第一篇：暑假工：学生现状分析

2013暑假工情况分析

2013年6月至9月10日惠州富士康暑假工，作为带队老师时时在反思：学生为何没有集体荣誉感？学生为何中途辞工？学生为何难守工作纪律？为何难与人相处？为何脾气暴躁？为何吃不了苦，受不得话，更不要说受气了？为何我行我素，不听老师和领导的话？惠州技师学院的学生、广西南宁高级技工学校、广西商贸技工学校、广西电子技工学校的学生与我们学校的学生差不多，甚至在一些地方还不如我们学校的学生。

我想呀想，想呀想。我们这次来的学生都是初中毕业的中、高技班的学生。这些学生是一个特殊的群体，正处于一个生理、心理都发生巨大转变的关键时期，大多是独生子，即使不是独生子，也独子呀；父母的心头肉，极力呵护着，所以他们天不怕、地不怕，总以“老子天下”第一自居。由于种种原因，他们主动性与大多数高中生、大学生相比有较大差距，而更显著的差异是在打工动机、情感及意志个性等方面，具体表现是做工中学生不听老师和厂方线长、组长的话，自以为是、我行我素。

我们的学生普遍具有以下特点：

1．想打工赚钱，可又不想出力，怕苦怕累怕脏；总想天上掉钱之事发生。如李智等。有的学生说我父亲工作轻松、工资又高，不知他父亲以前的付出和努力。

2．做事缺乏耐心，自制力差，自信心差。自信心差，不敢大胆地做事，总认为自己不可能把事情做好。一件事情即使做了，也不能坚持下去，一有困难挫折就灰心丧气，无法用一种积极向上的态度对待自己，严重的甚至自暴自弃，不虚心接受意见、不虚心接受教导。如胡韶基、戴迪等

3．以自我为中心，逆反心理较强。由于思考能力不强，无法从全局来看待事情，凡事以自我为中心，把自己的利益看得很重，不顾及集体利益。在接受老师和线长批评教育过程中容易产生逆反心理，有时会故意和老师、线长对着干。如王志远、陈光耀、何明栩等

4．情绪不稳定，自我控制力差。高兴时做什么都好，不高兴时什么都不想做，哪怕知道应该做的也不做，情绪起伏大，而对自己要求又不高，经常不看场合，不考虑个人形象任意而为，把别人不放在眼里，违反厂纪厂规的事情时有发生。如刘小兵、龙康、胡健、彭伟、李果、杨明等。

5．心灵空虚，追求新奇刺激的事物。因为缺乏明确具体的奋斗目标，又没有生活负担，吃穿不愁，学生普遍感觉生活无聊，于是通过上网、抽烟等方式来消磨时间，填充空虚的心灵，个别的因此而成天上网，借故旷工。如谢福文、邹宇豪、颜伟、王少雄等。

6．存在一定的人际交往障碍，合作精神不够。我们学生总体上缺乏合作精神，有时表面平安相处，但是没有坚固的基础，一天之内就可以从好友变为“敌人”；还有相当一部分人性格内向，不善于和人交往，有意无意地封闭自己，走不出个人狭小的圈子；大多数同学只与本班同学相处，不与外班同学交往。如刘向宇、刘小兵、戴迪等。

7、思想散漫，对组织纪律概念模糊。宁可扣工资也不写请假条请假。宁可工资不要也不写辞职报告、办辞职手续；如：蒋鹏、谢福文、邹宇豪、谢鹏、胡韶基等文字工底太差、字写得没几个人能认。

8、学习知识不会举一反三。学汽修的认为：弄汽车才是搞汽修；学模具的，摆

弄模具才是做模具。更有甚的是大多数家长也这么认为。

9、不能守时、守信、守纪。上班经常迟到，说话不算数，纪律散漫。开个会，要四请五求，并且还有人不到会。上网就不想上班或不愿上班。如龙康、蒋鹏、李小兵等。

10、自以为是，错了，也不承认；别人说他、讲他，动不动就抵触、骂人，不干、辞工。好像他是天下第一权威。错，总在别人，他永远是对的。如李磊、刘小兵。产生以上情况的原因主要有：

