第一篇：争一流活动实施方案

张北县司法局“争一流”活动实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全委会上的讲话精神，切实加强机关干部纪律作风建设，进一步转变机关作风，全力加快全县经济和各项社会事业又好又快发展，根据创先争优办公室的统一部署，局党委决定，结合我局实际，特制定如下方案：

一、创建一流领导班子

1、以建设、巩固“四好”班子为核心，切实加强领导班子建设。要以政治建设、思想建设、制度建设、作风建设和组织建设为重点，努力把我局领导班子建设成团结、坚强、务实，充满生机和活力，能够开创工作新局面的战斗核心。

2、以政治建设和思想建设为重点，牢固树立“三个代表”重要思想。进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果，强化宗旨意识、大局意识、忧患意识、法治意识，不断提高领导班子的创造力、凝聚力、和战斗力，提高科学判断形势、准确把握大局、驾驭复杂局面的能力，使领导班子成为政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政、公正执法的表率，成为实践“三个代表”重要思想，带领全体干警努力开创司法行政工作新局面的坚强领导集体。局党组成员参加理论学习每年不少于15天，所学篇目有读书笔记，理论文章或心得不少于1篇。结合建设学习型机关活动，班子成员

为本单位党员上党课、对干警进行理论辅导和形势教育不少于2次，确保参训率达100％。

3、以制度建设和作风建设为重点，建立健全各项制度。推动民主集中制的贯彻执行，不断增强班子成员的民主法治意识，充分发挥班子的整体作用，形成规范有序的工作体系。培养优良的作风和严明的纪律，建立正规的工作、学习秩序。干警对局党组的满意率达到90％以上。

4、以廉政建设为重点，确保领导班子的纯洁性。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中纪委提出的“四大纪律”和“八项要求”。开展民主测评，领导班子及成员党风廉政建设情况测评“较好”以上达到90%以上，无违法违纪问题，无人受党纪政纪处分情况。

二、创建一流队伍

以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为标准，切实加强司法行政队伍和法律服务队伍建设。不断优化队伍结构，提高队伍正规化建设水平，全面提升队伍形象。

1、切实加强思想政治教育，确保司法行政队伍政治坚定。切实加强队伍的思想政治建设，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立宗旨意识、大局意识和服务意识。结合形势和任务，每年至少组织3次以上思想政治集中教育，干警每年参加学习不少于20次，参学率达100％。每年组织形势教育不少于2次。

2、加强队伍法制化建设，确保严格公正执法。严格按照有关法律、法规，切实加强司法行政队伍和法律服务队伍的法制化建设。建立健全队伍的管理机制，实现依法管理、规范管理。进一步规范法律服务人员的执业行为，规范法律服务市场，切实维护司法公正，认真开展“规范执法行为，促进执法公正”活动。

3、加强队伍的知识化、专业化建设，不断提高执法水平。加强学历教育，鼓励司法行政干警参加高层次的学历教育，45岁以下干警应有85%达到大学以上学历，85%以上应取得法律专业学历；45岁以下执业律师、执业公证员大学以上学历达到100%。新进律师和公证员100%具有律师资格和国家司法考试资格。

4、加强规范化服务，创建文明所。进一步优化办事流程，落实规范化服务措施，力争有40%的律师事务所、公证处、法律服务所达到文明单位。充分发挥司法所的职能作用，加强司法所的规范化建设，推进基层司法行政工作的开展，促进基层民主法制建设。

三、创建一流工作业绩

1、普法和依法治区工作。认真做好“六五”普法的启动工作。紧紧围绕“以推进城乡一体化为主线，以产业发展为支撑，以体制机制创新为动力，以提高人民生活水平为目的，坚持高起点、高标准、高效能，全面推进政治、经济、文化、社会和党的建设，实现经济社会又快又好发展”，有针对性的开展普法宣传教育。抓好基层依法治理工作，全面开展“民主法制示范社区”试点活动；进一步健全和完善领导干部法制讲座制度、理论中心组学法制度，全面推行领导干部任职前法律知识考试制度，干部学法时间不少于80小时；在校学生的法制教育达到100％，社区居民、流动人口的法制教育分别达85％、75％以上。全区普法和依法治理工作在保持全市先进的基础上，争取有更多的亮点、突出的工作和先进经验在全市推广。

