第一篇：通钢三中学生团支部竞选方案

通钢三中学生团支部竞选方案

一、做好选举前的准备工作

1、向上级党组织请示报告。团支部将改选的工作方案向上级党组织做出口头请示。

2、确定候选人。召开团支部改选预备会。

3、制定选举办法和准备选票、票箱。经团员大会讨论通过后执行。选票字迹清楚、规格一致，候选人名单按姓氏笔划为序排列。

二、学生团支部选举流程

1、选举可由校团委书记主持。主持人说明本支部共有多少名团员，有选举权和被选举权的团员多少名，实际到会的团员有多少名。进行选举时，到会团员数超过应到会团员数的五分之四（即7人以上），方为有效。

2、校团委书记作团支部现状情况简单介绍及对今后工作的设想和意见。

3、公布下届委员候选人名单。正式选举前，支委会应向支部大会公布下届支部委员会组成人数和候选人名单，说明候选人的基本情况，如实介绍候选人的简历、工作表现和主要优缺点，使团员比较全面的了解候选人。

4、宣布计票（含唱票）、监票人。

5、分发选票。会议主持人向全体团员说明填写要求。

6、监票人向选举人说明填写选票的注意事项。主要说明：①按规定的支部委员人数选举，多选作废，少选有效；②同意选票上候选人者，按规定的符号和要求填写；③愿另选候选人以外的团员为委员者，在空格内写上被选人的姓名，并按规定符号填写。

7、计票、监票人检查票箱。

8、填写选票。填写时用蓝黑钢笔或圆珠笔填写清楚。

9、进行投票。先由计票、监票人员投票，然后由大会主持人投票，接着到会团员可按一定顺序投票。

10、开启票箱。投票完毕，在大会上当众开箱，开箱取出的票少于或等于投票人数，该次选票有效，即可唱票、计票。多于投票人数，选举无效，应重新进行选举。每一选票所选人数等于或少于规定应选人数的有效，多于规定应选人数的无效。

11、计算选票。如有两人或多人得票数相等，无法确定当选人时，应就得票相等的被选举人重新投票，以得票多者当选。如第二次投票结果和第一次相同，经大会同意，可留待以后补选或者不再补选。

