第一篇：考勤管理制度（推荐）

***公司考勤管理制度

下午15：30——20：00

间：20:00—21：00；签退时间：09:00—10:00。

3、因特殊情况需提前进入岗位或加班工作者，必须进行脸谱确认，因未进行脸谱确认而产生的考勤异常将按《考核管理制度》的有关规定进行处罚。

4、公司副总经理及正厂长每日签到一次，签到时间：早上10：:00之前；所有职能部门经理及副经理级、副厂长级每日签到签退各一次，签到时间：上午：09:00—09:30，下午20:00—20：30。

经行政部核实出具证明后不予考核；未进行考勤确认者按迟到进行考核。

3、不服从工作调动、工作安排及拒不接受工作任务者；

4、骗取病假、带薪假者；

5、正职即经理、部长、队长、厂长，除正常周日、法定节假日休假外，任何外出、休假、请假都未经总经理和董事长批准；

6.副职即副经理、副部长、副厂长等部门副职，除正常周日、法定节假日休假外，任何外出、休假、请假都未经正职主管批准；

7、其它可以被认定为旷工的行为。

逾期未按程序办理申报的按自行放弃加班处理。《加班申报单》为一式两份加班单位及人事部各持一份。

2、加班人在加班结束后需进行考勤确认，人事部通过考勤系统审核加班时间。加班结束后未按要求进行考勤确认的或加班时间与考勤时间不符的将不予审批。

3、公司大中修期间以外产生的加班均由各单位自行解决，不予审批。

4、法定节假日各单位可在保证正常生产的情况下安排补休或根据分厂的效益给予加班补助。

5、行政部门经理级人员、生产部门工长级（含）以上人员、参加量化考核人员的加班不予申报。

6、中修及法定节假日加班各部门需在当年安排员工补休，次年不予累计补休。

（2）工作时间满3个月不足1年的，请假不得超过10天；（3）工作1年（含1年）以上的员工每年请假不得超过15天。

4、事假最小计假单位为半天，不满半天按半天计算，常白班人员超过4小时按一天计算，两班倒班人员超过6小时按一班计算。

5、事假假期间扣发全额工资，同时不享受其他补助，月累计事假超过3天（含）的，扣发当月全额绩效工资；

6、公司员工全年事假累计不得超过规定的年度事假期限，每超1天加罚30元，同时不再享受年终公司的各项奖励。

7、事假审批权限及审批程序：

（1）1天（班）内的事假由部门主管批准，报人事部备案；（2）2—3天的事假由部门主管批准，分管副总批准，报人事部备案；（3）3—7天的事假由部门主管批准，分管副总批准，总经理批准，报人事部备案；

（3）7天以上的事假由部门主管批准，分管副总批准，总经理批准，董事长批准，报人事部备案；

（4）工长（含）以上管理人员的请假，1天的事假由部门主管批准；2—3天的由部门主管批准，分管副总批准；3天以上必须经部门主管同意，分管副总批准，经公司总经理和董事长批准，报人事部备案；

（5）福建籍员工1天及1天以上的事假由部门主管批准，分管副总批准，总经理批准，董事长批准，报人事部备案。

2、员工请病假须提前请假，对于情况特殊不能在事前请假的，须在上班前通过电话等通讯工具由本人向考勤管理人员及部门主管请假，并在病假结束后凭病例、诊断等销假手续到人事部补办病假手续；

3、病假销假规定:（1）病假2天以下（含2天），凭医疗保险定点医院出具的病例诊断证明及药费清单； 病假3天以上（含3天），凭哈密市医疗保险定点医院出具的病例诊断、药费清单及病例等有效单据。

（2）请病假员工，须在到岗后

（6）工作3年以上者，年病假累计不得超过30天。

7、请假审批程序同事假审批程序。

假），可以分两次休假；

4、员工的路程假标准：路程在500公里以内的，路程假为2天；路程在500-1000公里的，路程假为3天；路程在1000公里以上的，路程假为4天；

5、探亲假期间，只享受岗位工资，不享受绩效工资、职务补贴及各类补助；

6、当病、事假两项累计超过20天以上或休产假的，不再安排探亲假；

7、普通员工请探亲假，期满到岗后，到人事部提供往返机打车票进行销假。逾期不办理销假手续者，将按事假处理。

8、路费的报销标准：

(1)路程500公里以内的报销往返火车硬座客票或汽车票；(2)路程500公里以上的报销往返火车硬卧客票或汽车票；(3)路程在1000公里以上的特聘人员经总经理审核，董事长特批可以报销往返飞机票。

