第一篇：中国的法官应该拿多少薪水

中国的法官应该拿多少薪水？

周长铸

【学科分类】法院

【摘要】无论是从辩证唯物主义的角度来认识和分析问题，还是从国家致力于建设法治社会的长远目标来看待问题，这都是一个不能不说的话题。法官待遇问题长期以来一直被当作一个专门课题争论不休，仅此一点就可以看出这方面所存在问题的严重性。

【关键词】法官待遇 法治建设 法治国家

【写作年份】2007年

【正文】

选择这样一个题目，在当前的语境下，多少会让人觉得有几分俗气。加上笔者本身就是法官队伍中的一员，更似乎有与当局讨价还价之嫌。然而，笔者认为无论是从辩证唯物主义的角度来认识和分析问题，还是从国家致力于建设法治社会的长远目标来看待问题，这都是一个不能不说的话题。法官待遇问题长期以来一直被当作一个专门课题争论不休，仅此一点就可以看出这方面所存在问题的严重性。法官待遇，从广义角度来说包括身份待遇和经济待遇两个方面。从狭义角度来说法官待遇就是专指经济待遇。从大多数国家的通行做法来看，主要包括：高薪制，即法官总是处于社会的高收入行列；任职期间不得减薪，即因经济政策或通货膨胀等因素而对公务员实施减薪时，对法官的报酬也不得减少；全薪退休制，即法官退休年龄一般都较高，而且能拿到全额退休金。而目前我国法官所享受的经济待遇方面却问题多多，由此带来的各种问题令人堪忧。为此，笔者在这里谈几点个人看法。

一．法官待遇目前在我们国家的真实状况评价

由于种种原因，全国大部分地区的法官待遇普遍处在一个较低的水平。尤其是在经济欠发达地区，这方面的问题更为突出，由此导致的后果不可小视。

（一）法官身份似有还无，似是还非。目前来看，我国对审判机关的管理等同于行政机关，对法官的管理还是按照公务员来管理。虽然《中华人民共和国法官法》已经颁布了十余年，但法官待遇仍然没有得到应有的改善。2006年1月1日生效的《中华人民共和国公务员法》仍然将法官、检察官纳入到公务员的范围。尽管此举在当时一度曾引起了社会上的普遍关注和广泛争议，但最后还是成为即成事实。长期以来，国家对审判工作一直都是按行政工作进行管理的。《中华人民共和国宪法》规定了“一府两院”的权力格局，但从国家机关人事管理来说，却只有行政编制，没有法官编制。从最高法院到基层法院乃至各专门法院，只知道有多少行政工作人员，不知道其中有多少法官。法官的身份似有似无，似是还非。

（二）法官待遇普遍偏低。法官待遇的核心内容就是法官薪酬问题。由于多年来我国对法官的管理采用的是行政机关公务员的管理模式，法官的工资标准也是实行行政机关公务员的工资标准，薪酬一直处于相对较低的水平。尽管近年来法官与公务员一样经历了多次加薪，但与国内其他阶层相比，法官的工资仍属于较低的水平，远远达不到基本合理的水平。

1.与银行和电力等企业的员工相比较：近年来，由于各专业银行依靠国家政策的大力扶持，并加大了管理力度，效益明显提升，员工工资大幅提高，相当一部分员工实行了年薪制，其薪酬一般是同地区法官的2-3倍；电力企业依靠自身的垄断优势，其员工的工资和其它福利待遇之高已经不是秘密，远不是法官职业所能比拟；还有烟草专卖局，一个经济欠发达地区的经理（局长）的年薪几年前就突破了六位数，其普通员工的工资收入和其它福利待遇也普遍高于法官。

2.与各类学校教师相比较：由于国家对教育事业的高度重视，国家政策的大力倾斜，教师的工资若干年前就与职称挂钩，同样资历的人员其每月工资已经普遍高于行政机关的公务员和法院的法官数百元至数千元不等。

3.与财政、工商和税务等国家机关的公务员相比较：法官与上述几个部门的工作人员虽然同为国家公务员，但由于各自的职能和权力作用不同，其福利待遇在实际生活中大相径庭。中国自古有“靠山吃山，靠水吃水”的习俗，作为掌管财税征收、工商管理和财政支出大权的部门，因直接掌管最核心的公共资源，所以多年来，不管国家形势如何变化，这些部门总能近水楼台，各种名目的福利可以说是应有尽有。而法院则总是仰人鼻息，清水衙门，两袖清风。

