第一篇：陕煤企业文化

企业文化

企业哲学

内方外圆

内方：煤、化、电、路各企业间必须遵循利益一致性和行为一致性原则，强调同舟共济、团结合作的和谐精神，讲究照章办事、严格服从的规矩。

外圆：对外遵循利益分割原则，利用市场交易手段，讲究市场竞争技巧。与竞争对手打交道，必须依靠竞争实力、运用竞争手段和技巧；与贸易伙伴打交道，必须讲究双赢，讲究信用，讲究合理的利益分割，讲究精诚合作；与政府部门打交道必须依法办事，遵守规则，用好政策。企业宗旨

奉献社会 造福员工

奉献社会：不期望等价的回报和酬劳，全心全意地为社会做出贡献。造福员工：不断提高企业员工的生活水平；为企业员工提供良好的工作环境；努力提高员工素质和技能，为企业员工提供一个发展自我、体现自我价值的舞台。

企业精神

锐意进取 追求卓越

锐意进取：执着追求，勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展。追求卓越：不断实现自我超越，对更高目标孜孜不倦地追求。企业价值观

务实、尽责、诚信、合作

务实：真抓实干、讲求实效、实事求是、重视客观规律。

尽责：企业尽到对社会提供优良产品和良好服务的社会责任；员工对企业尽到忠于职守、不辞辛苦、勇担重任、勇于拼搏的企业责任。诚信：守诺 践约 无欺。

合作：为了达到特定的目标，员工之间、企业部门之间和企业同外部各主体间联合起来共同努力，各显其能，各尽其才，互相激励启发，共同进步。

编辑本段发展前景

集煤、电、路、化综合发展、实行跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营于一体的陕西特大型企业----陕西煤业集团有限责任公司建设企业文化，是立足于市场竞争和长远发展来培育自己的企业文化，塑造自己的企业形象。公司组建以来，便坚持以人为本、煤与非煤并重的原则，积极打造强势企业文化，用先进的企业文化来引领企业管理，用文化力来推动生产力，不断加大资本运营和煤业开发工作力度，推进产业升级，延长产业链，使企业呈现出了强大的活力和市场竞争力，企业规模效应和影响力不断扩大。

陕西煤业集团公司结合本企业的实际制定了本企业的企业理念，提炼本企业的企业精神，确定本企业的经营发展观。集团公司所属各单位都根据各自实际情况确定了具有本企业特色的企业文化，确定了本企业企业文化的发展理念。让员工们在这种企业文化的氛围里规范自己的言与行，实现企业的发展战略和目标。陕西煤业集团公司下属黄陵煤业公司他们根据本企业的实际，经过实践总结，积极打造有黄陵煤业特色的企业文化，制定出了企业精神、企业宗旨、企业发展战略、企业理念、企业价值观、职工价值观、企业的形象标准和企业口号，并建立了企业文化的行为识别系统和视觉识别系统，为该企业的规范化运作打下了良好的基础。

陕西煤业集团下属蒲白矿务局在推行有蒲白特色的企业文化过程中，率先在全省企业中提出了创建学习型企业的活动。他们依据本局实际情况，借鉴了别人的先进经验，开展五项修炼，以人的全面发展为中心，通过自我超越，加强团队学习，改善心智模式，建立共同远景，开展系统思考，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，不断提高企业的学习力、创新力、核心竞争力，实现企业的可持续发展。他们还把创建学习型企业与党建工作、精神文明建设和企业管理相嫁接，以学习型党组织带动学习型企业，鲜明地提出了“唱响一支加快发展的歌，走出一条蒲白特色的路，实现一个翻番的目标，创建一个学习型企业” 的号召，在全局开展了以建设企业文化为基础，以创建学习型企业为内容，以开展质量标准化工作为重点的活动，有力地推动了企业的改革发展和稳定，为全省煤炭企业建设企业文化提供了良好的范例。

陕西煤业集团公司建设企业文化不停留于宣导和灌输的层面，而是把企业文化建设作为一项长期的事业，做到深入人心，使其为企业提供不断滋养，成为企业与每个员工息息相通的血脉，让企业文化变成员工的行为风格。最终达到通过企业文化来提升企业品牌、企业形象和企业实力的目的。

在煤矿建设企业，更重要的是建设煤矿的安全文化。安全文化作为企业文化的一部分，它是煤炭企业企业文化在煤矿安全生产上的具体体现。搞好煤炭企业安全文化，对于深化和丰富煤炭企业企业文化的内容，促进和保障煤矿安全生产都具有非常重要而深远的意义。

