第一篇：“五老”人员参与家校活动典型材料

发挥“五老”人员作用，促进留守儿童健康成长

兴山县实验小学“五老”人员参与家校活动材料

“五老”人员指的是老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，这些老同志德高望重，他们重视关心下一代工作，对整个社会有特殊的号召力，对青少年有较强的说服力和吸引力，是培养教育少年儿童的重要力量。在当前的社会里，青壮年男女纷纷外出务工，产生了大量的留守儿童，由于监管不到位或其他原因，造成这些孩子在成长过程中出现了一系列的问题，特别是心理问题，迫切需要有人加以指点，而“五老”人员正好能够在留守儿童的教育中发挥重要作用。具体说来，可以从以下几方面发挥他们对留守儿童的教育作用：

一、加强思想教育，请“五老”人员担任辅导员。

“五老”人员曾经对社会作出过卓越的贡献，他们深受孩子的爱戴，学校聘请他们担任校外辅导员，有得天独厚的优势。对引导少年儿童珍惜时间、努力学习现代科学文化知识、掌握现代科学技术、培养他们勇于探索勇于实践的精神将起着积极的作用。由于“五老”人员在职时从事的行业不同，现在正好可以发挥各自的优势，对留守儿童进行教育。老战士可以给留守学生讲革命英雄故事，对他们进行爱国主义教育和革命传统教育，让他们了解历史，明白今天的幸福生活来之不易，要懂得珍惜。激发他们树立远大理想，为振兴中华而努力学习。请老干部、劳模范结合自身事迹和经历，感染和熏陶留守学生，指导留守学生如何创造条件争先创优，并给他们讲述自己走过的人生道路，让学生明白，在生活的道路上不只是鲜花和掌声，而是充满了荆棘和坎坷，顺境中，不能忘乎所以，要冷静沉着，客观估计将要出现的困难；困难面前，不要畏惧，要勇敢去面对；只有这样，走上社会才能驾驭生活，成为生活的强者。

老教师们一辈子从事教育工作，比较了解学生的心理，学校可以请老教师对个别心理有障碍的留守学生进行疏导，引导他们客观地面对现实，理解父母的苦衷，教育他们正确的对待寄居生活，并能处理好生活中遇到的问题，从而树立生活的信心。

二、重视心理指导，请“五老”人员做心理咨询师。

“五老”人员阅历广泛，社会实践知识丰富，熟悉人的心理规律。特别是老教师，从事了一辈子教育工作，积攒了丰富的教育教学经验，教育过各种不同类型心理的学生，请他们做心理咨询师既科学又有效。处于青春期的留守儿童特别需要关爱与指导，而父母远在他乡，找不到合适的倾诉人，往往会在孩子心中形成一定的障碍，有一些心理比较脆弱的留守学生会消极悲观，一蹶不振。“五老”人员经验足，见识多，有耐心，请他们对这部分孩子进行疏导，引导留守儿童客观地面对现实，教给处理问题的方法，帮助孩子们树立生活的信心，将起着非常重要的作用。

三、加大监管力度，请“五老”人员做监护人。

由于临时监护人对留守学生的监管不到位，致使很多孩子在放学之后随意玩耍，或看电视，或打游戏，个别留守学生和社会上的一些人打架斗殴，经常造成人身伤害事件，在社会上造成很坏的影响。所以很有必要以村或居委会为单位，成立留守学生校外休闲中心，聘请“五老”人员担任校外活动顾问，指导学生活动，丰富留守儿童的业余生活。休闲中心可以设置一些活动项目，如读书比赛、才艺展示、健身活动、科技制作等；还可以定期组织留守儿童参加社会实践活动，如：义务植树、义务打扫街道卫生等，让孩子体会到校外活动的多姿多彩。五老人员可以在中心指导孩子们搞好活动，还可以担任各项活动比赛的裁判，总之，他们所具有的爱心、耐心是其他人员所不能相比的。这样的活动既避免了留守学生放学后管理的失控，又能够使他们在有序的玩耍中学到知识、受到教育，培养他们积极向上的生活态度。

