第一篇：美术学院成功举办

美术学院成功举办“还我蔚蓝”校园音乐节

本网讯（美术学院 记者团）音乐不停，梦想不止。4月25日晚，由安徽师范大学美术学院主办，美术学院新青年器乐社承办的“方特之夜”——“还我蔚蓝”校园音乐节在花津校区南体育场成功举办。来自河北、合肥、芜湖等高校的14支乐队上演了一场场精彩的演出。学生处、校团委、美术学院负责同志以及赞助商代表应邀参加了此次音乐节，来自安徽师范大学及其周边高校的万余名学生来到节目现场。

晚上七时，音乐节在紧张的准备中拉开帷幕。方特旅游度假区经理张亮和美术学院党委书记王刚分别为开幕式致辞，表达了对举办本次音乐节的祝贺和期待。大一新晋乐团演唱的《光辉岁月》揭开了音乐节演唱的序幕，充满激情的演唱瞬间点燃了现场的热情，经典的旋律唤起了观众逝去的美好回忆，不少同学情不自禁地跟着歌手的演唱哼唱起来。随后各乐队的演奏精彩不断，摇滚燃烧的激情、观众的欢呼声、呐喊声随着音乐的节奏响彻在师大校园的天空，经久不息。

来自河北省的知名乐队dream ki、中国科学技术大学的“基调”和安徽大学“三哥”三支乐队成为了本次音乐节的一大亮点。他们为观众献唱了《待定》、《贤良》、《后会无期》等5首歌曲。闪亮的灯光和动感的节奏让许多观众情不自禁地呐喊尖叫起来，他们纷纷拿起手机打开闪光灯一起随着音乐摇摆着手臂。

还我蔚蓝”为主题，是继首届“呐喊青春，We are young”、2014第二届“这个音乐节”之后，又一次在校园举行的音乐盛会。演唱会现场首次增加了微信、微博互动环节，微博点击阅读量近20万次。活动还受到了芜湖电视台、大江晚报等新闻媒体的采访报道。整个演唱会共持续近4个小时，直到结束，观众仍然意犹未尽，久久不愿散去。