1、安全文化－安全文艺会演。开展安全文艺演出是进行安全宣传的一种好形式，它可以使煤矿安全规程通过活动这一载体，输送到每个职工的思想深处，使他们了解安全工作，热爱安全工作，关心安全工作。

2、安全文化－井口案例教育。利用案例进行宣传教育，加强安全监督和教育，可以有效地增强职工的安全意识，及时发现和处理安全生产中遇到的安全隐患。

3、安全文化－现身说安全。煤矿安全工作关乎每个矿工、每个家庭的幸福，与职工的生活息息相关。通过现身说安全的教育方法，可以起到振聋发聩的作用，提醒每个矿工要注意安全，吸取血的教训，进一步增强矿工自身安全和相对保安意识。

4、安全文化－亲情感化。发动职工家属开展群安活动，在职工家属中广泛开展“安全手拉手”、写安全叮嘱信、设立青年安全监督岗、悬挂“全家福”照片等活动，运用亲情感化的形式营造温馨的氛围，使矿工们在思想深处充分体会到安全生产的重要性。

5、安全文化－自编安全文化丛书及73个岗位安全操作口诀。在长期的实践当中，我们将安全生产流程当中各岗位安全操作规程以及应注意的事项加以总结和提炼，采用浅显易懂的文字和口诀的形式汇编成安全文化丛书及73个岗位安全操作口诀，发放到每个矿工手中，做到琅琅上口，便于职工进行记忆和运用。

第二篇：民主生活会陕煤

中共陕西陕煤彬长矿业有限公司委员会

关于专题民主生活会情况的报告

陕西煤业化工集团党委：

根据陕西煤业化工集团有限公司党委转发的《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题，开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（陕煤化党发„2011‟67号）文件要求，2011年11月11日彬长集团召开了领导班子“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”专题民主生活会。会议由党委书记、执行董事严广劳主持，其他班子成员参加了会议，纪委、党群部负责人列席了会议。集团公司党群部副部长封俊、纪委监察室副处级监察员任小丽参加了会议。会议程序规范、准备充分，班子成员紧紧围绕主题，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。现将有关情况报告如下：

一、会前准备情况

坚持以人为本执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的集中体现，是我们党一贯的政治主张和执政理念，密切联系群众是我们党的最大政治优势。今年是建党90周年，也是集团公司“十二五”的开局之年，更是彬长跨越式发展的关键一年。根据文件精

神要求和煤业集团党委指示精神，为使专题民主生活会更有针对性和实效性，在解决问题、改进工作，推动企业发展上下功夫，公司党委专门下发了文件。首先，明确了会议的主题。公司党委确定的专题民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”。其次，广泛征求了基层组织和广大群众的意见，找准突出问题。采取发放意见表、设立意见箱、召开座谈会、电话征询等方式，广泛征求所属各单位对公司领导班子及班子成员以人为本执政为民、作风建设的意见和建议。第三，领导班子高度重视。在认真学习有关文件、广泛征求意见和建议的基础上，公司执行董事、党委书记严广劳亲自主持召开会议，确定召开本次专题民主生活会的主题、议程，时间和地点等有关事项。第四，班子成员结合实际，认真撰写发言提纲。班子成员对照民主生活会确定的主题和要求，结合群众提出的意见和建议，查摆自身问题，提出整改措施，形成书面发言提纲。班子成员之间交心通气，统一了思想认识，并开展了谈心活动，充分交换了意见，达成了共识。会前公司向煤业化工集团党委提交了召开2011领导班子专题民主生活会的请示，征得了煤业化工集团党委的同意。

二、会议程序规范

会议由党委书记、执行董事严广劳主持。首先由党委委员、工会主席慕生海通报了本次专题民主生活会的准备情

况，以及会前征求到的意见建议情况。本次专题民主生活会前共征求到涉及经营管理、安全生产、党建纪检、生活福利等方面的意见建议41条，经归纳整理为四个方面22条。在收集的意见建议中，各基层单位普遍认为，在贯彻以人为本执政为民方面，公司党政领导班子始终把握“以人为本”这一科学发展观的核心，坚持“发展企业，造福员工，奉献社会”这一宗旨，密切关注广大职工关心的重点、难点、热点问题，不断解决广大职工在社保、住房、交通、教育培训和子女就学就业等方面的问题，不断提高广大职工特别是生产一线、基本建设一线职工的收入水平和各项福利待遇，通过办好八件实事，让广大职工共享集团公司改革发展的成功。领导干部作风建设密切联系群众方面，公司党政领导班子以科学发展观为指导，不断加强各级党政领导班子思想作风、工作作风、生活作风和学风建设，发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良传统和作风，坚持党的民主集中制原则，并形成了监督、检查、考核、奖惩等长效机制。

