⑥ C.①②③④⑤ D.①②③④⑤⑥

正确答案：D 45,有效的工作行为包括哪些：①明确工作任务 ②合理制定计划 ③充分利用资源 ④及时进行沟通 ⑤分散工作重点 ⑥善于总结经验

A.①②④⑥ B.②③④⑤⑥ C.①②③④⑥ D.①②③④⑤⑥

正确答案：C 46,企业的创立主要依靠什么: ①政府给的优惠政策 ②艰苦创业的决心和信心 ③筹集到必不可少的启动资金 ④有力量的亲威朋友

A.①②③ B.②③ C.③④

D.①②③④

正确答案：B 47,企业工作中，最高执行者的首要任务是：

A.监督执行过程 B.分配资源 C.设定执行目标 D.参与基层工作

正确答案：C 48,以下哪一项不是高效能创业团队的特征？

A.成员致力于个人目标的达成 B.有明确可执行的团队目标 C.成员间技能互补 D.良好的沟通与信息共享

正确答案：A 49,下列选项中，不是创业主要目的的是：

A.实现交易 B.开发利用资源 C.广交朋友 D.获得满足感

正确答案：C 50,创业者应具备的重要素质中，（）是自我力量的源泉。

A.决断力

B.洞察力 C.学习力 D.亲善力

正确答案：D

第五篇：锦程 学习心得

职前教育学习心得

沙漠 城市学院 10园艺 在寒假里，我看了锦程网的学前教育视频，学到了许多就业找工作的技巧，也有不少的心得体会。总的来说有以下几点。

毫无疑问，这是一个竞争空前激烈的年代，各种人才在时代的舞台上“争奇斗艳”。在提升自我价值的，定位人生意义的同时，这些人为世界日新月异的变化做着不容忽视的巨大贡献，我们身边的环境因为他们的存在得以发展与进步。作为一名即将步入社会的大学生，在接受高等教育的同时，有必要考虑一下未来可能从事的职业，进行一定设想，并为此对自己的大学生活做一些规划。在看完专家视频教育之后，我进一步了解到我们还有很多东西需要学习，对工作的争取，尤其是让自己满意的工作，是一项十分考验能力的任务，更是一门及其高深的学问。比如简历的书写与投放技巧，面试时的穿戴、谈吐、礼仪，自我营销，外语面试口语的注意点等等，都是值得我们注意与学习的要点。

大一，我们应该初步了解职业，提高人际沟通能力。所谓“工欲善其事，必先利其器”、“适莽苍者，三餐而返，腹犹裹然，适百里者，宿椿粮，适千里者，三月聚粮”。首先，脚踏实地地学习基础课程是必须的，大一的学习是大学四年的基础，要有坚实的基础，才能使得大学的学习变得相对轻松。大一只是又一段人生的开始，在这里，我将为我的未来奠下基土，努力学好专业课，勤奋探出人生路。只为着一个亘古不变的真理：永远都只有根基稳固的大厦才能在风雨中坚挺依旧。同时要和师哥师姐们进行交流，询问就业情况，大学不同于中学，只知闷头苦读是不行的，你要学会交际；当然积极参加学校活动，增加交流技巧也是必须的。大一应当有最充裕的课余时间，是提升自我各项能力的最佳时期，所以不要在空闲的时候无所事事，去尝试，去探索。

大二，应该给自己一个定位。在选择了职业基本的方向后，视频的教程告诉我们，自身能力的培养是必不可缺的。粗略的来讲，能力包括两个方面，专业知识与技能和社会交际能力。所以，在校时间，我们要勤于并善于自我管理，不遗余力地学习好专业知识，做到书本与实际的融会贯通。与此同时，可以适当地参加或组织一些学校活动，或是一些社会活动，兼职一类的也可以尝试一下。赚取一定数额的零用钱不是最根本的目的，个人能力的培养以及社会经验的积累才是整个过程中最重要的部分。当然，由于我们长期在校学习，缺乏社会经验，而且在家受到父母亲友的宠爱，初入社会时，因为不再是“众星捧月”可能会有些不能适应，但是我们必须坚持，有时忍耐也是一种可贵的品质。社会是一所永久开放的大学，在这里，我们能学到生存的技能从而让自己有机会活得更好。还有，在课外，我们也可以报名参加一些培训课程，进而参加一些考试以获得等级证书来证明自己的能力或者说是技能，从而使自己升值，为将来找工作增加被录用的可能性。

