第一篇：就业实习报告

就业实习报告

随着时间的流逝，大学生活即将结束了，而我也已经开始了就业实习的过程。近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。

在这期间，我主要完成了以下几个方面的实习工作：学习做业务的方法和吸取经验，学习如何做好业务的基本技巧，加强人际交往 锻炼自己的表达能力，学会与人交流。在工作过程中研究方法，认真准备。指导老师和其他公司领导给于了帮助和指导，指出不足，学习先进经验。

现代物流管理强调运用系统方法解决问题。从采购、仓储、运输、配送到流通加工，各环节原本都有各自的功能、利益和观念。系统方法就是利用现代管理方法和现代技术，使各个环节共享总体信息，把所有环节作为一个一体化的系统来进行组织和管理，以使系统能够在尽可能低的总成本条件下，提供有竞争优势的客户服务。系统方法认为，系统的效益并不是它们各个局部环节效益的简单相加。系统方法意味着，对于出现的某一个方面的问题，要对全部的影响因素进行分析和评价。从这一思想出发，物流管理系统并不简单地追求在各个环节上各自的最低成本，因为物流各环节的效益之间存在相互影响、相互制约的倾向，存在着交替易损的关系。比如过分强调包装材料的节约，就可能因其易于破损造成运输和装卸费用的上升。因此，系统方法强调要进行总成本分析，以及避免次佳效应和成本权衡应用的分析，以达到总成本最低，同时满足既定的客户服务水平的目的。

从日常的业务流程，到物流管理信息系统，再到开发工具及数据库的学习，使自己具备了系统维护的基本要求，为后续的维护及实施工作奠定了坚实的基础。

这一次实习也让我看到了与我们息息相关的现实问题，首当其冲的就是就业问题。在当

代，大学生就业确实是有相当大的难度的，每年都有不少大学生找不到工作。在我看来，主要原因还是能力问题和就业技巧。因此，我们更加要认真的应对实习中的各种问题，才能为我们以后的工作奠定基础。

第二篇：就业实习报告

西安工业大学《制造工程师》实验班

202_届就业总结报告

姓名：冯利东

学号：070204104

院系：工业中心

202_年12月30日

时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己已经大四了，在这几年的学校学习中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会，展现在我们眼前的就是如何就业。马上要离开曾经带给我们欢乐，知识，梦想，伴随我们度过美好青春年华的母校。结束多年的校园生活，走上丰富多彩，鱼龙混杂的社会大舞台，尽一个大学生走出社会所应该尽的义务，迈上社会的第一步——就业。

慢慢的大四的气氛来啦，一下子我们融入了各种找工作的热潮，都为自己的就业开始忙碌，奔波。考研的，考公务员的每天都埋头于教室、图书馆为不久的考试而奋斗努力。然而找工作的同学开始了自己的一些准备：证书、简历、成绩单。大多还留心一些前人的经验，如面试技巧，简历制作及关心一个个流水似的招聘信息，带着自信与期望去参加公司的宣讲会，招聘企业如浪潮一般，一波一波的涌现在各个学校的就业中心。找工作的学生也仿佛大集市上蜂拥的人群到处去参加招聘会，投简历，参加笔试、面试，就好比过关游戏那样，过了这一关还有下一关，直到最后通关才算胜利。那种满怀期待的心情让人过后回味久久。

谈到就业，不由得让人想到，就业时在笔试，面试时一些重要的环节，面试技巧，这个很重要需要将要面试的同学，提前多做了解。然而更重要的还是大学四年期间自己的所有收获，都有哪些经历，专业知识，以及基本的证书，课外阅历等许多都是很重要的。平时的积累塑造的是关键时候的顶梁柱。大多数企业也更看重人品，一个人的道德素质，思想修养是非常重要的，勤奋，刻苦能够为自己打下坚实的就业基础，平常的点点滴滴，存起来，慢慢的就成了知识河流。当然每个人都有自己的长处与短处，正所谓用人之长必能容人所短，但是如果慢慢的改掉自己的短处不就将原有的分号渐渐的变成完美的句号，最求完美乃人之本性。

就业对于我们这些即将毕业的大学生来说是个敏感的话题。之前总是听一些伟大的推销员说，最成功的推销，不是推销产品，而是推销自己。在多次参加招聘会的过程中，我倒有另一种体会。

