第一篇：街道团组织组织格局创新工作交流材料

site:wenku.baidu.com街道团组织组织格局创新工作交流材料

优化运行机制突出服务实效

创新管理服务格局使更加符合青年需要

-------山西省晋中市榆次区西南街道团工委

榆次区西南街道团工委下辖基层团组织8个，其中，基层企业团委1个，企业团支部1个，社区团支部6个，共登记团员青年408人，其中男青年282人，女青年126人，大专以上文化程度的77人。通过组织格局创新，街道本级共选配团干部21人，体制外团干部9人，平均年龄28岁。

围绕中央、省、市、区四级团组织关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的具体部署，榆次区西南街道团工委紧密结合街道实际，按照运转协调、保障有力、结构合理、活动丰富、制度健全的调整原则，大胆创新，积极尝试，稳妥推进，在优化基层团组织配置和工作内容上下功夫，在谁来管、怎么管、管什么上做调研，在机制、管理、服务的创新上做文章，在街道党组织的支持下，不断优化党团共建工作模式，积极探索非公党团联建的新模式，创新和延伸了团的工作内容，更好的实现了街道团组织对城市青年、流动务工青年的凝聚引领。

一、主要做法及成效：

（一）三位一体、两级考评，保证组织机制更加合理。

1按照中央、省级团组织的工作要求，在街道党工委的支持和领导下，街道团工委开拓思路、大胆创新，研究创建了自荐+推优+竞评三位一体的团干部产生模式和党团两级双考评的选任模式。

在团工委干部的产生上，我们采取企业单位推荐一批、青年自荐一批、基层团干竞评一批三位一体的产生模式，共产生候选人54人。为了更好的保证将素质较高、责任心强、热衷团建的青年选配到团的岗位上，我们在街道党工委的支持下，采取街道团工委组织初级考核评议（即面试）、街道党工委组织专门考评小组深入到企业、单位及社区对候选人进行综合考评的双考评办法，通过考评共选配21名团工委干部，其中 1名非公企业团组织负责人、3名大学生村官和1名街道计生部门负责人担任街道团工委副书记，街道司法、计生、劳动、综治、民警、非公团组织负责人、部分非公企业中的优秀青年管理人员以及大型国企团组织负责人共计15人出任团工委委员。

（二）完善六项制度，优化运行机制，充分激励体制外团干作用发挥。

为尽可能调动大家开展共青团工作的主观能动性，街道团工委着力加强制度建设。一是党政领导支持机制。坚持党建带团建，由街道党工委分管领导牵头，组织建立团建联席会议制度。通过定期研究团工作，为团工作顺利开展搭建平

台。二是定期工作例会机制。明确每月召开一次团工委班子工作会议，分析问题，研究工作。三是定期培训机制。对编制外团干部注重个性化、差别化培训，定期组织对团的业务知识的深入学习。四是科学激励机制。制定团工委编制外委员工作考核办法，将编制外委员的工作表现每半年向其所在单位反馈一次。对委员中工作成绩突出的将优先推荐入党，并推荐参加团系统各类先进评选，工作表现特别突出的，将作为街道下届团工委副书记的后备人选。五是区域联动机制，建立区域内共青团联席会议制度，研究解决青年最关心、最突出的问题。六是工作考核机制，建立岗位目标责任制，由街道党工委和上级团委进行考核，考核优秀的给予优秀团干部称号。

（三）创建三级网格、实施综合管理，使团的组织覆盖更加全面。

西南街道辖区地处榆次中心商业区，大型商场、超市、酒店较多，各类商业门店林立，务工青年众多。针对这一情况，街道团工委经过研究，按照“分类管理、全面覆盖”的原则，结合街道推进非公企业党组织全覆盖的有利时机，开展党团联建，对符合团建条件的非公企业由非公企业委员负责协调建团，对商业门店中的务工青年由大学生村官委员负责协调联合建团或将他们吸纳进社区团组织进行管理。