1．生理影响。凭借我十来年班主任的观察、了解，特别是有的学生出校名几年后的发展告诉我：学生正处于第二个生长高峰，生理上由发育走向成熟。生理上的剧变，必然带来心理上的激荡，然而学生的心理发育与生理成熟不同步，我们的生活现状，特别是食品导致心理发展水平大大滞后于生理上的成熟，这样他们就很难正确地面对思想上、学习上、工作上遇到的各种困难，从而影响了他们的心理健康。外表牛高马大，好看不中用。表面上会好好工作、学习，而背着你辞工后才告诉你他辞工了或工资不要了，明天家里人来接。如李建龙、胡健、陈光耀、蒋磊、邓超宇等。

2．家庭影响。许多家庭的教育存在不同程度的问题，家长们或要求过低，或无比溺爱，或不闻不问，无法理解进入青春期的孩子的某些想法或做法，造成与子女的关系不融洽，使得学生个性和心理发展不健全。如李智、阳枫林等；一部分学生父母无比溺爱孩子，不想让自己的孩子吃苦、甚至打工做事，学生来时家长就不同意，加之工作不是玩，一有困难学生与家里联系要辞工，家长马上就找老师说出无数理由，条条是道，宁愿花几百来惠州接，也不劝孩子继续做、锻炼自己孩子。如李小兵被辞工后不回家，劝他跟同学父母回，他说：“不回。在这里耍，在家也要花钱，这里还有空调。”

3．学校影响。初中阶段很多学校还是相对封闭的教育，为了中考，学生都是在老师的要求下不停地读书，虽然不适应又无可奈何，加上成绩不好，学生遇到困难不会积极寻找原因，而是怨天尤人，因此进入我们学校就觉得可以放松了，种种问题也就显露出来：不思进取、不求进步、混日子，反正考试是抄，学与不学一个样。学校纪律约束不严或不到位。更有甚者：考试不及格，交钱就能过，交了学费就有毕业证。

4．社会影响。社会的巨大变迁对成长中的中高技学生影响也不可低估，他们往往对社会上积极的方面视而不见，而对消极的东西如腐败，自己家长打工等等却较为敏感，容易对前途失去信心，而对一些事情缺乏心理准备又使心理压力增大，进而影响正常的心理发展。如周炜：我叔叔和市里某正市级领导关系好，他就是一个初中生，好多县委书记、县长是朋友，好多工程承包转手给别人，坐着拿钱。这些思想左右着学生，他还会好好学习、好好吃苦工作？学生不会常用应用文写作，字也写得很差；玩游戏是高手。专业知识可有可无。现在社会是“拼爹”：年轻人是比吃、比穿、比耍、比玩、比享受。对人无礼貌、礼节。

由此看来，我们的学生的心理健康问题很严重。他们面对学习、就业以及人际交往等诸多外界压力和内部矛盾时容易出现许多心理困惑或心理问题。有些问题若不能及时解决或处理，将对学生的健康成长产生不良的影响，严重的将使学生出现行为障碍或人格缺损。

学生管理工作的思考

加强道德教育：树立人生信仰，建立人生目标。人，什么都可以缺，但不可缺德。做到守时、守信、守纪。进行儒家思想教育，熏陶“仁、义、礼、智、信”。

促使学生一日“三省”，做到“沐浴晨风想一想，今日如何度过；踏着夕阳问一问今天有何收获。”

加强组织纪律教育、加强吃苦耐劳教育、加强服从教育、加强举一反三训练、加强承受挫折、面对困难训练、加强团队合作教育及训练、加强写作、演讲训练及与人交流、交往训练。特别是文化水平有待提高，要好好练字、练好常用应用文的写作。

