第一篇：如何收集整理公司内外信息

www.teniu.cc 如何收集整理公司内外信息

课程介绍：

信息作为公司经营发展、公司管理决策的重要参考依据，已越来越被管理者所重视，信息可分为内部信息、外部信息，两种信息虽然在获取方式、分类、所传递的资讯及存档方式上均有所不同，但都能为企业发展带来帮助。

本课程将为您解答如下问题：

1.为什么我们要进行内外信息的收集、整理？ 2.我们应当如何收集整理内外信息？

同时，我们希望能通过实战案例，帮助您在收集整理信息时取得事半功倍的效果。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

虽然各行各业的行政部门，收集、整理公司内外信息的方法各有不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

收集公司内外信息并予以整理，是一项简单而又繁琐的工作。

一般而言，该工作包含四步流程：

www.teniu.cc 第一，我们要做好基础准备工作；

第二，我们要掌握信息收集的技巧；

第三，我们要做好对信息的保存；

第四，信息发布也是我们要掌握的工作技能。

在收集整理内外信息前，我们要做好准备工作。我们要明确信息收集整理的目的。

我们也要明确信息的分类，以便更有针对性地采集、整理与存放。按照公司信息的发送、接收方式，外部信息可分为公司对外资讯与媒体报道资讯两种。

公司对外资讯包含：

1.公司基本信息。通常以公司简介形式发布，涉及企业名称、地点、注册地、公司业务、企业文化等。

www.teniu.cc 2.公司动态信息。如企业发展方面的信息，包括企业发展阶段、发展历程、管理创新等方面信息。又如企业宣传推广方面的信息，包括企业形象推广、企业荣誉等方面信息。再如产品推广方面的信息，包括新产品研发、新产品上市方面信息。此外，人才招募方面的信息也属于动态信息。

媒体报道资讯包含：

1.正面资讯。主要指媒体对公司在企业发展信息、企业参加的公益活动、企业在管理创新方面的收获、企业在产品方面创新的资讯等的正面报道，而非企业主动公布的一些信息，可进行资讯收集。

2.负面信息。企业在发生危机公关事件后，如涉及面较广，且较为典型，媒体会对企业进行负面信息报道，这些报道信息也应当进行收集，既能为企业的管理、发展调整提供思路，也能为企业媒体公关提供经验。

www.teniu.cc 企业内部信息有四大类：

一是管理建议，主要包括员工对于工作流程改进方面的建议、对于企业管理制度执行方面的建议、对于岗位职责方面的建议。

二是内部投诉，即员工对企业的不满、对工作的不满或部门与部门之间发生摩擦的申诉。

三是工作创新信息，主要是工作创新建议或工作合理化建议。

四是工作支持需求。整理信息时，可将涉及其他部门、其他人员或需要公司高层领导配合协助的事宜进行信息分类整理，以便相关部门知晓后给予重视。

信息收集整理的关键是对信息的收集工作。外部信息收集重点在于渠道的选择；内部信息的收集技巧。

www.teniu.cc 在保存信息时，需进行纸件保存和电子档保存，以提升信息保存的完善性。

先看纸件保存的方法。

第一，我们可以对一些信息进行原文存档。主要针对报刊、杂志搜集到的信息，及工作汇报、公文等纸质件文档信息资料，可将整册、正版保存，或者将报道内容裁剪下来进行保存。

第二，对于有些重要信息，我们要整理摘要册。比如，报刊杂志摘要下来的内容，如果零散存放，尺寸大小不一，不仅难以保存，且不便于翻阅；工作计划、工作总结、公文等纸质文档中，全部纸件存档不利于查考重要内容，而且过多的文件较为占空间，因此可以采用文件夹编制重要信息摘要册，将裁剪后的信息存入册中，并编制信息目录，以便翻阅。信息保存的名称为原文名称。

再来看电子档存档的方式。

第一，我们对部分信息将摘录编制成新的电子档。从网站上收集的电子档信息，复制粘贴后，格式上有所变动，特别一些文字周围有广告图片嵌套，因此对于网站上的信息，需要进行信息摘录。将信息摘录后，需将不必要的广告信息进行删除，文档格式统一化;从公司网站、办公系统、邮箱中收货的电子档信息，可视情况，仅将重要内

www.teniu.cc 容复制粘贴在新文档上存档。我们应将电子档进行编号，以便编制信息目录。

第二，电子档保存也包括音频及视频的保存。从各渠道收集的音频资料，也需要进行信息存档，存档需要命名为：姓名+日期+采访渠道+主题，以便查找。从各渠道收集的视频资料，也需进行信息存档，存档名称需要命名为：姓名+日期+信息渠道+主题，以便查找。

