行政事业单位人事岗位职责

1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。

行政事业单位人事岗位职责21、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;

4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、完成领导安排的其他工作事项。

行政事业单位人事岗位职责31、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

行政事业单位人事岗位职责41、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

行政事业单位人事岗位职责5

1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

___对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

行政事业单位人事岗位职责61、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

4、梳理、完善本部门各项工作流程;

5、绩效管理工作;

6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;

7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;

8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;

9、负责公司企业文化建设;

10、行政事务管理。

行政事业单位人事岗位职责7

1.根据公司现况制定全面健全体系(薪酬

绩效

制度

招聘等)

2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。

3、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

6、协助人力资源总监完成相关工作。