第一篇：XX厂落实五项制度的自查报告

XX厂落实五项制度的自查报告

为了规范印刷业经营者的印刷经营行为，健全承接印刷品管理制度，促进去我公司健康而有序发展。公司根据《印刷业管理条例》，对五项管理制度的落实并完善以下几方面：

1、专人落实五项制度管理

我公司指定一名业务员为落实五项制度管理作专管人员，负责对接受委托印刷时验证委印单位及委印人的证明文件，并收存相应的复印件证明文件。按承印印刷品的种类上，在印刷登记簿登记委托印刷单位及委印人的相关资料。承印印件的原稿（或电子文档）、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本进行保管至2年。印刷业经营者每完成一种印刷品的印刷业务后，清点印刷品数量，登记台账，并根据合同的规定将印刷成品、原稿(或电于文档)、底片、印板、校样等全部交付委托印刷单位或者个人，不自留存。印刷中产生的残次品，按实际数量登记造册，对不能修复并履行交付的，予以销毁，并登记销毁印件名称、数量、时间、责任人。

2、建立完善的档案管理

在接受委托印刷各种印刷品时，对五项制度中的承印验证、承印登记、印刷品保管、印刷品交付，印刷活动残次品销毁逐项建档立卷，专管员呈资料到财务主管，财务主管负责归档。

3、五项制度的专项经费

为了对五项制度的落实，我公司下拔专项资金五千元，对专管人员的奖励、档案建设、员工奖罚等作经费。在以后再每月二千元的拔款，使五项制度得以落实。

4、管理人员及员工对制度的培训学习

公司将五项制度张贴于各车间各部门，使所有人员都可以得以学习。由法人代表（总经理）为领头人，在每星期的例会中对五项制度的学习、解读并论述落实五项制度情况及需要改进的地方。

5、员工的奖罚制度

我公司在每月评选企业先进员工、选进部门。对工作积极、落实各项制度的员工加以奖励。对工作散漫、不负责任的员工给予处罚。公司在奖罚制度中很好地调动了员工的积极性。

公司在印刷经营中按照印刷业五项制度生产经营，得以保障公司利益，又更好发辉员工积极性。使我司在大环境中有序发展壮大。

XX厂

年月日

第二篇：“五项制度”工作落实情况自查报告1

中央储备粮*****直属库

中储粮（*****）米业有限责任公司

关于“五项制度”工作落实情况的自查报告

北京分公司：

按照中储粮总公司《关于开展<关于实行党风廉政建设责任制的规定>等五项制度贯彻执行情况检查的通知》（中储粮党字［202_］14号）要求，**********认真开展自查工作，查找不足和差距，对发现的问题积极落实整改措施，确保“五项制度”贯彻执行到位。现将自查情况报告如下：

一、“五项制度”的落实情况

1、高度重视，加强组织领导。按照分公司纪检监察处的部署，我*****高度重视“五项制度”的贯彻落实工作。为了深入推进“五项制度”的贯彻落实，专门成立了由党委书记任组长的“贯彻落实五项制度领导小组”，设立相应办公室，并责成党委副书记主抓该项工作。同时，*****党委还要求以党支部和中心为单位，各支部书记和各中心副主任为分管范围内的负责人，加强本部门“五项制度”的宣传和学习，抓好执行和落实，确保工作落实到基层，抓到实处。

2、细化工作，制定方案，明确责任。领导小组将“五项制度”贯彻落实工作任务进行了细化，根据“一把手”职责、分管领导的职权范围以及各中心的业务实际，制定了五项制度贯彻执行情况自查方案，明确了分工，落实了责任，夯实了任务基础。

3、加强宣传和学习，提高“五项制度”的认识。将“五项制度”具体内容编制成册，集中发放到班子成员和中层干部手中，集中进行宣传和学习。一是召开党委专题学习会议，集中对“五项制度”进行学习领会。结合*****的实际工作，有针对性的查找管理层面的漏洞和不足，提出整改要求，落实整改责任。二是以党支部和中心为单位，分别召开支部会议和部门会议，认真传达总分公司的安排部署，加强“五项制度”具体内容的宣传和学习力度，并将“五项制度”的落实执行作为行动指南贯穿到业务始终，让全员知晓，身体力行。

