物业非全日制用工入职须知

富海物业员工根据用工形式分为合同制用工和非全日制用工两种形式，非全日制用工主要集中在秩序维护、保洁、绿化等岗位，每一位新进非全日制员工均应熟知以下规定:

一、非全日制用工人员年龄限制：男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁，以身份证信息为准，年龄达到规定上限须离职。

二、入职人员须提交身份证复印件一份，并核对身份证原件。

三、按照公司要求，拟录用人员须到指定机构体检，体检合格后方可入职，工作满一个月的体检费由公司承担，体检不合格或工作不满一个月离职的体检费由员工个人承担。

四、本人自愿遵守新入职员工7天的培训制度，并承诺在7天培训期中，因个人原因辞职或不符合公司工作岗位要求而被辞退的，将劳动报酬抵作公司的培训费用，不要求公司支付任何报酬。

五、新入职员工试用期1个月，试用期内双方可随时终止劳动关系。

六、在工作期间，认真学习并严格遵守公司各项安全制度，积极参加公司有关安全教育的培训，外出或上下班路上自觉遵守交通规则。严格遵守国家有关安全操作规程及公司有关规定，对违章造成的后果自行承担。

七、员工离职须提前15天提交离职申请，有新人到岗后，可以安排人员离职，无新人到岗，不足15天自动离职的，每少1天扣20元；离职填写离职申请表，当面确认当月考勤、工装扣款等信息，无异议后签字确认。员工离职时，工装由员工所在部门收回。

八、员工未请假而不到岗者视为旷工，旷工1天者扣发3天工资，连续旷工2天、每月累计3天、每年累计7天者按自动离职处理。

九、每月15号左右发放上月工资（含12月份工资）。

十、入职员工根据工作岗位发放工装，工装根据工作使用年限折旧：

（一）保安、保洁、维修、绿化等岗位：

单衣：折旧期为24个月。工装使用满12个月，工装费用公司全部承担；工装使用不满12个月，工装费用由员工个人承担50%。工装须交回公司。

棉衣（单价500元以下的）：折旧期36个月。工作满18个月，工装费用公司全部承担；工作使用不满18个月，工装费用由员工个人承担50%。

（二）项目经理、大堂经理、客服、收费等岗位

单衣、棉衣（及保安、保洁、维修、绿化等岗位单价500元以上的棉衣）：折旧期36个月。工装使用满36个月，工装费用公司全部承担；工作满18个月不到36个月，工装费用由个人和公司均摊，各承担50%；工作不满18个月，工装费用由员工个人承担。

员工离职时，承担剩余工装价值后，可将不带有公司、集团标识的工装带走。

十一、公司福利，公司提供中秋节和春节及其它福利，员工入职满1个月方可享受。如至春节、中秋入职满1个月、不足半年的，按全额的50%金额发放。

十二、入职员工严格遵守公司的各项规章制度和纪律，出现违纪情况按公司制度处理，承担因违反管理制度造成的责任和后果。

十三、当工作中出现矛盾时，可以向直接上级沟通反映，直接上级处理不公的，须逐级投诉（即向处理不公上级的直管领导投诉），不得直接越级投诉，一切以工作为主，不得影响工作质量。

十四、员工每月休班时须与直接上级报告，上级同意后方可休班；员工请假1天以内的，直接上级批；连续2天以内的项目经理批准；连续3天以上报公司批。员工连续请假不得超过5个工作日，超过5天视为自动离职。

十五、部分奖罚措施：

（一）要求出入登记的岗位（如：门卫），外来人员或车辆出入不登记，每发现一次对责任人罚款50元。

（二）睡岗每发现一次罚款200元，两次予以开除。

（三）酒后上岗或岗上喝酒开除。

（四）故意歪曲、捏造事实栽赃诬陷他人者开除。

（五）以虚假信息应聘者不予录用，已录用者解除劳动关系。

（六）员工不得以任何理由，捡拾业主、服务单位的物品，擅自带离服务区域（如废弃的纸箱、酒瓶、钢铁、电线、电缆等），如受业主委托带离服务场所的可出售废弃物，须由项目部统一处理，不得个人出售。违者罚款50元/次，造成业主不良反馈的罚款200-500元/次。

（七）因个人原因造成三级及以上安全事故者解除劳动关系。

本人阅读并理解上述规定，已完全明白、无异议，承诺遵守并签字确认。

入职人员：（签字）

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