如今的社会是一个讲求物质利益的社会，只有为商家带来实际的利益，商家才愿意与你合作；否则，即使自己是一名为人类造福的成功人士，也不一定能携手商家合作。因此，推销自己开始不受到商家的青睐了，除非你能传递价值，为商家带来价值。

要做一名出色的推销员，需要多方面的优秀品质，而其中一种便是懂得整合自己已有的资源，体现事物的价值，为商家清晰明了地传递价值，创造价值。

其实对于一个刚毕业的大学生来说刚开始的时候自己有这么一个想法，会觉得自己读完大学出来，工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发现原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。所以我们必须得让自己强大起来，让自己去适应这个社会。

在学习上很多事情都是靠自己去摸索，我想在工作中也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。还有工作之后

体会到一样东西，在工作上也要学会保护自己，因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不可能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。

即将工作之际，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，大家都互相帮助，互相体谅的话，大家工作起来也很开心，从而觉得工作也是一件很幸福的事情，间接能达到我们双方想要的利益。因此未来的在办公室里面，我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。

现在发现其实从事每一份工作也有它的价值所在，其实最重要还是看一下自己的心态是怎样的，我自己呢？因为我觉得自己是一位即将毕业没有资本的大学生，感觉找到一份工作对于自己来说也是一件挺幸福的事情，记得当初我们个个都忙着找工作，因为心里总是担心自己找不到工作，当时面试对于我们来说也是一件非常重要的事情，因此我们都会上网去查一些关于面试注意的问题，尽量让考官留下好的印象，这样对自己出来找工作也有帮助。可是当自己出来工作之后，对面试这个问题对于自己来说已经没有多大的意义了，因为觉得自己出来工作之后见识到的东西也多了很多了，同时觉得自己的视野也开拓了很多了，对自己增加了很多自信。正如就业一样，千言万语也道不清说不完个人的感悟，现在只是简单的概括、总结，留下最深刻的体会，以作为自己以后人生道路的前车之鉴。毕竟，就业对于即将走出校门的大学生来言是很必要的，是我们踏入社会的一块试验田，让我们能更好的认知社会，为大学毕业工作做好准备。

学生：冯利东

学号：070204014

时间：202_-12-30

第三篇：就业实习报告

就业实习报告

精彩的暑期实习，绚丽人生的新起点文秘在科学经济高速发展的今天，作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。文秘专业已经成为二十一世纪中国经济发展十大需求专业之一。七月伊始，我们进入了充实的实习中。在激情的夏日里我们遇到新鲜、有趣、疑惑、艰辛的事物，我们像海绵一样不断的汲取水分，这样的日子很紧迫，也很美好。让我们昂首地朝前看，豪迈地前进吧！

在实习的这段时间里，我每天早晨都会提早到办公室里，开窗通风、打扫地面、擦拭桌椅、烧水、整理桌面。办公室的前辈们都非常的友善，相处也很融洽。由于我所在的公司是以进出钢材料贸易性质的企业，所以我们办公室主要负责：钢材出入库的信息记录、商务电话往来处理、有关钢材信息的电脑文稿录入、银行发票往来。由于我是实习生对此程序不是很熟悉甚至可以用陌生来形容。于是我就从最简单的事情开始做起。比如：打扫整理办公室，制造出一个整洁舒适的办公环境；然后打印、分类文档。除此之外，我会认真观察他们的工作过程，然后记在心里，会在办公室忙碌的时候搭把手，若是较为困难事情我会向他们咨询请教，再努力地完成。当然在这一过程中我保证不去打扰前辈们。

如此忐忑匆忙地过了几天后，我的老师终于让我开始着手一方面的事务，我真的激动又彷徨啊。我的任务是将贸易信息输入到电脑里，你别看这简单，其实也很容易出错误的。我会根据手头上的信息资料进行分门别类，再输入到相关的表格栏里面。其中库存商品的数据分为：a大发票;b小发票c销售吨位假如一个数字哪怕是一个小数点的输入错误都将会影响整体。所以每当老师开始检查的时候，我都会特别的紧张生怕出一点错误。而我最开心的要属老师检查完的一句话：“没有错，对的！”于是我深深的喘了口气„„从开始到现在虽然都没有出错误，但是我依旧战战兢兢的怕出错误，而每次都是检查完一遍又一遍。这不经让我想到林黛玉进贾府时的形容“不多走一步路，不多说一句话。”看来还是老话说得好啊“小心驶得万年船”，在接下来的日子里我每天都努力谨慎的工作着，也尽量不给前辈们添麻烦„„而我很荣幸因为遇到了亲切和蔼的她们。

