第一篇：酒店员工活动室管理规定

员工活动室管理规定

1、活动室只面向酒店在职员工开放，禁止一切外来人员入内，员工出入活动室须出示工作牌，经管理人员确认后方可进入；

2、工程部洗衣房负责活动室的管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障及秩序维持工作；

3、任何使用活动室的部门或个人，在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或是损坏，则视具体情况由相应的部门或负责人按购价进行赔偿，决不允许将活动室娱乐设施带出活动室，一经查出，按照情节严重给予100－500元罚款；

4、凡在活动室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、桌案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，不在活动室内进行赌博、结社等违法活动；

5、自觉保护象棋、军棋、扑克和电视机娱乐设施，凡损坏者须照价赔偿；

6、任何部门借用活动室举办各种活动，须提前一周向行政办公室提出申请，经批准方可使用，违反规定者不准再申请使用活动室，并追究其相应责任。

第二篇：员工活动室管理规定

员工活动室管理规定

一、目的：

员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所，供员工学习、娱乐、交流、锻炼等活动之用，为合理利用员工活动室并有序的开展活动，特制订本规定。

二、适用范围：

集团所有在职员工

三、开放时间：

中午：12：00——13：00晚间：19：00——21：30

四、内容：

1、日常培训：各子公司/部门日常学习培训及公司级培训的场所；

2、活动项目：乒乓球、羽毛球、篮球、有线电视、象棋、跳棋、围棋（以后根据情况增加其他项目）；

3、电影放映：每周三、六晚间由人力资源中心选取经典励志电影、电视连续剧或科教片进行放映；

4、员工网吧：员工在休息时浏览、查询、下载资料、收发电子邮件及学习使用。

五、具体管理：

1、员工活动室归口管理部门为人力资源中心，负责员工活动室活动的安排、策划、组织、实施及管理监督；行政部负责员工活动室设备的安装、维护及检查；

2、人力资源中心每周至少对员工活动室进行一次抽查，发现管理问题立即纠正及整改，每周对使用员工进行调查，了解员工活动室使用情况；

3、行政部每周末进行一次设备大检查，发现问题及时修理，确保员工活动室各项设备正常运转；

4、活动室管理员由人力资源中心指派，负责员工活动室的开放、关闭、卫生打扫、活动用具及设施设备的维护管理，活动室管理员有权利制止、上报违反员工活动室管理规定的行为。

六、要求：

1、活动室按规定时间开放和关闭，员工在工作时间一律不准进入活动室，否则，将按离岗处理；

2、公司及部门借用活动室举办各种培训或活动，须提前1天向人力资源中心提出申请，备案后方可使用；

3、在放映影片期间不得同时进行其他活动项目，保持现场安静，禁止大声喧哗；

4、使用员工活动室电脑必须先进行登记，每人每天使用电脑不得超过2小时；

5、任何人不能故意制造或传播电脑病毒，不能随意安装任何软件及删除电脑文件，如确实需要使用某软件，应向行政部提出申请；

6、除行政部外，任何人不能拆卸、移动电脑机箱、显示器等硬件设备，不得随意调换电脑的部件（如鼠标、键盘等）；

7、使用员工活动室电脑时出现系统问题，应立即向行政部汇报，不得擅自处理；

8、遵守关于网络管理的各种法律及规定，不得访问反动、淫秽等网站，不得下载非法信息，不得传播各种反动、色情内容，不得从事违法犯罪活动；

9、凡在活动室活动者，应自觉遵守活动室的管理规章制度，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，不在活动室内进行赌博、结社等违法活动；

10、员工活动室内不准存放私人财物，活动结束时，请自觉关好门窗，做好防

火、防盗工作。

第三篇：员工活动室管理规定

员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所，供员工学习、娱乐、交流等活动之用，服务对象是全体公司在职员工。为合理利用有限资源，更好的为员工服务，特制订本规定：

一、开放时间及面向对象

自XX年11月20日起

星期一——星期六 11：40－12：40 管理层

星期一、三、五 17：00－21：30 时装分厂

星期二、四、六 17：00－21：30 衬衫分厂

星期日 8：30－21：30 全体员工

二、地点

公司大厅右侧（原样衣制作室）

三、娱乐项目

台球、乒乓球、飞镖、棋牌

四、管理规定

1、活动室只面向公司在职员工开放，禁止一切外来人员入内，公司员工出入活动室须出示工作牌，经管理人员确认后方可进入；

2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录；

3、任何使用活动室的集体或个人，在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或是损坏，则视具体情况由相应的集体或负责人按购价进行赔偿，决不允许将活动室娱乐设施带出活动室，一经查出，按照情节严重给予100－500元罚款；

