第一篇：求职维权有三条渠道

关民到一家职介所求职，被要求交100元报名费，300元培训费。对方承诺，签订协议，找不到工作可退钱。关民放心地交了钱，然后和其他求职者被召集到一起听人讲了一个小时，职介所让关民回家等通知。等了几天没有回音，关民几次去职介所催促，每次也没结果，关民觉得上了当，想把钱要回来。结果职介所说，根据协议只能返还报名费的20，至于培训费，因为已经培训了，钱不能再返还。关民几次去要，都被恶语相加，惹了一肚子的气恼。在这里记者提醒求职者：一定要到正规的职业介绍部门求职，当个人利益受到侵害时，要及时向劳动监察部门举报。

求职者在非法职介上当受骗的事时有发生。一些黑职介，利用求职者急于找到工作的心理，采取各种不正当的手段，蒙骗求职人员。黑职介坑害求职人员的主要手段有以下几类：一是向求职人员收取名目繁多的各种费用。如：报名费、抵押金、服装费、培训费等等，每人少则几百元，多则上千元。有的黑职介许诺交费后一定能提供工作，所以求职者往往轻信。当求职人员觉察到上当提出退款要求后，黑职介以各种理由来拒绝，甚至威胁、恐吓，打伤求职者。二是打着公司直招的幌子刊登虚假广告，令求职人员防不胜防，步入他们下的圈套；三是假职介与假用人单位联手坑害求职者。假职介收求职人员费用后，让求职者到某用人单位求职，该单位面试后，以不合格为理由把求职者打发回去，实际上这家用人单位也是假的，假职介与假用人单位联手来设这个圈套而已。四是与求职人员签订的协议书是霸王条款，只对自己一方有利，发生争议时所交费用只能返回很少一部分。五是利用中高级写字楼，误导求职者，放松求职者的防范心理。

求职者通过中介公司求职，要认真查阅公司有无职业介绍许可证，是否超范围经营，最好要求经营者提供原件，以防伪造。要仔细审阅双方协议中约定的内容。在很多情况下，求职者轻信了口头承诺，未认真检查协议条款即签合同，导致自身合法权益不能得到保障。在进行求职咨询时，注意接待员对工作问题是否表述清楚。骗子公司接待人员对工作只作简单叙述，对保证金等比较看重，同时为骗取更多钱财，会以各种名义诸如培训费、服装费、抵押金收取钱财。若以“好单位“、“好职位”或“高报酬“等做诱饵，开口就索取几百甚至上千元的报名费、培训费、押金等额外费用，那就可能遭遇“黑职介”了。

在这里记者提醒求职者：一定要到正规的职业介绍部门求职，当个人利益受到侵害时，要及时向有关部门举报。

许多求职者上当受骗后不知如何有效地维护自己的权益，到哪儿投诉。有关人士提示：若被投诉对象有营业执照，可向劳动保障部门投诉；若是无证照经营，可向工商部门投诉；若情节特别严重，诈骗金额大，可向公安部门投诉。

来源：中国服装网

第二篇：应届生求职渠道

应届生求职渠道

应届生一直都是求职市场上的主力军，每年的求职黄金季，所谓的“金九银十”，就是应届生走入社会所引起的，应届生的就业问题也一直是政府和社会的关注点，应届生求职渠道也越来越多。下面，lz就介绍几种主要的应届生求职渠道。

-----------------------

应届生求职渠道1.网络求职

这是应届生最常用的一种求职渠道，也是目前最主要的应届生求职渠道，网络求职便捷省力，不用奔波劳碌，上传一份简历，每天投几封，可能就会有企业约见面试，然而网络求职如今大环境比较混乱，求职效率也比较低下，一些大的求职网站现在已经沦为企业打广告的地方，“海投几百封简历没接到一个电话”，这种事情屡见不鲜。

对于网络求职，lz提供几点建议

首先要选好平台，不要乱七八糟的网站投递简历，以免上当受骗。

第二要有良好的心态，前文说到如今网络求职这一应届生求职渠道效率比较低下，一封简历投出去你连企业招不招人都不知道，什么时候会通知你面试也无从知晓，因此，不要因为没有电话通知而沮丧，就算网站上再多打广告的，也总会有招人的企业，不浮躁，空白期多学点东西，做好随时面试的准备，offer离你就不远了~

第三避免海投。海投一直是应届生应对网上求职效率低的方式，投递简历简单易行也为海投提供了可能，虽然海投却是能提高接到面试的几率，但弊端还是明显的。海投完了你还能记住公司信息吗？海投的职位是你喜欢的、适合你吗？如果广大应届生对自己的职业还有一点规划的话，还是有针对性一点吧。

第四多做几份简历。应届生求职往往没有固定目标，也就是说面临很多选择，千万不要所有职位都投一份简历，这样虽然省事，但无疑会降低你得到工作的几率，hr希望看到一些和职位相符合的东西，宽泛又无针对性的简历大多都被投到垃圾箱里了。