4、完善措施，落到实处。为了保证“五项制度”落到实处，*****采取种种措施，一是坚持“三重一大”决策机制。凡企业的重大人事变动、重大项目投资、大额资金的使用必须严格执行班子民主决策机制，不搞“一言堂”，切忌个人说了算，并形成会议纪要备查。二是成立费用控制办公室，对企业的每一项开支从细审核，杜绝暗箱操作。同时，从企业的重点环节入手，完善了招待费管理、小型工程维修管理、食堂管理、材料采购管理等四个管理办法，逐渐完善企业规章制度，堵塞管理漏洞。三是建立*****业务流转程序。明确业务环节之间、部门之间的程序衔接，有制约，有协调，确保企业工作运转顺畅。四是完善监督机制。在充分发挥职工代表大会制度的基础上，*****创办《龙系*****》企业内刊，设立内网论坛，建立职工与企业的桥梁，畅通领导和员工之间的言路，对领导干部的言行和企业的管理起到了监督作用。五是逐级签订党风建设目标责任书，规范领导干部行为，确保部门负责人“一岗双责”落到实处。

二、取得的效果

1、落实“五项制度”意识明显增强。通过深入的宣传和学习，党员领导干部和职工落实“五项制度”意识明显增强。一是内部论坛中有关企业管理的建议多了，职工的反腐倡廉、廉洁自律意识和监督意识明显增强。二是领导干部的廉政意识得到了提高。在每周一的办公例会上，各部门在汇报业务工作的同时，对部门的党风建设和本人的廉政情况进行总结和汇报，提出下一步工作目标，达到了自律、自警、自省和促进工作的目的。

2、领导干部的执行力明显改变。一是主动协调衔接工作的多了。*****工作任务重，业务环节多。*****合一之前，由于职责不清、机构重复设置等因素，业务交叉、职能交叉的业务很难推进。“五项制度”执行以来，*****以“五项制度”的落实为行动指南，不断加强党风建设，支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步提高，工作作风显著改善，干工作的主动性和协调意识不断增强。二是深入基层，率先垂范的作风提高了。*****领导干部下基层解决问题，率先垂范的作风得到了员工的认可。物流中心是*****的七大职能板块之一，承担着物流中转等重要任务，发运和接卸任务较为繁重。特别是在集中到站和集中发运的时候，中心负责人带领全体职工主动参与到接卸和装载车皮工作中，同装卸工人同等的工作量，同等的工作时间，有效地缓解了接卸和发运能力不足的困难。三是自我检查、自我批评的意识强了。现在，*****干部在汇报工作的同时，对自己的分管工作和廉政建设主动检查，自我批评，促进了工作开展。

202_年9月25日

第三篇：五项管理落实情况自查报告

五项管理落实情况自查报告范文

为促进学生身心健康发展,落实教育部关于加强中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质等“五项管理”的通知精神,结合洛阳市人民政府教育督导委员会办公室《关于组织开展“五项管理”专项督导工作的通知》，小学依据文件要求对学校“五项管理”落实情况进行了自查自纠,报告如下：

一、作业管理方面（本项分值25分，自评20分）

为了推进素质教育的深入实施,促进学生全面、健康而有个性地发展,进一步贯彻落实上级教育行政部门关于“减负”工作的指示精神,学校从作业入手,严格要求：

一二年级不布置书面家庭作业。其他年级保证学生书面作业基本在学校完成,其余部分居家自主完成,教师不得布置重复性和惩罚性作业,不得给家长布置作业或让家长代为评改作业。

存在问题：个别小学生做作业慢，不能在校内完成书面作业，导致教师对布置的学生作业不能做到全批全改。

二、睡眠管理（本项分值20分，自评15分）

睡眠时长占据了我们漫长一生的近三分之一,一般来说小学生的睡眠时为10个小时,这样才能保证孩子的身体健康,才能有充沛的精力去学习。因此,我校重视起孩子的睡眠健康,夏季作息时间上午8:20上课:11:50放学；下午15：00上课，18：00放学；让孩子有一个良好健康的睡眠环境。

经自查,学生早晨到校时间最早部分为7:45左右,最晚8:20

左右，学校设有营养早餐,错峰错时就餐，部分学生到校时间偏早。中午学校鼓励孩子进行午休，上午孩子们进行了紧张的学习,会比较困乏,鼓励孩子进行午休,这样才能有充足的精力投入到下午的学习,保证学习质量。下午放学时间为18：00，学校建议家长给孩子设定好固定的睡眠时间。固定的睡眠时间可以帮孩子养成准时床、按时入睡的好习惯,小学生就寝时间一般不晚于21:00。

存在问题：1.由于辖区没有注册登记或备案的线上培训网课平台、网络游戏规范管控情况，此项没有得分。2.因个别家长外出打工等原因，部分走读生到校较早。而据了解,每天能按时休息的学生,少之又少。

