第一篇：深圳移动廉政建设

争当深圳移动廉政文化建设先锋

移动廉政文化建设旨在培养企业领导人员廉洁从业的职业操守，增强企业员工反腐倡廉的意识，营造浓厚的企业廉政文化氛围。深圳分公司是公司较早系统地开展廉洁文化建设的市公司。他们结合企业中心工作和本地实际，紧紧围绕“学习、教育、宣传”三大任务，开展廉洁文化传播系列活动，使廉洁文化进班子、进班组、进头脑，达成了廉洁文化建设的阶段性目标，为公司开展廉洁文化建设提供了宝贵经验。

在省市纪委和省公司党委的正确领导下，深圳分公司大力推进廉洁文化建设，依托员工喜闻乐见的文化载体，通过发动员工积极参与廉政广告设计大赛、推广全员“廉洁保健操”、组织经理人员讲廉洁文化课、开展廉洁文化大讨论、举办廉洁文化知识竞赛等，开展内容丰富、形式多样的廉洁文化活动，多角度创新廉洁文化建设的方式方法、全方位营造企业反腐倡廉的良好氛围，努力实现企业党风廉政建设两个提升：一是促进廉洁自律能力提升。公司通过树立个人廉洁格言、深化廉洁案例学习、建立个人廉洁档案、优化廉洁文化传播、加强业务与廉政知识学习等多种形式，努力推进“廉洁文化”进班子、进支部、进团队、进基层、进家庭，发挥各级党员干部的模范带头作用，强化全体员工的廉洁自律意识和能力。二是带动企业廉政管理水平提升。公司不断落实党风廉政建设责任制，贯彻廉政谈话制度，从源头上拓展防治腐败的工作领域；完善企业审计监察机制，自觉接受广大群众的监督；健全信访工作制度，对于群众反映的问题，确保项项有答复、件件有回音，形成企业廉洁文化建设的长效机制。

深圳移动分公司将在省市纪委和省公司党组的指导下，增强廉洁文化的亲和力、渗透力，感染力，积极营造以人为本、春风化雨的廉洁文化氛围，及时推广廉洁文化实践活动中形成的有效作法和先进经验，不断将企业廉政建设推向深入，当好全省党风廉政建设的排头兵。

第二篇：深圳移动(铁通)光纤专线接入介绍

深圳移动（铁通）光纤专线接入介绍

铁通互联网简介

铁通互联网（CENET）是一个全国的实行统一管理，集中调度的高速宽带IP骨干网络，承载包括数据、语音、视频、图像、传真及多协议标签交换虚拟专网等在内的综合业务及其增值业务，并实现各种业务网络的无缝连接。铁通互联网对共计127个城市进行直接网络覆盖，形成一个全国性基于IP技术的宽带数据骨干网络，是国内第一个核心层互连带宽达到10G的IP骨干网，网络核心交换能力高达320G。基于异步传输模式技术的宽带多业务综合数据网，骨干带宽达2.5G，覆盖全国主要地区。

业务优势和特点

* 真正意义的全国全程全网，统一业务，统一实施。

* 业务多样化和前瞻性，实现三网合一。

* 高容量的骨干层设备和链路带宽。

* 以MPLS VPN技术为基础，在CRNET骨干网上迭加多个业务网。

* 各项优惠套餐灵活、实在、贴心、轻松报装可随时致电10050客户服务热线，或前往当地营业厅咨询。

* 超高速上网，速率比普通拨号MODEN快十倍。

* 可享受新时速互联最新、最好的视频点播（VOD）服务。

业务适用对象

* 上网发烧友的首选，超高速的上网速率使您真正体验天高海阔任翱翔的惬意。

* 家庭用户使用宽带新时速业务可令一家大小及时获得各方面的咨讯娱乐服务；也可利用宽带新时速在家网上办公，甚至面对面地和同事进行交谈，完成工作任务；还可享受远程教育、远程医疗等。

* 中小性商业用户：中小型公司采用宽带新时速宽带接入方式可以将不同地点的企业网或局域网连接起来，避免了企业分散所带来的麻烦；利用宽带新时速业务建立一个自己公司的小型信息网连接到INTERNET上，可以发布企业信息和作形象宣传等，从而提高自己公司的知名度。

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第三篇：深圳移动202_届暑期实习生招聘公告

深圳移动202_届毕业生招聘(即202_年“领先100”暑期实习生)公告

中国移动广东公司深圳分公司(简称“深圳移动”)202_届毕业生招聘（即202_年“领先100”暑期实习生）已经开始，目前处于网投简历阶段。通过此次招聘面试的同学先是暑期（7-8月，据说时长1个月左右）在深圳移动公司进行实习，实习结束，将对合格的实习生发放正式录用offer（据说大部分实习人员都会被录用，能够在10月初就搞定工作，着实不错啊）。收集了一下招聘信息，攒攒rp：

