第一篇：公开选拔领导干部考试：中国红十字会该靠什么重立公信

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公开选拔领导干部考试：中国红十字会该靠什么重立公信

【导语】红十字会在“郭美美事件”之后，形象跌到谷底。在雅安地震发生后，红十字会更是遭到了舆论的负面报道。在拯救公信力的道路上，红十字会应该加强自身体制的建设。

雅安地震是大自然给人类的一场悲痛灾难，但对中国红十字会而言，却是一次重树公信的好机会，可最近，中国红十字会和一些慈善机构的日子并不好过。不时曝出的负面新闻，让中国红会陷入舆论漩涡，不仅严重影响了其作为慈善机构的形象，还在一定程度上挫伤了公众的信任，导致捐献活动不同程度受到影响。

谣言不断，真假难辨。一边是，红会社会监督委员会相关成员建议重启“郭美美事件”调查，另一边却是，中国红十字会总会又发表说明，承认汶川地震时百余艺术家义拍筹得的8472万元定向善款未按指定项目使用。这样的矛盾之举，让红会陷入难立公信的怪圈之中!善款未按捐助人的意愿使用，这无疑是一种违规和不诚信。红会在捐款使用从决策到实施的全过程中，与捐赠人的沟通做得不够，对捐赠人的服务也做得不够，有许多该公开告知的信息，他们一概不知，这是对相关捐款人权益的一生中侵犯。但无论如何，其还算诚恳的表态相较于之前面对社会质疑时的遮遮掩掩，应算一个不小的进步，但这样的举动还不足以赢得舆论原谅，部分公众反觉得还可能有更多问题会暴露出来。

如何及时作出应有的反应，重树中国红会之公信，这是摆在红十字会面前的首要问题。首先，面对系列质疑，如实将问题说清楚，这是取得公信的关键。社会和网络舆论对红会的不满，应当成为红会进一步做好工作的强烈推动力。在当前的形势下，舆论是在对慈善机构的运作提出了更高的要求：群众的知情权必须得到充分保障，必须整合监督力量确保慈善机构以善之名、行善之实。我们相信，公众的这种监督是善意的，绝非恶意，质疑不是猜忌，更非别有用心。大家质疑红会的目的是要红十字会充分听取社会各界的意见和建议，革除积弊，增加互信，对得起所有人的善举，而不是非要把“红十字”抹成“黑十字”，因为这样对谁也没有好处。红十字会要学会在批评中成长，就要把问题查清楚说明白，但善行也要继续，不能让问题成为阻碍慈善业发展的绊脚石。

其次，加快红十字会内部改革刻不容缓。民众监督意识增强了，科技发展带来了更新更有效的监督渠道，这些都对红十字会传统的粗放管理模式提出了严峻挑战，也为其转型提供了难得的契机。红会必须解放思想与时俱进，迎接这一社会化发展的契机。去年7月份，国务院下发了相关意见，要求推进红十字会事业改革创新。《中国红十字会综合改革试点总体方案》也初步制定，从组织建设、内部治理结构等七个方面入手的改革已经启动。从捐赠信息发布平台上线试运行，到社会监督委员会成立;从

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消极应付舆论，到及时通报工作进展、不回避工作中存在的问题，红十字会的转变有目共睹，这些改革令人期待。

最后，自身建设是红会赢得公信力的根本。法治化，是解决中国一切社会矛盾和问题的关键。在严格推进现代管理模式的同时，建立健全各种规范化运行的法律法规和制度，这是红会必须要考虑的首要问题。党的十八大提出的法治思维和法治精神，应是红会树立公信的指导思想。只要各级红十字会按照规定严格执行信息公开制度，做到资金募集、财务管理、招标采购、分配使用等捐赠信息公开透明，切实保障捐赠人和社会公众的知情权、监督权，相关管理部门也能建立和完善慈善事业的综合监督体系，对捐赠款物的管理、使用情况进行全程监控，并严格责任追究，我们相信，提升红会之公信力，并不是一件难事。

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第二篇：事业单位考试申论备考—中国红十字会该靠什么重立公信

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【导语】红十字会在“郭美美事件”之后，形象跌到谷底。在雅安地震发生后，红十字会更是遭到了舆论的负面报道。在拯救公信力的道路上，红十字会应该加强自身体制的建设。