时间：2015-04-27 | 添加：杨涛 | 预审：王刚 | 审核：徐成进 | 点击：79

第二篇：如何成功举办商务洽谈会

根据商务洽谈举行的地点的不同，可以将它分为客座洽谈、主座洽谈、客主座轮流洽谈以及第三地点洽谈。客座洽谈，即在洽谈对手所在地进行的洽谈。主座洽谈，即在我方所在地进行的洽谈。客主座轮流洽谈，即在洽谈双方所在地轮流进行的洽谈。第三地点洽谈，即在不属于洽谈双方任何一方的地点所进行的洽谈。以上四种洽谈会地点的确定，应通过各方协商而定。倘若我方担任东道主，出面安排洽谈，一定要在各方面打好礼仪这张“王牌”。人们常说：“礼多人不怪”，其实在洽谈会中，又何尝不是如此呢？！在洽谈会的台前幕后，恰如其分地运用礼仪，迎送、款等、照顾对手，都可以赢得信赖，获得理解与尊重。在这个意义上，完全可以说在洽谈会上主随客便，主应客求，与以“礼”服务实际上是一回事。在洽谈会上，如果我方身为东道主，那么不仅应当布置好洽谈厅的环境，预备好相关的用品，而且应当特别重视礼仪性很强的座次问题。只有在某些小规模洽谈会或预备性洽谈会的进行过程中，座次问题才可以不必拘泥。在举行正式洽谈会时，则对它不能不予以重视。因为它既是洽谈者对规范的尊重，也是洽谈者给予对手的礼遇。举行双边洽谈时，应使用长桌子或椭圆形桌子。宾主应分坐于桌子两侧。若桌子横放，则面对正门的一方为上，应属于客方；肯对正门的一方为下，应属主方。若桌子竖放，则应以进门的方向为准，右侧为上，属于客方；左侧为下，属于主方。在进行洽谈时，各方的主谈人员应在自己的一方居中而坐。其余人员则应遵循右高左低的原则，依照职位的高低自近而远地分别在主谈人员的两侧变坐。假如需要译员，则应安排其就座于仅次主谈人员的位置，即主谈人员之右。举行多边洽谈时，为了避免失礼，按照国际惯例，一般均以圆桌为洽谈桌来举行“圆桌会议”。这样一来，尊卑的界限就被淡化了。即便如此，在具体就座时，依旧讲究有关各方的与会人员尽量同时入场，同时就座。至少，主方人员也不应在客方人员之前就座。在洽谈的一般过程中，双方人员的态度、心理、方式、手法等等，无不对洽谈构成重大的影响。商务礼仪规定，商界人士在参加洽谈会时，首先要更新意识，树立正确的指导思想，并且以此来指导自己的洽谈表现。这就是所谓洽谈的方针。谈判方针的核心，依旧是一如既往地要求洽谈者在庄严肃穆、剑拔弩张地洽谈会上，以礼待人，尊重别人，理解别人。具体来说，它又分为以下六点：洽谈的第一点方针，是要礼敬对手。礼敬对手，就是要求洽谈者在洽谈会的整个过程中，要排除一切干扰，始终如一地对自己的洽谈对手讲究礼貌，时时、处处、事事表现得对对方不失真诚的敬意。在洽谈过程上，不管发生了什么情况，都始终坚持礼敬对手，无疑能给对方留下良好的印象，而且在今后的进一步商务交往中，还能发挥潜移默化的功效，即所谓“你敬我一尺，我敬你一丈”。调查结果表明，在洽谈会中，能够面带微笑、态度友好、语言文明礼貌、举止彬彬有礼的人，有助于消除对手的反感、漠视和抵触心理。在洽谈桌上，保持“绅士风度”或“淑女风范”，有助于赢得对手的尊重与好感。与此相反，假如在洽谈的过程中，举止粗鲁、态度刁蛮、表情冷漠、语言失礼，不知道尊重和体谅对手，则会大大加强对方的防卫性和攻击性，无形之中伤害或得罪对方，为自己不自觉地增添了阻力和障碍。洽谈的第二点方针，是要依法办事。在商务洽谈中，利益是各方关注的核心。对任何一方来说，大家讲究的都是“趋利避害”。在不得已的情况下，则会“两利相权取其大，两害相权取其轻”。虽则如此，商界人士在洽谈会上，既要为利益而争，更需谨记依法办事。所谓在商务洽谈中应当依法办事，是要求商务人员自觉地树立法治思想，在洽谈的全部过程中，提倡法律至尊。洽谈者所进行的一切活动，都必须依照国家的法律办事，惟其如此，才能确保通过洽谈所获得的既得利益。法盲作风、侥幸心理、铤而走险、目无法纪、都只会害人、害己，得不偿失。有一些人在实践中，喜欢在洽谈中附加人情世故。它如果是指注重处理与对手的人际关系，争取促进双方之间的理解与尊重，那么则是正确的。假若指的是要在洽谈中搞“人情公关”，即对对方吹吹打打，与对手称兄道弟，向对方施之以小恩小惠，则是非常错误的。实际上，这是小农意识在作怪，而且无济于事。因为人情归人情，生意归生意，任何有经验的商界人士，都是不会在洽谈会上让情感战胜理智的。在洽谈中，过多地附加人情，甚至以为此重点，实在是误入歧途。说到底，犯了这种错误的人，是没有法制观念，而且不懂得应当怎样做生意。洽谈的第三点方针，是要平等协商。洽谈是什么？洽谈就是有关各方在合理、合法的情况下，进行讨价还价。由此可见，洽谈实际上是观点各异的各方经过种种努力，从而达成某种程度上的共识或一致的过程。换言之，洽谈只会进行于观点各异的有关各方之间，所以假如离开了平等协商，成功的洽谈便难于设想。