三、手机管理（本项分值20分，自评15分）

学校无学生带手机到校现象。严格落实教师不用手机布置作业,不布置需用手机的作业。对家长咨询作业项目的情况,教师与家长单独沟通。召开主题班会、辩论会等形式,引导学生合理使用手机。通过班级安检群、家长会等渠道,提醒家长严控孩子玩手机,加强对手机的管理。

存在问题：1.学校不允许学生上学携带手机，因此学校无校内公用电话，无手机保管装置，无学生手机带入校园申请制度。2.部分家长反映,学生在家玩手机,不只玩手机游戏,还看抖音、快手等小视频平台。尽管设置为未成年人模式,但孩子看手机的时长难以把控,家长尝试各种方法,但效果不大,最后无计可

施,监督作用缺失。

四、读物管理（本项分值15分，自评15分）

学校禁止通过举办讲座、培训等活动在校园内销售课外读物现象,不存在强制或变相强制学生购买课外读物的行为。加强对校园图书的管理,依照“12条负面清单”对校园图书进行了排查未发现“12条”中性质的图书。

五、体质管理（本项分值20分，自评18分）

学校按规定落实体育和健康课程,1-2年级每周4节。落实大课间活动,每天上午、下午各30分钟大课间,开展课间操、足球、跳绳、篮球等体育活动。其他课间,学生室外活动率较高。学校开展预防近视专题培训和宣传教育,每天上午、下午按时做眼保健操,每学期至少1次视力检测。学校坚持做好每的体质健康监测工作,建立和完善学生体质健康档案。

存在问题：不正确的读写姿势是导致近视防控形势严峻的原因之一。通过学校的宣传教育,学生懂得了科学用眼的重要性,但不良的用眼习惯短时间难以改正。比如,在老师提醒下,能摆正坐姿,做到“一尺一拳一寸”,但在没有人提醒的情况下,很难做到。另外,受医疗资源限制,正规眼科检查依然是每学期两次视力健康监测工作的瓶颈，只能通过视力灯箱自己测试。

六、下一步工作措施

一、进一步加大合理管控手机的宣传教育,同时开展形式多样的文化活动,鼓励学生发展特长,淡化手机对学生的影响。

二、进一步加大近视防控的宣传教育,建立近视防控互助伙伴制度,倡导学生相互提醒。

第四篇：铜陵分公司落实“五项制度”工作自查报告

铜陵分公司落实“五项制度”工作自查报告

根据省公司《关于开展“五项制度”综合检查工作的通知》（安移动纪检„202_‟17号）要求，我公司高度重视，认真就202_年以来，公司落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》等“五项制度”情况进行自查，现将自查情况报告如下：

一、202_年以来工作回顾

（一）认真部署，为全年工作有序开展提供强有力组织保障。根据省公司党群、党风廉政建设工作总部安排，紧密结合分公司的实际，着重以落实省公司工作指导意见为抓手，周密部署工作任务。为确保各项工作落实到位，公司进一步细化和分解工作任务，并纳入各部门总体工作中，做到党群、纪检监察工作同部署、同落实，制定下发了《铜陵分公司202_党群工作实施计划》、《铜陵移动公司202_年精神文明创建工作要点》、《铜陵分公司202_中心组学习计划》、《铜陵分公司开展创先争优活动实施方案》、《铜陵分公司开展学习实践科学发展观 “回头看”活动实施计划》等一系列重要文件。组织召开了202_企业文化建设暨班组建设工作动员大会，及时与各部门签订党建、党风廉政建设责任书，通过以上措施，为全年公司党群工作正常有序开展提供强有力的组织和制度保证。

（二）深化教育，筑牢拒腐防变思想防线。一是认真制定《202_公司中心组学习计划》，将理论学习教育工作以制度方式明确下来。坚持按计划组织集中学习和个人自学相结合、党风廉政建设理论学习同政治理论学习相结合的方式开展学习活动。公司各级管理人员在生产经营工作之余，始终自觉地加强学习，强化党风廉政建设教育，努力提高各级党员领导干部队伍的整体素质。全年共开展集中学习教育活动20余次，共计400余人参加。二是开展学习实践科学发展观 “回头看”活动。组织党员员工学习省公司主要领导在中国移动安徽公司202_年工作会议上《坚定信心科学发展在新形势下继续保持领先优势》的工作报告以及分管领导的讲话，认真对照工作报告中指出的四个方面12个突出问题，结合本部门实际，查摆问题，填写《“回头看”活动整改落实责任分配及进度表》，明确整改落实的目标和期限，确保了活动取得实效。三是深入学习反腐倡廉法规制度。坚持以领导人员和管理人员为重点，认真组织开展“两个法规”的学习活动。根据上级党委统一部署，公司党委认真组织公司中层及以上党员领导干部认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。为使学习活动取得实效，公司纪检监察室组织公司中层参加省纪委统一组织开展的《廉政准则》知识测试活动，通过《廉政准则》知识测试活动的开展，使公司

