第一篇：论青年审计干部的作风建设

《审计署202_至202_年人才队伍建设规划》为我署在未来五年建设一支高素质的审计人才队伍勾画了蓝图。这一规划与每一个审计干部的发展息息相关，对如何构建个人职业发展规划有重要指导意义。下面，结合规划，我对青年审计干部如何加强作风建设谈几点体会。

一、青年审计干部应坚定理想信念

关于理想和信念，辞海里

是这样解释的：理想是“同奋斗目标相联系的有可能实现的想象”，信念是“认为可以确信的观点”。简单地说，理想是奋斗目标，信念是实现理想的主观坚定性。假如说理想是一个点，那么信念就是走向这个点的主观意愿。理想与信念是相辅相成的，体现了目标与实现目标的高度统一。从个体来说，理想是人生的奋斗目标，是方向，回答的是“活着为什么”；信念是为实践理想而奋斗不息的动力。

青年人的理想可以分为三个层面：为自己、为家人朋友、为国家和人民。这三个层面的理想反映了由低到高的三种人生境界，有什么样的理想，就有什么样的人生道路和人生境界。温总理去年在同济大学演讲时曾寄语青年学子：“要经常地仰望天空，学会做人，学会思考，学会知识和技能，做一个关心世界和国家命运的人”。这是告诉我们，青年人不仅要有理想，而且要树立高远之志、正确之志，将个人的前途命运与国家发展、民族振兴紧紧相连。理想是高远的，实践理想却是具体的。坚持立足本职岗位，把个人的人生追求与祖国需要统一起来，用坚定的意志和信念、用脚踏实地的工作去实践理想，这是青年人实现理想、成长成才的正确途径。

作为一名青年审计干部，我们的人生追求与审计事业的蓬勃发展已融为一体、密不可分。这些年，国家审计在国内国际的影响越来越大，同时，社会对审计的要求也在提高，要求审计人必须是拥有坚定的理想信念、在任何时候都用严格的道德标准和行为准则约束自己的道德楷模。现在社会上有不少青年人错误地认为，人的社会地位取决于拥有金钱的多少，在社会上“吃得开”、“混得好”才是硬道理，认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的”，于是“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”。这些思想反映了青年干部理想信念缺失导致价值观扭曲，是错误的、危险的。这在审计人员中未尝就没有市场，即便暂时没有完全暴露出来，也会潜移默化地影响审计工作和审计形象。我们要警惕这些思想的侵蚀，加强思想道德建设，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻，做到“耐得住艰苦、顶得住歪风、抗得住诱惑、管得住小节”，清清白白做人，勤政廉洁从审，兢兢业业干事，做一个对得起人民信任的大写的审计人员！

二、青年审计干部应关注国计民生

中国审计与中国国情相适应、与中国改革同步发展。25年来，中国审计始终高度关注国家政策措施的贯彻落实情况和宏观调控措施的执行结果，高度关注人民群众利益的保障情况；也就是说，始终高度关注“国计民生”问题。当前，署党组更是将发挥审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能，维护国家安全、促进科学发展作为审计工作的第一要务，引领我们更加自觉地融入经济社会发展全局，更加自觉地推动中央各项政策措施地贯彻落实，更加自觉地推进法治、维护民生、推动改革和促进发展，更加自觉地实践科学发展观。

署党组的要求为青年审计干部搭建了“想大事、能干事、干成事”的平台。我们应顺应这一新要求，充分发挥青年人对经济社会发展高度敏感这一特质，关注国计民生，充分利用审计独有的视角和手段，主动深入到国民经济机体内部中全面而不是孤立地认识国计民生真实情况，查找问题，分析研究问题，进而提出解决问题的思路和办法。以我们即将进驻的某航空集团公司审计为例。当前，国际金融危机仍在扩散和蔓延，对我国经济发展的影响也会更加明显，一些深层次矛盾也因此而显现。中国航空业是国内受金融危机影响较大的行业之一。在几大航空公司重组负担仍未消化之际，又接连遭受了航油价格高位大幅震荡以致期货套期保值业务巨额亏损等问题。对这些问题，要从体制机制上分析问题产生的根源，进而回答中国航空管理体制改革滞后的瓶颈究竟是什么，如何突破；如何应对外部经济危机对航空业的冲击，保障航空业国有资产的安全；如何促进中国航空服务业与航空工业协调发展等。从而从更高层面、更深层次为中央决策提供参考意见。

