第一篇：南师大地科院各类奖项评比办法

南京师范大学地理科学学院先进集体及优秀学生评比办法

（暂 行）

为总结经验，表彰先进，在全院学生中倡导良好的学习生活风尚，培养全面发展的人才，学院决定对二、三、四年级每年十月进行“五星班级”、“特色班级”、“优秀党支部”、“优秀寝室”、“组织贡献奖”、“优秀学生干部”、“优秀党员”、“奋进奖”和各类单项奖的评比。

一、参评条件：

（一）集体奖项： 1．五星班级

评建条件参照《南京师范大学十佳百优班级评建活动办法》（试行）和《南京师范大学地科院“我爱我班”班级文化风采展示评比条例》。2.特色班级

评建条件参照《南京师范大学十佳百优班级评建活动办法》（试行）和《南京师范大学地科院“我爱我班”班级文化风采展示评比条例》。3.优秀党支部

评建条件参照学校《关于开展学生“党建三评”的通知》 4．优秀寝室

（1）宿舍成员遵守校纪校规，上课出勤率高，无旷课、迟到及其它违纪行为；（2）宿舍成员学习目的明确，学习勤奋，能认真按时独立完成各种作业；（3）宿舍学习气氛浓厚，互相帮助，共同进步；

（4）宿舍成员学习成绩优良，连续两个学期无不及格科目。要求每人每学期平均成绩排名在班级的前40%，或者每人均有三名及以上进步；

（5）宿舍成员举止文明，团结友爱，和睦共处，积极配合宿舍管理人员的工作，服从管理。宿舍内务卫生良好，无安全隐患，在内务卫生检查中达到三星以上。5．组织贡献奖——学生会 科协 志协 新闻中心 心协