2、积极深入开展法律服务。一是司法行政机关和法律服务队伍要主动服务于党委政府的中心工作，不断满足社会对法律服务的需求。积极开展政府法律顾问工作，建立健全政府法律顾问工作的相关工作制度和规定，明确政府法律顾问的职责;街道法律顾问聘请率达到100%。积极拓展企业、事业单位、社会团体等的法律顾问工作，为企事业的经济发展、依法经营、诚信经营提供法律服务；二是积极开展法律服务进社区活动，要在全区80%以上的社区建立法律服务工作站（联系点），已建立的法律服务工作站要在原有的基础上，提高工作标准和服务质量，健全社区法律服务网络，落实社区法律服务人员；三是积极开展法律援助工作。积极争取政府把法律援助经费列入财政预算，建立起“政府主导，全社会参与”的法律援助工作体系，确保法律援助工作的正

常开展，让被救济弱势群体确实得到救济，对应享受法律援助的农民工提供100%的法律援助；四是为围绕中心开展法律服务。要在重大产业化项目、征用土地、拆迁补偿、企业改制等领域提供法律服务，组织法律服务人员积极疏导和化解矛盾纠纷，帮助当事人通过法律途径解决矛盾和问题，防止群体性事件的出现，要充分发挥公证工作预防纠份，减少诉讼，维护当事人合法权益的优势和作用，为经济发展、社会稳定服务。公证错误率控制在1‰。

3、加强法律保障。一是加强司法所规范化建设。规范司法所工作职责和制度，充分发挥职能作用，把司法所建设成解决基层群众热点、难点的生力军，维护基层社会和谐稳定的前沿阵地。着力解决司法所立户列编问题。二是积极推行人民调解制度，切实加强人民调解组织建设，积极预防和妥善处理群体性事件，努力化解和消除不稳定因素.街道、社区调解委员会建立率达100%，其中80%达到规范化调解委员会。全年民间纠纷调解率达90％以上；三是努力创建安置帮教工作新格局，着力预防和减少重新违法犯罪。加强对刑释解教人员的衔接管控，落实安置帮教各个环节，切实发挥职能作用。刑释解教人员安置率达到85％以上，帮教率达95%以上，重新犯罪率控制在5%以内。四是积极探索非监禁刑罚的执行方式，稳妥地开展社区矫正工作，进一步扩大社区矫正试点面，建立和完善工作程序，探索制定监督管理和

教育矫正办法，不断提高教育矫正质量，确保试点工作依法规范、稳妥有效的进行。

第二篇：事争一流（范文模版）

事 争 一 流

1997年3月，初春的寒冷仍困扰着人们，但春的讯息渐浓，洽在 此时，为准备团市委主办的“青年礼仪时装比赛”，办事处也开始了筹 备工作：挑选手、请教师、看场地、定时间，一切都在有条不紊的紧张 进行之中。时任办事处党支部青年委员的璩橡桐，照例是首当其中，全程参 与了组织策划工作。

当时璩橡桐任业务部主任，一是继续抓牡丹卡工作，通过努力使之有声 有色，持续在全辖名列前矛；二是办事处相对薄弱的住房信贷业务，经 努力也较前任有了突破性进展；三是兼有办理代理业务的工作。部里一 共四个人承担三摊工作，整日里忙忙碌碌，倒也有的可干。这次活动，璩橡桐的业务部抽出了两个人：一个组织者，一个队员，两个留守人员担负 起了业务部的全部工作。

比赛分两个阶段进行，先在分行范围内进行选拔赛。

选拔赛的组织者是分行团委干事阿光，他从新华路办事处调到

分行，给人的印象虽不及阿仲（原在璩橡桐所在的办事处任任副主任）干练，但也 有一些点子，办事处几次搞活动，他提出了不少好建义，并帮助协 调关系，特别是1996年7月20日在分行二楼会议室举办的“庆八一暨建 处五周年军民联欢会”，在阿光的帮助下搞的有声有色，效果极佳。当时办事处也是人才济济，大丁（时任办事处团支部书记，共产党员），张子（时任团支部委员）等都是得力干将，加上办事处领导 全力支持，办公室主任王先生鼎力襄助，选人工作进展顺利。经过几个 回合的严格选拔，确定了八名队员：四名男队员，四名女队员有。办事处主任扬总亲自挂帅，并委 派一名副主任指导协调关系。