9、路费准与报销的人员：

(1)烧结、炼铁、炼钢、轧钢、动力各车间的工长及以上的管理人员和外聘技术人员的探亲假路费报销由报销人所在部门自行承担；(2)其他行政职能部门工程师及以上管理人员的路费由公司给予报销，每年至多报销两次。

10、正副部长、正副厂长及以上管理人员、工长、车间主任及外聘工程师探亲假分开休假至少间隔6个月以上，其他员工请休探亲假至少间隔10个月。

11、请假审批程序同事假审批程序。

1、员工在本公司工作期间办理结婚登记手续结婚的可享受婚假；

2、员工符合法定婚龄，婚假为3天，在外地结婚的（夫妻双方不在同一地工作的），给予路程假（路程假期同探亲假规定）；

3、婚假必须一次性享用，除因工作需要公司同意以外，不得分开享用；

4、婚假期间，只享受岗位工资，不享受绩效工资、职务补贴及各类补助；

5、请假审批程序同事假审批程序，但遇到公司生产和经营情况有特殊要求时，部门主管有权不予准假。

6、婚假销假需提供结婚证原件，逾期不办理销假手续者，将按事假处理。

7、请假审批程序同事假审批程序。

5、请假审批程序同事假审批程序。

3.替班在当月内一人以两个班次为限，不得超出，不得连续替班。4.替班人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已批准休假的人员，不得替班，如有任意替班者，申请人将按旷工处理，替班者休假照算。

5.为顾及员工健康，凡任何一方工作时间为24小时的，不准替班（特殊岗位除外，如车队司机、挖机司机等）。

6.替班员工除进行本班考勤确认外，必须进行替班考勤确认，未进行考勤确认者将视情况进行处罚。

7、替班审批程序同事假审批程序

2．因部门主管外出等其他特殊原因,未能在员工外出前签署意见的必须在外出发生后24小时以内进行补签。超时补签按徇私舞弊考核部门主管1000元。

3．填写外出审批单时必须按规定填写并注明外出原因及办事时间。

第二篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、目的：

为了确保我工区出勤的准确统计，防止因管理不到位引起的一些不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤准确化、透明化，特制定本工区出勤管理制度。

二、详细规定

1、但凡我工区人员必须全部按时参加班前会议。注：下井人员开会时间夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人员开会时间为：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上时间不为固定时间，依据矿方的上班时间变动而变动。

2、所有除区长、副区长人员外，所有人员必须签到。

3、职工遇事需要请假，必须提前2天进行请假申请。由班组长、区队长、矿长逐级进行签字。签完字后交予工区记考勤人员。假期结束后，到考勤员处拿上请假条进行销假。特殊事项不能提前进行请假时，允许临时进行请假。来矿后及时补办请假条。

（1）不请假人员按旷工处理。

（2）请假但不销假人员按旷工处理。

一切因以上两项原因造成的旷工，所带来的后果由本人自行负责。

4、班前会签到及班后签退必须由本人进行签字，不得存在代签现象。一旦发现代签现象，签字者扣除当天考勤。

5、班前会施行人员点名制。点到谁名字，谁站起来喊到。

6、不参加班前会议人员不能班前会后进行签到。（因特殊事项不能及时参会签到时，提前与带班长、区长通气、班前会上告知考勤员，方可推后较短时间进行签到）

7、外出参训人员在参训前必须告知考勤员，具体参训人员提前告知考勤员。因告知不及时或没告知，造成的考勤误差由本人负责。区队不予补计。

8、班前会结束后，考勤员与当班班长进行碰面，确定本班人员是否全来、或者迟来、请假或因其它不确定因数没来。确定后由当班班长在考勤签到单上签字。考勤员在签到单上备注后，将多余的格子划杠，防治不上班人员签字或他人乱签，造成考勤的混乱。

