第一篇：申请德国博士学位注意些什么？

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申请德国博士学位注意些什么？

中国教育报报道 “近日，德国联邦教科部部长因被剥夺博士学位辞职，引发国际关注。国际学生在德国博士学位获得者中的占比高达15%左右。这一事件对有意申请德国博士学位的国际学生有何启示?”

■俞可

德国联邦教科部2月14日易主，起因是执掌该部长达7年之久的夏凡(Annette Schavan，又译沙宛)于2月5日被杜塞尔多夫大学剥夺1980年授予的博士学位。尽管她已于2月20日向当地行政法院提起诉讼，此事件由此进入司法程序，但是，为了维护联邦教科部部长岗位的神圣性，她于2月9日毅然宣布辞职，以自然人的身份投入司法大战。此事件似曾相识。2011年，因博士论文被定性为剽窃并被剥夺博士学位，时任德国联邦国防部部长古滕贝格男爵和时任欧洲议会副议长兼德国自由民主党欧洲议会党团主席科赫-梅林相继黯然引退。而此次，涉案者不仅是德国高层政要，且掌控全国学术大权，人们不禁拷问德国的深厚学术传统与严谨的学术作风。时过境迁，物是人非乎? 德国博士学位的声誉是否因而遭遇重创，尚难以断言。外国学子占德国高校各类学位获得者的比率约为10%，在博士学位获得者中的占比却高达15%左右。在8600万人口的德国，攻博意愿高涨是不言自明的事实。2011年在德国获取博士学位的高达26981人，前年为25629人。2000年以来，这个数字基本上保持在25000人的高位，而在半个世纪前，联邦德国每年颁授的博士学位仅6000个左右。如今，1/5的联邦议员和一半的企业董事长拥有博士学位。

对博士学位如此趋之若鹜，只是因为博士学位的授予在德国犹如重生，自那天起，正式场合的称谓必须冠以博士头衔，就连包括身份证在内的所有个人证件一律改换，“博士”成为个人姓名的组成部分。古滕贝格案发之后，绿党于2011年年底向联邦议会递交提案，以取缔将“博士”纳入个人证件。2007年，联邦内务部就身份证改革也有类似考虑。但屡次尝试均不了了之，因为“德意志是以教育为本的民族”，这是“颁给平民的爵位”。

事实上，“26981”只是在2011年成功获取博士学位的人数，至于有多少博士生折戟沙场，无人知晓。去年年底，隶属于联邦教科部的高校信息中心(HIS)发布一项调查结果，四成博士生考虑过中断博士学习。受访的2850位博士生，其中将近半数把怀疑自己的攻博能力视作中断学业的动机，1/3归因于导师指导欠佳。经济因素只排在第7位，但攻博3年以上再考虑放弃的博士生大都出于奖学金资助期截止。当然，家庭是个重要考量。子女教育与抚养对于61%的女性博士生来说是辍学的先决条件，这在男性博士生中仅占37%。此项调查覆盖德国高校四类博士生：纳入官方博士生培养计划或学校研究生院;身为高校科研人员;

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作为导师科研项目的成员;“散兵游勇”。这同时折射四类博士培养模式：多导师跨学科式、学科攻坚式、雇佣式和师徒传授式。报告认为，不存在博士培养最优模式。

宽进严出固然是一种质量控制手段，问题在于，博士生人数对于德国高校而言简直是一个黑箱，学校对此几乎一无所知：注册与否?导师是谁?选题为何?进度怎样?在这个善于精确统计的国度，此现象的存在甚为蹊跷。在科研信息与质量保障研究院去年11月召开的一次研讨会上，与会专家得出结论：博士生在德国高校没有独立的身份，要是不去申请学位，他们永不浮现。此乃历史遗留现象。目前，已有多所高校推出应对举措。比如耶拿大学3年前引入名为“doc-in”的数字化博士生档案管理系统。

