第一篇：综掘二区车间工会以扎实的工作聚集正能量

综掘二区车间工会以扎实的工作聚集正能量

综掘二区车间工会在矿党政、矿工会以及工区党政的正确领导下，本着服务于安全生产这个中心工作的思路，以建设“职工之家”活动为载体，认真履行工会的职能，加强班组建设，搞好民主管理，维护职工合法权益，关心、爱护职工的生活，积极协助工区行政抓好安全生产监督管理，充分发挥了车间工会的群众组织作用。

车间工会把提高员工素质和员工的现场操作技能当做安全工作头等大事来抓。“岗位标准流程”操作法为基础，协助区党政积极开展员工岗位自主培训。针对岗位实际，为安全技术培训收集学习资料，制定教学计划，组织全员进行过关考试。针对部分岗位职工年龄偏大、理论知识不易掌握的实际，进行手把手、口对口的现场培训。另外采取重奖技术能手，增强员工的荣誉感的办法，激励员工努力学习业务知识，现场操作能力。

班组是民主管理的基础，综掘二区车间工会通过健全职代会、区务公开、民主管理等基础制度，并通过逐步落实，促进了区队民主管理工作的规范化。

一、认真推行区务公开，使区务公开的范围与深度更加贴近实际，更加标准化、制度化、规范化。按照矿工会关于民主管理的相关文件的要求，认真修订本单位的民主管理工作制度，成立区务公开领导小组，明确了各自的工作职责。及时公布职工关心的日清日结得分、奖罚、救济金的办理情况、党工团费的收缴、捐款、民主评议领导干部等内容。区务公开效果良好，深受职工的欢迎，融洽了干群关系，促进了区队和谐。

二、积极开展合理化建议征集活动。合理化建议活动不仅是推进企业进步、完善管理的有效手段，更是职工直接参与民主管理的重要途径。一季度以来就征集合理化建议12条，其中涉及安全生产方面的7条，有关区队管理的5条，有效的促进区队的安全生产和和谐区队建设。

三、坚持民主评议制度。民主评议是增强党员干部责任感，检验工作能力和政绩的有效办法，对进一步激发干部转变工作作风，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，每年都组织职工代表对单位党员及工长以上管理人员，从党风廉政建设、工作作风、工作能力等方面的表现，实事求是地进行民主评议，有效地提高了党员干部的责任意识和工作积极性。

四、在制度的落实过程中，总会出现个别职工思想有负担，对处罚不理解等现象，针对这种情况，车间工会及时与职工交流沟通，了解他们的思想状况和对区队管理的看法，耐心的做工作，疏通了职工思想，化解了干群矛盾。平时的工作中，每遇到有违章、违反劳动纪律的事情发生，主动找当事人交流疏通，及时的将矛盾消除在萌芽状态。从而为维护区队的团结稳定，融洽干群关系，发挥了车间工会的桥梁纽带作用。

五、积极开展“献爱心”活动，切实为职工解决实际困难。车间工会通过个人申报、班组摸排、走访等形式，做好摸排登记工作，做到心中有数。根据所掌握的信息，车间工会及时对困难职工认真做好救助，对困难职工所遇到的难题，及时进行解决。认真对所上报的材料进行审核把关。平时每遇到职工生病住院，车间工会都专程探望；职工家庭出现困难，车间工会以向上级工会申请救济或争取工区党政支持等办法，对困难职工给予帮扶；职工家中有婚丧嫁娶等事，都前去帮忙和慰问。去年一年车间工会共为困难职工申请救济3000多元，走访21次，真正把好事做好，救助到家，让困难职工都能得到救助，感受到组织的温暖和关怀。通过具体行动把对职工的关心爱护落到实处，使困难职工感到“家”的温暖，增强了全体干部职工的凝聚力和向心力，确保了各项任务的圆满完成。

