第一篇：付延成.

观看《贪欲之害》的心得体会

为牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观，时刻保持共产党员和领导干部的廉洁自律，按照省纪委、市纪委的统一要求，我市召集全体党员干部在市政府一楼会议室观看《贪欲之害》。通过观看这部片子，使我的心灵受到很大的震撼，并有深刻的心得体会。

第一，教育片中提到的两个重要人物韩桂芝、李真，一个是黑龙江省委高级领导干部，曾经掌握全省领导干部升迁、任免的大权；一个是河北省国税局局长，曾是号称“第一秘”的风云人物，更是大权在握。纵观他们的人生道路、政治命运，并不是生来就有这么大的权力，都是付出了很多艰辛和努力，都是从基层一步一步走过来的。但他们在成绩的光环下，在大权在握的情况下，却忘记了党对他们的精心培养和呵护，忽视了党的信任和期望。在糖衣炮弹的攻击下，放任自己的行为，偏离党、偏离群众，私欲极度膨胀，腐化堕落，给党和国家造成巨大的损失，在群众中产生极坏的影响。从他们身上让我感受到，作为一名党员领导干部无论身处何地、身在何位，都要坚定自己的信念，不仅要在奋斗阶段严格要求自己、克己奉公、努力拼搏，更要在成绩面前，特别是执掌大权的时候把握好自己，珍惜来之不易的成功，拒绝腐蚀和拉拢。要时刻牢记正确使用党和人民赋予的权利，牢记党和人民的利益高于一切，不要等到身陷囹圄才醒悟，那时的眼泪只会是一种讥讽，并换不来党和人民的同情。

第二，从这部教育片中看到，绥化市因马德一案牵出的一批落马的腐败分子，从他们身上折射出的权钱交易、相互利用、滥用职权、收受贿赂、任人唯亲、腐化堕落等错误行为极其严重，发人深思。干部队伍中的腐败，虽然只是极少数，但它在人民群众中，极大地玷污了党的形象，破坏党与群众的关系，严重危害社会主义事业的健康发展。“以铜为镜，可正衣冠，以古为镜，可知兴替”，干部队伍的廉洁与腐败是关系国家能否长治久安的大事，任何有作为的政府和人民都是不能容忍的。我国改革开放和社会主义市场经济进入新的历史时期，拒腐防变是我党长期执政的关键。胡锦涛同志强调：“各级干部都要自觉接受监督，绝不脱离群众，绝不贪图安逸，绝不以权谋私。”我们必须深刻认识反腐败斗争的艰巨性、长期性和紧迫性，以更大的决心、更有力的措施、更扎实的工作，旗帜鲜明、毫不动摇地把党风廉政建设和反腐败斗争深入进行下去。

作为一市之长，在今后的工作和生活中，我将继续以身作则、做好表率，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观。要勤奋学习、开拓进取、忠于职守，带头廉洁自律、带头接受监督，时刻以法律和廉政准则为镜，真正做到自重、自省、自警、自励，面对种种诱惑，心不为其所动，志不为其所丧。堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，在绥芬河市经济社会建设中作出更大贡献。

绥芬河市人民政府

付延成

第二篇：延付薪酬管理办法

黑龙江省农村信用社

高管人员绩效薪酬（延期支付部分）

管理办法

第一条 为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念，增强市县两级联社高管人员风险管控意识，推进全省农村信用社持续健康发展，根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法中绩效薪酬（延期支付部分）是指市、县联社高管人员，当年税后绩效工资的50%部分（以下简称“延付薪酬”）。与工作责任和风险防控挂钩。

第三条 市县两级联社高管人员任职期间的延期支付薪酬，按兑现日适时扣缴；经上级审计部门对辖内经营成果真实性和风险程度考核，根据考核结果进行兑付。

第四条 市联社高管人员延期支付薪酬由本级联社管理。县联社高管人员延期支付薪酬，上划市联社财务部，按人设立台账，专户存储。

第五条 市县两级联社高管人员的延期支付薪酬，按照经营管理出现问题的性质和程度，根据规定的比例进行扣罚。经营管理出现的问题依据任期稽核和日常检查结果认定。

第六条 县联社高管人员延期支付薪酬的扣罚标准： 一般违规责任扣罚标准：扣罚理事长当年延期支付薪酬的5%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的10%。

