第一篇：忠诚员工演讲(林鹏飞)

践行“三有”、做忠诚员工主题演讲

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！

很荣幸能够有机会参加这次演讲比赛，我叫林鹏飞，来自装卸二队，我演讲的题目是：

当好装卸主业的排头兵、做一名忠诚的海港人！

忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。作为一名共产党员，我要忠于党，作为一名青岛港人，我要忠于我无比热爱的青岛港，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位。

勤奋，也是我一名装卸一线的职工所必须具备的基本素质。特别是在我工作所在的85区新库，五金班组，如有一丁点的疏忽就可能会引发各种各样的安全事故。爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业、勤勤恳恳，才能赢得领导和同事们的认可，才能成为一名出色的青岛港人。大家可以想一下，有哪个领导会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人？你当领导的话，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在我们这支真抓实干、干事创业的队伍中吗？

在被我们常主席、总裁无私的为国家奉献的精神所震撼、所感动的同时，我们不禁会联想到我们自己，想到我们的工作表现，我在想，我能成为一名领导信任和放心的一线职工吗？我是我们西联公司装卸二队一班的一名装卸工人，我在85区新库，就要独当一面，必须能吃苦耐劳，还要有相当的技能和经验。在我刚入港时，对装卸工作是充满了好奇，后来分到班组工作了，我才发现，装卸一线的工作并不像事先想的那么容易。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，就连最简单的摘挂钩都不利索，我知道，之所以我工作效率慢，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的，我想通过我的努力，提高我的工作效率，把我们班的产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，我不想承认自己干不了，不想辜负领导对我的信任和期望，所以一次次地坚持下来。由于工作不得法，只会使蛮力气，干小袋物，手腕就被磨的粗糙起皮；盖五金垛，膝盖就被碰得青一块、紫一块，一个班下来，疼得不敢弯腰，整个人都站不直，那种感觉，没干过装卸的人怎么能够体会？每次打电话回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让父母有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，一点也不累，就是十二个小时，熬时间罢了”，说这样的话心里真的不好受，真的不累吗？真的那么容易过完十二个小时吗？苦不苦，累不累，我们一

线工人最清楚，只要能承受，能坚持下来，就是好样的，就是最棒的！

记得我们队有位副队长在开班后会的时侯，曾说过一句话：“有个别职工干活是拖拖拉拉，一个人干不好，影响全班的工作效率。”很简单的一句话，可对我而言，刻骨铭心、终身不忘啊！我感觉他说的就是我，我不想干活利利索索的吗？我不想把产量拿的高高的吗？我想啊，我怎么不想呢？我做梦都想！可很多事情不是想一想就能实现的，因为我感觉自己拖了班里的后腿，我感觉我的班长已经真的对我“刮目相看”了，不过这个“刮目相看”可是加了引号的，大家想一想，有哪个班长愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢？所以很多时候总感到很自卑，很压抑，不知多少次，在现场吃饭的时候，吃着吃着，就掉眼泪，那个时候，心里的滋味真是不好受。

越是严酷的环境越能激励一个人潜在的能力，越能磨炼一个人的意志力。我从来不承认自己笨，我不甘心,我不想让领导失望，干就干一流、争就争第一，我是抱着决不放弃、绝不服输的精神，从多方面找原因，找自身的原因。于是，我一有空就向队里的师傅们请教、学习各类货物装卸的技巧和经验。时间过的真快，转眼间我已经入港九个多月了，在这段坷坷拌拌的日子里，不断学习，不断进取也积累了不少经验。我认为只要是认准了的事情，只要摆正自己的位置，执着地付出，主动地争取，就没有办不成的！我相信，再过九个月，我的装卸技能一定会超过我班里的同事，甚至我师傅！所以，我相信我会是一名让领导放心的职工！

在未来的时间里，我们西联公司将持续实现飞跃式的发展，宏伟蓝图的实现，是凤凰涅磐的过程，也是我们每一名光荣的青岛港人实现自身价值过程，在青岛港工作，我们就是站在巨人的肩膀上，还有什么理由能让我们不全心全意的付出呢？作为一名青岛港人，我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把港口当成自己的家，把十二分热情都投入工作的职工。用自己的实际行动，去践行“三有”，做一名有信仰、有灵魂、有价值的忠诚员工，为建设世界一流的大港，作出一名青岛港人应有的贡献！