无论是博士生档案管理的缺位还是博士学位论文评分的差异，均凸显德国高校的一大传统——讲座制教授，德国古典大学亦称为讲座制教授大学。讲座制教授制度以《基本法》中的“学术自由”为依傍，合法地抵御各种介入或干预，包括行政与司法，每个教授事实上打造各自的“专业小诸侯国”。讲座制教授一方面成为懒散的温床，没有创造力或根本没有工作欲望的教授在德国高校并非个别现象，且渐成顽症，2007年，两位教授出版《“恶行”教授：高校幕后的懒散》一书，对上述现象给予无情的揭露。另一方面，教授之间为捍卫既得利益而达成的“互为忍让法则”之类盲目的团结精神，虽然避免了任何不利于某个教授的改革举措，但同时也阻碍教授间与学科间的合作。在社会学家卢曼(Niklas Luhmann)看来，任何试图以行政手段来修正这种“学术个人主义”的措施均为徒劳。

正因为讲座制教授制度，夏凡的博士学位论文所存在的问题(主要是引用不规范)未能被及时发现并更正;正因为学术自由，杜塞尔多夫大学可以置任何质疑于不顾，对夏凡的博士学位论文展开的鉴定与判决均在校内实施，剥夺博士学位的权利也永不会失效。古滕贝格事发以后，德国国家学术委员会于2011年11月出台题为《对攻博质量保障的要求》的文件，包括博士生指导、评分标准以及应对学术不轨。其中有这样一句话：“如果学术(指高校——笔者注)对自身的质量与评价准则拥有足够的信心，那么，它可以为必要的自由抵制强大的外部检测与标准制定，以捍卫自身的质量与评价准则。”就此，法学家认定，夏凡此番行政诉讼必败无疑。

就古滕贝格案例，夏凡在位时曾说道：“无论如何我知道，每个多年致力于博士学位论文的人都会迷失其间。”德国的学术体制绝不允许丝毫迷失，对种种迷失的追击，无论对象如何位高，无论陈年往事如何久远。(作者单位：上海师范大学教育部国际教育研究基地)

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第二篇：德国留学 申请博士学位那点事

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德国留学 申请博士学位那点事

“近日，德国联邦教科部部长因被剥夺博士学位辞职，引发国际关注。国际学生在德国博士学位获得者中的占比高达15%左右。这一事件对有意申请德国博士学位的国际学生有何启示?”

一、德国联邦教科部易主事件让人反思

德国联邦教科部2月14日易主，起因是执掌该部长达7年之久的夏凡(Annette Schavan，又译沙宛)于2月5日被杜塞尔多夫大学剥夺1980年授予的博士学位。尽管她已于2月20日向当地行政法院提起诉讼，此事件由此进入司法程序。但是，为了维护联邦教科部部长岗位的神圣性，她于2月9日毅然宣布辞职，以自然人的身份投入司法大战。此事件似曾相识。2011年，因博士论文被定性为剽窃并被剥夺博士学位，时任德国联邦国防部部长古滕贝格男爵和时任欧洲议会副议长兼德国自由民主党欧洲议会党团主席科赫-梅林相继黯然引退。而此次，涉案者不仅是德国高层政要，且掌控全国学术大权，人们不禁拷问德国的深厚学术传统与严谨的学术作风。时过境迁，物是人非乎?

