第一篇：公司工装使用管理规定

为树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，对公司工装的发放、领用、着装实施管理，特制定本规定。

一、工装的数量、发放

一）工装的数量

1、管理人员工装为：春秋两套、夏季两套。

2、设备维修人员工装为：春秋两套、夏季两套。

3、秩序维护人员工装为：春秋两套、夏季两套、军用大衣一件。

4、保洁绿化人员工装为：春秋两套、夏季两套。

二）工装的发放、领用

1、管理人员工装的领用由领用人填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。

2、设备维修人员、秩序维护人员、保洁人员的工装由队长根据现有员工人数填写领用单，经部门负责人批准，办公室核查后至仓库领取。由队长负责统一发放，员工在工装领用表上签字认可后，将工装领用表交仓库存档。

二、工装的管理

1、仓库建立工装管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量、归还时间、归还人、归还数量、归还状态等相关信息。在秩序维护队、保洁队工装备用数量少于6套时，应通知办公室，以便及时补充。

2、工装代表着公司的形象，员工必须保持工装干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现将根据规定予以处罚。

3、秩序维护人员的工作服仅限于工作期间穿着，其他人员的工作服限于上下班途中及工作期间穿着。

4、工装的样式、标识等为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

5、工装预计使用期限为三年。工装在使用期限内因其他原因需交回仓库时，应将工装洗涤干净，确保工装完好无损。若因保管不善致使损毁和丢失的，由相关人员照价赔偿。未洗涤干净的，在工装押金中扣除洗衣费15元/套。由仓库保管员在收据背面注明具体情况，财务部从押金中相应扣除。收回工装由仓库保管员统一妥善保管，并循环发放使用，但应在发放登记表上注明使用状态。

6、工装使用期限到期，由员工将工装洗涤干净全套交回仓库，仓库保管员在押金收取上签字认可，员工至财务部领取押金并交回收据，若工装出现丢失则按工装原价的30%从工装押金中扣除。

三、工装押金的收取、退还

1、工装押金根据工装制作成本费用确定。由办公室从发放工装的当月工资中扣除，财务部开具工装押金收据。新进人员在办理完招聘手续后，至财务部交纳工装押金，持押金收据至仓库领取工装。

2、员工辞、离职时，应如数将工装交回仓库，公司根据工装折旧相应退还工装押金。员工岗位变动或外借时，将原工装如数交回，经部门负责人批准，办公室核查后重新领取新的工装。

3、工装折旧

工装折旧按工装使用月份分摊，每三年更换一次的工装。

折旧率=使用月份/36×100%

员工在领取工装后不满三年离开公司，工装押金按折旧率相应扣除。

退还押金金额的计算方法：（1-折旧率）×工装实际费用

四、本管理规定自发布之日起正式施行，原有规定与之冲突的，以本规定为准。

第二篇：员工工装发放和使用管理规定

XXX公司

员工工装发放和使用管理规定

为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别

公司员工工装分为A、B、C、D四类。A类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；B类为生产工装（红领蓝底套装）；C类为夏季工装（短袖T恤、浅蓝色长袖夏装）；D类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。

第三条配发范围和标准

公司所有在岗职工每人配发A、B、C、D类各一套。

第四条工装使用要求

1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：

（1）后勤机关部门职工：

①春秋季工作日统一着B类工装；

②夏季工作日统一着C类工装；

③冬季工作日酌情着B类或D类工装；

④因工作需要，去生产区生产车间时着B类工装。

（2）生产及辅助生产部门职工：

①春秋季工作日统一着B类工装；

②夏季工作日酌情着B类或C类工装；

③冬季工作日酌情着B类或D类工装；

（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着B类服装，其他活动按通知要求着装。

（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着A类服装。

（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理

1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为

当天缺岗，并扣罚30元，一个月累计违反3次以上（含3次）的部门，扣罚该部门负责人100元。

3、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满六个月离职者收取80%服装费用；工作满六个月，不满一年离职者收取50%服装费用，从工资里扣除。

4、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。

第六条本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室。

第三篇：员工工装发放和使用管理规定

贵州众焱源企业管理咨询有限公司

GUI ZHOU ZHONG YAN YUAN QI YE GUAN LI ZI XUN YOU XIAN GONG SI

[AYS] 总办 字2015第0323-1号

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员工工装发放和使用管理规定

为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条 本管理办法适用于公司全体员工。第二条 工装类别

公司员工工装分为男装（黑色西服、西裤、衬衣、领带）；女装（黑色西服、西裤、短裙、衬衣）

第三条 配发范围和标准

公司所有试用期完的在岗员工每人配发二套。第四条 工装使用要求

1、工装系本公司员工工作时间所着服装，员工在公司规定时间内必须着工装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

3、着工装时，应佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条 工装管理

1、由公司行政人事部不定期对工装使用发放进行抽查。

2、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满1个月离职者收取70%服装费用；工作满1个月，不满3个月（包括3个月）离职者收取50%服装费用，从工资里扣除;超过3个月离职的作为公司赠送不再扣除。

3、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。

贵州众焱源企业管理咨询有限公司

2015年3月23日

第四篇：工装管理规定

赛欧科园工装着装管理制度

一、目的为树立和保持中心良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照中心规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着中心统一发放的工作装；注意，穿着整洁、得体、大方。

3、着西装时，须着衬衣，系打领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

6、工作时间必须佩戴中心统一发放的胸卡，并佩戴在左胸前适当位置。

（二）男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三）女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、工装配制说明

