第一篇：共青团深度融入企业中心工作的探索与实践

中图分类号：d267 文献标识：a 文章编号：1674-1145（202_）06-000-02

摘要科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，团中央号召广大青年积极投身全面深化改革实践。神华宁煤集团团委组织力量深入基层各单位，通过座谈交流、实地考察等形式对这一课题进行了深入调研，创新开展了以创新创效创优为主要内容的青年“三创”活动，找到了共青团工作深度融入企业中心工作的最佳结合点和最稳抓手。

关键词企业中心工作实践

一、“三创”活动的背景及意义

科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。当今，以移动互联网为代表的信息技术革命、以3d打印为代表的制造业革命，以可再生能源为代表的新能源革命正在兴起，颠覆式创新、跨代创新层出不穷。党的十八大做出实施创新驱动发展战略的重大部署，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。总书记在中央财经领导小组第6次会议上提出我国能源安全发展的“四个革命、一个合作”的战略思想，标志着我国进入了能源生产和消费革命的新时代。秦宜智书记指出，要在深化上动脑筋、在创新上做文章，坚持围绕中心、服务大局的工作主线，着力推进青年创新创业创优，把准方向，提高能力，搭建平台，整合资源。

神华宁煤集团组建于202_年1月，经营范围涉及煤炭开采及洗选、煤制油及煤化工、煤炭深加工及综合利用、机械制造与维修、能源工程勘探、设计、监理和施工、房地产开发等。现有员工5万人，35岁以下青年1.78万人（男1.37万人，女0.41万人；“80后”1.6万人，“90后”0.17万人），占到员工总人数的36%。公司团委现有团员4630人（男3526人，女1104人），有36个直属基层团委，12个团总支，373个团支部。在新形势下，公司团委创新开展了以创新创效创优为主要内容的青年“三创”活动，这项活动在助推企业改革发展、促进青年成长成才方面发挥了重要作用，在实现新常态下集团公司安全发展、效益发展和可持续发展方面取得了良好效果。

二、“三创”活动的内容及载体

（一）“三创”活动的助力因素

1.建立一个强有力的组织是开展“三创”活动的前提因素。青年创新创效创优活动涉及企业生产经营管理的方方面面，需要多部门协调配合。集团党政高度重视，人力资源、工会、生产技术部、科技发展部、团委等部门形成合力，资源共享，整体推进，齐抓共管，形成青年创新创效创优活动的规模效应。

2.建设一支素质高、能力强的团干部队伍是开展“三创”活动的基础因素。青年创新创效创优，团干部是实施者、管理者、推进者，团干部素质的高低，能力的强弱，直接影响到整个工作的实施

3.营造一个好的氛围是推进“三创”活动健康发展的关键因素。营造浓厚氛围，激发青年创新创效创优热情，吸引青年积极参与其中，确保创新创效创优遍地开花，硕果累累。

（二）“三创”活动的方式方法

1.准确把握“三创”含义。

（1）创新是创效、创优的动力源泉。青年员工处于生产经营管理第一线，他们熟悉工艺流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。运用创新思维和方式，将精英式创新和群众性创新有机结合起来，才能为推进创效、创优提供不竭动力。

（2）创效是创新、创优的最终目的。创新创优的最终目标是为企业创造最大利润。搞创新创效活动应该以为企业创造经济效益为中心，以实现利润最大化为中心。

（3）创优是创新、创效的品质升华。大力倡导“争做优秀员工，创造优异业绩，实现成长成才，促进职业发展”的创优理念，引领青年立足岗位创先争优，争做创先争优的排头兵。

2.重点抓好“三个结合”。

坚持围绕中心、服务大局，促进青年成长成才、助推转型改革发展、安全发展、效益发展和可持续发展，提高企业核心竞争力作为活动的基本方向，应重点抓好“三个结合”。

（1）与企业实际相结合。根据本单位性质特点和中心任务，着眼最重要、最关键领域和最迫切解决的问题，谋划、部署和推动青年“三创”活动，突出特色。

（2）与青年特点相结合。根据不同年龄段、不同岗位、不同知识结构青年的特点，有针对性地策划实施与之文化素养、能力素质、兴趣特长相适应的“三创”活动，最大限度发挥青年的优势和作用。

（3）与团组织实际状况相结合。结合团组织实际情况，合理确定工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，预防和克服团组织无所不能、包打天下的倾向，到位不越位，帮忙不添乱。

三、“三创”活动效果

（一）创新平台更加广阔

公司团委制定了《神华宁煤集团公司青年创新创效活动实施办法》，形成了党政支持、团组织负责、各部门齐抓共管、青年广泛参与的工作体系，并将创新创效活动纳入了团组织目标任务考核范围。青年创新工作室达到39个，各类技术攻关小组达到290个，青年科技课堂287个；青年突击队186个，青年志愿者服务队262个，青年文明号集体30个（团中央级、省级、神华级、企业级、厂矿级），青年安全生产监督岗436个，“零点小分队”52个。

