第一篇：员工精神

《员工精神》的观后感

近日，观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。员工作为企业发展的主体力量，对其自身在企业中的角色地位，决定着他对企业的情感和对工作的态度，不同的情感|、不同的工作态度，将产生不同的结果。

当然，李强老师还讲了很多，譬如团队合作精神，像我们剪裁组，毛裁只顾着给我们这边往过裁活，他们把小号衣服套在大号衣服里，只顾着这样裁快，但是这样裁出来的衣服只有长度，肥瘦就不够了。这样就造成我们精裁组的困扰，他们是裁完了但到了我们这面就不够了，造成我们这边的不便，不仅浪费了布料，还给我们造成了不必要的麻烦。所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。在工作中，个人和个人之间，组和组之间都需要精诚协作，这样才能最大限度的提高工作效率。优秀的团队精神是企业真正的核心竞争力，一个企业如果没有团队精神，将成为一盘散沙，一个民族没有团队精神，也将无所作为。

李强老师还说到要节约。勤俭节约是中华民族的传统美德，成由勤俭败由奢，一个家庭、一个企业、甚至一个国家都是如此。特别是在全球经济衰退的今天，降低成本节约每一分钱，也是一个企业生存下去的法宝之一。我们能为企业做些什么呢？这个问题值得我们深深思考。

总之，李强老师用幽默诙谐的语言，从敬业、忠诚、奉献、责任、进取、合作、高效等几个方面对什么是员工精神作了阐述，让我们在笑声中，对工作、对生活有了一个全新的认识。李强老师说的这些，其实不仅是一种工作态度。人生又何尝不是这样呢？做事先做人，只有自身的业务水平、文化修养和道德品质提高了，自己的事业才能更上一个新台阶。

精裁组：周婷

第二篇：员工精神

《员工精神》学习心得

近日观看了李强老师的《员工精神》系列讲座，感觉受益匪浅。李老师幽默风趣、富有哲理的话语吸引了我极大兴趣，同时也产生了强烈的共鸣。

人生必须要学习，文化对每个人来说真的都很重要，就像李老师讲的那样。人没有学完的知识，做人要有良心，要有原则，不要去耍那些小聪明，因为人都不是傻子，人的一生不要等着天上掉馅饼，财富都是自己去创造争取的，只要有付出就会有回报，别人帮助了你，就不能忘记，滴水之恩要涌泉相报，无论在什么时候都考虑大局，不能去钻牛角尖，对工作要认真仔细，抓小细节，通过这些小故事，让我们领会到遇到事情应该怎样去做，怎样去理解，使我们确实学到了不少知识。

李老师《员工精神》阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则，敬业，责任，高效进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们要牢记这一准则，才能在各自的位上有所作为，做为一名铁路员工，怎样才能干好自己的本职工作，只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴的对待自己的工作，干好自己的工作，对工作要有积极的工作心态，努力爱上自己的工作，要知道工作是干给自己的，有付出才会有收获。

“人生处处是考场，人生处处是考题，人人是我师。”做好一名员工，同做人一样，需要时刻有颗谦虚的心，谦虚是进步的开始，每一个人身上都有值得我们学习的地方，取人之长补己之短，一个人素质不是与生俱来的，只有谦虚好学不断地从周围的同事身上学到他们的可贵之处才能不断地提高，只有同事之间真诚合作，发挥团队精神我们才能把事做的更好！

李强教授讲到，在处理事情前，要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时，又收获了一份好的心情，享受了工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投

入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能。

李强老师的《员工精神》当中需要我们学习的地方很多，我们要有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，爱自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。

第三篇：李强员工精神范文

心在哪里，收获就在哪里

——观李强员工精神有感

身在职场，我们需要有一种信仰，一种精神，让你我产生凝聚，为了一个共同的目标殚精竭虑、挥汗如雨。李强老师的《员工精神》就为我们打开了这扇通往成功的大门，心态是我们命运的控制塔，精神面貌可以使我们的行为焕然一新。人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师，李强老师就是一位启迪心智的良师。十大员工精神，愿我们共勉：

1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神。走出企业你代表的是企业，走出国家你代表的就是国家。首先我们必须明白国家是我们的立身之本，其次企业是我们成就一番事业的根基，只有爱国爱企，我们的价值才能得以体现。

2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神。作为一个文明古国，尊老爱幼、礼仪天下是中华民族的传统美德，是我们通往世界的名片。在商业这个领域，每天面对形形色色的人群，只有礼貌热情地对待每一位顾客，才能赢得顾客的信任，提升商场的业绩。

3、积极乐观、敬业乐业的工作精神。公司就是自己的家，长平给了我们一个展示自己的舞台，我们要每天笑着舞蹈。既然开心不开心都要工作，就要开开心心的工作，告诉自己是最棒的，乐观自信地面对崭新的每一天！

4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神。试试就能行，拼拼就能赢！学习可以提升自己的能力，拼搏可以为自己拼一个前程。知足者常乐，不知足者常进，积极进取是我们前进的源泉与动力。

