第一篇：就如何做好贫困地区环保工作的建议

就如何做好贫困地区环保工作的建议

作者:龙山县环保局来源:湘西环保网时间:202_-08-31 08:44:03点击:1108

环境保护与人民的生产、生活密切相关，特别是党中央提出的坚持以人为本，构建和谐社会的目标以及树立科学发展观等，对当前的环保工作提出了更高更严的要求。作为环保工作者既感到光荣也深深觉得任重而道远，特别是我们落后地区更是如此。怎样突出落后地区环保部门作用，为建设节约型社会，促进可持续发展做出贡献，1、落实强化考核机制，层层分解落实环境污染治理目标。《中华人民共和国环镜保护法》明确规定，各地人民政府对当地的环境质量负责，然而，目前缺少完善的环保目标考核制度，有的只是在领导提拔的时候到当地环保部门走走过场。就是我们自治州每年的对县市人民政府的考核变成了对县级环保部门的考核，收不到明显的效果。与同为国策的计划生育工作相差甚远。建议对各级人民政府实行环保目标考核机制，并象计划生育工作一样实行定期考核，一年一次或两次，并实施环保一票否决制，以确保把环保工作落到实处。

2、强化环保执法，促进环境质量根本好转。环保工作涉及到各项工作，特别是经济、农业、水利、林业、规划、建设部门等，但环保部门作为环境工作的监督部门，其智能手段的不到充分发挥，积极性、主动性受到制约。一是本身没有直接执行权，必须借人大、政府、法院、监察等部门去执行，给工作造成了被动。二是缺乏对部门违反环保法的处理制约机制，强调部门利益，无视环保工作。三是环保部门自己工作手段、方式制约了环保工作发展，目前环保工作还没有做到堵住源头，还处于脚疼治脚，头疼治头阶段，很难收到实效。建议进一步明确环保部门地位，党委、人大、政府每年至少研究环保工作一次，并在作出重大决策之前要认真听取环保部门的意见与建议，对那些违反环境保护有关法律法规的部门与个人，纪检检察部门严格追究有关领导与责任人的责任，确保不欠新帐，逐步治理老污染，确保环境质量好转。

3、强化环保能力建设，推进监测、监察工作平衡发展。目前环保部门能力建设有所加强，但是我州与其他地区差距很大，我州大部分环保部门机构不完善，人员编制严重缺乏，机构设置与环保事业发展极不适应。一是机构偏少，我州八县市环保局除了行政机关没有一个内设机构，有的县环保局连办公室都没有设置，更不

用说业务股室。二是工作性质与岗位要求不适应。环境监察机构是执行国家法律法规规定的行政职责，但我州大部分县环境监察大队是事业性质或自收自支性质。三是地方经费投入严重不足。人员经费、办公经费、业务经费都是靠环保部门自身解决。环保局变成收费局，与环保正常工作要求极不相适应。环境问题是区域问题，需要各地区平衡发展。建议根据环保事业发展要求省里明确出台有关政策，各地区根据实际工作的需要，完善环保机构内部机构设置，由省里统一理顺机构性质，加大政策扶持，强化监测手段和监察能力建设，由财政落实有关事业经费，改变落后地区环保部门的困境。

解读六中全会《决定》：如何解决环境保护问题？改革开放以来，党中央、国务院高度重视环境问题，将环境保护作为基本国策，采取了一系列重大政策措施，在国民经济快速增长、人民群众生活水平显著提高的情况下，全国环境质量基本稳定，部分地区环境质量有所改善，一些主要污染物排放总量得到控制。

但必须清醒地看到，当前我国的环境形势依然严峻，经济社会发展与资源环境不协调的矛盾相当突出。《决定》提出，要以解决危害群众健康和影响可持续发展的环境问题为重点，加快建设资源节约型、环境友好型社会。并提出以下主要措施：第一，优化产业结构，发展循环经济，推广清洁生产，从源头上控制环境污染。要大力推动产业结构优化升级，加快发展先进制造业、高新技术产业和服务业，形成一个有利于资源节约和环境保护的产业体系。严格执行产业政策和环保标准，下决心依法淘汰那些高消耗、高排放、低效益的落后工艺技术和生产能力，严禁新上那些浪费资源、污染环境的建设项目。要按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据生态环境的要求，进行产品和工业区的设计与改造，促进循环经济的发展。要推进节能、节水、节地、节材和资源综合利用、循环利用，推广清洁生产，努力实现增产减污。