此外，我们还充分利用已有的网格化社会管理格局建立了街道-社区-网格三位一体的综合团建管理服务模式。通过在网格中选调具有较高的思想政治素质,作风正派;热心共青团和青年工作, 在青年中有较高的威信并且工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年担任网格联络员，负责网格中团员青年的组织、联系和服务工作。并且通过网格团建资源共享，充分发挥了社区职工书屋、电子阅览室等公共资源在团建工作中的积极作用。丰富了社区青年、务工青年的生活内容，并帮助他们提升了自身素质。

（四）提升目标定位，做实两项服务，使团的工作内容更加符合青年需要。

街道团工委把团组织服务途径创新作为活动的一项重要内容。以团的服务“更加具体、更加人性、更加出彩”为目标，以“三服务三增强”——即：服务团员青年，增强组织的凝聚力；服务青年创业，增强组织的战斗力；服务基层党建，增强党的建设活力为宗旨，开展了两项行动，即：青年创业带富行动和青年素质提升行动，务求“贴近社区、贴近青年、贴近实际”，使团的服务真正取得实效。

素质提升--今年7月，结合街道团组织关于在团员青年中开展红歌传唱的活动要求，我们花园社区团支部和颐景团委成功举办了第三届社区文化节暨红歌颂党情活动；按照团区委关于开展“婚育新风进万家”活动要求，城隍庙社区团

支部和街道计生办结合辖区务工青年多数处在适婚年龄这一实际，在榆次老城联合开展了“倡导婚育新风、建设和谐家庭”大型文化宣传活动。

创业带富--今年10月，街道团工委联合街道劳保所、司法所组织大约20余家企业在文化中心广场举行了大型招聘会。此外，我们还不断拓宽团员青年就业渠道，在辖区非公企业人力资源部门中选任部分人员担任街道团工委招聘联络员，及时将用工信息汇聚到团组织，进而更好的为青年提供就业服务。对有创业梦想、创业热情和创业规划的团员青年，我们在积极推荐榆次团区委青年创业贷款的基础上，积极推荐他们参加区劳动局举办的SIYB创业培训项目和其他渠道举办的各类创业培训，为他们在创业、就业的过程中加油助力。

二、工作体会和建议

1、加大对青年团员在创业就业方面的科技、技术、资金的扶持力度，使更多有志青年能够克服难题，成功创业。

2、提高团组织的凝聚力，增强对基层团干部在基层团建工作方面的培训力度，推动建立基层团干到国家级、省级优秀团组织中参观学习的制度，丰富他们的团建经验，提高团建水平。

二O一一年十一月

第二篇：团组织格局创新

柳委发„202_‟21号

中共三台县柳池镇委员会

关于加强镇团组织格局创新工作的实施方案

各党支部：

为认真贯彻落实团县委《关于加强全县镇乡团的组织格局创新工作的实施方案》（三青联发[202_]6号）文件精神，扎实推进我镇团的组织格局的创新，扩大共青团组织的覆盖面和影响力，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以争先创优活动为契机，深入贯彻落实团中央十六届四中全会和全省基层党建带团建工作会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，将各领域的优秀青年选拔充实到我镇团的组织体系中，增强我镇团的工作力量，丰富共青团联系青年和调动社会资源的渠道，提升我真团组织建设工作水平，更好地团结、带领广大青年为我镇全面振兴贡献力量。

二、主要任务

在202_年8月31日前，完成我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作，建立共青团基层组织新格局。力争通过推进组织格局创新工作，切实达到增强基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃、为党组织发现培养青年人才、健全团的基层组织格局运行机制、推进基层党团组织创先争优的工作目标。

三、基本要求

团的组织格局创新工作必须在镇党委领导下，充分发挥团委的协管作用，共同推进我镇共青团组织格局创新工作。工作中要注重统筹协调，加强分类指导，围绕推进社会主义新农村建设、城市基层区域化党建和深入开展创先争优活动等重要任务，结合我镇特点，有针对性提出兼职团干部结构、选配方案和团委工作内容、运行机制等，在经费、宣传等方面给予充分支持，确保整体效果最大化。同时，要采取强有力的组织动员与社会动员手段，充分激发各界团员青年的参与热情，保证兼职团干部选配工作的广泛性和代表性，注意围绕工作需要，采用科学合理、符合实际的选配方法和标准，建立公平、公正、公开的竞争性兼职团干部选配机制。

