下载文档第一篇：202_春华师薪酬与福利在线作业--96分
作 业
1．第1题
1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。
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2．第2题
工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。
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3．第3题
在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。
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4．第4题
在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。
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5．第5题
1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
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6．第6题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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7．第7题
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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8．第8题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
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9．第9题
级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
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10．第10题
根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。
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11．第11题
薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。
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12．第12题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
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13．第13题
国家不直接干预企业的工资分配具体事务，而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。
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14．第14题
工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。
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15．第15题
比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。
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16．第16题
在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第17题
在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。
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18．第18题
1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。
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19．第19题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。
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20．第20题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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21．第21题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
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22．第22题 工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
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23．第23题
所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。
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24．第24题
如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。
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25．第25题
一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
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26．第26题
实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。
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27．第27题
工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
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28．第28题
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
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29．第29题
分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。
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30．第30题
工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。
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31．第31题
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
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32．第32题
分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。
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33．第33题
1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。
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34．第34题
《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
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35．第35题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
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36．第36题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
37．第37题
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
38．第38题
工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 39．第39题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0
40．第40题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
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41．第41题
《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
42．第42题
在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产生下压的力量。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
43．第43题
1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
44．第44题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
45．第45题
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
46．第46题
在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
47．第47题
工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0
48．第48题
员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
49．第49题
工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0
50．第50题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。
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作业总得分：96.0 作业总批注：
第二篇：华师在线202_秋季薪酬与福利作业[范文模版]
1．第1题
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
2．第2题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
3．第3题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
4．第4题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
5．第5题
当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
6．第6题
技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
7．第7题
职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
8．第8题
专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
9．第9题
管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
10．第10题 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
11．第11题
根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
12．第12题
年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
13．第13题
按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
14．第14题
职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
15．第15题
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
16．第16题
以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0
17．第17题
工资等级数目是指工资有多少个等级。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
18．第18题
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
19．第19题
各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
20．第20题
级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
21．第21题
工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
22．第22题
工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
23．第23题
工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0
24．第24题
工种划分与设置的原则中，工种以工人所从事的工作性质的同一性进行工种划分是实用性原则。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0
25．第25题
从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
26．第26题
从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
27．第27题
员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
28．第28题
根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
29．第29题
相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。这是职能型的工资制也存在的问题。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
30．第30题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
31．第31题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
32．第32题
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
33．第33题
工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
34．第34题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
35．第35题
工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 36．第36题
薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
37．第37题
一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
38．第38题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的劳动工资计划实行指导性管理。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
39．第39题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定工资总额。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0
40．第40题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
41．第41题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
42．第42题
