第一篇：青少年抑郁的六种表现

青少年抑郁的六种表现

青少年抑郁症发病率近年趋升，但人们对此病仍是“不识庐山真面目”。我们曾对62位15－23岁“末诊”于心理专科的个案作过调查，结果显示，个案自身识别率几乎为0，学校、家庭、社会对本病的识别率平均不足1％。

青少年抑郁症的种种表现，在非专科人士的眼里，与思想品德，个性问题相混淆，或误诊为脑供血不足、神经性头痛、神经衰弱、精神分裂症、心血管系统及消化系统等疾病。但对专科医生来说，这些症状恰恰是青少年抑郁症的特异性表现，为诊断与鉴别提供了重要依据。

62例个案的症状归纳起来，主要有六种表现：

一、坦途无悦。面对达到的目标、实现的理想、一帆风顺的坦途，个案并无喜悦之情，反而感到忧伤和痛苦。如考上名牌大学却愁眉苦脸、心事重重，想打退堂鼓。有的在大学学习期间，经常无故往家跑，想休学退学。

二、似病非病。个案一般年龄较小，不会表述情感问题，只说身体上的某些不适。如有的孩子经常用手支着头，说头痛头昏；有的用手捂着胸，说呼吸困难；有的说嗓子里好像有东西，影响吞咽。他们的“病”似乎很重，呈慢性化，或反复发作，但做了诸多医学检查，又没发现什么问题，吃了许多药，“病”仍无好转迹象。

三、不良暗示。主要表现在两个方面：一是潜意识层的，会导致生理障碍。如个案一到学校门口、教室里或工作单位，就感觉头晕、恶心、腹痛、肢体无力等，当离开这个特定环境，回到家中，一切又都正常。另一种是意识层的，专往负面去猜测。如个案自认为考试成绩不理想；自己不会与人交往；自认为某些做法是一种错误，甚至是罪过，给别人造成了麻烦；自己的病可能是“精神病”，真的是“精神病”怎么办等。

四、要换环境。可能在学校或单位发生过一些矛盾，或者根本就没什么原因，个案便深感所处环境的重重压力，经常心烦意乱，郁郁寡欢，不能安心学习工作，迫切要求父母为其想办法，调换班级、学校或工作单位。当真的到了一个新的地方，个案的状态并没有随之好转，反而会另有理由和借口，还是认为环境不尽人意，反复要求改变。

五、反抗父母。个案在童年时对父母的管教言听计从，到了青春期或走上社会后，不但不跟父母沟通交流，反而处处与父母闹对立。一般表现为不整理自己的房间，乱扔衣物，洗脸慢，梳头慢，吃饭慢，不完成作业等。较严重的表现为逃学，夜不归宿，离家出走，跟父母翻过去的旧账（童年所受的粗暴教育，父母离异再婚对自己的影响等），要与父母一刀两断等。

六、自杀行为。重症个案利用各种方式自杀。对自杀未果者，如果只抢救了生命，未对其进行抗抑郁治疗（包括心理治疗），个案仍会重复自杀。因为这类自杀是有心理病理因素和生物化学因素的，个案并非甘心情愿地想去死，而是被疾病因素所左右，身不由己。

对青少年抑郁症的治疗，应以抗抑郁药物与心理治疗并重为原则，单纯靠药物或靠心理咨询都是不正确的。当药物治疗缓解改善了病情后，再配合心理治疗，会使个案认识本病，改变认知，完善人格，增强应对困难和挫折的能力与自信。只有这样，才能达到根治的目的。

第二篇：干部作风不实六种表现

干部作风不实六种表现

干部作风不实主要有六种突出表现。

一是老好人，不敢管。这类干部“怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一大顽症。

二是表率差，不严管。这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做；要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。

三是看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、一个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。

四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。

五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大；干起工作呼呼啦啦，惊天动地；讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧；上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。

六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事，不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没有想清楚、弄明白自己的岗位

