第一篇：劳动合同签约八大陷阱

劳动合同签约八大陷阱

1、口头劳动合同陷阱

法律规定，劳动合同必须采取书面形式，但是，不少企业不想承担劳动法律责任，千方百计不签协议，而只是作出口头承诺。在求职者方面，有的求职者经熟人介绍，只是简单地口头约定双方的权利义务，而没有书面合同。口头承诺毫无证据，一旦出现劳动争议，口说无凭，有理难辩，对求职者非常不利。

2、企业不当面签字陷阱

有不少企业在签约时，先让职工签好字后，声称统一盖章，不与求职者当面签字，之后，单方面增加一些对求职者不利的条款或更改时间、数量等。这种“手脚”往往令求职者吃哑巴亏。因此，求职者拿到劳动协议时，应该让企业负责人当面签字盖章，并自存一份，免其在合同文本上“动手脚”。

3、格式合同陷阱

企业一般会先准备好格式合同，条款内容准备好，只要求职者签好字就行了。对于这类格式合同，有相当多条款是对求职者不利的。但企业往往会威胁说：“同意就签字，不同意我们公司不聘你。”如此，求职者应权衡利弊，作出选择。

4、简单合同陷阱

不少小型企业的劳动合同十分简单，只有几项条款。条款不齐、不具体是发生劳动争议的原因，求职者如果没有必要的细则条款去约束企业，一旦“打官司”就难以说理，最后吃亏的往往是求职者自己。

5、劳动合同陷阱

劳动合同是双方的，即企业和劳动者都互负权利与义务。但不少企业利用求职者急求职业的心态，或要劳动者签订劳动保证书，或者只约定劳动者有何

义务，如何遵守企业的制度，如何承担责任等。这种合同实为“卖身契”，求职者造成别签。

6、生死劳动合同陷阱

劳动者工伤应由企业或社保承担责任，但是不少企业利用劳动者对劳动保护知识的缺乏，常常在签约时候要求求职者签下“工伤自理”的条款。不少缺乏法律知识的员工发生工伤后，看到“工伤自理”时，自觉理亏，不敢理直气壮地找企业负责。这种“血汗工厂”，求职者千万要小心。

7、阴阳合同陷阱

法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为职工购买社会保险等，否则给予罚款等处罚。不少工厂企业，慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与劳动者签订两份合同，即阴阳合同，一份对劳动局，一份对劳动者，而后一份往往对劳动者十分不利。

8、抵押合同陷阱

法律规定，企业不允许为签订劳动合同而收取职工的任何东西作抵押。但是某些企业在招用了一些有技术特长的劳动者后，为了防止劳动者“跳槽”，便在签订合同时，违反有关规定，要求职工把一些证件、财产抵押给企业，并在合同中说明扣留职工平时应得福利待遇工资作押金，如违反约定，保证金没收，抵押物品不退。抵押后，用工者因为有了把柄便有恃无恐，而就业者只好唯命是从。

9、敲竹杠劳动合同陷阱

某些企业自恃待遇丰厚或借垄断地位等，在其招工时提出苛刻条件，借机谋利，让求职者先“入股”，或交集资款等，并在合同中约定，企业好以表面的自愿形式使其行为合法化。这一切都是违法的。

第二篇：简易劳动合同(陷阱)