适应了办公室的环境，接下来我又有了新的任务：送支票跑银行。尽管天气异常的炎热，但是忙碌的我总感觉生活特别的充实。跑银行也有不顺利的时候，我认为这件事本不该发生的。但是身为跑腿的我也应当努力做好自己的本职，比如：在接到发票时应当认真看看是否妥当。因为如果这张单子很重要是赶时间的贸易，如果银行快要关门了，那么来回的一趟定会造成损失。我不敢想，而那后果亦是我所承受不起的。从这件事情之后，我格外的小心翼翼了，努力完成老师布置给我的任务。逐渐的我处理起事来也有板有眼了。

实习是我们全面素质提高的重要环节。考验我们素质和综合能力的一笔让我终身获益匪浅的精神财富。其实小小的办公室里面的充满了大大的学问，将我们所学的知识应用于社会的重要过程。亦是学习、研究和实习成果的全方面总结。而这些也是我们匮乏的。以下是我的小总结：人际关系很重要，要善于沟通。社会上的人际交往比之校园更复杂。只有我们亲身经历才会清楚。每人之间总是有不同的思想、个性的差异。我们要处理好人际关系是有一定的技巧的。我们不愿意去自我改变，那么我们就去适应。我们可以尝试改变一下自己的沟通方式，也许会有惊喜的收获哦。学会忍耐，眼睛看、耳朵听，心里琢磨。在工作中遇到困难，我们可以静下心来向前辈们请教，最忌不懂装懂。多听他们的意见，多看看他们处理问题的方式方法。主动思考自己该做什么、怎么做。也许开始他们会不耐烦，但是我相信他们是喜欢一个虚心的你的。

3要勤劳、有热情。我相信天道酬勤。只要我们认真地工作、勤劳的工作。虽然会很累。但是这世上没有免费的午餐，请相信一分耕耘必然会有一分收获。4 低调做人，高调做事。工作会有有起有落，但请不要骄傲和抱怨。将思想付诸行动，对于工作环节力求做到更好，少谈及他人的是非及一切与工作无关的事情。要有激情和耐心。激情和耐心就想火与冰。两种截然不同的事物，却能产生奇妙的效果。无论在哪里，激情和耐心是必不可少的。而在这个日新月异的世界里，需要我们用激情去发现和创造，而我们用耐心去不断的汲取新知识，提高、充实自己的专业水平。细心的负责是做每件事的必备条件。莫“害羞”学会“主动出击”。当你做出选择的时候，请把主动权把握子在自己手中。在公司里，我会主动与人打招呼，主动帮前辈们做力所能及的事情。在适当的时候请教问题，交流感想。这也是后来前辈们热心指导帮助我的原因吧。7 讲究条理，学会整理。养成一个讲究条理的好习惯，这样即使遇到紧急的情况处理事务也会井然有序。我将电脑中的数据不断的更新统计，这样即使在主任紧急调取信息是也可以快速的提供。我因此受到了表扬，心里乐开了花呢。除此之外，我还对与秘书专业有所了解，浅见如下：

秘书属于管理人员，都需要较高的综合素质，非现代意义上的复合型人才便不能很好地履行其诸多的职责。故此，现代的文秘人才，a需要具备较高的文化艺术修养和职业道德修养，需要具备健康良好的身体素质、心理素质和职业素质；

b需要掌握广博的社会知识并具备较强的应变能力；c需要掌握丰富的生活知识并具有较强的生活能力；d需要具备较为扎实的语言文字的基本功底；e需要具备运用不同手段进行写作的能力以及其他相关的文字处理能力；f需要具备独立搞好文秘工作尤其是运用办公自动化设备处理办公事务的能力以及其他相关的能力，g需要具有较强的社会交往、人际应酬和组织协调的能力；h需要具备能够较好管理现代企业；i需要具备对于社会信息和专业信息进行搜集整理、分析归纳、综合运用的能力等等。

从需求层次上分析，80％的单位选择了大专(高职)毕业生，只有20％的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这表现出：大多数企业对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。他们认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。

从需求的秘书类型上看，现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。所以我们应当不断地汲取知识，不断提高自身综合力。