六、加强工会基层组织建设和自身建设是工会建设根本保证。一是深入开展职工建家活动，严格落实“三贴五心”工作法，“三贴”即贴近党政、贴近基层、贴近群众；“五心”即指对待工作要有红心，对待职工要有爱心，对待群众要有热心，对待同事要有诚心，对待维权要有耐心。切实转变工作作风，提高工作效能，当好职工群众的主心骨，当好党政的助手。二是加强工会组织建设和自身建设，要注重工会会员素质教育。三是做好会员发展和会费收缴工作。本着自愿的原则，最大限度的把职工吸收到我们工会这个组织上来，对新参加工作的职工及时办理入会手续，按照规定收好会费。目前我们车间工会的入会率、会费收缴率均达到100%。从而大大加强了车间工会的自身建设。

下一步车间工会在矿工会的领导下，在区党政的支持下，加大工作力度，在今后的工会工作中要坚持开展“一品两优”创争活动，切实增强工会活力。争取把我们车间工会建设成为职工群众满意的“先进职工之家”，努力为构建和谐区队尽力尽责。

第二篇：掘二区车间工会群众安全工作扎实有效

掘二区车间工会群众安全工作扎实有效

今年以来、掘二区车间工会紧紧围绕区队安全生产的中心工作，积极主动地开展了群众性的安全监督检查活动，有力地促进了该区的安全生产。

今年以来。该区车间工会把组织群监员上岗检查作为搞好群众安全工作的有效形式来抓，认真贯彻落实上级安全工作精神，有重点不间断地每月组织群监员上岗检查一次，现场查处安全隐患44条，对查出的安全隐患严格按照“四定”的原则进行处理。同时还不断加强群监队伍建设，不断完善群监工作考核制度，每月坚持召开一次群监员会议；同时，还积极开展形式多样的“抓质量、保安全”的班组劳动竞赛活动，鼓励员工在工作中干标准活，干安全活，干放心活。并对个别责任心不强、业务技术水平低的3个群监员及时予以更换，从而提高了全区安全网员的整体素质和安全意识，调动了他们查隐患、反“三违”的积极性，为区队安全生产奠定了良好的基础。

2013年11月

第三篇：掘二区民主管理工作扎实有效

掘二区民主管理工作扎实有效

掘二区在民主管理工作中，坚持从完善规章制度、强化区务公开工作入手，积极拓宽民主渠道，切实保障了全区职工参与区队管理的民主权利，全区形成了“风正、气顺、劲足”良好局面，推动了区队各项工作的健康发展。

随着形式的发展，广大职工的民主意识越来越强，参与企业管理的愿望越来越迫切，积极性越来越高。为此，该区把职工最为关注的问题，通过认真研究，制定出台了《区队各项工作规章制度》、《各项工作计分考核办法》、《工作分配方案》、《班组长工作考核办法》等。还积极拓宽民主管理渠道，区队一些重大决策，让职工群众评头论足：一是坚持每月召开一次民主联席会；二是坚持区务公开，把每月职工的出勤工数、分数工资收入等情况及时公开；三是对职工最关心的热点问题及时公开；四是对阶段性的重点工作及时公开。使区队的一切都置于职工群众的监督之下，充分调动了全区职工参与区队民主管理的积极性，促进了区队各项工作的健康发展。

罗 恢 跃2011年12月

第四篇：掘二区扎实推进班组建设

掘二区扎实推进班组建设

为实现安全生产，掘二区多举措、多角度地强化安全管理，不断提高班组安全管理水平，有效地促进了该区的安全生产。

狠抓安全教育。积极在全区员工中开展创建 “学习型班组”活动，鼓励员工学技术、学理论知识，全面提高员工思想政治水平和岗位业务素质。同时，积极组织全区学习焦煤集团安全事故案例，增强每个员工的安全防范意识，不断提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力。

不断强化安全培训。充分利用安全日活动会、技术课和班前会等各种形式，严格按照每月公司的培训计划要求对员工进行培训。班组长以上管理人员发挥表率作用，认真做好学习笔记，并定期进行检查考核，实现在学习中工作、在工作中学习，进一步地强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高了业务保安能力。

