第一篇：灵宝法院邀请专家授课现场指导信息工作

灵宝法院邀请专家授课现场指导信息工作作者：张克民 李俊发布时间：2013-05-16 12:00:10

灵宝法院网讯为进一步创新信息工作方法，提升信息工作水平，5月10日下午，灵宝法院邀请三门峡市中院办公室副主任郭丽莎、灵宝市委办公室信息科科长王秋锋、灵宝市政府办公室信息科科长南效忠到院授课。全市6个基层法院信息工作的主管领导、办公室主任、专职信息员和灵宝法院各部门兼职信息员40余名参加培训研讨会。

授课老师分别结合各自从事信息文稿写作的工作经历和切身体会，讲授了信息工作的概念、特点、写作方法，以及发挥信息工作在服务审判、服务领导决策、总结推广先进经验等方面的方法技巧。各基层法院与会人员分别介绍了各自开展信息工作的做法、经验以及在实际工作中存在的困难和问题。灵宝法院参会的各兼职信息员还就信息写作过程中的困惑向与会老师进行了求解，授课老师一一解答，互动交流，会议气氛热烈融洽，达到了相互借鉴、共同提高的目的。

伊川法院邀请专家授课为法院宣传工作助力

作者：伊川县人民法院昌俊克发布时间：2008-06-06 10:12:00 打印 字号： 大 | 中 | 小

中国法院王河南频道 伊川法院为提高本院宣传人员的综合素质，通过采取“走出去，请进来”的方式，对本院宣传人员因需施教，在派出专人出去学习之后 ,又于2008年6月5日下午邀请洛阳市中级人民法院宣传方面的两位业务专家到院内授课。6月5日下午，伊川法院六楼会议室内，受邀的洛阳市中级人民法院研究室副主任杨顺渠、主管信息采编的韩莹莹两位业务专家对伊川法院包括各部门领导和兼职宣传员３２人进行业务技能培训。杨顺渠副主任、韩莹莹两位老师先概括讲解了宣传、信息、调研的区别，然后就各自的特点、分类，如何选择切入点，如何写作进行了详细讲解，在授课过程中又结合本院宣传人员的稿件如何修改进行了示范。广大宣传人员通过认真听讲、认真记录，宣传人员对宣传稿件的写作有了更进一步地认识，就如何写稿有了更加深刻地认识，都觉得自己知道应该如何下笔，获益非浅。通过“请进来”这种方式为宣传工作指引了方向，极大地促进了法院宣传工作

陆川法院邀请市中院信息主编培训信息员

作者：李贞娴发布时间：2013-07-03 10:08:15 打印 字号： 大 | 中 | 小为提高法院干警的信息宣传写作水平，进一步陆川法院宣传工作局面，近日，陆川法院邀请实践经验丰富、文字功底深厚，负责中院《法院信息》、《法院工作简报》编辑工作的王少勤主编授课，陆川法院中层正职领导、全体专职、兼职信息员参加培训。

王少勤主编结合自身从事信息宣传工作经验，阐明信息的概念，信息六大类别，并引用了区高院罗殿龙院长对信息功能与作用准确、高度概括的四句话“信息是反映情况的便捷渠道，信息是交流经验的重要平台，信息是展示工作的直观窗口，信息是科学决策的重要基础和依据”，详细介绍了信息的功能与作用，使听课人员对信息的功用有了全新的认识，对信息重要性的认识有了进一步提升。

在讲授信息的写作技巧时，王主编对信息的特性进行了剖析，他强调，信息写作要求“主题突出、结构严谨、要素齐全、文字精炼、表达准确”，并通过选取一些优秀的新闻作品，结合编辑信息过程中摘录的真实例子，两相比较，说明信息写作的技巧在于善借鉴、重积累、勤练习、多思考。针对目前法院信息工作普遍存在的不足与问题，王主编以其特有的风趣，引经据典，让培训现场妙趣横生，笑声不断，听课人员在活跃的气氛中有所学、有所感，纷纷感叹此次培训的珍贵和难得，并表示今后将培训所学到的知识用于实践中，多角度挖掘信息，提高信息质量。