班子搭成了，接下来就是做队员们的思想工作。在八名队员中，2名党员，5名团员（其中2名团干部），阿琴虽是群众却是办事处的 业务骨干，岁数大些但很有气质，整个队伍的团队精神很容易调动起 来。扬总交代，我们就是要事争一流！我们的目标就是第一名，代表 分行参加市里的比赛。你们在训练中有什么困难办事处出面解决。吃了 这颗定心丸大家也就有了主心骨。当时璩橡桐的腰肌牢损正在治疗期间，但 他克服了重重困难，和医生商量好，训练完到医生家去治疗，这样以来 往往没了吃饭时间，协调配合也恰倒好处，大家见璩橡桐带病坚持 组织，又有办事处领导跟着，热情很快激发出来，训练速度明显加快。

开始时为请老师费了些周折。

璩橡桐和大丁先是到了女子职业中学，想请形体教练，因为时间不和 适没成功，又到河大（大丁的母校）想请体育老师来，但没有找到。正 在着急，这个体育老实的爱人在金专任教，是形体教练，何不去找她呢 ？大家急忙跑到金专找到杜老师，还真找对了，杜老师是真正的形 体教练（当然不是专职的）。当璩橡桐说明了来意，诚恳地请杜老师作为 形体教练时，杜老师说你们算是找对人了，我虽然培养了不少学生，可我的主业不是这个，只能业余时间给你们指点，当时就不带任何条件 答应了下来。璩橡桐和大丁高兴不已，赶紧回办事处向扬总汇报，扬总 说不惜一切代价也要请到。

人员齐了，老师请到了，四楼多功能厅改成了训练厅，大家就开 始了艰苦地训练。

说艰苦，到现在也有人不相信、不理解。没有亲身体验，根本理 解不了在那么短时间内能完成大型比赛前的训练任务，大家的训练大部 分是在业余时间进行，晚上下班后的2——3小时，有时杜老师没课时，璩橡桐也抽部分人员训练。首先是站位，站位训练的要领杜老师就讲了很 长时间，你想，由于职业的关系，大家平时不是座着办公，就是随便的 走动，不可能在短时间练好站姿。站姿要求头、肩、臀三点一线，靠墙 一站就是几十分钟（大家没有训练器械）。走的训练最难，因为这次比 赛不同于正式的模特表演，既要体现职业的特点，又要体现银行职员的 职业形向，演员在台上斜线行走、旋转造型，对于这些从未在台上表演 过的普通人来说是太难理解了。倒是杜老师，不厌其烦的一遍又一遍的 给大家讲解和示范。她说，我们不是一般意义上的模特，因此没必要走 猫步。可是我们每个人又天天在走路，只是不规范而已。结合银行员工 的职业特点，杜老师编排了几套较为规范的表演动作供大家练习。伴随 着进行曲音乐，要尽可能直线行走，手臂向前甩、半握拳，拳头运动到 上衣从下数第二个纽扣的位置，稍向里扣，手臂也不是太直，自然一些，每一步的距离在30公分左右，行进中要有乐感。头向前或向观众平视，表情应该不卑不亢。杜老师描述的尽量不复杂，让大家容易理解，示 范时逐个纠正，严格要求，而且不断鼓舞大家的士气。她经常说，你 们的素质高、有基础，只要大家用脑子理解并坚持练习，经过我们共 同努力一定拿第一。只要你们相信杜老师，杜老师有信心，杜老师的 学生也是一流的。言谈话语中增强了大家的信心和责任感（后来大家 才知道新华路和东风路的教练曾是杜老师的学生）。这位老师没有架 子，从不斥责大家，如果错了就重来。

