第一篇：新人们注意了,婚礼新人入场规则

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新人们注意了，婚礼新人入场规则

第一次结婚的新娘新郎在婚礼入场时应该如何行动呢？下面提供给您几个礼节…看是否能满足您们的需要？

1、入场仪式的正确走姿：

入场仪式是新人在全体宾客面前的第一次正式亮相，掌握正确的行走方法十分重要。

新郎应抬头、挺胸，目视前方，步幅中等，速度稍慢。最关键的还是新娘。有些新娘由于不习惯穿婚纱和高跟鞋，可能会有踩到裙子的意外情况，所以礼服不宜过长。新娘正确的走路方式是：用脚尖轻踢着裙边，足底轻擦过地面，徐徐向前。严格地讲，新人的目光应该始终直视前方，尽量将视线放于10米前，这样有利于拍照。但为了安全起见，新娘的视线可以稍稍向下，但不可太过，以免影响形象。

2、穿着礼服怎样转身：

礼服和一般衣服不同，想只改变一点方向是做不到的。不拖着裙子以夸张姿态转身的诀窍在于，转身时用与旋转方向相反的手轻轻抓住裙边和裙撑稍微向上提，在穿着长裙、披着长披纱时，把它们挂在自己的手腕上，瞬间地快速转身。

3、新娘手花的持法：

如何持手花才能看起来落落大方，给人高雅脱俗的印象呢？

手花的正确握法是小指应与拇指同侧，将花紧紧夹住，如此就可以把花束固定住，不至于乱摇动。如果是双手持手花，应该是抬头挺胸，双肩自然地垂下，双手持花置于腰骨的上方，这样能给人怡然舒适、自信稳重的感觉。如果将手花提高置于胸前，你的肩膀会提高，给人紧张的感觉。另外，在证婚的时候，通常新郎是站在新娘的右侧，因此如果单手持花，应该以左手拿住手花。如果是使用俏皮可爱的球形手花，可以把它当成手提包一样提在左手上，或者挂在左手手腕上。

4、典礼时的站姿：

自然地挺直背脊，新郎、新娘互相有意识地拼成“八”字形，无论迎接客人还是拍纪念照，站立姿态都很重要，因此要特别注意才好。

背部有向上伸展感，头部、臀部和脚后跟成一条直线，上半身有被吊起的感觉，站立时特别有www.teniu.cc

精神。新娘应站在新郎身边靠后约15厘米处，右手挎新郎右臂，两人的位置像“八”字，正面拍照感觉最佳；新郎轻曲左臂，让新娘把手插在肘里。要注意的是新娘不要拉着新郎的衣服，让人有胆怯的感觉。另外，新郎不应该为了挺直背而过分突出腹部，不要紧挽着新娘，以免踩到裙子，也不要离得太远。新娘不要死死地拽着新郎的胳膊，好像生怕他会逃跑似的。爱乐活婚嫁特惠精品婚纱照。

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第二篇：202_新人入职应注意

202_最新职场规则潜移默化

爱生气的人需要确立正确的人生态度，不断开拓自己的胸怀，豁达大度，培养自己具有良好的个性，增加社会生活的适应能力，运用一些调整情绪的方法，使自己从不良情绪中摆脱出来

一个有明确的职业规划的成年人，不只是盲目的为了加薪而努力工作，争取加薪，而是要以提高自身职业技能和人事竞争力而去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里自己起到的作用，如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质。

所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，这样你对于企业的付出是廉价而微薄的，对于自身的提高也很少。

明确的职业定位。这个定位，从现有的背景中着手是最佳的选择，因为处于现阶段，重新去开辟你的事业疆土是很难做到的，只有从你自己的工作出发，有一定的技能基础和背景，真正的调整心态，调整工作规划，为自己的职业开始规划，才能提起兴趣的前提下做到优质的工作成果。

职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

沟通能力强的人，走到哪儿都不会形单影只；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。

我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事幽默风趣，办事干炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。

切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好地留住为公司做出贡献的员工。

自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

第三篇：新人入职 注意五不要

新人入职 注意五不要

202_-08-02 14:28:25来源：新浪教育点击次数：

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.........................................................................................................................................................................人际关系篇