第二，实施重大生态建设和环境整治工程，有效遏制生态环境恶化趋势。坚持生态保护与治理并重，重点控制不合理的资源开发活动。优先保护天然植被，坚持因地制宜，重视自然恢复；继续实施天然林保护、天然草原植被恢复、退耕还林、退牧还草、退田还湖、防沙治沙、水土保持和防治石漠化等生态治理工程；严格控制土地退化和草原沙化。加强矿产资源和旅游开发的环境监管。做好红树林、滨海湿地、珊瑚礁、海岛等海洋、海岸带典型生态系统的保护工作。

第三，统筹城乡环境建设，加强城市环境综合治理，改善农村生活环境和村容村貌。要把城乡作为一个整体，统筹规划和推进环境建设。全面实施城市污水、生活垃圾处理收费制度。鼓励社会资本参与污水、垃圾处理等基础设施的建设和运营。对污染处理设施建设运营的用地、用电、设备折旧等实行扶持政策，并给予税收优惠。生产者要依法负责或委托他人回收和处置废弃产品，并承担相关费用。要结合社会主义新农村建设，实施农村小康环保行动计划。引导和鼓励农民合理使用农药、化肥，防治农用薄膜对耕地的污染；积极发展节水农业与生态农业，加大规模化养

殖业污染治理力度。推进农村改水、改厕工作，搞好作物秸秆等资源化利用，积极发展农村沼气，妥善处理生活垃圾和污水，解决一些农村地区存在的环境“脏乱差”问题，创建环境优美乡镇、文明生态村。

第四，加快环境科技创新，加强污染专项整治，强化污染物排放总量控制，重点搞好水、大气、土壤等污染防治工作。国家中长期科学和技术发展规划，已经把环境保护相关技术列入优先领域。要把自主创新和引进消化吸收结合起来，集中力量组织攻关，力争在环保关键技术、共性技术方面取得突破，切实提高我国环境保护的科技含量。要积极发展环保装备制造业，加快发展环保服务业，支持各类所有制企业参与污染治理和环保产业发展，培育一批有实力、有竞争力的环保企业和企业集团，促进环保产业成为具有良好经济效益和社会效益的新兴支柱产业。要加大重点流域水污染防治力度，把饮用水安全作为重点，消除环境隐患，防止发生重大环境污染事件；要加强大气污染防治，不断改善城市空气质量；积极开展土壤污染防治，减少农村面源污染；加强危险化学品管理，妥善处置危险废物和医疗废物，努力让广大人民群众喝上干净的水、呼吸清洁的空气、吃上放心的食物，在良好的环境中生产生活。

第二篇：浅谈如何做好贫困地区招商引资工作

浅谈如何做好贫困地区招商引资工作

[来源：中国乡村发现 | 作者：原创 | 日期：202_年2月10日 | 浏览823 次] 字体:[大 中 小]

招商引资是市场经济条件下优化资源配置的重要方式，是贫困地区过好原始积累关和加快发展的基本途径和现实选择。随着改革开放的深入，尤其是国家西部大开发战略的实施，长期困绕贫困地区发展的封闭保守的思想观念和落后的基础条件正在逐步得到改善，贫困地区独特的自然资源、丰富的劳动力资源和巨大的市场潜力正在受到投资者前所未有的关注和重视。受利益的驱动，发达国家和地区大量的资金、技术、人才已开始向贫困地区流动。面对新的机遇和挑战，贫困地区如何做好招商引资工作，笔者认为应从以下几个方面狠下功夫。