1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
43．第43题
实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
44．第44题
一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
45．第45题 提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
46．第46题
韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
47．第47题
企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
48．第48题
1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
49．第49题
1959年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0
50．第50题
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
51．第51题
职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
52．第52题
产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
53．第53题
工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
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54．第54题
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。
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55．第55题
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
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56．第56题
在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。
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57．第57题
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
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58．第58题
对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。
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59．第59题
比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。
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60．第60题 薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。
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61．第61题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。
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62．第62题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
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63．第63题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，工资总额的范围，既符合目前计划、统计以及工资基金管理的现状，也照顾了历史资料以及国际间的对比，包括非按劳分配部分以及“按劳分配”部分（如病、事假工资和由于物价上涨支付的补贴等）。
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64．第64题
分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。
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65．第65题
分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。
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66．第66题
在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。
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67．第67题
既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。
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68．第68题
分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”
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69．第69题
在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
70．第70题
其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。
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71．第71题
分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。
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72．第72题
工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。
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73．第73题
在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。
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74．第74题
在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。
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75．第75题
韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。
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76．第76题
韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。
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77．第77题
韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。
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78．第78题
韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
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79．第79题
1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。
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80．第80题
1955年工资改革对当时现行工资标准低的，先执行1956年工资标准，到1957年再执行较高工资标准。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.0
81．第81题
1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