加强脚踏实地、循序渐进、一步一脚印教育。别存侥幸心理，象周炜所讲的毕竟是极少数和个别现象；只有学到真知识、掌握真本事才是硬道理、才有出路。

加强团队精神培养：早晚自习合唱经典歌曲，开展团队合作活动、观看军队电影、电视；加强集体荣誉教育，视荣誉为生命。

教学工作的思考

加强专业知识的学习、训练的同时必须做到：基础知识的传授和训练；专业基础知识的连接。还必须做到相关知识的传授。不是我们的领导或入学教育讲讲就行了。各位授课老师在授课时和班主任在早晚自习时要始终贯穿本专业的就业去向、工作种类、工作性质。

现在的学生知识限于：汽修就是修汽车。其实包含了汽修、其它机械的维修、钳工的装配与调试和检验，还要懂得汽车是如何制造出来的……..现在学模具的学生知识限于：玩弄模具。其实有模具制造——机加工（车、铣、刨、镗、磨、钳、数控加工、电蚀加工、快速成形等）；模具装配与调试（钳工、模具结构、模具技术要求、模具性能、模具寿命）；模具营销、模具管理、模具应用等。模具又有五金模、塑料模、锻模、铸磨、……….这些要让学生知晓，尽管我们是以冷冲模、塑料模为主。

模具系赵治平2013、9、10

第二篇：学生暑假工合同

社会实践协议书

甲方：

乙方：

本着公平、平等、互利的原则共同订立协议如下：

一，甲方权责：

1、甲方须为乙方提供真实有效的社会实践岗位，并保证工作性质及环境，安全合法，不会造成身心损害。为了确保乙方权益，从上车当日起至社会实践结束日（即离厂日）止，甲方免费为乙方购买中国平安保

险公司的短期保险，即50天左右的保险（意外事故及意外医疗保险）；甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，没有安排工作者，甲方负全部责任，承担所有损失，并

需安全送回乙方返校。甲方需保证乙方工资能够按时发放，如未按时发放，甲方有义务协助乙方索要工资，并承担全部责任。甲方有权利得到乙方薪酬中的管理服务费用：如果仅做50天以上实习工，需每月扣当事人实际工资的10%作为当月的管理服务费，在第一个月工资中，一次性扣除，并保证不再扣除其他任何费用。

二，乙方权责：

1，乙方须积极配合并服从甲方社会实践岗位安排，统一接受管理。

2，乙方有权利得到甲方所有承诺的合法权益。如乙方违背约定工作时间，中途辞职者，导致经济损失，乙

方负全部责任。

3，乙方如违背国家法律法规，及不服从甲方管理，导致安全问题，乙方负全责。

4，乙方有权利得到甲方承诺的工资数额（2000元/月以上），上下浮动不得超过10%（因乙方个人问题导

致未得预期薪酬，甲方不负责任）

5，乙方需接受甲方包车进厂，车费自理。返校乙方自理。

三，送达厂家：

工作周期：年月日至年月日

本协议一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，经双方代表签字后即日起生效；本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决；本协议已经签订不得违约，否则需赔偿甲方损失（2000元）。

三、本协议有效期为2011年月日至2011年 9月 20日。

甲方:乙方学校:

甲方签字:乙方签字

TEL：乙方电话

身份证号：签约时间:签约时间:

暑假工温馨小提示

（1）请准备一寸照片一版，用于办理工作证及其他证件。（自己携带，进厂前交给厂方）

（2）银行卡最好也带上，方便家人寄钱。因为有些公司每月才发1次工资，所以身上要准备1

定的钱。

（3）大概了解厂纪厂规并遵守，避免不必要的罚款。不要迟到一秒钟，因为是刷卡计时的，电

脑是没有人情可讲的。

(4)体检费自理，同学们进厂前携带体检费直接上缴厂方即可（大概50元左右）

（5）年满十六岁以上，并记得带上身份证（二代身份证）、学生证等证件，一般来说学生可不办

暂住证，所以学生证也重要,但不要让任何人扣押你的证件，否则是违法行为。

（6）带上必要的用品，如蚊帐，雨具等，自己根据自己的情况而定。

(7)不单独外出，不晚上外出，至少不夜不归宿，因为外面的社会比较复杂。

（8）每天记日记，把每天上班多少小时记下来，结帐时自己也算一下，如果与厂里算的不符，及

时反映.（9）多主动与老员工交流，可能会有意想不到的收获；虽然是做暑期工,但搞好和同事的关系也

是很重要的.不要太耍孩子气.凡事多忍让.（10）多休息，保证睡眠。因为有时加班比较久。对于临时工来说，都是希望多加班。有时一个星

期可多挣八九十块钱。

（11）在工作之余，可适当温习功课。有时在工作时也可以一边记英语单词，一边工作。因为一般

工作的劳动强度并不大。

（12）遇见问题，同学之间或者一起去的人之间要多商议，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，大家一定要团结，团队的力量是无限的。

（13）要善始善终,既然要做,就要好好努力,这将是你一生受益的财富.（14）天气炎热，食物容易变坏，要注意自己的饮食,尤其是夏天,不要乱吃,吃坏肚子就不好了

（15）同学们去的时候要带上两套至三套换洗的衣服，不要带太多，也不要带太少，毕竟不是去旅

游。另：由于天气炎热，同学们去的时候只需携带小件毛毯即可。

（16）同学们去外地打工的时候，可以提前把你要去的地方告诉你的家人或者同学朋友，并定时给

家人报个平安，避免家人为你的外出而担心。

（17）同学们一定要保管好自己的薪资卡，避免丢失的情况，一旦丢失，领工资不方便另外补办很

麻烦的。

（18）同学们到一个陌生的地方，一定要注意自己的安全，凡事三思而后行,冲动是魔鬼，事事要

谨慎。

另：所有去外地做暑假工的人员，请上车的前一周（7天），需上交俱乐部暑假工注册信息表（姓名，性别，身份证号，电话，家庭电话，家庭住址）及费用，暑假工当事人身份证复印件两张。目的有三

1，要使用身份证复印件给各位买保险。

2，当事人身份证号发给厂家提前确定床位及岗位。

3，费用是要交给运输公司定车。否则无法给同学们确定岗位及床位。

2011年6月1日

第三篇：学生暑假工合同

社会实践协议书

编号：

甲方：

乙方：

为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《山西省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方本着公平、平等、互利的原则共同订立协议如下：

协议的目的及意义：

为保证2012年暑期大学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费250元，扣取体检费100元。（实际车费据实际情况收取，体检费按公司规定收取，共计350元，如有多余费用，甲方按照实际余额向乙方返还）。

一，甲方权责：

1、甲方须为乙方提供真实有效的社会实践岗位，并保证工作性质及环境，安全合法，不会造成身心损害。

2、乙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为乙方和用工单位的联络人员，为乙方提供跟踪服务，帮助乙

方解决工作和生活中的困难。甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，没有安排工作者，甲方负全部责任，承担所有损失，并需安全送回乙方返校。

3、甲方需保证乙方工资能够按时发放，如未按时发放，甲方有义务协助乙方索要工资，并承担全部责任。

4、乙方在工作期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙

方妥善处理相关问题。

5、甲方向乙方承诺不收取任何的管理服务费用或中介费用，但乙方必须向甲方承诺在实践期间，听从甲方人

员安排。如果乙方没有履行承诺，甲方有权扣除乙方工资20%作为违约处罚费。

二，乙方权责：

1，乙方须积极配合并服从甲方社会实践岗位安排，统一接受管理。

2，乙方有权利得到甲方所有承诺的合法权益。如乙方违背约定工作时间，中途辞职者，导致经济损失，乙

方负全部责任。

3，乙方如违背国家法律法规，及不服从甲方管理，导致安全问题，乙方负全责。

4，乙方有权利得到甲方承诺的工资数额（2000元/月以上），上下浮动不得超过10%（因乙方个人问题导

致未得预期薪酬，甲方不负责任）

5，乙方需接受甲方包车进厂，车费自理。返校乙方自理。

三，送达厂家：

工作周期：2012 年月日至 2012年月日

本协议一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，经双方代表签字后即日起生效；本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决；本协议已经签订不得违约，否则需赔偿甲方损失（2000元）。