一个百年的老港，何以青春焕发、长盛不衰?我们靠什么建起一个世界第七的大港？靠的就是我们的当家人常主席、总裁不要命、不怕难、不怕事的三不精神，靠的就是我们全港员工万众一心、势不可挡的干劲、冲劲！在此，请允许我代表装卸一线的弟兄们，向各位领导和同事们表个决心：我们就要是扎根装卸一线，当好装卸主业的排头兵！做一名最忠诚的青岛港人！

二十二年，我们奏响了一曲大气磅礴的时代交响；二十二年，我们青岛港人痴心不改，奋勇开创，百炼成钢，我们缔造了中国特色社会主义国企的发展模式，我们要让国有企

业发展的大旗高高飘扬！永远飘扬！

我的演讲完毕！谢谢大家！

装卸二队

林鹏飞

202_年12月

第二篇：责任忠诚感恩演讲定稿(苗成林)

责任.忠诚.感恩

尊敬的各位领导、各位同事大家晚上好:

今天我要演讲的题目是责任、忠诚、感恩

责任篇

责任，我相信很多人听到这个字眼时，都会静下心来思考一番，再或许好多人会露出一丝丝喜悦或淡淡的忧伤。

还记得“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”吗？还记得“天下兴亡，匹夫有责”吗？还记得“为中华崛起而读书”的豪言壮语吗？先人们正是在强烈的社会责任感的指引下，在中国革命的道路上不断探索，不断求进，一步一步带领我们走向现在的。美国作家海明威说过：“每个人都是为某种事业而诞生的，每个在地上行走的人，都有他的事业上和生活中应尽的职责。” 这里，我要举一个例子，大家都知道蚂蚁和蜜蜂一样是世界上非常渺小的动物之一，但是蚂蚁的团队里，每一个成员都有着属于自己的那份神圣责任，他们勤劳且有序，勇敢且团结，为了完成一项使命，甚至可以以牺牲生命为代价。

是啊，蝼蚁尚且如此，何况人呢，我们人在社会中生活,会扮演不同的角色,而往往每一种角色都伴随着一份责任而存.对家庭的责任、对企业的责任、对社会的责任，等等等等，正因为有了责任,我们才有了动力；也正因为这种动力驱使我们不断前进,我们才能享受到尽责的快乐。

忠诚篇

那么忠诚呢？什么是忠诚？古人云“人无忠信，不可立于世”，可见自古以来她一直被人们视为美德。到如今它依然那么神圣，依然被我们的社会所珍视。它令多少代人心驰神往，它激起了多少代人豪情壮志，它经历了太多的历史悲怆。它使我们想起了“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”古人的忠诚与坚贞品德，想起了“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的民族忠诚，想起了“杀了我一个，还有后来人”革命忠诚，想起了“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”对人民的忠诚，想起了“敢问路在何方，路在脚下„„”对事业的忠诚，想起了“但愿人长久，千里共婵娟”对爱情的忠诚„„忠诚令多少代人成为不朽,它是一代一代人永远的追求,不管是现在还是将来，它永远是人的精神支柱，是人的心灵家园。

法国思想家帕斯卡尔有句名言：“人是一根有思想的芦苇”。在这五光十色纷繁复杂的世界里，显赫的名，丰厚的利，华丽的衣，鲜美的食，漂亮的房，高档的车，还有那妩媚的色，随时可能激发你的欲望，令你心智乱迷。这时候，关键要看你是否有从容的心态、平淡的心情、理智的头脑、博大的胸怀和准确的思维，就要看你是否能够坚守住自己的精神家园，是否依然不忘自己的那份执著，那份忠诚。

感恩篇

责任与忠诚为之重要，而感恩更不可缺少。感恩就是让我们承担起报答那些恩惠的责任。

山感恩地，方成其高峻；海感恩溪，方成其博大；天感恩鸟，方成其壮阔。世间万物，莫不存感恩于心中。

感恩，不是压力，不是桎梏，更不是债务负担，而是一种责任，这种责任是催促我们向上的动力。在感恩的心情中，我们将成为更健康、更完整、更完美的人。让我们每一个人都会学感恩。感恩是对爱的追求，对善的坚守；在爱与善之间，我们应该以感恩的心，去实践自己的责任，守护自己的忠诚。同时这一种感恩与责任是对生命的尊重，也是对责任的最完美诠释。