雅安地震是大自然给人类的一场悲痛灾难，但对中国红十字会而言，却是一次重树公信的好机会，可最近，中国红十字会和一些慈善机构的日子并不好过。不时曝出的负面新闻，让中国红会陷入舆论漩涡，不仅严重影响了其作为慈善机构的形象，还在一定程度上挫伤了公众的信任，导致捐献活动不同程度受到影响。

谣言不断，真假难辨。一边是，红会社会监督委员会相关成员建议重启“郭美美事件”调查，另一边却是，中国红十字会总会又发表说明，承认汶川地震时百余艺术家义拍筹得的8472万元定向善款未按指定项目使用。这样的矛盾之举，让红会陷入难立公信的怪圈之中!善款未按捐助人的意愿使用，这无疑是一种违规和不诚信。红会在捐款使用从决策到实施的全过程中，与捐赠人的沟通做得不够，对捐赠人的服务也做得不够，有许多该公开告知的信息，他们一概不知，这是对相关捐款人权益的一生中侵犯。但无论如何，其还算诚恳的表态相较于之前面对社会质疑时的遮遮掩掩，应算一个不小的进步，但这样的举动还不足以赢得舆论原谅，部分公众反觉得还可能有更多问题会暴露出来。

如何及时作出应有的反应，重树中国红会之公信，这是摆在红十字会面前的首要问题。

首先，面对系列质疑，如实将问题说清楚，这是取得公信的关键。社会和网络舆论对红会的不满，应当成为红会进一步做好工作的强烈推动力。在当前的形势下，舆论是在对慈善机构的运作提出了更高的要求：群众的知情权必须得到充分保障，必须整合监督力量确保慈善机构以善之名、行善之实。我们相信，公众的这种监督是善意的，绝非恶意，质疑不是猜忌，更非别有用心。大家质疑红会的目的是要红十字会充分听取社会各界的意见和建议，革除积弊，增加互信，对得起所有人的善举，而不是非要把“红十字”抹成“黑十字”，因为这样对谁也没有好处。红十字会要学会在批评中成长，就要把问题查清楚说明白，但善行也要继续，不能让问题成为阻碍慈善业发展的绊脚石。

其次，加快红十字会内部改革刻不容缓。民众监督意识增强了，科技发展带来了更新更有效的监督渠道，这些都对红十字会传统的粗放管理模式提出了严峻挑战，也为其转型提供了难得的契机。红会必须解放思想与时俱进，迎接这一社会化发展的契机。去年7月份，国务院下发了相关意见，要求推进红十字会事业改革创新。《中国红十字会综合改革试点总体方案》也初步制定，从组织建设、内部治理结构等七个方面入手的改革已经启动。从捐赠信

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息发布平台上线试运行，到社会监督委员会成立;从消极应付舆论，到及时通报工作进展、不回避工作中存在的问题，红十字会的转变有目共睹，这些改革令人期待。

最后，自身建设是红会赢得公信力的根本。法治化，是解决中国一切社会矛盾和问题的关键。在严格推进现代管理模式的同时，建立健全各种规范化运行的法律法规和制度，这是红会必须要考虑的首要问题。党的十八大提出的法治思维和法治精神，应是红会树立公信的指导思想。只要各级红十字会按照规定严格执行信息公开制度，做到资金募集、财务管理、招标采购、分配使用等捐赠信息公开透明，切实保障捐赠人和社会公众的知情权、监督权，相关管理部门也能建立和完善慈善事业的综合监督体系，对捐赠款物的管理、使用情况进行全程监控，并严格责任追究，我们相信，提升红会之公信力，并不是一件难事。

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第三篇：202_年 辽宁 事业单位考试申论备考—中国红十字会该靠什么重立公信

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【导语】红十字会在“郭美美事件”之后，形象跌到谷底。在雅安地震发生后，红十字会更是遭到了舆论的负面报道。在拯救公信力的道路上，红十字会应该加强自身体制的建设。

雅安地震是大自然给人类的一场悲痛灾难，但对中国红十字会而言，却是一次重树公信的好机会，可最近，中国红十字会和一些慈善机构的日子并不好过。不时曝出的负面新闻，让中国红会陷入舆论漩涡，不仅严重影响了其作为慈善机构的形象，还在一定程度上挫伤了公众的信任，导致捐献活动不同程度受到影响。