第三篇：如何成功举办成功有约

如何成功举办成功有约

一怎样才是有效的训练？1 激发参与2 提高能力3创造业绩4 胜任工作

二训练课程的五步法1 介绍怎么做？2 示范怎么做？3 解答怎么做？ 4尝试怎么做？

三如何成功举办成功有约？策划:时间、地点、主题、对象、目的、目标、音响、资料、相关物品（电脑、产品、笔、纸）、主持、主讲、分享等

2准备：人:主讲、主持、音响师、伙伴、新人资料、会务人员等

财:核算费用收费标准

物:所需物品场地灯光音响话筒等

3实施: 会前预热讲成功人的故事给新朋握手

会中配合带动点头 微笑 鼓掌 回应

会后扎口袋促成打预防针，借给资料

4总结会后总结分析会议成果及需完善的地方。

四会议的要素人员有哪些？组织者主持人主讲人分享人

五会议成功的关键因素？ 氛围：听众（配合带动）、音响、环境讲师主持

六如何做一个合格的主持人？

作用:营造氛围（带动引导）； 发号施令（组织协调）；穿针引线（承上启下）；包装销售（—中心任务1 主题是什么；为什么听；谁讲； 为什么由他讲）必备： 1 良好的心理素质（自信心，克服恐惧，耐受力）良好的表达能力: A.语言表达能力（赞美；总结概括；过渡等）

B.非语言性表达能力—肢体语言及兴奋度应变力——控场能力4 良好的外在形象

开场模式： 问好；自我介绍；引出会议主题；宣布会场纪律；包装销售讲师；欢迎讲师上台 结束模式： 总结会议内容；回应主题；引导促成销售；引出会后会并销售下次会议

七如何做一个合格的讲师？

① 形象 ② 技能(语弱势强、提对问题赚大钱)

③ 内容（为什么做、得到什么；怎么做）个人故事贯穿其中—真感情就是好文章开场白---抓人中间---服人结尾---促人

讲师的基本技能

一讲师的定位:事业的推广者；团队的教练；成功的样板；事业的代言人；企业形象的塑造者

二讲师轻松上台五部曲: ① 专业形象② 肢体语言:脚的站法、步伐的移动、手势的运用、头部的肢体语言、面部的表情、眼睛③ 语音、语调、语速④ 内容组织控场能力：学会清场；调动 ⑤ 会场气氛;讲课过程中的互动.三讲师应具本的条件：① 有信心 ② 有料 ③ 有技巧 ④ 讲解规范 ⑤ 专业的形象 ⑥ 敬业的态度

四 如何成为优秀的讲师

① 产品生活化②每次上台前都要充分准备 ③ 忠实的传达课程内容 ④ 科学规介绍 产品⑤ 树立个人独特的风格 ⑥ 健全的心理建设、⑦ 不断提升专业实力 ⑧ 不断磨练表达技巧⑨ 要用业绩来证明自己的实力

讲师的专业形象

一 穿着

（一）男士：1.发型，清洁、整齐，不要太新潮；2.每天刮胡须，饭后洁牙,注意鼻毛；3.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹；4.西装合身,平整（商标），口袋不放物品（笔）；5.西裤平整，有裤线 ；6.皮鞋光亮，深色袜子。全身不得超过三种颜色。

（二）女士：1 发型文雅、不扎马尾巴；若烫发；2每天都要认真整理（头发末干时涂发胶）；3 化职业淡妆（口红)；4着正规套装，套裙最佳，女性气质；合身，面料硬挺，裙子长度（及膝，上下３公分）；5指甲不宜过长，保持清洁。涂指甲油时须自然色； 6丝袜选肉色或深灰色，无破洞（备用袜）勿着厚丝袜（天冷时可着两双薄丝袜）；7浅口皮鞋，光亮、清洁．去鞋底标签．鞋尖无破损，皮靴不适合正式场合；8 全身3种颜色以内。

二握手顺序：上级、长者、女士、主人，先伸手为宜。2 时间：3—5秒为宜.3 握手的要领：保持站立，身体前倾，右臂向前伸出，手掌心微向上，目视对方，握住手后稍用力即可放开。4 握手的禁忌：贸然伸手；目光游移；心不在焉；久不放手