投之以桃，报之以李。在中国人的精神中，对于别人给于的帮助和支持一定要尽自己的所能来报偿。因此，我们滴水之恩，当涌泉相报。因此，我们才会饮水思源。“感恩”不一定要感谢大恩大德，“感恩”可以是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。与人为善，多一点对人的真诚，少一些淡漠人情的圆滑世故。多一点对人的理解，少一些故作高深的看破红尘。

感恩父母，你就会承欢膝下，让他们安享晚年；感恩伴侣，你才会“执子之手，与子偕老”；感恩朋友，你才会肝胆相照，患难与共；感恩生活，你才会热爱生活，回报社会。

联想概述

责任，忠诚，感恩，对于信用社工作的我们，忠诚就意味着责任、意味着对公司利益的负责、对客户的负责、意味着与**信用合作联社同舟共济。我们忠诚于这份责任，我们忠诚于我们的企业，当我们得到的同时我们依旧记得感恩。在这里，我们不会有可歌可泣的故事，不会有惊天动地的传说，有的只是日复一日的辛苦，是一针一线的琐碎。

多少员工夜以继日的坚守着他们的岗位，履行的他们的忠诚，有的人扔下没干完的家务，扔下了春日的踏青，扔下了丈夫的埋怨，扔下了娇儿的哭泣，和我们一道忙碌平凡而枯燥的工作中。

但亲爱的同事们，请不要吝啬自己的感恩之情，当我们得到亲人、朋友或顾客的关爱时，你至少可以忠诚地说一声“谢谢”，报之以诚挚的笑脸；当别人需要帮助与支持的时候，你同样可以用宽容的心态伸出自己热情的双手。

人好比潺潺的流水，不停的奔波，只有当我们静下心来，耐心回味，才能体会到我们肩负的责任，拥有的忠诚，付出的感恩。半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许？为有源头活水来。只要你担负起你的责任，守护着你的忠诚，感恩之心自然会如泉水般源源不断的涌出你的心田。

责任，忠诚，感恩，它们正成就我们的现在，同样也描绘着我们的未来。

第三篇：员工爱岗演讲——忠诚敬业成就未来

现今的人们，生活在越来越激烈的竞争氛围中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年，下岗已不再是一件新鲜的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？身为一名公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的××尤其需要具备这种品质的人。忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于××，要忠于××赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。如果没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。勤奋，也是我，一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的疏忽、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的麻烦。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗？若你是一位出色的老板，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在企业中吗？在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？我是六分厂细纱工序的一名挡车工，在这里要独当一面，必须眼疾手快，还要有相当的技巧和经验。在我未投入时，对细纱工序是充满了好奇，后来真的加入了，原来，细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时，厂长安排我们两个一起挡车，因为都缺少技巧和经验，速度提不上去，所以把车挡的稀哩哗啦，还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序，这就意味着我的任务更艰巨。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，不说把40个锭子看起来，就是20个也是看的七花八门，纱线都断没了。我深知，之所以挡不起车来，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的，我想把车挡起来，我想把产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，可现在并不因为我的努力而改变，有的时候，40个锭子只剩下十几个在转，这是怎麽干的？看着满地的接头纱，看着被缠得乱七八糟的毛条，看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子，真得好伤心，好烦，我就真的这么没用吗？不然怎会一次次地败下阵来呢？望着眼前一片狼籍的样子，好无奈，好无奈！总觉得很委屈，不争气的眼泪像是开了闸的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想请假走人，可就是因为不甘心，不想承认自己没用，不想辜负领导对我的信任，所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸，从头再来，再一次次的重复着同样的动作，断了接上，缠了剪断，然后再接上；膝盖被风筒碰得青一块、紫一块；手被小剪子磨地起了水泡，而且还纤维过敏，水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一个班下来，疼得不敢弯；腰也像是没了脊柱，整个人站不直，那种感觉，不曾干过细纱的人怎么能够体会？每次回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让爸妈有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，累啥啊？”别人问起时，因为虚荣心的趋使，也总是说：“一点也不累，就是八个小时，熬时间罢了”，说这样的话真的很被动，上班真的不累吗？真的那么容易过完八个小时吗？苦不苦，累不累，我们一线工人最清楚，只要能承受，能坚持下