（二）创新成果更加丰硕

创新创效创优工作的逐步深入，不仅在培养技能人才、攻克生产难题、提升企业效益上发挥了重要作用，也在提升青年创新意识、提高业务技能、促进职业发展上发挥了重要作用。202_年以来，各单位在集团公司进行创新创效立项293项，产生成果165项，创造经济价值11372.58万元。13项获得国家专利。7项成果分获神华集团和自治区科技进步一、二、三等奖。在神华集团第二届“青工创新杯”表彰会上，集团公司申报的三项青年科技创新项目《mtp反应器工艺操作条件优化》《神宁oracle系统与神华（erp项目）sap系统“字段级”对接技术研究》《解决德士古废锅流程不能长周期运行的瓶颈问题》分别荣获 “青工创新杯”一、二、三等奖，信息技术中心青年员工谢洲被授予“青年科技标兵”荣誉称号，公司团委荣获优秀组织奖。涌现出全国五一劳动奖章获得者、全国青年岗位能手、全国百名优秀矿工等省部级以上各类先进模范人物45人；神华宁煤集团十大杰出青年、劳动模范、安全生产标兵、十佳道德模范、先进科技工作者等687人。

四、“三创”活动的几点体会

深化青年“三创”活动，必须注重用理念点燃激情、用载体搭建舞台、用典型带头引路，用机制激发动力的基本方法。

（一）用理念点燃激情。应大力倡导“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的创新理念，引导广大青年积极投身创新实践。大力倡导“争做优秀员工，创造优异业绩，实现成长成才，促进职业发展”的创优理念，引领青年立足岗位创先争优。

（二）用载体搭建舞台。应注重青年成长成才，努力为青年搭建施展才华的舞台。创新型人才是企业最宝贵的资源，是企业获取竞争优势的力量源泉。作为团组织最重要的一项工作就是“育人”，在推进“三创”工作的过程中，应该把服务企业发展与服务青年成长有机结合起来。

（三）用典型带头引路。应把树立标杆，典型引路，作为不断深化青年“三创活动”的重要措施。注重培育和选树创新、创效、创优的先进典型，大力宣传先进事迹，为广大青年树立学习的榜样。

（四）用机制激发动力。应建立科学的领导机制积极争取各人力资源、安全监察、工会等部门的大力支持，齐抓共管；建立考核评价机制，形成层次清晰、责任明确的评价办法，定期对活动开展情况进行跟踪检查，强化对科研立项、组织攻关、成果评估和成果转化各个环节的全过程控制。把对活动的奖励纳入企业创新创效创优奖励体制中，制定出具体的奖励办法；对取得成绩的个人、对创新的成果，大力宣传表彰。在晋级、培训、福利待遇等方面向青年创新人才倾斜，形成激励政策，推进“三创”活动走上良性发展的轨道。

第二篇：基层团组织融入企业中心工作的方法和途径探索

基层团组织“融入中心”的途径和方式探索

计量技术所 陈前虎

【摘要】本文分析了企业团组织融入中心的背景、必要性，并着重结合计量技术所共青团工作实际，详细阐述了计量技术所团总支如何以青年技术服务队为载体实现对企业中心工作的有机融入。【关键词】 基层团组织

融入中心

青年技术服务队前言

202_年10月，中共中央组织部、共青团中央、国资委党委联发了《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，文件中明确提出“共青团工作主动适应中央企业改革发展的新要求，坚持融入中心，服务大局，着力探索适应现代企业制度要求的企业青年工作新机制、新体制，丰富和发展团组织发挥作用的途径和方式，对于不断提高企业共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，努力开创中央企业共青团工作的新局面具有重要的意义。”明确传递出企业共青团开展工作时必须融入企业中心不再是仅仅围绕中心的工作理念。202_年5月，二重集团公司党发〔202_〕20号文件（《关于进一步加强和改进二重共青团工作的意见》）中明确提出“以改革创新精神融入中心工作，不断拓宽二重共青团的工作途径和有效载体”。经过两年的不懈努力，集团公司团委构建成了务实高效的工作载体，青年技能振兴、青年创新创效、青年主题劳动竞赛等活动在体制与机制上已经成型，彰显了融入中心工作后，集团公司共青团工作的活力，体现了二重共青团是作为企业价值链条中不可或缺的重要一环组成。那么作为集团公司团委下属的基层团组织又如何在上级组织的指