四、结对帮扶，让“五老”人员和留守儿童成为忘年交。

很多孩子由爷爷奶奶或外公外婆抚养，而祖辈们大多文化层次不高，教育方法简单、观念陈旧，使孩子不能接受。久而久之，留守儿童及易变得抑郁寡欢、脾气古怪，所以很有必要对他们加强引导。“五老”人员大多受过良好的教育，由他们来教育留守儿童，教育效果一定会很好。基于此，就要引导和激活五老人员等社会力量，积极开展帮扶活动，使留守儿童感受到社会的温暖与关爱。最好的办法就是让留守儿童和五老人员建立一对一的结对帮扶关系，课余时间，“五老”人员可以为孩子进行作业辅导，检查他们的学习情况，也可以和孩子进行思想的交流，了解孩子的思想动态，更好地促进孩子的健康成长；同时，留守儿童也可以在学习之余，为老人捶捶背，梳梳头，做一些力所能及的体力活，让老人感到温暖。

总之，生命的活力，在下一代身上付出，会让老人看到新的希望，感受夕阳的美好。可以说，是互惠互助，达到了双赢。（高世菊）

第二篇：“五老”参与 共建和谐

‚五老‛参与 共建和谐

------庐江县汤池镇在社会管理创新中的尝试

随着经济急速转型、社会飞速发展、改革不断深入，面对日益高涨的各种权利诉求，基层干部在社会管理一线，承担了巨大的责任和压力。社会管理创新的需求比任何时候都更加迫切。为此，汤池镇在坚持党委领导、政府负责的同时，更加注重发挥社会协同、公众参与在社会管理创新的特殊优势，尤其发挥注重‚五老‛人员即老党员、老干部、老教师、老退伍军人、老村民代表（德高望重的家族老户长），在人民调解中的优势作用，为汤池镇实现跨域式赶超，创造了和谐安宁的社会环境。

一、迸发‚五老‛激情，甘当‚勤务员‛

现实工作中经常出现‚干部做好事，群众不领情；干部做实事，群众不认账‛、‚拆迁征地找熟人，矛盾纠纷找老人‛。其主要原因就是干群缺少‚连心桥‛、信任基石在动摇。为了剖解这道难题，汤池镇党委政府通过村居摸排，本着‚五老‛自愿，组织那些久经风霜的‚文秀才‛，经济队伍的‚红管家‛，教育界的‚老园丁‛、田间地头的‚老专家‛、身经百战的‚枪杆子‛参与社会管理，架起干群的‚连心桥‛。

‚莫嫌老圃秋容淡，且看黄花晚节香‛。他们历经了风雨的洗礼，承受了历史的磨炼，他们丰富的人生阅历和人格魅力是基层社会管理创新中难得的社会财富。正如退职老书记朱邦福所说‚我们的话群众听、我们的话群众信。‛为了激发‚五老‛的参与激情。党委政府始终把他们视为老师、亲人和朋友，大事多座谈、小事常沟通、难事时请教。始终与他们保持密切联系，不定期进行上门拜访或组织集体活动，真正做到在思想上尊重他们，1

感情上贴近他们，工作上依靠他们，生活上关照他们。如，每年七一和春节党镇班子成员登门拜访‚五老‛同志，与他们促膝交谈，倾听民意；每年底召开‚五老‛茶话会，通报政府全年工作。阳春三月组织老干部实地考察镇村的基层党建、新农村示范点、苗木花卉基地建设、土地综合整治工作、旅游景点建设等。参观中，‚五老‛们兴致勃勃，详细了解项目进展情况，纷纷感叹镇党委、政府在项目建设和改善民生方面的魄力和手笔。他们表示，要进一步发挥余热，建言献策，为汤池的发展摇旗呐喊，为汤池的稳定更要‚老有所为‛，真正成为党委政府和人民群众的‚勤务员‛。

