第一篇：假如开一家药店

《假如我要开一家店》

“火锅店赔啦，就开医药店”，长期以来，社会上盛传这样的说法。在许多人眼中，或许药店是一个“暴利”行业，但对我而言，这却是我自幼的梦想。

我从小便对医药之物满怀敬意，原因无他，无非是因医药能治病救人而已。在小小的我眼中，无论是那些中医药草或是西医的小小药丸都是那样神奇，看似毫不起眼的东西，竟能有那样大的功效。幼年时，甚至一度以为神话故事中的仙丹妙药是确实存在的。于是，因着自小对医药的钟爱，长大后，我毫无犹豫地选择了医药营销这一专业。

事实上，我生活在一个极好的时代，现在市场的各种新规则为医药市场的发展带来了新的生命力，比如，药品分类管理、医疗保险制度、医疗分业“三把利刃”给医药零售市场带来的变化等，这些都使得药店的日子越来越好过。此外，门诊病人因个人账户封顶，等诸多原因，大多数人也会选择药店购药。这些都为医药店铺创造了良好的市场条件。

开药店所需的一系列证件是必备之物，没有这些任何东西都是空谈，在准备好开设药店所需的各类证件之后，我们需要做些什么呢？这才是我们将要讨论的问题。

开药店首先极为重要的便是选址。药店选址不同于普通营业店铺的选址，并不是地点越旺越好，反而是相对比较“冷清”的地段更家合适。首选是城市结合部，因为这些地方通常有较多的流动人口，其次也能够选择在较大居民区周边，如果附近有超市、农贸市场就更好了。另外，在各大小医院附近选址也是个不错的选择。而我打算第一家门店走社区药店的路线。

接着，是店铺的投资预算。开店必要的投资，一般是在店面装修、设施购置、人工开支、房屋租金等一些地方。我的预计是，店面装修和添置必要的设施预计10万元左右。员工工资：5人以上，共计10000元左右。房租：5000元／月。除去这些固定的，可见的投入，为确保药店的合理运作，还应有一定的进货流动资金，这一部分预计3万元左右。对许多其他类的店铺或许3万的流动资金是比较少的，但是因为许多医药批发企业通常都会给药店铺底，有的产品还会搞代销，所以，药店进货所需资金反而不用太多。

此外，在药店初始经营阶段，还应做好风险规划的准备。毕竟，对新开药店来说，刚开始营业时的收支平衡有一定的困难，你想以来就装的盆满钵满是不可能的，甚至，还可能会有几个月的入不敷出，但这都是经营一家店铺所必须经历的阶段，所以不需要过于担心。开药店是一项“中长线”投资，没两三年是出不来效益的，所以不能着急，因为一旦效益出来，那将是财源滚滚，因此切不可鼠目寸光，急功近利，否则只会得不偿失。

另外，开设一家合格的药店，也必须具备合格的专业人员。中、西药师各二名，负责审核或调配处方以及药物的售卖工作。另外，为让各医药师专心服务客户与病人，还需有专门的收银人员，电脑熟练，责任心强，最好是本地户口，有过相关经验最佳。而且为了给客户信任感，药店人员的年龄不宜太轻，也不能过高，最好年龄在25岁以上，65岁以下。这些是硬性要求。

但我也清楚，现如今有许多空有文凭与职称，但能力欠缺，责任心稀缺的人，这就要求在挑选门店人员时必须仔细认真。具体的选拔要求就是，不仅要仔细检查其职称是否合格，经验是否丰富，在其应聘时，还应多出些实际应用的考题，以检测应聘人士的能力，务必使门店中的每一位医药师都具有过硬的专业素养。而这之后，自己亦要时常至门店中视察，以观察从业人员是否具备良好的责任心以及是否有在岗位上认真工作。另外，还需促进医药师职业素养与个人素养。“逆水行舟，不进则退”，这是千古不变的真理，面对日新月异的市场经济，我们必须对自己有更高的要求，不能只将眼界局限于眼前的既得利益，应时刻准备好迎接未来的各类挑战，因而，还因准备各类考核制度，促进工作人员自身能力与各项素质的提高。还有极其重要的一点，医药行业是一门良心生意，药品不同于通常的商品，事关人身健康安全，所以对于售卖药品的检测必不可少，一定建立要确保店内出售的药品全部是品质过关的产品，决不能因利益问题而滥竽充数，以次充好。除此之外，药店经营与普通店铺所售卖商品不一样的一点是，卖出去的药品不能收回，这点一定要提醒药店售卖人员注意。

