第一篇：文档格式(简)

标准化资料格式说明

一、页面设置

（一）页边距：上：2.8厘米、下：2.6厘米；左：2.6厘米、右：2.6厘米；

（二）纸张：A4；

（三）版式：页眉：1.5厘米；页角：1.75厘米；

（四）文档网络：每行最大字符数：-4；每页最大行数；最大

二、字体

（一）字体：

1.主标题：宋体小二号，无缩进，居中排列，行距30磅；（若有副标题，则后空1行，与主标题行距12磅；若没有副标题，则只空1行，行距同主标题）；

2.副标题：宋体四号，无缩进，在主标题下一行后退2字前加“——”，行距30磅；后空1行，行距30磅；

3.成文单位和时间：楷体四号，居中排列，行间距24磅；

4.正文：

第一层小标题：黑体四号

第二层小标题：楷体四号加粗；

第三层小标题：宋体四号加粗

第四层小标题：仿宋四号加粗；

内容为仿宋四号；

在资料汇编中，若内容较多，可使用宋体或幼圆小四号。

（二）字符间距：缩放：100%；间距：标准；位置：标准；

三、段落

（一）缩进和间距

1.常规：对齐方式：两端对齐；大纲级别：正文文本；

2.缩进：左：0字符；右：0字符；特殊格式：首行缩进2字符；-1-

3.间距：段前：0行；段后：0行；行距：固定值24磅；

四、序号排列层次：

一、（一）1.（1）

五、注意事项：

（一）国网标识使用

装订材料中，只需要在材料目录中使用国网标识；单份汇报材料中，只需在首页使用国网标识；

（二）文档中间切忌空格、硬回车。

（三）排版中注意每页内容的一致和对应，切忌空行。

第二篇：《简》

《简·爱》读后感

《简爱》是一本具有多年历史的文学著作。至今已152年的历史了。它的成功在于它详细的内容，精彩的片段。在译序中，它还详细地介绍了《简爱》的作者一些背景故事。

从中我了解到了作者夏洛蒂．勃郎特的许多事。她出生在一个年经济困顿、多灾多难的家庭；居住在一个远离尘器的穷乡僻壤；生活在革命势头正健，国家由农民向工业国过渡，新兴资产阶级日益壮大的时代，这些都给她的小说创作上打上了可见的烙印。

可惜，上帝似乎毫不吝啬的塑造了这个天才们。有似乎急不可耐伸出了毁灭之手。这些才华横溢的儿女，都无一例外的先于父亲再人生的黄金时间离开了人间。惜乎，勃郎特姐妹！

《简爱》这本小说，主要通过简.爱与罗切斯特之间一波三折的爱情故事，塑造了一个出生低微、生活道路曲折，却始终坚持维护独立人格、追求个性自由、主张人生平等、不向人生低头的坚强女性。简.爱生存在一个父母双亡，寄人篱下的环境。从小就承受着与同龄人不一样的待遇：姨妈的嫌弃，表姐的蔑视，表哥的侮辱和毒打......然而，她并没有绝望，她并没有自我摧毁，并没有在侮辱中沉沦.所带来的种种不幸的一切，相反,换回的却是简.爱的无限信心，却是简.爱的坚强不屈的精神,一种可战胜的内在人格力量.不幸,在学习生活中,简.爱仍然是承受着肉体上的受罚和心灵上的催残.学校的施主罗可赫斯特不但当着全校师生的面诋毁她,而且把她置于耻辱台上示众.使她在全校师生面前丢尽了脸.但简.爱仍坚强