引下完成“融入中心”的重任呢？ 2 企业共青团工作融入中心的必然性

2.1企业共青团工作融入中心是企业改革发展的需要

国资委领导同志关于党群组织融入企业中心有一段的精辟阐释－“我们讲融入中心、服务大局，与围绕中心、服务大局相比，虽是一词之改，但对工作的要求却有深刻的不同。讲融入中心，就是要解决长期以来存在的企业党群工作与生产经营之间“两张皮”和“双轨运行”的问题，使企业党群工作成为现代企业制度的有机组成部分，使政治优势与社会主义市场机制优势有效结合，使党群工作成为企业生产经营管理过程中不可或缺的内容。”从领导同志的讲话精神不难看出在企业的改革发展进程中，特别是在企业体制机制发生深刻变化的情况下，我们企业的党的工作、团的工作必须要从原来的“围绕中心”思路转换到“融入中心”这个思路，只有这样企业的改革发展才会有更大的合力，更大动力和取得更好的成绩。

2.2企业共青团工作融入中心自身发展的需要

企业共青团组织赖以生存的“环境”就是企业的生产经营状况，企业经营好了，发展好了，企业共青团组织才能发展好，否则皮之不存毛将焉附？所以企业共青团组织应该凝聚企业青年，融入企业中心，勤奋踏实工作，实实在在的解决经营生产中的管理问题，攻克技术上的疑难问题，不断为企业的前进提供不懈动力。

企业共青团组织要在企业发挥生力军作用、提升位势就必须提升青年对企业的贡献率，而要提升对企业的贡献率，团组织仅仅开展一些“吹

拉弹唱”活动是不可能做到的。企业团组织必须立足广大青年的工作岗位，以融入中心的思路，通过各种活动提升他们的业务技能、综合素质，为企业的发展提供尽量多的操作人才、技术人才和管理人才。目前二重集团公司团委也正在着力打造青年人才的孵化器，努力为集团公司的发展贡献力量。基层团组织融入企业中心工作的探索 3.1理顺思路，做到思想观念上完全融入

计量技术所团总支作为二重集团公司团委下属的一个二级团组织，要融入企业中心，其实就是要融入计量技术所中心，我们团总支的工作要和计量所生产经营这个中心有机融合在一起。我们团干部在开展每一项活动时，必须首先确定我们开展的活动是否能服从服务于计量所的中心工作，我们在开展的活动过程中必须以服从服务于计量所中心工作为出发点，活动结束后，必须总结我们的活动在服从服务于计量所中心工作方面作用几何，为以后的活动积累经验。3.2 因地制宜，打造“融入中心”载体

计量技术所团总支经过近两年的不断探索，在上级党组织和团组织的指导下，组建了计量技术所青年技术服务队，并通过团内活动资源整合实现了计量所中心工作的融入。下面较为详细的介绍活动开展情况。3.2.1“计量技术所青年技术服务队” 组建目的

为深入贯彻中央企业团组织“融入中心、进入管理、服务企业、服务青年，充分发挥青年工作在企业价值链中不可或缺的重要一环作用”的青年工作思路。计量所团总支结合本单位没有技术科室、没有技术组、工程技术人员都分散在各个班组的特点，通过团组织的方式对青年工程技术人员进行整合，使其在计量技术所的中心、重点工作中的贡献率不断加大。同时也不断地促进团员青年成长成才，为计量技术所关键岗位不断输送青年骨干人才。

3.2.2“计量技术所青年技术服务队” 人员构成

计量所主要领导任技术服务队顾问；主任、副主任工程师任服务队技术指导；团总支书记为服务队队长；所有工程技术人员和部分青年操作人员为服务队队员。

3.2.3“计量技术所青年技术服务队”工作内容

计量技术所青年技术服务队在顾问、技术指导的指导下、在团总支的组织和协调下开展以下工作： 3.2.3.1技术攻关

通过多种渠道（如在自己寻找课题、所科领导布置课题等）切实地把技术攻关、青年五小、青年技术进步奖等活动务实地开展起来，不断地解决现场技术难题，对相关技术进行优化，从而从整体上不断提升我们的相关技术水平。近几年由于团组织的组织发动作用突出，每年的完成的青年五小项目达到近10项，解决了多个难题，同时也为企业创造价值，计量所团总支已被集团公司团委评为技术创新先进团组织。3.2.3.2现场技术服务

现场技术服务主要针对计量所各个班组，当这些班组在现场技术问题时，计量技术所青年服务队将提供相关技术服务，妥善处理相关问题。近年来随时集团公司的各种技改项目的完成，多种新的测控技术也大量

被使用，服务队员发挥较好的掌握了新技术的优势，在节假日、深夜等特殊时间段数十次帮助各班组值班人员解决了现场问题。3.2.3.3送培训到班组

利用青年工程技术人员的技术优势和专业优势，结合相关班组工作需求，定期或不定期举行专题培训。服务队的送培训到班组活动的相关计划纳入到了计量所的二级培训计划，一方面解决了经费问题，一方面也规范了送培训到班组活动。3.2.3.4编写现场作业指导手册