伊川法院邀请专家授课为法院宣传工作助力

作者：伊川县人民法院昌俊克发布时间：2008-06-06 10:12:00 打印 字号： 大 | 中 | 小

中国法院王河南频道 伊川法院为提高本院宣传人员的综合素质，通过采取“走出去，请进来”的方式，对本院宣传人员因需施教，在派出专人出去学习之后 ,又于2008年6月5日下午邀请洛阳市中级人民法院宣传方面的两位业务专家到院内授课。6月5日下午，伊川法院六楼会议室内，受邀的洛阳市中级人民法院研究室副主任杨顺渠、主管信息采编的韩莹莹两位业务专家对伊川法院包括各部门领导和兼职宣传员３２人进行业务技能培训。杨顺渠副主任、韩莹莹两位老师先概括讲解了宣传、信息、调研的区别，然后就各自的特点、分类，如何选择切入点，如何写作进行了详细讲解，在授课过程中又结合本院宣传人员的稿件

如何修改进行了示范。广大宣传人员通过认真听讲、认真记录，宣传人员对宣传稿件的写作有了更进一步地认识，就如何写稿有了更加深刻地认识，都觉得自己知道应该如何下笔，获益非浅。通过“请进来”这种方式为宣传工作指引了方向，极大地促进了法院宣传工作。

第二篇：法院信息工作考核办法

为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》，经研究，对我院XX年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。

一、信息报送要求

报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。

二、全年工作指标及记分办法

1、每位干警（指在编干警）年提供信息2条，以院《审判动态》或《工作简报》采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭10条，民二庭8条，简案庭12条，行政庭6条，立案庭10条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，··法庭12条，**法庭8条，++法庭8条，%%法庭6条，##庭6条。

2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。

3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。

4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。

5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。

三、考核办法

信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。

庭室完成任务的，得基础分30分，完成任务的人均数超过（少于）2条的按每条20分的比例加（扣）分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的，取消庭室评先进资格。

个人完成信息任务的，得基础分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。

本办法自XX年一月起实施。

XX年十月三十日

第三篇：--法院信息工作考核办法

**法院信息工作考核办法

为进一步规范和完善我院的信息考评制度，畅通信息报送渠道，切实提高我院信息质量，准确及时地为领导决策提供帮助，服务审判工作，根据院《岗位目标及考核实施办法》，经研究，对我院XX年制定的信息工作考核办法作如下调整和改进。

一、信息报送要求

报送信息要及时、准确、全面。重大紧急情况应于事发当日上报，不得迟报、漏报和隐瞒不报。

二、全年工作指标及记分办法

1、每位干警（指在编干警）年提供信息2条，以院《审判动态》或《工作简报》采用为准，各庭室原则上根据本庭室在编干警人数按人均2条信息确定庭室信息总任务，个别庭室考虑信息来源渠道有限等因素适当降低要求，具体为：刑庭8条，民一庭10条，民二庭8条，简案庭12条，行政庭6条，立案庭10条，执行局18条，监察室4条，法警队4条，审监庭4条，政治处4条，··法庭12条，**法庭8条，++法庭8条，%%法庭6条，##庭6条。

2、工作简报和情况反映每1篇按2条信息计，简讯每4条按1条信息计。

3、被市中院、省高院同时采用的信息、简讯、情况反映和工作简报，累计记分。

4、被市委办、市人大办、市府办、市委政法委同时采用的信息，累计记分。

5、院办公室对各庭室、各干警信息采用情况分别进行统计，年终作为各庭室、各人考核时信息工作完成情况的主要依据。

三、考核办法

信息工作纳入各庭室及各人的年终考核。

庭室完成任务的，得基础分30分，完成任务的人均数超过（少于）2条的按每条20分的比例加（扣）分。未完成任务的50%或报送数未达到人均2条的，取消庭室评先进资格。个人完成信息任务的，得基础分50分，未完成任务的不得分，超额完成任务的，每条加5分。个人未完成信息任务的，取消评先进资格；庭室未完成任务的，庭室主要负责人取消个人评先进资格。