在一家药店的准备工作，基础设施，必备人员等都准备好之后，就开开始进入开设店铺极其重要的一环——经营。

首先，实行差异化经营。不能只把药店当成一个小店铺一般经营，要注重品牌、强化管理、提供深度服务。能够盈利的药店都有自己的一套绝招。有的药店实行送药上门；有的药店代客煎药或代加工中药。据我所知，像是贵州康健药店，他就引进了山东精诚的中药粉碎机、制丸机、煎药机、等各类机器，而自从引进这些先进极其后，他们药店的草药的销售额竟然增长了800％，这是多么大的增长啊；有的药店会在店铺入口处设置咨询台，给来到店铺里的顾客提供体贴周到的药学咨询，长此以往，便获得了周围可的长期信任，自身的营业额也好，群众信任度也好，都有了很到的提升。我们自己的药店也应好好观察，学习业内佼佼者的经营方式，提高自己的服务质量。

其次，做到专业化经营。意思是，建立自己门店亦或是品牌的专业性。如广州百济抗肿瘤药店，上海肿瘤药店和冠心病药店，上海专营糖尿病药物的鲁班药店，以及参茸店等。这类药店建立了专业品牌，并且增值服务也做到相当好，所以，往往能够获得消费者的信赖，并为药店带来更高的利益。这一部分，可以在后期，药店工作已入一定轨迹时运用。

最后，坚持多元化经营。处于社区或街头巷尾的药店，或是刚开设的小药店，可考虑多元化经营。在美国，多元化经营是单体药店非常成熟的方式，很多药店经营化妆品、日常用品、学习用品等商品，这样既能增加药店的利益，还能为药店创造更多的人流量，继而又带动了药店的发展。这样的经营模式在中国也有一些，如成都同仁堂在中药材经营的基础上推出了药膳餐厅，使用中药材经营成功地向餐饮业延伸。这些业内的优秀经营方式都是值得我们借鉴、学习的。

每个行业的发展都不会一帆风顺，都必须经历一个艰难的过程、艰苦的一个阶段，必然会遇到坎坷、荆棘。但是，我深信，通过药店员工的共同努力以及我们长时间的孜孜不倦，有朝一日，定能成就一番伟大的医药事业，而当药店生意逐渐步入正轨之际，我们才可望眼未来的发展。

第二篇：如何开一家美容院

如何开一家美容院

随着经济的发展，越来越多的人加入美容养生行业，那么如开一家美容院呢？下面是中国米道为大家分享的如何开一家美容院：

一、首先地点的选择：

美容院是不折不扣的服务经营店铺，需在指定的地址与商圈内展开自己的生意，因此说，开美容院的成功关键就是地址的选择。

首先要分析自己心目中的美容院所在地的各种商业因素。如下因素需要考虑：你所开的美容院所处的是住宅区、办公区、闹市区、办公住宅混合区还是郊区；你所开的 美容院周围人口构成如何，尤其要注意是人口流入区还是流出区；你所开美容院内消费者消费能力及消费者特征；你所开的美容院商区是否完整性：是否受车站、码 头、河流、交通主干道的影响；你所处的位置内服务设施的配套是否完整；你所处的位置内交通是否便利；

二、然后美容院的定位：

美容院的定位自己心中要有低，一是店名定位，是专业美容厅（院）还是美容店还是综合美容美体中心或者说是美容美发等，然后才考虑你的门面装饰和招牌写法。二是店的经营定位，目标顾客定位、价格定位、产品定位、服务定位、规模定位等。

1．店面规模：根据自己资金而定；应该有前台接待室和等待室；设计合理的美容间、化妆间、操作台、卫生间和贮藏间；

2．人员配备（即组织机构）：一定规模的美容院在人员配备上都应该是严密有序的。按照少而精的原则来配制人员。主要有管理人员、技术人员、后勤人员等（经理一个、美容师几个、银台收费人员、咨询人员、卫生清洁人员、电机修理人员、物品购销人员）；