第三，对于信息的原电子件，也可以进行存档。主要是根据信息的重要程度区分，如果是特别重要的电子件，也可进行原件存档。

当然，做好信息的发布，是信息收集整理的完美收官。

我们可将信息分类，分别传递给相关部门。如，对公司参加公益活动的宣传报道，可将信息传递宣传部门；对公司高层领导的采访信息，可将信息传递至总经办；信息中涉及需要生产部配合的信息，则将信息传递生产部；技术部完成产品研发创新后需要进行产品发布，可将此类信息反馈市场部组织市场活动。纸质件信息，一般可原件传递，但如果信息非常重要，行政部需要存档，最好传递复印件；电子件信息，可复制一份进行传递。为便于信息传递有相关记录，因此信息传递都需办理交接手续，接收部门需有人员进行签收确认。

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同时，我们要重点摘要信息内容，进行公开发布。信息可针对使用对象而传递至指定部门，也可将涉及全员知晓的信息进行摘要发布。如公司获得某项殊荣，在媒体进行报道后，为了让全员知晓喜讯，可在公司公共平台进行信息摘要发布。又如公司推进某项管理流程的改进、公司内部完成什么管理改善等信息，都可进行重要摘要发布。

此外，对于一些信息，则只能发布给指定人员。外部收集的信息，如果非常重要，不便于全员知晓，或者特别敏感，可将信息只发布指定人员。比如，对公司一些负面报道、不真实报道，为避免知晓人群范围较广，因此在收集到信息后，可及时发至公司高层，由高层进行处理，无需进行广泛扩大。而内部信息的开放空间相对更窄，并非每个部门都可知晓其他部门的具体事宜，因此在发布信息时可以只针对指定人员发布，比如员工对某部门的投诉，则将信息仅向被投诉部门领导发布即可。

www.teniu.cc 最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“收集整理公司内外信息”的整套方法流程。

或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何收集整理公司内外信息。

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第二篇：公司内外收入自查报告

公司202_工资内外收入

自查情况报告

自查单位：自查项目：

工资内外收入情况（公司全称）202_国有企业工资内外收入监督检查领导小组：

根据联合下发的《》要求，公司高度重视，于年月日至 月日，认真组织开展了全系统202_工资内外收入情况的自查工作，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）企业基本情况

公司成立于月日，主要从事（业务范围），截止202_年末资产总额亿元，年末从业人员 人，目前法定代表人为，由主管。

（二）自查范围

公司以规范企业工资内外收入为一重点，以202_工资总额管理、工资内外收入以及负责人薪酬分配等情况为基础，对公司进行全面自查。

（三）企业经济效益情况

二、自查结果

（一）工资总额管理情况

1、工资管理基本情况

（1）上级单位工资总额管理政策。

根据下达的《》规定，公司实行工资总额管理方式。（2）企业内部工资分配制度。自查评价：

2、工资总额具体项目及列支情况 自查评价:

3、人员及工资水平情况（1）在岗职工情况 自查评价：

4、劳动工资统计报表和财务报表填报情况 自查情况：

（二）负责人收入分配基本情况

1、企业负责人薪酬管理情况（1）上级单位管理政策

年，根据下发的《》，公司负责人开始实行办法。

2、企业负责人业绩考核情况 自查评价：

3、企业负责人薪酬与职工收入差距情况 自查评价：

4、企业负责人福利性收入情况 自查评价：

（三）职工工资外收入情况

1、福利性收入情况 自查评价：

2、住房公积金 自查评价：

3、其他工资外收入情况 自查评价：

（四）企业扣缴税情况

1、企业所得税 自查评价：

2、个人所得税 自查评价：

三、自查发现问题汇总

四、需要说明的其他事项

（一）202_年相关审计发现的问题及整改情况

（二）其他需要说明的问题

五、工作建议

（一）对完善工资内外收入分配制度的考虑

（二）对企业工资内外收入管理的建议 特此报告。

附件：工资内外收入自查表

公司（签章）

****年**月**日

第三篇：内外兼修

内外兼修—强化内部管理，提升服务质量

202_年，在上级党委的正确领导及市分行财务会计科的悉心指导下，我行财务会计部坚决落实财务会计有关制度，严格综合业务系统操作，确保了全年无差错。在县支行领导班子的带领下，我部实行“内外兼修”，既注重完善自身的内部建设，又为客户打造优质的服务，提升我行的外部形象。主要表现为：