一、解放思想，树立招商引资新观念。思想是行动的先导。思想观念的差距是贫困地区与发达地区最大的差距，也是影响招商引资的最大障碍。当前，贫困地区解放思想，一要破除小富即安、小富即满的小农经济思想，树立“争富、快富、抢机遇更富”的赶超观。充分认识经济全球化趋势和西部大开发战略给贫困地区带来的千载难逢的机遇，真正把对外开放和招商引资作为加快发展的着力点和突破口来抓，形成大开放促大发展的强烈意识。二要破除“等、靠、要”思想，树立面向市场谋生存的发展观。摒弃对财政、银行的过度依赖，变“主要靠国家”为“主要靠自己”，变“两眼向银行”为“两眼向市场”，自加压力，主动出击，在市场竞争中抓机遇，加快发展。三要破除怕“吃亏”和“肥水不流外人田”的思想，树立外商发财我发展的开放观。强化“亲商、重商、护商、安商”意识，舍近利、求远利，舍小利、谋大利，广泛吸引资金、技术、人才和先进管理经验，加快原始积累进程，推动经济突破性发展。四要破除言而无信的思想，树立“名声也是财富”的诚信观。坚决克服行政行为的随意性，认真落实招商引资优惠政策，真诚待客，服务招商，以诚信促进发展。五要破除招商引资与己无关的思想，树立合力招商的主体观。进一步深化和统一对招商引资重要性、紧迫性的认识，调动各方面的积极因素，形成“人人都是招商主体，处处都是招商环境，时时都是招商时段，事事都关招商大局”的良好社会氛围。

二、注重基础，做好招商引资项目工作。招商引资，项目工作是关键。要把客商引进来，必须首先编制一批好项目。贫困地区应立足自身优势，按照符合国家产业政策、符合市场需求、符合本地资源实际的原则，科学论证、精心编制富有特色和吸引力的项目，搞好项目储备，建立招商引资项目库。项目选择上，既要突出富有支撑和带动作用的大项目，又要注重投资小、风险少、家家户户可实施的小项目，尤其要围绕产业结构优化、调整，在构建区域特色经济上下功夫。要强化项目包装，积极探索运用市场法则，依托科研单位和大专院校，聘请或委托专家进行项目策划和包装，提高招商项目的科技含量和整体水平。要真正把好项目拿出来招商。要通过新闻媒体、大型招商会、驻外办事处、外地招商机构和在外工作人员等多种途径和多种形式，扩大自身宣传，加强项目推介，提高地方知名度和项目签约率。

三、灵通信息，拓宽招商引资渠道。广辟信息渠道，多途径、全方位招商是提高引资实效的重要措施。贫困地区更应下大力气克服信息闭塞的劣势，建立起快捷畅通的信息网络，扩大招商层面。一是建立完善信息网络，大力采用电子商务等现代信息手段，通过互联网等形式进行项目洽谈，努力扩大网上招商。二是按照国际惯例，加强与投资公司和咨询机构的合作，实行委托招商或中介招商。三是扩大对外交往，积极参加各类商品交易会、产品博览会、项目洽谈会，加强

与外地客商、老乡的联系，密切与外地招商机构的协作，建立对外联系网络。尤其要通过办好现有外来企业，发挥客商“二次招商”作用，形成“以资引资，以商招商”的良性互动和引资链条。四是根据经济流向在发达地区设立对外开放窗口，组建专门队伍，常年跑，主动收集信息，推销产品，招商引资。五是主动攀亲结贵，通过与发达地区建立友好合作或经济技术协作关系，对接交流，优势互补，实现双赢。