中层及以上党员领导干部，进一步深刻明晰了“两个法规”的内容条款及内涵，为认真落实打下坚实基础。四是进一步加大反腐倡廉教育力度。公司按季度定期开展反腐倡廉教育活动，组织关键岗位人员和各级管理人员观看反腐倡廉教育片。结合“创先争优”活动，组织党员领导干部观看电影《 任制落实情况检查，有力促进了公司反腐倡廉工作向制度化、规范化发展。三是严格执行“三重一大”决策制度。将反腐倡廉制度建设融入到公司生产经营管理工作之中，在公司人员招聘、双选、竞聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，在人事任免、新型员工转合同制员工等工作中，坚持集体研究和公示制度。组织学习国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，不断强化党员领导干部落实“三重一大”决策制度的主动性、自觉意识。

（四）强化监督，扎实推进效能监察工作。一是不断强化纪检监察对工程建设、物资采购、广告宣传、对外合作等重点领域和关键岗位的管理；一年来，公司纪检监察人员共参与各类合同审批1468份；参与各类招投标、询价以及商务谈判监督活动70余次，为公司生产经营工作有序进行提供强有力保障。进一步规范招标和非招标管理工作，加强供应商管理，持续推进双向廉洁承诺制度，形成对供应商诚信经营、正当竞争的考核评估、奖惩机制。二是扎实开展专项效能监察工作。根据省公司统一部署，由公司纪检监察牵头认真落实省公司农村渠道建设和运营管理效能监察工作，通过成立专项效能监察领导小组、制定详细活动实施方案，确保了专项效能监察工作顺利展开。通过对农村渠道建设和运营管理专项效能监察工作，查找了存在的缺陷与不足，提出监察建议6项，通过整改，进一步巩固和提升了公司农村渠道建设和运营管理水平。三是开展“小金库”专项治理工作。公司

高度重视“小金库”专项治理工作，按省公司文件要求及时成立了“小金库”专项治理领导组织，根据省公司相关文件精神，结合实际情况，制定并下发了“小金库”治理工作实施方案，通过健全组织，强化领导、提高认识，加强宣传、落实举报制度，加强工作监督几个步骤的组织实施，确保了“小金库”专项治理工作扎实有序开展。

二、202_年工作重点

（一）齐抓共管，强化责任，持续推进党风廉政暨惩防体系建设。一是深入学习贯彻中央新修订印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，继续坚持反腐倡廉工作方针、领导体制和工作机制，组织制定党风廉政暨惩防体系建设实施计划，层层组织签订党风廉政暨惩防体系建设责任书，严格责任考核和责任追究，强化监督检查工作力度，促进公司党风廉政建设责任制真正落实。二是积极组织领导干部学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及省公司下发的党风廉政暨惩防体系建设责任制的《实施办法》、《检查考核办法》和《责任追究办法》，使各级领导干部进一步明确党风廉政建设责任制的各项规定要求，自觉履行“一岗双责”。三是通过组织开展对公司各部门党风廉政暨惩防体系建设责任制落实情况进行检查和考核等工作，及时掌握和分析分公司党风廉政建设责任制落实情况，采取有力措施解决存在问题，切实保证责任落实。

