下载文档第一篇：大学生求职的基本技巧和注意事项
应聘的技巧
忌临时抱佛脚 专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。
忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。
忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真„„似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。
宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。
宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠
招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。（赵萍萍整理）大学生求职技巧
一、毕业生求职前的准备
1、毕业生求职前的心理准备
（1）选择适当的就业目标
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值
（3）避免从众心理，不与盲目攀比
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心
（5）不怕挫折，勇于向挫折挑战.•
2、应届毕业生求职前必想的五大问题
？考研还是工作
？大企业还是小公司
？本地还是外地
？专业还是兴趣
？还有哪些特长
二、就业信息的采选
广泛收集就业信息各种传媒，如电视、报纸、网站等。招聘会（校园内外，定期与不定期）。亲朋好友的介绍
• 正确解读“招聘语言”
• “外交语言”
视觉语言
身体语言
三、求职简历的制作
1、就业简历的一般构成求职信（中/英文）
个人简历（中/英文）
各种证件和证明
2、就业简历的多样形式
电子版的网络简历
书面版的纸制简历
3、求职信的机构
开头（交代你是谁，写信原因或对公司的了解程度）
自我推销（直奔主题）
客套话（对企业赞赏一番）
提出要求（表示感谢，以积极肯定的语气结束，主动采取行动）•
4、简历的写法
三原则：以一个工作目标为重点
将个人简历视为一个广告
尽量陈述有利条件以争取面试机会
四、推销自己的十二条计策
• 1．利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。
2．不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。
3．制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。
4．运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。
5．寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。
6．写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。
7．请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。
8．照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。
9．举止要自信和谦恭。
10．面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。
11．小心对待那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主。
12．只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。
五、十条面试技巧
■知己知彼■注意仪表
1、充分了解应聘单位和应征职位
2、着装
■展现真我■平等相待
1、展示真实的自己，不要卖弄技巧
2、以平等的心态面对面试官
3、面试时的态度一定要坦诚
■轻装上阵■注意动作
1、准时
2、面试时要携带简历及相关材料
3、不要带很多物品
4、注意肢体语言
5、注意礼节礼貌
六、大学生求职七项注意
• 第一，了解和掌握求职的最基本情况，了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点（一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验）。• 第二，充分利用各种求职途径。