5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神。企业的每一步发展都离不开我们的努力，我们在工作过程中不能斤斤计较每一寸得失，这样既能营造和谐的人际关系，又能制造高效温馨的工作环境，利人利己何乐不为！

6、以身作则、决不推让的老板精神。敢于担当是一种责任，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，这样才能感受到自身价值。将借口和推脱戒掉，对自己的行为负责，勇于认错、负责，做一个敢于担当的人。

7、团结互助、互助互爱的团队精神。常言道是：独木不成林。同事之间要互敬互重，同舟共济，相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。

8、大胆创新、积极表达的自信精神。只有自己相信自己，奉献自己，才能产生生产力。要想成为优秀员工，我们要为企业出谋划策，敢于表达自己的观点，为了企业和自己共同的美好明天而不懈奋斗。

9、承担责任、全力以赴的执行精神。我们要做一个尽职尽责的合格员工，拥有强烈的责任感，与企业共进退，做一个拥有执行力的优秀员工。

10、公心为上、企业为家的归属精神。自己既然选择了这个企业，就说明这个企业好，因为你是最好的，如果不好你就不会选择这里。我们在一个企业，不要去埋怨这个企业，拿着工资还说里不好，自己的心里过得去吗？要时刻记得我们是一个代表着长平商场、有着企业良知的长平人！

最后，我们的决定决定了我们！脚踩在这里，长平的明天是我们共同的企盼，既然来到这个大家庭，就让我们竭尽全力为了我们大家贡献自己的热情与力量吧！

第四篇：员工精神3

员工精神

（三）试题

部门 产品中心姓名得分

1.文化是什么？（20分）

答：文化是一种行为，内涵，与修养，是一种营造良好环境的氛围。

2.沃尔玛的案例说明了什么？（20分）

答，案例中举例了年轻时的山姆沃尔顿在工作时的一种高度敬业精神，明明知道第一道工作搞砸了重做的话会亏钱，但是他任然坚持亏了钱也要把事情给人做好，让客人有一个满意的结果，现实工作中我们每个人也应该有一种这样的精神，尽心尽力完成他人托付，让工作由负担升华为一种享受。

3.“吃亏是福”在质量强调的是什么？（20分）

答；生活中处处都需要与别人相处，难免会存在或多或少的不公平，只要不公平在自己能够承受的范围，则无需太多计较，因为无论是谁都不喜欢和一个斤斤计较的人相处，首先不要把自己变成一个斤斤计较的人。

4.李强老师在新加坡与朋友一路谈话的道理是什么？（20分）

答，在国际友人看来，中国大陆人素质偏低，所以不免会有此带歧视性的提醒，这个道理映射到我们现实生活中也是一样，要想改变别人对你的看法和态度，提升自身素养与修为，谦虚的接受别人的批评或建议。

5.谈谈你的观后感（20分)

6.答；看了本集课程，有2个收获，第一，山姆沃尔顿的故事告诉我们，凡事都要力求完美，不去过多的计较得失，未来也许我们将收获更多，第二，就是时时刻刻怀着一颗虚的心，不论是自己请教别人还是别人主动给你传授东西，你都需要，去虚心接受并付诸行动，如果对别人的忠告听后即忘或者心得嗤之以鼻，无形中你自己会失去一次次校正错误的机会。

第五篇：员工精神-观后感

《员工精神》观后感

这些天，我观看了公司组织的《员工精神》讲座，给我内心震动很大，感受颇深。过去以为，作为一个员工，只要遵守公司的各项规章制度，尽心尽职的做好自己的本职工作就可以了，看了李强老师的《员工精神》讲座，感到很惭愧。我们常听有人报怨说我的工资太低，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，可是你们想过没有，为什么工资低？能力差，为什么能力差？文化底子薄，脑筋反应慢，执行能力差，这都不是借口，要说文化底子薄，码头工人许振超只有初中文化，但他却自学了大学功课，率领他的团队对两台双小车双吊具桥吊的中央处理器进行了高难度的技术改造，使得这两台桥吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在没有新码头投产的情况下，实现了年吞吐量增长1亿吨的发展奇迹，这也是老工人老码头，也许很多人会说：我的能力跟薪资不符，所以我没有必要尽心尽力去做，对这样的人我只能说你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李强老师的话：不换脑袋就会换屁股，你没有存钱到银行，能有钱拿出来吗？同理可证，你为公司带来了利润，那离公司给你加薪的日子还远吗？不要总是抱怨，总是不满，应从我们自身找找原因，企业给了我们梦想起飞的舞台，我们应该珍惜，不会珍惜所拥有的或许是很多人的通病，每个人刚参加工作都是勤快的，任劳任怨的，一旦成为老员工，有点资历了就开始斤斤计较，学会抱怨，甚至想跳槽到另一个企业，总认为“别人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛万苦才进到这里的。但往往是要万苦千辛地挤到别的地方才会觉悟。企业所

