第一篇：福利发放标准及管理办法(2016年修订)

宁夏深中（内）综[2016] 号 签发人：张锦莲

宁夏深中天然气开发有限公司 福利发放标准及管理办法

（2016修订版）

为了体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，进一步推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。根据中燃集团总部福利发放管理制度，结合本公司具体情况，对原《福利发放标准及管理办法》进行了补充、完善，现公布如下：

一、社会保险

1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金。包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。保险费用及住房公积金的承担按国家相关规定执行。本条适用于已转正员工。

2、如果原公司给缴纳社会保险的，在员工到我司后，须及时将原公司手续调入我司，保险缴纳从员工转正且手续调入时间计起，如果需要重新办理社会保险的，缴费日期按照重新办理之日起计。

二、通讯补贴

公司对于一定级别以上或特殊岗位员工实行移动话费补助。话费补贴列入部门经费中，由部门根据各岗位实际情况制定标准，通过分管领导审批，报综合部备案。

三、误餐补贴

主要用于各部门员工工作延时误餐，在年度下达至部门的误餐费用预算范围内进行误餐报销，平均15元/人/次。

四、市内交通补助

主要用于各部门员工办急事需用车辆，且公司无法提供车辆时的打车费用，在年度下达部门的市内交通补贴费用预算范围内进行报销，如使用公司车辆按出租车等价金额交付综合部，在使用部门的目标费用中递减。

五、春节值班/当班人员补助标准

1、新年茶话会标准50元/人，适用于公司全体员工。

2、除夕夜当班及值班人员慰问金标准100元/人。

3、以上2条补助标准适用于公司全员（包括转正员工、试用期员工及临时工）。

六、员工生日

1、员工生日标准80元/人，在中燃慧生活上采购，适用于公司已转正员工。

2、员工生日以身份证登记日期为准。

七、高温补贴

1、标准及日期：一线工作人员（现场工程师、稽查员、客户管理员、维修员、加气员、巡线员）发放标准为150元/人/暑期；二线人员及管理岗位人员发放标准均为100元/人/暑期（包括已转正员工、试用期员工、临时人员），高温防暑期为每年7月1日至8月30日（2个月）。

2、发放办法：对在高温暑期前转正的员工全部发放；高温暑期内在岗未转正员工，高温暑期后按在岗月份实行补发。

3、临时工：年度高温暑期后按暑期内在岗月份实行补发。

八、采暖补贴

1、转正员工：在每年11月1日采暖期前转正的员工享受此福利待遇，否则不得享受此项福利。转正后工作时间满1年（含1年）发放标准1000元/人，转正后工作时间不满一年，发放标准按月核算。

2、按制度规定时间提前享受采暖福利待遇的员工，在供暖期结束前辞职，其采暖补贴按月（不满15天（包括15天）按半月进行计算、满15天按全月进行计算）从工资中扣回。

3、公司提供住宿的员工、试用期员工及临时工不享受该项福利。

九、重要节日福利发放标准 1、3.8妇女节：组织公司女员工及男员工（不包括临时工）做一次健康体检，平均标准270元（女员工多为相关妇科类检查，根据福利费执行情况随时调整），转正员工且工作未满一年的只

做普通检查（女职工妇科方面检查、男职工肝功检查），未转正员工不享受此项福利。计算时间为3月8日前一天。

2、端午节：（1）转正员工：发放标准100元/人；（2）试用期员工不予发放；（3）临时工：工作时间满6个月以上，发放标准50元/人；工作时间6个月（含六个月）以下，不予以发放。（4）计发时间为端午节前一天。

3、中秋节：（1）转正员工满一年：发放标准200元/人；（2）转正员工不满一年发放标准按月核算；（3）试用期员工，不予以发放；（4）临时工：工作时间满6个月以上（包括6个月），发放标准100元/人；6个月以下发放标准按月核算。（4）计发时间为中秋节前一天。