四、优化环境，增强招商引资吸引力。市场经济条件下的竞争，从某种意义上说，是发展环境的竞争。地区环境越宽松，吸引生产力要素的能力就越强，贫困地区应坚持“软硬并举，以软取胜”的工作思路，着力改善对外开放环境。要实行比发达地区更开明、更完善的政策，提高外来投资者的投资回报率。当前，除重点要把已有政策落实到位和用好用活外，还要进一步完善政策和法规体系，制定资源配置、税费负担、土地使用、融资信贷、社会保障和部门服务等方面的配套措施，适应招商引资需要。要大力推进行政审批制度改革，取消竞争性领域的各种准入限制，认真落实外来投资企业“一站式”服务和挂牌保护制度，严格制止“三乱”行为，切实帮助解决生产经营中的各种困难和问题。要广泛宣传外来企业和投资者的先进典型和社会贡献，在全社会形成关心、支持和保护招商引资的舆论环境。对有突出贡献的外来投资者，要给予相应的政治待遇。要严厉打击各种违法犯罪行为，为外来企业和投资者营造安全、稳定的社会治安环境。真正做到让外来投资者在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠、利益上有保障。同时，要大力加强水、电、路、城镇等基础设施建设，尤其要加强市场和民营经济园区建设，为招商引资提供载体。

五、加强领导，建立招商引资激励机制。贫困地区招商引资成效不高，其中一个重要原因就是机制不健全。当前，应从加强领导、理顺体制入手，充分调动各方面的积极性，推动招商引资制度化、经常化、规范化。一是建立和完善对外开放的领导机制，成立专门领导班子，负责招商引资重大决策和组织实施，协调、解决招商引资具体问题。二是建立健全各级各部门和重点企业的招商引资专门机构，加强招商引资队伍建设，尤其是领导干部要充分发挥联系面广、影响力大、公信度高的优势，亲自招商，带头招商。三是建立和落实招商引资目标责任制，把招商引资工作纳入各级领导和各级各部门考核的重要内容，定期检查，逗硬考核。四是建立招商引资激励机制，制定和完善招商引资奖励办法，每年对招商引资有功人员和单位予以重奖，允许中介人或中介机构向受益单位按规定提取一定的中介费用。五是建立招商引资保障机制，财政和企业每年都要安排一定的经费用于招商，同时，还要按政策规定允许在外来投资企业上缴税收中提取返还招商专项工作经费。六是建立招商引资项目跟踪落实机制，对每个签约项目实行一名县级领导挂联、成立一个专门服务班子、制定一套优惠政策、建立一套严格的考核办法，提高项目履约率和资金到位率，增强招商引资实效。（中共南江县委常委、办公室主任）

第三篇：少数民族贫困地区妇女工作思考建议范文

一是落实妇女儿童工作经费。以**县为例，目前，县里虽然已明确妇儿工作“六个纳入”制度，每年安排5万元的工作经费纳入财政预算，但乡镇及县直有关部门尚未完全落实，在少数民族贫困地区其它县市中的妇女儿童工作经费也没有得到相应的落实，妇联组织尤其是基层妇联开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。建议从政策上予以支持，制定以妇女儿童

人数核算经费等相关措施，出台文件，建立贫困地区妇女儿童工作经费的长效机制。

二是加强各级班子中女干部的配备。近年来，**县注重培养选拔女干部，通过公开招考、民主推荐、公推公选等方式选拔了一大批女干部进入乡镇和县直单位领导班子中，取得了一定的成绩，但对照培养选拔女干部的规划要求还有一定的差距，与妇女在经济社会发展中所起的作用还不相适应。主要表现在：

1、各级领导干部中女干部比例偏低。我县女性人口占总人口的49%，而女干部只占干部总数的12%，其中县四大家领导班子中女领导4人，只占12.5%；乡镇党政女一把手3人，只占8.3%；县直单位女一把手7人，只占9.3%；全县副科级实职女领导112名。

2、村“两委”班子女干部及女县人大代表、政协委员比例低。村“两委”班子中，共有女性334名，其中女村支书25名，仅占8.7%；女村委会主任9名，仅占3.1%，女县人大代表、政协委员人数分别占15%、29.5%。

3、女干部的分布结构不合理，女干部担任非领导职务的多，担任领导职务的少；担任副职的多，正职的少。应加强对各级班子中女干部的合理配备，防止女性领导干部出现断层或青黄不接等现象，同时应提高村“两委”班子女干部及女县人大代表、政协委员的比例。