12、宣布选举结果。大会主持人向全体团员报告每位被选举人的得票数，宣布当选支部委员的名单，并说明当选名单须报请上级团组织批准后生效。

三、选举后的工作

1、选举结束后，工作人员将选票清点密封交新产生的支部委员会归档保存。

2、支部书记及支部委员的分工。明确职责范围，并制订支部工作计划，积极开展工作。

四、改选会议时间：

11月20日、21日（周三、周四）中午 12：10 — 1：10 附：

团支部改选后职务安排及职责：

（一）团支部书记职责

1、在团委会的集体领导下协助学校团委负责人主持班级日常的全面工作；

2、按照上级团委、学校党支部的工作计划，安排班级团支部各项工作及活动；

3、负责班级团内的考核、评比、评优、评选工作。

4、协助学校团委负责人主持班级团委委员会工作，履行民主决策、监督保证等职能

（二）组织委员职责

1、了解班级团支部组织建设情况，检查、督促班级团支部工作，抓好班级团支部的组织生活；

2、负责班级团的纪律检查工作，对违纪团干部和团员进行调查，并给予教育和处分；

3、负责班级团员积极分子考核工作；做好发展新团员工作

（三）宣传委员职责

1、负责班级各项活动开展的宣传工作，及时做好宣传报道；

2、办好班级团支部黑板报、墙报等宣传阵地。

（四）文体委员职责

1、了解班级团员的思想状况和要求，提出宣传工作的意见，拟定和提出学习计划和建议；

2、协助团支部书记开展有益于班级学生文体活动

3、推动班级文化活动，推广高雅艺术，提高班级学生的文化艺术修养。

（五）年部团支部书记职责

1、按照团委工作要求，积极完成上级党团组织下达的任务；

2、负责召集支部团员大会；传达贯彻团委的指示和决议；研究安排支部工作。重大问题提到团员大会讨论决定；

3、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作；

4、检查班级团支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向团委汇报；

5、大胆工作，根据支部的具体情况，形成支部的工作特色；

6、抓好团支部的自身建设，教育并督促团员干部和广大团员在学校各项工作中起模范带头作用，发扬团组织的先进性，做好团组织的发展工作。

通钢三中 团委 2013年11月15日

第二篇：通钢三中学生团干部竞选主持词

通钢三中学生团干部竞选主持词

各位老师、各位同学，中午好！

为了进一步增强我校共青团组织的活力，也为了我校同学脱颖而出提供竞争和施展才华的舞台，今天将由我们选出最优秀的团员、最值得信赖的团员担任共青团支部书记和各个委员等职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的共青团、工作新局面。

经过团员的自荐及第一轮的筛选，有6位候选人脱颖而出。这6位候选人竞选的是：李欣凌竞选团支部书记；王艺群竞选组织委员；黄馨莹竞选宣传委员；张羽君竞选文体委员；李悦霖竞选初二年级团支书；许多竞选初一年级团支书。

担任本次竞选活动的评委有：校党委李书记、学生处田主任、王晶老师、王丽静老师，其他工作人员还有：记分员白悦琪同学；摄像吕会军老师。

各位选手首先要发表他们的竞职演说，竞职演说时间2-4分钟。下面我宣布：通钢三中学生团干部竞选活动正式开始！

1、首先上场的是文体委员的候选人：

2、组织委员的候选人：

3、宣传委员候选人：

4、团支部书记候选人：

下面我宣布所有候选人的成绩及优胜选手的名单。（一个部一个部的报）

下面请这4位新一届学生团干部上台，合影留念。

通钢三中学生团干部竞选活动到此结束！

第三篇：三中中学班级团支部考核方案

平遥三中团支部考核方案

为了搞好学校的各项工作，配合上级团委各项工作，充分调动各班团支部工作的积极性，在各项活动中有创新性，特制定本考核方案：

一、总则

本方案满分100分，分项计分，年终算出总分，按得分多少排出名次，根据参与全校考核的班级总数的30%取出优秀，按名次分别授予县级优秀团支部、校级优秀团支部。受奖班级团支部书记为相应级别优秀团干，根据班级考核名次，除前面所述受奖班级外，其他班级团支书为优秀团员。

二、细则：

本细则共分团费收交、版报评比得分、各项活动得分、上级杂志征订及其他等五项。

（一）、团费收交：（10分）

根据布置团费收交任务时间规定，按时按量完成收费任务的得10分，按量不按时完成任务的得8分，按时不按量完成任务的得6分。

如果在同样规定的时间内全部按质按量完成任务，则将考核的班级分为两类，前一类得10分，后一类得9分。

（二）、版报评比：（10分）

取一学年评比的最后平均值，即为该班级最后得分。

（三）、活动得分：（10分）

在团委组织的各种比赛中，荣获第一名者得10分，第二名8分，第三名6分，优秀奖5分。

如果一学年中出现多次比赛，则采取各次比赛平均分作为最后得分。

（四）、上级杂志征订：（10分）

在规定时间内完成任务得10分，经过屡次督促才完成任务得5分，完不成任务得0分。

（五）、其他：（60分）

1、组织配备（10分）

班级活动开展有特色，具有创新性，团组织成员配备齐全，且能发挥各自的职能，积极主动开展工作，得10分。

2、其他（50分）

在各项任务中，能按规定时间完成任务者得30分，每超一个任务数加3分，如果完成数量少于规定任务，每少一个任务数扣2分，完成任务数为0者，得分为0分。

三、本方案从2011年10月起执行。

共青团平遥三中委员会

2011.9

第四篇：反思通钢事件

反思通钢事件

2009年第8期2009-8-15作者：《上海国资》特约记者 寒皓 点击:28

“如果多数职工反对的事，最好就不要去推进”

虽然通钢事态已趋平息，但透过这一极端事件，关于国企改制的话题再次引发了人们的深入思考。国企改制是我国推进市场化进程的必由之路，在改制过程中出现的震荡，引发的争论和思考，一直是社会关注的焦点话题。近几年，随着大规模集中的国企改制渐次告一段落，对国企改制思考的热度随之降温。而通钢事件的发生，让国企改制再次成为理论界关注的热点话题。