几个比较好的求职网站

智联招聘：不需多说，传统巨头，公司职位多，也比较人性化，虽然被广告大军侵占，好歹还不算严重，算是每个应届生都应该注册的网站。

前程无忧51job.com：两大巨头之其二，毁誉参半，也有人说其具有地域性，一些地方好一些地方坏，以lz及周边朋友的使用感觉来说，这尼玛基本成广告网站了，而且网站太抠门了，收藏个职位都要钱，因此lz建议作为辅助网站使用。

职通天下：求职网站新贵，网站是以视频简历，异步面试等新技术为核心，很有特点，求职针对性也高，虽然公司企业与以上两家还没法比，但好在做广告的少，处于高速发展阶段，建议做一个视频简历放上去，可能会有惊喜~

网络求职作为最主要的应届生求职渠道，帮助了大批应届生找到了工作，在未来几年内，网络招聘平台会迎来改革，类似职通天下等特色型人才网站会越来越多，网络求职还会是应届

生最主要的求职渠道。

-------------------------

应届生求职渠道2.校园招聘

校园招聘应该是每个应届生都会接触到的应届生求职渠道，每年都会有大批企业涌入校园去挖掘应届生人才，参加校园招聘的企业大致分为两种：一种是挖掘潜力新人的实力型公司，这些公司往往会参加一些知名院校的校招会，其目的是为公司添加良好的人才储备和新鲜血液，应届生想要入这类公司法眼，可是要有点真本事。另一种是基础人才需求大的中小型公司，这类公司到校园招聘的目的也很明确，应届生算是当今的便宜劳动力了，企业投入成本低，万一其中出几个人才，那就算赚了，大多应届生都投入这类企业的怀抱，不过不用担心，是金子在哪里都会发光，求职路上，只要有能力，什么都好说。

关于参加校园招聘的几点建议：

1）自卖自夸。很多应届生求职之初，不敢表现自己，觉得自己没经验，也没什么信息，但

你要知道，企业既然来到校园招聘，也就是知道你没什么经验的，你只需要向企业展示你的能力学识就好，要有不卑不亢的态度，很多应届生见了校招hr太过紧张，感觉好像高自己一等，其实真没必要，来学校面试的基本都不是公司什么大领导，以平等的心态和他们交流就好。

2）表面功夫要做足。既然参加了校园招聘会，就说明你快要走入社会了，这时候你所展现的就不应是学生的面貌，买件严肃点的衣服、理个干净清爽的发型等等，这对你求职绝对是有好处的，当然，如果实在没有，那只求简单朴素就好，千万不要花枝招展非主流的去见hr，会死的很惨的。

3）擦亮眼睛，多加选择。很多应届生找第一份工作什么要求都没有，对自己职业生涯也没

有规划，这是不好的，首先你要对自己想干什么有数，如果对自己的职业生涯很迷茫的话，起码要知道自己不想干什么，找工作忌盲目。

4）敢于提要求。若找到自己中意的企业，但企业一些条件和自己预想不符，可以大胆询问

hr，成熟的企业不会因为这个而不录用你，如果只做“好好先生”，最后可能会“哑巴吃黄连”。

校园招聘应该是最有效的应届生求职渠道，企业和校园共同为应届生搭建求职平台，让求职在校园内就能完成。

------------------------

应届生求职渠道3．招聘会

招聘会作为最原始的应届生求职渠道，以其高效、实用的特点至今仍广受应届生欢迎，关于招聘会，lz也不必多说，各大城市都会定期举行，但招聘会虽然举办单位都会很正规，但也难免鱼龙混杂，有以下几点需要注意。

1）杜绝资质不全、乱七八糟的小招聘会，参加招聘会一定要参加淡定人力资源部门主办的规模性招聘会，路边广告、传单什么的都不可信，广大应届生可以到当地人力资源网站查询招聘会时间、地点。

2）要有自己的判断力。相比很多人都被网上招聘会的“盛况”震惊过，people mountain people

sea，招聘会人流量大，企业也多，乱花渐欲迷人眼，不时会有企业人员前来游说，对于没有应聘经验的应届生来说，常常会不知怎么的跟别人去填表了，不知怎么的又答应面试邀请了，最后不知怎么的就进了一家公司，进去之后才发现工作不适合自己…….因此，在参加招聘会只前，一定要对自己的所要应聘的职位有个大致的范围，明确目的后，一切干扰就都不必理会了。

招聘会是最直接的应届生求职渠道，应届生和企业面对面交流，更容易找到工作，然而随着网络技术越来越发达，招聘会也算是一条逐渐走向没落的应届生求职渠道了。

----------------------------

应届生求职渠道4.电视求职

电视求职节目想必大家并不陌生，职来职往、非你莫属等等，火的不得了，现在各地几乎都有了自己的求职节目，山东卫视还在公共频道做了个职行天下，专做山东市场，可见电视求职正越来越火爆，也越来越普遍，已经成为应届生求职渠道之一。电视求职比较适合性格活泼，善于表现自己的应届生参与。

应届生求职经常会碰到诸多限制，年龄、工作经验、学历等，而电视求职则没有这些限制，因此，应届生参与电视求职还是具备其优势的，应届生敢做敢拼，积极向上，在镜头前很有表现力，报名参加电视求职节目也比较好通过，而且电视求职节目上的企业大多是名企，高平台，如果成功，对于应届生来说是一个很好的职业开端，比起社会求职来说，电视求职的成功率还真算高的了~~