每年10月份各学生组织对上学年工作做系统总结陈述，由学院领导、辅导员老师和学生代表打分评定。（陈述时间另行通知，请各组织做好准备）

（二）个人奖项： 1． 优秀学生干部 1)在学院各学生组织或班级担任学生干部工作，能以身作则，积极承担社会工作并有所创新，热心为同学服务，办事公平公正。

2)学习态度端正，刻苦钻研，勇于探索，上一学年学习成绩平均在75分以上，单科成绩不低于70分。2.优秀党员

评建条件参照学校《关于开展学生“党建三评”的通知》 3.奋进奖——针对贫困优秀学生

1）家庭经济困难，积极参加各种形式勤工助学活动，态度端正，能圆满完成工作任务 2）自立自强，上一学年学习成绩平均分在85分，单科不低于80分。4.各类单项奖

（1）文体活动先进个人

1）积极参加学院组织的，或代表学院参加校级的各类文体活动，且表现突出。2）上一学年学习成绩全部合格。（2）学习标兵

上学年满足下列条件之一者：

1）上一学年学习成绩总平均在90分以上，单科成绩不低于80分。综合测评在班级排名前10%。

2）上一学年参加全国大学生英语竞赛，并获奖 3）上一学年获得中级或高级英语口译证书

4）上一学年旅游管理专业同学通过计算机等级二级考试，其他专业同学通过计算机等级三级考试。（3）成才进步奖

上一学年综合测评成绩比上学年提高5个名次，且学习成绩全部合格。（4）道德风尚奖

1）上一学年，在校内外有见义勇为、拾金不昧、扶贫帮弱等行为。2）上一学年，积极参加志愿者活动，表现突出。（5）科技创新奖

上一学年成绩全部合格，并符合下列条件之一： 1）参加校级以上科研创新活动或竞赛并获奖 2）在省级以上期刊公开发表学术论文，排名不限

二、评比比例及奖励

1、五星班级2个，每班奖励500元。

2、特色班级全院4个（最具学习力班级、最具奉献力班级、最具阳光力班级、最具实践力班级），每班奖励200元。

5、优秀寝室一般不超过宿舍总数的15%，每寝室奖励100元。

6、优秀党支部2-3个，每支部奖励500元。

7、组织贡献奖1-2个，每个奖励200元

8、优秀学生干部不超过学生数的10%，学院推荐的优秀学生干部不占用所在班级的评优人数。

9、优秀党员不超过支部党员总数的5%。

10、优秀团员不超过团员总数的15%。

11、优秀毕业生不超过毕业生总数的15%。

12、社会实践奖一般不超过学生数的15%。

13、各类单项奖总计一般不超过学生数的25%。

三、评比步骤

1、全院同学要统一认识、端正态度，认真总结经验，发挥优势，寻找差距，明确努力方向。上一学年曾受纪律处分的同学不得参评。

2、在个人奖项的评定中，同学们要严格对照评比条件，自愿向学院分团委提交个人申请，并出示相关证明材料。在集体奖项的评定中，申报集体必须附上1000-1500字的先进事迹简介。

3、学院学生工作委员会根据评比条件进行审核，报学院党委审批，公布表彰名单，颁发相应证书。

四、本办法由地理科学学院学生工作委员会负责解释。

第二篇：荣誉奖项评比表彰办法

荣誉奖项评比表彰办法

第一章 总则

第一条

为了贯彻以人为本的经营理念，崇尚先进，弘扬正气，打造高效、务实、卓越的企业团队。进一步调动和激发全体员工的创业激情，围绕建设和谐快乐企业、打造川东最大的盐化工生产基地目标而努力奋斗，特制定本办法。

第二条

本办法是对久蓬盐化人（202_）177号《员工奖惩暂行办法》第二章第五条“奖励的项目分为：个人荣誉奖、成果奖、其他奖”中“个人荣誉奖”的细化规定，同时对单位荣誉奖进行规定。

第三条

员工（单位）荣获各种荣誉奖的通用条件。

（一）个人荣誉奖的通用条件：

1、认真学习贯彻党和国家路线、方针、政策，深入实践科学发展观；自觉加强业务技术学习，廉洁自律，风气正，作风实；能正确处理国家、集体、个人三者利益关系；具有较强的改革、创新和市场经济意识，积极支持参与企业改革。

2、热爱本职工作，能熟练地掌握本职业务（专业）技术，主人翁责任感强；服从工作安排，团结协作好，出勤率高，实干精神强，生产工作任务完成好。

3、坚持依法办事，组织纪律好，无旷工行为，能严格遵守各项规章制度，无违法行为。

4、安全生产好，无大小事故发生；产品质量和工作质量好，未出现劣次产品和工作推诿现象。

5、热爱祖国、热爱企业，具有较高的思想政治觉悟；积极参加公司文化建设，“四有”职工作用发挥好。

（二）单位荣誉奖的通用条件：

1、领导班子团结，廉洁奉公，政令畅通，作风正派，勇于进取，改革创新和市场经济意识强，工作质量和办事效率高，为公司三个文明建设做出了显著贡献。

2、领导集体战斗力强，风气正，凝聚力强，充分调动和发挥了职工生产工作积极性和主动性，出色地完成了公司下达的各项生产工作任务。

3、重视安全生产和产品质量，全年安全生产指标达到“四无”，产品质量达到公司内控标准以上。

4、法制、综治、维稳工作扎实，效果好，职工队伍稳定，生产经营稳定、治安形势好。

5、组织机构健全，制度落实，工作活跃。带领职工支持企业改革、参与企业改革，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

6、单位无违反国家政策、公司制度并造成重大损失或严重影响的事件发生。

第四条

员工（单位）荣获各种荣誉奖的特殊条件见第二章各奖项具体规定。第五条

员工（单位）获得荣誉奖后，实行“精神奖励为主、物质奖励为辅”的奖励原则，采用“通报表扬、物质奖励、考察旅游、宣传报道”等方式进行奖励。四种奖励方式可单独使用，也可以一并使用。