1、员工试工期满后，可发放工作牌；试用期满后，可发放工作装。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，一次罚款200元。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

5、员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。

第五篇：工装管理规定

《工装管理制度》

第一章总 则

第一条 为树立和保持会所良好的社会形象，进一步规范化管理，对员工按照统一的着装准

则特制订本制度。

第二条 适合范围：本制度适用于琉璃时光会所员工。

第三条 权责范围：各会所营运负责人。

第二章工装的管理

第一条 新员工工装的发放

1、新员工入职前由公司人力资源部负责发放新员工的工装、工鞋、头饰、工牌、考勤卡、工具等入职所需物品，新员工在公司办理完入职手续后，公司人力资源部通知各会所营

运负责人新员工报道的日期后，方可到会所报到。

2、换季工装的申请、发放

员工换季需要更换工装时，由会所营运负责人，统计出员工需要的工装数量，并向公司

营运部进行申请，统一日期进行发放当季工装；（夏季5月15日、冬季10月15日）

统一日期进行回收工装

员工在领取新版工装后，需要将旧版工装于三日后清洗干净统一交还给会所营运负责人。

第二条岗位着装要求

1、公司将员工岗位及工作需要按规定发给员工工装。

2、前台及行政人员：

冬装：黑色套装、黑色皮鞋、黑色头花；

夏装：黑色衬衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色丝袜、黑色头花。

3、美疗部人员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花。

4、保洁员：

冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤；

夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤。

第三条工装的保管方法

员工需自觉保管好工装，工装应定时清洗，保持整洁，清洗干净后必须熨烫平整，防止

变皱、变形；

员工在职时，如因使用时间长（二年以上）而导致工装损坏，本人申请，会所营运负责

人确认后，方可以旧换新，无需费用；

如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向会所营运负责人报告，向公司库管员说明原因，由公司库管员补发工装，费用由个人承担，具体费用如见第四

条。

员工离职时需到公司人力资源部办理离职手续，并缴还工装检查后，存入库房。

第四条遗失、损坏工装的赔偿及购买

1、工装遗失、购买

（1）如员工需要购买全新工装，费用按工本费计算。

（2）如员工购买公司库存的旧工装，费用按工本费的一半计算。

2、工装损坏、赔偿

工装缴还时应清洗干净，由公司人力资源部人员必须检查完好无损、熨烫平整、扣子齐全，方可存入库房，如出现下列情况按制度执行：

（1）掉一个钮扣、拉锁损坏----扣5元；

（2）一个明显污点---扣30元；

（3）一个部位脱线---扣50元；

（4）有异味、染色----扣15元；

（5）工装不平整---扣15元；

（6）衣服变形---扣50元。

第三章仪容仪表的要求

一化妆

所有员工上班均需化妆，睫毛、眼线、眼影可三选二，口红明显、鲜艳，妆面干净。未达标准扣1分/项

二发型

头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；

长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹嗜喱水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发及刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；

头花如有遗失或故意损坏（包括装饰脱落、松紧带变松）应向有关部门报告补发，每个扣缴成本费20元（含车费）；

如因使用时间长（12个月以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

三工装

员工在上班期间须着工装，工装必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全；

内衣不得露出衣外，必须按公司统一标准穿着；

工装应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向有关部门及时报告补发，费用个人承担；

如因使用时间长（2年以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。

四工牌

员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门报告补发，费用个人承担20元/个。

五袜子

前台及行政人员--着裙装时必须穿长筒、肉色丝袜；

着裤装时必须穿肉色丝袜；

丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松；

美疗部人员及保洁员--白色棉袜、无修饰（脚面、袜腰）。

六工鞋

员工必须着指定的工鞋（前台及行政人员为黑色软底高跟皮鞋，美疗部人员为黑色布鞋）；

如是统一购买的则不得改穿其它款式的鞋子；

鞋面、鞋跟、鞋底必须干净，不得有明显污渍；

公司每年补助员工每人二十元，每半年更换一次，工作未满两年以上者将自行承担当年费用。

七双手

手是我们的第二张脸，所有员工的双手、指甲必须干净，美疗师、美疗助理不得留指甲，要定期修剪老化角质；

前台员工指甲长了的长度不得超过3毫米，做假甲的长度也应适当（5毫米以内），指甲应定期修剪，指甲油不得有明显脱落的痕迹，做假甲的双手甲型、图案应协调、统一，如操作失败的指甲应立即祛除，假甲须按时修补，总之在客人面前的应该是一双干净、整洁、光滑、美丽的手。

八首饰

头发上除头花和黑色钢夹外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳环，只可戴小耳钉（一耳一个），项链只能佩戴一条较细的黄白金项链、链坠（1平方厘米内），不得佩戴红绳的护身符、或其它款式装饰品；

美疗部员工不得戴戒指、手表、手镯、手链类物品，操作客人时不可配戴任何首饰，前台员工只能戴不夸张的首饰，结婚/订婚戒指（钻石0.3克拉以内）、女款手表、手链或手串只能戴一条，其它一律不得佩戴；

所有员工不得戴脚链。

第四章着装规定

1、着工装即代表本会所之精神，必须保持整洁。

2、为方便工作，工装可以穿出会所以外，但同时应保持会所形象。（只的是工作时间工出，下班不可穿回家）

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。

4、员工着装、发型、化妆、首饰、鞋、袜等由各会所营运负责人负责每日检查，违反者一

律按以上规定以予扣分处理。