第一篇：对信合新员工如何迅速适应新环境进入岗位角色的思考

对信合新员工如何迅速适应新环境

进入岗位角色的思考

金秋八月，一批满怀理想和激情的年轻人加入了信用社这个神圣而光荣的团队，迈开了他们在金融职场的第一步。他们从踏上信用社工作岗位的那一刻起，就已经成为了信用社这座大厦最普通的一块基石，也就要尽快适应信合员工这个新的身份。每一个进入信用社工作的人，总是从新人开始做起的，在新人期间，难免会磕磕碰碰，做错很多事情，再吸取很多教训，然后再不断的长成。而新员工如何迅速进入岗位角色，如何迅速适应信用社的工作环境，这不仅仅是信用社领导关注的问题，更是每一个新员工必须去思考去探究的问题。笔者结合自身初入信用社工作的实际，就此问题粗浅的谈一下自己的看法，以亟抛砖引玉。

一、新员工容易出现的问题及原因

1、不能迅速适应工作环境。在学校是一种环境，在家庭也是一种环境，进入信用社工作又是一种环境。面对不同的环境，许多新员工的观点、思想、应对的办法却一成不变，年轻人有年轻人的弱点，主要表现在容易将事情看得简单而理想化。在大学时就对未来充满了憧憬，之所以不能适应环境，主要还是在于对新岗位估计不足，想像不切实际。

2、不能迅速实现角色转换。在家里是孩子，在学校是学生，但进入了新的单位开始工作，就要学会遵守新的规则。有些新人把孩子的娇气，学生的傲气甚至一些不良的生活作风和习惯带入工作中，这是行不通的。进入信用社工作，就一定要迅速把自己的孩子气、学生气统统丢下，迅速树立起信用社的工作和学习理念。

3、不能正确对待挫折困难。刚到信用社，每天可能会面对各类大额的现金、繁多的账目，以及错综复杂的交易代码，工作差错也再所难免。一旦遇到挫折，新人就很容易产生一种失落感，感到处处不如意，事事不顺心，更有甚者产生自卑心理，从此一蹶不振。

4、羞于向老员工请教和交流。由于每个人的性格差异，加之刚到一个新的工作环境，新员工总是缺乏与老员工交流的信心和勇气，甚至有些新员工放不下架子，遇到困难和问题时宁可多走弯路，也死要面子不主动请教。同时，许多新员工由于心理因素，有时候总感觉自己属于短期合同工，有一种被人排斥在外的感觉。虽然老员工对新员工也挺和气的，可新员工也总难和老员工熟起来，总是局限在自己那个狭小的关系圈里。因此，尽管自己在许多方面都没法和老员工相比，但新员工一定要敢于和老员工交往，要理直气壮的把自己当作这个集体中的一员。

二、应对问题的措施和办法

新员工的加盟，给信用社的发展注入了新的血液。笔者认为，新员工迅速进入角色融入工作环境需注意以下几点： 第一，要端正自己的态度。现实和理想总存在一定的差距，世上没有一举成名的好事，也不可能让所有人的理想都一步到位，更不可能所处的环境都适合自己的“口味”。大多数新人都是刚从学校毕业，习惯了都市的生活，而信用社大多处于偏远的农村乡镇，各方面的条件都比较艰苦，这种环境的强烈反差就必然要求每一个新员工要守得住清贫，守得住寂寞，要扎根山区，服务“三农”，要勇于创新，勇于开拓，立志在农村广阔的天地里将“信合支农”的交响曲演奏得更加响亮。如果年轻好胜事事皆以自我为中心，与别人相比觉得不满意，不公平，满腹牢骚，不但自己无法成长，别人也会对你敬而远之。

第二，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。新人刚走上新的工作岗位，尤其是“名牌大学”出身的大学生、有着“特殊关系”的新员工，被安排到偏远的乡镇信用社最容易犯的毛病就是过于高傲。有些时候，高学历、名牌大学、有“特殊关系”等优势有时反而会引人忌妒。而且，更无可厚非的是，新人的文凭和理论水平可能要比信用社的一些前辈要过硬，但走上工作岗位更重要的是实践，更注重的是动手能力和积累的经验。而老员工（哪怕是一个微不足道的人）在这方面都要比新员工强得多，更值得新员工去学习和请教。在这方面千万不要不懂装懂，要虚心向信用社的前辈学习。因此，新员工初到信用社，都要把自己的姿态放低一些，对待领导或是同事，无论年长还是年幼，都要保持谦虚谨慎和彬彬有礼，千万不要显示出自己比别人高人一等的态度。这样，不仅能赢得他们的好感，而且他们也会毫无保留的将好的工作经验和工作方法教授于你。