通钢事件，对从事国企改制和国有资产管理工作的人们来说，可以留下哪些警示？记者通过采访各方人士，觉得至少有以下5个方面应引起思考。

一是对改制程序和职工知情权的尊重

在此次事件中，受到广泛质疑的是股权调整决定的突然性。这种突然性不光让很多普通职工没有思想准备，即使是通钢集团的一些高层，也觉得事发突然，以至于网上出现通钢集团4个高层听说消息后当即决定辞职的传言。股权调整来得如此之急，如此之陡的改制给人们留下了诸多的猜想空间。在事发后不久，吉林省政府召开了一次新闻发布会，吉林省国资委副主任王喜东代表吉林省政府作了情况介绍。他说，建龙集团对通钢集团增资扩股方案，是在通钢集团已经实施改制，员工身份全部转换，并在各股东协商一致的情况下，履行了相关审核、审批手续。按照《企业国有资产法》规定，股权调整方案不涉及职工安置和裁员等问题，且已分层次召开多个座谈会，向大家宣传、解释实施方案的必要性，方案的实施符合国家法律法规。

从理论上讲，此次改制的程序是合法的。但如此大的改制，把企业体制从国有主导变为民营主导，必然牵扯到每个职工的利益，虽然暂时可能并不涉及职工安置等切身利益，但职工肯定也会从个人今后命运的角度进行猜想，会有一些担忧和顾虑。这种时候，政府必须稳妥推进，从操作的合理性上讲，应该征求职工意见，求得职工多层面的理解，向职工讲清改革的必要性。

有的专家也表示，可能政府在这一问题上有担忧和顾虑，怕如果职工不理解而让政府白费工夫，改制会流产。“如果多数职工反对的事，最好就不要去推进。”如果单方面去推进,一旦产生冲突，其后果不堪想象，造成的损失和伤害也很难弥补,通钢事件就是一个佐证。

二是改制企业文化理念的碰撞和冲突不容忽视

建龙和通钢的矛盾，从深层次分析，实际上是民企和国企在企业管理理念上的文化冲突。应该说，建龙集团的某些做法如严格考核，重视成本核算是合理的，更趋于现代企业的管理理念。但是，从国企体制下过渡来的职工，对这种市场机制下的管理模式还并不适应，他们更习惯于把很多东西和在国企体制下做对比，在心理上对有些东西有抵触。

在事件发生后，有媒体提出了一种说法，认为通钢事件折射出国企转轨时期的“归属焦虑”，这是一种精神和心理层面的东西，它的直接表现形式就是“国企情结”，即对国企的依恋，认为在国企中有家的感觉，而在私企中却有不安全的感觉。钢铁行业的专家徐向春认为：“并不是说国企和民企就不能融合，关键看怎么去化解这种文化冲突。从全国范围看，民营企业控股老国企也不乏一些成功案例。”

国有企业向民营企业转制过程中，尤其要注重企业文化的建立，注重企业社会责任感的发掘，在生活上为职工创造多方面的便利，做好职工福利，让职工在新的机制下重新找回家的感觉。心气顺了，整体氛围自然就和谐了。

三是莫要将职工利益边缘化

通钢与建龙并不是第一次重组合作，而是已有3年多的改制经历。这3年来，职工究竟怎么看待重组，职工对建龙是什么态度？这些思想层面的东西，应该引起管理层和政府部门的关注，在再次重组中将其纳入其中重点考虑。如果早一点摸清职工的思想动态，事态也许就不会是今天的这个样子。

有专家不无担忧地表示，通钢事件，出现职工对政府所传达出来的信息质疑的态度，也多少反映出群众对政府的一种信任危机。

专家认为，在国企改制中，有关方面一定要综合衡量各方利益诉求，尤其是要把维护职工权益放在第一位，切莫将职工利益边缘化，一旦忽略了职工利益，将遭至强烈反弹，改制将难以推进，欲速不达。