第六条

本办法适用于公司各层级员工和各处（室）、厂、中心、公司，各党支部，各团支部，各基层工会，各女工小组。

第二章

奖项

第七条

“三·八”评比表彰。

（一）“三·八”红旗手：在公司女员工中每二年按2名进行评比表彰，首次在202_年“三·八”节进行评比表彰。其中管理人员、一般员工按1︰1的比例评比。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金300元的方式进行奖励，宣传其先进事迹。其条件是荣获“先进女职工”称号，且具有高尚的职业道德，恪尽职守、无私奉献；刻苦钻研业务知识和专业技能，在公司改革、发展、建设中奋力拼搏，开拓进取，艰苦创业，作出突出贡献。

（二）文明家庭：在公司双职工家庭中每年按6户进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是夫妻双方都是公司在岗员工，且夫妻双方在工作上相互支持，有良好的工作业绩；家庭和睦，互敬互爱，尊敬长辈，爱护子女，邻里团结，举止文明。

（三）先进女职工：在公司女职工中每年按其总数的10%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金100元的方式进行奖励。其条件是综合素质高，爱岗敬业，完成生产工作任务好，家庭和睦，团结友爱，明礼诚信。

（四）先进女工小组：在公司各基层工会女工小组中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖牌、发给200元奖金的方式进行奖励。其条件是单位完成生产经营工作任务好，女工无违法违纪行为，具有很好的榜样作用。

上述奖项由公司女职工委员会办公室承办，公司工会委员会审定并命名表彰，表彰经费在公司工会经费中列支。

第八条

“五·一”评比表彰。

（一）工会工作积极分子：在公司工会委员、各基层工会委员、工会小组长中每年按其总数的15%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给150元奖金的方式进行奖励。其条件是热爱工会工作，并在其中做出表率作用。

（二）岗位能手：分别为管理能手、创新能手、安全能手、质量能手、技术能手、服务能手、操作能手。在公司各条线中每年按照各项能手3～5名进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给150元奖金的方式进行奖励。其条件必须是所在线上的拔尖人物，表率作用发挥好。

（三）先进基层工会：在公司各基层工会中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给300元奖金的方式进行奖励。其条件是单位完成生产经营工作任务好，员工队伍稳定，员工无违法违纪行为，具有很好的榜样作用。

上述奖项由公司工会办公室承办，公司工会委员会审定并命名表彰，表彰经费在公司工会经费中列支。

第九条

“五·四”评比表彰。

（一）杰出团员：在公司团员中每二年按1名进行评比表彰，首次在202_年“五·四”节进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金300元的方式进行奖励，宣传其先进事迹。其条件是荣获“先进团员”称号，且具有高尚的职业道德，恪尽职守、无私奉献；刻苦钻研业务知识和专业技能，在公司改革、发展、建设中奋力拼搏，开拓进取，艰苦创业，作出突出贡献。

（二）先进团员：在公司团员中每年按其总数的15%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给100元奖金的方式进行奖励。其条件是完成生产工作任务好，在青工中起到了骨干、示范作用。

（三）先进团支部：在各团支部中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给300元奖金的方式进行奖励。其条件团的工作有特色，团员队伍稳定，团员中无违法违纪行为，具有很好的榜样作用。

上述奖项由公司团委办公室承办，公司团委审定并命名表彰，表彰经费在公司团委经费中列支。

第十条

“七·一”评比表彰。

（一）优秀党员：在公司党员中每年按其总数的20%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是党性观念强，积极参加党的活动，模范作用发挥好，群众中威信高，工作业绩好。

（二）优秀党务工作者：在公司党委委员、各党支部书记中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是热爱党务工作，党性观念强，党的活动开展好，模范作用发挥好，群众中威信高，工作业绩好。

