第一篇：青年文明工作汇报

日东高速公路日照管理处西湖站 创建“青年文明号”工作汇报

一、西湖收费站基本概况：

西湖收费站，于202_年12月开通运营，现有干部职工32人，其中党员4人，团员25人，是连接S222省道的出入口。自开通以来，各级领导大力支持下，认真践行“三个代表”重要思想，始终坚持着“服务人民，奉献社会”的宗旨，牢固树立窗口形象，以创建青年文明号为动力，扎实开展好了各项工作。

二、青年文明号的创建情况：

加强组织领导，进一步完善制度措施。成立创建领导小组，严格按照“青年文明号”的创建标准，认真查找缺点和不足，及时总结分析创建情况制定整改意见，并结合本站实际，制定了创建工作实施方案。在工作实践中，我们不断追求“一流”的工作目标，以“突出奉献比贡献，树立品牌创精品”为思路，加强管理，规范职责制度，使“青年文明号”工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

强化教育，夯实基础，全面提高队伍素质。建站以来，西湖站为全面提高干部队伍的政治业务素质，以提高素质促发展为目标，狠抓团员的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每周组织进行一次学习，每月结合工作实际召开一次青年职工座谈会，还坚持每季进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习。同时加强道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设奉献型青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

开展优质服务活动，树立行业新形象。西湖站始终以收费工作为中心，教育职工牢记文明服务承诺制度，并要求收费人员做到形象文明、行为文明和语言文明。收费人员上岗期间统一着装，并佩戴上岗证，统一坐姿、站姿，实行列队上下班，创造“形象文明”；微笑服务，真诚待人，严禁使用服务忌语，始终做到笑脸相迎，创造“语言文明”。

三、抓好廉政工作，树窗口形象。

教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变能力。以建设一支干净干事靠得住的党员干部职工队伍为目标，加强廉洁从政教育，筑牢反腐倡廉的堤坝，提高了党员干部职工受监督的自觉性。

西湖站在上级党委的正确领导下，积极做好车辆通行费

征收工作，并坚持“应免不漏，应征不漏”的原则，抓好收费队伍的管理，确保通行费足额、及时上缴。较好地发挥了高速公路的实效性，为日照经济的快速发展做出了积极的贡献。在今后的工作中，我们将继续以精神文明建设为动力，不断学习和借鉴其他单位的创建经验，立足岗位。用青春的音符奏响青年文明号的乐章！

202_年3月10日

第二篇：青年文明申报材料

“青年文明号”

申报材料

202_年11月1日

创建青年文明号活动事迹材料

班组现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，大泉供电所里一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。班组自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了站里安排的抄表任务辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号对于抄表工作来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照 “自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，全面加强青年突击队管理，规范各种职责、制度。使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

第三篇：202_青年文明文字材料

----新奔腾“青年文明号”事迹材料

深圳市奔腾行汽车服务有限公司汽车维修分公司（新奔腾汽车维修厂）创建于二000年十二月份，前身是深圳市金森泰实业有限公司汽车维修分公司（新奔腾汽车维修厂），二00六年十一月二十八日正式更名为深圳市奔腾行汽车服务有限公司汽车维修分公司（新奔腾汽车维修厂）。我厂现有员工90多人，其中35岁以下青年员工占员工总数的95%，员工的平均年龄为25岁，我厂自二00二年三月份开始创建“青年文明号”，活动开展以来，我厂青年员工以积极向上的精神风貌和高度敬业、精益求精的宗旨服务于社会。

长期以来，我们诚实守信经营，不欺诈顾客，保障每一位来消费顾客的权益。由于我们诚恳的服务、踏实的作风，202_—202_连续三年被沙井工商所评为“文明经营户”，并被宝安区个体劳动协会评为202_区“文明经营户”。建厂六年来，我厂青年员工以积极向上的精神风貌和高度敬业、精益求精的服务宗旨服务于社会。我们诚实守信经营，以顾客至上为宗旨，热情待客；我们向广大消费者诚挚承诺，并且做到有诺必践；我们恪尽职守，率先垂范。通过广大员工的不懈努力，我们终于在众多参评单位中脱颖而出，于202_年12月评为宝安区二00二“青年文明号”企业。并先后评为“先进工商户”“优秀义工服务队”“先进团（总）支部”并多次被评为“AAA维修信誉企业”等荣誉称号。

