第一篇：HR面试中最爱问这十大高频题

HR面试中最爱问这十大高频题

面试时，考官的第一句话到底会问些什么?面前的星座书掉在了地上，是什么意思?考官沉默不语、考官皱眉了，该如何解读?面试时，如何穿着才会讨考官的欢心?

本报记者历时一个月，对100家用人单位进行调查，采访到200位人力资源负责人，获得了求职面试现场第一手信息，汇成今日重磅推出“求职面试宝典”，为您提供一个面试问题大全，希望在您面试时能提供帮助，让您“宝典在手，面试有谱”。

求职面试宝典

通过对100家企业人力资源部门的调查，我们梳理总结出这10个面试高频问题，如果您 正在求职应聘或打算找工作，一定要提前准备好这些问题的答案，做到知己知彼，有备无患!经历是最大的财富

高频问题1：你有哪些工作经历或实习经历?

【关键词】经历 高频度：★★★★★

对于求职者来说，经历是最大的财富，因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。可口可乐辽宁(北)饮料有限公司招聘专员白明金说，招聘会首先考察求职者的工作经历，可以说，“经历”是每位应聘者的“必答题”。

面试之前，应该好好梳理一些自己的工作经历和心得，提前组织好语言，因为，企业在问你工作经历的同时，也在考察其他方面。沈阳捷登教育培训学校负责招聘工作的李楠说，一方面公司需要有经验的人才，另一方面也看求职者是否能对工作经历和工作内容有条理、清晰地叙述。

相关问题举例 辽宁九鼎混凝土有限公司招聘负责人樊大林最爱问：

你曾经做过什么行业?

嘉上教育信息咨询有限公司分校长李卫红最爱问：有无出外打工的经验?是否有一些社会实践的经验?

高频问题2：介绍一下你的学历及专业技能。

【关键词】专业 高频度：★★★★★

学历和专业往往是作为企业招聘时最基本的“门槛”，在学历符合、专业对口的情况下，企业还会进一步关注求职者的专业技能水平，特别是一些专业性较强的工科职位。

辽宁忠旺集团负责招聘工作的陈丽丽介绍，大量求职者的简历通过筛选后会进入下一轮选拔，由各专业部门领导进行面试，进一步对应聘者的专业技能方面进行考察。

还有一些公司会根据自身要求考察求职者在外语、计算机应用方面的技能、水平。因此，在校大学生在学好自己专业课的同时，也别忽视公共科目的学习。

相关问题举例 东软集团股份有限公司招聘负责人杨南问：你的专业是什么?期望从事什么岗位?

沈阳市海川市政建设工程有限公司人事主管李爽问：上学期间，具体学习了哪些专业课程?对专业知识的掌握情况怎样?

高频问题3：你有哪些兴趣爱好?

【关键词】兴趣 高频度：★★★★☆

许多企业负责人喜欢在面试过程中询问求职者有什么兴趣爱好或特长，兴趣爱好能够从侧面反映出一个人的性格，而爱好广泛的人往往也是性格开朗而又 “合群”的。“我偏好招聘一些有文体特长的应聘者，这些应聘者在将来的工作中可能会表现得比较活跃。”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。

这也是面试中最能体现个性、展现自我的一个环节，如果你害怕这个环节，那就赶紧让

自己培养点兴趣爱好，哪怕是最普遍的音乐、电影也可以。

相关问题举例 辽宁虹洋房屋开发有限公司财务部张丹最经常问：你有什么样的爱好和特长?

沈阳华泰智能交通有限公司招聘负责人孔玲玲问：你有哪些兴趣?是否热爱应聘的职业?了解公司情况是必备功课

高频问题4：你对我们公司了解多少?

【关键词】了解 高频度：★★★★☆

孙子兵法有云：知彼知己者，百战不殆。面试前提前了解应聘单位以及该行业的情况应该成为求职者的必备功课。

百度沈阳营销服务中心招聘专员刘哲说，面试时会问求职者对我们企业是否了解，了解程度如何。

益海嘉里(沈阳)粮油食品工业有限公司招聘负责人宫志龙说，通过这个问题可以了解求职者对面试的重视与准备程度，“期待求职者能够在面试前做些功课，了解我们企业。”在互联网高度发达的今天，想了解某公司情况非常容易，即使是“临时抱佛脚”在面试前用手机上网搜一下，也是有用的。

相关问题举例 辽宁成大生物股份有限公司人事主管刘颖丽问：你对我们公司有哪些了解?你对这个行业有哪些了解?