3．广告企划：装潢的色调、招牌的写法、适当的媒介如报刊电台等；

4．盈算盈亏：测算来客数，顾客交易单价，单位面积营业额，费用构成比率，5．市场调查：调查周围住户、商场、人员结构、人们需求、美容院有几家等

6．美容院如何布置： 根据个人爱好布置比较舒适、明亮、优雅、清洁的就好

米道美容养生项目在美容界有23年的临床经验;阿娜隶独立运营其美容养生馆线专业品牌，全国近千家连锁店;阿娜隶运用中医养生理论，是美容养生界唯一的米道养生品牌;阿娜隶米道全部产品均属中药制剂绿色、安全、温和没有副作用，内外兼治双管齐下，治标治本。米道项目加盟优势：

1、品牌优势，米道所依托的阿娜隶企业集团拥有23年的企业历史其所带来强大的社会美誉度和知名度是毋庸置疑的。

2、产品优势，米道的所有产品都是自己研发，自己生产，每一个产品从原材料到出厂都层层把关，层层监控，让您免去了为产品质量品质这方面的后顾之忧。

3、教育培训优势，公司拥有专业的教育培训团队，他们结合公司的选材、科研、生产、技术、仪器、销售、团队管理等方面的经验独创了一套AMD门店运营模式，让门店的员工从源头到终端，从产品到销售，从手法到客；层层相扣，层层培训，保证了您拥有一支强大的营销型技术团队，从而确保了您的门店能够在最短的时间内实现盈利

4、利润优势，公司的产品实现了从工厂到终端的渠道通路，从而最大限度的绕过了中间环节流通费用，在确保产品安全有效的前提下，最大限度的保障了门店的利润最大化。

5、服务保障，公司在全国16个主要省份设有20多家分支机构，专职为我们的连锁门店服务。

第三篇：如何开一家猎头公司

如何开一家猎头公司（参考）

前期投资：

约20万元设备投资：电脑、网络、打印机、传真机、办公室装修及家具，一次性投入大约10万元。

考虑到一开始可能没有单子做，最好准备公司半年运转的费用10万元左右。

在不太繁华的地段租间写字楼，大约40平方米，再加上水电费、物业管理费，房租每月投入大约六七千元。公司筹备之初，建议采用合伙人制，合伙人各自拥有股份，不一定要领工资。雇用一个Researcher（寻访员），每月人工费大约5000元。每月交际费用：一个顾问一般每月需3000元。

只要有间小的办公室，有四五个人，一家“五脏俱全”的猎头公司就能开张了。

收益：

按市场行情，做一个单子，一般按猎取对象年薪的20%～30%的标准收费。一个单子的完成一般以3个月为周期，快的也要1个多月。因此，猎头公司开张后3个月才能开始有收入。经营得法的话，一家5个人的小公司每月收入可在8万元左右。

纯利润每月在4万元左右。正常情况下，半年可以收回投资。

从业人员业务素质要求：

猎头公司的好坏，取决于顾问的水准高低。一个专业的猎头，要具备知识（knowledge）,要做得专业(professional)，要有人脉（humanrelations），才有可能会拥有自己的客户群。

一般来说，如果没有一点人力资源管理的经验或是从事咨询业的经验，是不大可能做好这一行的。HR或咨询业的经验，是知识储备，对目标客户企业的公司架构、企业管理、招聘程序、不同职位要求、企业文化都能了然于胸，和客户“说着同样的语言”，双方才有进一步交谈的可能。

有统计显示，一个受过良好培训及有丰富经验的猎头顾问成功的FacetoFaceInter-view(面谈)，对一个人的判断的可信度可达到50%，再借助于一些测试手段，可信度可提高到70%。在这一点上，小公司也完全可以提供专业的服务。强调、突出自己团队评估、筛选“猎物”的专业性，是小公司获取客户的另一砝码。