第三，要实干，苦干，为迅速掌握工作技能打下坚实的基础。不可否认，基层信用社的工作一般都比较繁重，笔者初到信用社的时候，就遇上“清产核资”，在领导的指导下加班加点完成后又遇上农户小额贷款借据和经济档案的身份核查工作，由于此项工作要求高，时间紧，加之信用社人员少，笔者没有把它当作是一种困难，而是把它当成是一种难得的学习的机会，一丝不苟的做好了此项工作，得到了领导的赞誉。因此，笔者认为，作为信用社的新员工，一定要不怕苦，不怕脏，不怕累，不怕吃亏，少说话，多做事。在坚持原则的前提下，领导不论让你做什么，都要无条件地服从。因为无论什么样的领导，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能够尊重领导，对领导安排的工作讨价还价，拈轻怕重，纵使你再聪明再能干，那么你在领导心目中的印象也会大打折扣，其他同事也会对你另眼相待。同时，不能因为自己是新员工而放纵自己，更不能把自己不熟悉业务作为犯错误的借口和理由。

第四，要尽快了解和学习信用社的企业文化。比如，梁平信合在全市农村金融行业中率先培育了先进的信合文化，每一个新员工都要争取在最短的时间内熟悉信用社有什么规章制度，执行了哪些管理体系，有哪些工作要求，在工作中有哪些职责和权限等等，只有详细了解了企业文化，才能够更快地融入到这个新的环境中，使自己在工作中得心应手。

第五，要处理好和老员工的关系。由于对信用社的一切都很陌生，所以不懂的地方要谦虚地向老员工请教，多问多看，不要不懂装懂。工作之余，不要总是局限在自己认识的那几个朋友当中，也要主动和其它人多沟通和交流。对于信用社的老员工，不论他是身居要职,还是普通员工，或者说是比自己年龄还小的员工，作为新员工，你都要尊重他们，要将他们视为你的“前辈”对待!第六，在做好本职工作的同时，要敢于表现的发挥自己的聪明才智。在信用社，努力工作，适时表现自己，最大限度的得到领导和同事的认可，是必须的。虽说“酒香不怕巷子深”，可如今是商品社会，再出名的商品也是靠广告打响品牌的！所以，作为一个新员工，也不能只是一味地勤勤恳恳、埋头苦干，也要始终保持年轻人的朝气和活力，如果有什么特长，一定要找准机会表现自己，让领导和周围的同事认识到你的另一面，看到你更多的优点和长处，如此才能获得比别人更多的机会，才能让更多的人了解你，认识你，发现你。

第七，新员工的成长离不开老员工的帮、传、带。一般来说，新员工都会有一种孤独感，尤其被单独分到某个基层信用社，初来乍到会面临很多的问题，尤其需要老员工的关照。且不说信用社的工作环境难以适应，有的甚至连信用社的企业文化到底是什么一时半会儿都还没搞懂，没有理解透彻，加上对柜员工作流程、系统操作的实施细节不够清楚、不够熟悉，所以会有一种晕头转向找不着北的感觉。因此从这个角度来看新员工相对于老员工属于信用社的“弱势群体”。老员工在这方面会多一份优越感，而新员工则难免有些心虚、有点没有底气，这时候最需要的是周围的同事能够以接纳理解的态度对待他们，理解他们的迷惑，理解他们因不熟练、不熟悉而导致的工作上的效率不够高，效果不够好，甚至出差错。尤其是信用社的领导更应该给他们一段时间，允许犯错误，允许出洋相，允许找不着北。同时，还要给予新员工适时的帮助，要让新员工感受到自己是信用社这个集体的一员，感受到这个集体的温暖。

俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”信用社已为我们大家提供了一个展示自己聪明才智的空间和舞台，如何干，怎么干，干什么，都需要每一个新员工去认真思索。总之，作为一名新员工，要想迅速适应新的工作环境和进入工作状态，主要还是要靠自己的勤奋和努力，才能被别人认可，才能在新的环境中找到属于自己的位臵，也才能真正为农村金融事业的更加辉煌贡献自己的力量。