就这样，大家一遍一遍，一个动作一个动作的，不知不觉地“走 ”了一个星期。这时，有人脚以磨出了泡，但没人叫苦，更没人请假。尽管如此，时间还是不够用，看看离比赛还有一个星期，进度还是 有点儿慢。璩橡桐心里不免有些着急，于是请示扬总：动作的分解合成 需要时间，服装、发型需要时间，音乐的选择也需要时间；比赛规定 有职业装、休闲装、运动装、民族特色礼服等，各有各的动作，各有 各的要求。璩橡桐想晚上练习分解动作，白天加班练合成动作，着装练习可以体会效果，音乐素才要赶快找齐，现在大家的乐感虽有提高但还 差的很远。扬总说具体怎么练你安排，人员我让王主任协调上半班，关键的后几天全脱产，音乐方面你去选，衣服我去借，你拉个单子，我爱人在毛纺厂工会，联系好后你们去选。我只要求一点我们就是 第一，给大家讲清楚。璩橡桐说从技术上讲我们的条件可以，人员选拔我 们是优中选优，一个人也没借用，杜老师是个很好的教练，而且具了 解，其他办事处的教练大部分是杜老师的学生，这是一个很好的条件，在说我们的队员素质很好，绝大多数是骨干力量，只是个别人乐感 稍差一些，现在换人已来不及了，到时看临场发挥吧！扬总说从下 周开始尽快落实具体问题，首先你要全抽出来，把手头工作安排一下，全力以赴投入精力搞好这项工作。孰不知跟着练了这么长时间，由 于璩橡桐也帮杜老师纠正动作、示范练习、充数走台，一晚上练下来，脚 也肿了腰又痛了，医生为璩橡桐隔天推拿后，应立即卧床休息，而璩橡桐却立 及到单位工作，回到家浑身就象散了架一样，一动也不想动了。当然 这些璩橡桐是不会对扬主任说的。

之后的练习更加艰苦，索性下班后马上召集进行练习：几个类型 的编队、出场、组合、亮相、下场穿插练习，大家的进步也快了。白 天上班安排好工作后，璩橡桐就找相关科室协调抽人，王主任出面具体安 排，如果老师不在，我们也照练不误。这期间大部分科室比较配合，只是个别的有些不高兴，我们都克服了。

在毛纺厂大家选了100多套服装，挂在四楼多功能厅里，然而，适合比赛的还是不足，因此璩橡桐又请示购买部分服装和音乐带（盘），办事处经研究拨出了有限地专款并派专车带队员们选购。购买原则是 少花钱多办事还要有品位，当然费了不少脑筋，终于在短时间内配齐 了。配乐方面，由于表演类别的不同，只好音乐带和光盘都用，到时 后vcD机和录音机一起上。由于张子作为队员上场，璩橡桐还要兼职音响、道具、舞台监督和领队。

几天后大家着装彩排，配上选好的音乐，在台上一走还真象那么 回事儿！但杜老师却提出了更高的要求：我不是苛求大家，礼仪比赛 毕竟是比赛，透过比赛可以反映一个企业特有的风貌，不能只求型似 而更应该追求神似。大家应该用心去体会，从音乐中去感悟，从练习中也可以看出一个人的悟性是不同的。但我们也不要畏惧，要懂得认 真面对，高度重视，从气质上要压倒一切对手，以我们现在的潜质只 要时间允许，准备时间再长些，就一定能取得好成绩！然而时间已经 不够了，只要我们在此基础上加强巩固，比赛时只要在壮态，加上临 场发挥，我们就一定能拿下第一名！杜老师有信心，相信杜老师的学 生也各个都是好样的。几天后璩橡桐去请扬总观摩彩排，尽管他很忙，由于离比赛没几天时间了，还是愉快地答应了。回去后璩橡桐对大家说，我们准备一下，这几套衣服要逐个走一遍，上场下场亮相都要与正式 比赛一样，扬总要来看彩排，于是大家不免有些紧张。从开始组队 到现在，大家耳朵里灌了许多不谐和音，什么不误正业、劳民伤财，买服装用的什么钱？等等。心里充满了委屈。如今一把手亲自观摩，就是对我们的肯定，大家情绪高昂练的更起劲儿了，加上温主持的串 词解说，编排效果极佳，在音乐声中，大家是那么认真、那么投入。扬总来了，他把在家的副主任、各科室负责人一同带来，对大家道 了声辛苦后，就与“各位来宾”坐下来观看我们的表演。在彩排中，除了规定的四套着装表演外，又加了两套前卫时装表演，扬总不时 高兴的鼓掌，“来宾”们也跟着鼓起掌来。扬总对大家鼓励说，希 望大家再坚持几天，只要大家认真努力，我相信会有好结果的。