一、以制度为本，踏实践行

千里之行始于足下，打牢地基才能建好万丈高楼。用各项制度来规范我们的行为才能保证各项工作顺利、有序地开展。秉承这种信念我部坚决落实上级行制定的《财务费用管理办法》、《财务会计报表考核办法》、《综合业务系统运行管理实施细则》等多项制度，一是彻底贯彻落实费用报账制，严控大额费用开支，优化费用支出结构，让费用支出公开透明。二是每月按照上级行的要求准确、及时、高效地报送各类报表。三是按照综合业务系统运行细则确保综合柜员各项操作流程符合综合业务系统运行要求，实现了全年无差错。

二、强化管理，防控风险

在现代金融业发展中，风险与收益并存，如何在争取最大利益的同时防范和化解潜在的风险，是银行业不可忽视的一项重要工作。财务会计部强化内部管理，运用会计方法可

以有效降低业务经营中的差错和风险，为实现经营目标提供重要支持。首先，在开立银行结算账户时严格按照人民银行有关开立人民币银行结算账户的要求，认真细致审核开户人资料，核对法人身份证件真实性，根据其开立的账户性质管理账户资金收付。其次，严格票据审查，实行电子验印，对票据的真实性，记载事项是否齐全，是否按规定填写等进行严格把关。第三，加强IC卡的管理，要求操作人员按时更换密码。对重要物品、重要空白凭证实行严格管理，坚持按旬查库，确保账实相符。

三、加强学习，提高业务技能

财会人员综合素质的高低直接关系着我行各项业务处理的效率、质量。在行领导的鼓励、引导、督促下，财会人员认真学习业务知识，不断提升业务技能，增强自身素质。202_年7月全省举行综合业务系统知识竞赛中，获悉此消息后，我行领导高度重视，督促财会人员多学习，熟练掌握综合业务系统操作，争取在竞赛中获得一个好成绩。我部人员在经过几个星期的努力学习和互相交流下，在竞赛中都取得了90多分的好成绩，在株洲市团队综合排名中位列第一。

四、至诚服务，有效发展

作为服务行业，客户的需求是第一位。我行核心理念中的“至诚服务”就是要求我们必须树立以客户为中心的服务理念，千方百计为客户提供安全、优质、高效、便捷的金融

产品和服务。作为基层行的会计部门，直接面对客户，代表着农发行的形象，我们一直用真心、细心、耐心来服务客户。一是规范礼貌用语，在接待客户时多用“您好”、“请问”、“您久等了”、“您慢走”等文明用语，让客户感受到我们真诚的服务态度。二是规范着装标准，要求临柜人员统一着装，举止得宜，给客户带来一种整齐划一的舒适感。三是积极营造优美、干净的服务环境。通过在营业间摆放绿色植物、提供饮水机和休息椅、方便雨伞等为客户送上贴心的服务。

第四篇：内外兼修

内外兼修，洋教头品牌锻造之路

何为品牌？百度上给出的解释是品牌是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，品牌承载的更多是一部分人对其产品以及服务的认可，是一种品牌商与顾客购买行为间相互磨合衍生出的产物……

简而言之，品牌是用户对产品的一种认可。对于教育培训行业而言，品牌尤为重要。打造品牌是为了更好的占有市场，在学校宣传活动中减少一定的成本。那么,洋教头该如何打造自己的品牌？

一，知名度的积累。当家长想让孩子学英语的时候,自然就能想到洋教头。无疑，这个学校的知名度有了。所以广告宣传和口碑宣传必不可少，而且力度一定要大。

二，让企业文化成为品牌的基石。并非所有的品牌都能够盈利，因为品牌有好、坏之分。好的品牌能够赚钱，而差的品牌却只能被市场淘汰。所以知名度的增加远远不够，最重要的还是学校自身文化的打造。好的品牌需要内外兼修，一个有内涵的学校就像一杯香茗，不仅使人神清气爽，更能禁得住品味。

