第一篇：司庆征文

一路懵懵懂懂跌跌撞撞，终会走向坚定的未来

一、初遇

我，22岁，一个刚从象牙塔迈开腿的黄毛丫头。作为一个正儿八经的湘妹子，在我不长不短的人生里，步步高一直陪伴着我，不曾离开。

小学时，每个周末最开心的事，就是央求爹妈带着我去步步高赫山店里瞎逛，琳琅满目的商品看着就让人很满足，当然，如果能“顺便”带走自己盯了很久的书，或“抱走”一堆自己馋了很久的零食，那就更满足了。

中学时，已经不见了周末，改成放月假，但每周都会在学校的电话亭里列出需求清单，等着爸妈周日下午拎着步步高的购物袋来例行探视，那是我每个星期的期望与支撑啊。

大学时，有了自己的小金库，离开父母，独自来到一个陌生的城市，每次兼职完或考试完，一定会去花板桥的步步高购物广场去吃吃喝喝、买买逛逛，那里记录了我最青春肆意的时光，留下了我最灿烂放肆的笑。

懵懵懂懂迎来择业期，一次偶然的际遇，让我与步步高撞了个满怀。那是寒假里的一天上午，“乖巧懂事”的我陪妈妈去逛超市买些厨房用具（实际是“顺便”给自己带点吃的回来），听到广播里传来步步高2015年春季大型招聘会的消息，匆匆忙忙结束购物，吃过午饭就赶到了步步高梅溪湖新天地参加招聘。第一印象：排场还挺大哩，面试官和工作人员也都很亲切的样子。在轻松愉快的氛围里，完成了面试。

二、相识

面试后的第二天，便收到了步步高便利事业部的入职通知，在求职的长河里随波逐流了两三个月的我，这种速战速决的态度让我感受到了绝对的重视，好感度再次刷新。之后在门店见习了两天，说来惭愧，孤陋寡闻的我竟没听说过步步高汇米巴！零售行业零经验、零了解，短短两天的相处便让我赞叹不已，规范化的管理环环相扣、紧密有序。

第三天，参加了事业便利部的2014年年会，这应该是我真正爱上这里的一天。透过视频看到了公司大佬们脑洞大开嗨翻全场的情景剧表演，不得不感叹领导们简直太接地气，各部门的节目纷纷登场，大家的明媚的笑容让我看到一个团队的真诚、热情和爱。还有海哥经典的主持，绝对是对大家一年辛苦的最大奖励！虽与大部分同事都是第一次见面，但我感受到了来自“家人们”最质朴纯真的爱。

三、相知

带着激动地小情绪，我开始进入在门店实习的日子。为了让我快速了解门店运营事务，掌握门店日常工作，邓总——我伟大的领导，让我作为一名储备干部进入汇米巴培训门店——西子花苑店实习。在门店实习的一个月时间里，说起来真真是一把辛酸泪啊！

西子花苑店作为培训门店，门店日常运营十分规范，小花店长对店员们要求也是相当的严格，最最主要的是，西子花苑店是一家24小时门店，上晚班在所难免，这应该是我最最害怕的点。我是一个作息时间十分规律的人，平时再怎么有事，晚上十一点绝对是跑到床上乖乖跟周公约会去了，再怎么没事，早上七点绝对已经开始感受这一整天来自世界的善意了。第一个星期，店长考虑到我对工作环境还未完全适应，只给我排了一个晚班，第二天还很贴心的让我轮休，可是上完夜班，第二天我一整天都处于分不清白天黑夜的状态，而且，因为上班时间内要一直站着，每天上完班小腿都肿成萝卜状，成了名副其实的萝卜腿。