之后的几天里，大家更加紧张的演练起来，同时请阿光过来 指导，而阿光又请了市区的裁判长（后来才知道）来观摩，大家的 情绪始终都在状态上。而正是出于虚心才请来的“领导”后来使我们 反胜为败，因为对手太了解璩橡桐的技战术了，这只是后话。

比赛定在三月下旬的一个下午。杜老师为此请了一天假，璩橡桐的 心情也很紧张。办事处的几位领导先后过来看，最后的准备工作有条 不紊的紧张进行，璩橡桐和杜老师不断鼓励大家要沉住气，从头到尾灌输 了一种必胜的信念。这天也是璩橡桐的夫人乘包厂里小吃部开张的前一天，璩橡桐早都忘了。办事处派出了专车并抽了专人帮忙。说实话，最紧张的 还是璩橡桐，半个多月带伤劳做，克服了多少困难，今天，成败在此一举。由于大家心情比较紧张，上午又走了几次都不太理想，璩橡桐心想，可 能下午正式比赛就会正常发挥了。中午大家和杜老师在外边简单吃了 点儿饭就开始做头发和化装，司机和帮忙的同志们也很早就来了，就 如同准备上战场一样。为了不影响大家的情绪，杜老师一副大将风度，不时和大家讲着注意事项，不断风趣的告诉大家，相信杜老师的感 觉，相信自己的能力，我们一定会成功！

下午一点半，各代表队到了比赛场地。分行二楼会议室里，人头攒 动，蹊蹊攘攘，会标已挂好，音响正在调试，领导和评委席也安排好 了，四周挤满了记者和工作人员。璩橡桐找了一间办公室作为临时更衣间，王主任和杜老师组织大家准备换服装和补妆，璩橡桐则到音响室与调音 师联络，安排音乐播放顺序，好在调音师璩橡桐认得，好沟通，同时又担 负起舞台监督工作，来往穿梭于音响室和更衣室之间。比赛前王主任 抽签，璩橡桐的队伍最后出场。由于是循环出场，规定动作各队表演一遍后轮 下一个动作，这样倒不误时间换服装。

下午两点，领导、评委就位，比赛开始了。大家都以为是现场 打分公布结果，后来才知道是评委从头看到尾，然后再开会投票决定 名次，比赛一开始就有失公平。尽管如此，由于抽签有利加上水平确 实在其他队之上，每一套动作轮到璩橡桐这个队时，一出场就赢得了满堂 彩，无论是评委还是各位领导，都高兴的鼓掌（有录像为证），扬总 坐在领导席上，在鼓掌的同时也在微笑，他认为是满意的。无论是 队员人数、性别搭配、服装款式、音乐选择和具体表演动作，这个 队无愧于一流，璩橡桐看评委们也是有同感的，只要看他们的表情就可以 得出结论，璩橡桐想我们的辛苦没有白费，我们的目的已经达到了。最后 一轮是礼服类，前面几个办事处的表演没什么新意，当璩橡桐这个代表队身着 民族式的晚礼服，伴随着传统民族丝竹乐曲缓步出场时，台下一时惊 呆了！用一句现代话讲真是帅呆了、酷毕了，场下议论纷纷，一致认 为冠军非XX路队莫属了，璩橡桐的紧张程度也松弛了许多。王主任参加了 在音响室的评委会，不一会儿，王主任出来说，我们和新华路并列第 一，一会儿还要开第二次会，最后由裁判长决定第一名。璩橡桐觉得新华 路是清一色的女队员，我们第一的可能很大。