品牌不能空有一个名字、一个商标，它需要的是精神，这种精神是它长久吸引客户的源力量。从产品的质量承诺到服务承诺，从品牌的口碑到企业的口碑，其中有着紧密的联系。而这一切，是取决于品牌的文化。

要做好品牌就得把关好企业文化，让企业文化渗透到品牌中去，让企业文化去感染家长，唯有这样，品牌才会在市场中独树一帜，才能有良号的口碑。

三，打铁还需自身硬，品牌的塑造需要教学+服务。最好的营销就是无需营销，家长的传播更有说服力，这就需要学校自身的硬功夫了。如今教育培训市场竞争激烈，这就要求我们不仅要做到授业解惑，更是要深入人心，一般的培训学校教学质量没有太大的差异，服务上的细节更能彰显学校的实力。因此，培训学校在品牌建设中不仅要注重教学，还要注重客户的心理感受，让家长和学生能够体会到来自学校的真切关怀，传递温暖，留住感动。

要想打造自身品牌，需内外兼修，品牌营销只是一方面，更多的在于真功夫吧。套用一个公式：品质+品格+品味=品牌。

第五篇：内外宣比较

挑战杯

内宣

挑战孕育梦想 创业铸就辉煌——202_“挑战杯”竞赛总结表彰暨202_“挑战杯”竞赛推进会隆重召开

10月15日下午，202_“挑战杯”大学生创业计划竞赛总结表彰暨202_“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛推进会在图书馆报告厅隆重举行。校党委书记、执行校长陈厥祥，党委副书记、副校长蒋建军以及学生与事务发展中心、各学院领导出席大会。

大会颁发了校级、省级和国家级“挑战杯”竞赛的27个奖项。潘铁军、田剑英2位老师获得浙江省“挑战杯”优秀指导教师称号，闫国庆、汪永斌、罗俊杰、岑仲迪4位老师获得校级“挑战杯”优秀指导教师称号，潘铁军、张延红等教师团队获得了我校“教学特别奖”。

会议播放了本“挑战杯”竞赛VCR，展示了金奖团队在校赛、省赛、全国赛等阶段的风采，让在场师生直观地感受竞赛的乐趣和收获。团委相关负责人代表学校“挑战杯”竞赛组委会作了工作总结汇报，从历年竞赛成果、竞赛组织工作、全国竞赛概况和竞赛工作展望等四个方面，全面深入地总结了我校“挑战杯”竞赛工作以及对未来我校此项工作的展望。计算机与信息学院教师潘铁军和学生李成庆分别作为教师和学生代表进行大会交流发言。

校党委书记、执行校长陈厥祥在大会的最后作了重要讲话。他充分肯定了本届竞赛所取得的成绩，并对长期以来全力支持、悉心指导的“挑战杯”指导教师们表示感谢，对努力拼搏、勇于挑战的参赛学生们表示肯定。陈书记指出，本次金奖的获得又将成为我校创新创业人才培养过程中的一个里程碑，这个丰碑倾注了师生的心血、浸润着师生的智慧、凝聚了师生的汗水，我们万里人要将自我挑战、克服困难的参赛意识转化为校园人文精神，要将这种精神传承下去。陈书记强调，本次大会不仅是总结表彰会，更是一个推进会，虽然我校已经实现了“挑战杯”竞赛的大满贯，但更是要保持这种强劲的发展势头，要扩大竞赛影响，提高竞赛参与面，努力在数量上实现新的突破。

今年，我校获得“挑战杯”大学生创业计划竞赛金奖，实现了我校挑战杯竞赛的大满贯。回顾我校“挑战杯”竞赛这几年来所取得的成绩，从06年全国银奖到09年的全国特等奖，再到10年的全国金奖，一次次突破、一次次跨越，无不见证着万里人“只要有1%的希望就要尽100%的努力”的那一种脚踏实地、开拓进取的精神，更是较好地诠释了我校“以生为本”的办学理念和“育创新性人才，建创业型大学”的人才培养模式，彰显了我校创新型人才培养的特色和成效。

外宣：

浙江日报：我省“挑战杯”摘8金

通讯员 孙江丽 陈国利 陈胜伟

本报杭州9月30日讯通讯员 孙江丽 陈国利 陈胜伟

今天，素有中国大学生“科技奥林匹克盛会”之称的“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛决赛上传来喜讯——浙江工业大学、浙江工商大学、浙江农林大学、中国计量学院、浙江万里学院、杭州师范大学、温州大学7所高校的8个创业项目喜获金奖。

