第一篇：机电工程学院团总支办公室对各团支部考核制度

机电工程学院团总支办公室

对各团支部考核制度

为提高我学院各团支部工作的积极性，鼓励各团支部之间争先创优，特制定以下制度：

一、本制度的考核对象：

机电学院团总支各团支部

二、本制度的考核内容

1、例会制度(15分)

（1）团总支办公室召集开会,各团支部必须派人出席，具体时间地点由办公室提前通知。如有事需要请假，则请假条需办公室主任签字批准后才生效，假条由办公室管理。会后补交无效。对会议迟到者、早退者扣所属支部1分/次，缺席者扣分2分/次。

（2）会议期间遵守会议纪律。不得大声喧哗、到处走动、吃东西、吹口哨、起哄，手机必须调为震动或关机，不得中途接电话或离场，有特殊原因须提前向办公室说明。违反此规定者扣所属团支部1分/次。

（3）团支部都需做会议纪录。记录要求字迹工整、清晰、完整，办公室会不定期进行抽查。如不合要求，将扣除支部1分/次,符合要求的部门加2分/次。

（4）在会议中提出好的建议，一经采纳，加提出者所属团支部2分/次。

2、资料管理(15分)

各支部须按时按要求上交各项资料。所有资料必须一式两份，一份由团总支办公室存档，一份由支部管理。

（1）开学后各支部前两周内上交学期工作计划（包括活动计划、经费预算）；每学期结束前两周上交学期工作总结。将按以下标准评分：

内容充实,格式正确加2分;

格式不完整或内容过于简单不加不扣并退回重写;

态度不端正,文不对题者扣2分;

不交者扣4分;

迟交者扣2分。

（2）各支部指定一名干事为信息员，开展活动后及时（活动结束后三天内）上交活动有关图文资料（策划书、总结、新闻稿、图片等），便于及时上传至网站及存档，迟交扣1分/次，不交扣2分/次。(8分)

3、开展团小组活动(25分)

开展活动要有利于广大同学，为同学服务；有利于促进校园精神文明建设，创造积极的校园文化；有利于培养和提高同学们的综合素质，对于无益于同学们的活动一律禁止。

（1）在按时按质完成上级布置给各支部活动的同时，还要积极配合其它部门的工作和活动，要做好活动的善后工作方可离开。活动

后,经活动主要承办部门反映积极配合的支部给予2分/次的奖励,反之则扣除部门2分/次。

（2）各支部活动必须采取立项制，活动正式开展前一周，必须上交活动策划书，明确活动经费及主要负责人，经辅导员审核，学院领导审批后，确定活动是否可行。若有违反，则扣除部门2分/次。

（3）外出参加公益活动的必须注意个人形象，以最优的服务态度、最高的素质标准严格要求自己。若有成员不服从安排，则扣除所属支部2分/人次;严重影响学院形象的予以通报批评。若有违反，则扣除部门4分/次。

（4）在校内校外开展活动并取得良好影响和社会效应的团支部，经反映，办公室和学生副书记考察，团总支老师核实后，可加3分/次。

4、学习型组织建设(15分)

（1）各支部结合实际情况建立学习制度，积极组织开展学习活动。学习活动必须要有计划和总结，学习方案切实可行，成效显著。计划和总结应及时上交（学习活动结束后三天）。迟交扣所属部门1分/次，缺交扣2分/次。

（2）每次学习活动办公室成员须派成员列席，对学习组成员的到课、纪律情况进行考评。迟到、早退者扣所属部门1分/人次,旷课扣2分/人次。对于学习心得、研究报告等上交不及时者扣所属部门1分/人次,缺交扣2分/人次。

5、其他考核(20分)

（1）各支部成员间要关系融洽，团队意识和服务意识强，工作态度好;同时要加强与其它各支部学院的联系，妥善处理与班级同学的关系，若发现有脱离班级、学院的活动，与同学、同事不和等情况将加倍扣分。