三是强化妇联基层组织队伍建设，落实相关待遇。18名乡镇妇联主席中，专职的仅7人，兼职中的6人为副科级，年龄在35岁以下的占61%，大专以上学历的占83%。288名村妇代会主任中，专职的11人，年龄在35岁以下的占20.8%，高中、中专以上学历占23%，村妇代会主任兼任村计生专干的由县财政发放补贴200元/月，专职的由乡镇或村里落实，每人100—1200元/年不等。40名县直妇委会主任中，仅3人专职，30岁以下只有2人。基层妇联干部专职少，年龄趋于老化，造成妇联干部队伍力量薄弱，整体素质不强。建议注重专职妇联干部的配备和培养，把村妇代会主任工作补贴纳入财政范围，解决从事妇女工作时间较长、成绩突出的专职妇干的政治待遇。

四是加大女性健康普查普治力度。通过今年开展的农村育龄妇女健康普查普治活动情况来看，参加普查普治的45542名妇女中，查出患妇科病人数14572人，占32%，治疗人数5804人，占39.8%，没有发现重大疾病。广大农村妇女对自身的健康状况不够重视，很多妇女没有检查身体的意识或者是羞于检查，导致患病率高。应加强女性健康宣传，增强妇女的健康意识，同时落实各项政策，为广大妇女尤其是农村妇女进行免费健康检查和优惠治疗，提高妇女的健康水平。

五是争取致富项目，为贫困妇女解决实际困难。随着男性劳力的出外打工、向非农产业转移，从事农业生产中，六成以上为农村妇女，而她们当中一半以上的文化水平仅为小学及小学以下，在经济上尚抱着等、靠的想法，没有能力通过科技致富。各级地方政府和有关部门应把农村妇女增收问题，纳入经济和社会发展的总体计划，在培训、信息、资金（如小额信贷）等方面给予大力支持，同时通过一些致富项目的落实，为贫困妇女解决生活中的实际困难，引导广大妇女群众走上致富的道路。

第四篇：做好贫困地区招商引资工作的几点思考

做好贫困地区招商引资工作的几点思考

查立宏中共安徽省太湖县委党校邮编246400

摘要：从贫困地区的实际情况来看，要变资源优势为发展优势，单靠自己的力量是难以做到的，必须依靠招商引资来实现加快发展。文章结合笔者的调研，对如何做好新时期招商引资工作提出几点政策性建议，供决策者参考。关键词：贫困地区、招商引资

对贫困地区而言，招商引资无疑是拉动贫困地区经济超常规发展、跨越式前进，实现洼地崛起的有力“引擎”和重要推手，是扩大对外开放、强县富民的必由之路。

一、深化对招商引资的认识

招商引资是一个老生常谈的话题，特别是近十多年来，一直是贫困地区经济工作中的关键词、主旋律。但是招商引资更是一个常说常新的话题，随着形势的发展，它的内涵和外延都在不断变化。一方面，要深化对招商引资重要性的认识，充分认识到在新的形势下，招商引资只能加强、不能削弱。这些年来，无论是回顾贫困地区自身的发展历程，还是总结先进发达地区的发展经验，无不证明招商引资是加快区域经济发展的根本途径和重要手段，招商引资在经济社会发展全局中的重要性和现实紧迫性已不言而喻。特别是目前贫困地区正处于工业化的快速发展时期，属于典型的投资拉动增长阶段，巨大的投资需求靠什么解决？在财政资金有限、金融融资困难、本地民间资本不足的情况下，招商引资、借梯登高无疑是最主要的渠道。尤其是未来几年，是国内外产业转移的黄金时期，正是招商引资工作大有可为的时期。产业转移是资本和项目的转移，是技术和人才的转移，是就业岗位和劳动力的转移，是财税收入的转移，说到底是生产力的转移。把握住这个黄金发展期，贫困地区就有可能在培育壮大主导产业、推进转型升级等方面取得实质性突破，就有可能一举扭转工业短板、财政薄弱、综合实力不强的被动局面，反之就有可能在新一轮竞争中被边缘化。另一方面，要切实深化对招商引资新形势的认识，不断提高招商引资工作科学化水平。当前，招商引资形势正在发生深刻变化，激励政策的比较竞争力正在不断弱化，土地、环保等约束因素正在不断强化，如果贫困地区不能把握时代脉搏，继续延用老观念、老政策、老方法，势必在新一轮招商引资和产业转移热潮中吃大亏、打败仗。因此，要潜心研究招商引资工作的新特点、新趋势，切实做到更加注重项目质量，推进招商引资向选商选资转变；更加注重工作实效，推进粗放招商向精准招商转变；更加注重环境优化，推进政策优惠向服务优质转变。总之，一方面要消除一切杂音，排除一切干扰，坚持紧抓招商引资工作不松劲；另一方面，要适应形势新变化，不断更新观念，调整思路，创新方法，着力提高招商引资工作的科学化水平。