三、本协议有效期为2012年5月24 日至2012年10月 10日。

甲方:乙方学校:

甲方签字:王振伟乙方签字

TEL：***乙方电话

身份证号：签约时间:2012年5月12日签约时间:2012年5月12日

暑假工温馨小提示

（1）请准备一寸照片一版，用于办理工作证及其他证件。（自己携带，进厂前交给厂方）

（2）银行卡最好也带上，方便家人寄钱。因为有些公司每月才发1次工资，所以身上要准备1

定的钱。

（3）大概了解厂纪厂规并遵守，避免不必要的罚款。不要迟到一秒钟，因为是刷卡计时的，电

脑是没有人情可讲的。

(4)体检费自理，同学们进厂前携带体检费直接上缴厂方即可（大概50元左右）

（5）年满十六岁以上，并记得带上身份证（二代身份证）、学生证等证件，一般来说学生可不办

暂住证，所以学生证也重要,但不要让任何人扣押你的证件，否则是违法行为。

（6）带上必要的用品，如蚊帐，雨具等，自己根据自己的情况而定。

(7)不单独外出，不晚上外出，至少不夜不归宿，因为外面的社会比较复杂。

（8）每天记日记，把每天上班多少小时记下来，结帐时自己也算一下，如果与厂里算的不符，及

时反映.（9）多主动与老员工交流，可能会有意想不到的收获；虽然是做暑期工,但搞好和同事的关系也

是很重要的.不要太耍孩子气.凡事多忍让.（10）多休息，保证睡眠。因为有时加班比较久。对于临时工来说，都是希望多加班。有时一个星

期可多挣八九十块钱。

（11）在工作之余，可适当温习功课。有时在工作时也可以一边记英语单词，一边工作。因为一般

工作的劳动强度并不大。

（12）遇见问题，同学之间或者一起去的人之间要多商议，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，大家一定要团结，团队的力量是无限的。

（13）要善始善终,既然要做,就要好好努力,这将是你一生受益的财富.（14）天气炎热，食物容易变坏，要注意自己的饮食,尤其是夏天,不要乱吃,吃坏肚子就不好了

（15）同学们去的时候要带上两套至三套换洗的衣服，不要带太多，也不要带太少，毕竟不是去旅

游。另：由于天气炎热，同学们去的时候只需携带小件毛毯即可。

（16）同学们去外地打工的时候，可以提前把你要去的地方告诉你的家人或者同学朋友，并定时给

家人报个平安，避免家人为你的外出而担心。

（17）同学们一定要保管好自己的薪资卡，避免丢失的情况，一旦丢失，领工资不方便另外补办很

麻烦的。

（18）同学们到一个陌生的地方，一定要注意自己的安全，凡事三思而后行,冲动是魔鬼，事事要

谨慎。

另：所有去外地做暑假工的人员，请上车的前两周（14天），需上交暑假工注册信息表（姓名，性

别，身份证号，电话，家庭电话，家庭住址）及费用，暑假工当事人身份证复印件两张。目的有三

1，要使用身份证复印件给各位买保险。

2，当事人身份证号发给厂家提前确定床位及岗位。

3，费用是要交给运输公司定车。否则无法给同学们确定岗位及床位。

2012年5月12日

第四篇：学生暑假工协议书

学生暑假工协议书

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下学生暑假工协议。

第一条：乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供劳务，甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。