总体来看，法官目前的薪酬不要说跟某些垄断企业、外资企业的员工的收入相比，就是与其它事业单位或国家机关的公务员相比，也处在劣势地位。许多从事审判工作多年的法官，买不起房子，供不起孩子，甚至有了病都不能及时去诊治，其现实生活之窘迫在这里难以用简单的描述去概括。

（三）法院人才难以为继。由于法官待遇不合理，经济收入偏低，不可避免地造成了法院人难进、人才难留，法院人才难以为继的现状。自2002年国家实行司法统一考试制度以后，进入法院工作的门坎提高了，司法统一考试被不少人称为“天下第一考”，但法官的待遇却没有得到相应的提高。社会上通过了司法考试的人，其首选是要从事律师职业。法院内部个别通过司法考试的人也不愿继续从事法官职业，毅然辞职去做律师。由于法官待遇太低，对人才没有吸引力，外面的人才不愿进来，内部的人才逐渐外流，下海经商或去圆“律师梦”，法院人才面临断层。人才流失的直接后果就是法官群体的素质不但没能得到提高，整体素质还呈下降趋势，法官职业化的进程受到影响，进而导致案件质量下降。公平正义的社会需求难以实现。

二．法官待遇是一个国家实现法治的必需代价

由于法官是社会上一个特殊的职业群体，司法被称为社会正义的最后一道防线，故对国家的法治建设和社会生活起着特殊的作用。所以给法官合理的待遇是一个国家实现法治所必需付出的代价。

（一）法官的工作性质决定了法官要享受较高的福利待遇。审判工作不同于行政工作，有它自身的特点和规律。审判活动是典型的法律适用活动，具有中立性、被动性、判断性、程序性和终极性的特点，以公正为价值取向，以独立为活动特点。早在二百多年前，美国开国元勋、联邦党人汉密尔顿就指出：“就人类天性之一般情况而言，对某人的生活有控制权，就等于对其意志有控制权”，强调薪俸固定是职务固定之外最有助于维护法官独立的手段。但长期以来，由于历史、认识等多方面的原因，对审判工作一直按行政工作进行管理，法官享受的是普通行政人员的待遇。法官的职责是解决矛盾、定纷止争，掌管生杀予夺、分配正义的权力。法官要有丰富的社会经验以保证对复杂的各类纠纷有正确的认识，要有全面的法律知识和法律理念以保证对国家法律的正确适用，要有较强的思辨能力以保证对案件事实和法律问题作出正确的判断，要有较高的语言表达能力以保证与当事人进行良好的沟通和表达对法律的理解、说明及运用，要有高尚的道德水准以保证审判的公正和廉洁，所有这些都是其它职业和阶层所不能比拟的。

（二）法官的劳动强度决定了法官要享受较高的福利待遇。有资料显示，一

线法官的工作量是普通公务员的四倍。法院是社会矛盾集中的地方，各种利益主体，各种法律关系，各种冲突纠纷，在其它解决手段无法奏效的情况下，寻求通过诉讼手段使纠纷得到解决。由于我国目前正处在一个经济转轨、社会转型的特定历史时期，各种新问题、新矛盾源源不断地集中到法院来，需要法官有足够的法律知识和司法智慧来面对这些新类型纠纷。国家每年都会有多部新法律法规问世，也有许多对原有法律法规的修订，法官要经常接受各种业务培训，只有不断学习、终身学习才能适应工作需要。基于上述原因，适当提高法官的工资待遇，使其收入高于一般公务员，是符合我国按劳分配原则的。

（三）法官的身份地位决定了法官要享受较高的福利待遇。这个问题应该从两个方面来说，一方面由于法官所从事的是非常复杂的审判工作，要完成好此项工作，除了需要具备渊博精深的法律知识外，还要有丰富的社会生活经验和审判工作经验；另一方面还要同时具备较高的社会地位和人格尊严才能胜任，给法官以适当的高薪已是当今世界各国的惯例。在许多国家，往往是法官的地位也代表着法律的地位，法官的尊严某种意义上也是代表着法律的尊严。法官必须要超脱，除讲课或著书立说以外，不能有其它营利性收入，不能过多地介入社会生活。所以国家必须给法官必要的待遇，不能让他们因为维持正常生计而寻求其它谋生手段，不必为维持基本生活而烦恼。