二、进一步优化投资环境

招商引资环境也称投资环境，是指影响外商投资的各种因素的综合，它是一个系统的概念，包括硬环境和软环境两个方面。硬环境主要是指该地区的地理位 1

置以及所能提供给外商所需要的物质条件如自然资源、基础设施等。软环境是该地区所能提供给外商所需要的社会文化、市场秩序 和法制建设等方面的保障与条件。与硬环境相比，软环境对一个地区的经济发展和招商引资水平的提高意义更为重大。可以说，软环境是增强发展能力、竞争能力的决定性因素。经验证明：有不少企业在贫困地区落户，就是看中了那里的高度负责精神和优质服务，是奔人而来的。现在各地的招商政策基本相同，以前所说的政策洼地效应难以显现，唯有强化服务、优化环境才是可以着力打造的比较优势。应该看到这些年来，贫困地区致力于优化投资环境，取得了一定的成效，但是与投资者的要求相比，尚有诸多需要改善的地方。比如，在涉及外来投资项目的审批、收费、检查、优惠政策落实等方面还没有做到零投诉，吃拿卡要和不作为、慢作为、乱作为的现象在少数部门依然屡禁不止；在投资商十分关注的基础设施环境、项目施工环境、治安环境、融资环境和信用环境等方面仍然存在不小差距；一些部门或部门负责人还存在“叶公好龙”的问题，招商时好话说尽、信誓旦旦，客商来了，需要解决问题、协调矛盾时，要么不见踪影，要么敷衍了事，甚至“开门招商，关门坑商”。有鉴于此，今后贫困地区在优化发展环境上，务必既要抓面，也要抓点。一方面，要通过开展“以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气”等专项活动，坚持以铁的手腕、铁的纪律，持之以恒地狠抓效能建设、整治发展环境，对影响投资环境的人和事，发现一起，查处一起，决不手软。另一方面，对重点招商项目和重点建设工程，要严格落实 “一个项目，一位领导，一套班子，一抓到底”的“四个一”工作机制，领衔负责的领导不能只挂名、不问事，必须切实负起责任，亲历亲为，主动协调解决问题；工作班子不能形同虚设，不能事事都依赖领导来解决，而要开动脑筋，扑下身子，放下架子，多向上级主管部门请示，多与相关部门沟通，多与当地群众协商，努力做到问题不回避、矛盾不上交。

三、进一步加快招商引资的平台建设

贫困地区的经济开发区、县城区和乡镇工业聚集区是招商引资、承接产业转移的核心平台。加快平台建设首先要做大平台，切实解决项目有地可落的问题。项目无从落地，花再大力气招商都是枉费心机，一场欢喜一场空。目前，贫困地区的大多数经济开发区都存在着不同程度的征地拆迁难、项目落地难问题，必须采取强有力的措施切实加以解决，各项工作都要始终围绕项目落地来统筹，工作力量配备要服务于项目落地，征迁安置和基础设施建设速度要服从于项目落地，入区项目领导领衔推进的工作重点仍然是项目落地。各相关领导和相关职能部门必须从一开始就要把此项工作抓紧、抓实、尤其是开发区本身要自我加压，努力破解拆迁难题，加紧推进基础设施建设，切实改变“项目等地”现象。