渐渐的，我开始适应了门店上班的生活，每天，我上班的时候都很“忙”，有的时候，我会把自己想象成一名店长，我会想店长一天的工作内容，会想店长该以什么样的姿态与店员相处，会想会遇到一些什么样的突发状况又该怎么应对与处理；有的时候，我会把自己想象成一名顾客，我会想我为什么要来这里消费，会想我希望得到怎样的服务，会想我要感受到怎样的环境与氛围，会想当我需要购买什么样的商品时我会选择汇米巴；但更多的时候，我会想作为一名店员，我应该端正自己的态度，怎样做好自己的本职工作。所以我每天都很忙，我忙着热情销售、微笑服务，我忙着保持门店干净整洁的形象，忙着学习公司的办公系统与软件，忙着了解门店运营制度与操作流程，我每天都在揣着一颗诚心，铮亮了双眼，去总结，去发现，去实际操作，所以，每天八个小时的上班时间，往往我会在店里待上十二个小时以上。我跟小花店长共同探讨怎样杜绝员工内盗行为又不让大家觉得工作氛围太过紧张，后来我们想到所有员工在店内购买商品均保留粘贴至交接班本上的办法，并且每次交接班均查看挂单情况，及时核实原因，店长带头执行，我们也渐渐习惯并且接纳了这种自律与他律相互结合的监督方式。我跟大家共同改进门店贵重物品台账管理制度与门店日常订货流程，教我们的大姐姐红姐使用BBG系统，我们都在学习，都在成长。在门店的日子里，我感到充实、快乐，并且，收获满满的知识与友谊。

四、相亲相爱

匆匆结束了门店实习之旅，尤感意犹未尽，回公司之后，我才发现脚步没有停下来，而是找了一个合适的时机，在学会了走之后，我该学会跑了。

我是个很笨但又不服输的人，回公司之后，每天都在做错事，而且是一些小事，甚至是一些让人发笑的、微不足道的，小事。

第一天，我发的邮件遭到大量的门店在腾讯通上疯狂的“投诉”，有人说我发的是一堆乱码，有人说我发的邮件附件内容打不开，有人说为什么别的门店收到了我没有，一时间我的脑袋“嗡”的乱成了一锅粥，我不知道问题出在了哪里，也不知道出了问题该找谁，我觉得自己就像是一个做错事的小孩，手足无措。我冷静了很久，求助同事。我把我要发的内容，发送对象写在一张纸上，心底全是自己的不自信，我怕我会因为紧张连表达都不会。我仔细看同事发邮件的每一步，然后回去与自己的做法作对比。哦，原来门店的OFFICE软件还是老土的2003的版本，我发的2010版本的文件要么打不开要么打开是一堆乱码；原来邮件收件人编辑时标点符号应在英文状态在编辑，否则发送无效；原来收件人有许多的讲究，一个括号的差别有可能让你的邮件石沉大海。哦，原来。我悄悄的在记事本上写下这些注意事项，每天会悄悄的看几遍，像是少女的心事，默默沉在心里，还好，这样的笑话没有闹过第二次。

可是其他的笑话是一浪未平、一浪又起。我把门店的误填的耗材报损单审核掉了，我为了一个简单的季度达成加了四个小时的班，更要命的是，领导在旁边陪着我加班，一个达成率我需要算上好多好多次，对数字太不敏感，门店的当月临期我统计了六次，等等。有的时候我会觉得自己很笨，为什么我这么笨呢？！领导是个好心肠的人，也是个急性子的人，他一急，我也就手足无措了。领导会批评我的时候，也会有小小的沮丧，但是我们营运团队的小伙伴们会跑来安慰我，说“没事啦，慢慢来，一开始都是这样的，我们也是这样走过来的嘛，都有一个过程的”，会拍拍我的肩，会主动来牵牵我的手，会对我微笑。所以，渐渐地心也就放开了，成长嘛，是要自己一步一脚印慢慢的走的。

我知道自己还有很多不足，很多很多，在收到入职通知的第四个月的第一天，我当着全司的同事的面做了一回最正式的自我介绍，我知道从那天起，我就把自己交给了汇米巴，交给了步步高便利事业部，谢谢你的包容，让我安心成长。现在，我已经摆正心态，从每件自己经手的事情上去总结经验教训，如果下次这件事再交给我，我要完成得更好；从身边的人的处事方式中去学习，学习老大的细致与严谨，学习罗部长的“落实精神”，学习波哥的有干劲儿和韧劲儿，学习波姐的胆大心细，学习坤哥的认真谦和，学习瑞哥的少说多做，学习红姐的亲切而果断，学习喆哥的热情和耐心，学习娟姐的耐心与周到„„

