第一篇：(写汇报材料)要注意的五个问题

写汇报材料要注意的五个问题

突出主旨，“投其所好”

首先要搞清楚上级领导听汇报的意图，要按照领导的要求准备汇报材料，切不可偏离主题、答非所问或缺漏汇报内容。其次，汇报内容要围绕上级领导的关注点。要研究听汇报的人最关心啥、最重视啥、最想听啥，围绕这些问题作重点汇报，引起领导的兴趣。如果能提炼出新的思想观点、新的经验，让领导受启发就更好了。三是汇报内容要符合上级领导的思维特点和语言风格。通过领会汇报通知，了解有关情况，力求汇报的思路和语言与领导接近。四是汇报内容要紧贴上级领导分管的工作。领导分工各有侧重，上级领导想听的东西要多写，不想听的东西要少写。

写出特色，详略得当

汇报中面上的、共性的内容尽量少写，本单位本部门最具水平、最有特色的内容要多一些，这样才会引起领导的兴趣。领导在听汇报的时候，希望多了解一些情况，多受一些启发。面面俱到，常常啥也说不清楚、说不透彻，领导是不感兴趣的。要做到突出特色，一是要先声夺人，把工作中最鲜亮、最感人的内容放到最前面，以引起听汇报人的兴趣。二要说清说细，给人以完整清晰的印象。三要抓住本单位的特点，充分挖掘、展示与众不同的效果，力求给人以启迪和收获。

注意总结，写出高度

汇报是一个总结、提高、升华的过程，汇报材料要力求有思想、有见解，能给人以启发。汇报材料的思想性体现在素材、事例和阐述的道理中，分析的好不好，思想的深刻程

度大不一样。要做到：一是突出工作中的亮点，把有个性的东西挖掘出来，分析透彻；二是从具体工作入手，不能大而化之，过于抽象；三是抓住本质，杜绝简单材料堆砌，写出深层次的东西，防止表面化。只有这样，汇报才有深度、有味道、给人启迪，耐人寻味，才能给领导留下深刻的印象。

分清层次、结构合理

汇报材料，一般包括工作开展情况、工作成绩、存在的问题与建议，今后的打算等内容。所以，材料如何布局、如何安排，需要仔细推敲，精心斟酌，尽量把情况说清楚，把成绩汇报充分，让领导能兴奋起来。因为时间的限制，汇报材料要做到层次清晰、结构合理、让领导能够听清弄懂。首先线条要单一，每部分只说一项内容，其次情节要简单，突出主要情节，不必事无巨细、面面俱到。再次前后内容要自然，要有过度句，避免使人有突兀的感觉。

情况准确，语言简洁

汇报工作是想上级领导反映情况、提供信息，为上级机关决策服务。所以，情况必须要真实准确。写汇报材料人员，要说实话、报实情，一是一、二是二。讲成绩，不能随意拔高、扩大，谈问题不能回避、掩饰。能够量化的，要用数字说话。汇报材料，语言要简明，多用短句，这样便于说，也便于听，而且干脆有力，节奏感强。

第二篇：写辞职报告要注意哪些问题

在工作的任何阶段，都会有新员工的入职，老员工的辞职，那么辞职者如何写辞职信呢?以下针对员工辞职信如何写，写辞职信的注意事项，为您提供资料参考。

注意事项一：辞职信的写法有讲究

首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作

站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

注意事项四：保持与原就职企业的良好关系

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

注意事项五：勿与前老板同事失去联系

在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

注意事项六：以委婉的理由提出辞职。

许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

第三篇：写悼词要注意的问题

（1）明确写悼词的目的是主要介绍死者的生平事迹，歌颂死者生前在革命或建设中的功绩，让人们从中学习死者好的思想作风，继承死者的遗志，写悼词要注意的问题，范文《写悼词要注意的问题》。但是这种歌颂是严肃的，不夸大，不粉饰，要根据事实，作出合理的评价。