• 第三，全面收集和认真分析招聘信息。
• 第四，准备一份简明，有个性的简历和求职信。
• 第五，重视面试前的准备。
• 第六，有效地沟通是面试的关键。
• 第七，保持平衡的心态，坚定胜利的信念
第二篇：大学生求职面试技巧和注意事项
大学生求职面试技巧和注意事项
面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：
即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;
敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不 面试过程
1、首先需要说明面试中的几个法则：
star法则：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法则。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(s)、你们的目的为何(t)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(a)、结果如何(r)。
通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法则大显身手的时候了。
黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。
钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。
比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。
2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。
3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。
4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。
不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。
5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。
6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。
7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。
8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面过程的一些注意事项：
即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;“有理不在声高”;
敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);总结者如果不是自己，记得补充;记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。
10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。面试礼仪
1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不 在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。
2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。
3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。
4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。
6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。
7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。
8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。
第三篇：大学生求职注意事项
大学生求职注意事项
亲爱的同学们：
经常听说很多毕业生在外求职找工作深陷如传销之类的各种陷阱，深深为之心痛不已。为了加强安全防范，特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。
1、毕业生应尽量把就业指导中心或学院提供的需求信息和校内召开的招聘会作为求职主渠道。
2、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。
3、毕业生自己获取的就业、实习信息请不要随意在网上公布，最好直接提供给学院或学校相关部门，经核实后再公布。这样才能保证信息的真实性。
4、进入大学最后一年联系工作单位期间空闲时间切不可涉足赌博等各种不健康的活动和场合。不能通宵上网、网上交友和网友见面约会等。更不能在校外租房住宿。特别提醒，这样很危险。
5、毕业生联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向班主任报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。
6、毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。
7、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。
不要答应交款。
8、毕业生进行就业洽谈时，用人单位或个人提出收取押金、保证金等其它费用时，9、参加洽谈会的毕业生，要妥善保管好自身携带的行李物品和各类证件，不可交给陌生人看管。也不可轻易将自荐书等书面材料交给他人。投出的自荐材料若该单位未签协议，应及时收回，以防别有用心的人拿材料做文章。
10、毕业生到外地求职、实习或参加招聘会，必须先向班主任请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习情况。
11、大学最后一年比较繁忙，应酬、接待、外出较多，这时要特别注意宿舍内个人钱财物品的安全，特别是现金、贵重物品要妥善保管，随手关好门窗，锁好自己的箱、柜，防止丢失、被窃。
12、在联系工作的过程中，你们将直接面对社会，要调整好自己的心态，求职顺利时头脑不要发热，求职受挫时不能灰心丧气，特别是遇到各种内心感到不满意，不公平，甚至令人气愤的事情，更要冷静对待，绝不可意气用事，避免出现过激行为。
13、对废弃的私人信件和其它物品要妥善处理，绝不可在宿舍、卫生间、楼道焚烧、丢弃，夜间不可通宵夜读或闲聊、酗酒，以免引发火灾或不安全事故，更不能向楼下乱扔杂物、酒瓶，防止意外伤人。
14、应及早清理同学之间的经济手续，妥善处理在校期间的各种矛盾纠纷或感情纠葛，切不可采取过激方式或其它不正当手段，防止矛盾激化造成恶果。这一点也是特别要强调的一点。
15、同学相聚须有所节制，适可而止，切忌过量饮酒，酿成祸端。
16、路途乘坐交通工具要注意人身和财产安全，不要在途中交友，不要把自己的详细情况告诉陌生人，也不能将行李物品交给陌生人看管。在自己一人，无同学或朋友看管自己行李物品的情况下，不要接受他人帮助搬运行李下车，也不要接受陌生人馈赠的食品、饮料等。谨防陌生人以介绍工作、介绍对象、交朋友等为名，诈骗钱物或伤害人身。在列车上过夜的同学，最好准备一把链条锁或钢锁，将行李锁在行李架上或其它固定位置。
17、乘坐汽车不要将头、手伸出窗外，宁可推迟行程，也不要乘坐超员、超载或车况不好的车辆。乘坐火车刚上车时，不要将手袋、手机等物品随意搁放，忙着往行李架上、座位下面放东西。谨防他人顺手牵羊，盗走东西，也不能在沿途各站停车时将车窗打开，防车下坏人拎走车内物品。
18、乘车时一定要乘坐正式营运单位的车辆，并妥善保存乘车凭证（车票），下车 时要提前清点好自己的行李物品，并记着该车的车牌号，驾驶员的胸牌号以及所属单位，以备急用。
19、一旦在路途遇到财产物品被盗或发生不安全事故，要及时向乘务员报告，可用有效证件证明自己的身份，争取其它乘客的支持帮助，在确保自己人身安全的前提下，尽力挽回损失。
20、传销组织经常利用大学生急于找工作的心理，以职业中介、知名企业或单位的名义高薪招聘毕业生，或要求通过网上投递简历等方式套取毕业生的通讯地址和联系方式，然后主动与毕业生联系，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗至外地，没收证件，限制自由，强迫、诱骗毕业生加入非法传销组织。
21、传销组织也会利用少数大学生梦想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所谓的团队精神、家庭温暖以及财富几何倍增、高额回报来诱骗和控制大学生。