我厂在沙井镇共青团的倡导和厂领导的大力支持下，去年一年来，我厂的义工服务队先后多次参加沙井义工联组织的多项活动，并受到社会各界人事的高度赞扬。

同样的，今年我厂的“青年文明号”也没有停滞不前。继续坚持着以前的工作。建立监督岗位，公开监督电话，设立意见箱，制定服务承诺，增加透明度，以加强群众监督力度。

在企业经营上，一方面我厂以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，倡导职业文明和敬业精神，做到接到每一份投诉都要彻查到底。另一方面我厂的义工服务队坚持做好义务服务，为沙井的建设贡献自已的力量。就4.14地震中积极开展“情系玉树地震”捐款活动。同月，又支助广东省3名贫困生上学至大学毕业,尽了一份微薄的爱心。不定期组织义工去沙井老人院看望孤寡老人, 清洁路上垃圾，保护自然生态环境；正是这些原因，我厂的总经理黎建廷先生不仅获得了宝安区创业先锋的荣誉称号,且被同行业推荐荣获宝安交通运输协会会长职位.这些说明了我们厂的精神文明建设已上升到了一个更高的境界。

在通过二00二年青年文明号的创建活动后，厂领导多次组织员工进行思想教育，树立员工的职业文明思想，鼓励员工提高职业技能，以青年文明号为标准，创同行业先进。我们提倡岗位建设、岗位创优，如有对厂内员工的投诉，将一查到底；不合格员工将提出警告，给予一次机会改正；再次有投诉将予以开除。每月厂内开展最佳员工评选等岗位竞赛活动，利用活动的开展，让员工提高自身精神文明风貌和素质，也让客户认识了解我厂员工的精神文明教育，让客户对新奔腾汽车维修厂有着良好的信誉感。总结过去，我们制定了202_年的工作计划，在202_年里我们新奔腾的全体员工将全面贯彻“三个代表”重要思想，按照十六大精神的要求，进一步扩大青年文明号活动的创建范围，完善规章制度，健全管理体制，不断提高青年文明号的服务质量，将创建活动形成可持续发展和良性循环机制，树立起新奔腾良好的厂风厂貌，创出同行业中的先进。在以后的经营中，我厂全体员工将再接再厉，更加努力地深入开展“青年文明号”活动，面向社会、服务社会，为宝安区的创建文明区工作，作出自己的贡献；为促进我国的物质文明与精神文明同步发展，贡献自己的一份力量。

202_-9-28

第四篇：青年文明规划

成都市“青年文明号”汇报材料第1页

成都市青建总公司富邑华庭工程项目部

“青年文明号”争创规划

年

月

创建“青年文明号”活动规划

一、继续保持“青年文明号”称号，通过科学的管理、丰富的活动、严格的要求不断提高项目青年文明号

形象。

二、开办“民工夜校”，保证施工现场、周边无事故。

三、争创“芙蓉杯”工程。

成都市青建总公司富邑华庭工程项目部

年月

第一部分青年文明号领导小组名单

组长：万国均成都八建党委书记

副组长：严光发成都八建工会主席

杨定勇成都八建副经理

组员：

傅友炳曾成忠刘军刘先进鲜光聪肖碧华周丽殷怡余万全孙红宇成都八建工程部主任 成都八建党办主任 成都八建组织人事、宣传科长 成都八建保卫科长 成都八建团委书记 成都八建宣传干事 成都八建团委宣传干事 成都八建机关团支部书记兼团委组织委员 成都八建项目部团支部书记成都八建机关二支部党支部书记