其中，浙江工业大学有“杭州水立净有限责任公司”、“杭州维视顿科技有限公司”2个创业项目获得金奖，“杭州水立净有限责任公司”创业团队还以同类项目排名第一的优异成绩，从诸多团队中脱颖而出，成为5支进入公开答辩表演环节的参赛队伍之一，最终获得了“最佳表现奖”。

《宁波日报》浙江万里学院“挑战杯”摘金

Hello90 内宣：

百名90后大学生争当宁波火车东站专项志愿者——我校 “Hello90”宁波火车东站志愿服务行动成功启动

9月16日上午9时，“Hello90”志愿服务品牌揭幕暨宁波火车东站专项志愿服务行动启动仪式在宁波火车东站综合办公会议室顺利举行，该活动由江东团区委和我校团委共同主办。我校党委副书记、副校长蒋建军，共青团宁波市委副书记、宁波市志愿者协会理事长杨勇，中共江东区委常委、常务副区长张极星，出席本次启动仪式。此外，团区委、万里学院团委、火车东站综管办负责人，各街道、部门团组织负责人，万里学院各团组织负责人和学生们共同见证了启动仪式。

仪式上，我校团委书记谢莹莹老师详细介绍了“Hello90”志愿服务品牌活动，并代表我校团委与江东团区委签订了“Hello90”志愿服务品牌培育战略伙伴合作协议。在一片掌声中，团市委、区政府和我校领导共同为“Hello90”志愿服务品牌Logo揭幕。随后，杨勇会长和张极星副区长先后为本次仪式发表讲话，他们对该系列活动的开启给予了高度赞扬，称大学生融入社会服务社会，通过同学们的共同努力为宁波东站的乘客带去便利，打造了新的志愿服务品牌，是宁波在评选全国文明城市中一张新的名片，充分展示当代“90后”志愿者奋发向上、服务社会、帮助他人的优良品德，生动体现了共青团员的精神面貌和别样风采。

校党委副书记、副校长蒋建军致辞。他指出，实现志愿服务事业的科学发展，就要在活动载体上坚持与时俱进，不断赋予其新的时代特征，不断丰富其新的时代内涵。“Hello 90 ”火车东站专项志愿服务活动，在他人眼里看来也许是件很小的事，但却是一件实事，是件惠民便民的好事，同学们不仅能在实际中锻炼自己，有所收获，更能为创建和谐的铁路客运贡献一份力量。作为学校，我们也将对志愿者进行更有效的组织，并一如既往地继续做好对志愿者的支持与服务工作，一如既往地支持“Hello90”志愿者的各项服务活动。

“Hello90”志愿服务品牌活动是指我校志愿者在宁波火车东站实施文明服务岗岗位职责，以指路引导、接送旅客、提拿行李、维持秩序、助老助困、文明督导、卫生维护等为主要服务内容，为有需要帮助的乘客提供力所能及的服务，积极帮助外地来甬的客人找到正确的行路途径，为旅客排忧解难，以实际行动来诠释志愿服务的精神，在无私奉献中去实现自我的人生追求，以此向社会展示90后的自我坚持、自我奉献和自我风采。近年来，我校志愿服务事业紧紧围绕“党政关心、社会需要”的热点难点问题，努力拓展服务领域，不断壮大志愿者队伍，在扶贫帮困、尊老爱幼、卫生环保、交通安全、普法维权等方面都发挥了重要作用，赢得了社会的广泛赞誉。

仪式后，我校志愿者在火车东站的广场上作了庄重宣誓，表示坚决恪守“奉献、友爱、互动、进步”的志愿者精神，为宁波火车东站的顺利运行贡献力量。在“Hello90”充满青春风采和活力的旗帜下，第一批志愿者开始积极投入到志愿者服务工作中去。

(学生事务与发展中心)

《宁波晚报》“Hello 90”志愿服务亮相火车东站

青年创业大赛 内宣：

万里学子喜获202_宁波青年创业大赛最高奖

10月21日，“创业宁波”——202_宁波青年创业大赛总决赛暨颁奖典礼隆重举行。宁波市委常委、纪委书记暨军民，我校党委副书记、副校长、宁波青年创业学院执行院长蒋建军，宁波团市委副书记杨勇、钱雪华等领导参加颁奖典礼。