在这种身份职业化、服务多元化、参谋深层化、手段现代化、管理科学化的新形势下，只有知识结构合理的现代化复合型秘书人才，只有我们不断地学习才是适应时代发展，满足市场需求的。虽然这个暑假的实习不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变着。非常感谢教导我的前辈、我的指导老师、他们给我留下了真诚友好的回忆。让我看到了除精彩的书本外的知识，明白“纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行”。感谢这次的实习机会，让我的暑假充满了意义。而我也拓宽了视野增长了见识。明确了将来的成材之路。我深信：“千里之行始于足下”只要通过不断的努力，拿出干劲、胸怀志向，提升自身综合素质，适应社会需求。并从中不断的充实完善自己。积累经验，为将来的工作之路做准备。加油！

第四篇：就业认知实习报告

就业认知实践活动报告
大学毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着大学 大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会 上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则 较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看 法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的 沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间 的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养 大学生的主体，并没有起到积极的作用。学校在指导大学生就业上远 远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生 顺利就业。对万千莘莘学子来说，找个好工作无疑是仅次于当初升学的大 事。在这个过程中，平等的竞争环境不仅是对大学生的一个考验，更 是对用人单位、管理部门的一个考验。暑假期间陪着大学刚毕业的表 姐到人才招聘市场去了两次，我对就业方面的认知有了更深了解。，一．考研“落榜” 忙找工作 考研“落榜” 考研“落榜”生来找工作的不少。很多考研的同学在大学期间因 抓紧时间准备考研而没有时间实习和找工作，但当考研结果出来时发 现考研分数差了点，“落榜”了，赶紧出来找工作。一位大学生说，她班上 60 多位同学，20 多位工作基本有了着落，但是考研的 20 多 位同学，最终考上 3 名，其余的都面临找工作问题。但是，还有部分 毕业生则是“骑驴看马”，已经找了一份，再出来看看有什么更合适 的。二．工作经验成为瓶颈

表姐一上午已遭遇多家单位的直接拒绝了，共同的理由只有一 个： 没有工作经验。她抱怨说： “都是大学刚刚毕业，能有什么经验？ 我在济南和烟台的一些同学都抱怨，想不到青岛也这样，难道没经验 就这么难找工作？” 像表姐她们这样的情况并非少数，对很多毕业生来说，工作经验 成为求职的一个“瓶颈”。一些单位表示，如果能招到有经验的，单 位就不招没经验的，大家都不大愿意承担培训“义务”，这对刚毕业 去应聘工作的大学生来说无疑是一项巨大的挑战与压力。三．语言表达能力很重要 语言表达能力很重要 一些单位比较看重毕业生应聘者对岗位的把握能力。但是我发现 许多企业在招聘单中直接加注:“有比较好的表达能力”。从一些应 聘者的对话中我了解到他们是因为不注重社会实践和好的表达而遭 淘汰的。现在很多大企业招聘人员主要看： 应聘者能否接受公司

安排，能不能吃苦耐劳，自身的实际能力和应聘时的表现，如口才等等。他 们认为学历倒不是特别重要，这些都要靠平时的实践来提高。” 四．“就业美容”不一定换来好工作 就业美容” “部分学生因为求职而做整形手术的，他们往往对整形美容术存 有过分依赖的心理，这种过分依赖心理往往导致整形术后的心理失 衡。一旦手术者没有达到预期的效果，便很难产生认同，甚至对自己 产生认知障碍并影响生活。”中国质量万里行促进会宣传部的张部长 告诫广大学生，“就业美容”切忌盲目“跟风”，美容只是一种针对生 理功能缺陷的治疗手段，如果没有生理缺陷，就尽量不要做。如果 为了工作去美容的话，那是非常不值得的。一份工作的争取是靠个人 实际能力来决定的，并非是都靠“面子”长得好不好看来决定，个人