人脉，也是不可或缺的。客户资源需要积累，进入“圈子”，首先要和目标行业的HR们多结识，混个脸熟。仅仅混熟，是远远不够的，还要赢得客户的信任，有了信任，才会得到客户的青睐。

注意事项：

一是本身应该规范化，保证服务质量。公司虽小，也要力求做得专业，服务的质量绝不能打折。致力于为企业提供优秀的人才信息，而不是只是去包装那些劣质人才，切忌“贪多嚼不烂”，在接单以前，先得问问自己：“有能力做吗？有精力做吗？”有能力、有精力做好，才能接下单子。用信誉来打造自己的用户认可度、满意度和忠诚度，这样也是为自己设计了一条长远发展的道路。

二是智力准备必须充分。猎头公司是一种服务性的企业，服务性企业大多有个特点，即资金投入不需丰厚，但智力准备必须充分。必须有素质较高的专业顾问作智力支撑。

三是遵守行规，切忌从现有的客户企业中挖人。为避免出现这种状况，一家猎头公司不会在同一行业发展好几家长期客户，一般一个行业发展一家，最多有两家。

创业风险：

一般来说，接了一个单子，为客户挖到合适的人的概率只有30%，高端职位的成功概率会高一些。

猎头公司一定要在业内做出口碑，否则可能只是一锤子买卖，同时，猎头公司选择合适的客户也非常重要。开家猎头公司有一定的风险，大约是50%的成功概率。

猎头公司的品牌建设和推广，欢迎探讨！

品牌涉及到公司的知名度，个性，是在与客户打交道的过程中建立起来的。

执行主要有3个步骤组成：

1、战略，目前公司的优势在哪里，缺点又在哪里，做到有所为，有所不为；

2、营运流程，公司的品牌，公司有无行为准则，区域制度等；

3、人员，实际上团队决定了品牌的核心。老生常谈，选人、育人、用人、留人。说到留人，自己的实践经验说明一个公司企业文化的建设，公司的版图的扩张就是人员的扩张；

猎头是特殊的行业，无需大张旗鼓的推广，推广无外乎以下几个方法：

1、最传统而有效的方式，口碑流传；

2、参加行业性聚会；

3、典型的方式，搜索网页上做广告，但不是每家猎头都适合这种方式，需要在自身的猎头网站下一定的功夫；

经验：刚成立的猎头公司如何做营销推广

刚起步的猎头公司做推广？个人的一些见解：

1、围绕业务，给企业打电话，找单子。（可以到一些人才网上找招聘高管的企业）

2、在当地报纸上做宣传。（建议使用软文）

3、给企业老总、HRD，群发短信。

4、加入一些HR聚会，广发名片，多认识些HR。

5、给企业邮寄公司的宣传册。

6、和其他猎头合作。

7、网络宣传（SEO相关）

猎头公司的运营模式，欢迎探讨！

A运营模式：

客户端：Key Account不分行业;

执行端：Account manager + Consultant + Researcher;流程端：Excel Sheet + Passive.多数的Start-up local firms(起步猎头公司)是采用这种模式 B运营模式：

客户端：Key Account选择性行业;执行端：Consultant + Researcher;流程端：Excel Sheet + Passive;Hudson、MRI、BO-LE是采用这种模式 C运营模式：

客户端：Key Account所有行业;执行端：Consultant;

流程端：System（系统）+ Proactive.Michael Page、Robert Walters和大翰是采用这种模式

猎头公司宣传册设计稿文案(智通猎头)

封面·

精益求精

——2006智通猎头品质年鉴(智通猎头logo组合)

·封

二、扉页· 形象广告

·P1-P2· 5丝米的差别！

电话机是谁发明的？相信很多人都可以不假思索地说出美国发明家贝尔这个名字。但是，在贝尔之前，还有一位发明家曾为研制电话机做出过不小的贡献，他就是莱斯。莱斯研究过一种传声装置，能用电流传送音乐，却无法使人们相互交谈，一个至关重要的原因就是：这种装置里的一颗螺丝钉往里少拧了1/2圈—— 大约5丝米。贝尔在莱斯研究的基础上，将莱斯装置里的那颗螺丝钉往里拧了1/2圈，奇迹也随之出现：不能通话的莱斯装置神话般地变成了实用的电话机。失之毫厘，谬以千里。5丝米，在制造业就意味着天壤之别！注：5丝米=0.05毫米 一个顺序的颠倒