4、春节：（1）转正员工：转正后工作时间满1年以上，发放标准600元/人；转正后工作时间未满1年的发放标准按月核算。（2）试用期员工：发放标准100元/人；（工作时间不满2个月不予发放）（3）临时工：工作时间满一年，发放标准300元/人；工作时间未满一年的，发放标准按月核算；工作时间3个月以下，不予以发放。（4）计发时间为春节放假前一天。（5）按制度规定时间提前享受福利待遇的员工，在正月十五前辞职，其春节福利从工资中扣回。

十、宿舍及外地员工就餐管理

1、公司对家住外地的（中卫市沙坡头区以外）骨干员工提供住宿；对全体员工提供食堂就餐，食堂就餐实行自费（具体参照《宁夏深中食堂管理制度》执行）。

2、周六因工作原因需加班的人员可以提前一天申请免费在食堂就餐。

3、外地职工已在中卫买房安居的，自拿到房屋钥匙起一年，不再享受公司提供的宿舍补贴，如需要继续享受宿舍，则须按相关制度缴纳房屋租金500元每月。（如未及时申报，被投诉者须补交双倍房屋租金）。

十一、企业文化建设拓展补贴

适用人员：在司工作满三年以上员工给予拓展补贴600元/人/年(利用节假日期间)。

十二、天然气入户安装补助

公司正式员工转正满一年以上享受公司给予本人天然气入户安装费的5%补助，转正未满一年的，不享受该项福利。

十三、培训学习

1、集团总部安排的培训及专业培训。

2、公司日常培训。

十四、疗养奖励基金（工会经费的使用）

1、公司每年对先进工作者给予疗养奖励基金1000元/人（不含现金奖励部分）。

2、公司年度劳模给予旅游奖励基金1500元/人（不含现金奖励部分）。

3、全体员工入司满15年--退休前，公司给予全体员工一次疗养机会（两周时间，金额2000元）。

十五、附则

1、本管理办法由公司综合管理部负责解释；

2、本管理办法自修订之日起实施；

3、如集团总部福利经费及相关规定发生变化，此办法须再行修订。

宁夏深中天然气开发有限公司

二〇一六年三月二日

第二篇：劳保用品发放标准及管理办法

劳保用品发放标准及管理办法

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：公司员工劳保用品发放标准和管理办法

劳保用品发放规定

为规范公司劳保用品发放标准与程序，充分保障员工的切身利益，结合公司实际情况，特制订本管理规定。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服、防护用品。

2、公司依据员工的工作岗位、季节更替、特殊天气发放劳动保护用品。

二、员工工作服的发放标准及范围

1、本公司的正式员工可领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2、行政管理人员每人发放一套工作服。

3、其他部门员工每人发放夏款工作服两套、秋款工作服两套。

三、员工防护用品发放的标准

1、员工防护用品发放的原则、范围：以确保生产过程中员工的安全与健康为原则，按照劳动条件发给员工防护用品。

2、防护手套（线手套、刷胶手套、胶手指套）：各部门根据不同需要每人每月两双。

3、防护用鞋：设备管理部员工每人发放防砸鞋一双。

4、防护帽：施工巡查人员以及室外操作人员作业时配备安全帽。

5、日常消耗品：全体员工每月发放标准不超过100元/人。

四、公司劳保用品的管理

1、劳保用品由公司统一制订标准，由综合管理部统筹管理和发放，综合管理部负责拟定劳保用品采购计划并进行采购。

2、员工在工作中要按公司要求穿戴帽劳保用品并保持整洁，妥善保管，遗失者自费领购。

3、综合管理部对劳保用品发放岗位、人数进行确认，编制员工劳保用品发放记录表。

4、各部门员按照本规定到综合管理部领取劳保用品，并填写员工劳动用品发放记录表，按公司规定领取。

第四篇：劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法

劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种劳保用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第五篇：关于公司2016年春节福利发放标准的申请

春节福利发放标准

公司领导：

春节将至，为使广大员工能过上一个祥和如意的新年，拟定员工福利发放标准如下：

2015年12月31号前在册的公司所有合同工及外聘人员，年1--12月份：

出勤天数在340天以上者，每人发放两桶油； 出勤满200天以上者，每人发放一桶油； 出勤满150天以上者，每人发放一桶油。

2017年1月9日

2015