是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。

第三篇：官僚主义常见的六种表现

浅析形式主义、官僚主义常见的六种表现

来源：中国纪检监察杂志 浏览次数：28 发布时间：202_-05-22  形式主义与官僚主义之间，联系十分紧密。从某种意义上讲，形式主义是表，官僚主义是里;形式主义是果，官僚主义是因。虽然滋生形式主义的不一定是官僚主义，但官僚主义在大多数情况下必然导致形式主义。所以，看形式主义和官僚主义，一定要联系起来看、综合起来治。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央制定并带头执行八项规定、驰而不息纠正“四风”，享乐主义、奢靡之风等显性问题明显减少，但形式主义、官僚主义等非显性问题仍一定程度存在。梳理近年来各地各部门通报的典型，可以看出有些形式主义、官僚主义问题虽然发生的时间、地点不一，但在表现和特征上却有一定的共性。

 表现一 讲空话、喊口号，不抓落实

 把同党中央保持一致当作口号，表态积极、跟得及时，但内容空洞、虚空无物，“雨过地皮也不湿”。对党的路线方针政策、上级的决策部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，能不能落实、具体行动如何、有没有实际效果，不管不顾、不闻不问，群众称之为 “木偶官”“二手官”“过路神仙”。 典型案例

 202_年3月，根据湖北省武汉市政府文件精神，市城建基金办向青山区发函，委托青山区实施青山1号、2号污水泵站改造工程征地拆迁工作。青山区政府主要领导批示由区委常委、区政府副区长徐文斌负责，但徐只对函件进行批转，此后没再主动过问、也不进行专题研究，对有关部门长期议而不决的情况失察。202_年4月、12月，武汉市政府主要领导、市水务局先后多次督办，徐文斌仍未加调度、督办、协调，致使征地拆迁工作到202_年5月也没有实质性进展，1号和2号泵站建设延期，青山区约10平方公里的区域生活污水直排长江。徐文斌因此受到党内严重警告和行政记大过处分，并被免职。 点评

 总书记指出，如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。从通报的问题看，全面从严治党之下，仍有地方、部门和党员领导干部不同程度存在重部署轻落实、“以会议贯彻会议、以文件落实文件”等问题。形式主义，干工作仅仅停留在表面，缺乏深入的检查、督导和严肃的督查，浮皮潦草，只见树木不见森林。如此态度，于党和人民的事业有百害无一利，必须坚决制止，造成严重后果的，必须毫不手软严肃问责。

 表现二 重形象、图虚名，急功近利

 好大喜功、脱离实际，热衷于搞劳民伤财、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政绩工程”。干工作图热闹、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，往往轰轰烈烈开始、草草率率收场。这种有损于党和政府形象、有损于经济发展和社会稳定的做法，中央明令禁止，群众深恶痛绝，但有的干部却乐此不疲。 典型案例

 曾任山西省委常委、太原市委书记的申维辰，在主政太原期间，擅自更改设计初衷，执意将原本规划为绿地、公园的龙潭片区建为“新地标”、城市综合体，甚至要将新建的大片住宅“推倒重来”。占用公园绿地建设豪宅，加之强拆、补偿不到位等一系列问题，引发群众强烈不满。202_年8月中央纪委公开曝光9起扶贫领域腐败问题，其中重庆市丰都县原县委书记罗建极要求县城乡建设委和部分乡镇挪用危房改造资金、扶贫开发补助资金2970万元，用于高速公路沿线农房风貌改造和场镇风貌改造，主要是加盖民俗屋顶和屋脊、铺设琉璃瓦、墙面刷漆等，这就是搞“形象工程”的典型。据媒体报道，在党的群众路线教育实践活动中，全国叫停663个“形象工程”“政绩工程”，存在弄虚作假的436起问题中，共有418人被查处。 点评

 总书记强调，要树立正确政绩观，“不贪一时之功，不图一时之名”，“一茬接着一茬干”，“既要金山银山，也要绿水青山”。与此相反，形式主义和官僚主义注重的是形象，搞的是花架子，一些有名无实、有形无用，照顾有些官员面子忽视群众需求的所谓工程，贪的正是一时之功、一时之名，不仅造成巨大浪费，还会成为需要继续填补的“钱窟窿”，遗留诸多难以化解的社会矛盾，对此我们要保持高度警惕。

