第一篇：佃坝乡党风廉政宣传教育活动突出

佃坝乡党风廉政宣传教育月活动突出“四到位” 一是领导到位。成立了以乡党委书记任组长的党风廉政宣传教育月工作领导小组，下发了《佃坝乡第十三个党风廉政教育月的安排意见》。并于6月29日召开了我乡第十三个党风廉政教育月活动动员会，确定了由乡党委统一领导，乡纪委牵头，乡组织办、宣传办、督查办、文化广播站配合的工作体制，形成了各部门齐抓共管的良好局面；二是措施到位。严格实行党风廉政教育月工作“一把手”负责制，围绕《中国共产党历史》、《反腐倡廉十个热点问题》以及中央新近颁布的《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于加强对党员领导干部反腐倡廉教育的意见》等党纪条规，开展乡党政主要领导给全体机关、站所、村干部进行专题辅导和培训2场次，受教育人数达145人。三是宣传到位。通过广播电台、昌吉电视台、《佃坝动态》、信息简报、悬挂横幅、文艺汇演、知识竞赛等形式广泛宣传我乡开展教育月活动，截至目前，共编发信息简报2期，《佃坝动态》党风廉政宣传教育月活动专刊1期。四是督查检查到位。乡党委成立以督查、纪检、组织、宣传为主的督查小组，对各党支部、站所、村开展教育月红动进行不定期督查，对工作不力、行动缓慢的单位将在全乡进行通报。目前，全乡各单位均已召开了动员会，对本单位第十三个党风廉政教育月活动进行了安排。（佃坝乡 田峰）

第二篇：佃坝乡着力培养

佃坝乡着力培养“五型”干部

一是着力培养“学习型”干部。以开展“每天半小时、月读一本书”读书活动为起点，乡党委每年选派优秀干部参加市委组织部举办的中青年干部培训班学习外，还先后派出31位同志到关内参加培训考察。同时以每周干部理论学习、开办学习讲坛、不定期抽查督学、党员干部上讲台、理论考试等方式，激活党员干部学习的主动性。

二是着力培养“服务型”干部。修改完善了《佃坝乡领导干部首问责任制制度》和《AB角工作制度》，开展了“建设服务型干部、改进服务态度”大讨论活动，提出了能吃苦、能奉献、能战斗的服务理念，要求党员干部树立“宗旨意识”、“公仆态度”，自觉培养机关站所干部应有的职业道德和责任意识。

三是着力培养“敬业型”干部。修改完善了《佃坝乡进一步加强和改进自身建设的意见》，开展爱岗敬业，争先创优岗位大练兵活动，采取松绑放手、对每位同志予以足够的信任的方式，实践中调动大家的工作积极性和主动性。

四是着力培养“创新型”干部。根据乡大党建工作不断变化的新情况，改进工作方法，在调查研究的基础上，鼓励向乡党政领导或上级党委提出切实可行的意见或建议，做到在实践中创新，在创新中提高。

五是着力培养“廉洁型”干部。制定了《202_年佃坝乡党委、政府领导班子党风廉政建设责任制分解方案》，在落实领导责任制汇报的基础上，施行领导干部廉政保证金制度，在年末如发现有不廉洁行为的，将不予退还保证金。（佃坝乡 田峰）

第三篇：昌吉市佃坝乡卫生院202_年药品质量管理自查报告

昌吉市佃坝乡卫生院202_年药品质量管理自查报告

昌吉市食品药品监督管理局

我院按照市药监管理局的要求，严格遵守《药品管理法》《药品管理法实施条例》认真做好各项管理工作，所经营药品品种均符合国家规定的法律法规要求，组织相关人员进行认真自查，先将自查情况汇报如下：

1、建立和健全药品质量管理制度，组织药剂科人员认真学习按照管理制度要求，每月检查。

2、我院所有药品均在有合法资质供货单位购进，建立购货单位档案严格审核供货单位，购进药品销售人员的资质。

3、建立并执行进货验收管理制度，验收和使用过程中假劣药品立即停止使用并上报药监部门，严格按法定质量标准和合同条款对购进药品的质量进行逐批验收，对药品的包装、标签、说明书及相关材料进行验收检查，验收合格后在办理入库手续。药品验收记录按规定记载供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、批号、生产厂商、有效期、质量情况、验收结论和验收人员等项目内容。

4、严格执行药品效期管理制度，效期不足6个月的不购进验收入库，对效期不足3个月的药品按月推销，报科室尽快使用。

5、药品储存达到质量要求，根据药品储存条件对药品进行合理的储存及陈列，每日上午、下午准时记录营业场所的温湿度情况，在温湿度不符合药品储存要求时及时采取措施，对在库药品按月循检养护，确保药品质量良好。

6、按照药房规范化建设要求来规划管理，药房与生活区、治疗区分开。

我们将不懈努力为患者提供放心的药品和优质的服务。通过自查也发现了不足之处，我们将改进，以便在今后的工作中更规范的经营。

佃坝乡卫生院

第四篇：佃坝乡五大课堂不断提升干部队伍素质

佃坝乡“五大课堂”不断提升干部队伍素质

一是开辟“交流课堂”，“走出去”求取经验。组织优秀党员干部和部分种植、养殖大户外出考察学习农业产业化、新农村建设先进经验和农业科技知识。上半年共组织乡、村干部、基层党员干部、种养殖大户分3批次85人赴山东、青岛、木垒、奇台、石河子等地进行参观学习。

二是开辟“培训课堂”，“请进来”传经送宝。先后邀请自治区畜科院、农科院等专家教授、本乡土人才等为广大干部职工、村干部、党员致富能手等开展农业产业化、新农村建设和农业科技知识等为主要内容的培训。截至目前，全乡共举办各类培训班26期，培训6000多人次。