2、作业时，必须“一人监护，一人操作”。

3、操作时，如电机过热，机体温度过高，则应立即停止作业，专人检查原因，调整负荷，待机体降温后方可操作。

4、操作时，如电机有强烈钝音，同时发生转速降低、振动力减少现象应通知专人拆卸检修，更换保险丝和修理断线处。

5、操作时如电动机或把手有电，应用绝缘胶布包好破裂处，专人检修线圈。

6、操作时如振捣器机体内有金属撞击声，则应重新锁紧振动器，必要时更换锁紧螺栓。

7、作业时，严禁电机受潮绝缘程度降低。

8、严禁私自搭接线路，应通知电工接线。

9、作业时，应注意周边防护是否完善。禁止在无可靠安全措施的情况下作业。

（八）、对焊机操作规程

1、对焊机应安装在室内，并有可靠有接地装置，导线绝缘良好。

2、作业时，检查对焊机的压力机构应灵活，夹具应牢固，气、液压系统无泄漏，确认正常后，方可施焊。

3、焊接前应根据所焊钢筋截面，调整二次电压，不得焊接超过对焊机规定直径的钢筋。

4、操作时应戴防护眼镜和手套，并站在橡胶板或木板上，工作棚要用防火材料搭设。棚内严禁堆放易燃、易爆物品，并备有灭火器材。

5、断路器的接触点，电板应定期光磨，二次电路全部连接螺栓应定期紧固。冷却水温度不得超过400C，排水量应根据温度调节。

6、焊接长钢筋时，应设置拖架，配合搬运钢筋的操作人员。在焊接时要注意防止火花烫伤。闪光区应设挡板焊接，无关人员不得入内。

7、冬季施工时，室内温度应不低于80C，作业后放尽机内冷却水。

（九）、发电机操作规程

1、发电机室应设置砂箱和干粉或1211灭火器等防火设备。

2、发电机到配电盘和一切用电设备的导线，必须绝缘良好，接头牢固，并架设在绝缘支柱上，不准拖在地面上。

第五篇：青年文明详细材料

涵江医院ICU青年文明号事迹材料

涵江医院重症监护室病房（简称ICU）创建于1996年，拥有10张床位的综合性ICU。现有5名医术精湛，急救处理能力强的医师及19名业务技术过硬的护士（其中本科护士3名，大专9名，党员6名，团员15名）。其中35岁以下的青年23名，平均年龄25岁。

在医院两委的正确领导下，该科室以争创“区青年文明号”为目标，以高尚的职业道德和满腔热情的优质服务，向社会展示青年干部良好的职业形象和精神风貌。全体医护人员团结协作，爱岗敬业，开拓进取，取得了一系列骄人的工作业绩。十年来，床位利用率年均增长35.3%，救治的急危重病人年均增长28.3%，去年共收治急危重病人达600多人次，抢救成功率达91.2%，无出现医疗差错事故及违法违纪事件，赢得了省市有关领导及社会各界的广泛赞誉，奏出了一曲曲巾帼不认须眉的“自尊，自信，自立，自强”之歌。几年来共收到锦旗28面，镜框9面，感谢信26封。202_年被区妇联评为“三八红旗集体”，202_年被市妇联评为“市巾帼文明岗”，202_年被省妇联评为“省巾帼文明岗”。202_年科主任梁爱军被区人民政府评为防治非典工作先进个人；护士朱秀冬被区卫生局评为区优秀护士。202_年护士张珍香，方琼訇，被区卫生局评为区优秀护士。

一`立足岗位 爱岗敬业

ICU病房作为收治全院各科室危重病人的临床一线，无论从治疗诊断，病情观察，整体护理，各类复杂仪器的运用等各个方面，都对ICU的医护人员提出了严格的要求。全体医护人员通过加强思想政治教育，不断强化医护人员爱岗敬业的情怀，牢固树立社会主义荣辱观，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，操作规程。树立全心全意为人民服务的宗旨。在加强职业道德建设的同时，该科十分注重业务学习，坚持每周一次的业务理论学习，并进行定期的“三基”知识考核，不断提高全体医护人员的业务水平，造就了一支业务精湛，技术过硬的医疗护理队伍。科主任梁爱军同志，曾担任省呼吸协会委员，在危重病治疗方面具备丰富的临床经验，特别是在呼吸机的应用方面有独到之处。曾在〈〈福建医学杂志〉〉上发表〈〈２７２例ＣＯＰＤ病人的心肌酶谱分析〉〉等多篇学术论文。护士长张珍香同志撰写的〈〈抢救一例气管切开管脱至皮下组织的体会〉〉发表在〈〈当代护士〉〉杂志上，并有多篇论文在全国学术研讨会上交流。另外，还有多名护士被派往省立医院，附一医院进修学习，医护人员外出进修学习率达８３％。