机械加工是一个严谨的工艺过程，工艺过程的安排也是重要的环节，材料的选择，流程的安排，加工刀具的选择及测量，检验等。其中热处理是必经的工序！热处理要求严格的先后顺序，颠倒了顺序整个过程很可能就前功尽弃。例如加工一个工件要求热处理，尺寸的公差要求上下偏差为0.03。如果颠倒了顺序，工件加工好了公差即使小于0.03，然后去热处理，它都会成为一件废品。就是因为它在工艺加工过程中一个小环节颠倒了顺序！

制造流程，即使是丝毫的差别也导致了结果的大相径庭。对于企业来说，一个关键的人才同样如此。

智通猎头，以精益求精的态度，为客户猎取高端人才。

·P3—P4·

为什么智通猎头要追求精益求精？ 【定位】

中国制造业猎头第一品牌 专注于制造业，专业服务电子电器、机械、纺织、服装、灯饰、家具、玩具、五金、食品、化工等制造行业，面向珠三角，并辐射长三角、京津唐、环渤海、东北工业区等制造业产业集群区域。★ 智通猎头服务于制造业，对于项目流程及结果的控制，与制造业一样，均按照“制造精神”严格要求。我们坚信：惟有追求细节，才能确保品质。

★ 智通猎头要做中国制造业猎头第一品牌，对于“第一”，我们十分在乎，所以对项目的每一个环节要求严格，甚至苛刻。我们坚信：惟有做得越完美，客户才会越满意。【价值观】 与伙伴一起成长

一个企业的价值观，并不需要刻意去宣传，智通猎头的精神，已经通过每一个猎头顾问对待客户的一言一行，传递给每个人，成为企业的核心价值观。

★把客户变成伙伴：客户是短暂的，伙伴是永远的。智通猎头立志通过自己服务，把每个客户都变成伙伴。这与智通人才连锁“优秀企业的人才战略伙伴”的价值观一脉相承。

★协助伙伴快速成长：智通猎头通过提供高端人才解决方案，帮助伙伴突破人才瓶颈，以高端人力资源配置构建伙伴的核心竞争力，协助伙伴快速进步成长。

★智通猎头持续提升：只有不断的提升自己，才能适应瞬息万变的市场。智通猎头坚持持续地提升自己的能力，与企业一同快速成长，做企业的高端人才战略伙伴。

·P5-P7·

以“制造精神”运作猎头项目

智通猎头的每一处项目操作细节，都不经意地流露出精益求精的“制造精神”。

从前期对客户的选择与考察，深入到客户企业内部，以前瞻性的眼光向客户提出建议，到实际运作时严谨地对待每一个环节，力求完美，正是这种精神实际体现。服务理念：

精益求精：是我们工作的方向和行动的指南，过程保障标准、严谨，结果追求精确、完美。为了做到精益求精，智通猎头采用国际猎头协会的服务标准，通过标准化的服务流程，来保障猎头项目的运作。

★以《国际猎头协会职业化品德标准》严格要求要求自己，保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

★按照《国际猎头协会规范化的作业程序》运作项目，以精益求精的态度操作每个环节。★使用《国际猎头协会候选人测评及背景调查程序》筛选和测评候选人，确保真实，为客户找到最合适的人才。

★实施《国际猎头协会候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》保障人才与客户双方的权益，最终实现双赢。精研八年 8年意味着什么？

8年，抗战胜利了，城市变迁了，观念改革了，一代人已经老去…… 8年，对于智通猎头，意味着什么？ 8年洞悉一个产业 用8年

当您在一年之内需要猎头职位较少时，推荐您选择标准猎头服务。成功保障：

加强前期企业考察（外地企业实地考察），充分了解企业的实际情况和用人需求； 通过特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到最具价值的人才； 保证期更长，增加企业用人保障； 使用最完善的组合模式进行人才测评，为客户找到最匹配的人才。猎头