 表现三 不老实、搞虚假，欺上瞒下

 做事情干工作弄虚作假、虚报浮夸，甚至隐瞒实情，应付检查、糊弄领导。处理同志关系两面讨好，不讲原则，搞两面派、做“两面人”，长此以往，必然导致公私不分、损公肥私，甚至搞权力寻租，上下其手，以权谋私。 典型案例

 5月11日，中央纪委监察部网站通报了71起各级纪检监察机关查处的侵害群众利益的不正之风和腐败问题，80多人受到处理。从查处的问题看，截留、骗取、挪用惠农补贴款、扶贫款、征地补偿款等专项资金问题共35起，占总数的近一半。比如，福建省漳州市海洋与渔业局原副局长张纯东，利用职务便利，在用地征迁、海域收储工作中，伙同他人通过虚报面积等，骗取国家征迁补偿款1733万多元并私分，个人分得1118万多元。张纯东受到开除党籍处分，被移送司法机关依法处理。 点评

 党的十八届六中全会指出，党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事，如实向党反映和报告情况。从通报的问题看，有的地方和单位不惜采用各种掩人耳目、瞒天过海的手法，欺骗组织，欺骗群众，欺骗自己。这种欺上瞒下、不讲诚信的形式主义之所以能够发生，与相关单位和部门官僚习气严重，不愿、不能、不敢把关有关，损害的是人民群众切身利益，侵蚀的是党的执政基础，必须采取有效措施坚决治理。

 表现四 拍脑袋、拍胸脯，脱离实际

 深居“机关大院”，不愿深入基层调查研究，对实际情况不了解。需要制订政策、安排工作时，身子也沉不下去，作出的决策往往与实际情况脱节。更有甚者拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。 典型案例

 广州市委原书记万庆良被嘲讽为“规划之神”，被诟病的项目包括在山顶开挖大湖、在山地建百米大道。主政揭阳时，他曾主持投资30亿元开展两河四岸景观等建设，河道两侧绿化带宽500米。主政广州后，先后计划建9个新城，仅新城规划面积相加就接近800平方公里，超过了新加坡国土面积、上海市中心城区面积。 点评

 脱离实际、盲目蛮干的背后，大都带有很强的私心杂念，甚至是贪念，在很大程度上是为了博得上级领导机关和领导同志的“好感”，给自己的能力和政绩制造加分的“佐料”，为一己膨胀的贪欲搭建敛财的“平台”，沽名钓誉，捞取好处。这类形式主义，有时候打着冠冕堂皇的旗号，连着暗藏的腐败，需要我们时刻保持清醒、警惕，仔细分辨，严查细究，决不能让其得逞。

 表现五 不担当、不尽责，为官不为

 精神萎靡、士气不振，干工作懒散松懈、拖拖拉拉，遇到问题能躲就躲、推卸责任、不敢担当，思想上固步自封、行动上停滞不前，得过且过、庸碌无为。信奉“只要不出事，宁愿不做事”，“平平稳稳当官，凑凑合合干事”，“不求过得硬，只求过得去”，对工作任务敷衍了事。 典型案例

 202_年8月天津市工信委与国家某局签署《框架合作协议》，在津共同建设国家数据中心。协议签署后3年多来，市工信委党组书记、主任李朝兴未组织专题研究，市工信委电子信息中心就推进该项目建设，先后4次向李和市工信委呈报请示，均未得到批复，到202_年3月，该项目协议未取得实质性进展。这种不负责任、推诿扯皮、不作为问题，造成严重不良影响，李朝兴因此受到天津市委严肃问责，被免职处理。 点评  为官一任，理应造福一方。清代郑板桥诗言，“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，古代州县官员尚且如此，我们共产党人更应该有这样的为民情怀。不担当、不作为，固然与为官者党性、素质、能力有关，根子上还是官僚主义作怪。对于这些庸官、懒官，我们要严肃问责,以强力问责唤醒责任意识，激发担当精神，促进履职到位。

 表现六 爱摆谱、官气足，迷恋特权

 颐指气使，高高在上，总爱显摆自己与众不同，“当官做老爷”，摆“领导开小灶，群众大食堂”的谱，习惯于“吆来喝去、前呼后拥”的派头，享受独断专行、刚愎自用的“官派”。 典型案例