通过现场技术知识（测量控制系统构成、工作原理、故障处理等知识）的总结、梳理和研究，最后完成相关专业的现场作用指导手册。3.2.3.5关键技术工作中的传帮带

计量所两大关键技术是工业炉窑测控系统的设计、安装、调试技术和几何量精密测试技术，可喜的看到通过大哥哥大姐姐式的传帮带，如今在计量所的工业炉窑测控系统的设计、安装、调试工程中，在三坐标机、激光跟踪仪等高端仪器的操作中几乎全是计量青年的身影。3.2.3.6技术比武和技术交流

在技术攻关过程中，学习、研究和探讨；在技术服务过程中，学习、探讨和总结；在工业炉窑控制系统设计、安装、调试等工作学习研究；通过专题研讨会、技术交流，技能比武等方式提升服务队员能力。计量所的论文发布式青年技能大比武活动非常所欢迎。同时我们把服务队的技术交流活动延伸到了与我们有相关业务的单位，如服务队就工业炉窑测控技术与锻造水压机车间、热处理车间，铸造铸钢车间、电炉车间的

相关青年进行技术交流，帮助其提高了工业炉窑测控技术的相关知识。3.2.3.7生产突击

计量所的工作特点决定了其阶段性任务十分繁重，计量所青年技术服务队作为一支特别能战斗的突击队多次完成了工业炉窑测控系统安装调试的突击任务，测控系统抢修任务，工件几何量精密测试任务。3.2.4 “计量技术所青年技术服务队”工作开展方式

计量技术所青年技术服务队开展的原则：不影响队员在各班组的正常工作（要求各队员把队里的工作尽量融入到班组工作中，提升自己在班组的作用）；更好地为生产单位提供计量保障；通过“特殊”形式把较为“游散”的工程技术人员组织起来，化零为整，使其发挥更大的合力。3.2.5 “计量技术所青年技术服务队”工作流程

青年技术服务队全权由团总支负责管理，具体工作流程如下图：

3.3活动过程中需要注重的几个融入

要从体制制度上融入，把活动的组织机构纳入到单位的管理体制种，把活动工作任务纳入单位各个口的计划中；要从工作机制上融入，在活动的研究、部署、开展和考核与单位生产经营工作同部署、同推动、同落实、同评价，形成联动互补效应；要从工作内容方法上融入，与单位生产经营管理过程同步推进，急单位所急，办生产所需，解行政领导之难，使单位共青团工作与生产经营工作同向、合拍、联动、协调运作，为完成中心目标增加助力，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。4 结束语

近年来计量技术所团总支在所党支部和集团公司团委的正确领导下，积极探索着企业基层团组织融入企业中心的有效途径和工作方式，务实地开展了一系列单位党政所需、青年所盼、团组织所能的活动，融入到了计量技术所中心工作中，提升了青年团员的业务能力和综合素质，以最大贡献率助力于计量所各项生产经营目标的完成。

第三篇：党建工作如何融入中心工作

党建工作如何融入中心工作

社会转型、机制转轨、观念转变，一个“转”字折射出企业面临着内外部环境的深刻变革。变革中，安全生产、队伍稳定、企业和谐等风险和挑战多发，亟待更加强有力的党建工作补位跟进，以党组织独特的政治核心优势和思想教育优势，确保改革方向正确，发展环境和谐。

另一方面则是，计划经济时代的“纯党建”模式，容易形成党建和行政工作的“两张皮”，已明显不适应形势的要求。若要摆脱被边缘化和自我边缘化的状态，党建工作就必须转变思想、融入中心工作。

生产经营活动是企业的中心任务，改革发展稳定则是企业的大局。党建工作要融入中心，不仅仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作者需树立起主动服务的意识，将“务虚”和务实结合，以“有为”换“有位”，将“软实力”化为“硬实力”，真正为企业中心工作提供精神动力、思想保证和智力支持。

建好组织带好队伍，是党建融入中心的基础。以基层党支部建设为核心，抓基础、抓基层、抓基本功，建成坚强堡垒，增强其服务中心工作的号召力、向心力、凝聚力；通过扎实的思想理论教育、完善的评先奖励机制等手段，激发广大党员攻坚克难敢为人先的勇气，发挥他们素质优良作风过硬的特点，进而组织、动员、引导全体干部员工，投身到改

革发展稳定的大局中来。

建好常态协调的运行体系，能提高党建融入中心的效率。这体现在企业党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干的“大政工”体系建设中。“一岗双责”制度的落实，有助于建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制，将党建工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、管理服务等领域工作充分融合，互为促进。