在民主生活会上，党委书记、执行董事严广劳切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头开展了批评与自我批评。班子成员都结合学习和自身工作实际，紧紧围绕“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”这一主题，根据征求班子和个人反馈的意见和

建议，立足近年来的工作实际，查摆自身问题，提出整改措施，形成书面发言提纲。班子成员之间交心通气，统一了思想认识，并开展了谈心活动，充分交换了意见，达成了共识。

会后，彬长集团党委、纪委针对本次专题民主生活会员工群众提出的22条涉及经营管理、安全生产、党建纪检、生活福利等方面的意见建议，制定了整改措施，落实了整改期限和责任。整改工作已安排到相关部门和单位。

特此报告。

中共陕西陕煤彬长矿业有限公司委员会

2011年11月15日

第三篇：陕煤化建设集团举办企业文化建设项目专题知识讲座

陕煤化建设集团举办企业文化建设项目专题知识讲座

作者：魏华臻 发布时间：2010-07-05 点击数：227

3筑品牌之路引文化之航

陕煤化建设集团举办企业文化建设项目专题知识讲座为充分发挥企业文化的凝聚、导向和激励作用，使企业文化尽快定格于册、固化于制、外化于行、内化于心，加快建设具有“煤化建设”特色的企业文化体系，7月5日，陕煤化建设集团特邀在企业文化建设方面享有较高声誉的杰威国际公司和君氏开元管理咨询公司的两名资深讲师做企业文化建设项目专题知识讲座。建设集团领导、机关各部门负责人及有关工作人员参加了讲座。

在讲座过程中，讲师们分别从其亲身经历和丰富的实践经验，结合国内外企业文化建设的成功案例，从不同角度不同层面，深入浅出地讲解了企业文化的内涵，企业文化的演变，企业文化建设的一般方法、流程和步骤，对建设集团企业文化的理解和认识、落地规划目标体系、考核评价体系、项目建设整体进度等多方面的知识，并对建设集团的企业管理、文明工地创建提出了宝贵的意见和建议。讲师们的讲座重点突出、内容丰富，对建设集团用文化力激活生产力，在做好中做大、在做优中做强，合力打造中国一流煤化建设企业具有重要的指导意义。建设集团组建成立以来始终把企业文化作为一种生产力来提高、一种竞争力来提升，在理念文化、行为文化和视觉文化建设上下功夫、求突破、见实效，对基层单位的企业文化和多年发展经验在继承、整合、凝练和提升的基础上，出台了《建设集团精神文明建设规划纲要》、《建设集团关于规范使用企业标识的通知》、《建设集团2010—2012年企业文化建设规划纲要》等多个文件，确立了“立足现状、彰显特色、注重实效、循序渐进”的企业文化建设原则，提出了“在2010年抓企业文化整合，建立企业文化雏形；2011年抓企业文化提升，收到企业文化成效；2012年抓企业文化创新，树立企业文化品牌，使建设集团的企业文化成为广大员工认可并身体力行且能推动建设集团科学发展、和谐发展的优秀企业文化”的企业文化建设目标。目前，“用文化凝魂、靠学习聚力”的企业文化建设氛围正在逐步形成。（魏华臻）

第四篇：中煤企业文化

一、企业精神是指企业全体员工所具有的共同思想境界和理想追求，表达着企业的优良传统、精神风貌和企业风气。2009年，集团公司职代会通过了“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神，随着企业的发展和壮大，中煤企业精神亦将与时俱进，并赋予新的内涵。您认为中煤集团应该倡导什么样的企业精神？

二、企业愿景是企业未来发展的设想和蓝图，是企业的努力方向和长远目标，是全体成员永恒的追求和信念。2009年，集团公司职代会通过了“具有国际竞争力的大型能源集团”企业愿景。目前，集团公司按照国资委要求和企业发展需要，提出了“建设具有国际竞争力的世界一流能源企业”目标，企业愿景有了新的变化。根据您的理解，您认为中煤集团应追求什么样的愿景？