（摘自：中国金融网）

第二篇：对信合新员工如何迅速适应新环境进入岗位角色的思考

对信合新员工如何迅速进入角色的思考

每一个进入信用社工作的人，总是从新人开始做起的，在新人期间，难免会磕磕碰碰，做错很多事情，再吸取很多教训，然后再不断的长成。而新员工如何迅速进入岗位角色，如何迅速适应信用社的工作环境，这不仅仅是信用社领导关注的问题，更是每一个新员工必须去思考去探究的问题。笔者结合自身初入信用社工作的实际，就此问题粗浅的谈一下自己的看法，以亟抛砖引玉。

一、新员工容易出现的问题及原因

1、不能迅速适应工作环境。在学校是一种环境，在家庭也是一种环境，进入信用社工作又是一种环境。面对不同的环境，许多新员工的观点、思想、应对的办法却一成不变，年轻人有年轻人的弱点，主要表现在容易将事情看得简单而理想化。在大学时就对未来充满了憧憬，之所以不能适应环境，主要还是在于对新岗位估计不足，想像不切实际。

2、不能迅速实现角色转换。在家里是孩子，在学校是学生，但进入了新的单位开始工作，就要学会遵守新的规则。有些新人把孩子的娇气，学生的傲气甚至一些不良的生活作风和习惯带入工作中，这是行不通的。进入信用社工作，就一定要迅速把自己的孩子气、学生气统统丢下，迅速树立起信用社的工作和学习理念。

3、不能正确对待挫折困难。刚到信用社，每天可能会面对各类大额的现金、繁多的账目，以及错综复杂的交易代码，工作差错也再所难免。一旦遇到挫折，新人就很容易产生一种失落感，感到处处不如意，事事不顺心，更有甚者产生自卑心理，从此一蹶不振。

4、羞于向老员工请教和交流。由于每个人的性格差异，加之刚到一个新的工作环境，新员工总是缺乏与老员工交流的信心和勇气，甚至有些新员工放不下架子，遇到困难和问题时宁可多走弯路，也死要面子不主动请教。同时，许多新员工由于心理因素，有时候总感觉自己属于短期合同工，有一种被人排斥在外的感觉。虽然老员工对新员工也挺和气的，可新员工也总难和老员工熟起来，总是局限在自己那个狭小的关系圈里。因此，尽管自己在许多方面都没法和老员工相比，但新员工一定要敢于和老员工交往，要理直气壮的把自己当作这个集体中的一员。

二、应对问题的措施和办法

新员工的加盟，给信用社的发展注入了新的血液。笔者认为，新员工迅速进入角色融入工作环境需注意以下几点：

第一，要端正自己的态度。现实和理想总存在一定的差距，世上没有一举成名的好事，也不可能让所有人的理想都一步到位，更不可能所处的环境都适合自己的“口味”。大多数新人都

是刚从学校毕业，习惯了都市的生活，而信用社大多处于偏远的农村乡镇，各方面的条件都比较艰苦，这种环境的强烈反差就必然要求每一个新员工要守得住清贫，守得住寂寞，要扎根山区，服务“三农”，要勇于创新，勇于开拓，立志在农村广阔的天地里将“信合支农”的交响曲演奏得更加响亮。如果年轻好胜事事皆以自我为中心，与别人相比觉得不满意，不公平，满腹牢骚，不但自己无法成长，别人也会对你敬而远之。

第二，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。新人刚走上新的工作岗位，尤其是“名牌大学”出身的大学生、有着“特殊关系”的新员工，被安排到偏远的乡镇信用社最容易犯的毛病就是过于高傲。有些时候，高学历、名牌大学、有“特殊关系”等优势有时反而会引人忌妒。而且，更无可厚非的是，新人的文凭和理论水平可能要比信用社的一些前辈要过硬，但走上工作岗位更重要的是实践，更注重的是动手能力和积累的经验。而老员工（哪怕是一个微不足道的人）在这方面都要比新员工强得多，更值得新员工去学习和请教。在这方面千万不要不懂装懂，要虚心向信用社的前辈学习。因此，新员工初到信用社，都要把自己的姿态放低一些，对待领导或是同事，无论年长还是年幼，都要保持谦虚谨慎和彬彬有礼，千万不要显示出自己比别人高人一等的态度。这样，不仅能赢得他们的好感，而且他们也会毫无保留的将好的工作经验和工作方法教授于你。