德国博士学位的声誉是否因而遭遇重创，尚难以断言。外国学子占德国高校各类学位获得者的比率约为10%，在博士学位获得者中的占比却高达15%左右。在8600万人口的德国，攻博意愿高涨是不言自明的事实。2011年在德国获取博士学位的高达26981人，前年为25629人。2000年以来，这个数字基本上保持在25000人的高位，而在半个世纪前，联邦德国每年颁授的博士学位仅6000个左右。如今，1/5的联邦议员和一半的企业董事长拥有博士学位。

二、不存在的博士培养最优模式

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对博士学位如此趋之若鹜，只是因为博士学位的授予在德国犹如重生，自那天起，正式场合的称谓必须冠以博士头衔，就连包括身份证在内的所有个人证件一律改换，“博士”成为个人姓名的组成部分。古滕贝格案发之后，绿党于2011年年底向联邦议会递交提案，以取缔将“博士”纳入个人证件。2007年，联邦内务部就身份证改革也有类似考虑。但屡次尝试均不了了之，因为“德意志是以教育为本的民族”，这是“颁给平民的爵位”。

事实上，“26981”只是在2011年成功获取博士学位的人数，至于有多少博士生折戟沙场，无人知晓。去年年底，隶属于联邦教科部的高校信息中心(HIS)发布一项调查结果，四成博士生考虑过中断博士学习。受访的2850位博士生，其中将近半数把怀疑自己的攻博能力视作中断学业的动机，1/3归因于导师指导欠佳。经济因素只排在第7位，但攻博3年以上再考虑放弃的博士生大都出于奖学金资助期截止。当然，家庭是个重要考量。子女教育与抚养对于61%的女性博士生来说是辍学的先决条件，这在男性博士生中仅占37%。此项调查覆盖德国高校四类博士生：纳入官方博士生培养计划或学校研究生院;身为高校科研人员;作为导师科研项目的成员;“散兵游勇”。这同时折射四类博士培养模式：多导师跨学科式、学科攻坚式、雇佣式和师徒传授式。报告认为，不存在博士培养最优模式。

宽进严出固然是一种质量控制手段，问题在于，博士生人数对于德国高校而言简直是一个黑箱，学校对此几乎一无所知：注册与否?导师是谁?选题为何?进度怎样?在这个善于精确统计的国度，此现象的存在甚为蹊跷。在科研信息与质量保障研究院去年11月召开的一次研讨会上，与会专家得出结论：博士生在德国高校没有独立的身份，要是不去申请学位，他们永不浮现。此乃历史遗留现象。目前，已有多所高校推出应对举措。比如耶拿大学3年前引入名为“doc-in”的数字化博士生档案管理系统。

三、讲座制教授制度

无论是博士生档案管理的缺位还是博士学位论文评分的差异，均凸显德国高校的一大传统——讲座制教授，德国古典大学亦称为讲座制教授大学。讲座制教授制度以《基本法》中的“学术自由”为依傍，合法地抵御各种介入或干预，包括行政与司法，每个教授事实上打造

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各自的“专业小诸侯国”。讲座制教授一方面成为懒散的温床，没有创造力或根本没有工作欲望的教授在德国高校并非个别现象，且渐成顽症，2007年，两位教授出版《“恶行”教授：高校幕后的懒散》一书，对上述现象给予无情的揭露。另一方面，教授之间为捍卫既得利益而达成的“互为忍让法则”之类盲目的团结精神，虽然避免了任何不利于某个教授的改革举措，但同时也阻碍教授间与学科间的合作。在社会学家卢曼(Niklas Luhmann)看来，任何试图以行政手段来修正这种“学术个人主义”的措施均为徒劳。

正因为讲座制教授制度，夏凡的博士学位论文所存在的问题(主要是引用不规范)未能被及时发现并更正;正因为学术自由，杜塞尔多夫大学可以置任何质疑于不顾，对夏凡的博士学位论文展开的鉴定与判决均在校内实施，剥夺博士学位的权利也永不会失效。古滕贝格事发以后，德国国家学术委员会于 2011年11月出台题为《对攻博质量保障的要求》的文件，包括博士生指导、评分标准以及应对学术不轨。其中有这样一句话：“如果学术(指高校)对自身的质量与评价准则拥有足够的信心，那么，它可以为必要的自由抵制强大的外部检测与标准制定，以捍卫自身的质量与评价准则。”就此，法学家认定，夏凡此番行政诉讼必败无疑。