三．关于逐步改善法官待遇的几点建议

笔者认为，法官待遇问题不仅仅是关系到一个特殊的职业群体的社会地位和生存状态，也是一个国家对法治的崇尚和信仰程度的真实写照，同时也是一个国家法治文明进步的标志。但由于种种原因，我国要在短时间内大幅度提高法官待遇还面临一些实际问题。如目前法官人数较多，队伍庞大，国家财力能否承受得起；法官整体素质还不是很高，能力素质良莠不齐，大幅度提高待遇法官能否配得起。基于此，笔者谈两点个人看法。

（一）随着国家财政情况的好转适时改善法官待遇，逐步建立有中国特色的法官薪酬制度。从目前的实际情况来看，这无疑是一个明智的选择。近年来，由于国家经济发展已经步入快车道，国民生产总值和国家财政收入每年都有较大幅度的提高，这为下一步提高法官待遇奠定了坚实的经济基础。笔者认为，适时提高法官经济待遇在立法上已经没有障碍，因为《中华人民共和国法官法》第三十六条规定：“法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定”，可以说为以后逐步提高法官待遇埋下了伏笔。关键问题是，决策层要能够给予重视，认识到提高法官待遇的重要性、必要性和紧迫性，在调查研究的基础上，尽快出台相应政策，逐步提高法官待遇。提高法官待遇当然是要提高法官的工资报酬，但并不完全等同于“高薪制”。因为“高”与“低”问题总是相对而言的，不同的国家，不同的历史时间，其确切含义是不一样的。我们既要综合当前国内各阶层人群的经济收入情况，又要参照国外在这方面的通行做法，全面的、审慎地出台提高法官待遇的政策，逐步改善提高全体法官的工资待遇，让法官不再为住房、子女教育和医疗保障等基本的生计问题而忧愁，能全身心地把精力用到审判工作上来，为社会公平、为人类正义而殚精竭虑的去忘我工作。

（二）细化内部人员管理，逐步实行法官员额制，进一步加快法官职业化建设。社会生活中因为有了各种矛盾纠纷存在，所以才有了法官这个职业；因为有了法官这个职业所以才有法院这个国家权力机构。法院管理目前已经被公认为是一门专门的科学，其中就包括了人力资源的管理。从内部人员构成来看，主要有审判人员（法官）和审判辅助人员（法官助理、书记员、法警和行政人员）。勿

庸讳言，法院是应该以法官为中心的。所以在法院内部应该逐步改变管理方式，进一步分清审判事务和审判辅助事务，按照各自的不同职责，分类管理，当然在工资待遇上也应该有所区别。这样，法官的人数也就能随着时间的推移，能够逐步降下来，为法官提高待遇创造条件。其具体的实施方案已经有许多业内人士提出来，笔者在此不再赘述。

另外，笔者还有一点个人看法，在此一并说明。据资料统计，全国法官人数目前大致是不到三十万，每次提到给法官工资适当从优的时候，总是有人站出来要么说法官人数太多，国家财力负担不起；要么说法官素质太差，不配拿高薪。先说第一个问题，全国法官人数不到三十万，目前享受的工资待遇低于普通公务员。而当前我国的教师人数已经突破一千万，教师的工资待遇已经普遍地高于公务员，当然也远高于法官工资水平。法官人数与教师人数比起来相差相当悬殊，单单强调财力问题是说不过去的。再说第二个问题，法官到底配不配拿高薪，前面我们说过了，“高”与“低”只是在一定时期一定地区相对而言的，不能简单而论。如果说当前法官队伍的总体素质不尽如人意，这也确实是事实。但其中也有相当一部分是优秀人才，长时间的低薪待遇对这些人也是一种不公平。长此以往，不但吸引不了外界的优秀人才进入法院，甚至还会造成现有人才的流失。再有，当前社会上的其他职业群体和社会阶层，那些享受着较高经济待遇的，就完全具备了应有的素质了吗？

笔者还认为，之所以相当多的人对法官改善待遇不予认可，恰恰从另一个方面说明人们对法官群体所提出的特殊要求和所寄予的厚望，也体现了社会各界对法治和公平正义的追求和企盼。在法官严格的职业要求和崇高的社会地位背后，体现的是一个国家对法治的虔诚追求。但我们还要进一步看到这其中深层次的道理，即没有合理的法官待遇，怎么会吸引优秀人才到法院来担任法官？没有优秀的人才来担任法官，又何谈满足社会成员对于公平正义的追求和企盼呢？无形之中，这又陷进了是先有“鸡”还是先有“蛋”的悖论之中。但笔者认为，谈论至此，这已是一个不需要进一步说明的话题了。