第四篇：员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来

文章标题：员工爱岗演讲忠诚敬业成就未来

忠诚敬业成就未来

——六分厂团支部：**

现今的人们，生活在越来越激烈的竞争氛围中，生存的压力让越来越多的人喘不过气来。企业改革进行了这么多年，下岗已不再是一件新鲜的事，但是面对下岗，许多人仍然难以用一颗平常心来对待。我们可以看到，无论在哪一个行业中，无论

在哪一个企业中，仍然有许多人对自己所得的待遇极不满足，抱怨、懈怠、冷漠乃至麻木，几乎在所有企业中都司空见惯，造成这种局面的直接原因，绝大多数因素是来自员工缺乏献身、忠诚、敬业、勤奋工作的精神，更缺乏身为一名员工所应具备的主动性。那么，做为一名普通员工怎样才能具备这种主动性呢？[本文出自teniu.cc-http://www.teniu.cc/]

身为一名公司员工，就应该努力克服自身的懒散、消极、抱怨、平庸、碌碌无为，缺乏责任心等缺陷。在今天激烈的社会竞争中，我们只有把对企业及职业的忠诚、敬业精神、责任心、主动性充分发挥出来，改变对上级的吹毛求疵，抱怨批评的恶习，我们才能在自己的职业生涯中立于不败之地！

100多年前，美国一位普通的陆军中尉罗文给我们做出榜样——当美国总统让他送一封信给古巴起义军领导人加西亚的时候，他什么也没问，接过信便出发，在历尽艰辛后找到了隐蔽在丛林中行踪不定的加西亚，罗文完成了他的使命，这就是一个合格信使的意识，而这种意识正体现了一种忠诚，一种至高无尚的敬业精神；今天的企业，今天的鲁阳尤其需要具备这种品质的人。

忠诚，是每个有思想的人都应牢记在心的信念，也只有具备了这种信念，才会全身心、百分百的投入工作。首先，我要忠于鲁阳，要忠于鲁阳赋予我的职责，所以我热爱我的工作，也很珍惜现在的岗位，偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴。

如果没有勤奋，没有忠于职守的执着，罗文不会把信送给加西亚，麦金莱总统就得不到他的帮助，美西战争也不可能尽快结束。勤奋，也是我，一名生产一线普通员工所必须具备的先决条件。特别是我所在的工序，如有一丁点的疏忽、散漫，疵点就会产生，如不及时掐出，将给下道工序造成一系列的麻烦。所以，在工作就不但要眼勤、手勤、脚步勤、脑袋勤，而且要充分调动自身的责任心和主动性。如果缺乏敬业精神，那责任心、主动性又从何谈起呢？爱岗敬业是职业道德的基本要求，只有爱岗敬业，勤勤恳恳，才能赢得老板的重用和认可，才能成为一名出色的“送信者”。不妨设想一下，老板会用一个不爱岗、不敬业、忘乎所以，丢掉自己使命和责任的人吗？若你是一位出色的老板，你会用这样的人吗？你敢把这样的人留在企业中吗？