四、选配范围和条件

1.选配范围

团委书记候选人选配范围：从我镇具有干部身份的编制人员中或具有公务员身份的党政干部及选调生中选配。

图委兼职副书记、委员候选人选配范围：

（1）从镇属相关部门优秀青年、业务骨干中选配；

（2）从我镇民警、农技推广人员、大学生村官、教师等优秀青年中选配。

（3）从我镇农村中的青年创业致富带头人、农村专业合作-2-

组织负责人、民营企业负责人、种养殖大户、个体工商户、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

2.选配标准：

（1）年龄在35周岁以下，特殊情况下，年龄可以放宽到40周岁以下，一般应为本地户籍或在本地居住、工作。

（2）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。

（3）热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。

（4）富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。

（5）能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。

五、整体安排

我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作按以下程序实施。

（一）准备阶段（202_年8月5日前）

（1）我镇采用1+1+3模式（即1名团委书记，1名兼职副书记，3名委员），镇团委员会由5人组成。其中体制外、编制外人员所占比例不低于50%。

（2）成立工作机构。坚持党管干部的原则，成立柳池镇团委集中换届工作领导小组，负责此次换届工作。

（3）宣传发动。通过召开动员会、协调会等方式，委托相关部门在相应领域开展宣传发动和组织推荐工作；通过各村团支部召开团员青年座谈会、民主推荐会，向团员青年进行宣传，发动团员青年进行再宣传和民主推荐、个人自荐；通过互联网、手

机短信、新闻媒体和宣传栏、黑板报等传播媒介发布公告，面向社会公开宣传选配工作的目的、报名条件、选拔程序和兼职团干部的职责、权利和义务等，号召团员青年积极参与推荐、报名；通过各类行业协会、共青团外围组织，针对兼职团干部选配的重点领域尤其是非公有制经济和新社会组织领域进行上门宣传，对其中特别符合选拔条件的对象要采取面对面的组织动员措施。

(二）实施阶段（202_年8月6日-202_年8月31日）

1、人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作采取组织推荐、民主推荐和个人自荐三种方式，根据团委工作需要提前设定拟选配人员的结构要求、职责分工，分别提出具体的报名条件和选拔方法，让团员青年和有关单位根据自身实际报名推荐。组织推荐是镇党委、各党支部及群众团体、行业协会推荐本单位内符合条件的竞聘人选，尤其要注意发动农村专业合作组织、青年组织等其他社会组织推荐非公领域人选；民主推荐是由团员、青年通过民主方式推荐人选，一般应由基层团组织通过召开团员和青年代表会议的形式，广泛发动团员和青年进行民主提名、民主推荐。报名表可参照本实施方案附表结合实际制定。

2、确定预备人选

对通过各种途径推荐的专职团干部候选人由领导小组进行资格审查，通过集体讨论确定预备人选。确定的预备人选要保证组织推荐、民主推荐和自荐人员分别有适当的比例，其中民主推荐和自荐人员相加比例一般不能低于40%。

3、党委研究和公示。镇党委召开党委会议研究确定人选。人选确定后进行公示，公示期为5天，对经公示有群众反映不符合有关标准的人员，要对所反映的情况进行深入的调查核实，经调查确无问题者方可最后确定为正式团委委员、副书记、书记候-4-

选人。

4、选举产生。镇团委委员正式候选人名单确定后，召开团代会，由团员代表通过选举的方式进行投票选举，产生新一届团的委员会委员、副书记、书记人选。

5、结果报批。选举产生的镇团委委员、副书记书记人选报团县委批准，由镇党委任命、公布。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

（三）培训阶段（202_年9月中旬）

选配工作结束后，镇团委书记和团委副书记及委员的培训工作由团县委负责。培训内容主要有团中央和团省委近年来对团的工作的重点论述、全团的重点工作、基础团务；注重培训联系青年和开展工作的方式方法。