据笔者调研得知，作为招商引资核心平台的开发区仍然存在着比较严重的“散、杂、乱”问题，项目布局不合理，土地利用率不高，与现代园区的要求还相距甚远。因此，要进一步强化规划意识，尽快出台经济开发区扩区升级规划和产业发展规划，进一步明晰产业定位和功能分区。规划制定好后，要一张蓝图干到底，严格按规划办事，决不能急功近利、怎么方便怎么干，对过去已入区而布局不合理的企业，可通过“腾笼换鸟”等多种方式逐步进行调整，对新入区的企业必须严格按功能分区落户，即使有的功能分区现在没有企业，也要把土地预留好，同时要鼓励企业建标准化多层厂房，切实提高土地利用率。

加快平台建设，特别要重视加快网络招商平台的建设。利用互联网进行网上招商，其主要特点或者说优点，一是可以把所有投资方需要了解的信息图文并茂的在网上展示出来，让全国甚至全世界的投资方都知晓。二是建站成本低，效益大。三是速度快，效率高，交流便捷，交互性强，有时在网上几分钟之内就可以完成信息咨询和交流。所以，贫困地区应该充分利用计算机和信息技术功能，深入细致的将计算机和信息技术运用到招商引资的方方面面，建立具有本地特色的招商引资信息化系统。

四、进一步提升招商质量

从招商引资构成上分析，主要包括人员、项目、环境、政策等四个要素。面对区域之间日益激烈的招商引资竞争，必须不断夯实基础，狠抓招商引资构成要素建设，切实提高招商引资水平和质量。一方面要搞好招商引资队伍建设。注重招商引资人员的专业化培训，紧紧围绕招商引资职能，切实提高招商人员交际公关能力、谈判能力、具体项目的策划运作能力等，着力打造高素质的专业招商团队。另一方面，今后的招商引资在项目选择上必须树立鲜明的“质量”导向，在“大、好、集”上下功夫。所谓“大”，就是要招大项目、招大企业，特别是新进入开发区的一般工业项目，固定资产投资应不低于202_万元、投资强度不低于每亩120万元。要认真研究大企业、大集团的产业发展方向，结合当地的比较优势，积极联系走访，加强洽谈跟踪，主攻大客商，通过引进一个大项目，促进一个产业集群的形成。所谓“好”，就是项目质量要好，重点引进发展前景好、财税贡献大、环境污染小、科技含量高的项目，注重引进产品先进、技术先进、管理先进、拥有自主知识产权和终端产品的企业。所谓“集”，就是要突出产业集群，重点围绕主导产业，着力引进龙头型项目和上下游配套项目、补链项目，促进本地主导产业不断做大做强。

五、进一步注重招商实效

从目前看，贫困地区招商方式明显滞后,招商引资工作还停留在政策性的、方向性的、概念性的层面，缺乏精细和深入，即缺乏实效性。提高招商引资实效，关键是要提高招商的精准性，解决好招什么商和到哪里招商的问题。一个产业只有形成集群，才能最大限度的降低运营成本，形成综合竞争优势，就像一个商场货物越齐全越能吸引顾客一样；同时一个已经形成集群的产业就如同一块磁铁，对相关企业会产生巨大的吸引力，就像大多数商场都愿开在一起一样。对于贫困地区来说，虽然主导产业一般都还不大不强，但有一些产业现在已经初具规模，要围绕主导产业，一个产业成立一套班子，一方面对这些产业进行深入分析，编制出针对性和可操作性很强的招商项目，切实解决招什么商的问题，做到出去之前有方向、有目标；另一方面对这些产业相关的企业在全国的分布情况进行认真的调查，及时掌握跟踪他们的发展动态和投资意向，做到知己知彼，就能解决到哪里招商的问题，这比漫无目标、四面出击的好。