二、优质服务

无私奉献

ＩＣＵ病人没有家属陪伴，全部护理工作都由护理人员承担。她们视病人如亲人，为他们洗脸、擦身、喂水、喂饭、端屎、端尿。２００３年１０月，ＩＣＵ病房收治了一位１０３岁心肌梗塞并肺部感染的病人。这位患者已经在家卧床１个多月，全身又脏又臭，多处皮肤出现褥疮，且患者有肠道霉菌感染，每天大便１０多次，每天大便都，ＩＣＵ的护理人员都会细心地为其清洁臀部皮肤，经常翻身，更换体位。经过半个多月的精心护理，病人的病情不但有了明显的好转，褥疮处的皮肤也基本愈合。病人的女儿是北京协和医院的博士生导师，孙女在省立医院心脏研究所工作。她们在目睹了患者的治疗过程后，从心底发出深情的赞叹：“县级医院的ＩＣＵ，能有像你们这样先进的设备，严格的管理和优质的服务，实在很了不起”。

护理人员努力提高护理质量，“顾大家舍小家”，加班加点，不记个人得失是，点点滴滴聚真情。有一次，病人黄某某在胃癌术后并发急性重症胰腺炎，进入ＩＣＵ 病房，护士们无微不至的照顾，换来了病人一天天的康复。护士方琼訇无意间得知６月２５日那天是病人的生日，全体医护人员自发地买来了鲜花和蛋糕，当病房响起祝你生日快乐的歌声时，病人及其家属无不热泪盈眶，满怀感激之情。

ＩＣＵ医护人员以爱心、耐心、细心、责任心呵护着生命和健康，优质的服务，精湛的技术获得了病人及家属的一致好评。“优质服务，无私奉献”是她们共同的信念。许多充满爱心的行为多次受到媒体报道表扬。如６月２号湄洲日报报道的：重症患者的守护神——记荣获福建省“巾帼文明岗”的莆田涵江医院ＩＣＵ。

三、团结协作

争创一流

拳拳女儿心，真诚感天地。涵江医院ＩＣＵ病房的护理人员，不仅坚持以文明的言语，周到的服务，无私的情怀赢得了病人及家属的好评，同时她们很注重与各科室的医生团结合作，共同造就了一支业务精湛、技术过硬的医疗队伍，形成危重病救治的技术优势。几年来，ＩＣＵ先后成功开展了：血流动力学监测、股静脉置管、腋静脉置管、ＰＩＣＣ、盲插喉罩等新技术，对新生儿呼吸机的应用也有一定的涉猎。能够独立完成气管插管、气管切开、电击除颤、机械通气等抢救性操作。极大程度提高了危重病人，特别是休克病人的抢救成功率。并成为全区护理大专、自学考试的临床教学、实习基地。

团结协作，辛勤工作，开拓进去，争取一流，是ＩＣＵ全体医护人员不懈追求的方向。近年来，ＩＣＵ这个年轻的集体还建立了一套完善的应急救护制度，曾先后成功救治过４起特大交通事故，共计６２名危重伤员。２００５年１月６日，在高速公路莆田灵川地段发生了一起震惊全国的重大交通事故，共造成４６人受伤，２５人当场死亡，引起了省委省政府的高度重视。ＩＣＵ病房在极短的时间内，迅速做出反应。全科医护人员取消休假，加班加点，分秒必争地投入到救治工作中去。不但成立了专门的抢救小组，而且采取专人专护。经过一百四十多个小时的不懈努力，所收治的四名伤员生命全部脱离危险，病情稳定，好转出科。卓越的成绩还受到省卫生厅领导的高度肯定。