劳动合同

用人单位(甲方)：厦门时代树人教育咨询服务有限责任公司

地址及邮政编码：厦门思明区虎园路4号350000

职工(乙方)：

学生证号码：

住址及邮政编码：

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

二、劳动任务

乙方完成甲方正常安排的工作任务为（以下四选一）

1.把三楼阳台洗干净的衣服分发还给各位同学，并保持阳台衣服架附件的整洁（衣服

及衣服架不随便堆放）。需1男1女（200代币/天）周老师

2.每天整理一次一楼鞋架，保持鞋架的整洁与干净。1人（200代币/天）小林老师

3.每天整理一次一楼的书架，保持书架的干净与整洁。1人（100代币/天）小林老师

4.提供其他合适的工作或者服务（补充与此）：

三、劳动时间

1.甲方实行按学生课业时间为标准的工作制度，除学生节假日外，其余时间均为乙方

工作日。

2.乙方确定每日工作时间为点分至点分。

3.有下列情形之一的，甲方有权延长工作时间不受以上规定限制：

 大扫除需打理卫生时。

 因搬移需打理卫生时。

四、劳动报酬

1.乙方试用期为3天，试用期工资为代币/天，试用期满乙方起点工资定为代

币/天。

2.每月工作按20个工作日算，甲方视乙方加班情况给予乙方额外加班工资。

3.甲方于次月25号支付本月工资及奖金。

4.休息日加班，甲方支付200%的加班工资，法定休假日加班支付400%加班工资。

5.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，均予补发20%工资及违约本合同经甲乙双方协定有效期：自年月日起至年月日止。1

金。违约金按违约天数乘以100的算术平方根来计算。

五、劳动巡查及奖惩

1.乙方完成每天规定任务后，甲方将会按时检查，如果甲方不满意，甲方有权力要求乙

方进行再次整理，乙方需完全配合甲方，否则按旷工处理，一月内旷工五次或五次以上扣一个月工资。

2.乙方无事先声明旷工1天，扣2天工资；旷工2天扣5天工资；旷工3天扣8天工资；

旷工5天或5天以上扣一个月工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

2.甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、操作规程培训。乙方应

参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3.甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必的劳动用品。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

1.本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订

合同。

2.如甲方因生产经营情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条

款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。

3.本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

4.有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

5.除试用期内或职工被违纪辞退、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方

解除本合同，必须提前一月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数乘以乙方日工资计算补偿给对方。

6.本合同未尽事宜，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不

成或者发生劳动争议，到时代树人三楼经理办公室仲裁。

7.本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(签字)乙方(签名)

年月日年月日

第三篇：八大加盟陷阱

八大加盟陷阱

1.×元加盟店

如今随意浏览一下某个招商网站，2元香水、9元枕头、1元内衣、9元鞋包、9元电子超市等招商加盟广告都不下十几个。抓人眼球的宣传点基本都是“物美价廉”、“投资小，需求大，利润高”，号称投资万元左右，月盈利可达五千元以上，高的能达到上万元。不靠谱原因：

（1）价格陷阱

总部口头给你的价格非常低，让你感觉每件产品卖1元也能挣百分之五十的利润。但当加盟发货后，才会发现实际价格与之前口述的价格相差甚远。加盟者根本无利可图。

（2）供货名不副实

订的货本来是你事先选定感觉本地好卖的货，而发来的货却是他们随意装的滞销货、垃圾货。你当时的订货单他们根本不会给你，让你失去一个重要的投诉证据。

（3）合同陷阱

签合同前，总部让你感觉这种合作就是简单的进货销售，加盟合同很简单，所以很多加盟者很快签署。但当意识到上当的时候再看合同，才发现内容仅完全维护了该总部的利益，丝毫未顾及到加盟者的利益。

物美价廉的×元店市场前景依然看好，但鉴于加盟市场陷阱较多，因此投资者可亲自到批发市场，比如义乌，进些质量可以保证、价格又相对较低的小商品。价格不必局限在统一的×元，可以多划分一些价格档次，满足更多人的需求。

2.“珠宝加工”连锁加盟

2006年至2007年初是“珠宝加工”连锁加盟项目发展的黄金期。一些实力较强的盟主，一天可以接到两三百个咨询加盟的电话。一时间，加盟“珠宝加工”几乎成了暴富的代名词。然而，到了2007年底，国内珠宝加工连锁企业因各种原因开始大面积倒闭、破产。如今，人们已经很少能再见到“珠宝加工”招商广告。