（四）总结阶段（202_年9月下旬）

对我镇团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。形成工作报告，上报团县委。

二〇一一年七月二十四日

主题词：团组织格局创新方案

报送：团县委

发送：各党支部、领导小组（打印15份 存档1份）

第三篇：团组织格局创新工作讲话稿

共青团XX镇第六次代表大会上的讲话

同志们、青年朋友们：

共青团XX镇第六次代表大会今天隆重开幕了。这是我镇广大团员青年的一次盛会，也是我镇青年政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于团结动员全镇广大团员青年深入学习贯彻科学发展观、积极投身‚五个新XX‛建设，具有十分重要的意义。在此，我代表中共XX镇委员会向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的全体代表，并通过你们向全镇广大团员青年和青少年工作者致以亲切的问候和良好的祝愿！

镇第五次团代会以来的五年，是我镇经济实力持续增强、城乡面貌明显改善、社会事业全面进步、人民生活较大提高的五年，也是全镇各级团组织和广大团员青年干事创业、奋发有为的五年。在全镇上下包括广大团员青年的共同努力下，镇域经济始终保持了良好的增长势头。全社会固定资产投资、工业总产值、地方财政一般预算收入等主要经济指标实现翻番目标。预计今年地区生产总值增速继续位居全县前列，经济社会延续了同步推进、协调发展的良好态势。五年来，全镇各级团组织团结带领广大团员青年，紧紧围绕全镇改革发展稳定大局，开展了许多富有成效的活动，做了大量工作，为全镇经济社会发展作出了积极贡献。实践证明，全镇各级团组织不愧为党的忠实助手，全镇广大团员青年不愧为XX改革发展和现代化建设的强大生力 军。中共XX镇委员会对全镇共青团工作是满意的。当代XX青年是值得信赖、大有希望的一代，是朝气蓬勃、勇于奋斗的一代。

各位代表、青年朋友们，我们的家乡XX是一方创造辉煌历史的宝地，也是一块充满希望活力的热土。生在这样一片热土，我们还有什么理由不去热爱，还有什么理由不为之奋斗呢？当前，XX正处在新的起点上谋求更快发展的关键时期。在今年6月27日第六次党代会提出了今后五年要着力打造五个新XX的奋斗目标，为我镇今后一个时期的发展指明了方向、描绘了蓝图，新的形势赋予我们新的任务、提出新的要求，也给我们特别是青年朋友们提供了施展才华、实现抱负的广阔舞台。北宋文学家欧阳修说过：‚羡子年少正得路，有如扶桑初日升。‛作为当代的青年人，作为新时期XX发展的生力军和中坚力量，你们是被羡慕的，同时也是被寄予厚望的，你们要时刻把自己的命运与家乡的发展紧密联系起来，不辱使命，不负重托，在推进XX改革发展各项事业中奋发进取，建功立业。胡锦涛总书记在今年七一讲话中号召：全国广大青年一定要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。借此机会，我代表中共XX镇委员会向全镇广大团员青年提四点希望和要求。

一、存高远之志，坚定信念，做有理想有追求有作为的时代青年

人贵有志，志不立，无可成之事。古往今来，凡是有作为的人，无不具有远大的志向，而且大多立志于青年之时，追求于一生之中。正所谓‚少壮不努力，老大徒伤悲‛。当代青年成长在经济发展、社会转型、体制转轨的新时期，各种思想文化相互激荡，社会价值取向日趋多样，这对青年的成长和选择都带来了严峻考验。希望全镇广大团员青年要在成长中经得住考验，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定对中国共产党领导、中国特色社会主义事业的信念，牢固确立社会主义核心价值观，保持正确的人生航向。要深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高用科学发展观指导新实践、推动发展的能力。要把树立远大理想和脚踏实地工作有机结合起来，把个人的成长、进步和发展融入到党和人民的共同理想之中，把个人的抱负融入到实现XX又好又快发展的具体实践之中，更好地做到情系祖国、情系人民、情系家乡，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，实现自己的人生理想和价值追求。