在为罗文中尉的忠诚、服从、主动、奉献精神所震撼的同时，我不禁联想到了自己，想到了我的工作和表现，我在想，我能成为一名领导信任的“送信者”吗？

我是六分厂细纱工序的一名挡车工，在这里要独当一面，必须眼疾手快，还要有相当的技巧和经验。在我未投入时，对细纱工序是充满了好奇，后来真的加入了，原来，细纱工序的工作并不像事先想的那麽容易。开始时，厂长安排我们两个一起挡车，因为都缺少技巧和经验，速度提不上去，所以把车挡的稀哩哗啦，还累的找不着南北。后来和我一起挡车的小宋被调到合股工序，这就意味着我的任务更艰巨。说心理话，开始时我干的真的很吃力，很辛苦，不说把40个锭子看起来，就是20个也是看的七花八门，纱线都断没了。我深知，之所以挡不起车来，是因为接触的时间短，缺少经验，所以总在心里一遍一遍的安慰自己，这需要一个过程，虽然是不停的安慰自己，可这个过程并不是一朝一夕就能超越的，我想把车挡起来，我想把产量拿的高高的，我想让领导同事刮目相看，所以我努力，一直在努力，我不是在尽力而为，而是在全力以赴，可现在并不因为我的努力而改变，有的时候，40个锭子只剩下十几个在转，这是怎麽干的？看着满地的接头纱，看着被缠得乱七八糟的毛条，看着那几个可怜兮兮还在转动的锭子，真得好伤心，好烦，我就真的这么没用吗？不然怎会一次次地败下阵来呢？望着眼前一片狼籍的样子，好无奈，好无奈！总觉得很委屈，不争气的眼泪像是开了闸的洪水，把口罩都浸透了。不知多少次，想请假走人，可就是因为不甘心，不想承认自己没用，不想辜负领导对我的信任，所以一次次地坚持下来。于是把模糊的眼睛一摸，从头再来，再一次次的重复着同样的动作，断了接上，缠了剪断，然后再接上；膝盖被风筒碰得青一块、紫一块；手被小剪子磨地起了水泡，而且还纤维过敏，水泡和过敏出现的红疙瘩被小剪子一遍遍地磨，一个班下来，疼得不敢弯；腰也像是没了脊柱，整个人站不直，那种感觉，不曾干过细纱的人怎么能够体会？每次回家，爸妈都忘不了问一问上班累不累，为了不让爸妈有太多的不放心，我总是毫不在乎地说：“咳，不累，累啥啊？”别人问起时，因为虚荣心的趋使，也总是说：“一点也不累，就是八个小时，熬时间罢了”，说这样的话真的很被动，上班真的不累吗？真的那么容易过完八个小时吗？苦不苦，累不累，我们一线工人最清

楚，只要能承受，能坚持下来，就是好样的，就是最棒的！记得有位监理开班后会时曾说过一名话：“有个别职工干活是拖拖拉拉，产量拿不出来不说，现场也是弄得乱七八糟。”很简单的一句话，可对我而言，好厉害，我不想把40个锭子看起来吗？我不想把产量拿的高高的吗？我不想在一个井然有序的环境中工作吗？我想啊，我怎么不想呢？可很多事情不是想一想就能实现的，因为产量拿不出来，现场卫生保持不好，我心虚似的感觉，班长已经真的对我“刮目相看”了，就是用发梢想一想也能明白，班长怎么愿意留一个干活不中用的人在班上滥竽充数呢？所以很多时候总感到很自卑，很压抑，不知多少次，在班上干着干着就哭了，那个时候，心里的滋味真是，唉！越是严酷的环境越能激励一个人的生存能力，越能磨炼一个人的耐力。我不想承认自己笨，我不甘心,我不想让领导失望，不干则已，干就干好，所以我没有放弃，多从主观方面找原因，找自身的原因。于是，我找维修工修理锭子，向师傅、师姐们请教、学习挡车的技巧和经验。时间过的真快，转眼间我已经挡车四个月了，在这段坷坷拌拌的日子里，不断学习，不断进取也积累了不少经验，在细纱工序总结出一句话：“没有能不能，只有愿不愿意”，认准了的事情，只要摆正自己的位置，执着地付出，主动地争取，还有办不成的吗？还有达不到的目的吗？这就是罗文精神的充分体现，虽然我的努力与罗文的付出无法比较，但我相信，有志者事竟成，只要肯努力，肯付出，不服输、不怕失败，我坚信，再过四个月，我在细纱工序的产量一定会超过我的师姐们，甚至我师傅！所以，我相信我会是一名让领导放心的“送信使者”！

202_年，我们公司生产能力达到4万吨，产值超过2个亿，比202_年增长30，今年公司股票上市，实现资源整合，青岛外贸出口桥头堡、东南亚区域办事处、第二个生产基地、国外实现办厂、二十年厂庆……；在未来的几年里，鲁阳将实现持续飞跃式的发展，宏伟蓝图的实现，是鲁阳涅磐的过程，也是我们每一名光荣的鲁阳人个人涅磐的过程，身为蒸蒸日上的企业中的我们，还有什么理由不能让我们为之全心全意的付出呢？

作为一名鲁阳员工，我会做一个敬业爱岗、诚实守信、忠于职守、有责任心，有主动性，把十二分热情都投入工作的员工。诚如我们企业所提倡的“建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌”的发展战略一样，我们员工也要争当先进工作者，为企业创造更多的效益和价值，为建设一流的企业和品牌，作出一名鲁阳员工应尽的贡献！为了我们的事业，为了我们的鲁阳蓬勃发展，让我们协起手来，上下齐心，紧密团结在以鹿总为核心的领导班子周围，大力开展“转变观念练内功，提高核心竞争力”的活动，让我们鲁阳实现第二次的飞跃和升华！