进一步抓好班组管理。认真抓好班组长的选拔使用，不断提高班组安全生产的组织管理能力；强化现场安全管理，狠抓薄弱环节，提高隐患排查治理的水平，健全和完善了班组管理的各项管理制度和考核办法，建立了班组安全生产目标控制考核激励约束机制。加大安全构成比重，严格考核奖惩，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标，进一步提高了班组的执行力，促进了区队的安全生产。

第五篇：综掘工区车间工会2018年工作调研情况汇报

综掘工区车间工会工作调研情况汇报

（1）2018年各车间工会工作开展情况、工作亮点； 2018年综掘工区车间工会按照矿工会的工作部署，基本完成了安排的各项任务。

（2）2018年各车间工会工作存在的问题及应对措施； 2018年，我单位车间工会在参与矿工会各类文体活动的人员组织上有所欠缺，主要表现在区队人员有艺术特长的人员较少，因井下工作劳动强度高导致参与热情不高。下一步，我单位车间工会将会加大宣传力度，鼓励职工培养业余爱好，同时和党支部积极协调，对个别有艺术特长的职工在参与矿工会各类活动时给予一定的时间照顾。

（3）2019年各车间工会工作打算及措施； 把车间民主管理和区务公开工作不断引向深入

开展民主座谈会，打造以人为本的和谐区队。车间工会每季度举行一次民主生活座谈会，对员工代表提出来的问题及时整改。坚持把民主座谈、职代会、作为民主管理的基本制度，切实保障员工在区队生产发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

深入宣传，强化企业文化

通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。积极组织职工参与如球类、棋类、趣味活动等健康向上、丰富多彩的各种文体活动，丰富职工业余文化生活。

引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造创造经济效益的核心团队

车间工会将积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分

调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。2019，综掘工区车间工会将联合其他单位车间工会开展丰富多彩的竞赛活动，为提高员工业务生产能力，丰富职工业余生活推波助澜。

切实关心职工生活

每月组织开展一次以上情感互动交流活动，将员工反映的情感、生活等问题记录在案。开展贫困互帮互助活动、为员工解决生活工作上遇到的问题，积极对困难员工进行走访慰问。

（4）群监工作是否扎实有效以及具体开展； 我车间工会切实发挥群监职能，做好现场安全监督检查促进安全工作全面开展，内群监员出勤正常，及时发现井下安全生产中的各类问题，所有问题也已整改完毕，促进了我区的安全生产，为了我区安全生产长期稳定发展坚持抓好动态生产过程中的安全管理，做到超前预防、防患于未然监控工程质量，发挥群监员作用，提高掘进标准化水平在质量标准化，纠正作业人员的违章行为，认真查找薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。2018共提出安全生产建议13条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全区安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用。

（5）职工代表履职效能是否显著以及具体开展情况； 职工代表认真履行职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。对区队的重大决策、工资奖金分配等情况进行审议和监督，广泛听取职工群众的意见和建议，能内部解决的及时解决，不能解决的按照程序向上级反馈，做到件件有回音，事事有落实，维护了职工的合法权益。

（6）素质登高工程是否持续深化以及具体开展情况； 2018年综掘工区在职工业务技能培训、形势任务教育、“明责任、强本领、转作风”等素质提升工程上，认真贯彻落实矿会议和文件精神，按照矿党政和相关机关科室的要求，大力营造职工学习氛围，激发职工学习热情。

在职工业务技能培训上，工区按照工资科和安监处的要求，及时编排特殊工种初训、复训和初、中、高级工的培训人员，所有参训人员都已通过考试合格后持证上岗。

在形势任务教育方面，第一季度的主要任务是：结合贯彻落实集团公司工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，发动全员广泛参与，形成浓厚的活动氛围，为夺取首季开门好提供了思想保证。

第二季度的主要任务是：通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”及宣讲会、推进会等方式，推动活动不断向纵深发展。