不屈,化悲愤为力量,不但在学习上飞速进步,而且也取得了师生们的理解.不久,简.爱又陷入了爱情的旋涡.个性及强的她同样保持着个人高贵的尊严,在情敌面前显得大家闺秀,毫不逊色,对于英格拉姆小姐的咄咄逼人,她从容面对.同样, 在罗切斯特的面前,她从不因为自己是一个地位低贱的家庭教师,而感到自卑,她认为他们是平等的.不应该因为她是仆人,而不能受到别人的尊重.也正因为她的正直,高尚，纯洁，心灵没有受到世俗社会的污染。使得罗切斯特感到自惭性秽，同时对她肃然起敬，并深深地爱上了她。他的真心,让她感动,她接受了他.后来,简.爱发现罗切斯特已有了妻子,她的自尊自重再次出现,毫不犹豫地离开了他,她对爱情的专一,让我敬佩.最后,简.爱得知,罗切斯特为了拯救在活中的妻子不幸双目失明.躯体严重残疾,完全丧失了生活能力,而同时又妻亡财毁.简.爱全身心的爱再次投入了他的怀抱......从这本书中,可以看出它塑造了一个体现新兴阶级的某些要求的女性形象,刻画了工业革命时期的时代精神。

第三篇：求职信(简)

求职信

尊敬的单位领导：

您好！

我是------化学与化学工程系应用化学专业的一名应届毕业生，在即将踏上征程之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地向贵单位推荐自己。

随着社会竞争的日益激烈，对人才的要求也越来越高，为了毕业后能更好地适应社会，在大学四年里，我注重培养自己全面发展，力争做一个全能人才。思想上积极进取，努力向党组织靠拢，信念坚定，注重自身道德修养的培养与提高。学习刻苦勤奋，专业知识扎实，具有较强的动手能力和实验操作能力。具备较好的英语读、写、听、说能力。能熟练操作计算机办公软件，具有一定的计算机操作能力。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信，因为“诚实守信”是我的座右铭，“乐观向上，勇于进取”是我的性格，“自强不息”是我的信念。我很热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能为这一事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。如有幸能成为贵单位的一员，我将为贵单位的事业腾飞贡献自己的微薄之力。希望贵单位给我一个施展自己才华的天地。

收笔之际，我希望您能够接受我诚恳的谢意！感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位的事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头,更进一步!

此致

敬礼

求职者：--

第四篇：简 报

简 报

延安实验小学 课题组 202_年3月26日

邀请“省市级教学能手”为课题组教师做示范课

202_年3月26日上午，在延安市延安实验小学录课室，课题组邀请省级教学能手李瑛和市级教学能手王芳为课题组老师做了《认识钟表》和《乘法的初步认识》的示范课。

李瑛老师娴熟的教学技巧，富有童趣的语言，对教材独到的理解和把握令所有听课的老师心驰神往，赞叹不已。

《认识钟表》是一年级上册的教学内容，钟表“滴答”声为孩子们打开了钟表世界的大门，李老师又通过创设情境——动手操作——引导探究——归纳总结这几个环节，并运用自己富有童趣的语言，将听课的孩子和老师深深吸引。

李老师的课体现了“无痕”的教学理念，在不知不觉中让孩子参与教学，探究知识，感受时间，享受获得成功的喜悦，给听课老师带来了无限的思考与启发。

尤其是李老师的练习设计，渗透到教学的每个环节，和新知的探究融为一体，而又层次分明，形式丰富，既有动手操作，又有自己出题，还有和父母合作的课后作业，让人大开眼界。

王芳老师的《乘法的初步认识》，环环相扣，紧扣教材，运用创设情境，观察分类，归纳总结等方法，让学生的概念逐渐清晰，学有所获。

这节课展现了王芳老师丰富的教学经验，过硬的临场应变能力，科学严谨的教学理念，也充分体现了新课标理念下的新常态课堂。

王老师在练习设计上的独到之处在于“少而精”，每一道练习题都发挥了最大的作用，例如：判断题题，4+4+2可以改写成4×4+2，李老师先让学生判断，接着问“那么这个算式里的那部分可以改写成乘法？怎么改写？”学生通过合作探究研究出了可以改写成“4×2+2”，让人耳目一新，大大提高了练习的有效性。

李瑛老师和王芳老师的这两节示范课，给课题组的老师们带来了精神上的洗礼，给老师们在自己的教学研究中指明了方向：无论是新课探究，还是练习巩固，于无声处，潜移默化，迁移归纳，题尽其用，最大限度的让学生参与到教学过程中来，师生共同享受这魅力无限的课堂！

相信通过这次示范、交流、研讨，我们的课题研究将更加充实，我们的课堂教学将得到一个长足的发展，我们以后的课堂练习一定可以更有实效性。

第五篇：一岗双责(简)