沈阳浩松陶瓷有限公司高经理：为什么会选择我们企业?

高频问题5：谈谈你对自己的职业规划。

【关键词】规划 高频度：★★★★☆

面试过程中，考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划，以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向，是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性，发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠说。沈阳创科网络工程有限公司招聘负责人李东寅最爱问的问题是：对自己目前的职业状态能否做个评价? 为什么选择这个职位?“考察求职者的针对性，对自我能力的了解，以及对求职的态度，期待得到认真、有诚意的回答，而不是泛泛的反馈。”

相关问题举例 沈阳千丰图书发行有限公司人事专员问：你的工作初衷、工作目标是什么?未来发展计划是什么?

辽宁超鹏服饰有限公司招聘负责人赵延超：说说你对自己五年或十年的职业规划。高频问题6：你的薪酬预期是多少?

【关键词】薪酬 高频度：★★★☆☆

“薪酬”是求职中的敏感词，一方面，许多求职者特别是大学应届毕业生，往往在求职过程中表示：自己主要是为了锻炼、积累经验，不在乎薪酬。这样的回答当然能博得招聘单位的好感。

但是另一方面，现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”，当觉得自己的能力、工作付出，与现有待遇不平衡时，就会萌生“跳槽”的念头。因此，许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期，并希望得到明确的回答，以判断该求职者是不是合适人选，是否能“留得住”。

相关问题举例 沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠：你的期望薪资及上次离职原因是什么?

沈阳中裕科技有限公司招聘负责人魏娜：薪资待遇要求是多少?

农村生源比较受欢迎

高频问题7：介绍你的家庭情况，地址、成员等。

【关键词】家庭 高频度：★★★☆☆

求职者的家庭地址及成员情况，也是用人单位期望了解的问题。在本报调查中，多家企业明确表示，如果求职者家是农村的，企业会特别欢迎，主要原因是他们认为农村生源更吃苦耐劳，适应能力强，也更懂得感恩和珍惜。

另一方面，一些公司也会关注求职者的家庭背景、成员情况。“由于平常工作压力很大，如果家里有许多兄弟姐妹需要供养，那么做这份工作所获得的薪水可能就无法让这些职员有比较宽裕的生活。”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。

相关问题举例 沈阳顺风集团招聘负责人欧女士问：你家在哪住?家庭情况怎么样?(由于企业在市郊，要了解求职者的工作稳定性)

沈阳鑫海钢结构工程有限公司招聘专员：你家在城市还是农村?父母是做什么的?(家在农村的优先录用)

高频问题8：能否适应工作压力?如加班、出差等。

【关键词】适应 高频度：★★★☆☆

工作压力是当代年轻人求职就业时必须面对的问题，没有哪个行业哪个职位是绝对轻松的。这一点大学生应该做好心理准备。而对于一些特殊的岗位需求，如经常出差、经常加班、倒班等，求职者能否适应呢?这也是企业招聘时首先要考察的一方面。

凯户祥木业招聘负责人叶涛会问求职者能否承担工作压力，这也是对员工心理素质的现场考核，此外还会问对方有没有信心胜任新的求职岗位，“这是考察他做事是否认真，能力如何。”

相关问题举例 沈阳大润发商业有限公司招聘负责人张玉亮问：你可以适应倒班吗?青岛啤酒股份有限公司人事专员孙亮：你能否适应驻外工作?

高频问题9：在校期间担任过什么职务?

【关键词】职务 高频度：★★☆☆☆

这是大学毕业生在面试中时常会遇到的一个问题，用人单位希望通过求职者在校期间的职务和表现，了解对方的多方面素质和能力，包括人际沟通、团队协作、组织管理等方面。相关问题举例 美国福禄克公司区域经理齐志仕最经常问：在校期间，你参加过哪些活动或者是担任过什么职务?

北京五八信息技术有限公司招聘负责人杜艳秋问：是否在班级中担任过班级干部、具有一定的组织能力?

高频问题10：曾经获得过哪些奖项?