徒法不足以自行，一个国家的法律制定的无论如何完美，它还仅仅是文本意义上的。要把各项法律法规实施到社会生活中去，成为每一个社会成员自觉遵守的行为规范，成为全体国民的精神信仰，这才是一个法治国家应有的状态。要达到这种境界，这中间还有很多工作要做。其中，法官的作用是其它任何职业群体所不可替代的。因此，法官待遇问题如果长期得不到重视和解决，就不会吸引社会上的精英人物来从事司法审判，法官职业化的目标可能成为空谈，公正与效率就不可能真正得到实现，法律的威信也不可能真正在全社会树立起来，法治的进程也不会收到预期的效果，建设法治国家、构建和谐社会的远景目标到头来就可能是执政党给全体国民的一个永远无法实现的空洞许诺。

【参考文献】

1.苏泽林主编：《法官职业化建设指导与研究》； 2.王利明：《司法改革研究》；

3.邹抒君：《提高法官的工资待遇是司法廉洁保障制度的重要途径》； 4.陈学东：《论法官职业化、精英化和高素质保障需要高薪制》； 5.潘剑锋：《高薪制：审判公正、廉洁和法官高素质的基本保障》； 6.陈琴：《浅论提高法官待遇与法官职业化》。

第二篇：我国事业单位工资改革最新消息：公务员该拿多少薪水？

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我国事业单位工资改革最新消息：公务员该拿多少薪

水？

今年6月底，媒体报道称，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

目前，我国有700多万公务员，这需要建立一个科学合理的工资制度。如此庞大的群体，进行工资改革，可以说“牵一发动全身”，虽然改革方案还没有最终出炉，但仍然引发了热议。

从1956年到现在，我国大的工资制度改革一共经历了四轮，历次沿革都有其亮点和遗憾。现行公务员工资制度施行于2006年，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，外加工作津贴和生活补贴。

当时提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定，这导致了各地公务员工资差异较大。这是当时公众热议的一个焦点。

此后七年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力，原因在于工资制度的不透明。另一方面，这几年屡屡出现公务员抱怨工资低的情况，甚至因此辞职。公务员工资制度，陷入了一个各方都不满意的怪圈。

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在中国古代，曾经出现过几次“高薪养廉”的情况，但最终以失败告终，官员依然贪腐。究其原因，在于没有一个健全的工资分配制度。

而说起现代的“高薪养廉”，不得不提新加坡。然而实际上新加坡公务员的薪水是根据人才市场的价值制定的，低于社会类似职务的员工。

在全球清廉指数排名前十国家，公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平。一般认为，国外成功的经验，一是法治，二是透明。

公务员收入分配需要法治和透明，这应该成为一个共识，也应该是新一轮公务员薪酬改革的一个启示。

那么，公务员月薪标准到底与社会公众有什么关系?

首先，经济学家有关“公务员工资是区域经济消费水准的风向标”的论断，正是说明公务员工资与公众消费水平紧密相关，二者之间，公务员月薪标准在引领市场消费中更具有主导性，相对比较被动的社会公众从公务员每次涨薪中难免感受到：只要公务员一涨薪，物价就会 涨，这已是放四海而皆准的定律。

其次，公务员在各自岗位履职中，他们所代表的对象貌似国家机构，实则代表广大群体利益的社会公众，并为其提供有偿服务。为 公众服务，公众理应买单。

再次，社会发展成果的普惠对象应该是社会公众，并非单纯意义上的公务员队伍独享。在社会发展进步的每一阶段，共享发展成果当重庆中公教育(http://cq.offcn.com/)

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然存 在一个合理分配的考量。否则，顾此失彼，都有失成果共享的真实含义。

正因为公务员月薪标准与社会公众的关联因素，谈论公务员月薪标准问题，就不得不顾及公众消费标准，否则没有任何参考值的讨论，真有失现 实针对性。社会公众，作为每一个公众个体的我们，从大的范畴分类，从事的社会劳动不外乎脑力和体力，而公务员作为社会精英人士以前者居多。一个地方，当消 费水准有所攀升时，代表从事体力劳动的普通劳动群体薪酬也会随之增加，这种增加并非劳动力短缺单一方面因素造成，这正是与当地消费水准相互牵连的一个表现 形式。试想：当地的消费水准提高了，生活成本自然提升，普通劳动者的薪酬若不能紧随其后，这样就会不利于劳动力市场的持续稳定，同样也不利于当地的良性循 环发展。