三是开辟“田间课堂”，“俯下去”服务群众。组织农技、农经、林业、科技等站所技术骨干，成立服务小分队，深入田间地头和农户家中，为农村党员干部、群众解疑释惑，现场传授种养实用技能。截至目前，召开现场技术培训会15场次，接受农户法律法规、农业技术咨询1500余人次，为群众解决生产生活困难63余件。

四是开辟“示范课堂”，“推上来”现身说法。组织部分致富能手、优秀村干部组成宣讲团，以“现身说法”，用身边的事，在全乡进行巡回宣讲，使党员干部群众学有榜样，赶有目标。

五是开辟“网络课堂”，“稳阵地”长期学习。以现代远程教育站点为依托，对农村党员干部进行实用技术和农村法律法规知识培训。截至目前，全乡利用远程教育网组织党员干部和群众开展学习培训56余次，参培人员4000余人次。（佃坝乡 田峰）

第五篇：党风廉政宣传教育活动简报参考

为深入开展党风廉政宣传教育活动，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉洁文化氛围，公司从202_年7月1日至7月31日，采取多种形式在全公司范围内广泛开展宣传教育活动，为加强和推进党员领导干部作风建设创造良好的条件，并取得了较好效果。

一、加强领导，精心组织，确保活动实施到位

公司纪委收到局纪委《关于开展党风廉政宣传教育月活动的通知》后，根据局文件精神，结合自身实际，立即以建二司纪监[202_]10号文对全公司如何开展党风廉政宣传教育月活动进行了具体部署，提出明确要求。同时建立了公司党委牵头，纪委主抓，办公室和其它相关部门整体联动的协调工作机制。公司各单位结合自身实际，均成立了具体的活动领导小组，对活动月进行组织，统筹协调，明确具体责任。两级领导的高度重视，从组织上保证了宣传教育月活动的顺利开展。

二、突出主题，形式多样，确保活动开展有效

1、利用多种媒介，营造廉洁从业氛围。

活动中各单位利用会议、标语、宣传画、宣传栏、橱窗、简报、即时通和电视站等众多宣传媒介进行广泛的党风廉政宣传教育，如公司总部在公司内网即时通开辟了网络教育阵地，在内网上发布了反腐倡廉教育理论知识、廉洁漫画、格言警句、正反典型案例等党风廉政知识进行宣传教育；一分公司新密电厂项目召开了党风廉政专题会议，组织项目全体人员观看学习了党风廉政教育幻灯片、《廉洁文化手册》和《形势与任务》教育读本。这些形式多样的手段均扩大了宣

传教育的覆盖面、影响力，让廉洁从业理念潜移默化的成为了党员干部的自觉追求，提高了党员干部特别是领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，在公司范围内营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

2、开展多种活动，提高廉洁自律意识。

公司各单位在认真总结党风廉政宣传教育经验的基础上，不断创新教育形式，丰富活动内容。为大力营造包括廉洁文化在内的企业文化氛围，四分公司开展了一项以“打造学习型企业、勤奋型员工”为内容的分公司党政领导向员工赠送一本书的主题企业文化建设活动，加大了分公司凝聚力、向心力；地产公司结合自身实际，加快建章立制工作，切实以完善内部管理制度达到党风廉政措施落实的目的，先后对基本管理规则、人力资源政策、绩效考核、风险评估及控制、会计系统控制、内部审计及纪检监察等制度规章进行了完善；深圳分公司纪委于7月20日晚组织分公司深圳片区所有党员干部及部分群众职工在分公司基地会议室观看了反腐倡廉专题教育片；西南分公司在成都、威海、昆明片区3个支部落实教育月活动，共集中组织学习6次，参加学习98人，同时印发学习材料72份，厂务公开16次；包头项目召开了《党风廉政，从我做起》座谈会，与会党员、项目领导人员从自身角度谈了自身的廉政做法以及对项目在党风廉政监督方面好的建议等；一分公司贵溪电厂项目在全体党员干部中开展了党风廉政宣传教育系列活动，不仅在项目部开展了为期1个月的《廉政准则》学习活动，而且召开民主生活会要求党员查找在执行党风廉政建设责任制、财务管理、工程建设、物资采购等方面的不足和差距，同时项目

党支部与每一位党员签订了责任区目标责任书，促使党员认真履行自己的岗位职责；华东分公司杭州光彩项目部将党风廉政宣传教育月活动与“迎七一，庆建党89周年”活动结合，组织项目全体党员和积极分子到杭州市辛亥革命纪念馆、周恩来纪念室接受再教育，党员重温了入党誓词，深感今天的幸福生活来之不易，坚定了中国共产党领导的信心和决心。

三、总结成绩，检查不足，确保活动持续深化

通过开展此次党风廉政宣传教育月活动，我们取得了一定的成绩，提高了各级党员干部的廉洁从业意识和拒腐防变的能力，使全体党员和广大职工充分认识到了加强党风廉政建设的重要性和紧迫感，增强了党员领导干部自觉学廉、讲廉、倡廉、行廉的意识。但是也存在着一些不足，如党风廉政教育的形式和方法仍需不断地探索、创新；对重点领域和关键岗位人员的教育与监督仍然不够等等。

今后公司将继续全面推进廉洁文化建设，继续加大党风廉政宣传教育力度，加强对领导人员和重点岗位人员的教育监管，营造公司“廉荣贪耻”的良好文化氛围，为公司快速可持续发展提供文明和谐的精神动力和纪律保障。