建好目标责任机制，可增强党建服务中心的能力。党建工作应是一门科学、规范、严谨、可操作性强的系统工程，各级党组织应围绕中心工作明确工作思路、工作目标、工作重点和措施，并且对工作重点及措施进行责任分解和绩效考核。党建工作的质量则应以促进中心工作和重大任务的完成情况为检验标准。规范化、标准化和精益化的制度管理，以及以目标为导向的项目化管理模式将为党建工作注入新的生机。

第四篇：中职学校共青团工作探索与实践

中职学校共青团工作探索与实践

（连城县职业中专学校刘宾）

中职学校作为培养各类专业技术人才的育人阵地, 肩负重要的使命, 共青团工作作为中职学校教育的一部分, 起着举足轻重的作用。共青团组织在现时期的一项根本任务, 就是培养造就大批跨世纪优秀青年人才。作者多年从事中职学校共青团工作，探索出了一些经验，形成了一些思路，在实践中也取得了一些成效。

一、认清形势, 自觉肩负时代赋予的历史使命站在世纪的交汇点上, 回顾历史,“五.四”精神激励了一代又一代, 先进青年为了民族独立和人民解放, 国家富强和人民富裕, 英勇奋斗, 艰苦创业, 写下了辉煌的篇章。展望未来,面对知识经济的挑战, 面对发达国家科技教育的优势和巨大竞争压力, 迫切需要以全球的眼光, 创一流的意识和现有时代发展前列的精神, 培养创新人才。立足当前, 广大团员青年要按照胡锦涛同志提出的要求, 努力做到“坚持学习书本知识与投身社会实践的统一, 坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一, 坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。”

二、坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装团员青年头脑, 进一步提高团员青年的思想政治素质坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑团员青年的精神支柱, 是党和国家对青年学生提出要求, 也是青年学生自身健康成长的要求。为此, 学校共青团组织要充分利用

团课, 理论学习小组等教育阵地和讲座、座谈、读书报告会, 举办理论学习班等教育形式, 组织团员青年深入学习邓小平理论,在掌握科学体系和精神实质上下功夫, 使其明确什么是社会主义, 怎样建设社会主义这一基本问题, 牢固树立建设有中国特色社会主义现代化国家的理想信念;在帮助团员青年树立坚定的政治观, 科学的世界观, 牢固的群众观和良好的道德观上求实效, 坚定成才方向, 加速成才步伐。要在学习中做到与政治课教学结合起来;与学习党和国家及上级团组织对团员青年的要求结合起来;切实提高团员青年运用科学理论思考问题, 指导自己学习和工作能力, 要将理论学习在团的组织活动中贯彻始终;在开展校园文化活动贯彻始终;在社会实践中贯彻始终, 以增强理论学习的针对性和实效性。

三、以提高团员青年学好专业技能为突破口, 大力开展校园文化活动健康的校园文化可造就个性鲜明, 情趣高雅, 知识丰富, 结构合理,发展全面的人才, 有助于目标的实现。健康的校园文化环境有助于形成优良校风, 提高学习整体素质和教育质量。积极向上的校园文化, 可以通过为学生创建一种亲密、友善、和谐、信任的人际关系, 一种轻松、活泼、愉悦的娱乐环境, 培养他们积极进取精神、无私奉献精神、集体荣誉感和社会责任感, 提高学校的整体素质和教育质量。因此, 校园文化建设要注重帮助学生确立自主意识、竞争意识、效率意识、审美意识、民主法律意识和开拓创新精神,培养适应现代化建设所需要的合格人

才。使学生把开展活动, 学习知识同陶冶情操, 提高素质结合起来, 形成热爱祖国, 关心集体, 尊敬师长, 勤奋好学, 团结互助, 遵纪守法的良好思想品德和行为规范。

四、加强共青团自身建设, 提高团组织的战斗力共青团是否充满生机与活动, 取决于团干部素质高低;取决于团组织建设强弱。加强团干部队伍建设, 不断提高其综合素质就显得尤为重要。专职团干部要努力树立四种形象, 即勤做学问, 有良好智能形象, 使团员青年服气;修身养性, 有良好的伦理道德形象, 使团员青年敬佩;注重情感交流, 有良好的美感形象, 使团员青年信任。深入开展争先创优活动, 用典型推动团支部建设水平, 要以团中央开展创建“五四”红旗团委为契机, 以班子建设好、支部建设好、活动主题好、活动阵地好为基本标准, 在学校团支部中开展“达标, 创优”竞赛活动, 发挥好引导作用。进一步健全并严格执行共青团工作制度, 为团干部成长发展和团的自身建设提供制度保证, 进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。要认真执行中组部, 团中央《关于进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的意见》精神, 坚持标准, 确保质量, 积极主动将优秀团员推荐入党, 充分发挥党的助手作用;要努力研究探索新时期, 新形势下职中职学校青团工作的新机制, 活跃团的工作。