（2）办公室建立与各支部的信息反馈机制，制定《团支部干部综合评定表》，对各支部干部定期进行考查，作为“评优评先”及推优入党的依据之一。

（3）每学期期末各支部须进行述职报告，述职稿件在述职报告后统一交到办公室存档。若缺席或找人代替、缺文字稿件则扣除所属支部门1分/人次。

三、附注：评分以80分为基准，办公室每月统计一次分数。此制度由团总支学生副书记和办公室执行，进行统分，各支部可从旁监督。

它未尽事项由团总支办公室负责解释。

机电工程学院团总支办公室

202_年3月4日

第二篇：机电工程学院团总支部门考核制度

机电工程学院团总支部门考核制度

为了进一步提高各部门工作的积极性,维护正常的工作秩序，加强各部门之间的合作与交流，鼓励各部门之间争先创优，争创学习型组织，特制定以下制度：

一、本制度的考核对象：

机电学院团总支各部门:办公室、组织部、宣传部、青工部、社团部、外联部

二、本制度的考核内容

1、例会制度（20分）

（1）团总支例会副部长以上干部（包括副部长）必须出席，时间为每月第一个星期四下午，具体时间地点由办公室提前通知。如有事需要请假，则请假条需部长签字学生副书记书面批准后才生效，假条由办公室管理。会后补交无效。对会议迟到者、早退者扣所属部门1分/人次，缺席者扣分2分/人次。(6分)（2）会议期间遵守会议纪律。不得大声喧哗、到处走动、吃东西、吹口哨、起哄，手机必须调为震动或关机，不得中途接电话或离场，有特殊原因须提前向办公室说明。违反此规定者扣所属部门1分/人次。(2分)（3）各部门都需做会议纪录。记录要求字迹工整、清晰、完整，办公室会不定期进行抽查。如不合要求，将扣除部门1分/次,符合要求的部门加2分/次。(2分)（4）在会议中提出好的建议，一经采纳，加提出者所属部门2分/人次。

（5）各部门内部例会需提前通知办公室，每次会议办公室派一名成员列席，以便及时了解各部门情况，充分起到协调和监督作用，若有违反，则扣除部门1分/次。会议期间遵守各部门制度所规定的会议纪律。(4分)（6）每月召开一次团总支全体成员大会，所有成员必须出席并做好记录，办公室进行考勤。具体时间地点由办公室提前通知。若有事不能参加，则请假条需部长签字学生副书记书面批准后才生效，请假条由办公室管理，若无请假条则视为缺席，缺席者扣除所属部门2分/人次。请假和缺席者会后须及时了解会议内容。(6分)

2、资料管理（16分）

各部门须按时按要求上交各项资料。所有资料必须一式两份，一份由团总支办公室存档，一份由本部门管理。

（1）开学后各部门前两周内上交学期工作计划（包括活动计划、经费预算）；每学期结束前两周上交学期工作总结。迟交扣1分/次,不交扣2分/次.(4分)（2）各部门指定一名干事为信息员，开展活动后及时（活动结束后三天内）上交活动有关图文资料（策划书、总结、新闻稿、图片等），便于及时上传至网站及存档，迟交扣1分/次，不交扣2分/次。(8分)（3）各部门下发文件通知必须经团总支办公室和学生副书记审核，团总支老师审批，由办公室统一下发文件通知。若有违反,则扣除部门1分/次。(4分)（4）各部门须由一名干事专门负责管理本部门档案（成员基本资料、各项工作和活动的计划及总结、各类文件通知、图片等），并按要求分类、归档。一般情况下，档案不能外借，特殊情况下必须经专干批准，并由专干负责及

时收回。

3、活动管理（16分）

开展活动要有利于广大同学，为同学服务；有利于促进校园精神文明建设，创造积极的校园文化；有利于培养和提高同学们的综合素质，对于无益于同学们的活动一律禁止。

（1）在按时按质完成上级布置给各自部门活动的同时，还要积极配合其它部门的工作和活动，要做好活动的善后工作方可离开。活动后,经活动主要承办部门反映积极配合的部门给予2分/次的奖励,反之则扣除部门2分/次。（6分）

（2）各部门活动必须采取立项制，活动正式开展前一周，必须上交活动策划书，明确活动经费及主要负责人，经学生副书记审核，团总支老师审批后，确定活动是否可行。若有违反，则扣除部门2分/次。（5分）