谣言不断，真假难辨。一边是，红会社会监督委员会相关成员建议重启“郭美美事件”调查，另一边却是，中国红十字会总会又发表说明，承认汶川地震时百余艺术家义拍筹得的8472万元定向善款未按指定项目使用。这样的矛盾之举，让红会陷入难立公信的怪圈之中!善款未按捐助人的意愿使用，这无疑是一种违规和不诚信。红会在捐款使用从决策到实施的全过程中，与捐赠人的沟通做得不够，对捐赠人的服务也做得不够，有许多该公开告知的信息，他们一概不知，这是对相关捐款人权益的一生中侵犯。但无论如何，其还算诚恳的表态相较于之前面对社会质疑时的遮遮掩掩，应算一个不小的进步，但这样的举动还不足以赢得舆论原谅，部分公众反觉得还可能有更多问题会暴露出来。

如何及时作出应有的反应，重树中国红会之公信，这是摆在红十字会面前的首要问题。

首先，面对系列质疑，如实将问题说清楚，这是取得公信的关键。社会和网络舆论对红会的不满，应当成为红会进一步做好工作的强烈推动力。在当前的形势下，舆论是在对慈善机构的运作提出了更高的要求：群众的知情权必须得到充分保障，必须整合监督力量确保慈善机构以善之名、行善之实。我们相信，公众的这种监督是善意的，绝非恶意，质疑不是猜忌，更非别有用心。大家质疑红会的目的是要红十字会充分听取社会各界的意见和建议，革除积弊，增加互信，对得起所有人的善举，而不是非要把“红十字”抹成“黑十字”，因为这样对谁也没有好处。红十字会要学会在批评中成长，就要把问题查清楚说明白，但善行也要继续，不能让问题成为阻碍慈善业发展的绊脚石。

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其次，加快红十字会内部改革刻不容缓。民众监督意识增强了，科技发展带来了更新更有效的监督渠道，这些都对红十字会传统的粗放管理模式提出了严峻挑战，也为其转型提供了难得的契机。红会必须解放思想与时俱进，迎接这一社会化发展的契机。去年7月份，国务院下发了相关意见，要求推进红十字会事业改革创新。《中国红十字会综合改革试点总体方案》也初步制定，从组织建设、内部治理结构等七个方面入手的改革已经启动。从捐赠信息发布平台上线试运行，到社会监督委员会成立;从消极应付舆论，到及时通报工作进展、不回避工作中存在的问题，红十字会的转变有目共睹，这些改革令人期待。

最后，自身建设是红会赢得公信力的根本。法治化，是解决中国一切社会矛盾和问题的关键。在严格推进现代管理模式的同时，建立健全各种规范化运行的法律法规和制度，这是红会必须要考虑的首要问题。党的十八大提出的法治思维和法治精神，应是红会树立公信的指导思想。只要各级红十字会按照规定严格执行信息公开制度，做到资金募集、财务管理、招标采购、分配使用等捐赠信息公开透明，切实保障捐赠人和社会公众的知情权、监督权，相关管理部门也能建立和完善慈善事业的综合监督体系，对捐赠款物的管理、使用情况进行全程监控，并严格责任追究，我们相信，提升红会之公信力，并不是一件难事。(汶金让)

第四篇：公开选拔领导干部考试

公开选拔领导干部考试：在基层实现自己的人生价值

【解读】

现在国家鼓励大学生到基层就业，如大学生村官、“三支一扶”等。而很多事业单位招聘的也是基层工作人员。越来越多的青年人会在基层实现自己的人生价值，在基层回馈社会。总书记也曾勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

因此，在事业单位综合写作考查中，很可能会让考生以在基层实现自己的人生价值为主题写一篇文章。

要求：自拟题目，观点明确，结合实际，条理清晰，字数不少于1000字。

【参考范文】

脚踏实地 仰望星空

——在基层的舞台上实现人生价值

怀揣着对未来的憧憬，迎着梦想的朝阳，我们从象牙塔走向了社会。我们坚守着“天生我材必有用”的信念，追逐着“问苍茫大地，谁主沉浮”的豪迈，期待着“不鸣则已，一鸣惊人”的绝响„„豪情满溢，渴望一飞冲天。然而，正如温总理所言，仰望星空的同时还需脚踏实地。夸父逐日，好高骛远，终究一场虚空。只有扎根土地，深入基层，才能迅速吸取养分，茁壮成长，绽放生命的光芒。