【关键词】职务 高频度：★☆☆☆☆

如果你在校期间获得过奖学金，或其他活动中、工作中获得过奖励，这也将加重你的应聘“砝码”，因为用人单位会根据这些来了解你的经历和能力。

相关问题举例 沈阳远大压缩机股份有限公司人事主管董伊娜经常问：你在学校里参加过哪些活动或者赛事?取得过哪些奖项?

第二篇：外企面试HR最爱“10个问题”

外企面试HR最爱“10个问题”

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？

这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的„„”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题和感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为日最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

第三篇：强生HR最爱简历[定稿]

职业目标：强生消费品中国 市场部管理培训生

邱万鹏

华东理工大学商学院金融学12级 地址：上海市华东理工大学奉贤校区海思路999号

*** | 1633584865@qq.com

教育背景

2012.09-2013.04华东理工大学 商学院 经济学学士 Top 10% 实习经历

2012.07 – 2012.09 北京美邦园林绿化有限责任公司销售部暑期实习生 协助同事去北京通州区宋庄镇负责与有关公司的经理和知名画家商谈公司绿化和

庭院绿化的事宜，在7月份和8月份按照原计划超额完成10%任务，同时和顾客

形成很好的合作关系。

 和同事以及工作人员，进行种树，铺草，浇水，施肥，铺线管，做假山、亭子等

工作，顾客对我们的工作态度以及工作效果给予很高的评价，在回到公司的时候

绩效评定中业绩突出，受到好多老员工及销售经理的表扬。

 和同事一起去顺义区和通州区的6个别墅区与物业商量承包别墅绿化，还有和一

些一期和二期在建工程的负责别墅物业经理签订对未来的别墅绿化协议。

社团经历

2012.09-2013.04 华东理工大学12级商学院年级长

啦啦队。

 定期召集各班班长和团支书会议，汇报总结近期学生生活，学习，思想方面的情

况，并对下一步的工作作出指导，同时将汇报结果交与辅导员及商学院分团委书

记，进行商议。

 组织班级与班级间体育比赛，团日活动联谊等。

2012.09-2013.03 华东理工大学商学院合唱团

指导老师的大力支持与表扬。

 定期在大学生活动中心进行练习，加强男高部的提高，实行一对一练习，表扬进

步快的同学，对进步慢的同学进行鼓励并给出指导。

男高声部长  参加校庆开幕式合唱演出和商学院师生大联欢的合唱演出，受到了校领导和合唱  组织同学们参加新生开学典礼，60周年校庆的进场与退场，学校龙舟比赛商学院

获奖情况

2012.10 华东理工大学商学院篮球赛第二名 获奖比例：14% 2013.04华东理工大学体育节拔河赛第三名获奖比例：10% 2013.04华东理工大学体育节团体赛第二名获奖比例：13%

技能与兴趣

 英语：CET-4（604）/ CET-6（541）

 计算机：熟练使用Excel/VB程序设计/Word/Flash/简单网页制作软件

 兴趣：读书、长跑、羽毛球、乒乓球、划龙舟、旅行、看美剧

第四篇：专题十的大题

（2007宁夏，37分）阅读材料回答问题。

材料一 19世纪中叶，日本经过明治维新，建立起中央集权的近代天皇制国家。明治政府大力推进现代化，兴办工业企业.80年代中期开始工业革命。在各种因素作用下，日本走上军国主义道路，建立了装备精良的近代军队，确立了对外侵略扩张的“大陆政策”，企图吞并中国、朝鲜等周边大陆国家。1887年，参谋本部制定了《清国征讨方略》。日本一面扩军，一面派出大批间谍在中、朝活动，在甲午战争前绘成了包括朝鲜和中国辽东半岛、山东半岛和渤海沿岸的每一座小丘、每一条道路和河流的详图。