（3）外出参加公益活动的部门成员必须注意个人形象，以最优的服务态度、最高的素质标准严格要求自己。若有成员不服从安排，则扣除所属部门2分/人次;严重影响团总支形象的予以辞退。若有违反，则扣除部门2分/次。(5分)（4）团总支任何人不得以团总支名义开展私人活动。经他人举报，经查情况属实，一律予以辞退，并视情节严重程度给予相应的处分。

（5）在校内校外开展活动并取得良好影响和社会效应的部门，经反映，办公室和学生副书记考察，团总支老师核实后，可加3分/次。

4、学习型组织建设(16分)

（1）认真落实学团总支理论学习制度，定期执行好诉学、评学、考学制度，及时完成布置的各项任务。每次学习活动办公室成员须派成员列席，对

学习组成员的到课、纪律情况进行考评。迟到、早退者扣所属部门1分/人次,旷课扣2分/人次。对于学习心得、研究报告等上交不及时者扣所属部门1分/人次,缺交扣2分/人次。(8分)（2）各部门结合实际情况建立部门学习制度，积极组织部门成员开展学习活动。学习活动必须要有计划和总结，学习方案切实可行，成效显著。计划和总结应及时上交（学习活动结束后三天）。迟交扣所属部门1分/次，缺交扣2分/次。(8分)

5、财务管理(12分)（1）各部门每学期所需办公用品在开学第一周内上报办公室，由办公室审核后统一购买，各部门一次性领取。期间若还需办公用品，要提出书面申请上报办公室，经学生副书记签字同意，团总支老师审批后视情况予以发放。

（2）所有帐务必须清晰。发票、清单必须齐全，发票需由经手人和两名证明人签字。若发现帐务不明或存在误差，则后果由经手人和证明人负责，并扣除所属部门3分/人次，情况严重者予以辞退。(8分)（3）对于团总支的一切财产要勤俭节约，不得铺张浪费，私自侵吞。若有违反经核实后，赔偿损失并予以辞退。(4分)

6、内部考核(20分)（1）各部门成员间要关学院融洽，团队意识和服务意识强，工作态度好，与兄弟部门紧密配合，多交流意见，不得出现对立、争吵等现象；同时要加强与班级、学院部联学院，妥善处理与班级同学、部门同事之间的关学院，若发现有脱离班级、学院部活动，与同学、同事不和等情况，经他人反映，团总支核实后经教育仍屡教不改者予以辞退。

（2）开学后第一周由办公室统计各部门成员上学期期末成绩，如有两科

和两科以上不及格者，一律辞退；若经他人反映有舞弊情况者，经团总支核实后，予以辞退；受到学院通报批评、处分的一律辞退；获得班级前5名的成员，加所属部门2分/人次。

（3）办公室建立与学院部班级的信息反馈机制，制定《团总支干部综合评定表》，对部门成员定期进行考查，作为“评优评先”及推优入党的依据之一。

（4）各部门选拔部长、副部长及干事须邀请办公室列席，以保证公平、公正的进行。若无办公室成员列席，则认为所提干部名单无效，不予发放工作证并扣除部门3分/次。(3分)（5）工作证不得随意转借他人，工作中必须佩带证件。违反此项规定经核实后，扣除所属部门2分/人次。若证件丢失，必须及时上报办公室并予以补办。（2分）

（6）每学期期末各部门须进行述职报告。部门成员及干事要对副部长和部长述职，副部长对学生副书记述职，部长和学生副书记要对团总支老师、书记进行述职。述职稿件在述职报告后统一交到办公室存档。若缺席或找人代替、缺文字稿件则扣除所属部门1分/人次。（5分）

（7）每学期期末各班团支部对团总支各部门本学期的工作和活动的开展情况进行测评，制定《团总支部门综合测评表》。测评表主要以选择题的形式进行打分，每道题有相应的选项及得分，并附意见和建议栏，总分为100分。院团委各部门的得分为各学院相应部门所评的平均分，80分以上（含80分）的部门加5分，70—80分加3分，60—70分加1分，60分以下扣5分。各部门对各学院提出的合理意见和建议要积极采纳。（10分）