第二条： 乙方应与派遣学生签订书面劳动合同，并按照法律规定办理相关劳动用工手续等，本

协议另有约定的除外。

第三条：本协议从2010.年 6 月 26 日到 2010 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣学生 100 名经甲方确认合格的学生工，学生工的男女比例为 1;1，男工超过此比例者

甲方有权拒绝接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同约定提供合格，足量的学生

工，视为乙方违约，则本合同自动失效，甲方不承担任何经济责任。

第四条、费用及工资

4.1 乙方所派甲方工作的学生按照规定的工时标准计薪，与本公司的员工同工同酬。员工上

岗第一个工作日起甲方核算工资。

4.2 甲方为乙方学生工提供食宿（扣费为145元/每月/每人），4.3 甲方停工期间，学生因工负伤在规定医疗期间，甲方按《深圳市企业工资管理暂行规定》

支付。

4.4 甲方负责为学生购买工伤及劳务工医疗保险，学生应付部分在工资内扣缴。另外，考虑到

短期工作，可不予购买养老保险。

4.5 乙方学生工每日工资核算时将依据本厂员工“工资核算与效率配比办法”核算。

计算方法为：如每月22天正常工作小时为242小时（白天8小时晚上加班3小时）不足标准的220小时将用周六，周日的工时去对填满标准242小时。其余的依照周六，周日加班工资计算。

第五条： 工资支付：

5.1 学生工在甲方连续工作不满3个工作日（不包括法定节假日）而离职者不予支付所有费用。

5.2 甲方应于每月的全厂员工发薪日以现金形式向乙方支付上月（自然月）之劳务服务工资.5.3 甲方应向乙方提供其已支付学生工工资之证据(如银行转账记录)等给乙方备查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及时向学生工支付薪资，甲方有权解除本协议，并要求乙方除履行支付义务外，就因此所受之一切损失均有权向乙方追偿。

5.4 劳务费支付：

5.4.1甲方以现金或银行卡形式发放工资，由乙方向甲方收取；

5.4.2 甲方在每月日左右以电子邮件形式/书面形式向乙方提供经审核的劳务人员（学

生）上个月出勤、奖励、工资变动、人员变动等资料给乙方确认，乙方负责签收后甲

方即支付工资，再由乙方支付给学生，工资支付后，甲方不承担本合同第二十六条约

定的延期付款责任。

第六条：甲方对学生工之要求：年满16周岁以上，身体健康健全，无传染病等疾病，持本人真

实有效身份证。

第七条：

7.1 甲方有权对乙方推荐之学生及相关材料进行考核、查验，若甲方要求乙方学生到指定医

院体检，体检费用则需协商支付。

第八条： 驻厂管理人员（住厂老师）

8.1 为便于管理，经甲方同意或要求，乙方可按每100名学生安排一名管理人员的比例向甲

方派出管理人员，协助甲方处理派遣员工工作生活中出现的异常，甲方提供食宿条件及

办公场所。（免住宿及伙食费）

8.2 乙方管理人员应以学生的管理为重点配合甲方人事部开展工作。

8.3 若乙方管理人员不能胜任管理工作的，甲方有权向乙方申请更换，乙方应在接到申请5

个工作日内予以更换。

第九条：工作时间和考勤

10.1 学生工工作时间遵循甲方统一工作时间安排。

10.2 甲方负责学生的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理情况和绩效考核情况转交给乙方，作为乙方对学生工核算薪酬和考核的基本依据。