提供给我们的是一个舞台，要怎么发挥还是得靠自己。与其惦记着有没有别的企业更好，不如从现在开始努力工作，不断地增值自己，从而得到更好的回报。我们应该学会感恩，感恩父母、感恩企业，因为父母给了我们生命，养育我们成人，而企业是我们的衣食父母，企业是没有围墙的大学，在这里我们学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要，所有的人都会感恩母校，都知道在学校里我们学会了很多，但有几个人会感恩自己待过的企业？通常只会埋怨老板给的工资太低了吧？扪心自问，你在哪一个企业里没学到一点东西？你交人家学费了吗？我们走到社会上都是一张白纸，是企业教会我们一切，你对你的企业做了什么？你问心无愧了么？

当李强老师讲朗诵起自己作的《你何时归来》这首诗时，我不禁悄然泪下„„，“秋天的风已经凉了无情的秋风催黄了树叶冰冷的秋雨将它击落在地上那一刻让人倍感失落和凄凉„„，夜深了 你终于带着满身的酒气和疲惫回来了这时女儿已经睡了 妻子依然在等待着当你走进了房间此时妻子脸上已经没有了温存眼神里无形中透露出＂为什么这么晚，怎么又喝了这么多＂

疲惫的你没有点滴的心情创造丝毫的浪漫你仰身躺在床上仰望着天花板你的思绪无法停留因为你知道当明天太阳升起的时刻当你的眼睛再次睁开的时刻你必须要考虑带领你的企业

带领你的兄弟姐妹带领你的团队走向何方”

是啊!每一个当老总的都是千难万险、千辛万苦„„，当我们工

作了一天回到家与妻儿团聚时，我们的董事长却在工地巡查，在基地巡视，他要考虑人、材、机如何调配，工期、质量如何保证、资金如何筹集„„，看着他脸上一天天增长的皱纹，看着他疲惫的身影，我的心实在是痛，我发自肺腑的说一声：“董事长您辛苦了，我代表全体员工感谢您”，是您带领我们经过十年的苦干，才有了今天的丰衣足食，而我们却不争气，常常为一些琐事惹您生气，有的时候为一件小事去争执，往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！

面对竞争日益激烈的今天，企业应该怎样来培养一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队精神？应该如何在种种新事物的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？这都是企业面临并要及时给予回答的问题，这些问题的合理解决直接与企业的每个员工息息相关，因为我们有理由相信一个企业财富创造的程度直接取决于企业到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，员工拥有什么样的企业价值观„„

有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如立足本职，尽心尽力做好自己的本职工作，比如要求在高一些，要做一名施工员、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化，因为成功人士都能克服自身毛病。拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。

李强老师讲，既然不能改变风的方向，那就改变帆的方向，既然

不能改变环境，那就学会适应环境。快乐工作是一天，不快乐也是一天，那为什么不快乐工作呢？态度积极向上是做好工作的前提，也是员工对公司有归属感的反应。工作的目的在于发挥自己潜能，在工作中锻炼自己，获得经验，为公司创造财富。反之，对公司没有归属感的员工，那表现出来的一定是态度消极，懒惰，甚至产生抱怨的情绪，这无疑是阻碍公司向前发展的绊脚石。因此一个从事工作的员工首先要有一个端正的工作态度，应该正确对待付出和回报的关系。工作的质量决定生活质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功之处。反之，工作中盲目的追求薪水、报酬等的物质利益，事情会适得其反，工作无业绩，是无法走出平庸的生活模式。为薪水而工作，看起来目的明确，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。由此看出，不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对企业是一种损害，但是长此以往，无异于使自己希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。企业员工也不应该过分关心自己的职位高低，为名位所困扰，要注重自身能力、素质的训练。如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日，未来一定能够成功。薪水报酬、晋升提拔，偏爱于工作中尽职尽责、坚持不懈的人。要在工作中做出成绩，要在未来有所成就，就要在你平时工作中，时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来努力，应该用更多的时间去接受新的知识、培养自己的能力，展示自己的才华，为将来打好基础。

做一行爱一行，作为一名员工要热爱自己的本职工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。轻视自己工作的人，自然倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好。无论环境发生什么变化，艰苦奋斗的本色不能变，要高标准、严要求，不计较个人得失，吃苦在前，享受在后，甘于奉献，任劳任怨，使自己尽快地锻炼成才，通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。

我们的企业就好像是一艘航行在大海中的航船，员工就是这艘船上的水手，董事长就是我们的船长，只有我们在船长的带领下，各个部门密切配合，人人积极主动的工作，我们这艘大船才能乘风破浪，急流勇进，达到光辉的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收获就会在哪里，同志们，让我们以此共勉吧，让我们上班再早一点点，下班再晚一点点，付出再多一点点、工作再用心一点点，如果我们每个员工都能做到这些，那我们的企业一定会走向更大的辉煌，我们的收获也一定会是硕果累累。

宏力市政公司

谢勇

202_.1.10