严重违规责任扣罚标准：严重违规责任为造成损失的，扣罚理事长当年延期支付薪酬的10%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的15%；严重违规责任造成50万元（含）损失的，扣罚理事长当年延期支付薪酬的15%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的20%；造成50万至100万元（含）损失的，扣罚理事长当年延期支付薪酬的20%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的25%；造成100万至200万元（含）损失的，扣罚理事长当年延期支付薪酬的25%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的30%；造成200万元以上损失的，扣罚理事长当年延期支付薪酬的30%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的40%。

形成案件责任的根据涉案金额扣罚：涉案金额100万元的（含），扣罚理事长当年延期支付薪酬的20%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的25%，扣罚其他班子成员当年延期支付薪酬的15%；涉案金额100万元至200万元的（含），扣罚理事长当年延期支付薪酬的40%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的50%，扣罚其他班子成员当年延期支付薪酬的30%； 涉案金额200万元至300万元的（含），扣罚理事长当年延期支付薪酬的60%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的80%，扣罚其他高管人员当年延期支付薪酬的40%； 涉案金额300 万元以上的，扣罚理事长当年延期支付薪酬的80%，扣罚主管人员当年延期支付薪酬的100%，扣罚高管人员当年延期支付薪酬的60%。

第七条 市联社高管人员延期支付薪酬的扣罚标准：辖内县联社发生违规和案件责任的按县级联社扣罚标准的30%执行。

第八条 对市联社和县联社实行内部控制综合评价，评价的依据为：

（一）会计内部控制评价暂行办法

（二）储蓄业务内部控制综合评价暂行办法

（三）安全保卫内部控制评价暂行办法

（四）信息科技内部控制评价暂行办法

（五）信贷内部控制评价暂行办法

（六）电子银行业务内部控制评价暂行办法

（七）财务内部控制评价暂行办法

第九条 市联社和县联社高管人员延期支付薪酬与其内部控制综合评价结果挂钩。

县联社内控评价结果中，每出现一项四级的，扣罚理事长延期支付薪酬的2%，扣罚主管人员延期支付薪酬的4%；每出现一项五级的，扣罚理事长延期支付薪酬3%，扣罚主管人员延期支付薪酬6%。

市联社内控评价扣罚标准按照县联社扣罚标准的30%执 行。

第十条 延期支付薪酬自扣缴之日起三年后支付。第十一条 县联社高管人员延期支付薪酬应经过市联社稽核部门责任审计，参考日常检查结论，确认考核结果，并按照本办法扣罚，再经市联社延期支付薪酬管理工作领导小组审批后，支付延期支付薪酬。

第十二条 市联社扣罚资金全额退还原联社，用于冲减成本、增加积累、冲减对应贷款损失、弥补亏损及其他损失。

第十三条 延期支付周期内，市联社和县联社高管人员异地交流、系统外调出、免职、退休等，延期支付薪酬均不予提前退还。

第十四条 市联社和县联社应成立延期支付薪酬管理工作领导小组，负责制定专项稽核和检查方案，加强对延期支付薪酬的管理。

第十五条 扣罚延期支付薪酬时，相关部门应提供经确认的违规事实材料作为扣罚依据，扣罚依据主要内容包括违规事实、涉及的高管人员、责任比例、扣罚金额等。

第十六条 县联社对基层信用社主任、副主任、委派会计及信贷人员的延期支付薪酬参照本办法自行制定，并且按税后绩效薪酬40%扣缴，由县联社按人设立台帐，专户存储，统一管理。