三、附注

评分以100分为基准。办公室每月统计一次分数，每月得分最高的部门可另加3分/次作为奖励。对于扣分项以各项括号内的分数为基础分,扣为0后将不再扣除;加分项每项加至10分后不再累加。此制度由团总支学生副书记和办公室监督执行，进行统分，其他部门可从旁监督。每学期评出一个得分最高的部门为“最佳部门”，获得“最佳部门”的部长及副部长可优先推荐“评优评先”及入党，成员作为团总支主要干部培养和优先考虑“评优评先”，同时颁发奖状和奖品；考核结果低于60分的部门要责令进行限期整改。

其它未尽事项由团总支办公室负责解释.机电工程学院团总支办公室

202_年2月5日

第三篇：机电工程学院团总支学生会常委考核制度

机电工程学院团总支学生会常委考核制度

（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会各部门干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）考核制度

（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各部门及个人工作情况进行扣分或加分。

（2）考核对象：学生会干部。

（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。累计扣达5分者，经过主席团商定，老师审核同意后，降职处理。

（4）学生会干部有任何违纪行为，交由老师处理。

（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有常委。

（1）有以下情况者给予扣分：

①认真参加学院组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A 无故缺席一次 扣1分。

B 会议精神未传达到位或未组织落实的部门负责人每次扣2分。

C 迟到、早退一次各扣0.5分。

D 召开会议或活动时，扰乱会场秩序者视情况酌情扣0.5～1分。②学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重扣2～4分。

③学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。④开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。⑤大型活动布置会场参与情况：

A 无故不参加者：扣2分。

B 迟到且表现不好者：扣1分。

（2）有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-4分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。