我会发现娟姐跟徐总巡店时细心的记录着门店的信息，我会发现大家对100多家门店的情况了然于胸，它的主要消费群体，它的基本销售状况，它的人员配置情况，它周围的商圈情况等等，可以说，随便拎出一家店，大家都可以对它说出个一二三四五。我渐渐了解，总部作为门店的服务部门，大家一门心思扑在门店上面，那是我们的事业呀，就像是父母细心地照料着我们的孩子，我们愿意为了让它越来越好去拼去努力，它成长的点点滴滴都牵动着我们的心，是的，我们！

尾声

虽然，我资历尚浅，哦不对，我还谈不上资历呢，但我相信，我的未来，就在这里，在这个大家庭里，和大家一起！

第二篇：司庆征文

我与永诚长共成

在加入永诚之前，我是一个普通医院的年轻医师，每个月领取不多不少的薪水，够养活自己，省吃俭用好不容易存点钱，也被偶尔犒劳自己的偶尔挥霍弄到银行存折数字归零。妈妈常常唠叨我说:“你就不能认真的对待你所过的每一天吗？一个男孩子家，也不多为自己将来的生活做些准备和规划！”每次妈妈的唠叨都被我当作耳边风，未来不就是每天上班，每天下班吗？我还年轻呢，只要我工作，会害怕没法过活？居然还要我为将来的生活做规划？！

一个偶然的机会，我在报纸上看到了一家保险公司招聘医疗核损员，挺新奇的职业，好像正适合我。或许是公司实力打动了我，或许是想要改变一直一来混沌无为的生活，为未来做出规划准备，在不是很明白将要做些什么时就成为了一名永诚保险公司的试用员工。

从医院到保险公司，简单的改变却有着太多的不同。同样在考验沟通及技巧，却又物是人非。以前要求你去夸大或缩小，现在却要真诚、热情与耐心。以前是一门心思的抱着书本学习，现在却要在做好这些理论的学习基础上注重自己工作习惯及能力的培养。从最简单的与客户电话沟通了解案情，到与多方协商处理案件，为公司赢得最大利益，所有的一切在无声中已使自己悄然而变，只是在具体每一天自己都未能察觉。但在今日的回想中却使这一切变得清晰起来。原来这家年轻的新公司正在自己不断蜕变中改变着与它所接触的一切，跟不用说每天在这上班的我了。

回首入司一年多的时间，感受着公司每一天的变化。从公司展业重点的侧移，到基本理赔服务的全面而细致的提高，这条柔嫩的青虫正在向着美丽的蝴蝶而渐变。所处的环境在不断的改变，且是一种自然而完美的转变，自己也在不知不觉中变得清朗而阳光。第一次觉得，原来路是要这样走的，原来明天真的会更好。

现在的我，看似每天重复着单调而简单的工作，却每日享受着得到与付出的快乐。每天乐于将自己领悟的保险新概念，理解的相关知识，学会的工作技巧在运用到身边的一切事物中去。并将这一切变得越来越自然、和谐。也如这活力四射的永诚，已脱去浮躁的陈旧外衣，正每日以一种崭新的全新自我向公众，向社会诠释着新一代的保险风采。

永诚是年轻的，只有七岁。年轻以为着不成熟，意味着将会难以避免的遭受挫折与苦痛，但年轻却更透发着活力、希望与未来。我的保险人生同样是年轻的，跟随它共同成长一年多的时间，是一段我无法用语言去表述的经历，但我坚信，这会是传奇的开始！