就古滕贝格案例，夏凡在位时曾说道：“无论如何我知道，每个多年致力于博士学位论文的人都会迷失其间。”德国的学术体制绝不允许丝毫迷失，对种种迷失的追击，无论对象如何位高，无论陈年往事如何久远。

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第三篇：自荐应注意些什么？

（1）要以对方为导向。在推荐自己的时候, 注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方, 被对方接受。（2）要有特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，因此关键在于有自己的特色。（3）要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方，达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵循下面的法则：依据面谈的对象，内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心里障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。（4）要有灵活的指向。当你没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。（5）要注意控制情绪。在推荐自己的过程中, 善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”（6）要知难而退, 另辟门路。推荐自己有时不一定会成功。在面谈时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度。或者自己找个台阶下，给人留下明事理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如资格不够，业务不对口，过分挑剔等；也许错不在你，而是对方要求过高，性别歧视等。这时，你就要另辟门路，另寻高就了。

第四篇：2018国家电网应该注意些什么？

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2018国家电网应该注意些什么？

2018年的国家电网第一批校园招聘的招考已经进入到了最后阶段了，全国各地基本都已面试结束了，都在等待最后的录取结果公示了，我相信到时候又是几家欢喜几家愁，上岸的人，开心，没有上岸的人，沮丧。其实，没上岸的也没必要沮丧，因为国网还有第二次机会呀，第一批没上岸，我们还有第二批，不是吗？反正第一批的成绩又不影响第二批的考试，所以，大家大可不必沮丧，可以好好的准备国网第二批的考试啦！

但是，很多同学在准备第一批的时候的都很迷茫，所以也很仓促，所以考得相对没有那么理想，不过，第二批会在2月底或者3月初出公告，也就是说到现在还有很长的时间可以准备，但是，很多同学想知道，国网二批究竟会怎么考呢，还有，应该向哪些方向准备呢，这些都是问题，下面，就让小编为大家分享一些国网二批应该准备的事项吧！

一、考试内容：

考试内容方面，第二批与第一批是一致，也会按照之前发布的考试大纲，分为十三个类别，十三个类别考试内容分为：公共行业知识和专业知识。公共行业知识考查内容一样，包括：一般能力(言语理解、数理思维、判断推理、资料分析)、企业文化、电力与能源战略、形势与政策，占据20%的比例;专业知识占据80%，专业知识的考查各个类别就不尽相同了，但是2018年对计算机的考查，已经被很多类别所重视，并提上考纲。

二、考试的题型，我这边以电工类为例，给大家说明一下：

1、单选：100题

30道企业文化+能源战略+行测 企业文化+能源战略：行测是1：1

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行测包含：1道病句，1道逻辑填空，1道阅读，1道数字推理(2次做差即可求出);70道专业知识，包含：电路2-3题(未考电路图)，电磁2题，发电厂2-3题，电机2题左右，剩下的全部为电分、继保和高电压;

2、多选25题，全部为电分、继保知识;

3、判断题30题，全部为电分、继保知识;

4、资料分析10题;总共165题;

三、国网二批好考吗？

总体来说，国家电网考试难度挺大，题量大，时间紧，但是相对于国网第一批考试难度来说，第二批考试稍微简单一些，对于第二批招聘条件也会降低一些，大量招聘电气专科生，还有普通本科院校毕业生。

所以2018国网第二批考试难度比第一批小了很多。普通高校应届毕业生就有资格参考。

但是，相比考试时间，可能已经不足三个月了，已经是如火如荼的备考高峰了，不知你是否已经开始准备了。小编建议，备考大致分三步走：第一周期主要用来熟悉大纲，了解考点，整体过一遍;第二周期寻找高频考点进行重点复习;第三周期查缺补漏，把错题进行总结。

2017国家电网第二批招聘时间在2月23日，网申时间为2月23日-3月25日，资格审查时间为3月23、24日，笔试时间3月25日。小编提醒：今年2月16日春节，也就是说春节过后一周左右的时间就要发布招聘公告，这么紧张的准备时间，你必须心里有数!