9、所有下井人员及井筒维护工必须每天有领灯及入井记录。非固定岗位人员必须有工作量。

（1）地面固定岗位人员：班前、班后签到，两对口

（2）井下人员：领灯记录、非固定岗位人员工作量、入井记录、班前及班后签到签退，五对口。

（3）地面非固定岗位人员：当班工作量、班前班后签到签退，三对口 以上三点但凡有一项没有记录，当班考勤不予记取。

10、职工相互之间存在顶班现象时，顶谁班班前班后签到签退签谁的姓名，并与当班带班长通气，方便报工作量时，不出现误差。

11、缺勤处理

（1）迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次罚款15元。固定岗位人员在上班期间存在串岗、脱岗现象时，发现一次罚款20元，情节严重造成事故时，依据矿方相关惩罚条例进行处理。

（2）无故不上班者作旷工处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动

离职处理，将予以解除劳动合同。

另：为创造一个好的工作环境，所有人员，不论职位高低全部不能在班前会议室抽烟，发现一次罚款5元。

以上罚款款项将全部用于我工区的班组建设。

为了保障我工区职工的考勤利益，创造一个好的出勤管理。力争考勤无误差，请各岗位人员严格遵守以上各项规定。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

本制度适用于本校区所有员工。

一、工作时间

一般情况下周一休息（有特殊情况周一调休一天并补调休单）

上午 9:00--12:00 下午14:00--19:00

周二到周五 下午13:00—21:00 周六周日 上午8:00—18:00（教师部）

（若因工作需要调整工作时间，公司会另行通知）

二、打卡制度

1.公司实行上下班打卡制度，公司全体员工遵守工作时间。

2.要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁工作时间从事与工作无关的事情，员工不能迟到、早退和旷工，员工在上班时间睡觉为迟到或者旷工。

3.员工按规定时间到（离）岗，工作时间不能私自离开岗位，否则按旷工处理。

4.打卡次数：工作日一天四次 早上上班一次，中午下班一次（12:00—13:00）

下午上班一次（13:00—14:00）下午下班一次

5.因故障未能打卡的员工，当天需要去人事部填写《考勤补卡单》，由行政部保管。

6.迟到

（1）以打卡记录为准，晚于规定上班时间30分钟内打卡记为迟到。每位员工每个月有2次5分钟内迟到机会，不处罚。其他迟到每次罚款20元，并扣全勤。晚于上班时间30分钟以上，第一次记为迟到，第二次开始算请假半天。

（2）忘记打卡

1.忘记打卡需要有上班证明，例如上课确定单，或者当天部门主管签字，并且找行政人员补写申请单，每位员工每个月有三次忘记打卡机会，3次内不扣全勤，没有证明按照旷工处理。3次已上忘记打卡，按照迟到计算。扣除全勤并且一次罚款20元。