XXX限公司安全生产 “一岗双责” 实施方案

为进一步落实政府和企业在安全生产方面的两个主体责任，突出“安全责任，重在落实”这一主题，根据龙华街道辖区企业全员落实安全生产“一岗双责”实施方案（深宝龙[202_]1号），依据法律法规并结合公司实际，决定在公司推行公司工作人员安全生产“一岗双责”工作，强化公司企业安全生产主体责任，特制定实施方案如下。

一、“一岗双责”定义和实施对象

定义：“一岗”是指公司所有工作人员根据职责和工作性质、范围对应的岗位；“双责”是指公司所有工作人员对照岗位业务工作职责，在抓生产、抓发展的同时，又要履行安全生产工作职责。

实施对象：公司及企业所有工作人员。

二、组织机构

成立公司工作人员安全生产 “一岗双责”工作领导小组，组成人员如下：

组 长：XX 副组长：XX、XX 成 员：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX

三、公司工作人员安全生产工作职责

（一）组长的工作职责：对本公司安全生产工作负总责，是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负全面责任，并对公司安全生产事故负主要领导责任。其主要安全生产职责有：

1、带领本公司贯彻落实有关安全生产法律、法规、规章、方针、政策及要求；

2、将安全生产工作纳入本公司发展规划，并责成分管安全生产工作的负责人组织实施；

3、组织建立、健全本公司安全生产责任制，明确公司各副职负责人、各部门负责人的安全生产工作职责，并通过签订《安全管理责任书》等形式落实安全生产工作职责；

4、每月至少主持召开一次安全生产工作专门例会，及时研究解决本公司安全生产投入、设备更新改造、人员安全培训、隐患排查治理等安全生产工作中的突出问题；

5、将安全生产工作纳入重要工作议事日程，对安全生产工作中存在的重点、难点问题，及时研究和确定解决方案，并责成分管安全生产的负责人采取具体措施予以实施；

6、组织制定公司安全事故应急救援预案，建立本公司应急救援体系，每季度至少组织一次应急救援演练；

7、建立公司内部安全生产约束、激励机制，依法依规对不履行或不正确履行安全监督管理责任的所属机构和工作人员进行责任追究；

8、公司发生安全生产事故时，须第一时间报警，并赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救援和善后工作；

9、法律、法规、规章、规范性文件规定的其他安全管理职责。

（二）副组长职责：是本公司安全生产工作直接责任人，对本公司安全生产工作负综合监管责任，并对分管领域内的安全生产工作负具体责任。其主要安全生产职责有：

1、牵头组织实施公司有关安全生产法律、法规、规章、方针、政策及上级要求；

2、结合公司实际，具体组织制定公司安全生产责任制等安全管理制度，将公司安全监管责任落实到部门、班组、个人；

3、组织制定本公司安全生产工作计划，明确工作任务和重点，并组织实施；

4、组织召开公司安全生产工作例会，传达上级工作意见和指令，分析安全生产形势，提出工作举措和实施意见，解决安全生产监管工作中的各类具体问题；

5、牵头督促和组织安全检查和事故隐患整治，督促相关业务部门抓好安全生产工作；

6、组织建立健全公司危险源监管体系，建立隐患普查情况档案，每月至少对重大危险源进行一次普查及评估、监控和整改工作；

7、按要求组织开展公司员工安全教育培训，提高公司安全生产责任意识和安全生产监管工作水平；

8、对超越职权范围的重大安全问题，及时向主要负责人报告，并积极地提出处理意见；

9、具体组织建立本公司应急救援体系，制定安全事故应急救援预案，每季度至少组织一次应急救援演练；公司发生安全事故时，须第一时间报警，报告公司法定代表人，并赶赴事故现场，组织、协调事故抢险救援和善后工作；