然而事与愿违，结果是新华路第一，XX路第二。大家气愤的都 不想领奖了，最后王总说给领导们个面子我去领吧。晚上，扬总 带大家去吃饭，由于心情不好，席间议论纷纷，认为太不公平了。回 顾几天来的历程，璩橡桐觉的有几个问题是明摆着的：其一，比赛组委会 主要负责人是从新华路调来的，面子要给足；其二，练习过程中几次 请组委会人员观摩指导，过早的暴露了自己的技术水平，这是最大的 失误。其实并列第一又有什么不可以呢？扬总倒是乐呵呵的给大家 一一敬酒，对大家取得的成绩充分肯定：我们是真正的第一，至于结 果是什么并不重要，我们通过这次活动得到了锻炼，增强了团队精神，得到了公众的认可，这就是成绩！希望大家尽兴，想喝多少喝多少，意思是给大家一个发泄的机会。那天晚上大丁喝多了，吐了，扬总 也喝了不少，很晚才回家。

之后的很长时间内，XX路都没和分行联系，由于冠军队要代表 分行参加市里比赛，而“冠军”队都是女队员，补充男队员使分行尝 到了恶果，几次电话抽人都因为XX路“工作忙”而无法解决。只是奈 于私人情面才没有说出更为刻薄的话来：我们的水平太低，请“冠军” 去不是更好吗？站在阿光的立场上体会他的心情有点儿自做自受。大丁 也几次找我说阿光给他打了几次电话，我没给他好气。璩橡桐说没必要，你 只说抽不出来就可以了，不要过分表示什么意思，毕竟人家是领导，以后我们还要搞活动呢。

这件事过去了好几年，璩橡桐依然记忆犹新，就像昨天刚刚发生的 事一样。如今大家的工作各有不同，我也内退离岗了，有时碰到一起 谈起来还很兴奋。这说明一个人，一个集体，如果没有一点精神，事

争一流的精神，是干不好工作，取得不了好成绩的。2001.10.19.初稿 2002.08.修改

第三篇：解放思想,勇争一流（共）

深入学习十七届五中全会精神

解放思想 勇争一流

协理员 刘杰

党的十七届五中全会于2010年10月15日至18日在北京胜利召开。大会集中讨论审议了“十二五”规划建议。“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。深刻认识并全面把握国内外形势新变化新特点，研究和提出关于制定国民经济和社会发展“十二五”规划的建议，对科学编制“十二五”规划，对继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、保持经济平稳较快发展，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意思。

贯彻党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线谋划“十二五”发展，要更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点，坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力，促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设协调发展、共同进步。

在当代中国，坚持发展是硬道理，本质要求就是要坚持科学发展。目前，我国发展水平总体还不高，发展不平衡、不协调、不可持续的问题相当突出。为更好的适应“十二五”规划的发展，主要从以下两方面着手工作：

一、要把解放思想落脚到改革创新、激发活力上来。面对当前社会转型、经济转轨期不断出现的新情况、新问题，我们必须勇于打破条条框框，放开手脚，大胆地试，大胆地闯，要坚持用改革的办法破解发展难题，用开放的思路破除体制、机制障碍，把改革创新的理念贯穿于区域协调发展、经济结构调整、新农村建设、民生保障等各项工作中，让改革创新精神涌流，让争先创优热情干劲激荡，让改革创新、勇于探索成为发展各项事业的主流。

二、要把勇争一流体现到定一流标准、干一流工作、出一流业绩，永不自满、不懈追求上来。勇争一流是共产党人应有的一种品格，是领导干部事业心、责任感的集中体现。要打开眼界，提升层次，拔高标准，以更宽的眼界、更大的气魄、更高的标准审视和要求自己。要始终保持勇争一流的精神状态。大力弘扬坚韧不拔、持之以恒的执着精神，咬定青山不放松，执着追求不松懈，不达目的誓不罢休；弘扬敢为人先、奋勇争先的进取精神，立大志，干大事，创大业，有红旗就扛、有第一就争；弘扬精益求精、永不满足的拼搏精神，做到发展不止步、超越不停歇。要树立一流的工作目标。既要纵比看成绩，又要横比看差距，既要敢于在人均上与兄弟市论高低，也要敢于在总量上比高下。要创