本办法自二00六年一月起实施。

二00五年十月三十日

第四篇：如何搞好法院信息工作

如何搞好法院信息工作

信息工作是一项事关法院全局的基础性工作，是领导了解情况的“耳目”、科学决策的“参谋”、解决问题的“助手”、加强联系的“桥梁”。笔者结合多年来从事法院信息工作的体会，从如何认识法院信息、如何编报法院信息、如何提高信息工作水平等三个方面，探讨怎样搞好法院信息工作。

一、如何认识法院信息

有的法院对信息工作重视不够，认为是软任务，是审判工作的副产品，甚至认为那是在吹捧自己，结果出现“两张皮”现象，即审判部门的同志“只顾埋头办案，不知抬头看路”，综合部门的同志“只有闭门造车，难为无米之炊”，导致法院审判资源未能充分利用，影响了法院整体功能的发挥和全面发展。

对于信息工作,可以将其定位在服务决策、指导工作的层面，至少有三个方面的职能作用:一是凝聚审判成果，树立法院整体形象，整体推动法院工作的重要手段。这是信息追求的效果。近年来，“两会”的主流声音是司法监督；司法改革的主导方向及社会舆论导向是加强监督，建立完善的内部监督制约机制。法院的工作特别是队伍建设一年比一年抓得紧，法官的工作任务也越来越重，非常辛苦。但社会各界、人民群众却不十分了解。分析起来，法院的宣传力度不够可能是主要原因。二是为各级党委、法院领导决策提供参考依据的重要渠道。信息的主要目的就是为领导提供路子对、价值高的参考材料，是发挥参谋助手作用的重要载体。三是衡量干部综合能力的标准，提高法官综合素质的重要方式。法官不光要审理好案件，同时，要善于总结审判成果和经验。信息、调研工作无疑可以提高法官的整体水平，使知识得到理性的提升。

二、如何编报法院信息

编报好法院信息，要做到“四个明确”：

第一，要明确编报重点。信息编报的重点必须始终围绕法院工作的重点，结合法院工作实际。对中基层法院来说，信息要着力反映10个方面的情况：

1、各级法院贯彻落实上级有关会议精神的情况；

2、各级党委、人大等主要领导关心支持法院工作的讲话主要内容和重要批示；

3、认真开展各种专项活动的措施、初步成效及下一步工作重点、具体做法；

4、危害国家安全犯罪、严重扰乱社会秩序犯罪、严重扰乱市场经济秩序犯罪和贪污贿赂、渎职犯罪等大案要案的审判情况；

5、大力加强民事、行政审判工作，妥善处理群体性纠纷等大案要案，促进社会和谐稳定的情况；

6、认真落实司法为民各项举措取得的成效；

7、涉诉信访中的新动态，处理涉诉信访的新经验、新进展，涉诉信访长效机制的建设情况;

8、加大执行力度，努力缓解“执行难”的经验、问题和对策；

9、抓好审判管理、队伍管理和司法政务管理的新措施、新成效，大力加强人民法院文化建设以及在法院队伍建设中涌现出的典型人物；

10、审判中发现的法律适用方面的重大、复杂、疑难问题，以及制定或完善司法解释的建议。

第二，要明确法院信息特性。法院信息与一般信息有着共同的特性，即具有从属性、针对性、综合性、时效性等。从属性要求必须紧紧围绕法院工作重点来编报信息，注意体现法院工作服务大局的思路、举措、成绩和意见、建议。针对性要求我们就审判工作、法院改革和队伍建设中存在的问题，特别是通过审判发现的当前贯彻方针、执行政策以及行政管理中存在的薄弱环节，找准问题，提出对策。综合性要求注意报送法院发挥审判职能、促进社会和谐稳定、建立高效有序的市场经济秩序、促进农村经济发展等方面的情况，避免只报单篇案例而忽略面上工作的现象。时效性要求切实增强信息触角的灵敏度，对重要信息要早发现、快收集、快编审、快递送、快上报，为各级党委和上级法院了解情况，掌握动态，发挥重要作用。

第三，明确法院信息类型。省法院目前的信息刊物主要有《法院情况反映》、《法院工作简报》、《法院信息内参》、《半月要情》、《四川法院工作季报》等五类。《法院情况反映》主要反映全省法院重大工作成效、存在的突出困难、问题及重要对策建议等。《法院工作简报》主要刊载全省各级