在探索产业招商、专业招商的同时，贫困地区还要继续大力推行以商招商、企业招商、委托招商、代理招商，特别要注重发挥企业在招商引资中的主体作用，努力降低招商成本，提高招商实效。规模企业要勇于解放思想，拿出好项目、好产品，积极与国内外大公司、大财团等战略投资者对接，以存量换增量，以市场

换技术，加速膨胀发展；中小企业要着眼于做大做强，靠大靠强，积极主动地与国内外客商、企业、科技机构合资合作，既引进资金，又引进技术、产品、人才和管理办法，迅速提高档次和水平。

要完善和落实好招商引资调度推进机制，坚持一月一通报、一季一调度，在比新项目、比进展中传递招商压力，要进一步完善招商引资考核办法，坚决改变少数单位和部门“不做蛋糕，专等分蛋糕”的现象，全面落实各项奖惩措施，努力形成全县各级各部门协作招商、自主招商、招大商、招好商的良好氛围。参考文选：

1郝寿义 安虎森《区域经济学》北京，经济科学出版社 202_。7 2 黎大冶贫困地区加快工业经济发展的思考 北京中国经贸杂志社202_.,19

3，李伟，论政府在招商引资中的职能定位北京求实杂志社 202_ ,3

（作者信息：查立宏 男1957年2月汉安徽太湖中共太湖县委党校高级讲师地址：安徽省太湖县 县委党校邮编246400***E-mailzhalihong1314@sina.com）

第五篇：第一次就要把工作做好

第一次就要把工作做好

我是从事软件开发这个行业的，曾经碰到过这样一种情况，由于时间的紧迫性，一个项目经理在审核用户回传的文件的不细心，对客户隐性的软件开发需求没有深入调研。就是这么一个不经意的错误，导致一系列的麻烦和损失。

我们平时最经常说到或听到的一句话是：“我很忙。”是的，在上面的案例中，那位资深项目经理忙了大半天才把错误的问题料理清楚，耽误的其他工作不得不靠加班来弥补。与此同时，还让领导和其他部门的数位同仁和他一起忙了好几天。如果不是因为一连串偶然的因素使他纠正了这个错误，造成的损失必将进一步扩大。

平时，“忙”得心力交瘁的时候，我们是否考虑过这种“忙”的必要性和有效性呢？假如在审核样稿的时候那位项目经理稍微认真一点，还会这么忙乱吗？“第一次就把工作做好”，在我参加工作不久，有位领导就告诉过我这句话，但一次又一次的错误告诉我，要达到这句话的要求并非易事。第一次没做好同时也就浪费了做事情的时间，返工的浪费最冤枉。第二次把事情做对既不快，代价也可能会非常昂贵。

在很多人的工作经历中，也许都发生过工作越忙越乱，解决了旧问题，又产生了新故障，在一团忙乱中造成了新的工作错误，结果是轻则自己不得不手忙脚乱地改错，浪费大量的时间和精力，重则返工检讨，给公司造成经济损失或形象损失。对于处于试用期的新同事，第一次把工作做好尤其变得重要

你还忙吗？当然忙！希望是忙着创造价值，不是忙着制造错误或改正错误。只要在完工之前想一想出错后带给自己和公司的麻烦，想一想出错后造成的损失，就能够理解“第一次就把工作完全做好”这句话的分量。

企业中每个人的目标都应是“第一次就把工作完全做好”，至于如何才能做到在第一次就把工作做好，我认为应该从以下几点做起

1：用心做事

李素丽说过,认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。心态决定一切，好的心态，再加上科学的工作方法，是第一次把工作做对的基础。

2：平时在工作中注意团队协作，加强团队成员之间的沟通。信息传达不及时和信息传达错误，是造成工作失误的悲剧因素之一，我们要杜绝此类现象的再发生。

3：工作中很强的计划性

计划的管理工作需要有预见性，看得越远，工作计划性越强，工作就越主动，第一次把事情做对的几率就越大。

企业中每个人的目标都应是“第一次就把工作完全做好”，我们应该从小事做起，从身边做起，用心做好工作中的每一件事情，我相信，公司的明天一定更加美好！