本次大赛由共青团宁波市委、浙江省农村信用社联合社宁波办事处、宁波市青年联合会、宁波市学生联合会共同主办。自启动以来，大赛吸引了来自全市各地的４００多个青年创业项目（计划、创新成果）参加。经过初赛、复赛、拓展训练等各个环节的重重考验，我校博业学生创业团队凭借《智能防眩目后视系统创业计划》项目与3个企业以及2所高校的创业团队入围总决赛，最后荣获大赛最高奖——特别创意奖，并获得创业计划组一等奖。

“我们是来自浙江万里学院的博业创业团队……”这句充满自信的自我介绍，从选拔赛赛场一直响亮到最后的总决赛赛场。自信的微笑、沉着的应答，征服了所有评委、选手、观众。从选拔赛到总决赛的四场实战中，博业创业团队始终坚持“只要有1%的希望就要尽100%的努力”的万里精神，正是这一坚韧不拔的信念让团队脱颖而出，一举夺冠。

在总决赛上，我校创业团队代表还与宁波迪赛房地产投资咨询有限公司董事长沙勇签订了的名师帮带合作协议，获得了“一对一”的知名导师传帮带。同时我校选手还获得了由团市委提供的宁波青年创业学院创业培训券，创业青年只需凭券就能免费参加由知名创业专家、创业指导老师讲授的青年创业培训课程。

正像博业创业团队的队长叶晓燕同学在接受宁波电视台记者采访中说的那样：“这次创业大赛不仅为我们大学生创业者闪亮登场提供了舞台,更重要的是锻炼了我们的能力、提升了综合素质，得到了宝贵的机会。”

外宣：

东南商报：青年创业大赛落幕

昨天下午，由团市委、省农信联社宁波办事处等单位联合举办的“创业宁波”——２０１０宁波青年创业大赛总决赛暨颁奖典礼在宁波金港大酒店隆重举行，来自国家高新区林挺和朱友君的“ＮＰＰ新材料表面环保镀覆技术”项目和来自万里学院大学生创业团队的“智能防眩目后视系统”计划分获特别创智奖和特别创意奖。同时，宁波青年创业大赛获得１亿元信贷支持。图为６支获奖团队代表。

宁波日报：宁波青年创业大赛喜获１亿元信贷支

持

总决赛所有参赛选手均可申领“青年创业大礼包”

本报讯（记者龚哲明）昨日下午，“创业宁波”——２０１０宁波青年创业大赛总决赛暨颁奖典礼在金港大酒店举行。团市委与省农信联社宁波办事处当场签订了总额达１亿元的宁波青年创业大赛金融扶持协议，并为总决赛参赛项目量身定做了“青年创业大礼包”，为参赛选手送出了一份厚重的礼物。市委常委、纪委书记暨军民出席并讲话。

根据团市委与省农信联社宁波办事处签订的《“创业宁波”——２０１０宁波青年创业大赛金融服务框架协议》，农信部门将为全部参赛项目提供总额达１亿元的意向性融资支持。对于符合贷款条件的优秀参赛项目，可根据其生产经营规模、发展需求、整体偿债能力等进行授信，单笔授信金额最高可达５００万元。

总决赛所有参赛选手均获得了由团市委提供的宁波青年创业学院创业培训券，创业青年只需凭券就能免费参加由知名创业专家、创业指导老师讲授的青年创业培训课程。据悉，下一步团市委还将联合劳动、农办、农业、供销社等部门，面向全市各类青年免费推出ＳＹＢ、职业技能、农村实用人才、农业生产领域就业创业大学生和农产品经纪人等培训项目，以此进一步满足广大青年的就业创业培训需求。

在总决赛现场，３名创业青年代表分别与知名企业家签订了导师带徒协议。创业导师将为创业青年提供一对

一、手把手的创业指导，切实帮助青年解决在创业过程中遇到的各种问题与困难，指导青年用好用足各类创业扶持政策，使创业青年少走弯路，更好更稳健地创业。

“创业宁波”——２０１０宁波青年创业大赛启动以来，吸引了来自全市各地的４００多个青年创业项目（计划、创新成果）参加。经过激烈角逐，来自宁波国家高新区的ＮＰＰ新材料表面环保镀覆技术项目和来自浙江万里学院的智能防眩目后视系统创业计划分获“创业宁波”——２０１０宁波青年创业大赛特别创智奖和特别创意奖。