22、传销组织还会利用大学生社会阅历浅，拉拢、蒙骗上当。传销中有儿子骗父亲，哥哥骗妹妹，老乡骗老乡，但大学生更多的是被“同学”、“好友”欺骗落入传销陷阱。
23、据观察：如今传销和变相传销又有新动向，表现形式呈多样化趋势，更具隐蔽性和欺骗性。既有人们熟知的发展人际网络传销商品的形式，又有只交入门费发展人头不传销商品的“金字塔诈骗”形式。还有的以互联网为载体，在网民中发展人际网络从事非法传销诈骗活动。同学们要提高辨别真伪和防诱骗的能力，一旦发现非法传销活动，立即向学校或当地公安部门报告。
24、骗子招聘公司一般有三个特点，一是不提供公司具体地址，以防谨慎的求职者上门查证；二是提供公司地址，有详细的门牌号码，但是号码是假造的，不过这类情况现在已经比较少见，也容易被求职者发现；三是所提供号码为无需身份注册的移动电话，多为小灵通。现在多数骗子公司开始主动出击，通过浏览求职者在各种招聘网站填写的个人信息，主动打电话找上门，实施诈骗。
25、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。
26、仔细查看招聘公司网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。
27、同时，我们还可以查询公司所在地的114查询台。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。
28、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法 注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也为同学们提供了一条咨询与投诉的途径。
29、离校外出最好结伴而行，相互照应。带好身份证、学生证。途中要切实保管好自己的物品。大宗钱款最好分别存放在身上几个内衣兜里或分散到几个人保管。
30、在旅途中遇到歹徒抢劫、伤害等突发事件时，要冷静沉着，依靠乘警、军人和见义勇为群众，根据实际情况在保障自身安全的前提下，利用水果刀、铁器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗争或记住歹徒的面部特征、衣着、身高、年龄、人数、来去路线等向公安机关报警，积极协助抓获罪犯，为民除害。
31、女生如遇歹徒性骚扰时，在无人救助的情况下，要冷静周旋，伺机逃脱或全力反抗，进行正当防卫。在有人的情况下，可大声呼救报警。一定要记住歹徒面部特征、衣着、身高、年龄等情况向公安机关报警，切不可隐案不报，放走歹徒继续伤害他人。
32、住旅馆时应将贵重物品放在旅馆寄存处保管。提醒每位同学：一定要提高警惕，增强自身防范意识。
33、与用人单位鉴定合同时，毕业生一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。劳动合同内约定试用期最长不能超过6个月。如已在一个单位工作6个月以上，且工作岗位没有变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。见习期是指毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，工作满一年后，需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。
以上33条，但愿对那些正在找工作的大学毕业生，还有未来的大学毕业生能够有所帮助。哪怕只有其中一两条对你有用，也会感到无比欣慰。
PS;本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。
第四篇：辩论基本技巧及注意事项
下面按照辩论赛流程来逐一介绍相关技巧及注意事项。
一、赛前准备
1、资料：资料要方方面面都查找到，不止我方，最好也要有对方资料，这样才能预测对方会提出何种事例、名言，并提前准备好如何反驳。
2、3、练习：在赛前分成两组，互相辩论，找出对方的漏洞。
注：所有的稿子都要自己写，资料也要自己找，对资料和稿子的熟悉程度对比赛胜负的影响非常大。为什么有人可以出口成章，有人自由辩剩了大把时间毛都说不出来，差别就在这里。
二、开篇立论
1、原则：开篇立论对于整场比赛的胜负是基础。开篇立论中对于我方观点的定义决定了接下来我方的立场。观点如果不在开篇立论中就解释得清清楚楚，很容易被对方偷换概念，钻空子。所以在开篇立论中，一定要把每个词的词义和整句话的句义都定的死死的。比如本次我方观点为“机会需要创造”，就要把“需要”这种敏感词的词义查出来，说明机会是需要但并不是只需要创造。另外，开篇立论中每个事例每句话对方都有可能提出反驳，所以务求严谨、有力。