三鞠躬

鞠躬时，应从心底里发出向对方表示感谢和尊重的意念，从而体现在行动上，给对方留下诚恳、真实的印象。

鞠躬的场合与要求：1 到客人或表示感谢或回礼时，行15度鞠躬礼；2 遇到尊贵客人来访时，行30度鞠躬礼；3 行礼时面对客人，并拢双脚，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处（15度礼）及脚前1米处（30度礼）。男性双手放在身体两侧，女性双手合起放在身体前面。

四微笑

微笑是一种国际礼仪，能充分体现一个人的热情、修养和魅力。在面对客户、宾客及同仁时，要养成微笑的好习惯.五语言

请问、哪一位、请稍等、抱歉…、没关系、不客气、见到您很高兴、请指教、有劳您了、请多关照、拜托、再见（再会）、非常感谢（谢谢）

成功有约主持词

各位朋友，会议马上就要开始了，请大家赶快就坐，为了珍惜大家的宝贵时间，请各位配合一下，拿出自己的手机调至震动或者关机；请不要来回走动，以免影响他人。好！

各位新老朋友，大家好！我叫xxx,很高兴和各位相识，今天大家能在百忙中抽出宝贵时间来到这里，相信大家都是拥有梦想，追求快乐，不甘现状的朋友，对吗?首先对大家的到来给予热烈的欢迎和祝贺。今天非常荣幸的邀请到这样一位老师，他来自…….,曾经是……,由于不甘现状，全力以赴投入无限极事业。目前他的市场…..各位要不要听他为大家做精彩分享？下面请各位调整好坐姿，用最热烈的掌声欢迎xxx分享。

非常感谢xxx老师的精彩分享，我们亲眼见证了产品的神奇功效，倾听了平凡人创业的最佳平台，见证了一家有实力的公司。各位，好还是不好?要还是不要？

无限极为一个个平凡的人创造了奇迹，有医生、老师、工人，还有单位领导等等也同样的一个选择，创造了不平凡的人生，下面有请xxx老师为大家分享他的辉煌成就。

非常感谢两位老师的真情道白，我们在收获多多的同时也送去感谢的掌声。无限极，平凡而伟大的创业平台；无限极，收获健康靓丽的人生；无限极，我们实现梦想，改变命运的最佳良机！最后祝各位智慧的朋友，共同走进无限极。

成功有约提纲

一、开场白:个人故事：①如何走进无限极 ；②在无限极里收获什么？

二 我心中的无限极——开心、快乐、健康、美丽、吸引力—→成功

1、最佳平台---公司

2、产品示范

问：产品好不好？价格贵不贵？换个牌子要不要？ 关键：好不好？ 问：想不想便宜用？想不想不花钱白用？想不想白吃白用还有得赚？贵不贵？

赚健康、赚美丽、赚开心、赚快乐，还有钱赚。

这个商机要不要把握？一定要，大生意。如何做？

三 改变观念 把握趋势

1改变消费观----消费致富 换牌子 换地方 换身份（传统与直销的不同）。

2改变创业观----管道生意，倍增无限

每天给一个人讲，每月有一个人认同，一年12月，一年有4096人共同消费 说不说 每月营业额180万，收入5.4万，一年60万。是不是大生意？值不值去投入值不值 经营？相信不相信？

看了示范，大家都在用，都在健康，都在美丽，你想不想来试试看

如果你买498，你是不是就有一张优惠卡？

四 促成换品牌享用498元产品，送无限价值的优惠卡，可享受：

① 终身优惠享用高科技健康产品----省钱卡。

② 拥有国际品牌的全国代理权(全球代理权)----零代理

③ 享受公司公平、公正，合理的十项奖励----生财卡。

④ 年年免费出国旅游----极品人生

⑤ 永续经营，世袭继承----代代富翁。

⑥ 百年企业的未来股东（2-3年之后）----无条件。

如何分享

无限极是一个分享的事业，只要我们把自己用产品或做事业的原因及收获真诚地分享给身边的人，就能帮助别人、成就自己。

为什么选择无限极？

1、问好（一句话）

2、自我介绍（一句话）

3、以前的身体或生活状况（1－2分钟）

4、什么时候、谁介绍我用产品或推荐我进入无限极事业

5、在无限极事业里的改变及收获（如健康、财富、自信心、表达能力、心态、认识朋友等）（1－2分钟）

6、我的目标（晋级目标、旅游目标）

7、感谢：引路人、指导群、友邻市场和所有的合作伙伴、公司

第四篇：新闻稿：院演讲比赛成功举办

XX院“XXX XXX”演讲比赛成功举办

X年X月X日，由XX院团总支主办、学习部承办的“XXX XXX”演讲赛在教学楼B511成功落幕。这次比赛的评委阵营由XX学生会主席和各部门的部长组成。选手们经过了预赛和决赛的激烈角逐，赛事可谓精彩纷呈。