法院审理的重大案件、日常工作动态等。《法院信息内参》主要刊载各级法院围绕党委政府中心工作开展的深度调研分析、在审判执行工作中研究发现的重大社情舆论动向、提出的重要对策建议等。《半月要情》主要反映省法院机关各部门、各中院每半月内的重大工作部署、重要活动、重要会议、重要人事变动，以及党委、人大、政府、政协等对法院工作的支持、要求或评价等重要信息。《四川法院工作季报》主要对全省各中院每季度工作态势进行全面反映、系统梳理，认真分析带普遍性、倾向性的问题并提出建议。

信息的类型有六种。一是领导讲话类信息，要注意代表性、客观性，突出一个“高”；二是工作部署类信息，要突出一个“快”；三是情况分析类信息，要注组意真实性、倾向性，突出一个“实”；四是规章制度类信息，要注意针对性、建设性，突出一个“精”；五是重大事件类信息，要注意及时性、针对性，突出一个“特”；六是重点、难点调研类信息，注意前瞻性、建设性，突出一个“新”。第四，要明确信息的编写要求。法院信息的总体要求是四句话：主题鲜明，重点突出，内容实在，文字精炼。一是要在选题上紧扣法院的中心工作，以平实题目统揽全文。二是要突出党委、人大和法院领导关注的重点，尽力反映人民法院服务大局取得的成绩，审判工作中存在的困难和适用法律存在的实务问题。三是要用事实说话。四是要言不烦，言简意赅。信息不允许长篇大论，不容许空话、套话，切忌说理过多，做到直截了当，言之有物。五是切忌分析性信息剖析不透。六是中级法院和基层法院信息工作要各有侧重。中级法院的信息材料要注意总结分析所辖两级法院完成重大审判工作的情况，开展的专项审判活动或者主题教育的情况，要有数据、有事例、有分析，能够反映全貌。基层法院信息材料的着力点放在创新性上，基层法院工作最具活力，不论在审判工作、法院改革和队伍建设中，都有很多新鲜的东西，关键是善不善于总结。

三、如何提高法院信息水平

笔者总结了“五靠”经验，即一靠领导推，二靠考核逼，三靠例会练，四靠全员写，五靠骨干带。具体来说：

首先，要建立完善的工作制度。如将信息工作纳入岗位目标管理，对辖区内各基层法院以放本院各部门信息工作实行累积分制，进行季度通报，年终考评，将信息工作任务落实到人头，要求每一位法官和工作人员必须完成一定量的稿件等。我省许多法院实行了“三个一”工程，要求中院审判员以上干部，区县法院中层以上干部每年每人完成一篇简报、一篇报刊文章，一篇调研文章，带动全院法官和工作人员关心、重视、参与信息工作，效果非常明显。

其次，要建立通畅的采编渠道。信息光靠办公室或研究室几个同志不行，形不成整体优势，必须建立畅通的信息报送网络渠道。有的法院总结为：横向到边，纵向到底，人人参与，共同提高。把信息的触角延伸到机关各庭、处、室，领导干部、法官和工作人员，发挥法院各部门的整体合力，通过一整套行之有效的管理制度，使信息编报从题目拟定、素材挖掘、分析加工到审核签发、输送传递等各方面都做到有序运转。

第三，要建好信息员队伍。要把从事材料、信息工作的人员配齐、配强，要把信息工作岗位作为培养干部、锻炼干部的地方。同时，要为信息工作人员提供必要的工作条件。从事信息工作的同志，也必须加强自身的学习，成为这个专业的专门人才、行家里手。要引入竞争机制，定期研究分析信息采编规律，摸清上级信息部门采用信息的套路、手法和重点，做到“长期性工作定期反映，阶段性工作集中反映，临时性工作及时反映”，做到人无我有、人有我精、人精我新。总之，要编报好法院信息，须注意：宏观信息抓广度，微观信息抓深度，突出信息抓速度，同样问题抓角度。