（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

（1）本部门每月能够按要求各项工作任务：加1分；工作出色：加3～6分。本部门工作不起色：扣3～6分。

（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分

（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣2～4分。

（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

（六）所有考评记录表格及资料由组织部收集归档，除非由校学生会主席授权，任何人不得以任何理由要求查阅。组织部应为全部考核、评价、结果运用的资料保密。

机电工程学院团总支

第四篇：院团委每对各团支部

院团委每对各团支部，全体团员、团干部进行考核评比工作。

一、考核评优对象

(一)各团支部。“优秀团支部”评选比例不超过全院团支部总数的20%。

(二)考核在册的团员。评优比例不超过团支部团员数的5%。

(三)考核在职的团干部。每支部评选1人，优秀团支部可评选2人，团干部可以参加优秀团员的评比。

二、考核指标及分值：

（一）优秀团支部考核指标及分值

1、组织健全，分工明确，团结协作；（15分）

2、经常开展活动，并有活动、会议、学习记录；（15分）

3、按时缴纳团费，及时接转团员的组织关系；（15分）

4、准时出席上级团组织召集的会议；（15分）

5、积极配合院团委工作，及时完成上级布置的各项工作；（10分）

6、认真做好团员的退团工作；（10分）

7、积极参加团委组织的活动。（20分）

（二）优秀团员、团干部基本条件

1、坚持四项基本原则，具有坚定正确的政治方向，热爱党，热爱社会主义；

2、认真履行团的章程,模范遵守团的纪律,积极参加团的各项活动；

3、关心集体，团结同事，助人为乐；

4、遵守医院的各项规章制度，工作态度端正，刻苦努力；

5、本人赢得所在科室及服务对象的一致好评。

（三）团员、团干考核加分项（取最高加分项，不重复加分）

1、本人受到院级表彰或在院奖惩通报上受到表扬者，加5分/人次；

2、通过自身努力为医院争得荣誉者，加3分/人次；

3、在医院组织的各项活动中表现突出，成绩优秀者，加5分/人次；

4、敢于见义勇为，与不良倾向作斗争，成绩突出者，加5分/人次；

5、所在团支部评为优秀团支部，加3分。

6、在院报、院网站上发表署名文章者，加1分/篇（条）；

7、在市级媒体上发表文章者，加3分/篇（条）；

8、在省级媒体或CN级杂志上发表文章者，加10分/篇（条）；

9.参加院党委、团委组织的各项义诊、宣传、志愿服务等活动者，加5分/半天；

10.主动要求到地震、矿难、洪涝灾区等突发事件的高危现场开展医疗卫生救援1星期以上，并获院党委批准成行者，加20分。

（四）团员、团干考核减分项

1、不能按时完成上级交给的各项任务，减5分／次；

2、不能按时上交各种计划、总结、减5分/次；

（五）评优一票否决。对出现以下情况之一的团员实行一票否决

1.违反国家法律法规，或违反院纪院规受到党政处分；

2.工作中出现重大失误，造成医院、科室和人民群众生命财产遭受巨大损失；

3.不参加团的组织生活，脱离团组织；

4.院党委认为其他需要予以否决的。

三、考核程序

（一）团支部的考核由各支部日常工作评分和年终汇报展示评分组成。日常工作评分由团委根据支部每项工作的完成情况进行打分，年终汇报展示评分由团委组织评委公开评选，评选出的先进团支部将进一步申报局级先进。

（二）团干部、团员由各支委会考核，优秀团员、优秀团干由各支部按团委分配的名额初评后上报。

四、评比审定

考核评比工作由院团委讨论通过，报院党委审批后确定。

五、奖励

（一）团委对获得优秀的单位或个人做出表彰决定，通过院报和网站发布，同时予以奖励。

（二）优秀团干部、优秀团员将作为团组织推荐入党的主要对象。

六、本办法由院团委负责解释。

第五篇：电子信息工程学院团总支考核制度

电子信息工程学院团总支考核制度

为了对团干部和团支部的工作进行有力的监督，激励团干部高效率工作，经团总支讨论，制定了团干部考核制度，在实施一年后发现很多问题，因此对其进行修改如下：

一、对团总支委员的考核

每周一考核，团总支委员考核总分为100分，团总支委员考核累计分数低于80分，大会通报批评并停职检查；低于60分，开除团总支；表现优秀的成员给予加分。

考核结果每周公布给全体内部人员，周考核结果作为评优的依据。

1.考勤（10分）

（1）凡收到团总支会议、活动通知，必须准时出席。

（2）考勤以点名签到的形式，考勤记录由办公室负责管理。

（3）基础分为10分，团总支的会议、活动、值班等无故迟到、早退者，扣5分/次；无故缺席者，扣10分/次。一学期无故缺勤3次者，按自动退出团总支处理（迟到或早退2次按无故缺勤1次计）。

2.活动组织（参与）（10分）

（1）参与组织工作一次，加10分。

（2）参与活动者，加5分.（3）安排工作，未完成者，扣5分。

3.上交材料（10分）

（1）上交常规资料：包括各种活动的心得体会、团员信息表、团员证、社会实践材料等。按时上交，加10分；晚交一天不扣分；不交者扣10分。

（2）上交团总支或团委安排的临时性资料：按时上交，加10分；晚交一天不加分；不交者扣10分。

4.常规工作完成情况（20分）

（1）完成并上交相应资料者，加20分。

（2）完成实际工作，但未上交相应资料者，在延长一个工作日内完成，加10分。一直未上交材料扣10分

（3）未完成者，扣20分。

6.荣誉加分（30分）

（1）为巴音学院争得荣誉者（自治区、自治州级、库尔勒市级荣誉获得者），奖励30分，在内部例会上通报表扬。

（2）为巴音学院电子信息工程学院争得荣誉者（巴音学院内荣誉获得者），奖励20分，在内部例会上通报表扬。

（3）电子信息工程学院级荣誉获得者，奖励10分。

（4）对于有损电子信息工程学院形象的行为（巴音学院通报批评引起者），一次扣30分并停职查看，在学生大会上做检查；电子信息工程学院内通报批评引起者，一次扣30分，团总支例会做检查。

7.基本素质常规检查（10分）

（1）仪容仪表不合格者，每人每次扣2分。

（2）校服不穿者，每人每次扣3分。

（3）胸卡、公牌未佩戴者，每人每次扣3分。

（注：全部合格者，赋满分10分。）

8.对违反院纪院规的委员，直接撤职处理，并进行通报批评。

电子信息工程学院团总支

二〇一〇年十二月三十日