第十七条 本意见自 年 月 日起执行。附：延付薪酬扣缴依据细则

绩效薪酬（延期支付部分）扣缴依据细则

有下列情况之一的，对高管人员分别扣罚业务发生相应比例的延期支付薪酬。

一、财务方面

（一）一般违规责任

1、私自购臵或处臵固定资产的；

2、抵债资产变现未执行拍卖等规定程序，造成资产损失的；

3、违背权责发生制原则，影响利润真实性，编制虚假财务报表，虚盈实亏的；

4、非信贷资产五级分类偏离度超过百分之五的；

5、费用列支存在违规行为的。

（二）严重违规责任

1、出现结算事故，造成严重经济损失的；

2、高管人员未按规定或程序决定大额财务开支等重大问题，给信用社造成损失的。

（三）形成案件责任

1、截留贷款利息、金融机构往来利息的；

2、存在套取存贷款手续费、私设小金库等重大违规事 项的。

3、违规出具与事实不符的信用证、保函、票据、存单（折）、股金证、资信证明等形成案件的。

二、信贷方面

（一）一般违规责任

1、信贷资产五级分类偏离度超过5%的；

2、高管人员审批或参与发放的贷款，除不可抗力因素外，事实上已形成损失的；

3、利用拆借资金发放固定资产贷款或用于投资的。

（二）严重违规责任

1、大额贷款审批决议失真，造成损失的；

2、指使、授意账外经营贷款形成案件的。

（三）形成案件责任 违规发放贷款形成案件的。

三、负债方面

（一）一般违规责任

1、指使、授意、默许账外经营存款、拆借、投资等业务的；

2、发生支付风险或群体性事件，造成的社会影响特别恶劣，后果特别严重的。

（二）严重违规责任

1、违规拆借资金，形成重大损失的；

2、违规开办中间业务，形成风险的。

（三）形成案件责任

侵占、截留储蓄存款，形成案件的。

四、稽核方面

（一）一般违规责任

1、对稽查局及各级检查查出的问题不重视、不整改，或整改不及时、不彻底的；

2、内部管理混乱，规章制度不健全，内控制度执行不严密，存在风险隐患的；

3、对检查出的违规责任人不进行处理的。

（二）严重违规责任

1、对发现的案件苗头、违法违规事实或有重大线索不及时报告、制止、整改、处理或故意包庇隐瞒的；

2、对发生案件隐瞒不报的。

五、监察保卫方面

（一）一般违规责任 出现安全事故的。

（二）严重违规责任 发生火灾造成损失的。

（三）形成案件责任

1、发生涉枪案件；

2、出现抢劫案件。

六、其它违规责任

（一）一般违规责任

1、对已发生的各种案件、存款挤兑、责任事故、重大经济纠纷或其他重大违规行为隐瞒不报、处臵不力的；

2、未按规定行使监督、检查职责，或查出问题不反映，不督促整改，不处理，致使违规违纪情况长期严重存在，使信用社受到损失或产生、扩大风险的；

3、发现的案件苗头、违法违规事实或重大线索不及时报告、制止、整改、纠正、处理、或故意包庇隐瞒的；

4、高管人员违反民主决定原则，独断专行拒不执行或擅自改变集体决定的；

5、高管人员未按规定或程序决定经营和改革的重大决策、大额贷款、大额资金调度、大额财务开支的重大问题，给信用社造成损失的；

（二）严重违规责任

1、决策、指使、授意、教唆或胁迫他人实施违法违规行为的；

2、内部管理混乱、规章制度不健全、内控执行不严密，存在严重的风险隐患的；

3、擅自提高高管人员薪酬分配系数，或违规扩大各种薪酬提取基数，骗取绩效薪酬的；

4、擅自指导、批准、制定与上级管理机关及法律、法 规、金融政策相违背的规章制度和管理办法的；

5、违反国家法律、法规和金融政策进行决策的；

6、由于提名、举荐不当，人事管理部门考核失实、用人失察、失误，造成“带病”提拔形成严重后果，或把不良行为人安排到重要岗位等，引发案件风险的；

7、重大决策失误造成资金损失的；

8、失职、渎职或不作为造成资金损失；

（1）对国家金融方针、政策、法律、法规和上级规章、制度、决定和指示等不及时传达、贯彻和组织实施；

（2）工作不负责任，玩忽职守，导致管理混乱，发生经济纠纷、重大事故和案件；

（3）指使、纵容、默许工作人员弄虚作假和违规经营的；

9、出现重大安全事故的。

第三篇：付金成08年工作总结

08年工作总结

尊敬的公司领导：

你们好！我现将08年工作小结汇报如下：

一、08年的主要工作

1、全力推进业务工作，今年的业务工作主要是驸马山庄二期，春节后，我对二期的联排别墅方案着手进行了调整，并对所有的户型结合总平面标高调整，进行完善。在保持建筑外型基本不变的情况下，尽量做到小区面貌的统一和谐，同时尽量避免单调划一，户型能结合地形地貌尽量多样化。取得总公司领导对方案的认可后，我带领建筑室全体人员尽快推进施工图设计工作。在施工图设计过程中，我每天到建筑室巡视，到场解决问题。要求做到细致入微，一丝不苟，打造出精品，体现水平，要为驸马山庄二期的开发成功奠定坚实的基础。我很欣慰的是建筑室全体人员加班加点，团结拼搏，分工协作，形成了很好的工作氛围，在此我真诚感谢全室人员对我工作的支持。同时希望全室人员能继续保持这种敬业、拼搏、团结协作的精神，把建筑室的业务工作再上一个新台阶。今年上半年我室还完成了金谷家园16号住宅，独立别墅3幢及停车库。我还一直做省交通工程公司规划及实验楼、宿舍楼的方案工作，并指导他们完成实验楼施工图设计，今年下半年的主要工作就是中凯花园规划及建筑设计方案。本人对镇江市及丹徒新区的许多重要楼盘进行实际考察，拍了几百张照片，并参