二、搭建‚五老‛平台，甘当‚宣传员‛

活动有组织、宣传有平台。为实现‚五老‛人员‚老有所为、老有所乐‛，以村为单位成立‚五老‛理事会，以镇为单位成立老年艺术团、老年健身中心和柳园诗社等老年民间团体。活动有内容、宣传有主题。如以‚打捞沉没的声音‛为主题的听民声察民情活动；以‚说句心里话‛为主题的‚面对面、心贴心、实打实‛调研活动；‚千名干部下基层，结亲帮扶暖民心‛下基层采风活动；柳园诗社在3月5日‚雷锋日‛编辑专刊--发扬雷锋精神、弘扬社会正气，3月份的综治宣传月活动和 4月份组织的法制文艺演出晚会，‚五老‛人员纷纷献艺，赢得广大群众阵阵掌声，将法制宣传活动推入高潮。活动有成效、宣传有氛围。今年以来通过‚五老‛参与化解矛盾纠纷19起，义务宣传200多人次，协助镇村参与征地拆迁等重点工作16起。他们以高度的社会责任换取了群众莫大的信任，再一次在汤池大地掀起了‚我为人人，人人为我‛的和谐氛围，进一步提高了政府的公信 2

度和群众的满意度。

三、发挥‚五老‛优势，甘当‚调解员‛

在汤池镇人民调节队伍中，‚五老‛是个特殊的群体，担负着特殊的调解角色。正是他们在精心酿制‚心灵鸡汤‛，慰藉社会创伤。曾几何时，石桥村施老为着退伍定补多次进京上访，曾被视作‚另类‛，不止一次让‚追访者‛半路拦截遣返。镇村领导干部多次上门做工作，耐心地解释政策，他虽然息诉罢访心理却带着一丝不甘，于是石桥村的一位‚五老‛人员张官应主动出山，几次三番地约施老下棋聊天，细心交流，终于敞开了老人心扉，并将国家的政策、领导的关怀有效传递到了施老的心里，‚多次进京上访的施老变成了劝访者‛；‚3年的水塘权属纠纷‛，两位白发老书记主动出面平息了；有过15年越级上访的郑老，今天心里更加平静了......自从发挥‚五老‛调解以来，乡村邻里间的纠纷少了，镇村干部眼里的难题少了，干群关系更加和谐了。在大建设大发展的今天，‚五老‛作用的发挥，为汤池镇经济社会形势又迎来了一片蓝天白云。

党委政府领导干部曾向‚五老‛人员取经，一位老同志笑着说：‚化解矛盾纠纷就像看病，医生看的是身病，我们专治群众的‘心病’，解决‘心病’必须要用心灵沟通的法术解开当事人内心的疙瘩。群众的心灵像一面镜子，你对他笑，他就对你笑。我们应带着深情厚谊，用心去擦拭群众心灵中的那面镜子，让他更亮更美。‛

迸发‚五老‛激情，搭建‚五老‛平台，发挥‚五老‛优势，从‚单向管理‛走向‚社会共治‛，我们就一定能最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。

第三篇：五老人员先进事迹

五老人员先进事迹

许长福同志，男，1949年8月出生，中师文化，1972年6月入党，是石板冲乡退休教师，现是石板冲乡老年学校校长，也是石板冲乡的五老人员之一。该同志退休不退党，人老心不老，时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。

他始终坚持着共产党员的优良作风，从言谈和行动中，严格要求自己，他常说，共产党员要有共产党员的样子，讲话做事要注意自己的身份，他说人虽退休了，但还是要保持一个党员的先进性，处处作好榜样，要管好自己，管好家人，不要别人来指责你，不要为党抹黑，这就是一个退休党员的情操。