（三）先进党支部：在公司各党支部中每年按其总数的30%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给300元奖金的方式进行奖励。其条件是党支部工作有特色，党员队伍稳定，党员中无违法违纪行为，有战斗力，生产工作任务完成好。

上述奖项由公司党政办公室承办，公司党委审定并命名表彰，表彰经费在公司党的活动经费中列支。

第十一条

年终评比表彰。

（一）先进员工：在公司各层级员工中每年按公司领导总数的10%～20%、中级管理人员（技术带头人）总数的1０%～２０%、其他员工总数的5%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金200元的方式进行奖励。其条件是勤于学习，钻研技术；团结同志，协作配合；爱岗敬业、忠诚企业；业绩突出，效果明显。

（二）优秀专业技术人员：在公司各专业技术人员中每年按其总数的15%进行评比表彰。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金150元的方式进行奖励。其条件是在推进公司技术进步、结构调整、节能减排、增效降本、经营管理、文化建设等工作中有突出表现者。

（三）先进单位：在公司各处（室）、厂、中心、川密公司中每年按处（室）总数的25%、二级单位总数的40%进行评比表彰。采用通报命名、颁发奖状、发给奖金500元的方式进行奖励。其条件是生产经营业绩好，管理规范，队伍稳定，安全质量无事故，无违法违纪现象发生。

上述“先进员工、先进单位”奖由公司工会办公室承办，工会委员会审查，总经理办公会审定，由公司行政和公司工会联合命名表彰，表彰经费在公司行政员工奖励经费中列支。“优秀专业技术人员”奖由人文处承办，公司专业技术考核小组审查，总经理办公会审定，由公司行政命名表彰，表彰经费在公司行政员工奖励经费中列支。

第十二条

标兵评比表彰

公司标兵：在公司员工中从二0 0六年起每两年按员工总数的1%进行评比表彰。其中公司领导、中级管理人员（含技术带头人）、一般管理人员、普通员工（含班组长）、女员工都应有一定的比例。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金500元、四川省内旅游的方式进行奖励，宣传其先进事迹。标兵须具备下列条件之一者：

⑴ 坚持在生产岗位工作，优质、高产、低耗、超额完成任务，刻苦钻研业务技术，积极参加技术、业务学习培训，创新创效，开展合理化建议活动，效果明显，在本职岗位上做出了突出贡献。

⑵ 在科研技术工作中，解决了重要生产工艺技术难题，完成重大创新科研项目，在开发新产品、推广应用新技术、新工艺，促进科技成果转化等方面创造了突出的经济效益。

⑶ 加强和改善企业经营管理，在深化改革，提高质量，降低成本，扩大销售，建立管理流程，运用国家政策等方面为公司经济效益的增长作出了突出贡献。

⑷ 在公司党、政、群、后勤以及公司其他方面的工作中作出突出贡献。

该奖项由公司工会办公室承办，各基层工会推荐，工会委员会审查，7个工作日公示，总经理办公会审定，行政和工会在当年底联合命名表彰，表彰经费在行政员工奖励资金中列支。

第十三条

劳动模范评比表彰

劳动模范：在公司各层级员工中从二0 0六年起每四年按员工总数的０.５%～1%进行评比表彰，首次评比表彰在202_年“五·一”节进行。其中公司领导、中级管理人员（含技术带头人）、一般管理人员、普通员工（含班组长）、女员工都应有一定的比例。采用通报命名、颁发荣誉证、发给奖金1000元、四川省内（外）旅游的方式进行奖励，宣传其先进事迹。其条件是符合“标兵”条件且事迹特别突出，为公司做出了较大贡献者。如近4年内两次获得“标兵”者原则上直接命名表彰。

该奖项由公司工会办公室承办，经各基层工会推荐、工会委员会审查、7个工作日公示、总经理办公会审定，行政和工会在评比当年 “五·一”节联合命名表彰，表彰经费在员工奖励资金中列支。获得该奖项后，将作为优先推荐对象参加上级劳动模范的评比，如在下一个四年内无重大贡献或十分突出的表现，原则上不参加该奖项的评比活动。