我入永诚，飘萍如归，生命绚丽展风采，永诚有我，豪情双飞，共主沉浮未有谁！

第三篇：司庆征文

忙得快乐累得欢喜

1997年参加工作在人保工作算起，我与保险的缘分已有十四个 年头；在业务一线摸爬滚打14年，最大的感触是忙得快乐、累得欢喜。为什么会这样，是因为我相信，保险是我永不后悔的选择！从2004年加盟太保至今，有许多的亲历和感动与大家分享。

2004年3月，加盟新筹建的太保永胜营销部，那个时候的永胜市场，封建，排斥人寿保险，是真正的拓荒时期，不过我们艰苦却很快乐。内勤人员只有三个：营销部经理，内勤，加上组训我。办公室只有一间，不足10平米，我们三个人挤在窄窄的办公室里办公，每天早会结束的时候，是我们最拥挤的时候。职场有一间，刚开始的时候，我们连营销伙伴开晨会坐的桌椅都没有，只有几条从对面中学借来的条凳，当时，在我们这么贫困偏远的全国贫困县，大多数人不知道人寿保险为何物，就是我们也一知半解。所以，经理每天组织我们至少学习半小时条款，伙伴们蹲着趴在条凳上记笔记，一边学习一边讨论，一个小时的早会下来，很多伙伴都会相互帮助揉揉已经蹲麻木的小腿，开心的笑声，以及相互打趣声融满了我们的职场，看着感觉特别的温馨和感动。现在想来真的是很艰苦啊，可我们团队四十多号伙伴

们却硬是那样的开心和快乐，每天兴致勃勃参加早会，热烈讨论，交流销售技巧和心得，下了早会就冲向市场，不论有多难，工作中遇到多大的挫折，伙伴们都能想办法，齐心合力的去面对和解决，对太保未来发展充满了憧憬和期望，当时，我们最大的期望就是团队人力达到百人，在丽江能有属于自己公司的办公大楼，赶超中国人寿，发展到今天，我们当时的心愿已经全部达成。当年我们营销部能做到全省十强，就是现在看来也是一个非常优秀的排名。我们也于今年初搬进了公司为我们买的丽江最漂亮和气派的办公大楼。

开始做组训工作，大部分时间都是陪访业务员，每到一个客户家里，首先是自我介绍，然后宣传保险又是干什么的，从名词解释到保险条款、保险历史、保险的作用意义等等，像背诵课文一样宣传一遍。下一次到另一位客户家，又重复昨天的故事，事实上，多年的一线摸爬滚打，锻造了我，同时沉淀和积累了今天的我。每天晚上都会带着很强烈的愿望上网学习有关保险，理财，服务等知识，在第二天晨会上带给团队，希望团队每一位伙伴越来越专业，销售技能越来越强，打造一支高绩效高专业团队是我最大的梦想。

那个时候，我们的工作还有产说会，不论人数多少，地点远近，只要业务伙伴们需要为他们召开产说会，我们就一定全力支持，有时候一个月可以开十多场。记得，一次我和续收专员一起到永胜最偏僻的东风乡开产说会，真正经历

了一次在电影里边才看到过的经历;我们每天风尘仆仆地到不同的村庄开产说会宣传保险，汽车不通，交通极为不便，只能坐摩托车，山路非常陡峭，业务员骑着摩托车载着我们俩，坐上摩托车就不敢睁开眼睛，背着投影电脑，还有宣传彩页，有时淋雨，有时道路泥泞，经常风吹日晒。一不留心摩托车就会摔倒，虽然摔破了手脚，但心里快活。找到老百姓家里，由村长统一召集村民到这里，把白布挂在墙上，投影一投，就开始讲解保险功用意义及产品，讲完后现场解答并耐心促成，一个偏远落后的地方第一次有人来宣传保险，老百姓接受过程很难，可是我们一点也不灰心，依然信心足足的，那种想要让更多的人认识保险，得到保险保障的心理，让我们感觉苦中有乐，特别是老百姓们围着我们不断了解保险的时候，成就感特足，仿佛已经看到了未来保险理念的深入人心。一般是中午开始的产说会，往往忙到晚上十点以后，讲的口干舌燥，筋疲力尽头顶月亮回到住处。晚上睡在下面是猪圈，躺在床上可以看到星星，四处透风，蚊虫围绕的少数民族家里，可以 忘记一天的辛苦劳累，笑谈每天展业的趣事及促成客户技巧交流。