10、采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全知识等的宣传教育与培训；

11、按规定统计、分析、报告、公布本公司发生安全事故的情况；

12、组织安全生产责任制考核，并依据考核结果提出奖惩意见；

13、切实履行与主要负责人签订的《安全生产责任书》，认真完成主要负责人责成和交办的其他安全生产工作；

14、法律、法规、规章、规范性文件规定的其他安全生产管理职责。

（三）公司各部门主要负责人：是本部门安全生产第一责任人，负责全面抓好本部门安全生产工作职责的落实。其主要安全生产职责有：

1、负责抓好安全生产法律法规、方针政策及上级有关安全生产工作的决策、部署、指示在本部门的贯彻落实；

2、组织落实上级和有关部门下达的安全生产专项目标任务，把安全生产工作列入本部门行政会议的重要议事日程，及时研究解决本部门的安全生产突出问题；

3、坚持将安全生产工作与本部门的业务工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收；

4、组织和领导本部门的事故隐患排查整治工作，对发现的重大隐患，督促制定整治措施并加以落实；

5、明确本部门安全生产监管机构、人员，并改善其工作条件，保障必要的装备和经费；

6、签署本部门生产安全事故应急救援预案，本部门监管领域发生安全生产事故时，按规定启动应急救援预案，第一时间报警，报告公司分管负责人，并赶赴事故现场，组织开展事故救援，全力控制事故态势，减少人员伤亡和财产损失。

（四）公司安全主任：对公司安全生产工作负直接责任，其主要安全生产职责有：

1、严格执行国家、地方政府有关安全的法律、法令、法规，公司安全管理制度和规定；

2、直接对公司负责生产的领导开展各项安全活动，监督各级管理、生产人员的安全行为、开展安全生产活动，检查安全隐患，落实隐患整改；

3、建立和完善安全监理的动态管理模式，做好安全生产信息的传递工作；

4、主持调查处理生产过程中发生的安全事故；

5、认真做好安全防护工作，配合有关部门监测有毒有害、高危作业场所的生产环境安全，做好职业病预防工作；

6、发生事故要做好现场抢救与保护工作，及时上报，积极配合事故调查，认真落实制定防范措施吸取事故教训；

7、有权制止违章作业，遇有险情有权责令停止生产；

8、协助有关部门制定或修订公司安全生产制度和管理办法，并配合有关部门组织特殊工种的技术培训、考核、签发安全作业合格证；

9、参加因工伤亡的事故调查，进行伤亡事故统计、分析并及时汇报，对重大伤亡事故和严重未遂事故和责任者提出处理意见；

10、对公司员工进行安全生产宣传教育，抓住典型事例，剖解分析，重奖重罚，推动安全工作的开展。

（五）公司全体员工：对本岗位安全生产工作负直接责任。其主要安全生产职责有：

1、安全生产人人有责，公司的每个职工都应在自己的岗位上，认真履行各自的安全、环保职责，对本岗位的安全生产负直接责任；

2、认真学习并执行作业环境的安全管理制度和规定，不违章作业；

3、特种作业人员必须经过安全技术培训、考核取证，必须持证上岗操作，新上岗、换岗人员必须进行三级安全教育；

4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在事故发生时及时地如实向上级汇报，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；

5、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护器具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好文明生产；

6、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；

7、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章加以劝阻和制止；

8、严格执行交接班制度，详细交待、认真检查，做到防患于未然。

四、公司工作人员安全生产工作任务

（一）严格落实公司安全生产管理责任

1、加强公司安全管理责任体系和制度建设。公司要依据有关法律法规和政策，建立健全安全生产责任制度，明确本公司各级、各岗位的责任人员、责任内容和考核要求，形成完善的安全生产责任体系。公司必须健全完善的安全生产规章制度并严格执行。

2、进一步强化公司全体成员“一岗双责”制，健全安全管理制度和操作规程，落实人、财、物等保障措施，组织实施风险识别、评估、安全检查、隐患整治等安全防范工作；建立全员安全责任体系，逐级、逐层、逐岗位签订安全生产责任书，制定并明确相应的奖惩措施；进一步健全和完善隐患排查治理、重大危险源监控、教育培训等基本制度。

3、严格落实公司负责人安全生产技术管理负责制，强化公司安全技术负责人的技术决策和指挥权。对安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对公司主要负责人、主要技术负责人和有关人员给予处罚；发生事故的，依法追究责任。