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82．第82题
1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
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83．第83题
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
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84．第84题
1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。
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85．第85题
1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。
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86．第86题
1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。
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87．第87题
1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
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88．第88题
《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
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89．第89题
《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。
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90．第90题
《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。
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91．第91题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。
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92．第92题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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93．第93题
《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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94．第94题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。
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95．第95题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
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96．第96题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
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97．第97题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
98．第98题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
99．第99题
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0
100．第100题
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0
作业总得分：90.0
第三篇：202_春华师比较文学原理在线作业
1．第1题
陈寅恪《王静安先生遗书序》一文中说哪篇文章是 “取外来之观念，与固有之材料相互参证”？ A.王国维的《红楼梦评论》 B.钱钟书的《通感》 C.钱钟书的《诗可以怨》 D.朱光潜的《诗论》
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
2．第2题
比较文学的故乡是 A.法国 B.美国 C.俄国 D.中国
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
3．第3题
《论德国》的作者是 A.歌德
B.施莱格尔兄弟 C.斯达尔夫人 D.伏尔泰
您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0
4．第4题
《拉奥孔——论绘画和诗歌的界限》的作者是 A.拉辛 B.歌德 C.席勒 D.莱辛
您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0
5．第5题 《伯恩海默报告》发表于哪一年？ A.1954 B.1958 C.1988 D.1993
您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0
6．第6题
1978年，撰文明确提出“阐发法”这一概念的学者是 A.古添洪 B.陈鹏飞 C.余国藩 D.李达三
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
7．第11题
渊源学和接受研究都是从（）的角度出发展开研究 A.放送者 B.媒介 C.传递者 D.接受者
您的答案：D 题目分数：1.0 此题得分：1.0
8．第26题
“任何一部文学作品的社会意义和美学价值只有通过阅读才能实现”，这是（）的观点 A.接受理论 B.形式主义批评 C.存在主义批评 D.马克思主义批评
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
9．第27题
《论俗语》对照研究了南意大利、普罗旺斯和西班牙俗语，是比较文学史前史时代的重要成果，它的作者是
A.但丁
B.斯达尔夫人 C.施莱格尔兄弟 D.伏尔泰
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
10．第28题
《<赵氏孤儿>杂剧在启蒙时期的中国》的作者是 A.范存忠 B.钱钟书 C.朱光潜 D.方平
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
11．第29题
法国学派第一位代表人物 A.巴尔登斯伯格 B.卡雷 C.基亚 D.梵·第根
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
12．第30题
比较文学的安身立命之本是 A.可比性 B.文学性 C.宏观性 D.开放性
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0
13．第31题
《常事不书：用“陌生化原则看<红楼梦>的形式结构”》 一文属于 A.平行研究 B.阐发研究 C.接受研究 D.影响研究
您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.0
14．第32题
在中国比较文学学会成立大会开幕词中说“比较文学在世界上已经成为一门‘显学’”的学者是 A.季羡林 B.钱钟书 C.朱光潜 D.胡适
您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.0
15．第38题
对某一人物在不同民族、不同作家创作中的流传演变的历史进行研究，属于（）的研究 A.文类学 B.形象学 C.主题学 D.媒介学
您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.0
16．第7题
流浪汉小说产生或影响所及的国家有 A.俄国 B.西班牙 C.德国 D.法国 E.中国
您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
17．第8题
比较文学两种最基本的研究类型是 A.影响研究 B.平行研究 C.阐发研究 D.接受研究 E.审美研究
您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0
18．第9题