在偏僻的山沟里，由于路不好走，我们下了摩托车自己走，天很热，经常是走得又累又渴，用同事的话说是“嗓子冒烟，浑身臭汗，狼狈兮兮的”，经过我们半个月大量宣传后，终于有了第一个客户的签单，在离开的那天，已经有二

十多位客户签单，收着保费离开那个地方的时候，那个激动啊，我们三个人站在山头，发自肺腑的激动，所有的汗水泪水和艰辛在那一瞬间化作了激动，不由自主的大声喊出“太保，我爱你”„„„

回来后，我在早会上特别描述这次的经历，说到喊“太保，我爱你”，一脸的激动和崇敬，同时，也感动了早会现场，全体伙伴们含着泪和我一起大声的喊着：太保，我爱你！那是一个多么感动的早会现场啊！过后有点纳闷，原本一向稳重的我们，怎么会有这样冲动的呐喊？这么多年太保的经历，让我终于想明白了。因为，我们是为太保感动，为自己感动，我们为太保 真心贡献力量、全心奉献自我而感动。

2006年，因爱人工作调动到市里，因为永胜的工作离不开，三年时间里我坚持在永胜，那时恰好很多保险公司在丽江新筹建，动员我说：“岗位、职务都可以选择，我们单位效益好，钱包鼓。”我说：“我不走，不是钱的问题，是我和太保的感情问题。”我想说我不后悔来到太保，反而为我来到这而开心，如果我没来到太保我也许不会认识这么多可爱的伙伴，也不会有这么多的好朋友，我也不会有这么执着的激情追求和感动„„

20周年这个新的起点上，眺望前方，道阻且长。太保的发展需要我们每一个人的参与，需要在我们共同成长的过程中，心手相连，齐头并进，需要将我们曾经取得成功的优秀

品质再次注入我们的灵魂，成为指引我们前行的精神力量。我将和我热爱的保险事业同呼吸、共命运，风雨同行，一起成长！我相信，战斗在太保每一个人都一样，未来，我们依然：忙得快乐，累得欢喜！

丽江中支王志新

第四篇：司庆主持词

裕川集团成立十三周年司庆文艺晚会主持词

开场：

男：尊敬的各位领导

女：各位同事

合：大家好！

男：我是今天的主持人，来自公司的女：我是来自，首先请允许我们两个代表裕川集团向今天在场所有的嘉宾和各位亲爱的同仁们，表示最热烈的欢迎！

男：又是一年冬酿时

女：又是一日迎新宴

男：12月，貌似寒冬已近，我们却怀揣着最温暖的记忆，女：12月，我们迎来了裕川集团第十三个生日

男：回首十三载峥嵘岁月路，在以刘成林总经理为核心的领导班子带领下，裕川集团的事业蓬勃发展，职工福利大幅提高，集团上下呈现出一片繁荣昌盛、欣欣向荣的景象 女：循环经济，企业如虎添翼，窗含无边秀色