三、青年审计干部应培养“三实”作风

审计工作要从宏观着眼，但必须从微观入手，因而必须具备“踏实、朴实、老实”的工作作风。

踏实是一种务实、不浮躁的工作作风。青年审计干部要做实事、求实效，把事情办实、办好。不能自以为学历高、水平高，一心一意追求轰轰烈烈的事迹和令人惊叹的业绩，以至于对自己缺乏客观认识，看不到差距，沉不下心来做琐碎和平凡的事情，忽略做好审计工作所必需的实践经验的积累过程。实际上小事不愿做，大事

也做不好。

朴实是一种内敛、不张扬的工作态度。审计工作面对的是各种各样的问题，其中不乏有违法违规问题，也不乏关系国家发展和百姓民生的大问题，问题对面可能是涉嫌犯罪的主体，也可能是长久难于解决的体制机制问题。面对这些问题，青年审计干部应保持朴实平实、实事求是的心态，不张扬、不偏激，直面问题；有理、有利、有节，绵里藏针地去解

决问题。

老实是一种诚实守信的做人原则。青年审计干部为人处事要坚持原则，诚实守信，在道德上严守清白、精神上追求高尚、行为上坦荡磊落；在言与行的关系上，做到表里如

一、言行一致；在对人对已的态度上，坚持严以律已、宽以待人、人前人后一个样。

第二篇：论领导干部作风建设

论领导干部作风建设

良好的作风，是领导干部赢得民心、成就事业的基础。在国家积极应对全球性金融危机，扩内需、调结构、促发展、保民生、保稳定的特殊时期，进一步强化领导干部的作风建设，使领导干部始终保持昂扬向上的精神状态、清正廉洁的自律意识、勤政为民的公仆作风，显得

尤为重要。

一、深化思想认识，牢记根本宗旨，是强化领导干部作风建设的前提作风，是人们思想上、工作上和生活上表现出来的一种态度和面貌。共产党人的作风，就是党的性质、宗旨、纲领、路线在思想和行为上的具体体现。有什么样的政党，就有什么样的作风，重视作风建设，就是重视党的建设。一是强化领导干部的作风建设是新形势下党的建设的一项战略任务。领导干部的作风如何，直接关系到党的形象，关系到人心向背，关系到党的执政地位，关系到党和国家的生死存亡。强化领导干部的作风建设，是加强党的建设的一项民心工程和生命工程。抓住作风建设这个根本，就抓住了党的建设的要害和关键。因此，高度重视作风建设问题，始终把它作为重大而紧迫的政治任务，从自身严起，从面临的现实问题做起，切实抓紧抓好，抓出成效。二是强化领导干部的作风建设是加强党性修养、厉练政治品格和道德品质的内在要求。良好的作风是建立在对人生和世界正确的感悟、对人品官德长期修炼基础之上的。有什么样的人生价值观，就有什么样的作风。一个党性宗旨意识强、思想品行好的人必定是作风好的人，反之，一个作风不好的人，也必然是党性修养和道德品质欠佳的人。各级领导干部要肩负起党和人民赋予的历史使命，就必须弘扬新风正气，抵制歪风邪气，真正把推进经济和社会发展、各项工作的落实，作为领导干部抓作风建设的过程、改造世界观、人生观和修炼人品官德的过程；切实做到感恩思源、知责进取、廉洁奉公，真正使自己的心灵得到净化，思想得到升华。三是强化领导干部作风建设是解决领导干部现实存在问题的迫切要求。当前，在领导干部作风和党风廉政建设中确实存在一些突出问题，主要是：在一些地方的少数领导干部中，宗旨意识淡薄，没有把群众的安危冷暖放在心上；办事精力不集中，在位不谋事，遇事怕担责任，凡事等待观望；建设不顾实力，决策不讲科学；教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、腐化堕落、贪图享乐现象蔓延。因此，各级领导干部必须从讲政治的高度，充分认清存在问题的严重性，从行动上采取有力措施，勤于调查研究，善于体察民意，勇于批评与自我批评，着力使自己的作风建设和党风廉政建设在推进本单位、本部门、本地区经济社会发展和为民造福中得到提高、在保证政令畅通、依法行政、从严治政和惩治腐败中求得突破。