比较文学必须以文学为本体的含义是 A.没有必要引入文化批评 B.从文学出发 C.以文学为中心 D.回归文学
E.只能在文学领域中进行研究
您的答案：B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
19．第10题
法国学派的重要代表人物有 A.巴尔登斯伯格 B.梵·第根 C.卡雷 D.基亚 E.韦勒克
您的答案：A,B,C，D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
20．第12题
接受理论的观点包括 A.接受屏幕 B.潜在读者 C.期待视野 D.空白、填空 E.误读、超越 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
21．第13题
《比较文学的垦拓在台湾》的作者是 A.李达三 B.古添洪 C.陈慧桦 D.叶维廉 E.郑树森
您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
22．第14题
“接受理论”的代表人物有 A.伊格尔顿 B.尧斯 C.胡塞尔 D.伊塞尔 E.索绪尔
您的答案：B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
23．第15题
标志着比较文学学科正式建立的重要事件有
A.1886年英国学者波斯奈特出版专著《比较文学》 B.1887年德国学者科赫创办了第一份《比较文学杂志》 C.1897年法国学者戴克斯特在里昂大学创办第一个比较文学常设讲座
D.1900年“各国文学的比较历史”正式列入巴黎国际文学会议的议题
E.1900年贝茨编订了《比较文学书目》
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
24．第16题 下列国家中出现了流浪汉小说的有 A.俄国 B.印度 C.西班牙 D.德国 E.法国
您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
25．第17题
比较文学研究的四个跨越包括 A.跨民族 B.跨语言 C.跨文化 D.跨学科 E.跨理论
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
26．第33题
下列作品中，具有复仇主题的有 A.《哈姆莱特》 B.《美狄亚》 C.《赵氏孤儿》 D.《俄狄浦斯王》 E.《麦克白》
您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
27．第34题
下列作品中属于平行研究的是
A.《阿Q和堂·吉诃德形象的比较研究》 B.《李渔论戏剧结构》 C.《尼采与中国现代文化》 D.《通感》
E.《中国诗与中国画》
您的答案：A,B,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
28．第35题
下列文体中，可以从历时性的角度进行影响研究的是 A.骑士抒情诗 B.十四行诗 C.流浪汉小说 D.徘句
E.古希腊悲剧
您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
29．第36题
在佛经汉译过程中，持直译见解的有 A.支谦 B.鸠摩罗什 C.道安 D.义净 E.慧远
您的答案：A,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0
30．第37题
在比较文学成为独立的学科之前，欧洲就已经开始出现比较文学性质的研究，这方面的学者有 A.伏尔泰 B.斯达尔夫人 C.歌德 D.莱辛
E.施莱格尔兄弟
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
31．第39题
下面对中国现行的文类划分方法的表述中，正确的是 A.小说、诗歌、戏剧三分法
B.小说、诗歌、戏剧、散文四分法 C.叙事类、抒情类、散文类三分法 D.叙事类、抒情类、戏剧类三分法
E.叙事类、抒情类、戏剧类、散文类四分法 您的答案：B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
32．第40题
影响研究的理论体系包括 A.影响的超国界存在说 B.影响的事实联系论 C.影响的历史意识论
D.影响即对创作活动的理解论 E.影响无处不在论
您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
33．第41题
鲁迅接受的外来影响很多，对他产生过影响的作家有 A.果戈理 B.裴多菲 C.尼采 D.易卜生 E.夏目潄石
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
34．第42题
下面作家中，可以进行影响研究的是 A.鲁迅和果戈理 B.易卜生和曹禺
C.托尔斯泰和罗曼·罗兰 D.拜伦和莱蒙托夫 E.拜伦与普希金
您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0
35．第43题
下列研究著作中属于钱钟书创作的是 A.《谈艺录》 B.《美学散步》 C.《红楼梦评论》 D.《管锥编》 E.《诗论》
您的答案：A,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0
36．第18题
文学产生于宗教。
您的答案：错误 题目分数：3.0 此题得分：3.0
37．第19题
比较文学的跨学科研究只能运用在文学与绘画、雕塑、音乐等姐妹艺术之间。
您的答案：错误 题目分数：3.0 此题得分：3.0
38．第20题
传统的法国学派注重事实材料的考证而忽视审美比较研究
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
39．第21题
开放性是比较文学的最根本的特征
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
40．第22题
文学艺术起源于哲学
您的答案：错误 题目分数：3.0 此题得分：3.0
41．第23题 雷马克明确阐述了比较文学应该包括无事实联系的跨国界的文学研究
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
42．第24题
苏轼和辛弃疾两位词人风格的比较研究也属于比较文学的研究
您的答案：错误 题目分数：3.0 此题得分：3.0
43．第25题
王熙凤和福斯塔夫风马牛不相及，不能进行比较研究。
您的答案：错误 题目分数：3.0 此题得分：3.0
44．第44题
文学理论中常用的“境”、“境界”本是佛家语。
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
45．第45题
《红字》与《白鲸》的比较属于比较文学范畴
您的答案：错误 题目分数：3.0 此题得分：3.0
46．第46题
总体文学是文学理论的别称
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
47．第47题
比较文学的性质是文学研究的一支 您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
48．第48题
陆机在《文赋》中将文体分为10种。
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
49．第49题
对于平行研究来说，表面上的相似性并不一定有比较研究价值。
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
50．第50题
汉民族文学中缺少史诗这种文类
您的答案：正确 题目分数：3.0 此题得分：3.0
作业总得分：100.0 作业总批注：
第四篇：16春华师《大学语文》在线作业
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华师《大学语文》在线作业
一、单选题（共 40 道试题，共 80 分。）
1.下列作品属于刘以鬯的有().《道士塔》.《蛇》.《乡愁》 正确答案：
2.《牡丹亭》的作者是().汤显祖.王实甫.曹雪芹 正确答案：
3.下列至理名言出自《老子》的有（）.故有无相生，难易相成.当仁不让.君子成人之美 正确答案：
4.不是《西厢记?长亭送别》一折戏的主角是（）.崔莺莺.张珙.红娘 正确答案：
5.“对酒当歌，人生几何？”的作者是（）.李白.曹操.杜甫 正确答案：
6.“采菊东篱下，悠然见南山”是出自（）.《对酒》.《滕王阁序》.《饮酒》 正确答案：
7.《采薇》中“薇亦作止”的“止”是().名词.动词.语气词 正确答案：
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8.（）的诗以田园诗成就最高，被公认为我国第一位成就卓越的田园诗人。.王维.孟浩然.谢灵运.陶渊明 正确答案：
9.下列诗句属于《采薇》的有（）.昔我往矣，杨柳依依.呦呦鹿鸣，食野之苹.萧萧哀风逝，淡淡寒波生 正确答案：
10.“江畔何人初见月，江月何年初照人”二句在全诗结构上起了（）作用。.总起.并列.转折.递进 正确答案：