男：资源综合利用，企业效益似锦添花，胸有大块文章

女：风雨漫漫创业路，岁月悠悠裕川情

男：十三载真诚凭心鉴，同享丰盛共此时

女：今天，让我们用乐器奏响裕川集团的旋律

男：今天，让我们用歌声咏唱裕川集团的豪迈

女：今天，让我们用舞步展现裕川集团的风采

男：今天，让我们用笑颜展望裕川集团的未来

女：在这美好的日子里，让我们喜迎高朋四方来

男：在这欢聚的时刻里，让我们唱起来，舞起来，乐起来！

女：下面我宣布

合：2010年裕川集团成立十三周年司庆文艺汇演，现在开始！

结尾：

男：13年的风雨兼程，岁月见证了腾飞的历史

女：13年的只争朝夕，裕川人托起繁荣的梦想

男：让我们记住这些美丽的瞬间，有这些瞬间，我们的日子不再平庸；

女：让我们记住这些感动的时刻，有这些时刻，我们的生活不再单调。

男：祝福裕川，我们万众一心，大踏步走上新的征程

女：祝福裕川，我们团结一致，满怀豪情再创新的辉煌！

男：亲爱的朋友们，让我们共同举杯，同心祝福！

女：祝愿裕川集团的明天

合：更加辉煌

男：2010裕川集团成立十三周年文艺汇演到此结束，衷心地感谢各位领导、来宾和同仁的光临；

女：感谢各位同仁的精彩演出以及工作人员的辛勤劳动。祝大家工作顺利，家庭和睦！合：再见。

第五篇：8周年司庆

民生人寿八周年司庆活动方案

为庆祝公司成立八周年，回顾公司开业以来的辉煌成绩，和广大员工分享公司成长的喜悦，展望未来发展方向，传达公司战略发展目标，办公室拟定于“6.18”司庆日组织特别早会和后续庆生活动，具体方案如下：

方案一

第一部分：特别早会

时间：2011年6月18日9:00——10:00。

地点：总公司25层大会议室/酒店会场，分公司视频会议室。参加人员：公司领导，总公司全体员工，分公司全体内勤员工。形式：全系统视频会议。

议程：

1.主持人宣布特别早会开始，唱司歌，颂司训;

2.播放宣传短片（由企划部制作视频短片，展示公司与员工一同成长的历程，营造会场氛围）；

3.新、老员工代表发言；

4.为8年以上司龄员工颁发特别奖章；

5.董事长致辞。

第二部分：庆生主题活动

时间：6月18日上午11:00。

地点：待定。

形式：酒店宴会厅桌餐

参加人员：公司领导，总公司全体员工。

流程：

1.领导进场，主持人宣布庆生会开始；

2.总裁致辞；

3.全体员工共唱生日歌；

4.董事长及总裁切蛋糕；

5.全体员工分享蛋糕、就餐；

6、文艺节目表演（外请）。

方案二

第一部分：特别早会（同方案一）

第二部分：酒会主题活动

时间：6月18日下午18:00。

地点：待定。

形式：户外草坪盛装酒会。

参加人员：公司领导，总公司全体员工。

流程：

1.男士需着燕尾服、女士需着晚礼服出席酒会；

2.领导进场，主持人宣布酒会开始；

3.总裁致辞；

4.全体员工共唱生日歌；

5.董事长及总裁切蛋糕；

5.全体员工分享蛋糕、自助餐；

6、自由交流、互动游戏。

方案三

第一部分：特别早会（同方案一）

第二部分：娱乐主题活动

时间：6月18日上午10:00。

地点：待定。

参加人员：公司领导、总公司全体员工及家属。

形式：度假村郊游。

活动目的：以郊游踏青的形式丰富员工的业务文化生活，体现对员工及家属的关怀，给大家一个亲近大自然、体验农家生活的机会，增强全体员工的凝聚力和集体荣誉感。

流程：

1.全体人员公司楼下乘坐大巴车前往景区；

2.到达景区后以小组为单位组织活动；

3.景区门口集合，集体返回。

方案四：

第一部分：特别早会（同方案一）

第二部分：公益主题活动

时间：6月18日上午10:00。

地点：待定。

参加人员：公司领导、总公司全体员工。

活动目的：通过倡导公益活动，强化“为民生服务”理念，为公司司树立一个具有强烈社会责任感的品牌形象，提升公司品牌知名度及美誉度。

活动形式：在总公司发起公益活动倡议书，以部门为单位进行分组活动，各部门需提前上报活动内容及费用预算。

参考活动：

1.给福利院的老人小孩送去捐赠的物品，看望福利院残障老人小孩，关爱他们，让他们感受到社会的温暖；

2.邀请福利院的老人和小孩参与低碳环保小游戏，实现环保义工和老人小孩的互动，双方在宣传中都得到了学习和提高；

3.植树。