4、强化生产过程管理的领导责任。通过开展落实公司安全生产主体责任行动，使国家、地方有关法律法规赋予公司的安全生产责任得到有效落实，强化公司安全生产主体责任量化考评。

5、开展隐患排查治理。经常开展安全隐患拉网式排查，建立隐患台帐，公司要按照隐患等级进行分类登记，建立健全事故隐患信息档案，实施监控治理，切实做到整改措施、责任、资金、时限和应急预案“五到位”。定期对事故隐患排查治理情况进行统计分析，及时向有关部门书面报告。

6、加强作业场所职业危害防治。公司要完善作业场所职业安全健康设施设备。全面开展作业场所职业危害项目申报。公司要按照《职业病防治法》和国家安监总局23号令的有关规定，加强职业安全健康教育，定期对接触职业危害的从业人员开展职业健康检查等工作。

（二）加强公司安全基础和保障能力建设

1、加强公司安全管理机构和队伍建设。公司依法设臵安全管理机构，足额配备安全管理人员。公司应配备专职或兼职安全管理人员，或委托安全技术中介机构、注册安全工程师、安全生产专家等提供安全生产管理、技术服务。

2、加强公司安全生产培训教育。进一步加强员工岗前、转岗培训和在岗复训工作，公司要制订安全培训计划，保障培训人员、时间、内容、质量和经费五落实。公司主要负责人和安全管理人员、特种作业人员一律严格考核，按国家有关规定持证上岗；员工必须全部经过培训合格后上岗。公司对存在员工不经培训上岗、无证上岗等现象，依法严肃处理。

3、加大安全投入。必须保证必要的安全投入，用于安全教育培训、安全设施建设、安全设备维护更新、员工劳动防护用品配备、事故隐患治理、应急预案演练以及安全技术研发、应用和改造等方面，保障公司安全经费投入到位。探索建立安全生产责任保险制度，运用经济手段提高公司安全生产风险管理水平及事故善后处理能力。

（三）建立完善公司应急救援体系

1、加强应急救援保障能力建设。进一步整合现有应急装备和队伍资源，加强以公安消防为主体的综合应急救援队伍和以重点企业为依托的专业应急救援队伍建设。加强应急救援装备投入，应急投入经费纳入预算。公司要依托大型公司和专业救援力量，签订应急救援协议，加强区域性应急救援能力建设，提高应急响应和处臵能力。

2、完善公司应急预案。公司要制订应急预案并与市、区应急预案保持衔接。赋予公司生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。公司必须定期组织应急预案演练，邀请有关专家或中介机构对预案有效性进行评估，根据演练和评估情况及时修订完善应急预案，提高可操作性。

五、监督检查和责任追究

（一）实行安全生产工作述职制度。公司各分管责任人、各部门主要负责人和其他分管负责人，每季度末、每年年终要分别就季度、安全生产“一岗双责”落实情况向公司法定代表人作书面述职报告；公司各部门工作人员每季度末、每年年终要分别就季度、安全生产“一岗双责”落实情况向部门负责人作书面述职报告。

（二）公司组织或授权公司安全管理机构，定期对公司各部门健全落实安全生产“一岗双责”制度情况进行指导协调和监督检查，发现问题及时提出整改措施，对执行不力、贻误工作的，进行通报批评。

（三）建立公司“一岗双责”季度检查和考核制度，组织对公司各部门、各级管理人员、工作人员落实“一岗双责”工作情况进行监督考核。

（四）建立健全安全生产工作绩效评价制度。由公司人事、财务等部门会同公司安全管理机构制定科学合理的企业管理人员安全生产工作绩效评价制度，将安全生产工作绩效纳入各级公司工作人员绩效考核指标体系，作为公司工作人员选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。

（五）实行安全生产责任追究制度。公司工作人员不履行或不正确履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的，或发生事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，公司在进行内部处罚的同时，应及时报司法行政机关依法严肃追究责任。

（六）公司各部门要参照本办法，结合本部门实际，严格落实本部门安全生产“一岗双责”制度，有力推动公司安全生产工作，确保公司安全生产形势持续稳定好转。

XXX有限公司

二〇一一年七月二十日