考了许多楼盘的售楼书，从中进行对比分析筛选，为中凯花园的规划及建筑设计方案做好充分准备。中凯花园的方案从七月份起一直到现在，历时近半年已经完成。后因公司的决策发生变化，方案实际上要从头再来，目前我正在等待建筑单位对平面方案的进一步确认，然后才能重做方案及文本。

2、加强自身业务学习工作，并督促全室人员加紧业务学习。磨刀不误砍柴工，只有自身业务水平过硬，工作和效率才会提高，所以我提议全体设计人员都应在精益求精上下功夫，在扩展自己业务能力和范围上下功夫。学无止境，作为建筑设计人员除了对建筑设计能把握外，还应对相关的规划设计，景观设计，室内设计有所了解和把握。另外还得加强对结构、水电、施工、材料、场地等相关知识的了解，为参加注册建筑师考试尽早做准备。

3、努力做好招聘工作。建筑设计人员目前招聘要求比较高，而且为了避免水平和文凭不相称情况出现。我采取每进必考的方式。现在招人既要慎重，同时我们要对招进的人负责，尽力提高他们的业务水平。今年5到6月份期间，通过对近十个人的面试笔试，录取了两名三江学院的建筑学本科生。

4、努力做好其他相关工作，积极支持毛院长主持的工作和总公司的工作，做好业务范围内的各种协调工作。我想作为设计人员应在业务上精益求精，在服务上尽力为建设单位着想，在日常工作中能积极协调，团结协作，设计院就有希望。难能可贵的是总公司在软硬件建

设上及业务上全力支持设计院的工作，为我们设计院创造了比较好的条件，我想我们没有理由不把设计院搞好，尽心尽力才能无悔！

二、09年的工作打算

09年是我们国家宏观形势不好的一年，全国房地产行业一片萧条，作为主要为房地产行业服务的建筑设计行业，估计业务会相当不足，这就要靠我们不断地开展新业务，特别是工业厂区的设计任务。我们将努力做到09年的业务收入不低于08年，同时在业务上不太忙时，要加紧时间练兵，努力提高业务水平。同时我将做好工程服务工作，努力打造领山别墅精品工程。

三、部门工作的总结和建议

我在设计院负责建筑室业务工作，审核建筑图，我知道培养出一个出色建筑师并非一朝一夕，我们不能急于求成，拔苗助长，必须坚持不懈。建筑室主要是新来的大学生和刚工作一年的新同志，他们积极肯干，勤奋好学，势头良好。我的责任就是不断督促他们努力学习，及早成熟。同时，我们必须保证他们有相当的收入，以便留住辛辛苦苦培养出来的人才。随着年轻同志业务不断成熟，我们业务量必须跟上去，这样才能让年轻同志有实战锻炼的机会，同时也能提高他们的收入水平。

目前我们的业务主要是总公司的业务，在此我希望总公司能进一步规范决策机制，减少修改和返工。这样，我们就能进一步提高工作效率和工作实绩，同时也能保持好积极性，作为设计院理所应当为总

公司服务好，共同打造出精品，也是为设计院自身树立品牌。随着设计院不断地融入豪斯嘉总公司内，我们对总公司各部门的联系越来越多。在此，我希望各部门之间能相互体谅、相互支持，同心协力把豪斯嘉搞好！

第四篇：付成励案刑事判决书推测版

北京市第一中级人民法院

刑事判决书

（2009）一中刑初字第×××号

公诉机关北京市人民检察院第一分院

被告人付成励，男，1986年7月2日生于黑龙江省黑河市，汉族，大学本科文化，原系北京市中国政法大学昌平校区大四学生，住北京市昌平区中国政法大学××宿舍楼×××室。因本案于２００８年１０月２９日被刑事拘留，同年１２月５日被逮捕。现羁押于北京市×××看守所。

辩护人张波、丁海洋，北京市天如律师事务所律师。

北京市人民检察院第一分院以京检刑诉（２００９）×××号起诉书指控被告人付成励犯故意杀人罪，于２００９年５月２１日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，不公开开庭审理了本案。北京市人民检察院第一分院指派检察员×××出庭支持公诉，被告人付成励及其辩护人×××到庭参加诉讼。现已审理终结。