大三，是冲刺的阶段，我们要提高求职技能，搜集公司信息。我想，在大三这一年，在巩固学习的基础上，我们需要的不仅仅是书本知识，走向市场已经成为一个迫切需要解决的问题，这关系到大四时的求职之路。当然想要提高自己的竞争实力，我想可以尽力去尝试提前学习大四的相关课程。大三，是不断完善自己的阶段，是进一步提高的过程，努力发掘自我的潜力。扬帆中的大四，我们可以开始找工作或者考研。

到了大四了，大学生活似乎已经到了尾声，这段奏鸣也迎了最后的高潮。在完成自我能力的基本训练之后，求职过程中还有一系列需要我们注意的问题，首先在投递简历的过程中，我们要会创造一份吸引人的简历，可以从能力，经历，或是语言，当然不能在没有什么实力的情况下，一味追求虚辞华藻。在符合用人单位条件的前提下，适当巧妙变化一下语言风格，也是一方追求个性张扬的良计。试想，一份语言幽默搞笑，格式新颖多样的求职简历在一大堆资历相差不多的简历中如何会不吸引你的眼球？！在得到面试机会之后，自然要注意面对考官时你的服装是否得体，过于休闲的衣裤是不能穿戴面试的，这是不尊重考官，不重视面试机会的表现。可是，穿戴的过于成熟，甚至完全脱离了实际年龄的举动也是不合理的。所以面试服装的选取也是一门高深的学问。辛苦这么久，最重要的就是如何在面试过程中充分展示自己，让考官对你满意了。其中，礼仪必不可少，问好，握手一类的更是自然不必多说。言语谈吐常常是最显示个人修养的细节，礼貌得体地回答考官提出的每一个问题。戒急戒躁，从容应答，自信谦逊。相信自己可以给考官留下较好的印象。

给对方留下好印象后，我们要努力推销自己，才能给自己创造更多的的机会，充分展示自己的有点特长。自我推销也是一门学问。有的寻找工作的人总会说：“我是最好的，人们都应该知道我是最好的。”而有些很害羞或者很内向的人，就会觉得前者的自我推销就是种炫耀，并且不屑于此。事实上，那并不是自我推销。自我推销是指给予他人正确信息，从而促使他们做出“购买”的决定。这里购买的决定，不是指购买某种商品，而是雇用你、和你建立某种合作关系、或者成为你工作上的“目标伙伴”。不会自我推销的人容易被人遗忘。因为所有招聘者关注的都是：我能从你这儿得到什么好处？如果你不知道如何推销你自己，别人就只能片面地对你做快速判断，一旦你没有满足他们需要的某一条件，他们就会将你忽视，认为你不够格。

通过锦程职前教育的学习，我通过兴趣方面的测试后，了解了自己适合的工作方向，既然在它的帮助下，我已经有了可行的就业方向，那我就可以认定一定的方向，埋头努力。在大学在校学习期间，不断地完善自己，提升专业素养与社交能力，丰富自己未来简历上的条条栏栏。为自己将来的求职过程做着积极的准备工作，以积极的学习态度，从容投身到激烈的职场竞争中去，为自己“镀金”，实现自己的人生理想，追求人生更高的价值。同时，我也会培养自己的面试能力，戒骄戒躁，从容得体地面对考官的每一个问题。从某种意义上讲，这不仅是一场求职的考试，更是对我们大学期间学习成果的检验。荒度大学的人，哪怕用悔恨的泪水也无法擦洗简历纸上的一片空白，相反，只有懂得明天的人用辛勤的汗水才能浇灌出成功的绿芽。