二、筑成才之基，敏于求知，做有知识有才能有力量的时代青年

清代诗人归庄有一首诗说道：‚学问在早年，光芒如初旭。晚年则已迟，夜行如秉烛‛。说的就是年轻时候如果不努力学习，到老了再学，就好比黑夜中拿着蜡烛走路，荧荧之光，无法照远呀。周恩来总理青年时期东渡日本，“面壁十年图破壁”，是为了中华之崛起而 学习。我们广大的青年，一定要倍加珍惜青春年华，以面向世界、面向未来的姿态，勤于学习，勇于实践，练就过硬本领，争做栋梁之才。要围绕求知成才的目标，把学习内化为人生态度、生活方式和毕生追求，始终保持旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，既要注重学习中华民族的优秀传统文化，又要善于吸收人类社会创造的一切文明成果；既要学习政治理论知识，又要学习科技知识和市场经济知识；既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习；既要重视知识的积累，更要重视实践运用，努力在不断的学习中丰富自己、提高自己、完善自己。要坚持知行合一、学以致用，把学习与实践有机结合起来，立足本职岗位和自身实际，刻苦钻研专业知识、岗位技能和农村的致富技能，在实践中求取真知、增长才干，努力成为学有所长、业有所精的行家里手，成为XX经济社会发展亟需的优秀人才。

三、拓兴业之路，实践成才，做想干事会干事干成事的时代青年

创业维艰，奋斗以成。XX今后一个时期的发展充满希望，也充满艰辛和挑战。青年人风华正茂、朝气蓬勃，最少保守思想，最具创造潜力。广大青年要争做创新的尖兵，勇敢地走在解放思想的前列，敢于探索和突破，勇于扬弃和变革，在知识创新、技术创新、制度创新、管理创新和其它各方面创新中发挥聪明才智，实现人生价值。要争做创业的先锋，立足本职、勤勉敬业，在项目建设中攻坚克难、展现风采，在全民创业中勇挑重担、施展才华，在新农村建设中率先发展、增收致富，在本职岗位上敬业奉献、引领风尚，在经济、政治、社会、文化各个领域内大显身手、建功立业。要有勇创一流的精神，“百舸争流勇为先”，全面建设五个新XX，就必须要在经济社会的各个方面都发挥敢于争先、勇创一流的精神。青年人作为镇域经济社会建设中的生力军，更要拿出激情和勇气来，敢于超越前人，打破书本，争当先锋模范。有志向、有抱负的青年更要积极到企业、到农村、到基层、到生产一线去，到党和人民最需要的岗位上去，在艰苦的环境中经风雨、见世面、增才干，在实践锻炼中成长成才，创造业绩。

四、扬风气之先，磨砺品德，做讲文明知荣辱重品格的时代青年

《周易》中有一句卦辞：‚天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物‛。意思是说君子应刚毅坚卓，奋发图强，应增厚美德，容载万物。广大青年不仅要有丰富的知识、过硬的本领，而且要有高尚的道德情操，努力成为德才兼备、全面发展的人。要把继承传统美德与弘扬时代新风结合起来，从现在做起，从小事做起，从身边做起，带头实践爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，加强思想品德修养，增强明辨是非能力，陶冶高尚的道德情操，塑造健全的人格品质，积极做中华民族传统美德的传承者、社会主义先进文化的实践者、时代文明进步风尚的倡导者。要以共青团的品牌活动为载体，踊跃参与希望工程、青年志愿者、青年文明号、青少年维权等活动，积极投身文明行业、文明单位、文明村镇、文明社区等群众性精神文明创建活动之中，以实际行动带头传播文明新风，推动社会进步。共青团是党领导的先进青年的群众组织，是青年学习进步的大学校，是青年锻炼成长的大熔炉。全镇各级团组织要增强政治意识，当好忠实助手，主动适应新形势新任务的要求，发扬‚党有号召，团有行动‛的光荣传统，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，团结带领广大青年支持改革、促进发展、维护稳定，不断焕发出共青团事业新的生机和活力。要发挥桥梁作用，竭诚服务青年，积极协助党委、政府搞好对青年事务的管理，满腔热情地服务青少年的学习、成才、就业、生活等多方面的需求，依法维护青少年的合法权益，努力推动青少年成长成才。要加强自身建设，提高工作能力，积极探索基层团建的新路子，不断扩大团组织覆盖面，夯实工作基础。广大团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，更好地担负起新形势下组织、引导、凝聚青少年的职责，努力成为党的好助手、社会的好楷模、青年的好榜样。