所以，公务员涨薪与否，涨多涨少，最具发言权的该是社会公众，社会公众的薪酬标准理应成为公务员薪酬标准的晴雨表，而并非总是公务员队伍 单方的独白。到了非提薪不可的关键点上，相关部门如实晒出公务员公众薪酬标准单，并邀请社会公众全程监督，让一切依照公正、公平、阳光的操作程序执行。这 样做，无论什么时候，公务员涨工资就不会有伤公众情绪。

就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话、24个字—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不重庆中公教育(http://cq.offcn.com/)

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高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元,应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,也是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到大一统,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,不如说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。

（来源:www.teniu.cc.com/)

第三篇：学习《你应该拿多少工资》心得体会

《你应该拿多少工资》心得体会

工资两三千，没有明确的目标，本着得过且过的态度，马马虎虎的过着日子，毕业后参加工作到现在已经两年多了，我一直都是这样的生活状态。我问过自己，日子真的会越变越好吗？经济情况真的有那么乐观吗？失业对我来说真的是那么遥不可及吗？不是的，风险会在我一味乐观的时候来临，而我将粉身碎骨，毫无还手之力。无法想象几年后当我失去工作，或者依旧是微薄的工资，我该如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、以及需要庇护的孩子们。公司组织的学习《你应该拿多少工资》活动，让我受益颇深，使我强烈认识到我需要转变工作态度，提高工作能力。

转变工作态度具体来说有以下几点：一是带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有了责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

提高工作能力具体来说有以下几点：一是提高业务技能，广泛积累经验。每一个行业，每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得区深入琢磨的东西，与不同行业的顶尖高手接触，会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己专业领域都有着非常丰富的专业只是积累，有着自己独特的见解，可以随时与你侃侃而谈。中国有句古话“外行看热闹，内行看门道”，想成为某个领域的专业人才，游离于这一行之外是肯定不行的，必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，才有可能成为高手，才有资格区拿高薪，否则，只浮于表面，一切都是免谈。所以我需要加强对会计专业知识的学习，考取会计职称，提高自己，肯定自己。在工作中，把理论知识联系实际，最大限度的发挥自身的潜能，把从书本上学到东西和从别人身上学到的东西转化为自己的东西，履行好自己的岗位职责。二是提高思想认识，坚定职业操守。作为一名财务工作人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉。在会计工作中应当遵守职业道德，树立良好的职业品质、严谨的工作作风，严守工作纪律，树立正确的人生观，做到爱岗敬业，时刻自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正思想作风，提升思想境界。

一个聪明的人，一定会以史为鉴，取长补短，天天学习，每天顿悟反省，把人生压力转化成行动的动力，这样的行动一定会成就不一样的人生结果，这样的结果一定会让所有人为之赞叹，为之羡慕!努力做一个聪明的人，为梦想和目标加油。

第四篇：你该拿多少薪水 来自世界经理人博客平台的声音

你该拿多少薪水？

来自世界经理人博客平台的声音

即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些“不能说的秘密”也会通过小道消息飘进你耳朵—比如“工资”。

不可否认，这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。

世界经理人博客平台上有博主描述了这样一种现象：“我们常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平”，引发了很多博主的思考。

当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗？如何衡量，你到底该拿多少薪水？

当薪水比同事少

为什么有人觉得自己的薪水少了？博主“俞波”总结了四点原因：所在企业支付能力不够强;所从事的岗位在企业内横向的价值偏低;企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断，因此薪水滞后了；最后一点，是个人的主观感受和判定存在偏差。这四点得到了多数博主的认同。

说白了，也就是公司没钱，你不重要，你的努力还不够，你想歪了。

比同事的薪水少，多数人都会介意。薪酬差异可能带来员工主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。“高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消，他们觉得受到了不公平待遇，并因此变得更不努力。”

英国《经济学人》也曾分析过这一现象，不过它不仅看到了其所引起的情绪上的负面效应，也关注到了少有人发现的另一个效应“隧道效应”：高薪水的同事会让你有动力去争取机会拿到同样的薪水，特别是处于公司成长性、工资差异和人员流动性较高的环境。

高薪，是达摩斯之剑？

如博主“景素奇”所言，职场中，谁不想拿高薪？尤其是高级经理人，不仅梦追高薪，而且把高薪作为证明自己的标准与炫耀资本。

什么样的人拿高薪？博主“甄城”总结了拿高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。“高薪体现人才的价值”，博主“张国祥”一语中的。