出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学专业毕业

入职时间：一个半月 实习经历：大四下学期在律师事务所实习，终因求职困难改行

焦点1：新人别扎堆

新人发言：“为什么没人理我？”

第一天上班，8点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打鼓。

终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致相同，偶尔有人问一句：“新来的吧？”我还无言以对，只能点点头。

幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都一起去。

前辈回应：初次见面都叫“老师”

并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职场。

因此，新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。

另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。

点评：找机会认识每位同事

新人与同事交流应注意三个问题：

一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但往往不利于与老同事交往；

二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色；

三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了解每位同事。

新人发言：“帮人挑错有错吗？”

某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道：“Jessica，快过来，你犯了个大错！”原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手里夺走了报表。

前辈回应：学会给人台阶下

当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。

新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。

点评：大智若愚是法宝

在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。

新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出游时展现出自己精明干练的一面。

焦点2：新人别锋芒毕露

出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业

入职时间：一个半月 实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习

人际关系

焦点：别没有目的加班

新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋？”

下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累了一天，该回家歇歇了”。

新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。

前辈回应：不要成为办公室异类

如果是公司集体加班，新人自当加入；如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座位上“号称”加班就显得不合时宜了。

在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。

点评：找到缺陷再“进补”

新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作中的自信心。

因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。

工作方式

出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理

入职时间：四个半月 所学专业：日语

新人发言：“有个好师傅最重要！”

我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专门为我布置工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事一起接项目，做广告提案了。

前辈回应：自己领悟更重要

部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的同时更要注重自己领悟。

一、结合岗位能力要求分析自身优劣；

二、看相关书籍或公司材料补充知识；

三、做一些容易上手的工作，积极寻求反馈意见和建议；

四、注意总结，摸索适合自己的工作方法，培养工作习惯。

焦点1：师傅领进门，修行在个人

新人发言：“新人也太好欺负了吧！”

我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮“师傅”往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这些乱七八糟的活儿？

前辈回应：通过小事熟悉工作流程

每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。

点评：职场无小事

小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现；其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界500强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6年后他成了这家企业的人力资源总监。因此说职场无小事。

焦点2：做好琐碎工作才能赢得信任

经验之谈

职场新人五不要

第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。

第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。

第四，不要斤斤计较，只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些份外的事情更有助于自己全面发展。

第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的

第四篇：新人入职 注意五不要

新人入职 注意五不要
202_-08-02 14:28:25 来源：新浪教育点击次数： 3869

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人际关系篇 出场新人：陆晓娅，外贸公司市场专员，法学专业毕业 入职时间：一个半月 实习经历：大四下学期在律师事务所实习，终因求职困难改行 焦点 1：新人别扎堆 新人发言： 为什么没人理我？ 新人发言：“为什么没人理我？” 第一天上班，8 点就到公司了，办公室里空荡荡的。我一个人坐在电脑前，心里直打 鼓。终于等来第一个同事，没想到她满脸疑惑地看看我，什么也没说。后来的待遇也大致 相同，偶尔有人问一句：“新来的吧？”我还无言以对，只能点点头。幸亏公司有另外四个新人，我们俨然成了“五人帮”，一块聊天、吃饭，连上厕所都 一起去。前辈回应：初次见面都叫“老师” 前辈回应：初次见面都叫“老师” 并不是老同事不搭理新人，“老人”总有架子，何况是在充满变数和竞争的职场。因此，新人在见到老同事时一定要主动打招呼问好，报上姓名，并请对方多多指教，而且尽量记住每个同事的姓名，免得张冠李戴。另外，不要对称呼发怵，第一次见面都叫“老师”，也许不太合时宜，但没有人会对 这个称呼不满意，以后了解“行情”再改也为时不晚。点评： 点评：找机会认识每位同事 新人与同事交流应注意三个问题：