愿我们的鲁阳更灿烂、更辉煌！

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第五篇：企业忠诚员工

如何做企业的忠诚员工

（打开酷狗音乐，隐藏在顶部，打开ppt，停留在第一张）

在今天的讨论开始之前，我想跟大家分享一首歌曲。

（点击进入第二张PPT，开始播放音乐，单击播放幻灯片直到第七张，）（进入第八张点击速度放慢，音乐播放完第一段，结束）

好的公司，好的工作为什么要用你？凭什么？

（单击进入下一张PPT）

华人首富李嘉诚曾经说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”这也是当代企业选择用人的第一标准。（单击）

提到做企业的忠诚员工，我想起有人说过一句话：“无才无德是废品，有德无才是次品，有才无德是危险品，有才有德是正品。”这是网上广泛流传的现代企业对人才的划分标准。我想问一问在座的各位，（单击）您对照一下，看看自己到底属于哪一个层次呢？（单击）

人才的标准已经划分出来了，到底企业应该如何使用人才呢？“有德有才 破格重用，有德无才 培养使用，有才无德限制录用，无德无才，坚决不用。”这是企业家蒙牛乳业集团创始人牛根生先生的著名观点，并且得到了广泛的推广。

所谓“德”指的是职业道德，具体表现就是“尽职尽责、忠诚于企业”。也是我们今天要讨论的话题。（单击）

通过调查统计，优秀的员工有一个共同的特点，（单击）那就是：具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。所以，有人说“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”

那么怎么做才算忠诚于企业？本人谈几点粗浅看法：（单击）与企业命运相依（单击）积极维护企业形象（单击）工作积极主动

一、与企业命运相依。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入亭南煤业这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初入矿山还是有了一定的

工作经验，亭南煤业都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。

我们有好多的工友都是子承父业，也有的工友从刚一参加工作就来到了亭南煤业，把大好的青春都奉献给了煤矿，在煤矿上倾注了一生的精力。（单击）那么，咱们讨论一下，公司兴衰，对我什么影响？（单击）

公司兴：工资高、福利好、个人发展机会多、家庭和谐、父母子女得到照顾……可能还有好多好多（单击）

那么，反之呢

公司衰：工资减少、福利降低、面临下岗、生活压力增大家庭矛盾重重、家庭得不到很好的关心……，问题可能也有好多好多。（单击）

因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。（单击）

二、积极维护企业形象。（单击）自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。忠诚于企业，（单击）不是看你说得怎样，重要的是（单击）看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。（单击）

三、工作积极主动。（单击）发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。（单击）工作主动性表现在有较强的动手能力。工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，（单击）（单击）（单击）今天的工作拖延就会成为明天的拖累。（单击）该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司

大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。（单击）

面对严峻的煤炭形势，我该怎么办？（单击）

自从煤炭市场遭遇“寒冬”以来，我们公司一直在寻求有效地度危求进的良策，但是从一系列的努力结果来看，要想在当今形势下减少“寒冬”市场对企业的影响，只有加强内部精细管理和内部市场化，自力更生，才能从根本上降低外部市场对公司的影响。我们公司构建的“轻资产、精用工、市场化、均量高”的内涵发展模式，已经被证明是最有效的方法。所以，我们只有牢牢坚持以公司“内涵深化年”总目标为引领，做好全面管理精细化和内部市场化的各项工作，才能更好地落实公司的各项“过冬”举措。（单击）

大家来好好思考一下，我们应该怎么办？

遵守公司的各项规章制度、为企业转型发展贡献力量 努力学习求发展、苦练本领提素质、坚持创新节本、科技增效、做好全面管理精细化、坚持内部市场再深化。还有吗？（单击）

在公司领导的正确带领下，亭南煤业能够逆势发展，给我们提供了更多的发展机遇，给了我们更大的信心。作为一名忠诚于企业的合格员工，我们要始终保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口；在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。

（单击）也希望在座的各位能够借着亭南煤业这个平台，充分发挥聪明才智，积极进取，谋求更大的发展。

谢谢大家！！