不靠谱原因：

（1）市场供需比例严重失衡

据中国珠宝玉石首饰行业协会提供的数据表明：2007年的人造宝石市场需求量是490亿元人民币，而这一年的市场供给量却达到了1100亿元人民币。供需比例失衡为“珠宝加工”连锁加盟的溃败埋下了伏笔。

（2）生产成本过高，加盟商无利可图

据中国珠宝玉石首饰行业协会介绍，目前国内绝大多数珠宝加工连锁企业加工的是低档宝石，成本应在0.5~6元/克拉之间，事实上他们生产1克拉人造宝石的成本达到了5~8元，超过了业内极限（业内极限是4元/克拉），加盟商基本无利可图。据业内人士介绍，生产成本过高主要由生产规模过小、废品率过高、工艺落后以及原材料采购价高等因素造成的。

3.玩具租赁

玩具对小孩子来说是一种消费速度非常快的商品，小孩不会对一种玩具保持长时间的兴趣，因此，家长一般不愿意在买玩具上花费太多的钱，租赁玩具既能给孩子提供玩更多玩具的机会，也能为家长省不少钱。

不靠谱原因：

（1）更新玩具费用大

对玩具出租业主而言，虽然开玩具出租店门槛较低，但购置新玩具更新费用很大。一些较高档的玩具，如小电动车、大弹力球、跳跳床等，价格多在千元以上，如果租金低廉，顾客又少，那么玩具更新资金就会跟不上。而结果便是，玩具旧了不说，种类也显单调，孩子没了新鲜感，生意就很难维持下去。

（2）卫生消毒不能获得消费者信任

玩具的卫生问题也是玩具出租店生意惨淡的重要原因。虽然各家玩具租赁店都声称采用了消毒液擦拭和紫外线消毒等方式进行消毒，但不少顾客仍对玩具的卫生状况心怀顾虑，担心小孩健康的父母宁愿多花钱也不租玩具。

4.提供种苗、产品回收的生态养殖

此类公司打着“现代农业”的旗号，声称帮助农民科学致富，提供种苗、生态循环养殖技术、保证回收产品。投资者只需“在公司的指导下，按照公司的种植、养殖程序”种植果树，在果树下养杂交鸡、果园除草鸡，再用鸡粪繁殖苍蝇、蚯蚓，这样循环利用，达到养鸡不用饲料，并且出产“有机、绿色”水果、鸡、鸡蛋、蚯蚓等产品，所有产品只要合格，公司一律高价回收。

不靠谱原因：

（1）种苗价格高

由此类公司提供的种苗，往往披着新产品、高科技的外衣，实际上只是普通的种苗经过了一番“包装”后便把价格提高数倍卖给投资者。

（2）没有产品质量保障

此类公司号称的“绿色”、“有机”只是口头上的说法，并不能提供任何保障使产品能够通过国家相关认证、受到市场认可。甚至，他们本身都不了解如何达标，更谈不上帮助投资者的产品获得国家认证。

（3）回收无保障

无论通过“公司技术人员”指导种植、养殖的产品如何，都无法通过“公司”的合格验收。此类公司的真正目的，是高价卖出种苗。

5.代理手机“省钱宝”

手机“省钱宝”是一种收费系统，可以帮助手机用户节省大量话费，尤其是长途话费。2008年下半年，手机“省钱宝”在各地卫视黄金时段热播后，颇受不少投资者的关注。目前国内大大小小有数百家企业在招商，其中不乏一些知名企业。

不靠谱原因：

（1）技术早就有，国内不适用，通话更费钱

据北京诺基亚通信有限公司技术部介绍，用户如果开通所谓的“省钱宝”业务，就必须要开通GPRS，因此，人们使用“省钱宝”时，除了扣除“省钱宝”账号内的费用，还需要扣除GPRS流量费用。两者相加，比正常使用手机拨打电话还要贵出1~2元/分钟。

（2）市场前景黯淡

近年来，随着中国移动、中国联合网络通信公司不断下调资费标准，手机费用已经不再居高不下，而且很多地方已经实行了单向收费。手机资费市场的利润空间很小了。加上手机资费市场一直都是几大运营商所垄断，因此小投资者根本没有生存空间。