三、企业使命是企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的责任和义务，同时又是企业必须承诺的担当。2009年，集团公司职代会通过了“美好生活动力源”企业使命，明确了企业在社会经济发展中承担的责任。中煤集团作为央企大型煤炭企业，承担着推动社会进步的政治责任、经济责任、社会责任，肩负着崇高的历史使命，根据您的理解，您认为中煤集团的使命是什么？

四、企业价值观是对企业性质、目标、经营方式的取向作出的选择，是企业全体员工所接受的共同观念，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。2009年，集团公司职代会通过了“讲诚信、谋效益、重人本、求和谐”核心价值观。今年，集团公司工作会议暨职工代表会议、党委书记工作会议提出了推进“和”文化建设要求，把“和”作为一种文化理念体现在企业价值观中，成为推动中煤发展的动力。根据企业发展需要，您认为中煤集团应倡导什么样的价值观，怎样体现“和”文化理念？

第五篇：陕煤黄矿公司企业年金

陕西陕煤黄陵矿业有限公司企业年金实施细则

根据“陕西煤业集团有限责任公司关于印发《陕煤集团公司企业年金方案（试行）》的通知，结合我单位实际情况特制定本实施细则。

第一章 试行范围和参加人员

第一条 企业年金的实行范围为陕西陕煤黄陵矿业有限公司所属各单位。

第二条 企业年金的参加人员为公司所属各单位已参加基本养老保险，在公司取得工资性收入，且本人自愿参加企业年金的在职职工，但不包括下列人员：在试用期内的员工；保留社保关系人员；签订不满一年劳动合同的短期用工；非全日制用工。

参加和不参加企业年金的职工均须向所在单位人力资源部门进行书面确认，各单位将收集的书面资料连同汇总、情况说明以文件形式报公司人力资源部。对不能在规定时间内进行书面确认的，视为自动放弃参加企业年金计划，并由各单位劳资部门进行记录、在人力资源部备案。

第三条 企业年金计划参加人享有的权利：

1、在符合规定的条件后，合法领取企业年金；

2、对企业年金个人帐户的知情权。第四条 企业年金计划参加人应尽的义务：

1、授权公司按月在本人的工资收入中代扣企业年金个人缴存额；

2、承诺在未到达本细则规定的支付条件时，不从个人帐户中提前支取资金。

第五条 企业年金计划参加人可退出企业年金计划。企业年金计划参加人向所在单位劳资部门提交书面退出申请，由所在单位劳资部门出具相关材料报公司人力资源部，人力资源部审核批准后，上报陕西煤业集团公司企业年金理事会，并办理相关手续。

第六条 企业年金计划参加人正式退休或到达退休年龄、离职使劳动合同中止或终止的，必须退出企业年金计划。

第七条 企业年金计划参加人因故退出，以后要再次要求参加的职工，须书面向所在单位提出申请，报人力资源部，经批准后，上报陕煤集团公司企业年金理事会，方可享有本细则规定的权利和履行本方案规定的义务。

第二章 资金筹集

第八条 企业年金由企业和个人共同缴存。缴存额四舍五入后保留到元。

第九条 2010年企业和职工个人的缴存比例分别按职工个人上工资收入的4％执行。

2010年新进入公司的人员，以第一个月个人应发工资作为缴存基数（新招用的农民合同工培训、试用期待遇除外）。第十条 若公司在以后经营过程中出现亏损，暂时无法履行缴存义务时，可以暂停缴存，待经营情况好转后恢复缴存，并可在企业有支付能力的前提下补缴暂停缴存期间的应缴存额。

第十一条 单位缴存额在上工资总额5％以内的部分在成本中列支。

第十二条 对在工作期间做出特殊贡献的职工由公司当年给予一次性补充缴存。

1、荣获全国劳动模范称号的一次性按上陕煤集团公司年平均工资的10％补充缴存；

2、荣获省劳动模范称号的一次性按8％补充缴存；

3、荣获黄陵矿业公司劳动模范称号的一次性按6％补充缴存；

4、荣获国家、省、陕煤集团公司科学技术三等奖及以上奖励的，比照同级劳动模范一次性缴存； 其它做出特殊贡献的一次性补充缴存报陕煤集团公司，由陕煤集团公司决定。

第十三条 职工个人当年企业年金缴存基数大于陕煤集团公司平均工资5倍的，按5倍缴存。

第十四条 职工个人缴存额由各单位从其工资中按月代为扣缴。

当参加企业年金计划的职工个人出现经济困难并享受 最低生活保障待遇后，可书面申请个人减半缴存；其中确实无力承担缴存义务时，可书面向所在单位劳资部门提出中止申请，并报公司人力资源部备案，同时中止缴费。