第三季度的主要任务是：抓好教育深化，结合工作实际，调整教育思路，把形势任务教育与安全生产、降本增效等实际工作紧密结合好。

第四季度的主要任务是：掀起决战年终各项工作全胜热潮，为圆满完成全年任务指标，实现安全生产提供精神动力。

整个主题教育与实践活动贯穿全年，采取“学、讲、论、赛、树”五个字的方法进行。

在“明责任、强本领、转作风”方面，工区按照矿要求，组织管理人员和职工签订了“明责任、强本领、转作风”主题活动承诺书，建立了“明责任、强本领、转作风”主题活动强本领清单。并按照活动任务分解表，每月对井下特殊工

作岗位安全生产责任制、“讲纪律、守规矩、严管理、树形象”法律法规进行学习，取得了良好的活动效果。

（7）创新创效活动开展情况；

工区区长、党支部书记负责单位创新创效工作的总体安排、布置、协调。主管技术员具体负责日常的培训工作的规划、实施。副职以上管理人员、车间工会主席及各班班长负责创新创效活动的提出和建议的落实，以班组为单位，工区共分四个小组分别为生产一班、生产二班、生产三班、维修班。每一个小组每季度至少有一项技术革新或合理化建议，工区管理小组鉴定是否符合要求。由技术员负责统计填入合理化建议及技术革新统计表中。单位技术员、各班组技术骨干对各班组提出的合理化建议及单位技术革新项目进行立项，确定项目责任人，由责任人负责项目的顺利完成。

（8）协管工作创新开展情况；（9）职代会星级创建工作开展情况；（10）厂务公开民主管理规范情况；

工区党支部非常重视厂务公开工作，一直以来把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动的做好车间厂务公开工作。党支部书记作为切实履行本车间厂务公开第一责任人，认真把好审核关，保证了公开的内容客观、真实。

车间工会在每月末到次月10日前，但凡需要公开的项目都已及时、具体的张贴在工区会议室，让职工看得明白，心里清楚。工区还不定期的征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改。

（11）基层车间工会维权维护工作；

2018综掘工区车间工会充分发挥工会职能，及时有效的与职工进行沟通交流，采取了座谈，谈心谈话等形式对职工关心的区队管理制度、井下施工验收考核标准、职工特殊工种培训、思想政治任务教育、工资奖金分配和劳动保护用品等热点难点问题进行研究解决，截止目前共收到职工的合理化建议13条，经工区班子成员和车间工会主席商讨解决落实了11条，向有关部门反映问题2条。

（12）深化爱心帮扶行动开展情况；

2018综掘工区车间工会帮扶救助困难职工10人，走访慰问职工6人次，主要对家庭出现变故造成职工情绪不稳定人员，采取了深入职工家庭谈心谈话的形式，对职工进行心理疏导，解决职工部分生活和工作上的困难和压力。

（13）典型引领作用如何发挥；

车间工会在树立和发挥先进典型模范带头作用上主要采取了两个方面的措施。一是选树业务技能过硬、工作业绩突出、个人素质优秀的员工做为典型，参与矿先进评选的同时，也对其个人事迹进行班前会宣讲、会议室张贴等形式，为职工树立一面旗帜，营造全区职工“学先进、赶先进、超先进”的工作激情。二是采取“一对一”结对子帮扶，让工作优异的职工带领能力素质较差的职工一起工作，在施工现场手把手的教、面对面的学、取长补短，努力提升全员业务素质水平。

（14）健康文化氛围如何营造；

一是建立良好的沟通和信任机制。可以采取座谈会、茶话会、碰头会等形式搭建区队管理人员和职工相互交流的平台，集思广益、凝心聚力让职工对区队管理、安全生产、创

新创效、小改小革等工作上建言献策，共同促进区队和谐发展。

二是培养职工的团队精神和奉献意识。因为岱庄煤矿是接续矿井，可以采取团队协作类的文艺活动，先进典型事迹的巡回演讲，通过宣传片或者在公共区域张贴海报来体现出井下一线职工现场辛勤工作的画面，培养职工的归属感，增强职工的团队精神和奉献意识。

（15）需要矿工会协调解决的问题。

增强基层单位管理人员对工会工作的支持力度。