（二）完善制度，强化执行，持续推进反腐倡廉制度的贯彻

落实。充分结合公司实际，立足从源头上遏制腐败，不断健全、完善管理制度，规范从业行为、规范办事程序，并采取有力措施，提高制度的执行力，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，最大限度堵塞制度漏洞，防范决策和管理风险。一是扎实推进“三重一大”决策制度落实到位。贯彻落实“三重一大”决策制度是推进企业健康发展的重要保证，是建立现代企业制度、建立规范的法人治理结构的必然要求，是加强企业领导班子建设的重要举措，是加强公司党风廉政建设的重要内容。公司将组织开展有关制度规定的学习活动，切实领会精神实质，不断增强民主决策、科学决策意识。二是全面实施领导人员廉洁谈话制度。实施领导人员廉洁谈话制度，是新时期搞好领导人员党风廉政责任制建设、加强对领导人员管理和监督的一项重要举措，也是在政治上关心爱护干部的一种重要形式。谈话是以教育干部、防范为主的原则，针对工作调整、有不廉洁行为或者违纪苗头需要提醒或帮助教育、有群众反映或者有信访举报一般问题等情况，由公司领导或指定人员根据指定程序与相关人员分别进行任职廉洁谈话、提醒谈话和诫勉谈话，从而巩固并强化党员干部廉洁自律意识，正确认识和行使好手中权力，为公司各项工作顺利开展提供思想和纪律保证。三是强化各级管理人员廉洁从业制度执行。认真落实中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等制度要求，组织各级管理人员主动、如实报告有关内容，自觉接受监督，对重大事项隐瞒不报、弄虚作假的，将严肃追究。严格执行

廉洁从业、任职回避等制度，努力促进领导人员廉洁从业。深入贯彻《若干规定》和领导干部“五个严禁”要求，把落实廉洁从业规定与完善管理制度结合起来，完善企业内部廉洁从业机制。四是切实推进重要敏感职位轮岗制度落实到位。公司各关键岗位的管理人员极为重要，既关系到省公司各项工作安排能否顺利贯彻落实，又是违法违纪现象多发、易发岗位。公司在进一步加强对关键岗位人员廉洁从业教育、制度约束、跟踪监督等方面严格管理的同时，将切实加快对敏感职位人员的交流轮岗步伐，严格按照《中国移动通信集团安徽有限公司敏感职位人员轮岗实施意见》要求，适时交流轮岗。

（三）抓好教育，强化自律，持续推进廉洁文化建设。一是将廉洁文化纳入企业文化建设的体系中同步推进。根据省公司统一部署，结合分公司实际，分阶段、分层次加强廉洁文化建设。充分运用主题教育、短信、网络等形式，面向广大员工开展经常性的廉洁从业教育，常念坚守廉洁从业的“紧箍咒”，多讲防微杜渐的“大道理”，让大家算好腐败的政治账、经济账和亲情帐，始终紧绷廉洁从业这根弦。二是加强党性党风党纪教育。要系统开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，开展理想信念和从业道德教育、党史和党的优良传统作风教育，开展党纪国法教育，深化廉洁从业两项法规的贯彻落实。更加重视各级领导人员的思想政治建设，做到教育与管理、自律与他律相结合。三是强化警示教育。要建立廉洁从业警示教育工作常态化机

制，组织学习国资委编发的《镜鉴》和集团公司编发的《警示教育读本》，组织观看各类警示教育宣传片、图片展，组织参观警示教育基地，开展形式多样的警示教育活动，告诫广大员工思想上不松防线，法纪上不碰红线，把住关口，严守底线，不失小节。

（四）突出重点，强化监督，持续推进权力运行监控机制建设。一是深入开展效能监察工作。严格按照省公司统一部署，扎实开展合同管理专项效能监察工作，进一步严格合同管理制度，规范合同审批、履行、变更与解除等程序。另外，省公司还将立项开展市分公司代办佣金管理效能监察，规避经营风险，促进企业管理精细化水平的提升。二是强化经营管理过程监督。进一步完善公司招投标管理体系，严格招标、非招标项目管理。加大对重大项目和重大经营管理活动关键环节的过程监督，保证权力正确规范运行，最大限度地规避企业经营风险和腐败行为的发生。坚持在管理人员选拔任用工作中听取纪检监察部门意见和建议，做到控制源头，防微杜渐。三是按照省公司的统一部署，今年是工程建设领域突出问题专项治理的最后一年，因此，要继续落实工程建设领域专项治理巩固提高阶段工作，建立健全长效机制。公司工程建设管理部门要切实加强各类在建工程的管理，及时整改存在的突出问题和薄弱环节，确保监督检查不走过场，管理更加严格规范。

（五）提升水平，强化能力，持续加强纪检监察队伍自身建设。一是进一步健全纪检监察人员理论学习和业务学习制度。认

真组织学习《安徽移动纪检监察工作指导手册》，强化培训，要从本职工作实际出发，本着缺什么补什么的原则，认真学习经济、法律、企业管理和通信业务等方面知识，优化知识结构，不断开阔纪检监察人员的视野和工作思路，努力创新工作理念，切实提升公司纪检监察工作队伍素质。二是建立公司“党风廉政监督员”制度。通过在公司各部门挑选一部分有较高政治素养、作风正派、原则性强的员工建立“党风廉政监督员”队伍，进一步拓宽监督渠道，完善监督机制，对遏制不正之风,加强党风廉政建设,促进企业健康和谐发展,发挥重要促进作用。