要做好新时期职中职学校青团工作, 就必须毫不动摇地高举邓小平理论伟大旗帜, 自觉以邓小平理论、“三个代表”重要思想指导团的工作, 坚持党对共青团工作的领导, 在思想上, 政治上同学校党委保持高度一致, 真正做到党有号召, 团有行动;必须把组织团员青年服务社会工作做为其发挥作用和成长进步的重要途径, 引导团员青年在社会实践中更好的了解国情提高素质, 增长才干;必须紧紧围绕培养跨世纪合格技术才这一中心, 了解思想, 解决问题, 为团员青年学生的健康成长, 提供机会, 创造条件;必须大力开展校园文化活动,拓展知识视野, 启迪心灵, 陶冶情操, 营造学科学、求新知识、勇于开拓、学好技能、创新进取的良好育人氛围;必须加强团组织的自身建设, 结合中职学校的特点, 发挥团的优势, 使团的工作生动活泼又扎扎实实。

第五篇：浅论创先争优融入中心工作的作用与意义

浅论创先争优融入企业中心工作的作用与意义

摘要：本文在对创先争优活动的意义进行阐述的同时，结合企业工作的实际，对企业在开展的创先争优活动与融入到中心工作的作用与意义，进行较为深入的阐述，并提出只要将创先争优和企业的各项任务目标有机结合，企业的中心工作就会取得突破。主题词：创先争优

中心工作

作用

意义

一、开展创先争优活动的意义

创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。开展创先争优活动是推动科学发展，促进社会和谐的需要。是加强基层党组织建设，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要。对于推动党的建设更好的服务党和国家工作大局，加快转变经济发展方式，促进社会又好又快发展，无疑具有十分重要的意义。对于我们国有企业来讲，就是要将创先争优和发展壮大企业的各项目标结合起来，通过“创先争优”，推动企业科学发展、促进企业和谐稳定，达到解决突出问题、创新机制体制，从而做好中心的目的。

二、创先争优与企业中心工作的联系

围绕中心、服务大局，这是企业党建工作的一项重要原则。在企业广大党员和基层党组织中开展创先争优活动，就是要进一步激发基层党组织和广大党员在本职岗位上创先进、争优秀的热情，以服务和推动科学发展的实践成果来检验创先争优的实际效果。因此，我们要充分认识到，开展创先争优活动，绝不是走过场，也不能为搞创新而出“新”，求“奇”，而是要真正找准创先争优活动与当前中心工作的结合点，推动企业科学发展迈上新台阶。

创先争优与中心工作融为一体才有生命力。要把创先争优活动扎扎实实推向深入，就要紧密结合企业实际，围绕当企业的中心工作，把活动融入企业发展和党建实践中，融入各部门各单位的实际工作中。只有这样，创先争优活动才能卓有成效。因此既不能因为中心工作任务忙而忽视创先争优活动，又不能脱离中心去搞创先争优活动，必出做到相互结合、相互促进、互不耽误。

三、创先争优融入企业中心工作中的作用与意义。

（一）创先争优有利于推动企业的科学发展

发展是第一要务，推动发展是开展创先争优活动的重要任务。创先争优从一开始就紧紧贴近了经济、社会科学发展的实际。众所周知，任何工作都要落实到个人，任何经济企业发展的成就都是由众人干出来的。在上级党组织号召以及全社会营造的浓厚氛围下，企业生产经营一线的党员以身示范，带领群众努力在扩大生产、降低成本、提高效益和服务质量方面做得更好；企业的党员领导干部以身示范，带领群众努力为企业发展做出科学的决策和创造良好的环境；如此等等，可见创先争优活动可以极大地调动广大党员干部和职工推动科学发展的积极性、主动性和创造性。

透过现象看本质、找规律，创先争优，是如何推动企业科学发展的呢？举例说，提出切合实际、明确的争创目标，设计鼓舞人心、各具特色的主题和载体，组织党员进行承诺，互比互看，发动群众跟着党员干，赛业绩、比贡献；适时进行点评和业绩考核，并给予奖励，大力总结、宣传“创争”中的先进人物、先进事迹等等。中长燃芜湖分公司在创先争优活动中，各党支部和广大党员积极发挥“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的争创作用。突出工作重点，努力提升党员能力、提升组织活力、提升党务实力，使党的建设更好地为企业生产经营中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展服务，使创先争优成为推动企业科学发展的强大动力。

一是结合自身实际及广大员工的愿望研究确定了“推动发展促和谐，站上20万吨新平台”这一鲜明、具体、实在的争创主题。着力引导广大党员干部围绕企业发展，立足岗位争优秀。达到上下联动、互为一体，努力形成积极争创的良好氛围，确保目标的顺利实现，确保活动取得实效。