第三，要实干，苦干，为迅速掌握工作技能打下坚实的基础。不可否认，基层信用社的工作一般都比较繁重，笔者初到信用社的时候，就遇上“清产核资”，在领导的指导下加班加点完成后又遇上农户小额贷款借据和经济档案的身份核查工作，由于此项工作要求高，时间紧，加之信用社人员少，笔者没有把它当作是一种困难，而是把它当成是一种难得的学习的机会，一丝不苟的做好了此项工作，得到了领导的赞誉。因此，笔者认为，作为信用社的新员工，一定要不怕苦，不怕脏，不怕累，不怕吃亏，少说话，多做事。在坚持原则的前提下，领导不论让你做什么，都要无条件地服从。因为无论什么样的领导，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能够尊重领导，对领导安排的工作讨价还价，拈轻怕重，纵使你再聪明再能干，那么你在领导心目中的印象也会大打折扣，其他同事也会对你另眼相待。同时，不能因为自己是新员工而放纵自己，更不能把自己不熟悉业务作为犯错误的借口和理由。

第四，要尽快了解和学习信用社的企业文化。比如，梁平信合在全市农村金融行业中率先培育了先进的信合文化，每一个新员工都要争取在最短的时间内熟悉信用社有什么规章制度，执行了哪些管理体系，有哪些工作要求，在工作中有哪些职责和权限等等，只有详细了解了企业文化，才能够更快地融入到这个新的环境中，使自己在工作中得心应手。

第五，要处理好和老员工的关系。由于对信用社的一切都很陌生，所以不懂的地方要谦虚地向老员工请教，多问多看，不要不懂装懂。工作之余，不要总是局限在自己认识的那几个朋友当中，也要主动和其它人多沟通和交流。对于信用社的老员工，不论他是身居要职,还是普通员工，或者说是比自己年龄还小的员工，作为新员工，你都要尊重他们，要将他们视为你的“前辈”对待!

第六，在做好本职工作的同时，要敢于表现的发挥自己的聪明才智。在信用社，努力工作，适时表现自己，最大限度的得到领导和同事的认可，是必须的。虽说“酒香不怕巷子深”，可如今是商品社会，再出名的商品也是靠广告打响品牌的！所以，作为一个新员工，也不能只是一味地勤勤恳恳、埋头苦干，也要始终保持年轻人的朝气和活力，如果有什么特长，一定要找准机会表现自己，让领导和周围的同事认识到你的另一面，看到你更多的优点和长处，如此才能获得比别人更多的机会，才能让更多的人了解你，认识你，发现你。

第七，新员工的成长离不开老员工的帮、传、带。一般来说，新员工都会有一种孤独感，尤其被单独分到某个基层信用社，初来乍到会面临很多的问题，尤其需要老员工的关照。且不说信用社的工作环境难以适应，有的甚至连信用社的企业文化到底是什么一时半会儿都还没搞懂，没有理解透彻，加上对柜员工作流程、系统操作的实施细节不够清楚、不够熟悉，所以会有一种晕头转

向找不着北的感觉。因此从这个角度来看新员工相对于老员工属于信用社的“弱势群体”。老员工在这方面会多一份优越感，而新员工则难免有些心虚、有点没有底气，这时候最需要的是周围的同事能够以接纳理解的态度对待他们，理解他们的迷惑，理解他们因不熟练、不熟悉而导致的工作上的效率不够高，效果不够好，甚至出差错。尤其是信用社的领导更应该给他们一段时间，允许犯错误，允许出洋相，允许找不着北。同时，还要给予新员工适时的帮助，要让新员工感受到自己是信用社这个集体的一员，感受到这个集体的温暖。

俗话说：“师傅领进门，修行在个人。”信用社已为我们大家提供了一个展示自己聪明才智的空间和舞台，如何干，怎么干，干什么，都需要每一个新员工去认真思索。总之，作为一名新员工，要想迅速适应新的工作环境和进入工作状态，主要还是要靠自己的勤奋和努力，才能被别人认可，才能在新的环境中找到属于自己的位臵，也才能真正为农村金融事业的更加辉煌贡献自己的力量。