以班级为单位，各班选派若干名优秀同学参赛，选手抽签决定自己的比赛出场顺序。选手们经过了预赛和决赛：“XXX XXX”主题演讲比赛、“XXX”主题演讲比赛的比拼。比赛过程中，各位选手的演讲精彩有力，材料典型充分，事、情、理交融，逻辑严谨，说服力强。使人在美的享受中受到了深刻教育，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。他们的演讲主题深刻集中，角度新颖得当，节奏富于变化，轻重缓急，抑扬顿挫，切合演讲内容，能准确、恰当地表情达意。比赛过程分为选手演讲和评委点评这两部分。比赛最后的评委点评，对选手们来说不仅是一种宝贵的学习经验，而且更是一个自我提升与进步的过程。评委们用精湛的语言说明你的优点和缺点，教你如何改正，这应该就是比赛的真正用意所在吧！最终，XX班的XX以精彩的表现拔得头筹，以相当高的成绩取得了本次演讲比赛的冠军。

这次演讲比赛，不仅锻炼了同学们的演讲水平，提高了大家的口语表达能力，而且也给同学们提供了一个展现自我、提升自我的机会和舞台。对培养我院培养青年学生践行社会主义核心价值体系，营造

和谐文明的校园文化氛围有着重要的意义。我相信在大家的共同努力下，XX院的活动会举办的更加丰富多彩，XX院的明天也会更加美好！

XX院学习部

X年X月

第五篇：如何成功举办创说会

如何成功举办创说会

目前，各机构都在进行轰轰烈烈的增员运动与留存工程。而在进行增员时，各种类型的创业说明会是其中必不可少的一个重要环节。举办创说会通过集中性的公司文化展示，可以增强公司对准增员的吸引力；另外创说会通过主讲人与分享人的相互密切配合，传播寿险意义与功用，展示行业美好前景，树立准增员开创事业的信心；此外，通过创说会的举办，可以让一些增员技巧还不熟练的已转正新人，也可以在短时间内提升增员的意愿与能力；还有，分公司与各机构通过举办创说会的前后期的运作，如策划，宣导，事中细节安排，事后追踪与分析总结，可以形成各机构良好的增员氛围。

但是举办创业说明会还需要注意一些关键点，细节决定成败，如果对这些关键点进行充分关注，并将其不断进行充实与提升，必将让创说会起更大的作用，吸引更多的有志之士投身到保险行业中来。

一、要重视创说会前的目标设定。

机构举办创说会其中一个重要工作是创说会之前要对各营业单位的目标进行设定，有目标才会有完成目标的决心与动力。例如，我们打算在本周日举办创说会，那么必须在周一召开经理会与主管会制定目标。制定目标时，最好是在会议现场共同完成，这样会有氛围。在做增员工作上，心态永远比技能重要。在会场上，少数心态不积极的主管或增员人会自然而然受到其它人的影响，而变得努力起来。另外通过目标制定后的宣导与跟进，也可以及时发现每个增员人的困难所在，有利于营业区对症下药进行解决；更重要的是，通过对计划目标的推动，实际上在未开创说会之前，营业区的增员氛围就已经启动了，更会保证创说会的成功。

二、创说会过程中应注意一些细节。

创说会一定程度上是面向社会的，有些准增员未来可能因一些原因不一定会进入公司从事保险行业，但是他们很有可能因为在创说会在对公司对保险有了全新的认识，从而对保险更加认同，或者在日后购买保险，或者成为影响力中心。因此，保险公司给他们的第一印象就是从创说会开始的。因此一些细节这里提供出来供参考：