三、旷工

1.未经过批准不来上班，或者早退两个小时以上，视为旷工。旷工一次，扣除当日底薪2倍。

2.连续旷工超过三天（包含3天）或者一年累计旷工超过5天属于严重违纪行为，单位有权解除劳务合同。

四、请假假期管理

（一）调休

调休指的是员工发生加班情况后，按实际加班天数累积的调休时间。

（例如老师利用加班时间上课，上课课时数可记为调休时长）

1.申请调休

（1）必须填写《调休申请单》。

（2）必须标注调休日期起止时间、事由、等信息，信息不全不给予批准。调休三天必须提前一周办理手续。

（3）老师如果休息日加班上课，可以调休，上课时长：周六周日加班上课未正常上班时间，不可以调休。

（二）请假

1.每个月请假不能超过三天，需要提前一天申请，不给予批准不来上班按旷工处理，需要补写请假申请单。请假扣除当月全勤。

2.周末请假扣除双倍日薪。

（三）婚假和产假

1.按国家法律办理结婚，工作一年以上可以申请3个工作日带薪婚假。

2.婚假需要提前一个月申请。

3.产假工作三年及以上，女员工享有60天的连续产假，工作一年以上三年以下产假30天，超出按事假处理。

五、离职

1.员工离职需要提前30日通知上级领导，无提前申请离职或距离申请离职时间不满30天扣除15天薪资。（本制度适用于本校区所有员工）

2.如交社保员工离职时若错过取消社保时间，需补缴当月社保或从当月薪资中扣除。

3.入职不满一周则无薪资，入职不满30天当月薪资按80%发放。

4.实习期间（公司辞退员工薪资照常发放）

第四篇：考勤管理制度

宜昌有限公司考勤管理制度

为加强劳动纪律，规范工作秩序特制定本制度

—·全体员工上下班必须按时在签到薄上亲自签到，任何人不得委托他人代签，每发现一次，委托人和被委托人各罚款20元。

二·全体员工应严格遵守作息时间，管理人员应提前五分钟上班，打扫卫生，整理办公物品，做好办公前的准备工作。

三·车间员工提前十分钟进入车间，做好个人卫生和穿戴好工作服参加班前会，由主管安排相关工作，并与下班员工做好交接班。下班员工应参加班后会，有主管总结生产情况，凡在下班前出现问题没有解决的，不得将问题移交给接班人员，应处理完问题后再进行交接班。四·迟到·早退在30分钟以内，每分钟扣2元，超过30分钟按旷工处理。每旷工一天扣工资50元，一个月连续旷工三天，予以辞退。

五·凡因事·因病请假者，必须填写《职工请假单》，并详细填写请假日期·请假事由等事项。请假三天由部门负责人批准，请假三天以上·一周以内由分管领导批准，请假超过一周由总经理批准，凡未履行请假手续的视作旷工处理。

六·如遇急病·临时重大事故或领导出差不能按程序办理请假手续的，应于当日委托同事·家属或以电话口头请假，返回后及时补办手续。

七·因公出差需填写《出差申请表》，由主管领导批准，并报劳资部门登记。

八·管理人员考勤由公司办公室记录，车间员工由车间统计记录，月底报劳资科汇总计算出勤工资。

本管理制度解释权属公司劳动人事科。

本制度自2012年4月1日起实施。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1． 目的：

为了进一步规范公司考勤管理，强化公司员工工作自主管理意识。

2． 适用范围：

公司所有工作人员

3． 术语：

3．1 迟到：指在规定上班时间后半小时内到岗的。

3．2 早退：指在规定下班时间前半小时内离岗的。

3．3 旷工：指未经允许迟到超过半小时的。

4． 职责：内务办公室主控，公司各部门配合执行。

5． 工作程序：

5．1 工作时间

上午：7：40—11：40

下午：12：30—17：00

午餐时间：11：40—12：30

5．2 考勤管理

5．2．1 人力资源部负责公司所有工作人员的考勤管理；

5．2．2 所有工作人员早7：40前必须在公司打卡机上签到上班；

5．2．3 所有工作人员晚17：00后必须在公司打卡机上签到下班；

5．2．4 对于未按时签到或未签到人员将被视为迟到或矿工；

5．2．5 若确因工作原因无法正常签到的，应最少提前一天由本人书面

写明原因，经部门经理确认后，报人力资源部备案。

5．2．6 员工因业务需要出差，应持经审批的出差计划到人力资源部登记出差时间，出差返回后，将出差报告交前台存档并由人力资源部登记考勤。

5．2．7 考勤卡必须由本人使用，严禁为他人代为打卡，否则将作严重

违纪处理。

5．3 请假程序

5．3．1 员工无法正常出勤的，应事先填写《请假条》，办理请假手续；

5．3．2 因生病无法事先请假的，应及时电话向部门经理请假，再返回

当日持病历补写《请假条》，办理补假手续；

5．3．3 部门负责人以下人员，请假1天内由部门经理批准；请假2天

以上的，经部门经理同意后，由分管领导批准；

5．3．4 部门经理以上人员，请假由总经理批准；

5．4检查及处理

5．4．1 人力资源部定期对员工签到、迟到及早退等情况进行统计；

5．4．2 对于迟到、早退、旷工及请假内务办公室将在每月进行绩效考

核。

山东亿诺轮胎有限公司

2011年1月18日