第十条：派遣员工的更换和增减

11.1未经甲方书面同意，乙方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协

商解决。

11.3.1 学生工不能胜任工作，经调换工作岗位仍不能胜任的；

11.3.2本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行的。

11.3.3学生如需辞工，需提前5天向乙方提出书面申请，乙方接到申请后应在3日内书面

通知甲方，否则每迟延通知一日，乙方应按该学生的日薪向甲方支付违约金。

第十一条： 甲方负责管理学生的生产或服务工作，有权对学生进行工作指挥、调整、监督和工

作质量考核，要求学生遵守甲方的规章制度和管理规范、规程，维护有序的劳动纪律。

学生若违纪甲方劳动纪律的，甲方有权依据其有关管理规定那个进行相应的行政处罚及

经济处罚。

第十二条：甲方有权根据工作需要和学生的工作表现，征得乙方同意后，调整学生的工作岗位。第十三条：甲方如有需要为学生统一制作工作服的，相关费用由甲方负责；学生从甲方领取的工

作工具、设备其它物品，由甲方负责登记管理，在学生离职时，由乙方负责协助收回

交还甲方，若不能收回则由乙方负责赔偿。

第十四条：在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适应的工作场所，作为乙

方设立在甲方并于甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。

第十五条：甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方

透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前各项方案）。

第十六条：学生与乙方为劳动雇佣关系，乙方应负责学生工及时事故的处理。

第十七条：乙方应教育学生遵守甲方规章制度和管理规范，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督，乙方应督促、教

育学生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商业秘密，包括但不限于产品技术资

料、薪酬福利等。

第十八条：乙方学生有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其它违规操作要求。第十九条：乙方应及时处理和协调甲方与学生之间的工资管理纠纷。

第二十条：乙方管理人员应经常与甲方协调及处理甲乙双方与学生之间的关系。乙方不得在甲方

场所从事与甲方合作无关的其它事务。

第二十一条：乙方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三

方透露，不得泄露甲方商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案）。

甲方应当对甲乙双方签订的本协议的内容承担保密义务。未经对方同意，不得以泄

露、告知、公布、发布、转让或其他任何方式将本协议内容包括人力资源派遣费标

准和支付方式、派遣人员管理等使甲乙双方以外的任何第三方知悉和了解。

第二十二条：甲方无故拖欠乙方劳务费用的，应按每日千分之一的标准向乙方支付拖欠部分的违

约金，甲方连续拖欠款项达一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和

违约金。

第二十三条：本协议未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法

律效力。

第二十四条：本协议条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规规定执行。第二十五条：本协议在履行过程中，如因政府新颁布的法律、法规和规章制度造成本协议条款必

须修订的，均应以新颁布的法律法规和规章制度为准，由甲乙双方协商修订。

第二十六条: 本协议书及协议附件自签订之日起生效。协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具

有同等效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

代表人（签字）：代表人（签字）： 签约日期：年月日签约日期：年月日

第五篇：暑假工学生代理

暑假工代理协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方联系的企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2010年月至2010年月止。如

有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方

先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方

无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1000元/月，月工资1200—1500元（含加班费，津贴等，除

去食宿费用后净收入），并按时如数发放其薪资。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利

等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（五）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。

（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮

助丙方解决工作和生活中的困难。

（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协

助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

（一）乙方提供给甲方实习的丙方学生人数

乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数为人，其中男生不多于人，女生不少于人。

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，但调配人数不得超过人。具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并安排好丙方学生的住宿。

7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、返校及安全

与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

（一）甲方向乙方收取保证金按50元/人共计元。丙方工作期满一个月后如数退还给乙方。

（二）甲方支付乙方代理经费标准：0-----30人按30元每人，30---50人按40元每人，50人以上按50元每人。（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效）

（三）最高提成可达到100元每人。

（四）甲方支付乙方代理经费时间：以丙方与甲方签订用工合同终止时间为准。

四、违约责任

如甲方违约，按乙方招聘的临时工基本工资（770元/人）总额的30%做违约赔偿。

五、其他事项

1、甲方安置丙方学生的备选企业：。实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至广东美芝合资公司、光宝集团、松下·万宝（广州）压缩机有限公司等丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。

补充协议（其它说明）：

甲方：乙方：签字（盖章）

代理人签字(章)：

电话：电话：

签定日期：年月日签定日期：年月日