二、淡薄名利地位，正确看待政绩，是强化领导干部作风建设的关键领导干部的权力是人民赋予的，是党组织安排的，立党为公，执政为民，既是我们党的本质特征和一贯思想，也是我们党长期坚持的执政理念和执政方略。领导干部只有把人民的利益放在第一位，坚持人民的利益高于一切，始终把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应，作为一切工作的出发点和归宿点，视名利淡如水，才能树

立正确的政绩观。一是以求真务实的态度看待政绩。政绩是领导干部辖区内经济社会发展指标的综合反映。一个人的政绩观决定工作的指导思想，决定工作的标准和工作落实的质量。正确的政绩观，体现在政绩的内容上，应有力于本单位、本部门、本地区的经济社会发展，而不是一届建设几届还债；在创造政绩的目的上，应是为了党和人民的利益，而不是为了谋取个人私利；在创造政绩的途径上，应是脚踏实地、埋头苦干，而不是投机取巧。在这种政绩观指导下创造出的政绩，才能经得起历史和实践的检验。二是以勇于拼搏的精神干出政绩。领导干部要有战略思维和世界眼光，要敢于挺立在经济发展的大潮中，摔打自己，锻炼队伍，真正成为人民群众致富的领路人。当前，要把工作的主要精力投放在促发展、保民生、保稳定上，要把对上负责与对下负责统一起来，把本级的意图和老百姓的诉求结合起来，把讲的和做的一致起来，以极强的政治敏锐性和使命意识，多干少说，只干不说，干了再说；要多做打基础、管长远的工作，多做顺民意、得民心的工作，这就是最大的政绩。三是要以实践的标准检验政绩。胡锦涛总书记提出的“三个是否有利于”是衡量和检验政绩的根本标准。看一届班子的政绩，不仅要看现在发展状况，更要看原来的基础和努力的程度；不仅要看GDP的数字，更要看老百姓实际年收入的数字；不仅要看城市基础设施建设的怎样，更要看将来发展的后劲如何。衡量一个领导干部的政绩也是如此，只有要把工作基础、客观环境、努力程度、工作成效和人民群众的评价，综合起来分析，这样的政绩，才最有说服力。

三、不辱历史使命，勇于开拓创新，是强化领导干部作风建设的根本

领导干部是人民的公仆，顺应民意、化解民忧、为民谋利是自己的天职，因此，强化领导干部作风建设的本质，就是要牢记人民重托，不负人民众望，勇于开拓创新，坚持执政为民，发展和维护好人民群众的根本利益。一是以发展的观点，营造勤政为民，与时俱进的工作氛围。各级领导，特别是领导干部，必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，开拓创新，切实代表最广大人民群众对发展的强烈愿望和根本利益，把主要精力用在经济发展和社会稳定上，用在解决人民群众的实际困难上，用在提高人民群众生活水平上；急人民群众所急，帮人民群众所需，始终保持与人民群众的血肉联系，廉洁自律，勤政为民。二是以改革的意识，建立运转协调、办事高效的工作机制。按照建立廉洁、勤政、亲民、务实、高效、有作为的政府的要求，以推进行政审批制度改革为突破口，落实公开承诺制度，狠抓“五型”机关创建活动，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的行政管理体制，建立公务员忠于职守、积极工作、遵守纪律、廉洁奉公的保障体系，取信于民，还政于民。三是以求实的作风、面向群众、把人民的事情办好。要认真贯彻落实“三个”代表重要思想，始终把人民群众的利益挂在心上，把人民群众的事情抓在手上，要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。以人民群众最关心的热点、难点问题为重点，深入开展调查研究，实实在在为群众解难题，诚心诚意为群众谋利益。四是以自身的良好形象，当好表率，赢得民心。转变作风领导干部要身体力行，率先垂范，真正做实事求是的表率、艰苦奋斗的表率、清正廉洁的表率、遵守纪律的表率、批评与自我批评的表率，不断改造自己的人生观和世界观，做