2、准备：开篇立论的稿子事先写好之后一定要熟读，最好能背诵。朗读时要声音洪亮，关键部分要刻意突出，最好加上自然的肢体语言。
三、攻辩环节
1、定义：顾名思义，是以问题进攻对手。所以考验问题的提前准备和应变能力。
2、准备及技巧： ① 准备问题一定要尽量多，即使上场后大部分问题用不到，但是问题储备不足非常致命，比如剩下时间没问题问。② 攻辩环节中的问题最好设计成典型的两难问题 样例：问：对方辩友是否赞同“机会需要创造“
答：我方并不赞同，但是…（以下省略）【不可能回答赞同】
在对方做出了回答的时候，马上打断（规则允许）
继续提问：既然对方辩友认为机会不需要创造，那么机会是否该靠等
待而来呢？
答：机会不靠等待，但是…（以下省略）
【如果说靠等待，可以用守株待兔的例子反驳，如果对方不作正面回答，可以直接打断对方，接着问下面的问题】
在对方马上要“但是”的时候马上打断
问：机会既不是等待而来，也没有被创造，对方辩友还想去哪里把握这个不存在的机会呢？（说完这句马上问下一个问题，不要给对方说话机会，问题任意）
要点：这个问题就是这场辩论中的重要部分，只要咬定“不创造机会，就没有机会来把握”，对方就无法否认“机会需要创造”。值得注意的是，这个点不能反复纠缠，否则观众会厌烦，在攻辩放在第一个问题提出。之后如果对方问了我方实在无法回答的问题，就用“机会不经过创造就不存在”来证明对方的假设不成立。两难问题最好设置成简单问句，比如让对方回答“是”或“不是”的问题，然后在两种回答的后面都设下陷阱，对方不管回答哪个问题都会错。
③ 攻辩环节的特点在于对方不能反问，以及我方可以打断对方回答，因此利用这两点是主要进攻方法。就像第②点中的问题，问题提出后一定要能想象出对方的大致答案，并事先在想象的答案中找好漏洞，否则这个问题没有意义。
④ 在自由辩中除了第②点中的问题有许多小问之外，每个问题问一次就好，尽量问不同的问题，问对方可能暴露弱点的问题，这样对方暴露出的问题才比较全面、比较多，我方在自由辩论中能抓住的弱点才越多。模式是，问问题→讽刺对方答案的漏洞然后马上提问题→讽刺对方答案的漏洞然后马上提问题。
⑤ 回答对方问题的时候尽量丰富，占对手时间。但是要注意严谨，不要不小心暴露出弱点，最好把自己弱点列出来，避免自己说到。如果是对方有准备的问题，事先的稿子就写多点，答多点；如果是没准备到的问题，匆匆一笔带过就好，避免错误。
⑥ 攻辩提问的时候提倡“高效，快速“，提尽可能多的问题。
四、自由辩论
1、提问：①在攻辩环节中，一辩和四辩不是没事做！四位辩手都要注意对方，这样才能找出对方相对最弱的辩手。找出他之后，接下来把问题尽量都指定他回答。
②因为是四位辩手都可以回答，就采用一盯一的方式，一辩盯一辩（就是一辩回答一辩的问题）二辩盯二辩，以此类推。这样做可以有效防止同时有两个辩手站起来的情况，以及没人回答对方的情况。
③在自由辩论环节中，队友交流采用小纸条或者便利贴。（由于攻辩环节一定要提前设计好所以不怎么需要）虽然说是一盯一，但是对方提问时每个人都要想出个答案，不能发呆！统一每个人桌上放一张红色纸片，如果自己听了对方问题大概无法回答，就把纸片推到桌子前，另外三名队友中任意一名站起来回答，避免没人回答，又浪费时间。
2、回答：①如果实在不会回答的问题可以直接无视，对方再次提问就不能无
视了，此时应该抛出另外一个问题问他，接着让旁边的队友在自己说完这个问题的同时再站起来说一个问题。这样等于同时提了两个问题。以问题互相轰炸是允许的，因此问题一定要自己写的很熟悉，张口就来。
②回答问题时挑重点说，简短有力就好。切忌长篇大论！
3、战略：①基本战略是消耗对方时间，然后在对方时间用完之后连番轰炸。
②自由辩论中的提问要清晰、迅速，以图让对方消耗掉自己的时间。
③自由辩论中的回答要简短、有力，不要浪费自己的时间。
④在赛前准备的一些问题中，如果有那种“对方肯定有办法应付的问题“，就可以列一张清单，在对方时间用完后由不同选手连续提出（因为对方时间已经用完因此无法反驳，不同选手站起来一直提问可以对评委形成我方压制对方的假象）。
五、总结陈词
1、总结陈词中分为两部分：陈述我方观点+点出对手犯的错误。因此四辩需要记清楚对方的所有弱点，包括没有暴露出的也可以。
2、总结陈词如果不是对方先讲就算了，如果是对方先讲就一定要挑出对方在总结陈词中犯的错误，一个也行。
3、总结陈词会给评委很大的印象，所以尽量想办法引起观众共鸣鼓掌（但是千万别打断四辩说话，否则浪费时间），可以使劲的吐槽对方。