第五篇：抓好信息调研工作...(法院）

抓好信息调研工作全面提高以文辅政工作水平滦县人民法院党组副书记、副院长　谢金华以文辅政，在名思义，就是要通过写文章的方式，为以领导决策为核心的政务工作做好服务，提供参考性依据。在以文辅政工作上，办公室既占在突出位置，又发挥着重要作用。因此，办公室必须要以此作为一项重要职能，发挥参谋助手作用，突出抓好以信息、调研、领导文稿为主的文秘综合工作。同时，更要形成全员抓信息和调研的意识，广泛宣传、深入发动、全面普及，把我院的以文辅政水平提高到一个全新的高度。

一、搞好调研，当好参谋助手，更好地为中心工作服务要把为领导出主意、当参谋作为调研工作的出发点和落脚点，紧紧围绕县委的中心工作，把握法院工作重点，深入实际，深入业务部门加强调查研究，在领导决策中当好参谋助手。一是围绕县委的中心工作展开调研。党的十六届四中全会提出了全面加强党的执政能力建设的总体要求和战略构想。对此，全国各级党委和政府积极响应，把提高党的执政能力放在首要位置来抓好落实。体现在具体工作上，就是要促进经济发展，提高综合国力，提高人民群众生活水平。而近年来，我县县委本着优化发展环境、创建诚信滦县的原则，把经济建设放在首位，不断加大投入，优化经济环境，招商引资工作取得了较好成效。作为基层政法机关，法院在为提高党的执政能力服务、为经济建设服务、为维护社会稳定服务、为维护广大群众根本利益服务上，发挥着不可替代的重要作用。因此，作为法院重要综合部门的办公室，必须要站得高，看得远，围绕全县的整体和中心工作，跳出法院抓调研，从而当好领导的参谋助手，服务领导的决策，使法院各项工作决策更加科学、合理，能够更好地为全县中心工作保驾护航。二是围绕审判工作抓调研。说到底，法院的中心任务就是要抓好立案、审判、执行等项业务工作，脱离了这些抓其他，就是舍本逐末，就是无根之木。因此，办公室和全院各单位，在进行调查研究的时候，也必须要围绕审判工作这个中心，挖深、搞细，抓出一些实实在在的东西，从而使领导能够更加清楚地认识审判工作中的经验、不足，并据此做出正确的决策。三是围绕实际抓调研。从今年来看，我院的调研工作可以说是有喜有忧。喜的是，各单位搞调查研究的积极性较往年有很大提高，调研文章的数量大幅度增加；忧的是，很多调研的质量不高，纸上谈兵的多，切合实际的少，人云亦云的多，真知灼见的少，闭门造车的多，实际挖掘的少。甚至还有一些是从网络、报纸、杂志等抄袭的。这样一来，调查研究不但起不到给领导提供参谋的作用，反而会耽误领导时间甚至引起决策的失误。因此，在调研工作中，必须要紧密结合实际，深入到基层，深入到根源，抓出一些根本性的东西，以调研工作来服务领导决策，推动全院的工作。