四是重新考量企业薪酬体系

此次通钢事件中，关于员工和管理层收入差距过大是反映较为集中的一个问题。一位通钢集团的退休干部说，过去，管理层和普通员工的收入差距只有两三倍，现在你看，都快有上百倍了，员工心气怎么能顺。

其实，放眼全国，员工和管理层收入差距拉大，正是一个不争的事实，而在一些大型国有企业和商业银行，这种差距更是体现得非常鲜明。

在通钢事件中，国企改制后薪酬体系的调整，引发了很多矛盾，这种矛盾既体现在在岗人员身上，看着原来和自己一个级别的人拿比自己高得多的薪酬，很多人心气不顺。

有关专家建议，对目前企业尤其是国有企业和由国有企业改制过来的企业，应该对其薪酬体系进行重新考量，从维护社会和谐的角度进行适当调整，使其更趋合理化，也更能为员

工所广泛接受和认可。

五是真正让工会组织发挥作用

改制后的通钢集团，原有做党群工作的好几个部门合并成了一个党群工作部，这里面包括工会。改制后的工会主席由一位副总经理兼任，固定的工会工作人员也没有几个。

事实上，这样的工会组织给员工的感觉多少有些弱化了。通钢集团的部分职工表示，过去有困难找工会，但现在有了不顺心的事，对企业里很多事情不满意，也无从倾诉和反映，这些想法和意见只能压在心里，久而久之，心气就越来越不顺。

有关专家认为，在通钢改制过程中，可以看出，职工没有自己的利益代言人，缺少一个畅通的利益诉求渠道，成为改制中被边缘化的群体，因而不自觉地把政府部门、企业管理层放在自己利益对立面。

对改制企业而言，应更强化工会组织的作用，让工会组织真正成为“职工之家”，职工可以依托工会组织反映自身合理诉求，畅通利益沟通渠道，此外，建立了健全的工会组织，企业也可以通过工会对职工做细致、有效的思想政治工作，让工会真正成为联结职工、企业与政府之间的桥梁与纽带。

第五篇：关于竞选团支部成员的方案

长沙中建物业公司团干竞选方案

一、竞选目的1、选拔一批爱干事、会干事的团组织成员；

2、增加透明度，体现公平竞争的原则；

3、促进团员之间的思想交流，为下步开展团的工作奠定良好基础。

二、竞选对象

通过投票确定的团干候选人。（具体名单附后）

三、时间及地点

时间：2009年3月25日下午3：00

地点：中建大厦五楼二号会议室

四、竞选程序

1、候选人抽取竞选演讲顺序号；

2、候选人做5分钟的竞选演讲；

3、评委提问；

4、现场打分；

5、综合评选，确定团干成员名单。

五、竞选组织

（一）评委

1、局：局团委书记何麒麟;

2、中建信和地产: 地产公司团委书记陆赟;

3、公司领导:唐尚霞、徐伟国、王小玲；

4、公司团员代表：喻杰、刘伟华。

（二）工作小组

1、成员

李罡、周必富、符蓉、龙宇

2、工作分工

（1）李罡负责组织协调竞选期间的全面工作；

（2）周必富负责资料收集、整理、发放等工作，并负责会 场照相、新闻报道等工作；

（3）符蓉负责会场准备、人物牌及宣传横幅的制作、就餐 安排等工作。

（4）龙宇负责抽签工作及统分等工作。

六、相关事项与要求

1、竞选结束后，团干成员在一周内写一篇竞选心得，题目为“如何做好团支部工作”。

2、竞选期间，候选人14:45入会场进行抽签，不得迟到、早退。

3、竞选期间请将手机关闭或调至静音。

4、竞选结束后，与领导留影。

长沙中建物业管理有限公司二00九年三月二十日

竞选议程表

长沙中建物业团干候选人名单

评 委 评 分 表

说明：

1、从三个方面对竞选者进行评分，即：精神面貌；语言表达；工作思路。

2、考评总分为10分，分为三项，即：精神面貌2分；语言表达3分；工作思路5分。

3、请评委根据评分内容，结合竞选者的表现给予相应的得分。