他积极组织老年学员参与石板冲乡的文明创建工作，他还号召党员自己要以身作责，把自家的堆物清走，把自家门前的卫生搞干净，以积极的行动投身到文明创建活动中来，为石板冲乡的创建多出一份力量。

第四篇：五(7)家校

家校携手计划之一——用爱，伴孩子一起开学

尊敬的家长朋友们：

您们好！在这开学之际，首先献上我的谢意，感谢你们对我工作的配合与支持，相信我们都将以感恩的情怀带领孩子步入下一个学习旅程。在新的学期里，深信只要家校双方共同努力，我们一定可以让孩子感受更加精彩的学习生活，取得更加优异的成绩。

感动

我知道我们的很多家长朋友都十分忙碌，但是很可贵的是仍然经常和我联系，了解并关注孩子的学习情况，和我一起探讨帮助孩子的方法，十分诚恳，也很谅解和信任我们老师，使得我们的教学工作更加顺利，也使孩子更好的接受教育，在学习和为人方面都有了更迅速的成长，这样的结果令人高兴。开学第一周就有很多令我感动的细节：

感动之一：师生齐劳动迎开学

2月21日，天气阴冷，当人们还沉浸在过年喜悦的气氛中，我们班的明天灿和李浩荣和他们的家长，主动来为班级做清洁，使教室的面貌焕然一新，窗台、桌椅一尘不染。这看似小事，可对孩子的健康成长意义之深远，这比我们每天讲大道理的效果要胜似千倍。孩子会从中懂得很多做人的道理：要热爱集体，要不怕吃苦，要乐于奉献等等。的确一个孩子的成长，离不开父母的言传身教，因为有了这样好的家长，以班级为荣的好家长，所以孩子的每天都在健康的成长。我们为这些家长感到骄傲。22日明天灿，周楚逸、沈伯奕、闵安娜、徐嘉钰、钱雅怡前来学校帮忙分书。虽然天气很寒冷，小手都懂得通红，可他们干得很开心，一个个的脸上都露出了灿烂的笑容。感动之二：寒假中的收获

经过一个寒假的休息，再看到孩子们时，他们如雨后拔节的竹笋，个头长高了，小脸更红润了，他们朝气蓬勃的面容，真令人为他们茁壮成长而感到无比喜悦。

这个寒假虽然短暂，但是孩子们在“主动教育”模式的学习熏陶下，大部分孩子都非常自觉地按时、保质的完成了作业，作业的完成质量是历次假期以来最高的。综合语、数、英三科的作业情况，这些孩子的作业被评为“优秀寒假作业”，他们是：闵安娜、张佳阳、肖婧仪、罗可欣、刘慧、周若宜、单珏怡、魏佳天、肖文洁、韩辉、陈迅、吴智博、赵葭薇、徐嘉钰、仝嘉仪、万约、郭心语、张玉琪、秦璐可、李嘉怡、丁星宇。

感动之三：读书是快乐和幸福的读书一种快乐的事情，和孩子一起读书，一起感受孩子成长，是一件既快乐有幸福的事情。今年寒假我们布置了一项作业，写“亲子共读的读后感”，很多家长都在体验着这种快乐和幸福。表扬这些孩子和家长一起完成了这项作业：陈永吉、李元颖、况易飞、唐方柯、刘慧、周若宜、单珏怡、魏佳天、钱雅怡、肖文洁和毛志辰。重点表扬以下孩子和家长写的很深刻，准备送往学校进行评奖，他们是：李浩荣、闵安娜、张佳阳、明天灿、沈伯奕、周楚逸、肖婧仪、罗可欣。

分享

有人曾说过：“人，一撇一捺，写起来容易，做起来难。我们要经常思考——我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明诚信的人。本学期，我校也将以培养孩子“做诚信学生”为重要的德育突破口。文明诚信是什么？文明诚信是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止，是对老师和家长的关心和尊重，是不穿名牌，是在课堂上不嚼口香糖，是按时完成课后作业，是考试不作弊，是不进营业性游戏厅和网吧，是做新世纪合格小学生的一种义务与责任。做文明诚信之人，就要会用文明语，做诚信事。