一、面试城市：

北京、武汉、广州、西安、厦门、南京、成都

PS：不在上述城市的同学只能就近选择7个面试城市之一参加面试了。

二、招聘对象：

本科三年级学生、研究生一年级学生（二年制）、研究生二年级学生（三年制），即202_年应届毕业的本科生、研究生

三、基本条件：

1、学历：本科及以上学历。

2、英语：本科需通过大学英语四级；硕士需通过大学英语六级。

3、专业：通信、计算机、经管类、财务等。

四、相关流程：

（1）投简历：登录中国移动广东公司招聘页面：http://career.gd.chinamobile.com/，进入“实习生招聘”模块，选择深圳分公司相关职位进行投递。简历投递截止时间：202_年5月8日。

（2）笔试：5月13日全国统一进行，具体安排可关注广东移动的信息发布（貌似都会提前进行短信、电话通知的）。

（3）面试：5月下旬-6月初，广东移动将组织招聘团队前往全国各地进行招聘面试，深圳移动将参加7个城市的招聘：北京、武汉、西安、广州、南京、厦门、成都。各城市的行程安排将后续在各高校BBS的信息发布，具体面试时间、地点将会以“短信+电话”的方式进行提前通知，一定请保证简历填报手机的通话畅通。

Ps：听说这次实习深圳移动将安排酒店住宿，还发放实习津贴的哦！有些同学可能担心暑期没有时间去实习，但先投个简历，再花1天时间去面试一下先，也无妨嘛，说不定到时被邀请去实习，刚好又有时间呢：）

祝各位xdjms都能找到满意的工作啦！！

第四篇：移动信息化技术催生高效深圳城管

移动信息化技术催生高效深圳城管

深圳某处道路上失踪了一个井盖，在发现后怎样才能及时将信息反馈到相关部门进行处理？深南路上众多路灯中的某一盏坏了，能否在最短的时间内就联系到相关部门来维修？长时间开路灯浪费城市能源，但是遇到市政照明台风暴雨的时候会骤黑，对行人交通造成影响，对这个问题怎么做到两头兼顾？

过去，这些令人非常头痛的问题，在如今都能借由移动信息化城市管理手段顺利、迅速、有效地解决。

据了解，深圳移动公司针对深圳城市管理的各个方面，设计出一系列数字化城市管理方案，其中除了比较知名“城管通”城市数字化管理系统外，还有灯光环境远程管理系统等等。深圳市城市管理局相关负责人表示，实践表明，数字化城市管理实现了城市管理体制、机制和管理流程的再创新，极大地提高了城市管理的效率和质量。

“城管通”５分钟信息上报大大提高办事效率

相信大多数人对“城管通”这个名词并不陌生，“城管通”城市数字化管理系统目前已经被广泛应用于深圳的城市管理监督中。

有专家评价，“城管通”系统对深圳城市管理的意义不仅是单纯的移动信息化应用，更是推动深圳城管节能减排进一步发展的利器。据了解，“城管通”一方面能大大缩短信息上报时间，另一方面还能使政府管理部门立即对问题进行处理：监督员从发现问题，到运用“城管通”终端进行拍照、录音、文字输入并通过ＧＰＲＳ进行传输，不会超过５分钟，城市管理指挥中心则立刻将任务派遣给相关部门。有关部门在问题解决后将处理结果用文字和图片回馈到监督指挥中心，监督指挥中心接到信息后指派监督员到实地核实，核实确认问题解决后就结案。这一系列紧凑的流程，无疑是政府部门高效办公的一个典型范例。

同时，“城管通”对于城管部门的无纸化办公进程具有重大意义。通过“城管通”终端反馈的信息比从前纸质的书面报告等更全面、直观，并且它还包括了画质清晰的现场照片、录音、文字描述等，这是纸质的方案报告无法比拟的。

灯光环境远程管理系统可有效节约照明用电量

灯光环境远程管理系统是深圳的城市管理中又一节能减排的“标兵”。该系列是深圳移动公司为深圳市灯光环境管理中心度身定制的一项应用，通过ＧＰＲＳ网络实现对城市灯光夜景的集中监控，包括路灯控制、景观灯控制和广告灯等的有效控制，使城市灯光照明的可靠性和可控性大幅提升。