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大家看了小编的分享之后有什么感觉呢，有没有觉得有点用呢？有没有想为小编打个电话呢@-@。

大家肯定不止想了解这些内容，还想了解更多的国网二批的注意事项啊，备考方向啊，还有，大家可都是需要备考资料什么的，大家可以加入（342189563），这里面主要是报考国网四川地区的朋友，当然，报考其他地方的也欢迎的哈！

大家还可以关注“四川国企招聘”，里面也会适时发布一些四川地区国企招聘信息的！

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第五篇：选择仓库注意些什么

寻找宝山仓库要注意些什么？租赁宝山仓库要清晰哪些需求点？

一、找仓库前需要做的功课--了解自己的需求点--七个指标

1、面积需求或面积需求区间

如果您告诉房东要500-1000平，一般房东会判断您仅仅是个询价者。

2、楼层需求。

每个楼层的优点是不一样的。一楼的优势在于物流进出便捷，但是在干燥性和安全性上，二楼以上的仓库更加优越，尤其对于食品仓储客户特别重要。

3、用电需求。

纯仓储客户，如使用冷库或者冰箱或多个空调尤其要注意询问用电量问题。一般而言企业的电工或者物业都能了解到您的用电量，或者最笨的办法就是将自己企业公司使用的设备功率简单累加就形成估算最大用电量，一般以KV（千瓦）为统计单位的。

4、走道需求。

企业进出离不开车辆进出仓储，而园区或仓群进出仓库道路就会成为您选择仓库的重要指标，在了解仓库过程中，可以问一下仓库最大允许进出的车辆的吨位数。

5、预算成本需求

对仓库每年租金支出有个总量估算预计，避免仓库看中后，成本远大于成本时，就浪费自己时间同时，浪费了其它人的时间。一般而言中大型公司仓储部门或营运部、办公室会操作此事，之前应了解自己仓储成本同时对市场成本形成报告提交决策者

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6、交通需求

工作中经常遇到客户说窑地铁旁的仓库，但事实经常让自己失望。原因是仓库之所以是仓库，因其承担的职能是仓储，而不是商业职能。价格决定了其只能在离开地铁居民区一定距离地方建立。

交通因素考虑如果您的公司仓储的管控人员大于一定数量一定需要考虑的，因为涉及员工稳定性问题。但如果仅是1-3名员工建议使用交通津贴方式解决。（如果您的旧仓库与现仓库距离跨度较大且离开员工家庭住址发生重大改变时）

7、环境指标

业务营销型公司仓库选择是尤其需要注意。特别是那种经常需要有业务上门或客户上门拜访的仓储应把环境指标放在较为重要的突出地位

8、安全指标

安全措施设置很重要，如安全监控、电梯智能化、门卫、进出登记等问题

二、找仓库中必须必须了解分析自己最重要的指标

面面俱到一定意味着价格昂贵。这和白富美和高富帅一样的道理。在成本控制前提下，要找到价美物廉的仓库，要懂得和舍去一些次要指标

1、总成本控制法。把控制成本放在第一位置，适合起步阶段企业和衰退期企业。需要指出的是降低办公成本在仓库中寻找配置有“精装办公+仓储”的仓库能很大的降低成本。一般而言同地区仓库价格仅为办公楼的2/3，乃至一般。

2、环境形象第一。适合发展型、业务上门型企业。业务第一，好的仓储会帮客户带来业务，为公司在客户面前展示良好形象。

3、安全指标法。在基本指标满足时，由于存储物资价值量很大，安全性指标放在较为突出地位。如必须有安全监控等。

4、交通便捷

场地条件好。物流企业员工数量较大企业尤其突出需要考虑

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