共青团的事业是党的事业的重要组成部分。胡锦涛总书记在今年七一讲话中指出：“回顾我们党90年的发展历程，我们有一个共同的感觉，这就是，我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年。我们党的创始人之一李大钊曾说过：‘为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类’。我们党的创始人，一代又一代中国共产党人，大多数都是从青年时代就满腔热血参加了党，决心为党和人民奋斗终身。我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。青年是祖国的未来、民族 的希望，也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”。全镇各级党组织要从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，充分认识做好新形势下共青团工作的重大意义，切实加强对共青团工作的领导。坚持党建带团建，促进党建与团建共同发展，要在思想上重视，既支持团组织按照章程独立自主开展工作，又要注重给团组织交任务、压担子，放手放胆鼓励各级团组织参与中心工作，承担重要任务。要在工作上支持，对团组织在实际工作中遇到的困难和问题，要想方设法帮助解决，主动为团组织开展工作和发挥作用创造条件。要在政治上关心，进一步加大优秀团干部培养、选拔和交流力度，对那些政治成熟、作风扎实、工作突出的优秀团干部，要委以重任、赋予重托，促进年轻干部脱颖而出、快速成长。努力在全镇形成关心青年、爱护青年，鼓励青年成才、支持青年干事的良好氛围。

各位代表、青年朋友们，蓝图绘就，正当扬帆启航；任重道远，更须快马加鞭！希望广大团员青年牢记光荣使命，珍惜大好时光，矢志艰苦奋斗，锐意开拓进取，在XX改革发展的伟大实践中，创造出无愧于青春、无愧于时代的伟大业绩，用青春、智慧和汗水谱写出最新、最美的青春诗篇!最后，预祝大会圆满成功！谢谢大家

第四篇：基层团组织格局创新工作交流材料(202_.3.25印发版)

探索新途径

打造新平台 全面推进基层团的工作科学发展

——石屏团县委开展乡镇团组织格局创新工作经验交流材料

共青团石屏县委 202_年3月25日

石屏县地处云南省南部，红河州西北部，历史悠久，文化底蕴深厚，曾享有“文献名邦”、“山川东迤无双境，文学南滇第一州”等美誉。全县有共青团员12833名，有直属团组织15个（其中：乡镇团委9个，团工委2个，县级机关团委2个，直属团支部2个），团总支120个，团支部718个。按照乡镇团组织格局创新工作的要求，共青团石屏县委认真学习贯彻中央、省、州有关会议和文件精神，始终坚持“党建带团建、科学促发展、服务青少年”的工作原则，以完善团的运行机制、健全团的基层组织网络、拓展服务青年功能为抓手，充分利用乡镇团委集中换届这一有利契机，扎实推进乡镇团组织格局创新工作，初步形成了团县委和直属基层团组织、团总支、支部上下联动、有效互动的良好工作态势，使全县团建工作显现出健康有序、全面协调发展的喜人局面。

一、党建带团、引路导航，努力构筑团建工作新格局

（一）“精心”准备，超前谋划

一是积极调研，摸清情况。石屏团县委按照“早准备、早安排、早部署、早研究”的原则，于202_年12月对全县9个乡镇团组织的设臵、团员总数、团员分布、团员结构比例等情况进行调查摸底，并采取座谈交流、查阅资料、个别走访等多种形式，深入基层团组

新的要求，提出新一届乡镇团委班子结构配备、团干部职数设臵方案，着力改善乡镇团组织领导班子的整体结构，提高整体素质，使班子配备更加科学合理。

三是创新机制，科学配备。对乡镇团委副书记的配备着眼于有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则，打破传统组织格局，灵活设臵团干工作岗位，采取编制内外相结合，充分考虑大学生村官、农村青年致富带头人、村两委班子成员、基层团干、少先队总辅导员等，通过基层推荐、素质测试、组织考察等程序，切实将一批政治立场坚定、有较强实践能力、热衷于团的工作、能带动团员青年成长成才的优秀青年选拔到基层团的领导岗位，进一步拓宽了基层组织联系青年和整合资源的渠道。

