第一篇：员工工龄工资的设定标准是什么

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员工工龄工资的设定标准是什么

工龄简单来说就是员工参加工作的年限，对于一些企业特别是国有企业，还是比较看重工龄的。员工工龄是和工资待遇有一定联系，那么员工工龄工资设定标准是什么？哪些情况，可以按照连续工龄计算？下面赢了网小编就简单介绍下这方面的知识。

一、员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

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6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、“线型”工龄工资政策的弊端是什么？

1、没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

2、没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，法律咨询s.yingle.com

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加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。制订“抛物线”工龄工资政策

三、职工发生哪些情况，其前后工龄连续计算？

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、法律咨询s.yingle.com

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改组或者合并前后的工龄应连续计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

综上所述，工龄工资虽然不多，但是作用还是比较大的，是员工为企业做出贡献的时间证明。目前，对于员工工龄工资的发放标准，企业的规定都不尽相同。通常上，企业都是按照员工的工龄长短，每年调整一定金额，这种计算方式，虽然是简单便于操作，但是由于没有区分出员工的贡献大小，还是存在一定弊端的。

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 债权转让的权利效力有哪些要点

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第二篇：员工工龄工资管理办法

员工工龄工资管理办法

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作

出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围

公司一线员工（不包括管理组人员、机、模、电））。

三、工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。

2、员工连续请假超过5天或年累计超过

20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按

照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。

2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。

3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。

4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。

第1页，共2页

5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。

8、每年的4月份由公司办公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一的工龄工资。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。

2、本办法从2014年1月10日起实施。

******有限公司

2014年1月10日

第2页，共2页

第三篇：员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书

员工工龄工资申请书一：物业员工工龄工资的申请

尊敬的公司领导：

物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。

由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!

特此申请!

物业部

20XX年6月6日

>员工工龄工资申请书二：工龄工资申请>>（105字）

尊敬的领导：

本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

忘予以批准！

申请人：xxx

申请时间：20XX年x月x日

>员工工龄工资申请书三：工龄工资申请书>>（135字）

尊敬的领导：

我XXX，男，23岁，XXX工，现在XXX公司XXX班组工作，于20XX年6月1日参加工作，到20XX年8月31日广州已满1年3个月，现申请要求发放工龄工资。

特此申请

致礼

附:身份证复印件1张。手机123456。

主送:人力资源部

申请人:×××

20XX年9月1日

第四篇：员工工龄工资管理制度

工龄工资管理制度

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度。

1、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

2、工龄标准(1)工龄以“年”为单位计算。如某员工于2015年1月入职，那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。(2)新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。(15日之前的按当月，15日之后的按次月)。

3、员工工龄工资的设定总标准：

（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。

（6）所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（8）员工当月20号之前离职的，不享有当月工龄工资。

4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

5、本制度于 月份正式实施，解释权归公司人事行政综合部所有，修

改时经总经理批准后实行。人事行政综合部 二零一六年五月一日

第五篇：员工工龄工资管理制度

员工工龄工资管理制度3篇

工龄工资

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。

工龄工资制度

根据员工职业生涯

3.1

在___工作满一年的员工，开始享受工龄工资。

3.2

工龄自入职之日起计算，以年月划分。如___年___月入职人员，自___年___月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。

3.3

工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。

3.4

工龄工资增长表

其他

4.1

本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。

4.2

本制度解释权归公司办公室所有。

___公司

____年___月___日

员工工龄工资管理制度（二）

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法：

2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)

2.1.1在职工作不满___年的，工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年，不满___年的，工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年及以上的，工龄工资为每满___年加___元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为___元。

2.2生产人员

2.1.1在职工作不满___年的，工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年，不满___年的，工龄工资为每满一年加___元;在职工作满___年及以上的，工龄工资为每满___年加___元。

2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为___元。

2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过___年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过___年的，其工龄可以续接，但必须重新满___年后计算。

2.5举例：某员工从___年___月进公司从事计件工，___年___月晋升为车间统计员，那么，在___年___月的工龄工资应为___元;___年___月的工龄工资应为___元;___年___月的工龄工资应为___元。___年___月，因事离开公司___个月，则其工龄工资从___年___月开始续接，为___元。

2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。

2.7附则

本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行。

本规定经董事长批准实施，修改时亦同。

员工工龄工资管理制度（三）

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

第一条：工龄工资的定义：

工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

第二条：员工工龄设定标准：

1、从___年元月___日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月___日(含)以前入职的从当月计起，___日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;

2、___年___月___日(含)以前入职的员工，从___年元月份起按___年工龄计算。日后每到元月___日递增___年工龄;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入职的员工，从___年元月份起按___年工龄计算。日后按实际入职月(___日之前的按当月，___日之后的按次月)递增___年工龄;

4、___年___月___日(含)以前入职的员工，从___年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(___日之前的按当月，___日之后的按次月)算起，满___年后即享受___年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;

5、___年___月___日以后入职的员工，以实际入职月(___日之前的按当月，___日之后的按次月)算起，满___年后即享受工龄待遇;

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过___天或年内请假累计超过___天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

第三条：员工工龄工资的设定标准：

1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥___元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥___元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥___元整，累计五年封顶;

2、第二条第二款类员工，从___年元月起开始每月享受工龄工资为￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥___元整，累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工，从___年元月起开始每月享受工龄工资为￥___元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥___元整，累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工，从___年元月起开始每月享受工龄工资为￥___元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥___元整，累计五年封顶。

第四条：管理人员工龄工资：

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为___元每月，计算方式与员工相同。

第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第六条：本制度于___元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。