（摘自：中国金融网）

第三篇：谈新入职员工角色转变(信合版)

积极融入信合大家庭 为信合美好明天添砖加瓦

-谈信合新入职员工角色转变

弹指一挥间，我来信用联社已经两年了。我深深感到，信用社就像一个温暖的大家庭，使我们可以为之奋斗，体现自己价值的一片热土。在这里工作心情十分的愉悦，同事们关系都相处的非常融洽，工作开展得也较为顺利。担任会计工作以来，我能够认真做好组织和领导安排的每一项工作，积极学习会计核算及其他各种业务，积极组织资金，提高资金营运效益。办理会计事务严格按照资金性质、业务特点和核算要求进行准确地分析判断并及时处理账务，确保账务处理达到“五无”，账户处理达到“六相符”的基本要求。

当前，一批满怀理想和激情的年轻人加入了信用社这个神圣和光荣的团队，麦凯乐他们在金融职场的第一步。他们从踏上信用社工作岗位的那一刻起，就已经成为了信用社这座大厦最普通的一块基石，也就要尽快适应信合员工这个新的身份。新员工如何迅速进入岗位角色，很快适应工作环境，积极面对工作中的枯燥繁琐，成为信用社领导和每个新员工必须去思考的问题。我结合自己的实际，觉得应该新员工应该从以下方面做起：

一是要时刻保持积极的心态，尽快做好角色转化，适应新的环境。大多数新人都是刚从学校毕业，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负，习惯了都市的生活，而信用社大多处于偏远的农村乡镇，各方面的条件都比较艰苦，这种环境的强烈反差就必然要求每一个新员工能够守得住清贫，守得住寂寞，要扎根农村、服务“三农”，要勇于创新、立志开拓，在信合这个大家庭中大有作为。

二是要实干、苦干，为迅速掌握工作技能打下坚实基础。作为信用社的新员工，一定要不怕苦、不怕累、不怕吃亏，少说话，多做事，在坚持原则的前提下，领导不论让你做什么，都要无条件的服从。因为无论什么样的领导，都喜欢那种兢兢业业、埋头苦干的员工。一个员工若不能偶尊重领导，对领导安排的工作讨价还价、拈轻怕重，纵使你再聪明能干，那么你在领导心目中的印象也会大打折扣，其他同事也会对你另眼相待。

三是正确面对工作中的挫折。首先，当遇到挫折时，不能就此放弃，要用冷静的态度，客观地分析失败的原因，进行正确的受挫归因。其次，乐观面对。不少新入职场的大学生们只想到成功，没有想到失败，一旦遭受挫折就会一蹶不振，陷入苦闷、焦虑情绪之中不能自拔。最后，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会，争取获得下一次的成功。一个真正的强者面对失败时，通常能够认真反思，吸取经验教训，努力去争取新的机会。

四是主动沟通，创造良好的工作关系。刚入职的大学生缺乏主动与同事领导的有效沟通。沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任。通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理，更好的适应工作环境。

五是作为新员工，要遵守信用社的各项规章制度和规程，树立遵纪守法、合规操作的意识。只有详细了解单位制度和企业文化，才能尽快融入这个新的环境之中，工作起来更加得心应手。

总之，作为一名新员工，要想迅速适应新的工作环境和进入工作状态，主要还是要靠自己的勤奋和努力，才能被别人认可，才能在新的环境中找到属于自己的位置，也才能为农村金融事业的更加辉煌贡献自己的聪明才智。

第四篇：对农业银行基层党建工作适应新常态的思考

党的十八大对大力加强基层党组织建设提出新要求。农总行党委为积极适应金融新常态，把握工作主动权，也适时提出了加强基层行党组织建设的指导意见。如何深刻认识新常态，主动适应新常态，加快构建农业银行改革发展新常态下的党建工作，值得深入思考。

一、加强基层党建工作的重要意义面对经济发展带来的新挑战，农行服务三农、提升经营活力、做好百姓工作的任务更加繁重，这对强化基层行党建工作提出了新要求。总书记指出；党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。并强调，党的基层组织建设制度改革，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。习总书记这一重要论述，进一步强化了基层党组织的基础地位和功能作用，指出了抓基层打基础的重大现实意义和深远历史意义。农总行新一届党委成立以来，也相继制订了加强党建工作述职、评议、考核等一系列措施，这为深化农行基层党建工作奠定了坚实基础。