能力、学历、社交、处事等方面才是一家公司或企业选拔人才所注重 的关键。六．外资企业最受学生欢迎 据调查结果显示：最受学生欢迎的单位前四名依次是：中外合资 或外资企业、国家机关、事业单位、国有企业，比例分别为 28%、24%、20%、15%。愿到“民营企业”就业的比例不足 1%。大学生就业带有 明显的“企业类别歧视”，唯“国家机关、事业单位、国有企业、中 外合资或外资企业”是尊，不屑于“屈尊”民营企业。在“近九成学 生认为就业形势不好”的“严峻”认识下，这些目标单位类别的选 择，表明了大学生就业选择单位时的“不理性”。七．四成学生期望月薪三千以上 调查发现，期望月薪在 3000 元以上的学生超过四成，而无一 学生能接受 1200 元以下的月薪。对就业形势认识的差异，在期望月 薪选择上也表现出了区别。认为“就业形势较好”的群体，无一人期 望月薪在 202_ 元以下。认为“就业压力大”和认为“就业非常困 难”的两个群体，多将目标月薪值定于 202_ 元至 3000 元之间。八．地区存在限制 很多公司提出的优厚条件让很多学生垂涎，而通知的一项 要求却让学生们寒了心：“拟从该地区招收”，“某某地区的学生一 律不用”等等。专业不对口，怪自己当初报错了专业；年龄不合适，怪爹妈当初 早生了自己几年，没有年轻人的活力；性别不合适，也只好怪自己，谁让自己是个女儿（男儿）身？可赤裸裸地从该地区加以限制实在说 不过去。九．女大学生就业受限 女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出。对于女大 学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”

是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占 24.8%，“自 身素质不够强”

占 24.6%，“社会关系不多”占 8.2%。近年来虽然很 多单位和岗位明确提出“不要女性”的情况越来越少，但是性别歧视 更多是隐性存在。同样资历的男性和女性应聘一个工作岗位，大多数 情况的结果还是男性被招用。十．地区不同，学生就业自信程度不同 地区不同，学生就业自信程度不同 来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程 度相对最小，来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏 自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。西部地区的大学生比东部地 区的大学生更加注重“通过加强实习等多种方式更加了解企业”的解 决就业难的方式。来自东部地区的大学生相对认为企业更看重毕业生 的“沟通通力”及“心理素质”，而来自西部地区的大学生则相对认为企 业更看重毕业生的“专业水平”.毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主 要差异，大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成 主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此 以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。目前来看，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更 倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。这种认识的差异 使大学生与企业间很难达成共鸣。身为大学生我们要不断提高专业知 识水平和自我修养能力，努力向企业需要的标准迈进，另外企业应该 不断完善制度和风气，使大学生拥有一个公平的环境，这是对学生负 责、对社会负责、对未来负责。

第五篇：工业设计就业实习报告

实习报告

一．摘要

进入大四我们即将面临就业的难题，大四刚开学我们在学校的安排下赴青岛，郑州等地进行生产实习，增加我们的实习经历，为接下来的求职奠定基础，实习期间我们认真听从老师的安排，力争在此次生产实习中积累实践经验，为我们更好地进入职场进行过度。众所周知，每年的大学毕业生有几百万，这几百万的毕业生同时在争取有限的工作职位，要想在这几百万人中脱颖而出，找到自己理想的工作，就要有比别人过人之处。所以，进行了将近一个月的找工作社会实践，总结了在找工作过程中的点点滴滴，得到了许多的宝贵的经验。

二．实习时间

202_·9·13---202_·1·13

三．实习地点

兰州理工大学

四．工业设计就业实践活动概述

生产实习结束以后，我们学校双选会召开在即，我们开始就业前的准备工作，对于每一名工业设计的学生而言，个人作品集和个人简历是必不可少的，个人作品集不仅说明你在校期间的学习成绩，更能直观地表现出你的专业设计能力，设计眼光，设计经历等，作品集包含了你大学四年的学习课程和设计成果，以及你个人参加设计竞赛的成果和经历，这些对于你个人综合能力的表现都相当重要，因此，做好个人作品集是你求职的第一步，也是最重要的一部分，我们必须在双选会之前完成对自己能力表现最好证明的作品集，在这期间，我们也借鉴学长们以前的求职经历，做一份适合自己的个人简历及求职信，对于个人简历而言，就是以最简单的形式全面地介绍最好的自己，个人简历是你求职的敲门砖，把你自己介绍给企业是求职的开始，只有一个完整的简历才能全面的把你介绍给企业，让企业对你感兴趣，求职信是对你个人情况的简单介绍和对该工作的热情，通过求职信把你自己和对工作的热情介绍给企业，这样你就有更大的机会获得面试，才能面对面和招聘人员交流，这是求职中最重要的的环节之一，直接决定求职的成功与否，我们应该引起足够的重视。