4、凡在活动室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，不在活动室内进行赌博、结社等违法活动……以上情况一经发现，取消其以后使用活动室的权利，并根据情节严重给予200－500元罚款；

5、台球及乒乓球器材非常昂贵，希望大家能够自觉保护娱乐设施，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌、乒乓球案磕碰，保持台球桌、乒乓球案、台球杆、台球、台泥的完好无损。凡损坏者须照价赔偿；

6、任何集体（各部门或分厂）借用活动室举办各种活动，须提前一周向办公室负责人提出申请，经批准并与其活动日的负责人协调后方可使用，否则一律不准擅自占用，违反规定者不准再申请使用活动室，并追究其相应责任；

7、希望各位员工自觉遵守以上规定，服从工作人员安排、管理。

第四篇：员工活动室管理规定1（模版）

活动室管理规定

活动室是为丰富牧民业余生活而设置的活动场所，供牧民学习、娱乐、交流等活动之用，服务对象是全体牧民。为合理利用有限资源，更好的为牧民服务，特制订本规定：

一、开放时间及面向对象

星期一～星期五 上午:8：00－11：30下午:2:30—5:00星期六～日上午:8：30－10：30下午:3:30—4:30

二、地点：嘎查所在地

三、娱乐项目

健身器材、乒乓球、棋牌、图书室等

四、管理规定

1．任何使用活动室的集体或个人，在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或是损坏，则视具体情况由相应的集体或负责人按购价进行赔偿，决不允许将活动室娱乐设施带出活动室，一经查出，按照情节严重给予50－200元罚款；

2．凡在活动室活动者，须遵守活动规则，讲究卫生，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、球案上涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，不在活动室内进行赌博、结社等违法活动……以上情况一经发现，取消其以后使用活动室的权利，并根据情节严重给予50－200元罚款；

3．任何集体借用活动室举办各种活动，须提前一周向办公室负责人提出申请，经批准并与其活动日的负责人协调后方可使用，否则一律不准擅自占用，违反规定者不准再申请使用活动室，并追究其相应责任；

4．牧民们要自觉遵守活动室的各项规章制度，应该团结友爱，文明娱乐，互相谦让，树立良好的活动气氛，共同创建文明和谐活动阵地。

第五篇：员工餐厅及员工活动室管理规定

员工餐厅及员工活动室管理规定

为给员工提供一个清洁、卫生、舒适的就餐和休闲的环境，特制定本店员工餐厅及员工活动室管理条例，希望大家共同遵守：

一、员工餐厅开餐时间：

中餐：11：00-12：00晚餐： 17：00-18：001、用餐时需自备勺子、碗和筷子。

2、非酒店人员不得在员工餐厅就餐，公司总部工作人员或其它相关人员在员工餐厅用餐，必须经过酒店批准。

3、自觉保持员工餐厅的秩序，领取饭菜须按先后顺序，不可争先恐后。

4、爱护食物，珍惜粮食，坚决反对浪费现象，自觉维持员工餐厅清洁卫生，不准乱倒乱吐饭菜残渣，随地吐痰，用餐须保持桌面的清洁，将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内。文明就餐，不允许在员工餐厅内大声喧哗。

5、因工作需要或外出办公延误就餐时间，需电话通知餐厅预留饭菜。

6、就餐时间不得开电视，就餐时间在半小时之内；

7、对违反上述任何一条，给予扣罚现金5元/次的处罚，超过3次出现违反上述规定的，取消其在员工餐厅就餐的资格。

本守则自公布之日起生效。

二、员工活动室开放时间：

1、18：00-22：302、员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所，供员工学习、娱乐、交流等活动之用，服务对象是酒店全体员工。

3、任何使用活动室的个人，在使用当天必须保证活动室的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或是损坏，则视具体情况由相应的责任人进行赔偿。

4、凡在活动室活动者，须遵守卫生规定，不随地吐痰、乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在墙壁、地面、涂抹乱画，不在室内吸烟、酗酒，不在活动室内进行赌博、结社等违法活动……以上情况一经发现，取消其以后使用活动室的权利，并根据情节按员工手册给予相应的经济处罚，情况严重的将予以劝退或开除处理；

员工餐厅及员工活动室钥匙管理规定

1、钥匙由厨师保管；前台备用钥匙一把；

2、员工餐厅及员工活动室钥匙由厨房人员保管，并由厨房厨师负责维护其次序及活动室的卫生。

3、22：30分结束后通知保安部进行情场以保证解除安全隐患；

4、夜班值班经理22：30点对员工活动室进行检查，是否锁门、卫生是否清洁，凳子是否摆放回原位。

以上规定从公布之日起生效，希望每位员工严格执行！

人力资源部

2012年4月18日