对于用人需求较多和长期需要高级人才的企业，根据实际情况与客户签订合作协议。业务运作模式与标准猎头服务相同。

当您是: a、职位（或人才）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访； b、发展势头良好，长期需要补充人才的企业； c、集团性企业 推荐选择猎头服务

优势分析：

相互了解程度更深，推荐的准确率更高； 专业的团队和专用的人才库，提高寻访效率；

平均费用更低，大大节省人才引入成本，同时获得与标准猎头同样的服务品质； 为客户提供长期的人才需求支持。代理招聘

针对企业中级人才招聘需求，以推荐合适人选的方式为企业提供招聘外包的服务。根据企业提供的职位要求，整合各种招聘渠道和资源，获取人才信息并初步进行筛选后推荐给企业。当您是需要中级职位（年薪5—10万）人才，并希望节省招聘成本的企业，推荐选择代理招聘服务

优势分析：

充分利用智通人才“会+报+网”广阔的人才渠道，减少以猎头方式的高额投入，降低人才引进成本，充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。

·P15·（视觉过渡）

36页策划书与我们最真诚的歉意 36页的猎头项目策划书 是智通猎头对客户的责任 我们让客户清楚每一个细节 确保操作方向

与客户的意愿完全一致

阅读策划书，要花费客户3个小时 对于客户宝贵的时间

智通猎头只能献上最真诚的歉意

·P16—P17·

一个精细的策划过程

就像人的不同造就了社会的多样性一样，猎头的项目管理也由于运作理念的不同，导致了着力点和评估点的差异。智通猎头要求猎头顾问用更开放的态度去面对项目管理的过程，从项目的目标战略着手，深入挖掘项目操作的具体策略，而非项目管理本身。我们是天生的方法论者。让我们看看智通猎头怎样控制一个项目（文件形式）注意要点：

（1）发布猎头职位后，一定要进入项目管理程序，准备进行项目管理。将每一个进程动作进行详细记录，严格记录项目跟进档案。

（2）要对项目进行详细的分析，撰写《猎头项目执行计划》，内容包括人才寻访范围、方向、方法，工作内容的分配与合作、项目各个阶段工作目标制定等。（3）最大化范围与途径猎取人才

（4）注意结合人才特征确定寻访的形式、区域、手段。

（5）做好保密工作，不到确定时，不向客户或人才透漏另一方任何该保密的信息。对方主动问到时，也应予以礼貌地回绝。

（6）说服人才离职，必须给人才一个真正的理由。我们必须从他的角度着想，同时还要真正为这个人负责任，考虑这个机会是否适合他，必要时宁可失去机会也不要勉强。（7）没有经过面试的人才，绝对不允许推荐给客户。

（8）人选成功入职后，要注意定期跟踪，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人荣辱客户企业文化。

（9）项目运作一定要按部就班，严格按程序操作，严禁没完成上一个程序，就进入下一个动作。每一个应该签署的文件均要要求客户配合，不要怕麻烦客户，客户配合你说明他有诚意，碰到不配合的客户要小心，说不定是项目开始走向失败的开始！

（10）项目进程中发给客户或人才各种文件必须及时发送，及时回收，不要拖拉。一个环节没有做好，就会影响整个项目的运作，直接影响项目的成败。。。。

项目管理控制流程图节选（此略——笔者注）

精益求精，更要追求效率：

企业考察：深入企业调查，充分交流沟通，了解企业现状及未来发展方向，对拟招聘职位的工作内容、人选条件和工作待遇进行细化，一个工作日内完成。

可行性评估：项目顾问在三个工作日内对项目可行性进行评估，并在第四个工作日反馈评估结果并提交《寻访建议书》。

签订协议：明确双方责任义务和权利，签约后五个工作日内，企业支付委托金。信息发布：签约后一个工作日内，完成在各招聘平台上发布需求信息。高级人才选拔：签约后七个工作日内，完成内部人才选拔。启动外援：签约后二个工作日内完成与兼职人员的信息沟通。同行猎寻：签约后三个工作日内锁定同行目标企业。