（三）“细心”指导，严密组织

一是统一思想，加强培训。团县委始终把统一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉业务作为确保换届选举各项工作有条不紊、严肃规范、扎实有效推进的重要前提。充分利用县委和各乡镇召开党委换届工作动员培训会等有利时机，组织全县各级团干部就乡镇团委集中换届和乡镇团组织格局创新工作等相关业务进行培训，使各级团干部深刻领会乡镇团组织格局创新的重大意义，进一步增强做好换届工作的责任感和紧迫感。

二是加强教育，正确引导。各乡镇团委针对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，在充分发扬民主的基础上，积极引导参会代表要顾大体、识大局，正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，确保了组织意图得到圆满实现。

接触团组织，真正实现团组织对团员青年的有效覆盖。同时，积极与基层团干在组织建设、党建带团建和创先争优活动等方面加强沟通联系，并在团委组织召开的工作会上进行汇报交流，逐步形成了“优势互补、相互学习、共同发展”的基层团建工作新格局。

三是建立信息报送机制。为进一步加强全县共青团信息工作，整合统筹全县团的信息资源，充分发挥信息在提供参考、沟通上下、交流经验、传递工作、推广典型等方面的重要作用，促进基层共青团工作的健康发展。我县结合实际，建立信息工作考核激励机制，并充分利用团属网络平台，QQ群等，将“团队动态”信息及时进行发布，极大地激发了广大团员青年参与共青团工作的热情。

三、取得的主要成效

一是优化了乡镇团委班子结构。与上届相比，新一届乡镇团委、乡镇团委班子在年龄、民族、知识等方面的结构均有了明显改善，团组织班子的整体功能得到进一步增强。选举产生的67名乡镇团委委员，其中编外副书记39名，委员平均年龄28.9岁，25岁以下的13名，占19.4%；25岁至30岁的31名，占46.3%，30岁以上的23名，占34.3%；大专以上学历37名，占55.2%；妇女32名，占47.8%；少数民族43名，占64.2%；大学生村官2名，占3%，村两委班子成员15名，占22.4%，少先队总辅导员8名，占11.9%，青年岗位能手（含青年致富带头人）10名，占14.9%。

在新产生的39名编外副书记中，有1名大学生村官进入乡镇党委班子，占2.6%；村两委班子成员有7名，占17.9%；少先队总辅导员5名，占12.8%；青年岗位能手（含青年致富带头人）5名，占12.8%。的热情。

第五篇：团委乡镇组织格局创新交流材料

富川县团委乡镇组织格局创新交流材料

富川县地处广西东边，辖区12个乡镇，总面积1572.36平方公里，总人口29万人，是一个以瑶族为主的多民族聚居的少数民族县。202_年，团县委在上级团委的领导下，紧紧围绕共青团四项基本职能，按照两各全体青年的目标，通过建立健全机制，创新工作载体，全年共建立外出务工团组织78个，两新团组织17个；配备乡镇团委编制外副书记72名，选配村级团委书记154名，培训团干部280余人。我们的做法是：

一、紧抓三个机遇，提早动员、部署

一是紧抓党建带团建时机，强化组织领导。自团市委二届四次全会后，我县团委紧紧围绕全会精神，切实担负起直接责任，按照高一级推动的原则，积极向县委分管领导和县委组织部汇报，并成立了由县委组织部门领导和乡镇党委书记担任组长、副组长的推进基层团组覆盖面、乡镇团组织格局创新、基层团组织干部队伍建设、青年就业创业等四个领导小组。同时，召开两次专题会议听取各乡镇工作情况汇报，交流先进经验，针对突出问题进行研究，进行了工作再部署。二是紧抓创先争优时机，统一思想。结合创先争优工作深入的开展，联合县委组织部，召开了全县党建带团建、青年就业创业工作推进会，会议明确提出党团共建三同步，即同步规划、同步建设、同步考核。三是紧抓党团换届时机，提早部署。结合县乡换届工作的契机，紧紧围绕工作操作规程的进度安排，做到早动员、早部署、早落实。