造一流的工作业绩。

发展是当代中国和世界的潮流，是解决我国所有问题的关键。改革开放30多年来，中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌能够发生历史性变化，国际地位显著提高，归根结底得益于我们党牢牢抓住执政兴国的第一要务，领导人民聚精会神搞建设、一心一意谋发展。当前继续抓住和用好重要战略机遇期，争取掌握后金融危机时期国家发展的主动权，实现到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，同样需要坚持发展这个硬道理，充分利用各种有利条件，促进经济长期平稳较快发展。

为深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，我们应进一步发扬解放思想、勇争一流的拼搏精神，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，主动作为，奋力拼搏，确保“十一五”圆满完成，为“十二五”发展奠定良好基础，为我市经济跨越发展、民生更大改善、社会和谐稳定做出新的更大贡献。为此，我们全局上下要深入学习，广泛宣传会议精神，使全局广大干部同事的思想和行动统一到十七届五中全会精神上来，进一步增强机遇意识、大局意识和责任意识，进一步解放思想、干事创业，加快发展，勇争一流，进一步激发推进科学发展、跨越发展的积极性、主动性和创造性，持续开创我市各项事业发展的新局面。

第四篇：搏击煤海争一流

搏击煤海争一流

——记焦煤集团“百万吨综采队”赵固一矿综采二队

2011年，综采二队捷报频传，全年生产标煤到320多万吨，工程质量优良品率100%，实现了零“工伤”、零事故。获得焦煤集团“标杆区队”、集团级内部市场化“标杆队”、赵固一矿 “先进区队”等荣誉称号。让我们走进该队，亲身感受这个百万吨综采队的风采。

安全生产：严细管理促安全

火车跑得快，全靠车头带。该队在队长邱要伟的领导下，带领干部职工强化管理，攻坚克难。去年，该队施工的12011大采高工作面、11031工作面出现了涌水量大顶板破碎等问题，12011工作面最大涌水量超过了200立方米/小时，11031工作面工作面顶板严重破碎，回采遇到重大的挑战。面对严峻考验，该队制定了一系列针对性措施，要求管理人员深入现场，盯难点，抓重点，及时处理隐患，消除不安全因素。

队长邱要伟每天深入现场排查安全隐患，及时处理施工难题，既当指挥员又当战斗员，身先士卒，解决了一个又一个困难。为处理问题，最长在井下连续工作40多个小时。跟班队长做到8小时带班，24小时安全，不给下一班留下安全隐患。靠着踏实的工作作风，顽强拼搏的进取精神，该队实现了12011工作面、11031工作面安全回采，连续多个月生产标煤稳定在30万吨以上，并连续刷新建矿以来综采月产量最高纪录。

职工培训：素质工程见成效

该队大力实施“素质工程”，坚持每月召开一次职工教育培训分析会，查找存在的问题和不足，制度相应的整改落实措施，部署下一步培训工作任务、认真督察做好每日一题、每周一课、每月一考培训工作。

“我们每月两次对职工学习笔记进行抽查，月底总评，评出优秀学员给予奖励。同时，每周安全例会对职工进行‘手指口述’安全确认演练，达到人人过关。”认真做好“师带徒、传帮带”工作，制定《新工人培训管理制度和月度考核细则》，要求师傅在合同期内必须教会徒弟必要的操作常识和技能。每月组织开展“师带徒、提素质”劳动竞赛，不定期对师徒履职情况进行督察，对表现好的师徒给予奖励，提高了职工学技术、学业务的积极性。为打造一流职工队伍奠定了坚实基础。

思政工作：春风化雨暖人心

该队切实增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持每月一次职工思想动态预警分析，及时掌握职工思想动态。

区队把思想政治工作的重心下移到班组，充分发挥班组长的作用，规定每名队干每月与职工谈心不少于4人次，班组长每月与职工谈心不少于2人次，家访不少于1人次，不让一名职工背着思想包袱下井。”

建立困难职工家庭档案，实行动态管理，及时开展访谈，帮助解决工作和生活上存在的实际困难，将温暖送到职工的心坎上。职工酒少伟因患上重大疾病，家庭生活困难，队领导得知情况后立即前去看望，并向全区职工发出了捐款倡议，解决了他的燃眉之急。2011年，区队领导与职工谈心150人次，密切了党群、干群关系，稳定了职工队伍，凝聚了人心。