第五篇：疏勒镇基层组织建设“五项制度”落实情况自查报告

疏勒镇基层组织建设“五项制度”落实情况自查报告

疏勒镇为认真贯彻落实自治区、地县委关于基层组织建设工作的部署要求，按照落实“五项制度”的具体要求进行全面自查自纠，对自查出的问题，迅速落实整改措施，认真抓差补缺，现将基层组织建设“五项制度”落实自查情况汇报如下：

一、县领导兼任社区第一书记制度落实情况

（一）主要做法：

1、加强管理，健全制度。一是建立县、镇、社区三级联系制度。由县委书记定期主持召开社区建设领导小组会议，听取第一书记和镇党委关于社区建设情况，每半年召开1次；二是镇党委定期召开社区联席会议，梳理汇总、分析社区建设存在的问题，落实专题汇报制度，每季度召开1次；三是第一书记召开社区共驻共建联席会议，研究部署近期工作任务，听取各成员单位开展帮建工作情况，形成定期讲评制度，每月召开1次。四是建立《领导干部联系点（社区）考核制度》，把社区建设、服务群众能力和党组织晋位升级情况纳入联系领导年终考核范畴。

2、一诺一评，督促落实。社区第一书记围绕社区建设工作目标和重点任务作出公开承诺。县委适时进行基层组织建设年专项考评，对考评排名靠后和问题突出的社区第一书记实行约谈问责，限期整改。建立“双述双评”制度，年终在本单位和联系社区分别进行述职并接受评议。县委常委兼任社区第一书记，延伸了党员领导干部联系基层、服务群众的新领域，密切了党群干群关系，产生了较好的社会效应。截至目前，接待群众咨询420人次，为群众办好事、办实事145件，帮扶资金2.9万元，征求意见建议95条，梳理排查急需解决的实际问题46个，制定帮扶计划27个，化解各类民事纠纷、信访矛盾21件，走访慰问困难党员和群众41人次。

（二）基本成效

一是培养一支素质好、能力强、服务优、业务熟、模范强的党组织带头人。二是注重社区党员群众和广大居民意见，打造特色社区，理清发展思路。三是督促社区全面抓实“四知四清四掌握”工作机制，一线解决遗留的信访、拆迁等热点难题。抓阵地建设，让 1

阵地火起来，群众动起来，使社区成为服务群众的民心主阵地，今年新建4个社区阵地。四是每月深入所兼任第一书记的社区开展实地调研活动，与居民群众零距离接触，面对面交流，为居民解惑解难，为县委、政府决策提供依据。

（三）存在的问题：

一是因忙于分管工作，忽视了及时主持召开社区党建联席会议，也很少参与社区共驻共建活动，致使社区活动开展少，形式单一。

二是部分兼任社区第一书记领导对此项工作重视不够，思想认识不到位，没有创造性的开展工作。

（四）整改措施：

1、制定符合社区的工作思路，定期深入社区开展调研，全面了解工作情况，每月到社区工作不少于一天，每季度调研入户一次，高度关注社区的各类热点、难点问题，借助“民情分析研判会”、“领导干部接访日”等形式，畅通社区干部、居民直接汇报工作的渠道。抓好部门联系社区、社区共驻共建、社区软硬件建设等重点性工作，提高社区服务水平，把联系点建成各项工作的示范点。

2、带领和帮扶社区党组织落实好整改提高、晋位升级工作任务，深化落实“四知四清四掌握”工作机制，全面推进社区“三化”建设。

二、单位社区共驻共建制度落实情况

（一）主要做法：

1、完善“共驻共建”机制，在社区成立党建联系会，制定章程，建立台帐，明确下放事权，设立专职联络员8人，负责沟通联系共驻共建事宜。联系会主任由社区“第一书记”担任，辖区单位“一把手”轮流担任召集人，定期召开会议研究部署工作，通过社区“第一书记”协调辖区单位发挥职能特点、资源优势促进共驻共建活动有效开展。建立联席会议机制，由“第一书记”牵头，定期召集负责人联席会议，商议解决社区发展中遇到的问题。通过发挥“第一书记”协调联系作用，研究社区联席会议179次，研究制定帮建措施51次，开展治安联防169次，为社区办实事好事68次，公开承诺111项，兑现承诺104项。

2、、形成以社区党组织为核心，辖区内单位党组织积极参与的资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的新格局，把社区党建工作向社区单位和企业党组织拓展和延伸。