一个道德品行高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

四、完善管理机制，坚持从严要求，是强化领导干部作风建设的保证

作风，作为一种执政理念和一种意识形态，它又是领导干部的思想修养和内在品质的客观反映，是一定制度的产物。因此，科学民主、务实清廉的制度必然与亲民爱民的作风相联系，必然与党的要求和人民的企盼相一致。一是要完善和创新强化作风建设的规章制度。当前，少数领导干部在作风建设方面确实存在一些问题，究其原因，还是制度上的缺陷。实践证明，作风建设的关键在制度，根本出路也在制度。总结我们在作风建设方面的曲折经历，就在于过分地夸大教育功能，忽视了制度建设的作用。只有在加强教育的同时，完善和创新教育与管理相补充、自律与他律相结合的长效机制，形成靠制度建作风、正作风、管作风的良好氛围，才能真正实现作风建设上的深刻变革。二是要在开拓创新中改进作风。作风建设不但是一个理论问题，更重要是一个实践问题。优良的作风不是讲出来的、喊出来的，而是在真抓实干和开拓创新中培育出来的，是通过富民强国的社会实践成果中展示出来的。只说不干，不但转变不了作风，还会败坏作风。用形式主义反对形式主义，不但克服不了形式主义，反而会规范形式主义，甚至产生新的形式主义。三是要自觉接受群众的评判和监督。衡量领导干部作风建设的好与坏、优与劣，不是靠自我感觉和自我评价，更不是靠主观臆断。评判作风建设的质量和水平有客观标准，这个标准就是本单位、本部门、本地区经济社会发展的实际成果，就是人民群众在分享发展成果中所得到的具体实惠。领导干部、领导机关作风建设好坏，人民群众最有发言权，要把老百姓是否满意，各项工作是否推进，群众急需解决的问题是否解决，作为检验作风建设的唯一标准，人民群众是领导干部作风建设的最高“裁判员”和最终“审判官”。实实在在的发展成绩，牢不可破的凝聚力和向心力，老百姓公认的人品和官德，是我们各级领导作风建设的试金石。只有这种重实际发展成果的作风，重亲民爱民、廉洁自律的作风，才能经得起实践和人民的检验，深受人民群众的肯定和欢迎。

第三篇：论领导干部作风建设问题

一、加强干部作风建设的重大意义领导干部能否始终保持良好的作风，坚持党的根本宗旨，是党在长期执政情况下必须面对的考验。这种考验过去存在、现在存在，将来也会长期存在，关系到构建社会主义和谐社会，实现全面小康的发展大局。干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。干部作风问题不解决好，科学发展观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如有些领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，或是只看眼前、不顾长远、畸重畸轻、忽视协调，或者热衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这些都与科学发展观的要求，与科学发展的目标格格不入。干部作风建设也是构建和谐社会的必然要求。领导干部的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。北京大学国际关系学院的黄宗良教授说，领导干部作风不正、不实，会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。构建和谐社会必须是在党的领导下，充分发挥人民群众的主体作用，实现其根本利益。领导干部应该着力于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为民、务实、清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。领导干部的作风建设同样关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。因此，刘海涛教授说，优良的作风本身就是党的执政能力和先进性的体现，是衡量一个政党是否具有较高的执政能力，能否始终保持先进性的重要指标，也是群众评判一个政党是否值得信赖的重要依据。一个政党的干部作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固。反之，就必然脱离群众，失去民心，其执政基础就会逐渐瓦解。在新形势下，反腐倡廉也必然要求加强领导干部作风建设。领导干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是抵御腐败，保持清廉的重要保障。陈雪薇教授说，从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。因此，加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。20xx年，中纪委痛打“大老虎”反腐败工作成绩显著，中央政治局委员、上海市委书记陈良宇，北京市副市长刘志华，天津市人民检察院检察长李宝金，安徽省原副省长何闽旭、江苏省人大常委会原副主任王武龙、国家统计局局长邱晓华、山东省委副书记兼青岛市委书记杜世成、国家药监局原局长郑筱萸等高官纷纷落马。