综采二队：陈传忠

第五篇：“双争”活动实施方案

“双争”活动实施方案

为了推进我校“创先争优”活动深入开展，巩固“创先争优”的阶段性成果，按照市教育局“双争”活动方案的要求，结合我校实际，特制订本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“推动我校科学发展、办人民满意学校”为目标，充分发挥全体教师在推动科学发展、促进校园和谐、服务广大师生等方面的主体作用，为推进我校教育事业科学发展，加快省级标准化建设步伐提供动力支持。

二、目标任务

（一）总体目标：

“双争”：争当先进集体、争当优秀教师。先进集体要做到“五优”，即：管理水平优、队伍建设优、育人环境优、教育质量优、服务师生优；优秀教师要做到“五个表率”，即：师德师风的表率、爱岗敬业的表率、教书育人的表率、勤于学习的表率、科研教改的表率。

（二）主要任务

1、先进集体做到“五优” 一是管理水平优。学校规章和管理制度健全完善，体现学校自身特色，能够依法办学，从严治校；坚持党务公开、校务公开，保障党员及教师的知情权、参与权、决策权和监督权。二是队伍建设优。领导班子队伍素质过硬、团结奋进、勤政高效、廉洁自律；教师队伍结构合理、师德高尚、学养深厚、业务精湛。三是育人环境优。校园布局合理，设施先进，功能齐全；校园内部美化、绿化、香化、净化，达到生态校园建设目标；校园文化积淀厚重，内涵丰富，彰显办学特色，达到书香校园、文明校园、和谐校园建设目标。四是教育质量优。着眼于素质教育，面向全体学生，平等享受优质教育资源；以人为本，注重学生个性发展，学生有足够的个性发展空间。五是服务师生优。牢固树立为师生服务宗旨，努力为师生提供人性化服务，能够倾听师生呼声，解决师生实际困难。

2、优秀教师要做到“五个表率”:一是做师德师风的表率。坚守高尚情操，举止文明礼貌，严于律己，以身作则，言传身教。二是做爱岗敬业的表率。具有强烈的事业心、责任感，具有求真务实的工作作风，勇于承担急难险重的工作任务，高质高效地完成本职工作，在本职岗位上做出优异成绩。三是做教书育人的表率。掌握教育教学规律，实施素质教育，培养学生良好品行，激发学生创新精神，引领学生身心健康成长，促进学生全面发展。四是做勤于学习的表率。树立终身学习理念，知识视野宽，知识结构新，理论水平高，争当学习型、复合型人才。五是做科研教改的表率。在科研教改中起点高、方法新、领域宽，有前瞻性、独创性和实效性，以教学带动科研，以科研促进教学，敢于做教育教学改革头雁。

三、方法步骤（三个阶段）

1、宣传发动阶段（2011年3月18日——3月31日）。召开动员会，成立领导小组，制订方案，明确目标、责任，做好部署，统筹安排。

2、组织实施阶段（2011年4月1日——12月31日）。各校（组）坚持以“推进教育改革、搞好教书育人、加强队伍建设”为目标，以“坚持办学方面，服务全面育人，推动科学发展”为载体，通过“双争”活动不断强化师德建设，促进教育教学改革，提升教育教学水平。结合实际定期搞好师德建设系列活动（岗位建功、岗位能力、师生演讲、师德报告、表彰奖励等），切实提高活动的针对性和实效性。

3、总结表彰阶段（2012年1月1日——1月15日）。做好三项

工作：一是学校要对“双争”活动进行总结，肯定成绩，查找不足，研究制定整改措施；二是完善机制。总结好作法、好经验，形成制度，建立长效机制；三是考核表彰。

四、具体措施

1、明确职责，强化领导。学校成立领导小组，做好活动的安排，及时总结，推动活动深入有序开展。

2、结合实际，强化活动。主要结合“四保”开展专题性活动。

3、培树典型，强化作用。学校用树立标杆，通过简报、板报、广报及时宣传典型事例。