·P18·

最真实的智通猎头顾问人员

晚上20：25，大多数人已经下班回家，正享受着家庭温馨。一架飞机稳稳地降落在温州机场，来自东莞的智通猎头顾问大步走下舷梯，去与约定的候选人会面。在两个小时前，他刚在上海约见了一位候选人，之后就马不停蹄地赶往温州，在飞机上，他再一次翻阅了目标人才的资料档案，并准备好交流提纲。为了寻找最合适的人才，智通猎头顾问每天奔走在全国各大制造业城市。飞机，是他们临时的家。（配大图）

需要什么条件才能成为智通猎头顾问？

★HR系统的专业知识：必须拥有5年以上的人力资源工作经验，系统的HR知识和工作经验，能深入了解客户的人力资源状况。

★岗位分析能力：能够快速、准确地分析职位人才所需要的条件，在人才搜索、测评、甄别上丰富的经验，筛选出最合适的人才。

★HR诊断能力：综合的HR服务积淀，深谙行业的资讯、产业结构，能诊断出客户可能存在的人力资源症结，提出改善建议。……

一般来说，具备以上能力就可以成为一名专业的猎头顾问，但在智通猎头看来，这还不够。你必须要同时具有至少5年以上的制造业专业岗位工作经验，熟悉至少两个制造业行业的生产、经营及管理模式，掌握至少10种鉴定、测评人才的专业工具或方法……如果拥有以上所有条件，恭喜你，智通猎头精英团队欢迎你的加入！

·P19-20·

用脚步丈量人才的价值 电话，资料，笔记本 随身携带

飞机，火车，的士，地铁 最佳组合

平均每月飞行11次，行程1000多公里 票务公司最低折扣优惠 12家连锁咖啡厅最低折扣优惠 各大制造业城市星级酒店最低折扣优惠 智通猎头，用脚步丈量人才的价值 因为难觅，所以珍贵

（配大量出差、访谈、交流、签约、会面、测评等图片）

·P21·（视觉过渡）从客户到伙伴

我们关注客户的经济价值 我们更关注伙伴的情感价值 智通猎头，让客户变成伙伴 客户只是一时 伙伴却是一世 ·P22·

项目结束，服务才刚刚开始

2002年11月，智通猎头接受了某跨国企业的委托：寻访其行业中生产技术领域的优秀负责人。签约后，我们迅速成立猎聘小组，详细分析该职位的人才分布走势，主动出击寻访面谈，最后确定B先生。初步沟通，由于薪资待遇差别很大，B先生委婉拒绝了，我猎头顾问通过其朋友了解B先生是一个注重成就感的职业经理人，于是通过多次的沟通，终于说服B先生与企业的老总会面，由于事先向老总详细介绍B先生，所以整个沟通过程非常顺利。仅通过三轮的沟通交谈，双方就在我司的促成下达成聘用协议。

一般猎头公司看来，项目至此已经可以划上句号。但智通猎头认为，项目结束，服务才刚刚开始；我们还有必要对企业客户和人才进行跟踪服务，协助他们顺利地度过磨合期。果然，两个月后，B先生与企业老总就B先生助手的人选发生分歧，智通猎头经过深度沟通，巧妙斡旋，并采用代理招聘的方式寻找到一个双方都满意的人选，化解了这场危机。后来，B先生及其助手为企业作出了极大的贡献，企业的老总也成为智通猎头的忠实朋友。·P23·

感谢以下伙伴：

东亚集团 方正科技三星电机集团 飞利浦半导体 安踏 青岛海尔电子香港三立照明 高效电子 欧普国际照明美加科技江裕信息 亚特蓝电子 爱默生五金 科时电子中山复盛机电 上海特埃弗家具 百年科技 高意家具巨千家具 意大利德龙集团 易高鞋业 山水电子创盟电子欧图国际（香港）有限公司华帝燃具股份有限公司 苏泊尔 爱仕达 美国舒适田氏化工 固力 伏利德科技 首长科技 圣诺盟集团三协精机（以LOGO形式表现）