一、新人扎堆，新人之间虽容易找到共同语言，但 往往不利于与老同事交往；

二、只认师兄师姐，有可能导致学校身份认同的延续，不利于尽快进入工作角色；

三、只找距离近的同事交流，难免有小团体之嫌，新人应利用午餐等时间，尽可能了 解每位同事。新人发言： 帮人挑错有错吗？ 新人发言：“帮人挑错有错吗？” 某次同事让我帮她打印报表，我想这正是个学习的好机会，于是仔细研究起来。不料，我发现其中有一个重要数据算错了，不由自主大喊道： “Jessica，快过来，你犯了个大错！” 原以为给她指出错误躲过总监批评，她会对我感激不尽，没想到她板着脸恶狠狠地从我手 里夺走了报表。前辈回应： 前辈回应：学会给人台阶下 当新人威胁到自身地位，或让自己“颜面无存”时，老人自然会表现出一副凶相。新人发现同事在某个工作环节出错了，可以在私底下告诉他而不是大嚷大叫，恨不得 所有人都知道，这样既给足了同事面子，同时也能赢得同事的好感。点评： 点评：大智若愚是法宝 在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕

露，尤其 不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。新人应该踏踏实实完成每项任务，有小聪明可以用来应对客户，或在组织同事周末出 游时展现出自己精明干练的一面。焦点 2：新人别锋芒毕露 出场新人：高英秋，北京时代朗易信息技术有限公司销售职员，国际贸易专业毕业 入职时间：一个半月 实习经历：曾在中俄边境东宁市贸易区实习人际关系 焦点： 焦点：别没有目的加班 新人发言： 加班是不是意味着工作勤奋？ 新人发言：“加班是不是意味着工作勤奋？” 下班前心里总会出现两个小人儿打架，一个说“新人哪有不加班的”，另一个说“累

了一天，该回家歇歇了”。新人对工作尚不熟悉，理应多费时费力，加班是一种表现工作积极的方式，但留下来 加班却无所事事，不过是给自己一点心理安慰罢了。于是，是否加班成了一个矛盾体，一 个人“独守空房”加班起不到实际作用，一下班就直接回家又感觉于心不安。前辈回应： 前辈回应：不要成为办公室异类 如果是公司集体加班，新人自当加入；如果下班后同事们纷纷回家，新人独自守在座 位上“号称”加班就显得不合时宜了。在老员工眼里，独自加班的新人被认为是急于表现，却没找到正确的方式。加班并不 是努力工作的代名词，新人只要做到下班后不是第一个走，也不是最后一个离开即可。点评：找到缺陷再“进补” 点评：找到缺陷再“进补” 新人总想利用下班后和周末的业余时间弥补工作上的不足，使用的方法不外乎上网搜 集职场攻略、去书店买专业书籍，但缺乏针对性往往会使新人陷入海量信息中，削减工作 中的自信心。因此，职场“进补”一定要有针对性，找到了自己在工作中的不足，再补充相关知识。工作方式 出场新人：冉启琴，飞拓无限信息技术(北京)有限公司媒体事业部商务拓展助理 入职时间：四个半月 所学专业：日语 新人发言： 有个好师傅最重要！新人发言：“有个好师傅最重要！” 我很幸运，遇到了一个好上司，也是好“师傅”。每天上班，师傅都会专门为我布置 工作。第一个月基本是翻译资料，让我熟悉公司业务和工作流程。第二个月便开始与同事 一起接项目，做广告提案了。前辈回应： 前辈回应：自己领悟更重要 部门导师制或单位前辈的“传帮带”能够帮助新人尽快上手，缩短适应期。不过应注 意，上司或同事并不是学校老师，新人在接受的同时更要注重自己领悟。

一、结合岗位能 力要求分析自身优劣；

二、看相关书籍或公司材料补充知识；

三、做一些容易上手的工作，

积极寻求反馈意见和建议；

四、注意总结，
，摸索适合自己的工作方法，培养工作习惯。师傅领进门，焦点 1：师傅领进门，修行在个人 新人发言： 新人也太好欺负了吧！新人发言：“新人也太好欺负了吧！” 我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发 快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工，最近开始帮“师傅”往 Excel 里敲数 据，眼睛看什么东西都是小方格。我现在深感苦海无涯、前途渺茫，难道新人就必须干这 些乱七八糟的活儿？ 前辈回应： 前辈回应：通过小事熟悉工作流程 每个新人都必然有过干杂活的经历，这决不是欺负新人，相反是给新人熟悉工作流程 的机会。公司不可能安排没有实践经验的应届毕业生做重要工作，而复印文件、录入数据、整理材料等小事，正是新人适应工作的途径之一。点评： 点评：职场无小事 小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对 新人信任的表现；其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可 能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。一个初入某世界 500 强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6 年后他成了这家企业 的人力资源总监。因此说职场无小事。焦点 2：做好琐碎工作才能赢得信任 经验之谈 职场新人五不要 第一，不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但 8 小时上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的 人。第二，不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同 事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但 职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。第三，不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通