二、目前领导干部作风存在的突出问题及原因在新形势下，一些领导干部身上存在着某些突出的作风问题。20xx年中，陈良宇、刘志华、李宝金、何闽旭、王武龙、邱晓华、杜世成、郑筱萸等落马高官，无一例外地存在严重的作风问题，其腐败行为也肇始于作风的堕落，具有一定的规律性。目前领导干部作风存在四个方面的突出问题。一是学风方面，不思进取、得过且过。不能踏下心来认真学习马列主义思想，不能坚持调研，不能坚持科学决策和民主决策。其中危害最深的莫过于采取“实用主义”，搞假学习，说一套做一套，搞政治投机。二是群众路线方面，漠视群众、脱离实际。搞形式主义，弄虚作假、劳民伤财；搞官僚主义，虚报浮夸、瞒上压下。三是在全局观念方面，有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素。对一些重大的社会问题，中央有政策，群众也呼吁，但因中间环节堵塞而无法落实，造成“两头热，中间冷”。房价虚高、环境污染、矿难频发等问题盖源于此。四是生活风方面，包养情妇，生活堕落。现在查处的腐败分子大都存在生活作风问题，为满足骄奢淫逸的生活，这些腐败分子的贪污金额不断攀升。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。如果不抓紧治理，就会令不正之风侵蚀党的肌体，损害干群关系，干扰党和国家各项事业的发展。领导干部的作风问题有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。新中国建国以来我党长期执政的状况，容易使党内一些领导干部产生脱离群众、贪图安乐的倾向。面临改革开放的浪潮和市场经济的洪流，一些党员干部也受到了腐朽文化和封建落后思想观念的侵蚀。干部教育和管理方面存在的不足，以及体制、制度和规范上的不完善，也使一部分领导干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念有所动摇，革命意志衰退，经不住权力、金钱和美色的诱惑和考验。最近官员纷纷落马，他们都有一个共同的特点就是他们的生活作风表现得不健康。这也给我们党抓反腐败问题提供了解决这个问题一个非常重要的侧面，到底从哪个角度去，我们说了对官员可以进行这样的教育，也可以进行那样的方面，但是实际这些教育要落到实处，恐怕官员的生活作风这点非常重要。

第四篇：论领导干部作风建设的[模版]

论领导干部作风建设的“知”与“行”

全面加强领导干部作风建设是新时期党的建设的迫切要求，也是构建和谐社会的必然要求。在实践中，加强领导干部作风建设的关键就在于培养领导干部出色的“知”、“行”能力，从而打造作风过硬的领导干部队伍。

以“知”为核心，提升领导干部在作风建设方面的理论素养与认知水平先“知”后“行”，“知”是“行”的前提。要通过个人、社会、党组织三方共同作用，切实提升领导干部在作风建设方面的理论修养和水平，促使他们自觉运用先进的理论武装头脑，用全新的理念指导工作，始终保持良好的工作、生活作风。