11.《那片血一般红的杜鹃花》的叙事人是().王雄.丽儿.表少爷 正确答案：
12.巴金在《爱尔克的灯光》中写到“我的心灵的灯”象征着().大家庭的没落.生活的悲剧.走向新生 正确答案：
13.（）收入白先勇1965年至1971年所写的14篇小说，这些小说的主人公大多是流浪到台北的大陆人，小说集描写了不同阶层、不同身份的各种人物在特定历史时刻的命运变迁与性格变化。.《台北人》.《乡愁》
.《听听那冷雨》.《道士塔》 正确答案：
14.下面的作者属于“创造社”的是().鲁迅.郁达夫.梁实秋 正确答案：
15.《滕王阁序》是（）的作品。.王勃.杨炯
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.卢照邻.骆宾王 正确答案：
16.《道士塔》选自（），作者余秋雨，浙江余姚人。.《文化苦旅》.《文明的碎片》.《山居笔记》.《秋雨散文》 正确答案：
17.“功施到今”中“施”读作（）.yì.sī.shī
正确答案：
18.下列不属于四大名著的是().《红楼梦》.《短歌行》.《西游记》 正确答案：
19.李清照《永遇乐?落日熔金》“中州胜日，闺门多暇，记得偏重三五”，其中“三五”是指（）。
.正月十五元宵节.八月十五中秋节.九九重阳节.春节 正确答案：
20.当大陆文学与西方还处于封闭隔离状态，台湾的现代小说还处于起步阶段之时，一部惊世骇俗的奇书，一部新颖独特的杰作，堪称华文文学第一部的长篇意识流文本就在香港问世了，它就是香港作家刘以鬯的（）。.《蛇》.《追鱼》.《蜘蛛精》.《酒徒》 正确答案：
21.表示“岂能为五斗米折腰向乡里小儿！”的作者是（）.陶渊明.汤显祖.白居易 正确答案：
22.下面是提出了“三美”主张的作者的作品是().《死水》.《蛇》.《乡愁》
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正确答案：
23.巴金在《爱尔克的灯光》中“大门内亮起的灯”是象征着().大家庭的没落.生活的悲剧.走向新生 正确答案：
24.《咏荆轲》是（）的作品。.曹操.曹植.陶渊明.李斯 正确答案：
25.《短歌行》中“明明如月”、“乌鹊南飞”是比喻().贤才.军队.皇权 正确答案：
26.《采薇》中“忧心孔疚”的“孔”的意思是().很
.指“孔子”.洞
正确答案：
27.“回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色”的作者是（）.陆游.唐琬.白居易 正确答案：
28.《采薇》中“载饥载渴”的“载”的意思是().又.存在.运
正确答案：
29.《蛇》的作者是().刘以鬯.余秋雨.余光中 正确答案：
30.王维的《送梓州李使君》是一首().赠别诗.七言古诗.山水诗 正确答案：
31.《牡丹亭》主角是()
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.崔莺莺.张珙.杜丽娘 正确答案：
32.《那片血一般红的杜鹃花》是（）的作品。.刘以鬯.余秋雨.余光中.白先勇 正确答案：
33.下列诗句属于李白的有().不如向帘儿底下，听人笑语.蜀道之难，难于上青天！.慨当以慷，忧思难忘 正确答案：
34.下列诗句属于《春江花月夜》的有().昔我往矣，杨柳依依.白云一片去悠悠
.萧萧哀风逝，淡淡寒波生 正确答案：
35.（）提倡新格律诗，提出了“三美”主张，即音乐的美（音节），绘画的美（词藻），建筑的美（节的匀称和句的均齐）。.郭沫若.徐志摩.闻一多.戴望舒 正确答案：
36.下列加点的词为语气助词的是().曰归曰归.三十而立.之二虫又何知 正确答案：
37.（）被尊奉为道家之始祖，其思想闪耀着辩证法的光辉，对中国哲学影响及其深远。.孔子.老子.庄子.孟子 正确答案：
38.《再别康桥》的作者是（）.徐志摩.余秋雨.余光中 正确答案：
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39.下列作品属于余秋雨的有（）.《道士塔》.《蛇》.《乡愁》 正确答案：
40.下列诗歌属于乐府旧题的有（）.《短歌行》.《饮酒》.《蛇》 正确答案：
华师《大学语文》在线作业
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1.以下对《归去来兮辞并序》描述正确的是（）。.感情真挚.语言朴素.音节谐和.情感纯真 正确答案：
2.以下对《那片血一般红的杜鹃花》的艺术特色描述正确的是（）。.精雕细刻地描绘人物，以形传神.精心选择叙事视点
.在继承传统表现手法的同时，又融合了西方现代文学的象征手法.将写实与象征融为一体 正确答案：
3.《春江花月夜》的艺术特色是（）。
.全诗紧扣春、江、花、月、夜五种意像来写，但有所侧重，以月统摄群像。.这首诗一扫浮艳颓靡之气，意境深邃，境界开阔。
.这首诗有两条明晰的时间线索，按照时间顺序线性展开描写，将游子思妇的两地相思之情置于一个时间流程之中。
.全诗语言清丽优美，不施粉黛而自得风流。正确答案：
4.闻一多提倡新格律诗，提出了“三美”主张，这“三美”是指（）。.音乐的美.绘画的美.建筑的美
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.风格的美 正确答案：
5.巴金的《爱尔克的灯光》通过作者离开旧家十八年后又回到故居时的所忆所念、所思所感，书写了（）。
.对被旧制度吞噬的姐姐的深切怀念
.揭露和抨击了旧社会、旧家庭摧残人才、浪费生命的罪恶
.对封建阶级所宣扬的“长宜子孙”的思想进行了无情的揭露和否定
.坚定了对封建家庭的背叛，坚定了投身到广大世界中去的不可动摇的信心 正确答案：
6.杜甫的《月夜》中写了几地之月().鄜州月.长安月.灵武月 正确答案：
7.与汤显祖的《牡丹亭》并称为“临川四梦”的作品是().《紫钗记》.《邯郸记》.《还魂记》 正确答案：
8.《故都的秋》一文贯穿全文的手法是().对比.反衬.夸张 正确答案：
9.以下属于郁达夫小说代表作的是（）。.《沉沦》.《薄奠》
.《春风沉醉的晚上》.《迟桂花》 正确答案：
10.“回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色”运用的修辞手法有（）.夸张.对比.借代 正确答案：
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第五篇：16春华师《合同法学》在线作业
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华师《合同法学》在线作业
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
1.甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关本案的正确表述是()。
.甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保.甲公司无权不按合同约定交货，但可以要求乙公司提供相应的担保.甲公司应按合同约定交货，但可以仅先交付部分货物
.甲公司应按合同约定交货，如乙公司不支付货款可追究其违约责任 正确答案：
2.合同的订立必须要经过（）两个法定阶段.起草和抄写.意思和表示.要约和承诺.协商和谈判 正确答案：
3.甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同()。.无效，已履行部分双方返还.有效，已履行部分不再返还
.合同未成立，已履行部分双方返还.合同已成立，已履行部分不再返还 正确答案：
4.某市化学纤维厂与某市针织厂第一车间签订购销合同一份。但化纤厂因原材料涨价，生产经营方向需调整，不愿继续生产此种微利产品，遂停止向该车间供货。经多次协商没有结果，针织厂第一车间遂诉至法院，要求化纤厂履行合同，并承担违约责任。就本案的合同而言：().车间没有民事权利能力，而当事人是合同的成立要件之一，故合同不成立
.该车间不具备诉讼主体资格，只能由其所属的针织厂来享有权利和承担义务，负民事责任.合同不能成立，故其不能具有法律上的拘束力.化纤厂要承担缔约责任 正确答案：
5.我国《合同法》规定租赁合同的租赁期限不得超过()。.1年.5年.10年
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.20年 正确答案：
6.委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于（）。.研究开发人所有.委托开发人所有
.研究开发人与委托开发人共同所有.国家所有 正确答案：
7.甲公司将其与丙公司的合同权利转让给乙公司，则()。.须经丙公司同意.须通知丙公司.经乙公司同意.须通知乙公司 正确答案：
8.甲将房屋出租给乙使用，租期为3年，但在租期未满之前，甲将该房屋卖给了丙，在这种情况下，租赁合同()。.从行为开始起就无效.即为终止.对乙继续有效.仍对甲继续有效 正确答案：
9.在委托代理中，代理人享有代理权的依据是（）.委托合同.委托授权
.委托合同和委托授权.委托合同或委托授权 正确答案：
10.违约责任是一种（）法律责任。.合同.侵权.欺诈
.不正当竞争 正确答案：