文明诚信是最容易做到的事，同时也是生活里最重要的事，它比最高的智慧、比一切的学问都重要。做到文明诚信，得到的是问心无愧，是坦然无忧，而失去的仅仅是微乎其微的没有必要的“享受”，那么，我们又何乐而不为呢？让我们拉起孩子的小手，真诚待人，信守承诺。

共勉

五年级的孩子，已经进入小学的高段，有了一定的自制能力，较强的学习能力，很多同学都变得比以前更懂事了。但是孩子毕竟是孩子，难免会出现贪玩、爱偷懒等等的问题，需要家长朋友随时监督。而且这个年纪个性更加分明，部分同学叛逆现象增多，有了更多自己的小秘密，若家长朋友不注意及时和孩子沟通，就会发现孩子离自己越来越远，越来越难以管理。

请正确认识您的孩子，请对您的孩子充满信心，请看到他们今天比昨天的进步，今年比去年的成长。在他们有好表现的时候，请不要吝啬您真心的赞扬；在他们犯错误的时候，请不要吝啬您正确的指点。请不要吝啬给他们买一本好的书，请不要吝啬抽空陪他们去认识外面的世界，请不要阻止他们参加有益的活动。那么多孩子在学校里接受同样的学校教育，回去之后接受的是全然不同的家庭影响，请不要让孩子输在家庭教育上。

对孩子的教育是一种长远的投资，应该把它看成最重要的事业，而孩子是您最宝贵的财富。只有付出，才有回报，而且请相信有付出就一定有回报。有时候我们没看到成果，那是时候未到。我们老师不能等到、看到的，家长朋友一定能看到。因为您终生陪伴着他们，见证着他们的成长。不管您的孩子是怎样的，不管别人怎么看您的孩子，至少作为父母的您，绝不要放弃对您孩子的培养。

让我们携手共进提高教育效率，用今天的努力，为孩子明天的发展提供优势条件！最后，祝工作顺利，生活如意！

本学期，每周三为我校的“主题阅读日”。第一次推荐阅读的书目有：

1、诚信类：《感人的诚信故事 给你一面水晶的镜子》邱易东著、《做最好的自己》林漪 著

2、随文拓展类：巴金《海行杂记》、高尔基《海燕》、赵丽宏《山雨》、金波《在我和你之间》、《影子人》等。

班主任：陈老师2013-2-28

期待您的回复：

第五篇：玲珑集团五老典型事迹材料

适应新要求，创出企业关工委新路子

--招远市玲珑集团关工委工作情况汇报

各位领导、同志们：

大家好！

非常荣幸能够参加今天的座谈会，下面由我代表玲珑集团关工委对近年来企业关工委各项工作的开展情况作如下汇报：

玲珑集团是一家以轮胎生产为主业的现代化民营集团公司，综合实力位居世界轮胎16强、中国轮胎前3强、中国企业500强，下属公司20多家，职工7000多人。公司关工委成立于2011年，拥有“五老”志愿者120余人，公司团委下设22个团支部，28岁以下青年职工人数达4200人，占职工总数的60%，主要分布在生产经营第一线。

近年来，玲珑集团关工委在上级有关部门的领导下，围绕公司改革发展大局，坚持“服务公司中心工作，服务青年成长成才”的总体原则，搭建育人平台，激励岗位建功，充分调动发挥以“五老”为主体的广大老同志的积极作用，以加强组织建设和队伍建设为基础，以全面加强青工队伍素质建设和职工子女帮教为根本目标，大胆创新，积极作为，多形式、多领域的开展活动，走出了一条符合公司实际和发展需要的关工委工作新路子，实现了关心下一代工作与公司发展协调进步、互促共赢的良好局面。三年来，先后为公司输送后备干部及后备管理人员30余人，培养出