过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。第四，不要斤斤计较，只做份内事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其 实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所 以，做一些份外的事情更有助于自己全面发展。第五，不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈 论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的

第五篇：保险新入职新人演讲稿

刚走进 保险这个行业时，我只是觉得这是一份工作，是一份推销的工作，是一份挑战自我的工作，是一份可以经常学习培训的工作，是一份时间自由的工作，也仅仅是一份谋生的手段而已。但是通过长时间的学习了解，和通过身边已经发生的，或是听人说起的等等许许多多的案例，我才真正的意识到了，我们工作的重要性和我们的不平凡，体会到了寿险真正的涵义，那就是——责任，那是我们与生俱来的爱！

一个故事曾经深深打动着我，也许在座的你们也都听说过都看到过报道。xxxx年的10月3日，在贵州麻岭的一个风景区的一架缆车里，只能坐十几人的缆车，却挤进了三十六位乘客，就在缆车运行到山谷中间的时候，缆车的钢绳断了，一声巨响，缆车缀入山谷。当救援人员赶到事故现场的时候，一幕景象震惊了在场的所有人，两个站直的僵硬的身躯高高的用双手托举着他们两岁半的孩子——xx。他们的孩子幸存了，在这次事故中有14位不幸遇难，也就是说有大部份的人存活下来了，而xx年轻的爸爸妈妈却因巨大的震动导致内脏严重损伤，早就停止了呼吸，他们用年轻的生命托起了他们年幼的孩子，而没有选择在紧要关头保护自己，这就是责任，是一种本能，这就是与生俱来的父母之爱！这件事情在各大媒体都进行了报道，而这个报道也引起了一位名星的关注，她就是歌手韩红，因为韩红从小就失去父亲，她也是个失去父爱的孩子，她当时第一个想法就是要找到xx，当那一刻他们四目相对时，他们紧紧相拥，尽情的痛哭，那是一种属于内心的深藏的最真诚最真诚的东西。韩红觉得自己就是xx的妈妈，而xx就是自己的孩子，从此以后她担当了抚养xx的责任，韩红承担了这份责任，同时她也将这份失去父爱母爱的孩子的心声也完全体会的淋漓尽致。所以她写下了一首歌，（放背景音乐天亮了）不要离开，不要伤害，我看到爸爸妈妈就这么走远，留下我在陌生的人世间，不知道未来还会有什么风险，我想要紧紧抓住他的手，妈妈告诉我希望还会有........也许大家都听过这首歌，却不知道这首歌背后的故事。

xx是不幸的，从但他也是幸运的，他虽然同时失去了双亲，却拥有了一个新的妈妈，更让大家觉得非常感动的是，xx的爸爸是兰陵的一个普通的工人，他在生前和他的爱人同时购买了50万的人寿保险！他们用生命保护了自己的孩子，更留下了50万给自己孩子一个未来！我们不用再担心xx是否能吃得饱？是否能有学上？是否能有一个美好的未来？！因为他的父母早已都为他准备好了。

我想每一位父母当风险发生时，都会救自己的孩子，生活中的不幸不知道什么时候会发生，我们一定要做好准备。不管你有钱没钱，不管你有着怎样的生活状态，意外风险是无处不在的，它不会去挑选时间，不会去选择地点，它会在我们没有任何察觉的时候降临到我们身上。所以，寿险，我相信了。

有的人做好了这样的准备，但有的人却没有做好。名人胡适是1891年出生的，他曾经这样说过，保险是今日做明日的准备，生时做死时的准备，父母做儿女的准备，儿女幼小时做儿女长大时的准备，如此而已。今天预备明天，这是真稳健；生时预备死时，这是真旷达；父母预备儿女；这是真慈爱。能做到这三点的人才能够算作是现代人。