——摘编自《日本大陆政策史》

材料二 对于实力的强弱，也需要做一点具体分析。事实上，还在战争进行过程中，不少朝野人士就纷纷指出，就军力和经济力量而言，日本并没有绝对必胜的优势„„即拿两国的海军实力来说，日本虽在速射炮和舰速上强于中国，拥有优势，但在船坚炮重上则有所逊色，而且在黄海海战中，北洋海军还拥有四艘日本所没有的鱼雷艇。即便是北洋陆军，虽在装备上总体说来落后于日本，但也并非一无长物。如日本就有学者认为，北洋陆军装备有德制的毛瑟步枪和克虏伯野炮，就“比使用村田式步枪和青铜炮的日军优越”。服务于北洋舰队的外籍人士肯宁威说：“中国人在鸭绿江上（指黄海海战）是可以得胜的，假使他们的炮弹不是实着泥沙。这不是海军提督的过错，而是军需局的坏蛋官吏的罪恶。”东北前线战事紧迫，军费告急，却同各地一样收到必须“报效”慈禧太后六十庆典银两的谕旨。将军长顺为讨好慈禧，硬从远不敷出的军费中开销一万两“报效”银，迅速上交。

——摘编自《甲午战争的历史教训》

根据上述材料并结合所学知识，回答下列问题。

(1)梁启超说：“盖十九世纪下半世纪以来，各国之战争，其胜负皆可于未战前决之。”此观点适用于对甲午战争的分析，请具体说明理由。（19分）

(2)甲午战争后，有人说：“日本与中国战，并不是日本与全中国战，不过是与北京政府战。”谈谈你对此观点的认识。（12分）(3)指出甲午战争对近代中国社会的影响。（6分）

19.(1)当时双方实力差距不大，但中国存在着根本性的弱点。日本通过明治维新，建立起君主立宪制度；中国仍为君主专制，且政治腐败。日本由国家推动工业化，国力增强；中国近代工业发展缓慢，国力增长迟缓。日本已建成近代化军队，制定了详细的侵略计划，战争准备充分；中国军队近代化进程缓慢，军队素质低下，仓促应战。

(2)日本在战争期间能一致对外；清政府腐败无能，内部矛盾重重，难以动员全国力量抗击日本侵略。

(3)甲午战败使中国损失巨大，民族危机加深，引发维新运动。34.（2008江苏，12分）阅读下列材料：

材料一

争取抗战胜利的中心关键，在使已经发动的抗战发展为全面的全民族的抗战。只有这种全面的全民族的抗战，才能使抗战得到最后的胜利。

——《关于目前形势与党的任务的决定》

材料二 帝国所以向美英两国宣战，实亦为„一·东亚之安定而出此。„„自交战以来„„战局并未好转，世界大势亦不利于我。加之敌方最近使用残酷之炸弹，频杀无辜，惨害所及，真未可逆料。„„此朕所以饬令帝国政府接受联合公告者也。

——《日本天皇停战诏书》

材料三 自1963年至1969年，日本贸促团体在中国举办了三次工业展览会。„„中国贸促会先后在东京和大阪、名古屋和北九州，举办了两次综合性的经济建设成就展览会。„„互办展览会对于增进两国人民的相互了解，起了巨大的作用。„„这么多人的互相参观，实际上是一个友好大交流，而且是遍布在各阶层的群众性交流。

——林连德《当代中日贸易关系史》

材料四 日本方面痛感日本国过去由于战争给中国人民造成的重大损害的责任，表示深刻的反省。日本方面重申站在充分理解中华人民共和国政府提出的“复交三原则”的立场上，谋求实现日中邦交正常化这一见解。中国方面对此表示欢迎。„„自本声明公布之日起，中华人民共和国和日本国之间迄今为止的不正常状态宣布结束。