第十四条

突出贡献奖：对在防洪抢险，抗震救灾，见义勇为，保护他人、企业、国家利益等事件中，有重大贡献和突出表现的个人或单位据实进行奖励。采用通报命名、颁发荣誉证（或奖状）、发给奖金500-5000元、安排休假5-10天、召开表彰大会、先进事迹报告会的方式进行奖励，宣传其先进事迹。由涉及单位与人文处承办，报总经理办公会审定，适时表彰，表彰经费在总经理奖励基金中列支。

第三章

附则 第十五条

荣获本办法表彰的个人、单位须具备个人（单位）获奖的通用条件，同时还要具备各奖项规定的条件。

第十六条

获县（集团）级及以上组织表彰奖励的个人或单位的荣誉奖、成果奖及其他奖者，按照公司相关规定执行。

第十七条

获得公司总经理奖、劳动竞赛奖、技术创新及合理化成果奖者，按照公司相关规定执行。

第十八条

本办法从202_年1月1日起施行。第十九条

本办法由人文处负责解释。

第三篇：优秀员工评比办法（范文）

优秀员工评比办法

一、目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高大家工作积极性，特制订本规定。本规定作为公司《薪资管理制度》的补充文件。

二、范围：

乐清市博盛汽车配件制造有限公司全体试用期满员工。

三、设置:

优秀员工评比分为月度评比和品比两部分。

四、评比办法及奖励

1、公司采取民主集中制原则，以部门（车间）为单位全员无记名投票，部门主管以投票结果为依据、员工具体表现为参考进行提名。评比结果张榜公布。

2、评比从“德”（职业品德）、“能”（专业能力）、“勤”（工作态度）“绩”（工作成绩）四个方面入手，要公平、公开、公正，宁缺毋滥。禁止拉利益票、人情票，否则，一旦查出取消当月评比资格。

3、连续5个月或全年累计9个月被评为优秀员工的直接晋级优秀员工。

4、月度优秀员工奖励100元/次；优秀员工奖励1000元。

五、评比要求

1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。

2,工作质量保持在前列，工作任务完成及时。

3,严格遵守公司的各项规章制度，服从意识较好。

4,工作认真、积极、负责，在各项工作中起到带头和表率作用。5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%

6,个人行为符合公司的员工标准规范。

7、优秀员工必须要求在本公司服务满6个月以上的。

六、否决项

1、当月请假在三天以上的。

2、乱拉选票当选的。

3、当月受过处分的。

4、评比，在本公司服务不满6个月的。

5、其他与公司规定不相符的。

6、年底辞职人员不参与评比。

七、本规定自202_年11月1日起实施。

编制：批准：

第四篇：优秀员工评比办法

通

临时文件暂不编号 知

《优秀员工评比办法》

为提高一线员工工作积极性，激发工作热情树立正面典型传递正能量，为宾客提供优质服务，让宾客到皇城鱼酷消费如同回到家里一样，笑容随处，礼貌随处，倍感温暖倍感亲切，经总经理批示暂行此评比办法。评比细则：（参加评比条件）