二是把握工作重点，落实创先争优当前任务。芜湖公司认真把握好各阶段争创重点，通过广泛发动、公开承诺、督导推进、上评下议、评选表彰等方式，有序推进创先争优活动。当前正紧紧围绕公司“十二五”发展规划、重点工作任务，认真抓好重点项目立项、承诺践诺活动；开展庆祝建党90周年系列活动，进一步加强和改进基层党组织自身建设；围绕提高管控能力、改进工作作风、提高管理效率、立足岗位出精品。202_年，分公司将要完成燃油销售总量24万吨，不发生等级以上安全事故，事故件数为零，事故损失费用为零的目标任务。党委以“创先争优”活动为抓手，在全体党员中开展“展风采、树形象”活动。广大党员积极投身扩销增量的主战场之中，比发展、比创新，在急难险重的工作中，抢在前、干在先，关键时刻有党员、见党员，充分发挥广大党员的模范带头作用，彰显党员的先进性，对照工作标准，狠抓各项工作的落实。

三是把创先争优作为推动科学发展的广阔平台。通过创先争优，促进加油站现场服务、油品供应能力提升、节本降耗、销量突破，推动企业发展。各党支部把分公司“十二五”规划、经营任务和党的建设等各项工作，分解成不同类别、不同层次的具体项目，作为党组织和党员承诺、践诺、评诺的主要内容，使创先争优活动真正让企业借力、让员工受益；定期对创先争优活动进行回顾和总结，把成功经验和成熟做法固化下来，提炼上升为流程、制度和标准，成为可复制、可借鉴的工作模板，推动科学发展长效机制的建立。如，加油站全体党员戴党徽上岗，亮出党员身份，开展了“党旗在一线飘扬、党徽在一线闪光”主题实践活动，全体党员带领职工集体倡导“五个一点”，即引导早一点、动作快一点、微笑多一点、问候勤一点、态度诚一点的创新服务；加油站党员带头开展“一对一”活动，丰富“一对一与客户交朋友”的内涵，扎实推进“特色营销，连环促销”工作。

（二）创先争优有利于促进企业的和谐稳定

构建和谐稳定的企业，主要是人的和谐，特别是内心的和谐。我们说，创先争优活动所要求的党员带头创先进、争优秀，很重要的内容是包括：党员须带头有理想、有追求，把心思和精力都用到岗位事业上来；而不是浑浑噩噩，消极不满，无事生非。党员须带头关爱、尊重、帮助他人和群众；而不是自私自利，损人利己，对群众蛮横无理。党员须带头讲党性、讲奉献、讲品行；而不是追名逐利，不择手段打击陷害别人，制造矛盾。党员须带头把有限的生命，投入到无限的为党和企业发展事业的奋斗之中，使人生过得有意义，达到内心和谐、愉快；而不是患得患失，斤斤计较，整日烦躁不安；不仅自己内心痛苦，也给亲人、他人和社会带来痛苦。总之，就是要通过党员、干部带动群众，形成先进的价值理念和社会风气，消除落后、不和谐的因素。创先争优的过程，也就是先进的思想意识取代落后的思想意识的过程。

创先争优活动开展以来，我们采取典型示范带动和品牌辐射影响的办法，选树了一大批先进典型。虽然选树典型过去一直就有，但这次的数量之多、范围之大，并且直接深入到基层和党员群众之中去的做法，则是过去所没有的。例如，芜湖分公司在创先争优活动中，就有不少加油站优秀党员被评为“每周服务之星”、“每月服务之星”，他们做到了喊破嗓子不如做出样子。在润滑油接卸、洗舱等突击性工作时，党员干部总是抢在前、干在先，党员模范带头作用发挥明显，员工十分满意。一些加油站党支部为进一步激发员工在创先争优活动中的积极性，将员工工作场景拍成照片张贴在“党团园地”，供员工在业余时间欣赏各自的劳动情况及成果。此外分公司把被各级党组织评为优秀党员的照片和先进事迹，通过“党团活动园地”、展板、《情况简报》、QQ平台等宣传阵地，进行了广泛宣传。这对被宣传的党员和周围职工有巨大的激励作用！只要思想和行为是优秀的，只要业绩是突出的；哪怕再普通的人，都会受到关注和重视。毫无疑问，只有在基层直接形成的，大家能够感受得到的、容易被接受的争先进当先进的浓厚氛围，能够更及时、更直接地把职工的心思和精力，都引导到立足岗位干事业上来。先进和优秀的榜样，也只有像这样在基层和职工中发生作用，才是最有价值的；

企业党员的党性多增加一分，企业的和谐就多增加一分。创先争优活动中发掘和涌现的大大小小的先进典型及其感人事迹，把人性中最美好的东西、最和谐的因素充分激发出来了。再加上“党员承诺”中明确包括了保一方平安、安全生产、理顺情绪、消除不和谐现象等方面的内容。这一切，都有力地促进了企业的和谐建设。这也更说明，企业的和谐与稳定，需要深入推进的“创先争优”活动。