 水利部黄河水利委员会山东黄河河务局原党组副书记、局长张俊峰，从本已面积超标的办公室搬至面积更大的办公室(76平方米)，严重超出规定标准。202_年12月被中央纪委公开曝光，并受到党内严重警告、行政记大过处分及免职处理。 点评

 违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国境旅游、违规配备使用公务用车、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、违规出入私人会所、办公用房超标等等，这些在老百姓眼里往往都是特权的象征，都贴着权力的标签。党中央对狠刹“四风”三令五申，纪检机关越往后执纪越严，但从通报曝光的问题看，高压态势之下仍有人顶风违纪、“飞蛾扑火”，心存侥幸是重要原因，灵魂深处恐怕还是官本位和特权思想在作祟。

 形式主义、官僚主义与享乐主义、奢靡之风，形异而质同，根本在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡漠。从发展上看，形式主义、官僚主义往往是享乐主义和奢靡之风滋生的肇始，享乐主义和奢靡之风反过来又会助长形式主义、官僚主义。“四风”发展下去，又是滋生腐败的温床。纠正“四风”往深里抓、实里做，亟需紧盯形式主义、官僚主义新表现，采取有效因应措施：一是“摸准脉”，加强调研，找准病根，有针对性地开展治理，增强纠正实效。二是“现其形”，践行群众路线，发挥现代信息技术优势，打造多元化、多层次、便捷化监督平台，让形式主义、官僚主义行为钻地无门、遁形无处。三是“抓重点”，深入贯彻党内政治生活准则和党内监督条例，发挥“三会一课”、组织生活会等党内政治生活形式的作用，用好批评和自我批评武器，教育引导领导干部这个“关键少数”力戒形式主义、官僚主义，带好头、作表率。四是“强根本”，在深入正风肃纪的同时，建立健全科学民主的决策机制、公开公平公正的干部选拔任用机制和科学合理的干部考核评价体系，选好人、用对人，从源头上防范形式主义、官僚主义问题的发生。

第四篇：不合格党员的十六种表现

党员是一个神圣的称号，teniu.cc范文大全特意为大家整理了关于不合格党员表现范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

1、缺乏共产主义远大理想，不愿为实现党在社会主义初级阶段的纲领而努力奋斗的。

2、共产主义信念动摇，信仰宗教，经常参加宗教活动或封建迷信活动，经教育不改的;参与“法轮功”、“门徒会”等邪教组织，在党中央做出明确规定后仍执迷不悟的。

3、对贯彻执行党的路线、方针、政策态度消极，甚至有抵触情绪，经常散布违反四项基本原则的错误言论，严重影响党的工作的。

4、党性观念淡薄，无正当理由连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织分配工作，或以上三种表现虽未满六个月，但多次违反，经教育不改的。

5、忘记党的宗旨，对群众疾苦漠不关心，斤斤计较个人得失，利用职权或工作之便谋取私利，在群众中造成不良影响的。

6、不履行公民义务，拒缴或拖欠国家法定任务达一年以上的。

7、不遵守学习和工作纪律，经常迟到早退、擅离职守或长期旷工，贻误工作的。

8、工作、生产不积极、不认真，疲沓拖拉，敷衍了事，长期消极落后，完不成工作任务，不带头参加公益事业、不发挥党员作用的。

9、个人主义严重，以权谋私，损公肥私，侵犯群众利益，侵占国家集体财产，久拖集体各种承包款，挪用、截留集体公款一年以上，拖欠不还的。

10、不执行党组织的决议、决定、搞家族结盟，拉帮结伙，公然威胁组织，擅自改变组织决议、决定，与组织对着干的;长期闹不团结,严重影响和贻误工作的。

11、对坏人坏事不揭露，不批评，不斗争，甚至包庇纵容，或在大事大非问题上丧失党性原则，参与或操纵群众集体上访、闹事，造成恶劣影响的。

12、思想意识、道德品质不好，经常传播流言蛮语，搬弄事非，挑拨离间，破坏同志之间团结，贪污盗窃，敲诈勒索，行贿，打架斗殴，败坏社会风气，参加大额赌博或经常聚众赌博的。

13、违反计划生育、土地管理、社会治安、国法法律、法令、法规、村规民约、厂纪厂规和机关工作纪律，影响很坏的。

14、在选举工作中搞非法组织活动，以威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举，或篡改选举结果的。