首先，从领导干部自身而言，加强学习是提高自身作风建设能力的基本途径。吾生也有涯，而知也无涯。作为一名领导干部，尤其是“一把手”，必须有深厚的理论功底、广博的知识体系、过硬的工作技能和开阔的视角眼界，以确保决策的正确性、连贯性、科学性与前瞻性。而这一切的取得关键在于学习，在于不断丰富知识体系、不断培养好的学习作风。一要为学习寻找定位。强化理论学习，汲取各方新鲜养料，构筑坚强的思想堡垒，走在改革的风头浪尖。二要为学习营造气氛。秉承主动发问、不耻下问、谦虚好问的态度，发现不足，填补空缺。领导干部座位背后的书柜不能只是装饰、摆设；新的概念、做法、现象不能只是浏览而过、浅尝辄止；对完成的工作、失败的教训不能只是封存回避。三要为学习争取时间。领导干部工作繁重，要利用好八小时内、八小时外，就得发扬“挤”和“钻”的“钉子精神”。每天一点，积少成多，利用别人喝茶、聊天的间隙，不贪多只求懂。四要为学习明确方法。有针对性、目的性地学，带着问题动态地学，着力培养敏锐觉察力、深刻洞察力。

其次，从党组织角度而言，加强教育是提高领导干部作风建设素质的必要途径。作风教育是防止领导干部蜕化变质的有力武器。应把对领导干部尤其是对“一把手”的作风教育放到所有干部工作重中之重的地位。一是强化责任心教育。领导干部的岗位职能决定其独当一面的性质，其一言一行关乎党的形象、民生权益。多途径、分形式明确领导干部“工作责任重于泰山，个人利益轻于鸿毛”的思想至关重要。要通过教育使领导干部有负责的决心、揽责的勇气。二是强化先进性教育。建立健全党员先进性教育长效机制，重点培养领导干部结合自身对照标准寻找差距、改进不足的能力。三是强化荣辱观教育。把对领导干部“八荣八耻”的教育摆到思想道德教育的核心位置上来，促使领导干部自觉树立正确的人生观、价值观、世界观以及权力观、地位观、利益观，努力做到一身正气、一尘不染，始终保持共产党员的高尚品格和革命气节。

第三，从社会环境角度而言，加强宣传是提高领导干部作风建设觉悟的辅助途径。社会环境可以潜移默化地改变人的认识，当社会核心价值取向与个人自身修养方向一致时就易形成良性互动的局面。对于领导干部作风建设，形成强大的社会宣传氛围也是必要条件之一。要广泛推行廉政阵地建设，从社区到村落，从城市到农村，人人行动起来，方方面面予以配合，把形式多样的党风廉政书画展、故事集、文艺汇演等教育活动深入持久开展下去，用廉洁奉公、激浊扬清的声音促使领导干部在贯彻落实廉政建设的各项要求、支持各种活动的过程中，深化对廉政的认识，进一步明确作风要求。要充分发挥舆论导向作用。在主流舆论中重点宣传领导干部作风建设方面的好做法、好经验，深入剖析一批反面案例，时刻警省领导干部保持优良的传统和优秀的作风。

以“行”为主导，实践新时期领导干部作风建设的四个标准

“知”为领导干部作风建设指明了方向、提供了平台。在充分认知的条件下，领导干部面对纷繁的社会形势、有利的发展机遇，不仅要“知对错、知荣辱、知有无”，更要自觉将新时期作风建设的要求纳入到日常各项实践中，在方法的运用上克服形式主义、官僚主义、拜金主义、享乐主义等突出问题。以“行”为主导，实践“思想要新、工作要实、姿态要低、生活要清”的作风标准。

思想新。不断保持思想活力，为事业注入新鲜血液。要与时俱进，多与年轻同志交流，以敞开的心态接受日新月异的变化。具有鲜明的个人风格意识。要有不人云亦云、“想人先、敢人前”的思想作风，以鲜明的个人风格带动自身作风建设的不断完善。