——1972年中日联合声明

请回答：

(1)结合所学知识，试从政治、军事两个方面论证材料一的观点。（3分）

(2)驳斥材料二中日本对美英两国宣战的理由。（2分）

(3)依据材料一、二，分析中国抗日战争胜利的主要原因和次要原因。（3分）

(4)材料四中的“不正常状态”是什么原因造成的？依据材料三、四，概括促成中日两国结束“不正常状态”的因素。（4分）

34.(1)政治上：国共两党合作，建立抗日民族统一战线。军事上：国民党在正面战场、共产党在敌后战场共同抗击日军。

(2)日本发动战争是为了争夺霸权，日本的对外战争给包括日本在内的东亚人民带来深重灾难。

(3)主要原因：中国人民的全民族抗战。次要原因：世界反法西斯力量的沉重打击（苏、美、英等国对日作战），美国对日本投放原子弹。

(4)原因：日本发动的侵华战争；新中国成立后，日本追随美国、敌视新中国。因素：中日两国政府致力于发展两国友好关系，中日民间交流活动的推动。

【知识链接】革命统一战线和抗日民族统一战线比较相同点：(1)都发生在半殖民地半封建的社会环境里，都面临共同的强大敌人；(2)都是在中国共产党的推动下，共产国际的积极促成下实现的；(3)都经历了复杂的内部斗争，其焦点是阶级利益支配下的领导权问题；(4)都大大推进了中国革命的发展。不同点：(1)背景不同：前者是封建军阀割据，国内阶级矛盾尖锐；后者是中日民族矛盾已成为最主要的社会矛盾，中华民族处于亡国灭种的生死关头。(2)合作对象有异：前者是以孙中山为首的国民党，后者是以蒋介石为首的国民党亲英美派。(3)政治基础不同：前者是新三民主义，后者是共同抗日。(4)斗争对象不同：前者要打倒北洋军阀；后者要打倒日本帝国主义，赢得民族解放。(5)合作方式不同：前者是党内合作，共产党员以个人身份加入国民党；后者是党外合作，双方各有自己的政权、军队和地盘，即没有一个统一的正式的组织机构，也没有一个两党都承认的正式的政治纲领。(6)合作的阶级基础有异：前者是民族资产阶级、小资产阶级、工人阶级和农民阶级；后者包括一切赞成抗日的阶级和阶层，具有广泛的民族性。(7)中国共产党对领导权的态度和斗争策略不同：前者不重视甚至放弃领导权，以退让求团结；后者坚持领导权，以斗争求团结。(8)作用和结果有异：前者推动工农运动发展，保证了北伐战争胜利进军，但国民党右派叛变革命，合作破裂，国民大革命失败；后者坚持到抗战胜利，成为抗战胜利的保证。例8 阅读图文材料，回答问题

材料一 1793年，英国马戛尔尼使团来华，要求开放天津、宁波等地通商。乾隆皇帝严辞

拒绝，并表示如果“夷商将货船驶至浙江、天津地方”，“定当立时驱逐出洋”。（1）材料一反映了当时中、英两国怎样的历史状况？

材料二 18世纪中期以后，广州是清政府对外贸易的唯一口岸。1843年上海开埠后，城市商业中心由城东南的“南市”逐渐转移到城北沿苏州河新闸一带的租界地区，全国对外贸易的中心逐渐转移由广州转移到上海。1861年天津开埠后，城市经济中心由城东北沿河一带逐渐转移到城东南的租界地区，天津逐渐成为北方外贸中心。到20世纪二三十年代，广州、上海、天津发展成近代大城市。

（2）广州、上海、天津被开辟为通商口岸各依据什么条约？概括材料二反映的通商口岸城市发展的主要特点。

（3）依据材料二，并结合所学历史知识，分别指出近代、当代中国经济发展与世界经济发展趋势的关系。

解析:本题重点考查了中国对外政策由闭关锁国到改革开放的过程，考查了考生对历史问题的识记能力。第（1）问在解答时要紧密联系当时中西的差别。第（2）问在解答中国近代口岸城市发展的主要特点时要紧密结合中国传统城市进行比较，从中得出答案。第（3）问在解答时注意中国与世界的关系。

答案:（1）英国工业革命已开始，需要开辟海外市场；中国处于封建社会末期，闭关锁国。（2）广州、上海依据《南京条约》，天津依据《北京条约》；开埠通商引起全国外贸中心的转移，设立租界引起相关城市商业或经济中心的转移。（3）近代世界工业资本主义经济迅速发展，中国自然经济占主导地位，被迫开放，卷入世界市场；当代世界经济走向全球化，中国逐步过渡到市场经济，主动开放，融入世界经济。9.（12分）根据材料与所学知识回答问题

近代自西方传教士进入中国内地传教后，传教士、教民与普通民众不断发生冲突，史称“教案”。1862年，江西巡抚葆桢为教案一事派官员到民间密访。官民对话记录如下：

问：你们纷纷议论，都说要与法国传教士拼命，何故？

答云：他要夺我们本地公建的育婴堂，又要我们赔他许多银子，且叫从教的来占我们的铺面田地。又说有兵船来挟制我们。我们让他一步，他总是进一步，以后总不能安生，如何不与他拼命？