（三）创先争优有利于提升企业的创新工作

开展创先争优活动，重在解决发展中的问题、取得实效。通过激发党组织创先进、党员争优秀、企业添活力，彰显活动的实效性。就要求在我们总结过去经验的基础上，为适应企业新形势新任务的需要，积极创新工作思路、内容载体和方式方法。在企业中心工作中强调解放思想、改革创新，就是要用主动审视和适应形势的发展变化要求，结合实际用创新的思维和方法推进工作，使企业中心工作在继承中不断创新、在深化中不断拓展、在改进中不断加强。例如，芜湖分公司在创先争优活动活动开展过程中，坚持实践创新的原则，着眼于企业中心工作，坚持党的基本路线、政策和方针，创造性地开展工作。

一是创新工作思路。结合企业实际，芜湖分公司紧紧围绕企业中心任务，与工作重点做到“七个结合”。即坚持把创先争优活动与安全生产相结合；与“转方式、调结构、促发展”相结合；与早日登上20万吨新平台建功立业相结合；与稳定员工队伍相结合；与实施员工素质提升工程相结合；与转变工作作风相结合；与开展“三大竞赛”相结合。分公司党委所属7个支部结合自身实际，广泛选树先进典型，鼓励先进、督促后进、激发活力；求实效，做到紧密联系生产经营和改革发展，抓出经验、抓出成效。

二是创新内容载体。着眼于企业需求、党员需要和职工期待，芜湖分公司设计主题突出、形式新颖、党员职工易于参与的活动载体，开展了以“主题征文、演讲比赛、先进典型选树、比学赶帮超、党员结合岗位实践创新”为主要内容的活动，形成了党员职工广泛参与、全面创先争优的良好局面。

三是创新方式方法。在借鉴过去成功经验的基础上，芜湖分公司通过创新“党员公开承诺践诺、领导干部点评、群众评议、典型示范、党课教育、撰写争创活动的学习心得”等方法和完善“党员责任区、党员示范岗”等方式，有效激发了党支部和党员创先争优的动力。

（四）创先争优有利于提高企业的职工素质

提高职工素质是推进企业又好又快发展的必然要求。国有企业生存、改革与发展，离不开广大职工的参与。创先争优活动有利于调动职工主观能动性，鼓励职工用创造性的劳动为企业赢得更好的发展环境和创造更大的效益、从而改善自己的发展平台，以实际行动积极投身到公司发展中去。

李源潮同志明确提出，国有企业开展创先争活动，就是要围绕提高职工素质创先争优，党员带头在本职岗位上学技术、增本领、创优秀，努力造就高素质的企业员工队伍。芜湖分公司把提高职工素质作为创先争优的重要实践，以“四强四优”、“比学赶帮超”活动为载体，培养和造就一批新型职工队伍，适应企业需要，促进企业科学发展。

一是加强职工企业意识、团队意识、竞争教育。利用党团活动园地”、展板、企业简报等宣传载体，不间断地开展“以站为家”的思想教育和优质服务教育，同时运用榜样的力量教育职工，宣传和发扬企业精神，以先进模范人物作为榜样，将职工中蕴藏的积极性和创造性激发出来，为企业发展提供思想保证和精神动力。教育职工以企业荣誉为自豪、以企业落后为耻辱，在思想和行动上始终和企业保持一致，自觉把企业的命运、自身的利益同团队精神密切联系起来；要教育职工时刻以企业利益为准则，热爱集体、关心集体，使职工在思想上认识到集体的力量，从而提升职工的整体素质。二是加强职工培训。芜湖公司通过常年坚持开办各种培训班、青工比武、技能比赛，为职工学技术、学文化提供平台；利用职工书屋深化职工读书自学活动，鼓励职工岗位成才；围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位练兵、名师带徒和合理化建议等活动，在生产实践中提高了职工的职业技能水平和创新能力。

三是建立有活力的职工素质开发机制。芜湖分公司把创先争优作为锻炼人、培养人的重要舞台。把创先争优作为选拔领导干部、培养后备人才的重要途径。根据发展的要求选拔干部，根据工作的实践考察干部，根据业绩的考核任用干部，为那些默默无闻、埋头苦干的人提供更多的发展空间。把创先争优作为提升员工队伍素质的有利时机，引导员工立足岗位，在保安全、提质量、增效益上创先争优，提高队伍素质，提升岗位技能，为创造芜湖分公司“十二五”发展良好开局提供坚强保障

综上所述，我们深入扎实开展创先争优工作中，务必要融入到企业中心工作，这样才能确保创先争优活动不脱离企业实际。才能发挥创先争优活动作用推动企业的科学发展，实现企业的各项中心工作目标。