这一系统的应用，有效减少了由于时控不准确而出现的天未黑就亮灯，或者天亮了还未灭灯等情形，使照明系统的应用效率大幅提升，也大大节约了照明用电量，避免不必要的浪费，使每一度电能都得到了充分利用。

移动信息化应用不仅节能更减少人力成本

在城市管理的各个方面中，深圳移动公司为许多部门设计过移动信息化解决方案，供电局也是其中之一。无线抄表是深圳移动公司与供电局合作的一项经典应用。

无线抄表通过ＧＰＲＳ无线采集终端，采集电表数据并实时传输至供电局后台管理系统，后台根据数据进行分析，从而准确实现错峰管理和峰谷电价的管理，实现对电力需求的有效管理和调控，从而减少用电总量，节省电力能源，充分体现其节能优势。

另外，深圳移动公司还为供电局提供了电力市民邮箱系统，即通过手机邮箱，向市民发送每月的电子账单，以及用电温馨提示等信息。这个项目的应用，不但能大大降低纸质账单的使用量，而且能节省邮递、人力等成本，有效节约社会资源。

移动信息化话题征集

发现并记录下你身边的移动信息化应用，与我们共同分享。我们将每期设定一个关于移动信息化应用的讨论话题，邀请广大的读者来共同讨论、评说。我们会从中挑选出一些精彩的言论刊登出来，言论被刊出的读者将获得深圳移动公司提供的１００元移动手机充值卡作为奖品。本期话题

与深圳交通有关的移动信息化应用。征集方式

１、把你的想法和看法发送到移动邮箱：ｓｚ＿ｊｎｊｐ＠１３９．ｃｏｍ ２、也可以发送短信到端口号“１０６２８７１８８５７９”，发表你的言论

市民讲坛

我对移动电子政务感受比较深，例如通过１２５８０移动政务秘书服务平台进行港澳通行证和护照办证预受理。我一般是拨打１２５８０，由话务代表帮我在“广东省公安厅出入境政务服务网”申请办证。在申请完成后该系统还会给我发送确认短信，短信内容包括预约办理的预约时间、办理地点、申请编号，客户凭申请编号到指定的地点办理。这一业务让我足不出户即可享受预约及资料录入服务，节省了大量的办理时间。——１３４２****６５４

第五篇：加强廉政建设

党员大会材料

加强廉政建设 构建和谐企业 保障和促进公司更好更快地发展

（202_年纪检监察工作报告）

石 中 民

同志们：

遵照公司党委的安排，我作纪检监察工作报告。概要总结202_年的工作；安排部署202_年的工作；并就相关问题讲几点意见。

一、202_年主要工作回顾

202_年，公司纪委在上级主管部门和公司党委的正确领导和指导下，在公司经营者集团的高度重视和大力支持下，圆满完成了各项工作，取得了优异成绩，分别被省电力公司党组和长春市国资委评为“先进纪委”。现将202_年的主要工作概要总结如下：

1、强化责任意识，实现了廉政目标。

公司领导班子廉洁自律，决策科学民主。领导班子成员能够认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》；坚持民主集中制原则，“三重一大”事项，按程序办

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坚持惩治和保护并重的原则查处案件。全年查办上级转办信件1件，完成核实信访件1件。配合地方纪检监察部门、司法机关调查了解情况4起。202_年，公司实现了党风廉政建设目标。

２、强化教育实效，增强了廉洁意识。

开展了党风廉政建设知识学习活动。将六月份作为活动月，采取答卷、组织竞赛等学习方式进行，公司426名党员干部参加了答卷。七一前夕公司首次组织了以党风廉政建设为专题的知识竞赛。在长10个基层单位20名中层干部参加了知识竞赛，中层干部占参赛选手的67%，强化了教育的针对性和实效性。

开展了预防职务犯罪警示教育活动。组织公司在长基层单位党政领导以及管理人、财、物的重点岗位负责人共40人参观长春市廉政教育基地（净月监狱），听取了预防职务犯罪专题讲座，职务犯罪人员还进行了现身说法。提高了领导干部的法制观念和遵规守纪意识。

强化马克思主义的世界观、人生观和价值观教育。组织开展学习党章、学习谭竹清先进事迹，开展“平安你我他”、“领导干部行为安全年”、社会主义荣辱观等多项教育活动，正确引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；营造了安全、稳定、和谐