工作实。一是慎“言”。不搞“一言堂”，坚持以民主集中为重要原则，广开言路，多听取各方意见，有效整合各方资源。坚持在实地调查研究的基础上充分论证，制定可行性方案，并通过民主讨论择优选取。二是慎“权”。领导干部往往掌握着财权、人事权、处事权，在工作中要注意以程序约束权力，严格按程序办事，不该用的权不要用，发展相互制衡的权力监督、监管体系。三是慎“为”。对待工作一丝不苟，有始有终，执行到位。真正做到干实事、求实效，力求完美。姿态低。坚持党的群众路线，保持融入群众、服务为民的作风。以维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，把切实解决民生问题放在各项工作的首位。真诚关心群众疾苦，为民办实事。加强与群众零距离沟通，接受群众监督。

生活清。始终保持廉洁自重、品行端正的作风。一是独善其身。能耐得住寂寞，不为灯红酒绿所动，不为纸醉金迷所惑，净化自己的交往圈，防止拉帮结派，不被坏风气腐蚀。二是生活俭朴。“天下之事，常成于勤俭而败于奢靡”。

领导干部要主动抵制奢侈、享乐的生活方式，不搞特殊化，培养健康向上的生活情趣。三要诚实守信。诚信是个人品质的体现，领导干部要带头讲诚信。言必信、行必果，方可树立在干群中的威信。四要防微杜渐。注意小节问题，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从细微处做起，不贪不占。“一念心清净，处处莲花开”，领导干部要坚定公正的立场，严于律己，经常自我提醒、自我监督，同时也要树立良好的家风，为提高自身防腐拒变能力营造浓厚的家庭氛围。●

第五篇：关于青年干部作风建设方面的几点思考

党的第十七次全国代表大会工作报告中，明确提出了“要加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。”这是围绕党的作风建设的主题，对新时期党的作风建设的新情况、新问题做的高度的概括，是党在新时期如何加强和改进作风建设的指导思想。广大党员干部，尤其是我们青年干部应该认真学习，深刻领会，重点要解决好五个方面的问题。

第一，用什么样的思维方式研究问题，认识世界。这是思想作风建设的重要问题。思想是统领，思想作风是学风、工作作风、领导作风的基础。青年干部是可塑性极强的群体，世界观、人生观、价值观也尚处在树立、完善的时期，加强和改进思想作风建设对青年干部来说是首要任务。改进思想作风就必须坚持解放思想、实事求是，改进思想作风就必须坚持思想创新。相对于实践发展，人们的思想观念往往具有相对的稳定性，它总是表现为一定的思维定势，客观事物是不断变化的，这就要求我们必须不断适应实践的发展，及时转变和更新思想观念，否则，曾经正确的思想理论就会变成僵化的束缚，造成主观认识和客观实际相背离。因此，面对不断发展变化的实践，只有始终坚持实事求是，才能做到主观和客观相一致，认识和实践相统一。在实际工作中我们必须克服因循守旧、唯书唯上、照本宣科、安于现状，要树立解放思想、实事求是的思想路线和工作作风，善于理论联系实际，创造性地开展各项工作。

第二，用什么样的态度学习理论，提高素质。这是学风建设的问题。列宁说：团干部的最大任务就是学习。改进学风就是要端正学习态度，养成扎实深入的学习精神，坚决克服“急学现用”、“ 浮光略影”、“ 理论与实际相脱节”的学习方式。改进学风就是要在学以致用上下功夫，进一步解放思想，不唯书、不唯上、只唯实，坚决摒弃教条主义、本本主义；改进学风就是要正确处理理论与实践的辨证关系，要善于从总体上掌握马克思主义理论的精神实质，不能拘泥于一些具体论述，不能抓住只言片语裁剪现实，要在实践中学习，在实践中应用，用实践检验真理；改进学风就是要在实践中创新，不断完善和发展理论，要勇于冲破旧框框、旧模式的束缚，敢闯敢试，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，并及时总结经验，将其升华为理论，用以指导新的实践；改进学风就要坚持调查研究，不能单纯地为了学习而学习，学习的目的是为了更好地解决问题，而调查研究则是发现问题的主要途径，也是检验问题解决程度的关键环节，要将学习与调查研究结合起来，做到知行统一。