15、在国家和集体财产以及人民生命财产遭受严重威胁时，袖手旁观或临阵脱逃的。

16、其他违法乱纪现象，情节严重的。

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第五篇：十六种心理类型的表现

一、ENFJ 教导者型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、在制定计划的过程中具有判断

力。

具体表现：较倾向于成为“领导者”。有创意，也很重视工作的气氛，不会拼命工作，不会

给自己太大压力。关心他人，也愿意帮助人，而且因为很会教导他人，容易接纳他人，所以人际关系好。直觉很强，能创新，有灵感，有创意。擅长社交，很受欢迎。宁愿牺牲自己也不愿得罪他人，如果拒绝他人自己会有负罪感。当工作分量太大时，他们会具体地组织或计划，要准时完成工作，是一件比较容易的事。但由于他们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想，他们从事任何行业都很容易成功，而且由于他们的直觉性，使得他们会对临时的突发情况很有弹性。由于他们具有很高的理想，使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。

二、INFJ 劝告者型

人格特征：总是宁静自闭，内省，友善温和，在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：是内向情感倾向的人，乐于助人。对人间事、天上事都在观察与思考。具有特殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。很有创造力，做事果断，计划性强，能即使完成应该完成的任务。不常与人分享自己的感受，除非是认为值得信任的人。他们是天生的作家、艺术家、诗人等，能够享受孤独。能聆听与洞察，是很好的朋友和助人者，喜欢被肯定，不喜欢被批评。

三、ENFP 奋斗者型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：是具有观察力的人，事事都逃不过他们的眼睛。他们的主动性很浅给，而且有

既定的目标。他们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感 到厌倦。有领导气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。他们喜欢别人，也喜欢帮助别人，也能将一个讲话的气氛搞活，总之，他们能让人们觉得很有趣。他们充满想象力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。他们很难在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。喜欢变化，不喜欢平静的日子，所以也很难坐下来思考问题。这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排，如储蓄或买保险。

四、INFP 化解者型

人格特征：总是宁静自闭、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：言行比较谨慎，他们很关心别人，也很乐于帮助别人，但绝不会过火。他们在人生的旅途中一直在追求自己的理想，为理想而努力、奉献。由于他们很直觉，比较不重视一般人所了解的逻辑，有一套自己的处事方式，认为细节不是那么重要，组织及计划也不需要那么循规蹈矩。能与他人保持良好的人际关系，重视别人的感受，对别人可以将心比心，感同身受。因为他们是内省的，所以比较偏好独自的情况，与人保持相当的距离。他们比较重视价值，追求真善美，很重视道德。他们天生有一种助人的使命感，愿意为帮助别人而牺牲自己。喜欢和谐，总是尽量避免与别人的冲突，而且努力取悦他人。直接表达内心的情感对他们来说有些困难，但很乐意去尝试。

五、ESTJ 监督者型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：这类人对外界环境很注意，是一种管理型的人。很有组织能力，能够正确而准时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断加到别人身上。管理型的人不一定是领导，他们非常踏实、精确，但不太注意到别人的看法和感受。对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。出了问题后，他们一般不会逃避责任。喜欢参加活动并与人交谈。喜欢给别人意见，但不见的听取别人的意见。这类人比较具有男性气质，有坚定的意志，是保护者，很外向，而且自我肯定。比较喜欢处于主导地位，如果有人听从、配合他们，就会很高兴。反之，就很不高兴。

六、ISTJ检查者型

人格特征：总是宁静自闭，对周围环境有着敏锐的观察力，意志坚强，在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：是所有人格类型中最负责任的。只要你交付给他们的事情，一定不负众望。会说话，任何场合应对自如。常被人误认为外向型，其实他们常做思考，收集外界信息，表达观点的时候常能用资料或证据来说话。组织能力很强，常是领袖人物。但由于其领导能力是来源于责任感，所以久而久之会缺乏耐心。做事一定按计划进行，否则会觉得不舒服。对跟自己不同的人，起初会抗拒，一旦适应，又会将此人纳入“负责”的范畴。

