第一篇：夕紫荷员工营业支持补助方案1

202_年夕紫荷营业支持补贴方案

202_年公司为了提高所有人员的销售积极性和下店营业支持，现经公司决定给出以下补贴方案，目的是为了鼓励大家在重大节假日和时间段下到店铺给予专柜最大支持和各个区域之间主管相互协调配合密切：1、2、3、凡在重大节假日期间下店的人员，原先报销标准不变外，另外给与100元/天/人的补贴 跨区域下店营业支持的人员，原先报销标准不变外，另外给与150元/天/人的补贴 重大节假日、活动如：元旦、五

一、中秋、十一、店庆、新柜开业等，下店人员需提前申报给部门经理，得到确

认

由于工作职责需要出差下店解决问题的情况不属于营业支持范围（如：面试导购、库存盘点、业绩不良整改等）

兑现补助方式：出差后提供相应的出差报告给到部门经理，内容需要完整和真实，发现的问题需要给出解决方案，并跟进整改到位，凭出差报告和部门经理签字确认后，交由行政人事，当月工资中兑现

注：此方案即日生效，补助时间部门经理会提前指定

杭州乔基时装有限公司

营运部

202_-02-26

第二篇：关于办公室员工午餐补助方案

关于办公室员工午餐补助方案

为增加员工福利，调动员工工作积极性，特制定本方案，具体内容如下：

1、办公室员工午餐补助标准为：普通员工补助6元；部门主管级补助7元；经理级补助8元。

2、请假、旷工、放假（公休、国家法定假日、年假）取消员工请假期间午餐补助。

3、员工使用期内不享受午餐补助，试用期结束后转正开始享受午餐补助。

4、此方案适用范围：办公室员工（保洁阿姨除外）。

行政部 202_年1月1日

第三篇：7夕情人节活动方案

关于七夕情人节活动策划方案

一、活动目的：提高***酒店在周边同行业市场的品牌号召力；

提高知名度，扩展市场

营造良好的娱乐气氛和丰富员工生活

二、活动时间：202_年08月23日（星期四）晚上7点7分

三、活动主题：浪漫七夕，幸运七七

四、活动地点：***大酒店有限公司21楼空中花园

五：活动费用：场地布置费：（横幅、气球），饮料：（雪碧、可乐、啤酒）、水果（香蕉、葡

萄、梨、苹果等）、音响（免费）、休闲食品：（瓜子、花生等）大概预算

5000-6000元

六：邀请对象：街道团委、电视台、记者、各社区团委、企业团委等

七：邀请人数：80人-90人

八：具体活动方案：

A：现场活动：

1、每位入场男女各自准备一份小礼品，互相赠送，作为相识认识的友好礼物。（这个作为游

戏节目的一部分，不需要一进来就互相赠送，可以安排情侣牌就是2副牌，每人入场时随机抽一张，这样就会有2个人拿到一模一样的2张牌，当然

如果要保证是一男一女拿到，那就要在牌的制作上操作一下。拿到一样的牌的就可以互赠礼物了）

2、现场分成若干A区(男士)和B区(女士)，入场时请随服务员引领就坐。

3、主持人简短介绍，并请上奉化太平洋大酒店总经理现场讲话。

4、鼓励男女嘉宾自由组合上台进行浪漫游戏.通过小游戏活跃气氛.5、准备纪念奖品：参与奖：大宝SOD蜜、洗发水，总共18瓶（180元）

每个游戏第一名奖品（共3对）：58元早餐咖啡券（348元）最佳情侣奖品：一起点燃放飞孔明灯（1个）10元和房券一人一张（358*2=716元）

或者水上乐园门票2张（90*2=180元）

B、小游戏：

1、抛绣球、由主持人从游戏箱内随机抽取4位女士进行抛绣球。（所有男嘉宾都站起来，活跃气氛）现场产生的5对临时情侣进行默契度考验。吃西瓜：临时情侣拿西瓜喂对方吃，女的蒙上眼睛，男的不准发出声音。一米的距离，男生走向对面的女生，看哪对通过障碍物吃到西瓜就赢，失败的淘汰。

2、同心协力：（抽取方式同上）男女双方各拿一筷子，同时夹取乒乓球，在规定时间内夹取

最多的一方为获胜者。

3、牛郎背织女：（抽取方式同上）男生蒙上眼睛背起女生，遇到地上有东西，男生蹲下让背上的女生来捡起，在规定的时间到达终点，看捡起的物品最多的那对获胜。

4、情歌对唱：上面三个游戏冠军的情侣，进行情侣歌曲PK，选出最幸运情侣。

5、放飞爱的孔明灯：（最幸运情侣）在纸灯上写下你们的祝福和心愿，让小小的孔明灯承载我们亲情、爱情、友情，放飞心愿，祝我们的爱情之花永远盛开。

九：主持人致结束词、活动圆满结束。

第四篇：员工通讯补助文件模版

北京分公司

关于员工通讯补贴管理办法通知

为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、员工移动通讯费用补贴必须遵守以下原则

（一）因工需要，并非福利的原则。

（二）实际补贴，对公业务的原则。

（三）享受补贴必须承担责任的原则。

二、员工移动通讯费用实际补贴标准

根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用实际补贴标准，按照对公实际发生的费用报销。

四、措施

（一）业务人员试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。

（二）通讯费应每月打印电话单和短信单（客户管理登记的客户名单中核对）填写费用报销单交由部门主管领导和总经理审批同

意后在由财务部直接以现金形式发放。

（三）员工应移动自带套餐的在套餐范围内的按照套餐费用补贴，超出套餐的按照超出费用计算。

（四）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。

五、本办法从二○一四年 月 日起执行，试行六个月。

六、本办法解释权属北京分公司综合办公室。

202_年 月 日

北京分公司

第五篇：员工困难补助管理制度

员工困难补助管理制度

目的：

做好困难员工帮扶工作，员工生活保障工作规范化、制度化。适用范围：

全公司在职合同制职工。

内容：

1.补助范围

1.1员工去世；

1.2员工患有重大疾病的；

1.3员工因病住院治疗的；

1.4员工家庭因突发性原因（指车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难的；

1.5员工直系亲属去世的；

1.6有特殊生活困难的单亲家庭。

2.补助标准

2.1员工去世，给予其家属一次性慰问金202_元；

2.2员工患市总工会规定的24种重大疾病（包括：急性心肌梗塞手术、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森氏病、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏瓣膜置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、脑炎、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助1000元；

2.3员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭基本生活出现困难的，可一次性补助1000元；

2.4员工一般性疾病，在家休养或住院的，一次性补助200-500元；

2.5员工家庭遭受意外损失或伤害（被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损失情况，补助500-1000元；

2.6员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助200-500元；

2.7因意外事故、慢性疾病、女员工四项手术，病假超过5日，需单位安排探望的，可给予一次性慰问金200-500元。

2.8如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。

3.补助程序及有关要求

3.1员工申请补助，由员工本人书面申请并附证明等材料，填写《员工困难补助申请表》，经所在部门核实，报公司工会审批后予以支付；

3.2员工生病住院治疗的，由所在部门领导探望并填写《伤病员工及亲属探望申请单》，报公司工会审批后予以支付；

3.3员工患有重大疾病住院治疗的，由所在部门填写《伤病员工及亲属探望申请单》，公司工会将组织探望和慰问；

3.4员工及直系亲属去世的，公司工会将组织慰问；

3.5一年内，符合救助条件的员工，原则上可申请一次救济。

4.救济金来源

4.1在职员工每月人均5元的困难补助基金。

4.2行政福利费。