电视求职时随着电视节目迅速蹿红的应届生求职渠道，以其高成功率、大舞台吸引着大批应届生前来参加。

以上就是几种主要的应届生求职渠道，当然，应届生求职的渠道还有很多，比如你有个李刚、双江似的爹，比如你有个政府工作的娘，比如你考公务员，比如自我创业，渠道多得是，反正“能抓住老鼠的猫就是好猫”。但是话说回来，应届生求职，渠道不是重要的，重要的是你是否有真才实学，乃们缩似不？

第三篇：毕业生维权有四招

就业维权有四招

重庆东和律师事务所的吴斌律师结合自己多年的劳动就业法律顾问经验，为求职的毕业生支了四招。

协议不能代替合同

高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

吴律师说，毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

由于三方协议具备权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

吴律师发现90%以上的毕业生就业三方协议中的备注栏全是空白。他说，由于缺乏社会经验和法律知识，很多毕业生因为急于就业而相信用人单位的一些口头承诺，常常在到岗以后与单位发生纠纷。

毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。

试用期不超过半年

有些用人单位利用一些大学生对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。

吴律师说，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

第四篇：应届生求职信息渠道

应届生求职的信息渠道

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《应届生求职的信息渠道》的内容，具体内容：对于就业的那部分应届毕业生来说，信息的获取无疑是至关重要的，那么我们如何来搜去真实有效的就业信息呢，下面我给大家分享，欢迎参阅。1、学校及各学院的毕业生就业工作主管部门...对于就业的那部分应届毕业生来说，信息的获取无疑是至关重要的，那么我们如何来搜去真实有效的就业信息呢，下面我给大家分享，欢迎参阅。

1、学校及各学院的毕业生就业工作主管部门及学校就业指导中心网站

从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道;这是我们最基本的信息来源，也最可靠。

2、周围高校就业网站信息及校园招聘会

这个就是要学会利用周围院校的资源，理工科院校和师范类院校的招聘重点就不一样，所以大家获知周围院校的招聘信息是很有必要的。

3、社会大型招聘会(国展招聘会、农展招聘会)

除了学校的招聘信息，当地的人才市场每年都会定期举办大型的人才招聘双选会，解决大学生就业是每个当地人才市场的任务，所以我们要好好利用，但这种大型的招聘会鱼目混杂，骗子公司也会有，还需要我们自己斟酌。

4、社会专业招聘网站信息(智联、中华英才、前程无忧、应届生求职网等)

这些就不必多说，自己登陆网站就一目了然，当然也要防骗哦。

5、各类专业人才网络双选会(航天科技网络双选会、电力人才网站双选会等)

应届生获取招聘信息五大渠道

1.学校就业信息网

许多高校的 BBS 上都有专门的 Job 版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接，方便求职者查询;求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面经、心得体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的 BBS 上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。

2.学校 BBS

企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。

3.专业招聘网站

如丁香人才网、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站。

值得注意的是，丁香人才网是国内较专业的医学求职招聘网站，主要向应届医学生和医生提供校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘及招聘会相关信息。

4.招聘会

目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘

会全年都有，面向社会招聘的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。

5.校园内张贴的海报和横幅

有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS 也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。

第五篇：有哪些免费的网络营销渠道

有哪些免费的网络营销渠道

网络营销是和互联网相互相连的推广方式，所以推广渠道非常的多。它能帮助产品提高知名度并起到促进销量的作用，只要是有点实力的商家都会去做网络营销。想要达到营销效果，先要学会做免费的推广渠道。今天就来给大家分享一些免费的网络营销渠道。

分类信息推广平台

所谓分类信息，就是论坛社区等平台。这种营销平台是非常受欢迎的，因为分类信息平台比较开放，可以让很多相关人群看到。需要注意内容是要审核的，如果是硬广告的类型，那账号很容易被封，无法长期在上面做宣传。想要进行广告推广就需要用软文进行。这样才能安全的在这些免费的分类信息平台上进行存活。

问答类的营销方式

问答类营销，就是百度知道这类的推广营销平台，很多人都会在这种平台上进行互动。平时在生活中有很多不明白的东西，就会想在问答平台上寻找答案。所以想要进行产品推广，可以主动去解答别人的问题，也可以自己提出问题在互动中带入产品的信息。这样做的久了，就能产生营销效果。

文章发布平台

文章发布平台就很多了，比较常见的有360个人图书馆或是百度文库之类的发布平台。可以把自己的软文广告发布到这些平台上，这种推广的效果还是比较明显的。只要有人查看了你的文章，就能加深印象，再配合其它的渠道就能做出推广的效果。

免费的网络营销渠道其实还有很多。比如微信微博推广，还有视频营销都属于免费营销的渠道。虽然都是做宣传，但根据运营方法的不同，这样维护所消耗的成本也有高有低。想要做好网络营销，就必须要学会做免费的营销渠道，掌握了这些基础方法后做网络推广效果才会明显。