然而大大超过自己能力的“非常高薪”往往给今后的职业生涯埋下隐患。景素奇讲述了一个故事，T 先生是一位超百万年薪的经理人，在D 公司工作两年。刚入职时是一名中层经理，半年后提升为总裁助理，又过了半年提升为副总裁。当提升为副总裁后，年薪跃升至130 万，高出同行同职经理人平均薪酬一倍以上！可惜只拿了一年他就离开了。而离开后，T 先生曾拿“非常高薪”的代价是三年待业。

这段故事经景素奇分析后，感觉类似一个关乎金钱的爱情故事—老板与经理人看对眼了，一个觉得为对方多付出点钱也无所谓，至少会得到百分百的忠心。而对方先是心存喜悦和感激，而后慢慢觉得理所当然，直到倦怠，中间双方摩擦不断，最后出钱的大爷怒了，觉得自己亏了，两人不欢而散。

俗话说，由俭入奢易，由奢入俭难。这类经理人在后来的再就业过程中，一直难以忘掉曾经的高薪，放下身段重新开始，眼前即使有很多机会，也都觉得委屈了自己。于是，挑挑拣拣，蹉跎了岁月。

拥有类似经历的经理人，都体会到那种一脚踏空后的恐慌与无助。究其原因，人也算是一种商品，我们究竟值多少钱，还得遵循市场和商品经济的规律。如博主“俞波”所说，“首先是多少价值，就能卖多少价格。其次是受市场供求的影响，当市场供大于求的时候，老板就杀我们的价，当市场供小于求的时候，我们就能和老板讨价还价，把自己卖的更贵。”

而不合理的买卖，终将被推翻。老板亏了，员工亏了，都不会乐意。一段时间后一定会变化并趋于合理。景素奇持有同样的观点，“企业的发展周期是有阶段性的，每个特定时段需要对应的阶段型经理人冲锋陷阵。于是高薪诚聘都是明显带有阶段性，不可能长久。一旦问题解决，经理人也就只好离开了。”

博主“杨毅”也讲到，“既然是高薪，意味着对你寄予了很高的期望—希望你给企业更多的回报。”所以，当老板给你高薪时，先别高兴太早。

在面临高薪诱惑时，先问问自己，这是自己应得的高薪，还是带有病毒的“非常高薪”。高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。

对自我的认识，是高薪与“非常高薪”两者之间的鸿沟。

薪水是什么

薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值，这样才能够在一定程度上引导员工“创造自我的价值。”博主“慈济缘”如是说。

从企业的角度讲，最基本的是要让激励建立在公平公正的基础上。如博主“鲁德军”所言，“激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。”

从个人角度看，经理人先要正确认识工作与薪水的关系。如博主“慈济缘”所言，有的员工“为工资而工作”，他们认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，他们认为只要努力工作，得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林。

只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。博主“崔艳峰”也讲到，“工作可以得到珍贵经验、得到良好训练、表现聪明才干和建立品格、实现梦想、体现人生价值意义。对我们最好的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比是真正无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。”

你还在为薪水比同事低而蠢蠢欲动吗？现在正处于经济低迷期，如果你有份工作，先干着吧！

来源：《世界经理人》杂志

第五篇：简历中应该写薪水吗

简历中应该写薪水吗

编辑：徐州英才网发布时间：2013年3月12日来源：徐州招聘-徐州英才网

从现场招聘会收到的简历来看，不少求职者在个人简历中都标注了“期望月薪”，那么简历中应该写薪水吗？

经过了解，求职者在简历中写明月薪的行为可分为两类：一是，下载招聘网站上的简历模板（不少要求月薪必填），打印后直接使用；二是，刻意的强调月薪要求，有明确的目标。对此，招聘网专家表示，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。但是简历中应该写薪水吗？这样的问题，你真的认真思考过吗？ 通常，在简历上写明薪水要求后，会出现以下两种情况：

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高；

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低；

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的。

所以，一般情况下，简历上最好不要写上薪资要求。但是如果你对自己非常的自信，并期望不要在薪资上与企业“讨价还价”而浪费时间，也可以选择写明具体的薪水要求，但是求职专家建议，你提出的必须是合理的范围要求，比如，你的学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，就可以要坚持自己的价码，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是你如果漫天要价，则显得既贪婪又无诚意。

简历中关于薪水的问题就是以上介绍，如果你想了解更多简历制作技巧，求职指导专栏将为你详细介绍。