第三，用什么样的精神投身事业，提高工作质量。这是工作作风的问题。共青团工作和青年工作由于自身工作性质的缘故，在实际工作中体现活跃的工作内容较多，也很注重工作形式，但工作形式归根到底是为核心内容服务的，工作形式运用不好就极易成为形式主义。因此，对于青年干部来说，如何避免形式主义就成为工作的一个必须突破的瓶颈。克服形式主义就要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，办实事、说实话、求实效，在工作中既注重形式，又要避免一切着眼于形式，为了形式而追求表面政绩的现象；克服形式主义就要在狠抓落实上下功夫，要言行一致崇尚实干，肯下真功夫、苦功夫，力戒做表面文章，摆花架子；克服官僚主义就要深入基层、深入青年，身下心也下，要从“青年官”转变为“青年友”，坚决反对高高在上、脱离群众，反对主观主义、脱离实际；克服官僚主义就要加强素质培养和能力锻炼，不断提高工作效率，提高工作质量，养成求真务实、开拓创新的优良的工作作风。

第四，用什么样的方法实现理想，其中部署。这是领导作风的问题。青年干部改进领导作风就要强化宗旨意识，心系青年，置身于青年当中。要带着感情到青年中去，带着问题到基层中去，与青年交朋友。求基层实际的“真”，务青年需求的“实”，切实为基层为青年服务，把党的全心全意为人民服务的宗旨更好的体现在青年工作之中；改进领导作风就要掌握过硬的本领，既有服务青年之心，又切实能够有能力、有本领为青年办好事、办实事；改进领导作风就要廉洁自律，加强人格修养，要克服共青团不直接管钱、管物，不会犯大错误的麻痹思想，要严守心理警戒防线，于细微处规范自己的言行，防微杜渐，从思想观念的源头防起，从行为方式的源头防起，构筑起拒腐防变的坚固长城，为今后走向新的岗位打下坚实的思想基础、行为基础、素质基础。

第五，就是树立什么样的形象展示风采。年轻一代生活在改革开放取得巨大成就的年代，没有艰苦岁月的磨炼，在思想上易受享乐主义的影响，贪图安逸，畏惧困难，追求物质享受。作风的不端正，就容易成为剥削阶级腐朽生活方式的俘虏，这对于党的青年干部来说是一件值得郑重对待的现象。因此，在青年干部中提倡艰苦奋斗教育就十分必要。青年干部必须正确对待、自觉进行艰苦奋斗的自我教育。坚持艰苦奋斗就要保持乐观向上的人生追求，培养吃苦在前、享乐在后的高尚情操，坚决反对拜金主义、个人主义、享乐主义；坚持艰苦奋斗就要加强道德修养，培养办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行、精打细算、追求实效，坚决制止讲排场、比阔气、慕虚荣的不良风气；坚持艰苦奋斗就要有知难而进，不怕困难，始终保持昂扬的斗志和奋发进取的精神状态，不断开创工作的新局面，不能瞻前顾后、畏惧困难以至于失去事业发展的机遇，不能安于现状、不思进取以至于使工作停滞不前。

作风建设始终是加强党的自身建设的一项基本内容，在长期的革命和建设实践中，我们党已经形成了很多优良的作风，这充分体现了中国共产党的先进性。在新的历史时期，党中央又提出了“全面推进党的建设新的伟大工程”，任务十分明确，意义更加深远。我们党是由六千多万党员组成的，党的先进性既在整体上通过党的路线、方针和政策反映出来，同时也通过每一名党员、每一位领导干部的思想、行为和作风体现出来。所以，加强作风建设关乎党在人民群众中的形象与地位，至关重要。青年干部作为党的助手和后备军，其行为已经不完全是个人的行为，青年干部的作风，在一定意义上代表或反映着党和政府的作风状况。青年干部要高度重视加强作风建设的问题，从实际出发，与时俱进，树立作风建设无至关重要的观念，继承并发扬党的优良传统，不断加强作风建设，更好地承担起党和人民赋予的神圣的历史使命，为家乡的振兴腾飞和发展奉献青春、智慧和汗水。