第五篇：对军队转业干部适应海关新工作岗位的思考

对军队转业干部适应海关新工作岗位的思考

房辉祥

军队转业干部是海关系统的一支重要力量，每年都会有一批的军队干部，经过层层筛选,加入这支准军事化海关纪律部队。从军人进入一个全新的领域，这是人生的一次重大转折，会面临诸多的不适应。他们大半生在军旅生涯中形成的一系列思维、观念、习惯都将被打破；在部队多年学习的知识，掌握的技能，积累的经验大都会陷入无用武之地的尴尬境地。随之而来的是对陌生岗位、陌生环境、陌生领域及陌生人际关系前所未有的困惑和无所适从，是对工作的巨大压力。因此，许多人刚到海关工作会感到很不适应，甚至本来在部队非常优秀的干部在参加海关工作后需要很长一段时间来转换角色。如何尽快适应新的转变，胜任海关工作？这是我近来时刻思考的一个问题。

一、适应环境转变，改进思维方式

军转干部刚到海关工作，首先面临的是环境的变化。过去工作的环境基本上就是军营，每天接触的都是军人，工作关系基本是单一的上下级关系，环境比较单纯，工作比较单一，处理问题相对比较简单。军营环境造就了军人讲话直爽，办事干练，服从命令的优良品格。但到海关工作后，则面对的是一个包罗万象的社会环境、千头万绪的工作环境和互不相识的人际环境，工作关系除了上下级关系外，更多的是横向的协调、配合和协商关系。这就要求不仅要有干练的作风，更重要的是要有很强的协调能力。因此，军人要适应海关工作，首先必须适应环境的变化，转变思维方式，从过去机械的、呆板的、定向的

1思维模式中解放出来，用灵活的、创新的、开放的全新思维方式去应对和适应新的环境。

二、适应角色转变，保持良好心态

军队转业干部大都有从军几年至几十年的历史，都曾经担任过部队的各级军官，特别是师团职领导干部都是从基层一步步成长起来，成为部队号令千军万马、独率一部的军中骄子。部队严格的纪律性，等级分明的上下级关系，以及长期带兵的经历，使他们形成了强烈的军官意识，习惯了我说你听、我令你行的工作方式。而由于军人先天的职业局限，和对海关工作不熟悉的现实，一般在转业时要作降职安排，且安排的是非领导职务。工作的角色将由支配者变为被支配者，从领导者变为从属者。同时，在一个新单位，领导对一个人还要有一个认识、熟悉、认可的过程。军人转业后在一个新单位，一切都要从头开始，从零起步。面对这种角色的转变，很多人会产生强烈的失落感，这就要求我们必须正视客观现实，认清自身差距，自觉摆正位置，以良好的心态对待角色的转变。要虚心向老海关关员学习，认真做好每一件事情，以谦虚的品格，严谨的作风，认真的态度，从一点一滴中打好基础，赢得领导的信任，同事的认可和群众的支持。

三、适应职业转变，更新知识结构

军人转业，不同于军队内部之间和地方部门之间一般的工作变动和职务调整，它是一种不同职业、不同领域之间的大跨越，意味着我们从部队到地方、从军官到关员的又一次大转折，意味着军人要进入一个全新的陌生领域重新开始打拼。而军人长期的军旅生涯注定了他们所学到的知识基本上是纯军事性的，对经济领域的知识则知之甚少，更谈不上实践。这时军人面对这个新的领域无数生疏的新名词、新概念、新理念会感到晦涩难懂，眼花缭乱；因此，更新知识结构，加强学习实践，才能适应职业的转变。以“内强素质，外树形象”为突破口，结合本职岗位工作要求，对海关业务知识的进行系统学习。一是注重学习的针对性。采取干什么学什么，缺什么补什么的办法，对涉及本职岗位的海关知识进行系统的学习和研究。二是跟班学习海关业务。通过与老海关关员跟班作业学习，尽快熟悉工作环境、了解业务流程、明确工作重点、全面掌握海关业务。三是不断深化业务技能。养成“干中练、练中干”的习惯，把工作岗位作为实战平台，坚持从难从严要求，实行“随时、随地、随人、随事”练兵，做到带着训练的要求工作，带着需要解决的问题工作，推动基本功训练与业务工作有机结合。