问：我等从上海来，彼处天主堂甚多，都说是劝人为善。譬如育婴一节，岂不是好事？

答云：我本地育婴，都是把人家才养出孩子抱来乳哺。他堂内都买的是十几岁男女，你们想事育婴耶？还是借此采生折割耶？

„„

问：你们地方官同绅士主意如何？

答云：官府绅士，总是依他。做官的企图一日无事，骗一日俸薪，到了紧急时候，他就走了，几时顾百姓的身家性命！绅士也与官差不多，他有家当的也会搬走。受罪的都是百姓，与他何干！我们如今都不要他管，我们止做我们的事。

问：譬如真有兵船来，难道你们真与他打仗么？

答云：目下受从教的欺凌也是死，将来他从教的党羽多了，夺了城池也是死„„他不过是炮火厉害，我们都拼著死，看他一炮能打死几个人！只要打不完的十个人杀他一个人，也都够了。

——《筹办夷务始末（同治朝）》卷十二（1）根据材料并结合所学知识，概括指出晚清教案发生的历史背景。(8分)（2）根据材料并结合所学知识，对晚清教案予以评价。（4分）答案：（1）西方列强侵华，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会；不平等条约为西方传教士来华传教提供了条件；中西文化的隔膜与冲突；官府的态度。（8分）

（2）反洋教是抵抗侵略的斗争；传教士有为列强在华利益服务的性质，客观上有助于近代西方文化的传播和中西文化交流。（4分）

解析：第（1）问，直接阅读后，通过对历史事实的分析、综合、比较、归纳、概括等认知，然后解决问题。第（2）问，根据史实独立地对历史问题提出自己的看法。对传教士的活动要从两个角度去看。

21.（2012·山东省潍坊市三县高三12月联考）（14分）鸦片战争是中国历史的转折点，在经济与文明方面的变化成为近年来历史研究的焦点。阅读下列材料，并结合所学知识回答问题。

鸦片战争后，西方国家对中国的商品输出猛烈增加。中国进口的货物，第一是鸦片，第二是纺织品。1885年以后，棉纱和棉布的进口值超过鸦片进口值。中国出口商品仍然以传统的丝、茶为大宗。但是，丝、茶货值在出口总值中所占的比重逐步下降，其中，茶叶最为明显。1886年以前，出口货物中茶叶占第一位。此后，中国茶叶在国际市场上受到印度、锡兰（今斯里兰卡）和日本茶叶的排挤，数量日减。19世纪70年代以后，中国对外贸易逐渐由顺差向逆差转变。

一一赵德攀《中国近现代经济史》

（1）根据材料指出，鸦片战争后中国进出口贸易发生了怎样的变化?（6分）

（2）结合两次鸦片战争有关条约的内容及影响，简要分析中国进出口贸易变化的原因。（4分）

（3）据两次鸦片战争及影响分析，西方工业文明和中国农业文明之间是怎样“相互关联和渗透”的。（4分）答案：（1）变化：棉纱和棉布进口增加；土特产品(茶叶)出口减少；贸易由顺差变为逆差。（6分）（2）原因：列强获得协定关税等特权，开放通商口岸数量不断增加，允许外国人到内地通商；便利了外国商品的大量输入。（4分）（3）文明关联和渗透：列强通过侵略战争，签订不平等条约，对中国进行经济掠夺和商品输出，冲击了传统经济结构；使中国逐渐依附于世界资本主义体系，沦为西方列强的的商品市场原料产地，客观上促进了中国近代化。（4分）

解析：本题主要考查鸦片战争的影响和对材料的解读能力。第（1）问，直接阅读材料，然后根据材料信息总结即可；第（2）问，中国进出口贸易的变化为中国逐渐成为资本主义世界市场的附庸，与之相关的是通商口岸的开放和关税税率降低的原因造成的；第（3）问，体现了两种文明碰撞的时，农业文明被工业文明所征服，并被动向近代化驶进的过程。

第五篇：HR最爱的简历风格

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的résumé，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。

美国西南路易斯安娜大学(theuniversityofsouthwesternlouisiana)学者斯宾克斯(neldaspinks)和威尔士(barronwells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?

简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些copy，有备无患，总比事后懊恼要好得多。