六、细节1、2、3、禁止人身攻击、谩骂，保持良好情绪，自信，蔑视对手。说话清晰，响亮。
事先设计的所有稿子，以及辩论中说的话，不能太长，不然观众和评委如果无法理解你的逻辑就惨了。
4、不要一直纠缠在一个问题上，当在一个问题上纠缠很久时一定要自己主动退出，然后提出别的问题。这会让评委觉得你思路清晰。
5、如果对方曲解题意一定要马上指出来。比如对方如果把我方观点解释成“机会只需要创造“，一定要指出对方曲解题意了，并简单地说出二者的区别。
6、不能偏题，当双方越扯越远的时候，先指出对方偏题了的一方会更有优势，这也是应付不会回答的问题的一种手段。
7、这种级别的比赛靠三点：准备、口才和观众。准备已经说完了。口才这里指引起观众共鸣的能力，比如用夸张的语言放大对手的错误： 样例：对方：机会靠着长久的忍耐和等待还是可以等到的。
我方：守株待兔一般的等待吗？俗话说的好人有三急，对方辩友如果突然内急没有纸，是不是要忍耐到天上砸下一卷卫生纸？
（当然也要考虑到评委的接受程度，不能过于粗俗，总之要竭尽全力的吐槽对方，引起鼓掌）
至于观众方面，希望本班同学可以全到，在听到比较精彩的话时就可以鼓掌。（不能鼓掌太久，马上鼓掌马上停止。而且也不能喧哗、说话，鼓掌就够了）
第五篇：大学生求职技巧
大学毕业生求职技巧
目前，又是大学毕业生求职高峰时期，并且就业形势空前严峻，从近来企业招聘求职大学毕业生的实际情况来看，大多数应聘者仍旧没能充分做好求职准备，甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应聘，结果频繁飘在各种招聘会场，难以如愿。而一些企业也在抱怨招不到合适员工。在此，从企业招聘角度给正在求职的大学生们提几点建议，供参考。
一、勿“重就业轻规划” 大学生就业是人生一个最大的转折点，每个人都有美好的就业理想，即将毕业时便凭着自己的设想和希望到处寻找理想职位，其实这样求职多是“单相思”的行为。将理想变为现实需要规划。求职者的一种普遍心态是有理想轻规划，甚至没规划，导致屡试不中。求职就是一个正在实施的自我营销项目，做好规划是项目成功的关键。所以在战略定位上不妨做一下SWOT分析，客观地将自己的优势、劣势和外部的机遇、不利等列出几条，然后排序几种可选企业类为重点求职目标。之后，较深入地了解目标企业类的文化与发展状况，进一步明确要应聘的企业范围，再有目的地寻找目标信息投放简历。这样有备而应，将会大大提高简历认同度和面试成功率。通常，企业在对应聘者简历归档筛选时，将会降低那些没有明确应聘目标的通用性简历的认同度。在面试过程中如果能对企业的发展历史和现状谈点个人看法，即使看法肤浅也一定会感动面试考官的，因为他们知道你是认真准备来应聘并事先对企业进行了考察，表明你对这个企业很感兴趣。目前做到这一点并不难，只要在网上搜索一下进入企业网站可以轻松了解得到。可惜，毕业生很少这样做，面试时当被问到对企业有多少了解时，几乎都一脸茫然。
二、勿“求大不求小” “求大不求小”和“求安稳不求风险”是当前中国大学毕业生在求职中暴露出的普遍心态。而现代社会瞬息万变，尤其是在IT、文化、经贸、服务等领域内，今天的小企业可能就是明天的黑马。如果刚走出校门的大学生能及早进入这样有潜力的小企业共同创业，无论是在能力发展方面，还是在经济报酬上都会取得在大企业所无法得到的回报，这是职业生涯的最大机遇。但是，如何能够把握好机遇呢？这就要求首先有“小企业大机遇”的创业意识。而考核有潜在机遇企业的关键要素是对企业及发起人和现有核心团队背景的了解。如果企业有明确而坚定的目标，企业核心团队成员有丰富的从业经验和以往优异的业绩，那么，与这样精英团队为伍共同创业也就是为改变命运、成就未来做出了正确选择。大学毕业生应该以2006中央电视台《赢在中国》创业PK第一名的宋文明为楷模，他大学毕业时放弃进入世界500强企业机会而跟随他人创业，最终成就了自己梦想。所以，最理想的职业一定是从打拼中获得。要记住，真正有潜力的黑马企业对人才的重视程度要比已成规摸的大企业高得多，他们要发展，需要的是快速成长的精英。
三、勿“专业必对口” 目前，有些职位的专业性要求仍然很强，如各类工程领域等。但越来越多的职位技能所体现的是专业交叉与融合，加之大学所学专业的教材编写年代多是早于毕业时期若干年。所以，在知识技术更新如此之快的今天，大部分职位招聘中其专业是否对口已经不是关键要素，而更看重的是员工的学习力和智慧。应该清楚：知识不等于智慧，专业知识的掌握不是大学教育的终极目标，而学习能力、创新意识和科学人文素养的培养才是社会的需求。今天，在非大学所学的专业领域成大业者比比皆是。