七、ESFJ 供应者型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：这类人是任何活动中天然的主持人。非常善于社交，很招人喜欢，喜欢和谐，不喜欢有任何争吵发生。他们能以温和的态度，将任何需要组织的地方，处理得非常好。对人很敏感，会尽量使人快乐，但不想做领导者。非常具有母性气质，非常顾家，以家为生活的中心。如果屋里东西很乱，一定要收拾干净后才能休息。若是他人不配合，他们就会很难受，感到受了伤害。很会照顾人，注意到别人的需要，如果不被重视或不被欣赏，就会感受到不舒服。喜欢服从规矩，喜欢讨论实际的事件，而非理论的、抽象的探讨。如果人际关系上除了差错，他们会认为是自己出了差错，会认为原因在自己，并会因此感到很沮丧。

八、ISFJ 保护者型

人格特征：总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：充满了责任感，动作快，爱干净，听话，守规矩，容易相处。他们很有时间观念，生活的中心就是照顾别人，使别人快乐。即使别人不感谢他们，他们仍然会继续为别人服务。对于承诺别人的话非常认真而且总是努力去做。总是默默在幕后耕耘，不抢风头，连说话时遣词造句也很小心。遵从“工作第一，娱乐第二”的原则。他们有时把责任看得太重让人有压力。经常会抱怨自己的工作、责任多，但如果别人拿掉其工作和责任，他们又会有罪恶感。这种人很少为自己要求什么，总是在奉献。他们不喜欢抽象的概念，在生活中最好处处都有指导语，这样就可以跟着去做，如果不是这样就会觉得无所适从。

九、ENTJ 陆军元帅型

人格特征：喜爱社会交往、内省、意志坚强、热衷做出符合计划的判断。

具体表现：这类人具有领导欲，其一生的目的是为成功而努力。他们通常很有逻辑、分析及判断能力，也很会组织计划，但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。他们内省能力比较弱，需要靠别人的提醒来弥补。他们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。他们也会要求别人果断、有计划性。他们对工作的投入时无可挑剔的，总是工作第一，娱乐第二。他们也是有创新、有点子的人。他们常是众人的中心，总是在做安排和指挥。与他们在一起生活或工作的人压力很大，因为他们较少顾及别人的感受，只是重视服从于达到目标。他们有原则有次序，头脑很清楚但缺少浪漫，缺少理想。

十、INTJ 策划者型

人格特征：总是宁静自闭、内省、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：在所有人格类型中，这种人是最具有自信及独立性的。他们有内省能力，常进行逻辑性的思考，是天然的决策家，很果断也很重视效率。他们不太重权威，只要能使其信服，他自然就会对你产生信任。他们是实用主义者，也是理性主义者，喜欢思考、创新、想点子。他们根据自己的直觉，来选择满足自己需要的逻辑。他们有预测能力，能预测自己理念的实现。他们往往是工作第一，娱乐第二。他们喜欢挑战，尤其是那些需要创造力才能完成的任务。但由于他们重视完成任务的质量，在事业上投入太多而忽视他人的存在和感受。当别人觉得受伤害时，他们常会觉得莫名其妙。因为他们在工作上的投入是过度的，对别人也要求这样，所以常会给别人压力。会对自己的组织或团队非常投入与卖力，是很好的员工。他们追求自律，不希望被别人干涉太多。

十一、ENTP 发明家型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：这类人是外向和直觉的，对外界事物的发展相当敏感。具有丰富的想象力，擅长分析，对许多事情都显示出很大的兴趣，能鼓励激发他人。有创意，不喜欢墨守成规，也不喜欢一直投入到工作中。他们求新、求变，喜欢创新的过程而非常规地达到目的，也就是说目的只是创造过程的一个自然结果罢了。不过他们并非是无中生有的创造者，而是通过改进既成的东西来完成创造。他们对外界的变化有很强的适应能力。除了丰富的想象力外，也具有很强的理性来协助他们对外界的观察。喜欢新鲜的任务而非一成不变的例行公事。他们与人的关系很好，能给大家带来乐趣与活力，但不会把精力过多地投入到人际关系上，这会使他们产生逃避的想法，因为他们喜欢冒险，不喜欢一成不变的人际关系。