二、加强信息反馈，提供决策依据创新，已成为当今社会的主旋律，成为经济发展和社会进步的源泉和动力。法院的整体工作和各个单项工作，也都在不断地进行着创新和发展。这使得院领导也必须要在领导方式、决策方式、思维方法、工作作风等诸方面出现新的转变。而在其中，调研和信息工作起着重要作用。这就要求我们，在加强调研工作的同时，还要解放思想，开拓创新，紧跟时代发展和领导工作的步伐，认真搞好信息反馈工作，并使信息反馈工作不断有所发现、有所创造、有所前进，更好地为领导决策提供科学依据。一是围绕领导、业务科室和群众关注的热点、难点问题，不断拓宽信息来源。办公室要根据“足够的数量，较高的质量，极强的时效”这一要求，加大信息反馈的力度。要紧紧围绕法院中心工作、重点工作开展信息反馈，从而服务于法院政务、审判业务和法官队伍建设。要切实贴近实际，及时报送领导关注的重大问题的信息，全面反映法院审判业务和法官队伍建设情况的信息，真正发挥信息反馈的功能，起到为领导决策服务的作用。二是必须端正信息报送的态度。要摈弃信息功利主义，防止为了发表信息而报送信息的心态，不能使信息仅停留于“报流水帐”上，而要进行分析、提炼，真正把对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设有参考价值和借鉴价值的信息及时、准确地加以报送。要杜绝片面追求信息的数量的思想。今年我院规范化管理工作的制定实施，把信息工作纳入了加分考核内容，这使得一些单位和干警受功利思想的影响，把追求信息数量放在了首位，有的干警甚至一天中报送信息达十几二十几篇。可以想见，这样的信息肯定是毫无价值可言。虽然信息的数量承载着一个地域或部门的工作情况，但这只是一个表象，而不是实质。真正决定信息工作水平高低的是信息的质量，而信息的质量取决于信息的价值量。也就是说，要看对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设是否具有参考价值、借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。三是必须增强信息报送的针对性和时效性。有的单位和个人，在报送信息时，仅仅为了完成任务，而不注意信息的针对性和时效性。比如就审判工作信息讲，一个案件审判结束，实体结果出来之后，应当马上报送信息，至迟也不能超过上诉期限。而就我院情况看，有的审判工作信息，判决已经生效三个月，才把案件有关信息报上来，这样的信息，已经没有时效性了。在信息的收集和处理上，必须要有明确的目的性和针对性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古脑地报上来，这样，就会由于“货不对路”而难以派上用场，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反馈为领导服务的功能大打折扣。

三、健全工作机制，提高工作水平和质效为确保信息文秘工作优质高效运行，更好地发挥信息文秘工作以文辅政的作用，要尽快建立完善的工作运行机制。一是要建立一套运行程序和把关制度。对文稿的起草、修改、送审、签发、校对、印发等各个环节，都要明确责任人员，提出明确的规定和要求。重要文稿如

工作总结、工作意见、重要文件等，一般要先请院领导谈思路、出题目，办公室根据领导意图认真构思，初稿形成后经院领导班子讨论、修改，最后交院长决定发文。二是坚持信息调研通报制度，办公室要坚持每半年对信息报送情况及上级采用情况、调研文章上报及采用情况进行通报、总结，并对下一步信息工作提出要求，推动信息工作的健康发展。三是信息调研工作要有周密的计划性。今年，我院办公室对信息调研做了任务性计划，成效比较明显。但是，由于信息人员较少，计划性还不够，计划还比较笼统。明年，办公室要进一步对信息调研工作进行计划和安排，使信息调研工作呈现出较强的目的性、针对性、系统性、科学性、层次性，进一步理顺机制，规范运作，从而保证办文工作的高效运转，努力提高办文质量和水平。

四、强化人员素质，全面提高以文辅政工作水平做好办公室工作，提高以文辅政工作水平，关键要有一支高素质的文秘队伍。在此，我申明一个观点，即以文辅政并不仅仅是办公室文秘人员的事情，而是全院所有人的事情，特别是各单位负责人，更要端正思想，明确责任，把信息调研工作作为一项重要工作抓在手上。必须要坚持以人为本的思想，狠抓文秘和信息调研工作人员素质的提高。在加强学习的同时，要特别注重抓好培训，请上级法院、县委信息中心等经验丰富的信息人员来讲课，针对信息调研工作中出现的不同问题及时指导。同时，要关心爱护文秘工作人员，始终把思想政治工作贯穿于信息调研工作的全过程，及时与文秘工作人员开展谈心交流活动，及时沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，增进感情，达到协调统一、齐心协力干好工作的目的。在力所能及的情况下，尽量帮助解决工作和生活中的实际困难，真正做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾，从而较好地解决干警的后顾之忧，调动干警的工作热情和积极性。另外，随着网络科学技术的发展和应用，网络信息化正逐步走向机关信息、调研、文秘等各项工作。今年，我院在网上发表作品6篇，取得了较好的成效。因此，信息文秘人员要进一步认真学习网络应用知识，紧跟时代发展的节奏，通过各方面的宣传和运作，在提高办公室以文辅政工作水平的同时，更好地唱响主旋律，占领主阵地，把滦县法院宣传出去，树立起良好形象。

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