四、勿“过度包装” 诚信是时下优秀企业追寻的原则，有发展潜力的企业也必是诚信的企业，而诚信的企业又非常重视应聘者的诚信问题，这是衡量德才的最重砝码。如果求职者在诚信问题上略有差失都将使衡量严重失衡。要记住多数企业的用人标准是“有德短才可以培养才能，而有才缺德则不可用”。所以，交付企业的个人资料应详实，“详”为“包装”，“实”为“适度”。而在面试时，对于考官的提问不知道没关系，坦诚相告会得到理解和好感，千万不能不懂装懂或言自我炫耀之词。要体现勇气，而非盲目自大。要知道，在业内打拼多年的考官会比你对现实职位及专业的了解清楚得多。时下，社会上企业对一些华而不实毕业生的评价用词是“信心暴棚”，说明企业很不喜欢眼高手低的人。要记住如下两种表达“我现在不是什么都会做，但我不怕吃苦，我可以服从企业安排，在工作中完善自己”和“我一直当学生干部，我有领导协调能力，我能做好任何工作”，前者可以打动考官，后者只会增加考官的疑虑。
五、勿“被动面试” 很多人都以为面试是企业提问为主，企业完全主动，这是错误的，其实面试应是双向的。众所周知，第一印象很重要，内向、沉闷和迷茫的表情永远不会被企业青睐，活跃的思维、富于激情与进取的态度永远是企业寻找的目标。因此，要想取得面试成功，必须有备而来。由于在求职规划中对目标行业的一些成功企业已经有所了解，只是在面试之前简要总结一下，以备面试时在考官提出相关问题时交流。面试交流以谈自己的理解和评论为主，而不要轻易下结论，并尽可能说出自己掌握的信息或知识来源。在专业知识交流方面，不宜出现自认为有理有据而与考官“据理力争”现象，而在后期学习与发展上应体现出“我一定行”的勇气与胆识。对于薪酬问题是每个应聘者最为关注的问题之一，也是面试中不可回避的问题，现实中遇到很多毕业生直接问“我在这里每个月能赚多少钱？”这样问企业很难回答，因为所有企业的月薪酬机制都是基础薪金加绩效考核奖励，而奖金是因人贡献而异的，有时占很大比重，如果按基础薪酬回答你的提问，会感到月薪偏低，如果按高额奖金的员工回答你，实际上刚上岗的你是否能够有老员工的能力获得高薪？要知道真正诚信的企业在面试时是不会只向应聘者传递最优信息的。所以，最好的提问是“这个岗位现有员工的平均月薪酬是多少？工薪构成主要是什么？”这样你自己来判断你的能力及可能获得的薪酬。但要知道对薪酬不敏感和过于敏感都会增加企业的忧虑。前几天，在一个高校双选会上，曾见到过一个人力中介公司
打出很醒目的“新加坡招聘公务人员”条幅，被毕业生紧紧包围起来，中介公司介绍的都是在新加坡工作如何赚钱多，工作环境如何好，毕业生以为是新加坡的政府直接来员招聘，挤着急着递上简历。其实中介公司是要赚中介费培训费的，而求职者几乎没有问到中介公司情况和要交多少中介费和培训费，中介公司也不提及自己，应聘简历全部接收。这个中介公司公信度如何？应聘者是否承担得起中介费和培训费？谁知道呢。要知道，面试时企业也在向你展示第一印象。一个有发展潜力的企业会对那些主动了解企业、职位要求、薪酬激励机制及对员工的培养的求职者增加好感，并愿意展示企业的竞争力、发展现状与愿景。企业的背景资料是应聘者应该主动重点考察的，而不仅仅是招聘的职位。如果你所面对的是一个不诚信的企业，如果仅被表面现象所迷惑，如果你又被这样的企业录用了，那么你将开始浪费你的时间、机遇、金钱甚至信心。总之，企业对应聘者印象的好与坏是由应聘者掌控的，应聘者才是面试的主动方。
六、勿“瞻前顾后” 忧犹寡断有时会失去大好机会。有些毕业生具有良好专业素质，在应聘过程中可能会被多个企业看中，此时有的毕业生可能会认为还有更好的企业等待他，便玩起游击战，对所有企业都慌称自己有急事做推迟上岗时间或签约时间，继续面试其他企业，当走了一圈后再要回到某个企业时，发现这个企业已经不再需要他了。要知道，企业偏爱忠诚者，企业的耐心也是有限的，优秀者不只是你一个。
七、勿“考察期随大溜” 一旦你被企业录用跨入企业大门，不要以为大功告成。几乎所有企业都设有2-3个月考察期。在考察内，企业多从主动性、协作性和学习力三个方面重点观察新员工，如果你抱着“随大溜”的心态，也许考察期结束后也能被转为正式员工，但不会成为企业重点培养对象。对于成长初期的企业，有时个别能够按时转正的员工却不一定是被企业认定的优秀的员工，而被延期转正的员工很可能是企业的重点培养对象。另外，考察期同样也是双向的，这也是新员工对企业考察的时期。此时考察企业一是要从企业的实际运作角度，二是从老员工角度考察。如：企业实际状况是否与招聘时所宣传的一致？企业行为会真实反映在老员工身上，一旦发现企业有问题或多数老员工不满意，可以及时辞退企业，以免浪费更多时间。
八、勿“拈轻怕重” 最后提示各位毕业生，目前的企业越来越看重甜蜜的一代是否能吃苦问题。