（2）要化悲痛为力量。有的死者生前为党为人民做了很多好事，他们的美德会时时触动人们的心灵，悼词应勉励生者节哀奋进。

（3）语言要简朴、严肃、概括性强，这也是写悼词应注意的问题

第四篇：写悼词要注意的问题

（1）明确写悼词的目的是主要介绍死者的生平事迹，歌颂死者生前在革命或建设中的功绩，让人们从中学习死者好的思想作风，继承死者的遗志。但是这种歌颂是严肃的，不夸大，不粉饰，要根据事实，作出合理的评价。（2）要化悲痛为力量。有的死者生前为党为人民做了很多好事，他们的美德会时时触动人们的心灵，悼词应勉励生者节哀奋进。（3）语言要简朴、严肃、概括性强，这也是写悼词应注意的问题

第五篇：城管执法要注意五个方面

城管执法要注意五个方面

城管执法工作直接体现党和政府为人民服务的宗旨，城管执法人员必须以高度的政治责任感和严格的组织纪律观念，认真履行职责，扎实做好城管执法工作。具体来讲，必须做到以下五个方面：

一、依法执法

依法执法是现代民主法治国家的必然要求。城管执法人员的执法行为必须依法执法。这就要求城市管理主体在执法过程中实施的任何行为都要符合法律规定的职责权限、实体规范和相关的程序准则。不可否认，在城管执法工作中，不能依法办事的现象还不同程度的存在着。因此要加强城管执法人员的教育管理、业务培训和工作考核，做到管有依据、惩有程序、罚有力度，不断提高城管执法人员依法执法的能力。

二、公正执法

公正执法其本质就是法律面前人人平等。这就要求城管执法人员实施行政处罚时，必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当，充分体现“过罚相当”原则。作出行政处罚决定时，同样的案件应平等对待，不能“欺软怕硬”，避免滥用自由裁量权。不能对不同案情的案件“一刀切”，敷衍了事，而不考虑违法者不同的违法情形、不同社会危害性及违法者主观认识和改正错误程 1

度等区别。如果城管执法人员不能给予行政相对人平等的待遇，不能平等地适用法律，那么法律的公平要求就没有达到，人们就会对城管执法工作失去信任。

三、严格执法

严格执法是对城管执法人员的基本要求。从执法的社会效果看，严格执法能树立法律的威严，强化社会成员的守法意识。严格执法主要体现在两个方面：一方面，每个城管执法人员必须有强烈的事业心和责任感，对存在的违法行为，必须以事实为依据，以法律为准绳，按照法律规定和执法程序严肃查处；另一方面，城管执法部门是城市文明秩序的维护者，城管执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，做到有法必依，违法必究。城管执法人员对违法者既不能搞无原则迁就，也不能搞“以罚代管”、“以压代管”等变通处理，必须严格执法，维护法律的尊严和社会的公平正义。

四、文明执法

文明执法是指以人为本，和谐执法。在建设社会主义和谐社会的时代背景下，文明执法已经成为全社会的共识。城管执法人员在工作中遇到的问题大多是人民内部矛盾，应当用文明的语言和行为进行说服教育，实现执法者与市民关系的和谐。实践证明，只有在执法过程中，对违法者晓之以理，动之以情，使违法者心悦诚服地接受教育和处罚,才能赢得广大人民群众对城管执法工作的理解和支持。反之，不但不

利于纠正违法行为，还会增加违法者的对立情绪，激化城管执法人员和人民群众的矛盾，破坏城管执法部门的形象。每个城管执法人员在执法过程中，要做到先敬礼，后纠正；先说理，后查处；教育为主，处罚为辅。文明执法不是一朝一夕之事，应该从身边做起，从点滴做起，从自身做起。

五、廉洁执法

廉洁执法直接关系到城管执法队伍的形象。城管纪检部门应当严肃查处以权谋私和“吃、拿、卡、要”等问题。城管执法人员要牢记自己的责任，明辨是非，廉洁自律，以身作则，自觉置于组织与人民群众的监督之下，自重、自律、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防堤。城管执法部门要通过大力推进廉洁执法，树立城管执法队伍“为民、务实、清廉”的良好形象。