北京市人民检察院第一分院指控，２００８年１０月２８日晚，被告人付成励在其就读的中国政法大学昌平校区端升楼一教室内，将前来授课的副教授程春明用菜刀砍伤颈部，程在随后死亡。被告人付成励作案后未离开现场并主动供述了自己的犯罪事实。为证明上述事实，公诉机关当庭宣读了证人×××、×××、×××的证言、检验报告、现场勘查笔录、现场、伤势、作案工具照片、案发经过、足印鉴定书等，公诉机关认为，被告人王长芸的行为已构成故意杀人罪，且由于被告人无悔过表现和自首意图，不能认定有自首情节，提请本院依照《中华人民共和国刑法》第二百三十二条之规定，对被告人付成励定罪处罚。

被告人付成励对于公诉机关指控无异议；辩护人提出：１、被告人付成励杀害被害人程春明的行为是出于义愤；２、被告人虽无悔罪表现，但确实存在自首情节；３、被害人身为有家室的丈夫和身为人师的大学教授，和被告人的女友陈怡星发生婚外性关系长达一年，对于被告人付成励的自尊心和名誉造成了极大伤害，对于被告人的精神造成了极大折磨，此次犯罪系事出有因，且已经得到被害人家属谅解；４、被告人向来遵纪守法，案发前是中国政法大学的在校高材生，念在初犯，应当给予他改过自新的机会。综上，辩护人建议合议庭对付成励从轻、减轻处罚。庭审中，辩护人宣读了证人×××的证言以及有关的精神鉴定报告，并经辩护人申请，证人陈怡星到庭作证。

经审理查明，２００８年１０月２８日晚，被告人付成励在中国政法大学昌平校区端升楼一教室内，将前来授课的副教授程春明用菜刀砍伤颈部导致程春明死亡。随后，当公安人员接警后赶至案发现场，被告人王长芸即主动向公安人员供述了上述事实。

以上事实，有下列经庭审举证、质证的证据证实，本院予以确认： １、证人×××…… ２、证人×××……

３、现场勘查笔录、现场图、现场照片、作案工具照片证实，案发现场及作案工具的状况；

４、验尸报告证实，程春明系锐器砍伤颈部破裂导致的死亡；

５、DNA检验报告证实，从案发现场、作案工具、被告人身上等处提取的血样与被害人黄永明具有相同等位基因型；

６、足印鉴定书证实，从案发现场提取的现场脚印系被告人付成励所留； ７、案发经过、情况说明证实，被告人王长芸的到案情况； ８、被告人付成励的供述。

本院认为，被告人付成励持凶器对被害人程春明进行砍、刺，非法剥夺他人生命，其行为已构成故意杀人罪，公诉机关指控的事实与罪名成立，本院予以支持。

对于辩护人提出的程春明与付成励的女朋友（陈怡星）发生性关系的进而对付成励的精神造成伤害的辩护意见，经查，程春明与付成励交往期间，付成励与陈怡星并非无恋爱关系，结合证人陈怡星的证言，足以反映程春明和陈怡星之间的往来与付成励没有关系。由此可见，付成励杀害程春明并非因为程春明和其女友陈怡星发生不正当关系，本院不予采纳。

被告人付成励有自首情节，应当从轻处罚，辩护人要求对被告人从轻处罚的意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第二百三十二条判决如下：

一、被告人付成励犯故意杀人罪，判处死刑，剥夺政治权利终身，缓期两年执行；

二、作案工具菜刀一把，予以没收。

审判长 ×××

审判员 ×××

审判员 ×××

二００九年十月二十日

书记员 ×××

第五篇：付支书

付支书

付支书付闩亿老师，早在八十年代是一名民办教师，就因为高考时，他教的化学成绩名列全县第一，重点高中也比不上他。这样他转成公办教师，调入县城的高中任教。由于他工作踏实，教学成绩没有人与他相比。在群众中有了威信，领导让他当了工会主席。去年退休后，又当了老年教师党支部书记。

在调整工资时，由于县里没有按照国家的政策调整教师的工资，他给县里提建议，要求按照上级政策办事。县里置之不理，他就给市里的市长写了信，反映县里的情况。市长批示让县里解决。县委书记冷冰冰地说：“县里有县里的情况，上级的政策咱县不执行！”并且，又把原来跟“副处”持平的副高职称的教师降为正科，把原来讲师职称与正科持平的教师降为一般科员待遇。同时又把前年发的烤火煤二十元又在今年扣除。年终付老师评的优秀党员也被县委书记一笔划掉。说什么他是社会不安定因素，不能算是优秀党员。

付老师心灰意冷到北京看孙子去了，一直没有音信„„