6.蚂蚁工坊

蚂蚁工坊主要成分是由干净的海草提炼物制成的凝胶，其中注有可供蚂蚁维持生命的糖、水和营养物质。放几只蚂蚁进去，宠物主人即可清楚地观看这些蚂蚁在蓝色黏性物质里“打隧

道”的有趣情景。蚂蚁工坊被很多人推崇为生态玩具，2007年首次出现在国内，随后相应的招商广告铺天盖地，吸引了大量中小投资者的目光。

不靠谱原因：

（1）蚂蚁存活期短

目前国内市场销售近百分之九十的“蚂蚁工坊”采用的凝胶不是海藻提炼物，而是一种有毒的化学物质。蚂蚁一般存活不到半个月就死去，而且固体凝胶无法重复使用，根本不环保。同时玩家长时间接触这种物质，对身体有害。

（2）广告失真

广告中宣称的受到中国儿童协会的推荐是伪造的。据中国儿童协会的相关负责人表示，他们根本没有推荐过该产品。国内的蚂蚁工坊大多出自小作坊式的工厂，不仅没有专利，产品质量也无法得到保障。

（3）利润空间很小。

一个采用美国进口胶体材料生产的“蚂蚁工坊”，其成本大概在140元左右，每个利润大概在20元左右。由于售价相对较高，一般消费者很难接受，经销商一个月最好也就能卖出去三30-40个，而且还是北京、上海、广州这样的大城市。因此投资者根本不可能获取较高的利润。

7.成人用品网上加盟

成人用品网上加盟的诱惑首先是暴利。广告中这样说：“投资3万年利100万”、“投资880，穿着睡衣就能赚到钱，每月最低5000元”、“一天大概能卖三百多块钱的产品，利润两百多，一个月能赚6000-9000元”。按此算来，网上加盟创业要比以往实体店加盟广告所说的赚钱能力提高至少30%。

不靠谱原因：

（1）虚假的暴利

成人用品网上加盟店月赚5000元以上只是个美丽的谎言。比较典型的案例是，2008年×爱网快速发展加盟商133家。总部号称每个加盟网站月利润至少3000多元，而实际上加盟商的平均月利润竟然只有5元。

（2）虚假的低价

广告宣称的超低价供货也存在虚假。据业内知情人士透露，这些超低价供货的产品几乎都是假冒伪劣产品。在包装上很难区分，但是产品质量却有着本质区别。

8.废旧报纸加工纸筷子

该项目号称利用废旧报纸、书本纸、草纸配以食品添加剂等原料，可以生产出简易型、复用型、艺术型、仿古型等色彩各异、品种繁多的纸质筷子。不仅投资小，市场前景大，生产出的纸筷，企业还会予以全部回收，许多人因此慕名前往加盟。目前，消费市场已经认识到这个骗局，废旧报纸加工纸筷子项目销声匿迹。

不靠谱原因：

（1）设备质量

骗子公司多以销售机械为主，把一台只值几百块钱的机器卖到上万元，骗取加盟者的钱财。

（2）卫生标准不行

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第四篇：劳动合同签约意向书

劳动合同续约意向书

员工姓名：

您与公司签订的劳动合同即将于年月日履行期满。根据国家有关法律、法规和公司《关于对人力资源的管理规定》，公司对劳动合同工应提前下达劳动合同续约意向书。您续约劳动合同的时间从年月日起至年月日止，续约期限为X年。请您于X日内，在劳动合同续约意见书上签属意见后上交公司。十分感谢您的配合！

签属意见栏：（签属意见说明：

1、同意续约并签上姓名，2、不续约请说明原因后签上姓名）

XXXXXXXX有限公司

年月日

劳动合同续约意向书

员工姓名：

您与公司签订的劳动合同即将于年月日履行期满。根据国家有关法律、法规和公司《关于对人力资源的管理规定》，公司对劳动合同工应提前下达劳动合同续约意向书。您续约劳动合同的时间从年月日起至年月日止，续约期限为X年。请您于X日内，在劳动合同续约意见书上签属意见后上交公司。十分感谢您的配合！