十二、INTP 建筑师型

人格特征：总是宁静自闭、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：这类人非常喜欢对事物的探讨，不迷信权威。喜欢思考，常常忽略眼前所发生的事情，喜欢分析所观察到得一切信息，但却永远会有新的信息出现，使他们疲惫不堪，无法完整地将所有信息都观察到，分析完，所以他们的计划总是在变化不定中。他们似乎是完美主义者，与其一起工作的人会感受到压力，尤其是决断型的人。这类人喜欢辩论，提出挑战，因为他们太看重理性，有时候会让人不舒服，尤其是对感觉型的人来说。他们不善于交往，但是喜欢与人探讨问题，喜欢解决问题，似乎总是在学习。

十三、ESTP 创业者型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：这种人坚信“行动至上”，强调“活在当下”。他们在与人的交往中获得活力，但却以完成事情为导向。脚踏实地，一切以感官所看到的为依据。他们搜集资料或作评估工作的时候，很客观。有时他们也会有弹性、开放，可能采纳新的观念。他们对外界反应快、客观，准确并且有技巧。他们认为做计划或准备工作是浪费时间，因为他们相信时不我待，在做计划或准备工作的同时，可能把现在的机会都浪费了。他们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。他们喜欢行动，不喜欢静止不动。这类人一般而言，是舞台的中心任务。他们会碰到难题，是由于他们不喜欢规矩，很容易惹怒上级、领导。当他们被责怪的时候，常会觉得很奇怪。别人会视他们为麻烦制造者，但其不会自责，很快会专注于下一个目标。他们聪明、风趣，对细节很敏锐。他们很喜欢给别人惊喜，让别人高兴，但通常不会有深度的交往。

十四、ISTP 手艺者型

人格特征：总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种能可能性。

具体表现：这类人比较内向、保守，与人保持距离，对人也比较小心，但却愿意尝试所有的事情。他们对具体的事物比较感兴趣。他们或许会突然有几句话让人觉得又很幽默，或突然去修理那已经坏掉很久的东西。当别人放松的时候，这类人也会放松，会感觉到比较舒服。这类人有很强的观察力。他们喜欢冒险，也不怕受伤。如果事情成功，就会有很强的成就感。他们喜欢操作工具，喜欢即兴地、凭感觉去使用工具。他们不喜欢口语的沟通，而是喜欢用行动。他们喜欢平等的人际关系，不喜欢从属的人际关系，如果有机会，他们会成为出色的领导人。

十五、ESFP 表演者型

人格特征：渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：给人的感觉是乐观、平易近人、开放，口才好，让人觉得很舒服。他们也是强调活在当下为重点，对日常生活的规则及程式不太在意，因为觉得这些会阻碍享受生活。他们非常重视他人的需要，不喜欢讨论让人沮丧的话题，如果有人吵架的，他们就努力转移到开心的话题上来，以避免令人不愉快的场面出现。但这类人也是挫折容忍力最差的人，甚至对于本来应该发生，但未发生的事情也会有很多的担心。一般而言，当他们做了自己想做的事情，就可以放松下来，否则就很难放心。他们喜欢成为人们的中心，喜欢许多活动，受不了孤寂的时刻。他们不在乎别人的干扰，也一直默默观察外界的人或物。他们不喜欢科学或工程，而是喜欢与人有关的东西。

十六、ISFP 创作者型

人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己、观察力敏锐、为人友善、机会主义者。

具体表现：内心有很多的爱，对他人敏感，头脑清醒而且对生活很感激。在所有的人格类型中，这种人是最能与自己或他人有深度接触的。他们没有很强的领导、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜欢和谐，并尊重别人的空间与隐私，有而且能激发别人的潜能。他们对那些行事很有计划性，并且也要求他们有计划性的人难以接受。在所有的人格类型中，他们是很容易被忽略的。因为他们比较害羞，喜欢为他人提供服务，有创造力，喜欢享乐，喜欢有色彩的组合，对音、色、动作的感觉都及其敏锐。他们不喜欢演说、写作及会话，因为这些太抽象、不具体，他们对他人的言行非常敏感，不喜欢用太多的语言。他们不是没有表达能力，而是没有兴趣。他们是自由的人，不能被限制，渴望回归大自然。容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。