创说会开始前一天，应将举办创说会的各种工具与物料运至会场，例如横幅、屏风、背景画、胸花、并对会场进行初步布置、详细了解音响效果如何，无线麦有无电池，是否有备用电池，投影笔效果如何，能否可以翻动幻灯片。。。

为了减少差错发生，可以制定项目表，在会前可以一个个打勾，确定是否已安排好；也可以将所有流程需要的视频及音乐刻录成一张碟，到时只要按顺序播放就可以了，到时不会手忙脚乱放错音乐。因为创说会应是经常举办的活动，可以将活动所需工具与物料平时封装好，到时不需临时准备。

三、签到表的设计也是一个关键

在创说会举办过程中，我们会注意到少量准增员会中间离场，这样无疑会对现场氛围有影响。其实我们也可以从签到表上做做文章，现在不少机构运用的签到表五花八门，大多内容是几栏，一是姓名，二是推荐人姓名，三是联系电话；但是我们如果在签到表上做一下创新，也可以起到很好效果。如在签到表上多加几栏，加上血型、星座。礼仪人员告诉准增员，在创说会结束后将会由公司赠送血型、星座与性格健康的小册子或资料，并帮你进行性向测试，会让中途流失率大大降低。也可以说到时请推荐人上门赠送，便于推荐人与准增员多次联络感情。

此外，通过签到表的各种信息，也可以建立一个准增员短信中心或邮件联络中心，将公司的一些信息或资讯及时发送给他们，也可定期举办后续活动，例如公司的一些活动可以免费赠送门票，举办增员烧烤、增员沙龙等。增强其从事保险工作的意愿。

建议在签到时，同时下发一张创说会回馈表，对创说会的内容及流程提出建议，有利于改善工作，办好下一次创说会。

四、分享人环节要特别注意。

在创说中，一般会请一些优秀的主管或新人进行分享，每次创说会一般会1-2人，一名为入司3-6个的新人，一名为入司较久的主管或总监，两者互为补充，向准增员展示寿险发展的前景。

入司3-6个的新人分享应特别关注，最好先请其试讲，拟好讲稿。分析其每句话对准增员带来的影响。否则会让创说会的效果大打折扣。新人分享的关健是建立同理心，你我几个月前是一样的，但是几个月后人生就如此不同，入行保险，原来如此轻松与简单！选择主管分享方面，应找一些晋升快、有方法，有思路的主管，可以让准增员建立自信心，产生好奇心。而并不是简单地分析自己如何成为一名主管。注意激发准培员的参与感，有笑声，有感悟。创说会分享上一般为新人分享在前，主管分享在后，如果新人有什么不足的，主管可以马上进行补充。新人时间短一些，主管可以长一些，但最好以20分钟为宜，这样整个创说会时间可以控制至2个小时之内，如果时间太长的话，准增员的注意力开始不集中，收效未必好。

五、条件允许的情况下，最好是推荐人全程陪同参会

有些营业区举办创说会，基于要求推荐人在会场外，只有准增员入场；但实际上这样效果未必好，在会场条件允许的情况下，最好是推荐人全程陪同准增员参加创说会，一方面，可以让推荐人对准增员的情绪变化，了解其心理状态，便于及时利用创说会效应推动增员。六： 应重视创说会的追踪与后续宣导

一次创说会搞好之后并不结束，还有很多事情需要做： 一是对参加创说会人员进行统计，分析各部门与各主管的目标达成率，并张榜公布。通过面谈分析其中原因。，帮助其克服困难。二是对本次创说会的安排进行总结，建议每次创说会上下发创说会回馈表，通过回馈表总结可以改进的地方。

三是制作一个宣导片，将此次创说会中捕捉的各类精彩瞬间在早会上展示给所有业务伙伴，激发大家下一次参加创说会的热情，这里有一个方法供参考：用数码相机将增员人在签到、交流、听讲、活动时情景拍下来，利用会声会影软件导入并配上一首励志歌曲，如“我要飞得更高”“超越”等，在早会时以电影形式播出，效果非常好。