在经过一个月的充分准备之后，我的个人简历，求职信，个人作品集都已经完成，在这期间，我从网络和其它途径了解了求职的基本流程，求职过程中应该注意的细节和礼仪，以及如何应对面试中面试官提出的问题，比如如何最好的介绍你自己，企业一般不希望只从自我介绍中听到姓名，年龄，毕业院校等简历上已有的信息，他们更希望了解你的求职意向，对工作的热情等方面的问题，往往很多人都没有太注意这方面的问题，最后没有获得复试的机会，因为一些小细节的疏忽而错失良机，非常遗憾。因此，我在这方面进行了较多的了解，避免我在求职中也犯同样的错误而错失机会。

1.中国北车集团大同电力机车有限责任公司宣讲会

202_年10月8日，我参加了中国北车集团大同电力机车有限责任公司兰州理工大学校园招聘会，这次我第一次参加招聘会，在图书馆二楼报告厅，在宣讲会开始还有半小时的时候，会场已经挤满了求职的人，我第一次感觉到求职的压力，大学四年，我们一直都知道求职的艰辛，但从没有现场感受过，这次我亲临求职现场，才感受到不一样的压力，在招聘会开始的时候，会场的门口都已经挤满了人，招聘会在一阵热烈的掌声中拉开帷幕，招聘人员开始播放他们公司的宣

传片，通过宣传片让我们更直观地了解公司的基本情况，企业文化和主要业务，其实，在宣讲会之前，我已经在网上对公司的情况进行了了解，在宣讲会上，招聘人员还介绍了此次招聘的需求专业，以及公司的员工薪酬待遇等实际问题，也是和我们利益密切相关的问题，许多同学和招聘人员进行了交流，宣讲会最后我们现场投递了简历，虽然此次招聘专业与我所学专业不是特别对口，我还是投出了我人生的第一份简历，根据招聘日程，宣讲会的第二天是面试的时间，我很遗憾没有接到公司的面试通知，第一次求职未能成功。

2.中国北车集团公司，苏宁电器，日本明达科集团宣讲会

202_年10月11日早上八点半，我参加了中国北车集团公司的校园招聘会，前几天参加北车集团大同电力机车有限责任公司的招聘，很遗憾可能由于专业不太对口，也可能事先没有准备充分，没有获得面试的机会，此次北车集团总公司前来招聘，我想再尝试一下，争取获得面试的机会，早上八点我准时到达图书馆二楼报告厅，会场比上次人还要多，我突然觉得希望渺茫啊，招聘人数本来就不多，况且我专业也不是很对口，参加招聘的人又很多，估计很难拿到面试的机会，不过既然已经来了，就必须试试运气，说不定会有机会呢，招聘会和上次差不多，还是基本一样的流程，不过此次是北车集团总公司来招人，工作地点不定，待遇也比大同电力机车好点，我觉得可以尝试一下，就现场投递了简历，期待这次能获得一次面试机会。今天下午两点半，我又参加了苏宁电器兰州理工大学校园宣讲会，此次苏宁电器招聘有设计类专业，我对这次招聘给予比前两次更高的期望，我也对苏宁电器进行了详细的了解，这次苏宁电器招聘是由兰州分公司进行的，招聘人员中有三位招聘人员是我们学校前几届毕业的学长，苏宁电器对我们学校学生的工作能力还是比较肯定的，这在一定程度上给了我们求职成功的几率，宣讲会在招聘人员播放企业宣传短片开始了，招聘人员介绍了苏宁的企业概况，人才培养计划，薪酬待遇等问题，宣讲会期间几位学长同我们进行了现场交流互动，对我们能够进入苏宁电器给予厚望，也很期待我们能够加入苏宁电器，这使我们很有信心，最后我们现场投递了简历，招聘人员让我们回去等通知，一个礼拜之后通知我们参加面试，我觉得这次苏宁电器求职比较顺利，应该会获得面试的机会，我很期待苏宁一周之后的面试。晚上七点，辅导员通知我们参加日本明达科集团的招聘会，招聘专业有工业设计，这是第一次参加有工业设计的招聘会，我还特意带了我的个人作品集，由于时间急迫，事先没有对该公司进行了解，在招聘会现场我才了解到，日本明达科集团要对毕业生进行半年的培训，培训合格者派往国内日企研发设计部门任职，由于我们下学期还有毕业设计，时间上有冲突，没有时间参加该公司的培训，宣讲会结束后我选择了放弃。