北上广这些一线城市确实给我们提供了很高的平台。但是，我们不能只盯着它们绚烂的外壳，盲目从众。我们要理性地分析，转变就业观念，找准自己的方向，在基层也有很多让我们发光的舞台。要把握机会，充实自己，在平凡的岗位收获不平凡的成功。

找准定位，边学边干，积累工作经验。古希腊德尔菲神庙镌刻着一句哲言：认识你自己。对于刚出校门、走向基层的大学生而言，首要做的就是找准自己的定位，转变角色，积累经验。基层是我们向群众学习的好课堂，通过和基层群众一起工作和生活，摸爬滚打，我们才能不断积累工作经验，提高处理各种问题的能力。我们国家很多高层领导人都是在基层成长起来的，如中央政治局常委张高丽同志，大学毕业后只是广东茂名石油公司的一名工人，经过不断努力，不断提升，才有今天的成就。因此，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，基层是检验我们理论与实际相结合的能力的试炼场。

脚踏实地，立足岗位，发挥个人优势。我们在大学中已经掌握了基本的专业知识和能力储备，要运用到社会、基层中去，正所谓“从群众中来，到群众中去”。国家每年都为大学毕业生提供大量的基层工作机会和岗位，如“三支一扶”计划、大学生村官等。我们可以努力争取机会，运用自己所学，发挥所长。如农业专业的毕业生可以到农村去帮助农民提升农

业科技水平;医学生可以到医疗资源匮乏的乡镇卫生机构去，为需要的人提供帮助„„基层的舞台很大，给我们发挥的空间和平台也很大。在我们自己的岗位上，我们可以充分发挥主观能动性，锻炼自己，成就自己。

融入基层，提升自我，成为栋梁之才。我们暂时所处的基层岗位很低微，但我们的志向是高远的。如总书记所言：要努力成为为祖国建设的有用之才，栋梁之才。我们是祖国的未来，祖国的希望。在基层的磨练是日后腾飞的基石，是蜕变成蝶之前的破蛹过程，虽然辛苦，但这是成长的必经阶段。

我们的青春，我们的汗水，应该挥洒在需要我们的土地上。大学毕业生要转变就业观念，踊跃下基层。在基层生根发芽，在风雨的洗礼中绽放光彩，实现自己的人生价值，结出事业成功的硕果，开创出一片崭新的天地!

第五篇：领导干部公开选拔考试大纲

党政领导干部公开选拔竞争上岗考试大纲

第一章

总 则

第一条 按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。

第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本依据。

考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。

第三条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

第四条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的厅局级、处级机构领导干部，县级以上地方各级党委，人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门内设机构领导干部的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导干部或者其人选的考试。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。

第五条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。

第二章 公共科目笔试

第六条 公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际，问题的能力。

第七条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为100分或150分。

（三）测试时限为150分钟或180分钟。

（四）试题难度根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

试题内容比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

第八条 公共科目笔试测评要素主要有：

（一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

（二）公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

（三）政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

（四）分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

（五）文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。测评要素比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。

第三章 专业科目笔试

第九条 专业科目笔试范围包括选拔职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。

第十条 专业科目笔试方式与试卷结构如下：

（一）测试方式为闭卷。

（二）试卷满分为100分或150分。

（三）测试时限为150分钟或180分钟。

（四）试题难度根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

（五）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题等。

（六）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。

第十一条 专业科目笔试测评要素主要有：

（一）专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

（二）专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

（三）专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

（四）选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

测评要素比例根据选拔职位对专业知识和能力素质的要求确定。

第四章 面 试

第十二条 面试在公共科目和专业科目笔试基础上进一步测评应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。

第十三条 面试测评要素主要有：

（一）综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，抓住问题要害，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

（二）语言表达能力。清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点，并使之易于被人接受的能力。

（三）组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调责权利各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

（四）人际沟通能力。倾听和理解不同观点，通过信息、思想、观点、情感的交流，建立良好协作关系的能力。

（五）决策能力。面对问题和机遇，及时准确地进行分析和判断，并作出科学决断的能力。

（六）创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

（七）应对突发事件能力。面对突发事件，及时迅速作出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。

（八）选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。

（九）个性特征。应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

具体测评要素及各要素的比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。

第五章 附 则

第十六条 公共科目笔试内容作为本考试大纲附件随文颁布。专业科目笔试内容另行公布。

第十七条 本考试大纲由中共中央组织部负责解释。

第十八条 本考试大纲自发布之日起施行。中共中央组织部于202_年4月11日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》同时废止。