（二）基本成效：

一是建立共驻共建组织网络。全镇8个社区所辖单位党组织负责人参加的社区党建工作协调会，在社区建立了党建联席会，形成了社区党建多方参与、联手共抓的工作格局。

二是与辖区共建单位建立联系网络，推荐下岗职工、零就业家庭、弱势群体就业。目前，开发公益性岗位120个，安臵下岗失业人员70余人，完成技能培训67人，报送岗位信息100佘条，安排零就业家庭20人，从根本上解决了这些人员、家庭生活困难的状况，保障了社区居民的安定团结。并积极开展辖区各单位与辖区贫困户结对帮扶活动,目前辖区57个单位与辖区632户贫困户结成了帮扶对子。

（三）存在的问题

一是对社区居民管理教育方法不够灵活，内容不够广泛。辖区内共驻共建的工作力度有待进一步强化。

二是共驻共建还不完全合拍，“一头热，一头冷”的现象还不同程度地存在。个别社区单位对社区党建工作重要性、紧迫性还缺乏足够的认识，共同参与社区建设的大格局还没有真正形成，辖区单位的设施资源开放共享程度还不够。

（四）整改措施：

一是要大力宣传“社区是个家，情系你我他，建设靠大家”的社区建设理念，增强各级组织和广大干部、群众的参与意识，形成人人关心、支持、参与社区建设的共驻共建氛围。要发挥社区干部的主观能动性，切实加强社区居民教育管理。

二是要解决社区党建合力不足，内在动力不强的问题。一方面用“搞好社区建设，建好共同家园”的共同目标来激发各自内在动力，凝聚各方合力，充分调动各方积极性，通过加强社区党的建设，搞好社区的建设、管理和服务。另一方面要进一步打破条块分割的传统工作模式，努力形成以条为主、条块结合的工作格局。

三、在职党员进社区制度落实情况

（一）主要做法

一是着重从理顺党员编排、健全组织设臵、完善相关制度、规范组织活动等四个方面重点开展工作；在夯实基础的前提下，重点突出干部队伍建设、党员队伍管理、强化目标考核等方面狠抓工作落实。

二是扩大社区党组织对在职党员“八小时”以外的管理权。为延伸帮扶共建的工作触角，党员到社区报到登记，面向居民公开身份。在此基础上，建立在职党员档案，使在职党员“八小时”以外的管理工作有了新的“婆家”。

三是发挥在职党员在社区居住多年、熟悉民情且工作认真热情这一优势，因人而异，让那些协调能力较强、敢于管事的党员参与民事调解、治安防范、综合治理等工作，在社区不同的岗位上大力开展各类便民利民服务，提升社区服务水平效果。组建了治安巡逻队，义务看家护院，有效地预防和控制了各类事件发生。

四是为进一步深入开展“千名干部赴基层转变作风服务群众”活动，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助基层和服务对象解决生产、生活中遇到的困难与问题，连续多次组织党员捐款，慰问联系点困难户和特困学生。

二、基本成效：

一是抓报到，在职党员“亮身份”。建立在职党员动态信息库，社区党组织为在职党员统一制作“党员信息卡”，翔实登记党员的姓名、工作单位、联系方式、本人特长、住址等基本信息，全面掌握人员情况依托社区岗位，设立党员承诺公开栏，公开岗位职责、在职党员承诺事项和活动方式等，接受居民监督，真正做到“亮身份，亮特长，亮承诺”，保证了活动的有效开展。

二是设立了政策宣传、帮贫助困、民事调解、就业援助、医疗咨询等岗位，明确岗位职责，落实分解任务，在职党员根据自身特长进行申报，经社区党组织核对确认，有效促进在职党员履职制度化、规范化、常态化。开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员和谐之星”等评比活动，激发了在职党员服务群众、创先争优的意识。以“创先争优促发展、党员奉献在社区”为主题，组织在职党员以治安联防、矛盾纠纷等多种形式集中开展服务活动,取得了一定 4 的成效。

三是建立完善各项长效机制，使在职党员自觉接受社区党组织的协调管理监督，真正做到“党员服务进社区，作用发挥进社区，监督管理进社区”。建立服务登记制，统一印制了在职党员服务手册，党员每次服务后在服务手册中如实填写服务内容。

三、存在的问题

一是在职党员工作量大，活动次数有限，影响了社区党建工作的有效开展。目前城市建设的任务十分繁重，一年三百六十五天，几乎天天是满负荷运转，仅靠目前的“有意识、有目的”活动，从精力和时间上讲，很难达到正常有序开展工作的效果，工作缺乏延续性。