第十五条 参加企业年金计划的职工个人减半缴存的，单位仍按核定比例缴存；职工个人停止缴存的，单位为该职工缴存也同时停止；单位暂停缴存，参加企业年金计划的职工个人也同时暂停缴存。

第三章 基金的帐户管理

第十六条 按本细则规定所募集的企业年金基金实行完全积累，按陕煤集团公司委托的帐户管理人采用个人帐户方式进行管理；同时建立企业帐户用于归集企业缴存部分的未归属权益。

第十七条 帐户管理人遵照陕煤集团公司企业年金理事会的选择，帐户管理人以陕煤集团公司企业年金试行方案所募集的企业年金基金的名义开立个人帐户和企业帐户。

第十八条 帐户管理人负责个人帐户和企业帐户的日常维护与更新，包括：

1、个人缴存进入个人帐户的记录；

2、企业缴存在个人帐户间的分配和记帐；

3、投资运营收益在个人帐户间的分配和记帐；

4、企业帐户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差处理；

5、企业年金待遇支付的领取方式；

6、与受托人、托管人的核对工作；

7、与个人帐户相关的其它资料保管。

第十九条 参加企业年金计划的职工变动工作单位并且参加新就业单位的企业年金计划的，其个人帐户可以转至新就业单位企业年金的帐户管理人进行管理。

第二十条 有下列情形之一的，企业年金个人帐户将被撤消：

1、企业年金计划参加人在领取完其个人帐户积累额后；

2、企业年金计划参加人在退休前死亡或在其企业年金个人帐户未支付完之前死亡，并且其个人帐户余额由指定收益人或合法继承人全部领取的；

3、因企业关、停、并、转而导致本实施细则终止。第二十一条 在企业年金计划参加人对计入其个人帐户资产享有支配处分的权力之前，企业年金计划参加人不得利用计入其个人帐户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。

第四章 企业年金基金的管理

第二十二条 按陕煤集团公司《陕煤集团公司企业年金方案（试行）》的规定，集团公司成立陕西煤业集团公司企业年金理事会，管理募集的企业年金基金，并履行相关职责。陕西陕煤黄陵矿业有限公司成立企业年金管理办公室，办公室设在公司人力资源部，办公室暂定工作人员两名，负责经办企业年金的日常工作。

第二十三条 企业年金基金按陕煤集团公司《陕煤集团公司企业年金方案（试行）》的规定，委托陕煤集团公司进行管理。

第五章 企业年金的支付

第二十四条 本细则实施后，企业年金计划参加人正式退休或达到法定退休年龄时，其个人帐户累计储存额一次结算。结算后，企业年金计划参加人可自愿选择一次性领取，也可选择退休后分10年每月等额领取。分期领取时，其余额继续获得当年投资收益。

第二十五条 企业年金计划参加人个人申请，单位同意离职的，个人缴存部分及其投资收益全部归个人所有，企业缴存部分及其投资收益按权益归属比例计算归属。

权益归属比例按职工个人在陕西陕煤黄陵矿业有限公司的实际工作年限计算。农民合同工每满一年归属比例增加17％，满6年后归属比例按100%计算，其他职工每满一年归属比例增加10％，满10年后归属比例按100％计算。

来公司的实际工作年限包括本细则实施前后的本矿区的实际工作时间及军龄。工伤人员的停工留薪期及领取伤残津贴时间、女工的产假及计划生育假视同为实际工作时间。第二十六条 企业年金计划参加人死亡，其企业年金个人帐户余额由其指定的收益人或法定继承人一次性领取。

第二十七条 企业年金计划参加人未经公司书面同意擅自到外单位就业，因个人过错被公司解除劳动合同及被公司开除、除名，或被判处有期徒刑及以上的，企业年金个人帐户中个人缴费部分及其投资收益全部归企业年金计划参加人所有，企业缴存部分及其投资收益全部由公司收回。

第二十八条 非本人原因退出企业年金计划，个人帐户余额全部归属企业年金计划参加人。

第六章

附 则

第二十九条 本细则中公司所属各单位既包括生产经营单位，也包括后勤服务单位。

第三十条 本细则实施后，在公司经济运行良好的情况下，企业缴存比例根据经济发展水平可适当提高。

第三十一条 本细则自2010人力资源部年1月1日起实施。

第三十二条 本细则解释权归黄陵矿业集团有限责任公司。