签属意见栏：（签属意见说明：

1、同意续约并签上姓名，2、不续约请说明原因后签上姓名）

XXXXXXXX有限公司

年月日

第五篇：购房学会应对八大陷阱

购房学会应对八大陷阱

随着本市房地产市场逐步规范，近来购房人因开发商“设局”而掉入陷阱的情况较以前有所减少。但由于一些购房人对法律知识了解甚少，在购房时给房地产开发商留下的不规范操作空间仍然很大，在被开发商暗算后，难以通过有关渠道保护自己的合法权益。在又一个消费者权益保护日到来之前，本文就购房人与开发商纠纷频率较高的八个方面进行“支招”防范。

预售合同无效引起的纠纷

表现：这类纠纷通常表现为开发商与购房人签约后，却不能按当初所预料的那样如期取得预售证，导致预售契约无法在房地产备案，导致合同无效，购房人不能买到签约中的房产。而往往遇到这种情况，开发商只是退还购房人交纳的首付款而不支付利息。

应对招式：签约时对开发商无法取得预售证导致预售契约无效的罚则进行约定。如约定开发商双倍返还定金等，并约定该条款在预售契约无效时仍然有效。

公用面积分摊引起的纠纷

表现：虽然目前有关政策规定业主可以聘请有资质的测绘公司对楼盘面积重新测量，但作为个体，由于委托费用较高，至今没有业主对面积重新测量的事例。因此，公摊面积问题业主吃“哑巴亏”的可能性仍很大。

应对招式：签约时约定套内面积与总建筑面积同比例增加或减少，或要求开发商把楼书、广告中的对使用率的承诺写进合同条款，一旦出现套内面积缩水而总建筑面积“涨水”的情况，必然违反前述合同中约定的条款。购房人可以据此要求开发商承担责任。

价格纠纷，如加价出售房屋引起的纠纷等等

表现：一些开发商遇到房屋俏销时，与购房人签订认购书后，在正式签约时，会要求购房人以高于认购价的单价购房，并告之原因：房子涨价了。

应对招式：根据认购书中的约定，要求开发商按原价卖房。如开发商拒绝，购房人就要求双倍返还定金。否则，只能申请仲裁或打官司。一般这种情况下，购房人会胜诉。

预售方延期交房

表现：开发商拖延交房，并对购房人采取回避、推托等方法，购房人一时既无法收楼，也无法取得违约金。

应对招式：合同中约定的延迟交楼违约金稍高一些，如每延迟一天，赔偿房款的万分之五。这样，延迟交楼的损失对开发商来讲就很令其心疼。另外，购房人事先要对开发商的资质、开发商实力等全面考察，谨防购买了实力较差、难以把楼盘建设到足以交楼的开发商的房。

房屋的坐落、结构变样

表现：入住时发现签约写明的楼盘名称变成另外一个，或楼房结构有变化。

应对招式：设定罚则约定开发商违反楼盘名称、楼房结构约定应当承担的责任。如可以退房等。质量、装修标准与约定标准不符

表现：在收楼时，发现本来约定的质量、装修标准与合同中约定不同，有些装修中该用品牌产品被换成其他牌子。

应对招式：约定开发商双倍返还品牌差价。

预售方做虚假广告

表现：广告中宣称的楼盘“如花似玉”，并承诺很多高标准交楼条件，吸引买家出钱购买。实际上收楼时购房人往往发现楼盘品质很一般。

应对招式：要求开发商把广告或宣传的内容写进合同。

违反约定随意增添设施

表现：入住后本来应是绿地的地方建起建筑物，不但影响环境且可能遮挡了业主家的阳光。应对招式：把规划图作为合同附件并约定违约责任。这样，开发商改变原来的规划就要对购房人进行赔偿。