二是在职党员进社区的责任心不强。对参加社区党建工作的认识不够到位，少数支部没有积极组织，常常“一阵风”，部分党员又缺乏自觉性，不能主动参加社区活动。目前大部分在职党员的“单位党员意识”较强，“社区党员意识”较弱，没有意识到自已作为社区居民与社区党建的相关性，没有认识到身居社区参与社区党建是自己应尽的义务。

三是由于对在职党员实行单位与社区双重管理、监督的制度尚未真正落实，这是在职党员进社区很难推动的主要原因之一

四、整改措施

一是要把党员的权利和义务有机地结合起来，通过健全组织活动，消除其到社区服务的顾虑，提高其积极性，使之成为社区建设的重要骨干力量。同时进一步健全党组织“三会一课”制度，提高组织生活质量，把经常性讲课、培训、座谈、参观等教育方式与开展创先争优等党内主题活动结合起来。

二是确保在职党员参与社区党建工作的有效性。通过制定和完善制度、党员志愿者服务队和党员先锋岗，落实活动方案，为在职党员参与社区建设创造条件，并根据党员的特长，及时组织开展多种形式的进社区为民服务活动。

三是要建立有效的考核监督机制。每年在年终党建工作考核中，把党员进社区活动列为一项重要内容，明确规定党员进社区活动将作为支部和党员评先评优的主要依据之一。

四、镇党委委员兼任后进社区第一书记制度落实情况

(一)主要做法

一是在加大对后进社区班子成员进行思想教育的同时，帮助后进社区完善发展思路，教育引导“两委”班子成员和党员群众树立大局意识，把思想和行动统一到脱贫致富上来，呈现出班子成员带领群众发展经济的可喜局面，为尽快转化提高奠定坚实基础。首先是抓好教育培训。为切实提高班子成员的整体素质，增强服务群众的能力，通过坚持两周一次学习、每月一次培训，强化对党员干部政策理论知识、实用技术和致富技能培训，着重引导他们转变思想观念，强化公仆意识，切实大局意识。其次抓好后备干部的培养。注重把青年党员培养成为致富能手，把致富能手培养成为党员干部。目前，已培养后备干部8人。同时抓好党员队伍建设。注重从知识青年、致富能手中发展党员，进一步优化党员队伍结构，今年培养入党积极分子5人。

二是先后制定了《党员管理》、《党员承诺》、《干部学习》、《值班》等制度，通过建立各类长效机制，使党员干部的工作作风得到了明显转变，调动了党员干部发挥作用的积极性。

三是在党员队伍中深入开展了理想信念、组织观念、纪律观念和科技素质等方面的教育与培训，通过教育管理，党员干部的作风明显转变，组织得到了加强，观念得到了转变，参与社区工作和发展经济的意识得到了提高，参加组织活动的积极性进一步得到了调动。

四是积极为群众办实事好事，今年以来，组织清理巷道14条，清运垃圾100余吨，同时，定期或不定期对卫生进行打扫和清运，使社区的卫生状况得到了彻底的治理，改变了脏乱差现象。

三、基本成效

一是坚持思想整顿和组织整顿相结合的办法，大力加强后进社区班子建设。采取谈心谈话、召开专题组织生活会等形式，帮助班子成员消除隔阂、加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。

二是帮助后进社区按照规范化建设要求，严格落实有关规章制度，形成民主规范的运行机制，保证村级工作健康有序进行。

三是把发展经济，增加居民收入作为集中整建工作的出发点和 6

落脚点，引导后进社区进一步理清发展思路，选准致富路子，帮助居民增收致富。

四是把解决制约后进社区发展的突出问题作为整建工作的重点，按照有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题的原则，扎实进行整改。

（三）存在问题

一是昆仑社区属于城乡结合部，流动人口多，人员复杂，安全隐患比较多。二是支部作用没有很好的发挥作风，服务意识不够。三是深入居民中解决热难点问题不够。

四、整改措施

要迅速找准问题和症结，抓住关键，快速推进，快速解决，不拖不等，解决一项，销号一项；要以“顽症下猛药”、“快刀斩乱麻”的态度和决心，克难攻坚，不退缩、不迁就、不盲从，坚持原则，敢于碰硬，做到该处理的就落实处理、该打击的就坚决打击。通过帮扶整顿，真正解决问题社区的突出问题，实现工作有实效、群众得实惠、创新出实招的效果。

疏勒镇党委

202_年8月9日