二、精心谋化，制定有效实施方案

如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，团县委首先把工作重心放在了调查摸底上。上半年，团县委成立3个调研组

1赴全县12个乡镇，与县、乡镇党政领导和团委负责同志座谈20次，发放乡镇团委情况调查表、农村青年能人情况统计表、村街团支部情况调查统计表等调查问卷1000份，对全县乡镇基层团组织建设情况进行了全面调查摸底。全面掌握了乡镇团组织的班子现状，掌握青年能人群体情况，为开展工作提供了基础保障。其次召开专题分析讨论会。对调研反馈结果进行了详细的分析和讨论。最后制定方案，明确工作任务。结合乡镇换届和创先争优的时机，联合县委组织部先后下发了《关于印发<自治县县乡镇团的组织格局创新工作实施方案>的通知》、《关于实施自治县党建带团建工作的意见》二个文件，明确工作目标、主要目的、工作任务、工作内容、选配程序、工作步骤和相关要求。

三.建立健全机制保障

一是建立分片联系指导制度。团县委明确由书记班子实行分片联系指导，对12个乡镇进行分片联系指导，把握工作的实施、进度以及宣传口径等。自5月1日起，各联系领导集中近一周时间，深入到各联系点，进行点对点的具体指导，帮助完善方案、争取重视并科学实施。二是建立定期通报制度。团县委专门建立试点工作简报，及时发布各地试点工作的好做法、好经验，供各地学习借鉴。同时，要求各乡镇团委每周一次向团县委报送工作动态，主要包括工作进展情况、创新性措施及遇到的问题和工作建议，团省委通过简报和网站对各地的试点进展情况进行集中公示，进一步督促各地加快试点工作步伐。同时，建立试点工作QQ群、飞信群，及时沟通试点动态，掌握工作开展进展情况。三是建立定期约谈制度。在工作推进过程中，团县委分片联系领导将定期组织所联系的乡镇团干部以及党政领导，以约谈、研讨、座谈的形式，交流探讨工作中存在的问题，共同总结取得的阶

段性经验，更好地指导面上试点工作的科学推进。四是建立考核激励制度。团县委专门制订了工作推进的考核评估办法，评估考核实行百分制，具体按领导重视、方案优化、项目推进、工作进度、信息报送等五个方面进行考核，考核结果将予以公示，并作为年终推报团的先进集体、先进个人评奖评优的重要依据，单位及个人在申报先进时，均需附考核评估结果。

四、完善措施、多措并举

1.开展培训，总结提升。推进工作首先要熟悉工作，为此团县委举办了4期培训班，就团的基层组织建设、组织格局创新等工作进行了专题讲解和培训。帮助乡镇组织委员和团委书记熟练掌握工作相关要求，为工作顺利推进提供了保证。

2.学习典型经验。今年3月，团县委班子通过到12个乡镇调研开展团的组织格局创新及兼职团干开展工作的典型经验，编写了若干典型案例指导材料。比如贺州学院计算机应用技术专业大三学生李祥期到镇团委挂职副书记后，发现当地团组织正在推广青年小额贷款的政策，但效果并不理想，通过设计一份调查问卷，并号召返乡的大学生志愿者一起实施调查。经过对50份回收来的有效问卷进行统计分析，他发现大部分农村青年虽然想创业致富，但担心自己文化水平不高、没有技术，对自己没有信心，很少有人跟团组织主动联系。每逢白沙镇赶圩日，他就到圩上去发资料，主动向村民宣传小额贷款的政策。通过宣传推广这些典型案例，为各地开展工作提供了借鉴和参考，极大地推动了工作的开展。

3.建立示范点。今年5月,在全县基层党建带团建工作会议召开

期间，选择了试点成效比较突出的乡镇，福利镇、城北镇等团委书记在会上介绍了团的组织格局创新工作经验,并组织其他乡镇组织委员和团委书记参观考察了福利镇团的基层组织格局创新示范点。此后，将其列为示范点，要求周边地方就近观摩考察、学习经验。