1、凡入职员工出勤满自然月者次月参加评比（限终端店面一线员工部长级以下前厅、厨房员工）。

2、月实际出勤满26天者（2月份25天）。

3、当月宾客“0”投诉者。（口头或书面投诉）

4、当月无严重违纪行为

1、员工内部吵架或打架

2、偷拿酒店财务，同事财务、宾客财务的4-

3、有旷工行为者

4、月累计迟到、早退3次以上者

5、为宾客下“黑单”者

评比办法：（综合得分考评法）

1、每日餐前准备及收档工作个人区域每处不合格扣1分

2、每日个人仪容仪表每处不合格扣1分

3、见到客人没有礼貌用语或问候语每次扣1分

4、客人喊“服务员”无应答每次扣2分

5、厨房出品客情反馈批评的责任人扣2分

6、厨房出品速度慢直接责任人扣2分（客忙时可以酌情）

7、标准话术不会、不熟练、不讲给客人听每次扣3分。（翻台很忙时可酌情）

8、当月综合得分最高者获得。

奖励：

1、评比奖金每名100元。

2、连续3月获得者工资晋升一级

3、评比原则：

必须本着“公平、公正、公开”的原则，被评选人一定要让一线团队信服，这是一块“试金石”也是一面镜子，店负责人手持的是双刃剑，公司放权给你是给你提升和锻炼的机会望珍惜，4月份评比由各店负责人评比上报同时总公司会把握评比的公正性具有否决权。检查卫生由前厅厨房2人一同检查扣分生效。《优秀员工》在《文化园地》内展示。

注明：《优秀员工》名额配比

1、由于各店人员比例不同，总公司暂时规定如下；

总店：《优秀员工》1名，前厅、厨房共同参加评比。

二分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

三分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

四分店：《优秀员工》1名，前厅、厨房共同参加评比。

五分店：《优秀员工》2名，前厅厨房各1名。

2、此扣分只与优秀员工评比有关，各店奖罚可以同步执行。

3、各店在次月3日前上报优秀员工名单及获奖说明。

4、禁止人缘选票和负责人内定，一经发现取消该店3个月评选资格同时对责任人行政处罚1000元。总经理批示：

营运部

文件范围：下发各终端酒店、总公司各部经理签收202_-04-18

第五篇：优秀员工评比办法

先进工作者评比办法(建议)

在全体XXX公司员工的共同努力，上下一心、团结合作，为公司发展做出了一定贡献。为鼓励全体员工工作的积极性、主动性，使公司形成良好的工作氛围。特开展“XXX公司先进工作者评比”活动，表彰、激励先进。目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，使公司充满活力。

一、评比范围

XXX公司全体员工。

二、评比类别和内容

（一）、评比类别

1、先进工作者

2、优秀管理者

（二）、评比条件

1、先进工作者评比条件具体如下：

1）职业道德：能够自觉遵守公司规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则。

2）专业技能：具有熟练的业务技能，较好的业务知识，能够学以致用，主动提出合理化建议。

3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、为公司和员工树立良好形象并起带头作用。

4）团队精神：工作中是否有团队协作的精神，重视团队合作，不搞个人及小集体主义。

5）工作业绩：能够完成各项工作任务，能够严格保证工作质量，突出实效。

2、优秀管理者评比条件具体如下：

1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进公司各处员工的团结与合作。

2）执行能力：引导本处员工按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高工作效率，起到带头表率作用。

3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性，主动性。

4）团队精神：工作中是否有团队协作的精神，重视团队合作，不搞个人及小集体主义。

5）创新能力：能够在现有模式的基础上寻求创新的方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决。

三、评比方法

1、先进工作者的评比采用民主评比的方法；由各处室推荐参选人员，人数多的处推荐2名，人数少的处推荐1名。评比采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过评比小组按照以上条件和结果共同计票综合考评后产生出先进工作者。

2、优秀管理者的评比采用自评、评审小组初评和民主评比相结合的方法；自评工作根据各自的述职报告，总结自己任职后工作情况，并做出自我评价，统一于一周内递交到评比小组；再由评审小组对参评人员进行打分，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票，由评比小组共同计票综合考评后产生出优秀管理者。

五、批准手续

请公司副总经理领导、执行经理为组长组成5人评比小组进行评比综合考评，经评比后由副总经理批准并报总公司备案。

六、奖励方式

本次评选遵循公开、公平、公正的原则，对被评先进的人员，公司将召开表彰大会，并对获奖人员颁发证书和奖品，此次评比结果作为对员工奖励以及其他工作需要参考的依据。

七、评比时间

年月日