11.限制民事行为能力人订立合同的，相对人可以催告法定代理人在()期限内予以追认.12个月.6个月.1个月.15天 正确答案：
12.甲对乙说因为工作调动愿意以低于市场价出售自己的房屋，如乙愿意购买可以签定买卖合同。甲的行为属于（）.要约
.不属于要约
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.要约邀请.没有任何意义 正确答案：
13.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。.可以解除合同
.在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同
.不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务.在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同 正确答案：
14.我国《合同法》规定：合同成立的地点是（）.合同签订地.合同承诺生效地.当事人户籍所在地.当事人主营业地 正确答案：
15.下列合同中不属于要式合同的有()。.中外合资经营企业合同.中外合作经营企业合同.技术转让合同.国际贸易合同 正确答案：
16.撤销权行使的除斥期间情况之一，是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（）。.6个月.一年.两年.三年 正确答案：
17.具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为()。.诉讼时效.除斥期间.履行期间.以上都不是 正确答案：
18.甲在乙的仓库保管一批货物，由于山洪爆发而灭失，甲的损失（）.可以自己索赔
.只能向乙索要违约金补偿.由甲乙共同承担损失.由自己承担 正确答案：
19.下列合同中属于无名合同的有()。.借款合同
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.融资租赁合同.建设工程合同.旅游合同 正确答案：
20.下列哪一种情况为要约()。.招标.决标.投标.开标 正确答案：
21.区分合同责任与缔约过失责任的根本标志是（）.合同的生效.合同的实际履行.合同的成立
.合同的内容是否合法 正确答案：
22.合同的变更，仅仅涉及()变更。.合同的标的.内容的局部
.合同权利义务所指向的对象.当事人的变更 正确答案：
23.张大妈用10斤小米与邻居李嫂换12斤大米，这是().供应合同.买卖合同.互易合同.零售合同 正确答案：
24.下列合同中，应当采取书面形式订立的有().技术转让合同.租赁合同.房屋租赁合同.保管合同 正确答案：
25.合同保全的基本方法有（）..确认债权人享有抵消权.确认债权人享有解除权.确认债权人享有质押权
.确认债权人享有代位权与撤消权 正确答案：
26.我国合同法调整的关系有（）.婚姻关系.收养关系。
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.监护关系.财产关系 正确答案：
27.当事人（）是合同正常变更的唯一条件.具有行为能力.具有意思能力.协商一致.不违法 正确答案：
28.货运合同的货物（）。.不能是易燃易爆的危险品
.在运输过程中毁损、灭失的，货物的所有人自己承担损失
.在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿
.在运输过程中，因为不可抗力灭失，承运人没有收取运输费的，不得再要求托运人交纳；承运人已经收取运输费的，托运人不能要求返还 正确答案：
29.次给付义务主要有().因原给付义务不能履行、逾期履行或不完全履行而产生的损害赔偿义务.因合同解除时产生的恢复原状的义务.买卖合同中，交付货物的义务
.名马的出卖人应交付血统证明书的义务 正确答案：
30.下列各种合同中，应当采取书面形式的是()。.技术转让合同.买卖合同.租赁合同.保管合同 正确答案：
华师《合同法学》在线作业
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1.合同权利的效力有().请求力.执行力
.依法自力实现.处分权能
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.保持力 正确答案：
2.招投标的程序有（）。.招标.投标
.开标和验标.评标和定标.签订合同 正确答案：
3.下列属于应办理登记的合同有()。.出版合同.股票质押合同.动产质押合同
.土地使用权出租合同 正确答案：
4.在权利质押中可以质押的权利有().汇票.存款单
.著作权中的财产权.依法可以转让的股票
.依法可以转让的商标专用权 正确答案：
5.免除的性质为（）。.单方行为.双方行为.处分行为.非要式行为.要式行为 正确答案：
6.按照我国《合同法》的规定，企业合并时，原已订立的合同作如下处理（）。.合并后的企业成为原企业债权债务关系的新当事人，享有权利并承担义务.企业合并后，原企业的债权债务移转于新企业，不须征得相对人的同意.企业合并后，原企业的债权债务移转于新企业，须征得相对人的同意
.如果被合并的是一个企业的一部分，原企业享有的债权或负担的债务，由原企业和吸收企业确定分担的方式和比例，并须通知相对人
.如果被合并的是一个企业的一部分，在一定期间内，原企业与吸收企业应当对原企业的债务负连带责任 正确答案：
7.承担违约责任的条件包括()。.当事人一方违约事实客观存在.违约行为给对方造成了损失
.违约行为不是由于不可抗力造成的.违约方主观上有过错
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正确答案：
8.下列哪些行为是签订合同的代理人的无效代理行为().代理人虽未获得明确授权，但被代理人已经开始履行合同.代理人以被代理人的名义同自己签订的合同
.代理人与第三人勾结签订的损害被代理人利益的合同.代理人代理权期限届满后签订的合同 正确答案：
9.可以撤销合同的机构有()。.工商管理机关.合同审批机关.人民法院.合同仲裁机关.上级主管机关 正确答案：
10.下列合同中，属于无效合同的有().一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同.以合法形式掩盖非法目的的合同.损害社会公共利益的合同
.违反法律、行政法规规定的合同 正确答案：
11.下列情况属于要约邀请的有()。.OOL公司的商业广告
.长虹电视机厂寄送的价目表.百盛商场招股说明书
.寻找丢失的手表的悬赏广告 正确答案：
12.下列合同关于履行地点的说法正确的是().不作为债务的履行地应是债权人的所在的
.不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行.给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行.修缮房屋，应在房屋所在地履行
.其他标的，在履行义务一方所在地履行 正确答案：
13.实际履行的构成条件包括().必须有违约行为存在
.必须由非违约方在合理的期限内提出继续履行的请求.可以由违约方在合理的期限内提出继续履行的请求.实际履行在事实上是可能的和在经济上是合理的.必须依据法律和合同的性质能够履行 正确答案：
14.适格的合同的主体有（）。.然人
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.法人
.尚未领取营业执照的私营独资企业.已领取社会团体登记证的社会团体.商业银行某区支行 正确答案：
15.我国《合同法》不调整（）的合同。.财产性质.婚姻性质.收养性质.监护性质.行政性质 正确答案：
16.无名合同的法律适用规则为().直接适用合同法中有名合同的规定.适用合同法总则中的规定
.应该参照合同法分则中最相类似的规定.应该参照合同法以外法律中最相类似的规定.只能依据合同法的基本原则 正确答案：
17.居间合同的特征有：().居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的.居间人居介绍人地位.居间合同具有诺成性.居间合同具有非要式性.居间合同是有偿合同 正确答案：
18.下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是().双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权.双务合同抗辩权的行使，将导致合同的消灭.双务合同抗辩权可以适用于赠与合同.同时履行抗辩权可以适用于连带之债
.双务合同抗辩权是一时的抗辩权、延缓的抗辩权 正确答案：
19.仓储合同的法律特征有().保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体.其保管的对象是动产.其保管的对象是不动产.为诺成、双务合同.为有偿、不要式合同 正确答案：
20.下列说法中属于无效合同特征的有()。.无效合同自合同被确认无效时起无效.对无效合同要进行国家干预
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.无效合同具有不得履行性.无效合同的违法性 正确答案：
