第一篇：办公文员招聘合同

临时工聘用合同书

聘用单位（甲方）：南部县环境卫生管理局

受聘人（乙方）：王亚敏

兹有聘用单位（甲方）_南部县环境卫生管理局-决定聘用乙方（受聘人）_王亚敏_从事办公室文秘工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_2012__年_1__月_1-日至_2013_年_12_月_31_日止。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1．工作岗位：_办公室文员_。

2．职责范围和要求：_撰写办公文稿和上传下达_。

3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_1800_元；

2．甲方支付乙方的其他待遇；

3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_南部县劳动人事_仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、本合同经甲、乙双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

九、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。

甲方（盖章）：年月日

乙方（签字)：年月日

第二篇：招聘经典面试题办公文员类

招聘经典面试题

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问：开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1、谈论你对办公室文员这个工作的看法?怎么做好这份工作？

2、为什么选择我们学校？谈谈你应聘本校的动机。

3、你对我单位有何了解? 你准备怎样做好办公室文员工作？

4、你有何缺点和不足?

5、你认为你作为一名办公室文员需要具备哪些素质和能力，怎么才能做好这个工作？

6、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?

7、来我单位求职最担心的是什么?你找工作考虑的重要因素是什么？

8、如果我们录用你，你有何要求?

9、谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感

10、谈谈你对人际关系的处理与看法

11、你有什么业余爱好？如果单位要求你参与集体活动，比如演讲、知识竞赛

12、你的司长让你将一份急件送给中宣部，第二天却发现送错了单位，他不仅不承担责任，还生气地批评你马虎大意，没按要求将材料送给文化部。这时，你要怎样表白自己，而又不影响工作，不加剧你与领导的矛盾?

13、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?

14、你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质？

15、你的座右铭是什么？谈谈你对办公室文员这个工作的看法？

16、你长远的打算和奋斗的目标是什么？

17、你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？

18、谈谈团队合作在教学工作中的必要性。

19、领导前一天交代你将文件交给甲，第二天领导一上班就责怪你，本应将文件送给乙，为什么却送给了甲，你该如何处理?

20、对你的上级领导有意见怎么办？如果领导的能力比你低，你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?

21、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节？

22、做任何工作都很认真吗？ 谈谈你的学习经历，好吗？

23、能和同事团结相处吗？怎样搞好团结？ 能接受批评吗？

24、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

25、假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开上级电大部门组织的全市电大系统工作会议，探讨电大教学管理与发展规划。从现在起，直到全体与会人员报到为止，由你负责会议通知和接待工作，你具体应做哪些工作？

26、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节？

27、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得“凡事需要量力而行”，你如何看待这两个观点？

28、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。

29、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？

30、领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?

第三篇：办公文员

办公文员：

1.月薪202_元以上(提成奖金)男女不限,要求18-32岁以下,无经验可培训!

2.普通话流利,说话要有亲和力,懂电脑,打字速度40字/分以上!

3.上班时间：早上10点--下午6点!安排住宿,全职!

4.主要工作：办公室5S,资料整理,录入电脑,存档.来访客户接待.公司活动网络宣传

Q:1在工作中如何处理与上下级的关系？

2办公室文员的基本素质是什么？(答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活

机动，细致周全，积极上进。)

3日常用语有哪些？(日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什

么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

行政助理: 行政助理主要是协助行政经理开展工作，工作内容较多元化，但较基础。

1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

3、各项规章制度监督与执行

4、参与公司绩效管理、考勤等工作

5、奖惩办法的执行

6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

7、负责公司快件及传真的收发及传递

8、参与公司行政、采购事务管理

9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

12、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等

13、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

1.月薪2800元+奖金,20-35周岁，大专及以上学历，熟练运用电脑及办公软件；

2.责任心强，工作积极主动，做事认真仔细，具备良好的沟通协调能力；

3.管理人事档案和员工考勤，负责部分面试、面谈工作，办理员工入职、离职等手续

Q1问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

Q2：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位

Q3你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好

人事助理

1．底薪1800元+奖金。

2．要求18—32岁以下，无经验可培训！

3．普通话流利，说话要有亲和力！

4．沟通、协调、组织能力强，有准确的判断力。

5．熟练运用Word、Excel和PowerPoin等办公软件的能力。

人事助理工作內容：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！

Q1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？

Q2你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？ Q3如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

第四篇：办公文员

综合办公室文案岗位责任

在办公室主任直接领导下，负责日常行政人事工作：

（一）向办公室主任负责，严格执行部门领导各项指令，询问、检查、督促各部门工作执行情况。

（二）负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。

（三）负责每月员工出勤的查核、考勤登记、汇总。每周六下午负责收集各部门及个人工作总结交至办公室主任。

（四）负责办公室的日常管理工作，受理投诉和来访接待、收发传真、接听电话等工作

（五）传达主管有关工作安排，并将落实情况及时汇报。

（六）每周六上午负责公司质询会议的筹备、会议的通知及会议议程的拟制。

（七）负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见，提请领导应尽快办理的有关工作；

（九）协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

（十）协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

（十一）办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

（十二）负责公司网站的维护、更新及管理。

（十三）完成领导交办的其它工作。

责任人：

第五篇：文员招聘an

东莞市永益食品有限公司

公司介绍

我司是一家食用油、调味料生产企业，总部在东莞厚街镇，中山分公司负责珠海、中山、江门区域内所有超市的业务开拓与维护！联系方式：

联系 人：曹生

联系地址：中山市板芙镇白溪村

职位描述

女，18-30岁，能熟练使用各类办公软件和仓库管理流程

薪资范围：1000-202_元/月

中山市华茂家具厂

职位描述

1，电脑操作熟练，熟悉办公软件、收发邮件、QQ、MSN等等2，熟悉档案管理，资料整理，熟悉公文写作

3，能够建立简单的公司管理制度，了解公司法、合同法和本行业相关法律4，最好懂得常用办公设备的操作，比如考勤机、复印机、的操作，严守保密制度和劳动纪律

5，高度的责任心

联系方式 联系方式：

联系 人：翁先生

联系地址：板芙镇白溪工业区