110多个市级先进集体和20余名先进青年，20余名职工在省、市组织的技术比武中取得优异成绩，5个基层团组织被评为烟台市“青年文明号”，有10余人被评为烟台市共青团系统先进个人。2008年集团公司总经理被评为“山东省十大杰出青年”，集团公司团委多次被上级团组织评为双争先进单位及共青团先进集体，并先后荣获“山东省五四红旗团委”、“全国五四红旗团委”等荣誉称号。具体从以下三方面开展工作：

一、建立工作网络，创新运行机制，关工委工作有着落

在新形势下如何做好企业关工委工作是摆在每个企业面前的新问题，为有效避免总公司与分公司、车间的上下“不透气”、指挥“断路”的问题，我们在实践中摸索出了以下几点：

一是配强领导班子。设立关工委办公室，负责处理关工委日常工作，配齐电脑、办公桌等基础办公设施，制定相应的规章制度，并实行制度上墙，确保各项工作落到实处。由公司党支部书记担任关工委主任，下设常务副主任、副主任、办公室主任等多个职位，由关工委常务副主任直接负责本单位关工委各项工作。二是组建好“五老”队伍。关工委各项工作的有序开展离不开强有力的领导班子，更离不开“五老”志愿者的热情参与。近年来，玲珑集团关工委通过组织动员发动、典型引领带动、登门拜访请出、创造条件凝聚等方式，以求贤若渴的精神广泛动员老同志投身到关心下一代工作中来，在思想上尊重、生活上关心、工作上支持“五老”志愿者，用党的关怀和关工委的温暖来凝聚老同志。

根据老同志的特长划分为理论宣传、法律指导、文体活动、才艺表演、生活帮扶等五个组，分别由一位关工委班子成员任组长，带领各小组成员对口联系有关单位和车间，及时发掘关工委活动的骨干成员和积极分子，最终形成一条符合本单位实际和青工特点的关工委“五老带五组，五组抓骨干”工作运行模式，为更好的开展关工委工作创造了有利条件。三是健全工作制度。在上级关工委指导下，逐步建立和完善学习会议和调研制度，严格执行“五老”志愿者档案式管理模式，明确工作任务、职责分工和运行方式，使工作有章可循、有章可依，切实做到工作“长远有目标，每年有计划，短期有安排”的良性运行模式。

二、结合青工特点，有的放矢地开展各项活动

通过公司关工委和“五老”志愿者队伍带领青年职工开展活动，是帮助公司提高青工素质、提高公司竞争力和公司回报社会的有效形式。实践证明，公司的长足发展的最根本途径就是紧紧抓住青年职工成长成才这个根本，始终围绕公司的转型创新和经营发展这个中心，开展形式多样、内容丰富、富有成效的教育和实践活动。

一是在开展青年职工的思想道德教育上下功夫。针对当前青年人金钱至上、怕苦怕累、动辄跳槽的现状，玲珑集团关工委充分发挥“五老”优势，采取多种形式，克服各种困难，深入到青年职工中广泛开展爱国爱家爱岗位的主题教育，一年来，先后举办思想道德教育讲座4场次，青年职工参与人数达3800余人，有针对性地强化了青年职工的思想道德水平，引导青年职工树立正确的人生观、价值观，培养了他们爱党、爱国、爱社会主义的理想信念；开展爱企爱岗的职业道德教育，通过板报、宣传栏、厂内广播等形式在青年职工中大力宣传爱岗敬业标兵，以此激发广大青年职工的工作积极性。2011年，先后组织开展了“我为公司献一计”、“我是厂长怎么办”、爱岗敬业演讲比赛等活动，以此融合青年职工与公司的情感，培育公司精神，提升公司活力，塑造良好的青年职工形象，增强了青年职工的归属感和公司的向心力。