3.兰州理工大学双选会

202_年10月15日，兰州理工大学202_届毕业生双选会开始了，在双选会上，我看到了比以往招聘会更多的招聘单位和人群，从双选会的招聘现场就看到了就业的压力，由于前几次求职失败，这次双选会我心里更加没底，但我不能气馁，我还没有找到工作呢，在双选会上，我向广东肯富来泵业集团投寄了简历，并取得了面试的机会，很可惜由于种种原因没能进入复试，接下来我又向美国橡果产品开发设计设计公司投了简历，由于该公司对于英语要求较高，必须是六级以上，我没有获得面试机会，接下来我又向宁波双林汽车部件股份有限公司投了简历，这次求职比较顺利，我与招聘人员进行了交流，还给他们看了我的个人作品集，并在当天下午参加了笔试，顺利通过了笔试进入复试，招聘人员对我进行了专业方面的考察，复试也相当顺利，最后进行签协议阶段，由于我对该公司的薪酬不太满意，我经过了反复考虑之后选择了放弃，双学会是双方互相选择的过程，双选会才刚刚开始，我想给自己更多的机会。下午我参加了厦门海翼集团的招聘，并在晚上接到了第二天面试的通知，双选会第一天结束了，虽然没有签下就业协议，还是有不少的收获。

202_年10月16日，今天是双选会的第二天也是最后一天，早上我去参加了厦门海翼集团的面试，面试进行的还算顺利，但很可惜可能由于竞争激烈，我没有拿到复试的机会，接下来我参加了郑州宇通重工有限公司和兰州纯尚电子科技有限公司的招聘，并都取得了面试的机会，还进入了兰州纯尚电子科技有限公司的复试和笔试，让我很欣慰，双选会就这样结束了，我没有签下一份协议，但我还是获得了不少收获。4.徐工集团宣讲会

徐工集团成立于1989年3月，22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业第7位，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系，徐工技术中心在国家 企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位，被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉。徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。徐工集团的战略目标是，到202_年要实现营业收入超1000亿元，进入世界工程机械行业前5名。

202_年10月17日早上九点，我参加了徐工集团校园宣讲会，我到达会场的时候会场门口都已经挤满了人，我好不容易挤进了会场，听完招聘人员的介绍后，招聘专业有工业设计专业，人才培养计划我也很看好，公司待遇也不错，宣讲会结束后，我马上网上投寄了简历，这次徐工集团的招聘条件很好，我很想有机会参加面试。下午我参加了苏宁电器兰州理工大学的面试，此次面试过程中，由于有了以前很多次的面试经历，我表现得很好，在与招聘人员的交流过程中，我给他们看了我的作品集，招聘人员也很满意，我顺利进入了笔试。

202_年10月18日，我接到了徐工集团的面试通知，准备好所有的资料之后，我去参加了面试，我到达面试地点时，时间还很早，但面试地点已经在排队等待面试，我填写好自己的面试表后，也加入到漫长的等待面试的队伍中，第一轮面试是8选6，面试的主要内容是自我介绍和回答问题，面试合格者进入下一轮，我很庆幸表现的还不错，顺利进入复试，在复试环节，主要是一些关于专业方面的交流，我们小组的的问题是分析一款徐工现有产品，复试合格者进入下一轮面试，复试我也表现的还不错，不过竞争这么激烈，我也没有太大把握进入下一轮面试，复试结束时已经快11点了，我从宾馆出来后随便吃了点东西就和同学打车回学校了。

202_年10月19日早上，我接到了徐工集团第三次面试的通知，并让我做好签约的准备，我突然看到了希望，准备好所有资料后，我去参加了第三次面试，这次面试主要是谈论关于工作要求及薪酬待遇的问题，最后我与徐工集团签订了就业协议。

五．实践总结

经历了一个多月的求职，终于找到了一份自己满意的工作，我很欣慰。从求

职前的准备工作，到参加一场又一场的招聘会及面试，这其中充满了各种艰辛，我也曾迷茫过，失望过，放弃过，但我还是坚持到了最后，大学四年，找到一份自己满意的工作，也算是对我自己及所有关心我的人一个交代，在这次求职过程中，我深深认识到，不管前途多迷茫，我们都应该坚持前行，终有一日我们会找到属于自己的路，每次参加应聘，我都以最大的热情去面对，无论结果怎样，都会自己最大的努力，坚持到最后，最后我找到了属于自己的路。