·封三·

留白，做封套，放置名片。

·封底·

智通猎头LOGO组合 联系方式

第四篇：如何开一家美容院

如何开一家美容院

很多想要开美容院的有志创业者，在想要踏入美容业之前肯定会有多疑问，那么柯斯诺美容仪器就针对如何开一家美容院这一问题给大家一些建议和看法。

如何开一家美容院？在开美容院之前必须要考虑到的问题有哪些呢？

一．适合自己美容院的品牌

在想到开美容院之前很多人都会在想自己经营一个什么品牌，如何给自己美容院找一个好的品牌呢？

你选择的品牌和其他品牌之间有什么区别，有哪些卖点，有无安全保障，是否有一个强大的外力支援在你身后无时无刻的帮助你解决任何问题。

二、美容院选址的问题

美容院的选址是非常关键的，但是选址对一个刚刚打算加盟美容行业的人来说，选址也是一件难事。那么我们美容院该如何选址呢？

你首先要分析当地消费群体的喜好以及特征，及消费能力，在选址前一定要做好客户群体的分析与调查，如周围人口构成是老年居多还是青年人居多等方面。

三、美容院装修设计的问题

找好一家心仪的店面后，就该考虑店面装修的问题，人们的第一印象是从一进入美容院开始的，如果你的美容一进门就给人一种干净舒适时尚的感觉，那么这一点上你就已经向成功迈了一小步。

四、美容仪器的选择

选好美容仪器对美容院的日后的服务巨大的帮助。所以选择美容仪器最好用新的，不要贪小便宜而用二手，这样影响效果也影响信誉。柯斯诺美容仪器可以帮你一站式的完成仪器采选。

第五篇：开一家幼儿园要求

1.营业执照、税务登记证、卫生许可证、消防安全证等等一系列办小宝宝园的证件齐全.2.寻找一个足够大的室内场所加上大的室外空间。如果你要招收60名小宝宝，请保证室内总面积达150平方米，室外面积200平方米。如果刚开始只是招收一小部分的话，室内面积不改，室外面积也要150平方米为好。

3.桌椅、玩具、餐具、水杯、大型床铺、书本、黑板及文具一应俱全。

4.良好素质的幼师，干净的厨师，是非常关键的。同时最好离医院比较近，并且安装两部或以上电话，以便随意联系家长处理紧急情况。

5.制定合理的收费政策，并向家长展示你的小宝宝园优势。

一、设置民办小宝宝园应具备下述基本条件

（一）申请举办民办小宝宝园的社会组织，应当具有法人资格。举办民办小宝宝园的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。

（二）基本办学规模不低于100人。小宝宝园办学条件达到《小宝宝园等级标准》规定的二级小宝宝园标准。

（三）有稳定可靠的经费来源，办学启动资金不少于20万（包括教学设施和教学仪器设备等），注册资金10万元以上，并提供有法律效力的资信证明。

二、民办小宝宝园申报程序

（一）申请人向拟建小宝宝园所在街道办事处（或镇政府）提出书面申请，提供相关资料，由街道办事处（或镇政府）对拟办小宝宝园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意见并盖章。

(二)申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交大渡口区教委.申报材料包括：

1、申办报告，内容包括：举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条件、内部管理体制、经费筹措与使用等；

2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；

①个人举办的提供身份证件、个人简历、资格证件；

②国家机构以外的社会组织举办的提供具有法人资格的证明文件（社会团体登记证等），并提供拟任民办小宝宝园法人代表的身份证复印件、个人简历及资格证件。

3、小宝宝园资产的数额、来源、性质等及有效证明文件，并载明产权；

4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件；

5、民办小宝宝园组织机构，拟任园长、主要行政负责人、专任教师、拟聘兼职教师名单及资格证明文件；

6、经验资机构出具的办园开办费用验资报告、办园经费的来源渠道证明文件；

7、民办小宝宝园发展规划；

8、办园场地证明文件：包括土地使用、园舍使用有效证明文件，租凭园舍的须提供具有法律效力的租赁协议,且租期不少于5年。

（三）考察:区教委联同区卫生局和区消防支队等相关部门对申报程序符合规定、申报材料齐备、基本办学条件达到要求的，组织专家进行实地考察；

（四）发证:以审批同意举办的民办小宝宝园，由区教委颁发《中华人民共和国民办教育办学许可证》和《XX市小宝宝园等级证