党员大会材料

物业管理处八里堡职工宿舍供暖分户改造和公司机关管理费用预算管理进行了效能监察。

为进一步深化效能监察工作，制定了《开展效能监察工作的方案》。规定凡合同单价在10万元及以上或批量合同总价在50万元及以上的物资设备采购、大修技改、非生产性基建等应进行效能监察。完善内部监督制约机制，保证国家法规和企业的规章制度的贯彻执行。

５、治理商业贿赂，开展了专项工作。

按照省公司治理商业贿赂专项工作精神要求，统筹安排，扎实推进。确定了承揽工程的市场开发、工程项目劳务队伍选用、工程项目对外结算决算和大型或大批的物资、设备采购四个工作重点。认真组织自查自纠工作。自查自纠中涉及202_年以来220kv以上送电工程项目46个；变电工程项目23个；管道工程项目46个。自查自纠涉及工程总产值20多亿元。对计划经营部、市场开发部、租赁公司等重点部门及单位也进行了自查自纠。在自查自纠过程中未发现存在不正当交易行为。

公司领导班子全体成员向省公司党组签订了反对不正当交易行为拒绝商业贿赂承诺书；公司机关部室副主任以上领导干部、在长二级单位领导班子及公司所属项目部党政一把手向公司党委做出反对不正当交易行为拒绝商业贿赂承

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三、202_年工作的总体思路

以中央纪委第七次全会精神为统领，认真落实上级关于反腐倡廉工作的部署和要求，认真落实公司“两会”精神，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举、注重预防”的工作方针，实施和深化吉林省送变电工程公司“党风廉政建设的八点法”，努力推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。确保公司202_党风廉政建设目标的实现，保障和推动公司更好更快地发展。

四、202_的重点工作

1、签定《党风廉政建设责任书》，认真落实党风廉政建设责任制，确保公司202_党风廉政建设目标的实现。

2、区分层次和重点，务实求效地开展示范教育、警示教育、理想信念教育和思想道德教育。积极推进“知荣辱，辩是非，树正气，讲廉洁，干实事”的廉政文化建设。

3、加强公司中层干部队伍的作风建设。坚持把好干部队伍入口的“廉洁关”；认真落实好“任前、廉政和诫勉”三项谈话制度；规范民主生活会程序，提高民主生活会质量；提高中层干部述职述廉和民主测评效果，不断完善制约和激励机制。

4、认真做好行政监察工作。加大对公司中层干部和重要岗位管理人员的监督力度，着力于规范管理、提高效益、党员大会材料

１、把提高廉洁教育的实效性作为加强党风廉政建设的首要点。

示范教育要贴近实际，警示教育要震撼灵魂，理想信念教育要入脑入心，思想道德教育要启迪高尚。走过场、图形式的教育一定要摈弃，纪检监察部门和基层党组织要想方设法地改进教育方法和形式，不断提高廉洁教育的针对性和实效性。

２、把提高规章制度的执行力作为加强党风廉政建设的根本点。

制度建设是从源头上预防腐败的有效措施。公司的规章制度是公司管理的法规和员工行为的准则。提高企业制度的执行力，首先各项制度本身要实际、实在、实用。不切实际的制度形同虚设。其次是各单位和所有员工都要做到遵章守纪,令行禁止。制度没有执行力，“好人”也可能“变坏”。规章制度真正地发挥了功效，“坏人”也干不成“坏事”。公司要努力形成按制度办事，用制度管人，靠制度管权的工作机制。

３、把加强各级干部作风建设作为加强党风廉政建设的关键点。

公司的各级领导干部是企业兴旺发达和广大职工的带

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可以规范生产经营活动过程中决策者的行为，保护国有资产安全和职工正当利益的不受到侵害。

５、把有效地落实廉政责任制作为加强党风廉政建设的保证点。

认真落实党风廉政建设责任制，领导干部切实履行“一岗双责”，是加强党风廉政建设的保证。党政一把手要对本单位党风廉政建设负总责，班子其他成员对分管范围负责。按所签订的责任书条款切实抓好落实。在廉洁自律的同时，承担起责任区内廉政建设的领导责任，办好“自家的事”、管好“自家的人”。

６、把有效开展效能监察工作作为加强党风廉政建设的切入点。

效能监察是《行政监察法》赋予监察部门的重要任务，是企业行政管理的重要组成部分，是监察部门服务企业的有效监督行为。切实地开展效能监察工作是加强党风廉政建设的有效切入点。效能监察可以强化监督，规范内部管理；可以保证政令畅通，强化对权力的监督和制约；可以促进依法经营，提升企业形象。有效地开展效能监察工作可以对腐败现象起到防微杜渐和积极的预防作用。

７、把保障公司更好更快发展作为加强党风廉政建设的中心点。