二是在开展青年职工的法制教育上下功夫。针对当前年轻人法律意识淡薄、冲动急躁的现状，玲珑集团关工委定期组织开展民主法制教育，特别注重《刑法》、《安全法》、《婚姻法》等五部法律和厂规民约的学习，邀请老法律工作者向青年职工宣传有关法律法规和时事政策；成立安全生产宣讲团，深入各个单位和车间，现场举办安全生产讲座，手把手进行安全生产操作演示，引导青年职工自觉维护公司正常生产经营秩序，遵纪守法，严于律己，提高他们依法维权的意识和能力。两年来，实现了大企业零犯罪的良好记录。

三是在抓好青年职工的业务技能培训上下功夫。公司技术、设备、产品更新比较快，对于青年职工业务技能素质要求比较高。为适应青年职工积极进取、渴望成才这一特点，玲珑集团关工委积极组织青年职工开展文化学习、生产安全和业务技能等培训；组织老职工、老专家“传、帮、带”，以老带新、以强带弱，传技

术、传品质、传精神，仅去年一年，聘请高级专家举办讲座3场，推荐80余名优秀青年职工到大专院校接受高等培训；组织青年技术骨干围绕公司生产、经营、管理和发展，进行技术攻关；组织青年岗位竞赛，让青年职工在实践中提高、在岗位上成才，为公司培养了一批急需的管理人才和技术骨干。

四是在开展青年职工文体活动上下功夫。针对青年人好玩好动、思想活跃的特点，为有效充实青年职工的精神文化生活，公司关工委始终把加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活作为一项不可或缺的内容纳入议事日程。在职工工作闲暇之余，有组织、有计划地开展知识讲座、征文比赛、棋类和球类竞赛、登山、联谊会等有益职工身心健康，寓教于乐的文体活动，活跃企业文化气氛，丰富职工文化生活，充分展示了青年职工乐观进取、团结友爱的精神风貌，产生了较为积极的影响。

三、热心帮扶，凝聚青年万条心，为生产文明服务

近年来，玲珑集团关工委一直致力于帮助青年职工排忧解难，始终把真心帮困放在工作的重要位臵，强调人文关怀，体现以人为本，注重把“家”的感觉揉进公司工作中。公司以职工活动中心为依托，全力将活动中心打造成员工教育培训中心、文化活动中心、政治学习中心、情感交流中心。组织五老志愿者深入单位和车间调研，及时了解青年思想动态，了解青年的所需所想，成立“心理咨询室”，尽可能的帮助青年解决后顾之忧，使青年职工能够安心工作；建立职工慰问和帮扶制度，设立爱心助困基金和临时募捐帮助等方式，逢年过节时，职工生日时，在住房、就医、婚恋及心理健康等方面遇到问题时，及时跟进，有针对性的做好

工作，还送上慰问金、救助金，给予帮助和情感关怀。两年来，共发动捐款10万余元，帮助贫困职工解决了燃眉之急；建立职工食堂、单身宿舍、活动休息中心、职工社区、社区幼儿园等基础设施，解决了职工的食宿、子女教育等问题，使青年职工能够排除生活烦扰，安心工作；对于出现违法、违纪问题的青年职工，及时主动会同有关部门，反复做工作，做到不歧视、不抛弃，及时教育挽救，真正使公司关工委成为连接职工和公司情感的纽带，有力地增强了公司的凝聚力和感召力。

多年来，企业关工委一直致力于营造企业与青年和谐发展的良好格局，在前进中探索，在探索中前进，工作中有成绩也有不足，下一步，我们将戒骄戒躁，取长补短，继续本着“以人为本、关爱青年”的总体原则，不断创新和完善各项工作机制，确保将关爱行动落到实处，真正意义上发挥关工委的部门职能，为“服务青年成长，服务企业发展”贡献力量。

汇报完毕，不当之处敬请指正。

谢谢大家！

2012年6月4日